Formación, evaluación continua y ética: claves para integrar la IA en el futuro del trabajo y los RRHH
• El 72% de las organizaciones globales utilizan IA en al menos una función empresarial, pero solo el 14% de los profesionales de RRHH emplea estas herramientas de manera habitual.
• Las barreras para la adopción de IA en RRHH incluyen la falta de políticas internas claras que aborden riesgos como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
• HR EXPO ha identificado 8 claves para integrar la IA de manera eficaz en las empresas, como el desarrollo de una estrategia clara de objetivos y la inversión en formación para los empleados.
Madrid, 22 de octubre de 2024. La Inteligencia Artificial (IA) está transformando rápidamente el futuro del trabajo, impulsando la automatización y mejorando la eficiencia en todo tipo de sectores. En 2024, el 72% de las organizaciones a nivel mundial asegura utilizar esta herramienta en al menos una función empresarial, según el informe ‘El estado de la IA a principios de 2024’ elaborado por McKinsey, lo que implica un aumento significativo respecto al 55% en 2023.
El sector de RRHH no es ajeno a este cambio. Sin embargo, tan solo el 14% de los profesionales de RRHH afirma utilizar herramientas de IA de forma habitual, según datos del ‘Future of World Institute’. Esto pone de relieve una clara discrepancia en la adopción de tecnología en comparación con otros sectores.
A pesar de las ventajas que ofrece la IA para la selección de personal, el análisis de talento y la gestión del bienestar, muchos profesionales destacan barreras significativas que deben superarse. Estas incluyen la falta de políticas internas que mitiguen riesgos asociados, como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
Conscientes de esta situación, HR EXPO, la feria dirigida a profesionales de RRHH en España, ha elaborado 8 claves para facilitar la adopción efectiva de la IA en las empresas:
Desarrollar una estrategia clara de objetivos: Es esencial tener claro qué se quiere lograr con la IA y cómo puede ayudar a resolver necesidades específicas de la compañía.
• Tranquilizar y convencer: Es normal que surjan dudas sobre la IA. Es fundamental explicar que esta tecnología está diseñada para ayudar, no para reemplazar.
• Adaptar la cultura empresarial: Fomentar una mentalidad abierta hacia la innovación facilitará la integración de la IA.
• Inversión en formación: Ni la mejor de las IAs puede funcionar sola, por lo que también se requiere formar a los empleados en las herramientas que utilizarán.
• Automatización de tareas repetitivas: La IA debe liberar a los empleados de tareas rutinarias, permitiéndoles enfocarse en actividades estratégicas.
• Ética y responsabilidad: Es fundamental alinear el uso de la IA con los valores éticos de la empresa, garantizando la seguridad y privacidad de los datos.
• Evaluar el impacto: Monitorear continuamente el impacto de la IA en la productividad y el bienestar de los empleados es esencial.
• Innovación continua: Mantenerse al día con las nuevas herramientas y funciones basadas en IA es clave para no quedar rezagado en un mercado en constante evolución.
Estas y otras claves sobre la integración de la IA en las empresas se abordarán en HR EXPO, que celebrará su primera edición del 6 al 7 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID y en la que los principales expertos en gestión de personas compartirán sus conocimientos sobre cómo la IA está cambiando el panorama del sector y revelarán las mejores prácticas en RRHH.
En este sentido, Cristina Claveria Visa, directora ferial de HR EXPO 2024, afirma: “La IA está llamada a convertirse en un punto de inflexión para este sector. No solo agiliza los procesos, sino que también puede mejorar la experiencia del empleado, ayudando a la fidelización del talento y fomentando un entorno laboral más saludable”.
HR EXPO se celebrará junto a ACCOUNTEX España, el evento líder en gestión empresarial dirigido a despachos profesionales, asesorías y empresas que celebra este año su tercera edición. De esta forma, los asistentes a ambas ferias también podrán conocer de primera mano las tendencias y principales novedades en la gestión de despachos profesionales, mejorando de esta forma los procesos tanto en los departamentos de finanzas como de RRHH
HR EXPO cuenta con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADIRELAB), Asociación), Consejo General de Graduados Sociales de España, Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), Cámara de Comercio de Madrid, además de contar con expositores como Wolters Kluwer, Cegid, Sage, Factorial, Pluxee, Personio y Lefebvre.
Para todos los profesionales interesados en visitar la feria, el plazo de inscripción ya está abierto y pueden registrarse a través del siguiente enlace. Además, ya se puede consultar el programa completo de HR EXPO.
Días: miércoles y jueves, 6 y 7 de noviembre de 2024
Hora: miércoles de 9:30h a 19:00h y jueves de 9:30h a 17:00h
Lugar: Recinto Ferial de IFEMA MADRID, Pabellón 12 (Av. del Partenón, 5, 28042 Madrid)
Para acreditaciones de prensa a HR EXPO 2024 – INGRESAR AQUÍ
Ester Lara / +34 666 044 652 / ester.lara@trescom.es
Pablo Gómez Salcedo / +34 634 955 019 / pablo.gomez@trescom.es
Sobre Diversified Communications
En Diversified Communications UK llevamos más de 25 años organizando ferias profesionales de referencia internacional. Algunas de las marcas incluyen: Accountex Londres, Accountex Summit North y Accountex Canadá entre muchas otras de múltiples sectores. A nivel mundial, somos los organizadores de más de 100 eventos anuales. Para más información, visite: www.divcom.co.uk
Sobre IFEMA MADRID
IFEMA MADRID es el primer operador ferial en España y uno de los principales de Europa, con la mejor ubicación en la Península Ibérica y con más de 40 años de experiencia en la organización de ferias propias y en el alquiler de espacios para congresos y conferencias profesionales.