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La Fundación Patricia García Gómez despierta en Villarrín de Campos: un nuevo impulso para la economía naranja, el patrimonio y la igualdad


Villarrín de Campos fue el escenario de un momento histórico: la presentación oficial de la Fundación Patricia García Gómez, una entidad que nace con la misión de conservar el legado documental de nuestros pueblos, impulsar un hub de innovación creativa en economía naranja y ofrecer apoyo a mujeres víctimas de violencia económica. Un acto cargado de emoción, simbolismo y compromiso con el territorio, que reunió a representantes de la cultura, el turismo, la universidad, el mundo empresarial y las instituciones públicas y privadas.

Un acto lleno de voces y futuro

El evento contó con la participación de figuras de gran relevancia que quisieron mostrar su respaldo al nacimiento de esta fundación. Entre los asistentes destacaron:
Isabel Oliver, en representación de ONU Turismo.
Alberto Jambrina recordando la fuerza de la tradición y el valor de las raíces a través de la música popular.
Juan Domingo Palermo, del Observatorio del Trabajo , que destacó la importancia de la comunicación y el trabajo en red entre territorios iberoamericanos, como puente para nuevas alianzas que visibilicen el mundo rural.
Frank Babinger, de la Universidad Complutense de Madrid
Jennifer Sebastián, de la Cámara de Comercio de Zamora.
Ximo Nieto, patrono de la fundación y experto en medio ambiente, que habló de las oportunidades que ofrecen los espacios naturales protegidos como la Reserva Natural de las Lagunas de Villafáfila, convertidos en motores de creatividad y sostenibilidad.
Pablo Rodríguez Bustamante, vicepresidente de la fundación, que presentó un análisis sociodemográfico del territorio, recordando los grandes retos de la despoblación y el envejecimiento, pero también el potencial de iniciativas como esta para revertir la situación.
Antonio Armesto, de Experiencias del Destino.
César López Caparrós, CEO de FINDSPO y nuevo patrono tecnológico de la fundación, que expuso cómo la tecnología y el análisis ético de datos pueden ser clave para diseñar políticas y proyectos con verdadero impacto social.
Lorenzo Martín Jiménez, coordinador de la Reserva de la Biosfera Transfronteriza Meseta Ibérica.
Ruth Bueno, de CYLCAE, uno de los patrocinadores del evento.

Durante la presentación se puso en valor la sede de la fundación: una casa de tapial del siglo XIX protegida por Patrimonio, que alberga un fondo documental y etnográfico único, testimonio de la vida de varias generaciones de Villarrín de Campos. Este espacio no solo es símbolo de resistencia, sino el corazón de un proyecto que quiere ser ejemplo de cómo la memoria puede convertirse en motor de futuro.

La Fundación Patricia García Gómez nace con tres fines claros:

Conservar, custodiar y difundir el legado documental y etnográfico del mundo rural, como base de su identidad y riqueza cultural.

Impulsar un hub de innovación creativa en economía naranja, que permita a los emprendedores (especialmente mujeres en situación vulnerable) desarrollar proyectos sostenibles, culturales y tecnológicos.

Apoyar y acompañar a mujeres víctimas de violencia económica, ayudándolas a recuperar su autonomía y a construir un futuro digno a través de la cultura, el arte y el emprendimiento.

Brindis por un futuro compartido

El acto concluyó con un emotivo vino español, en el que se ofrecieron productos de la tierra y el exquisito vino Volvoreta, cedido por la conocida bodega zamorana, ejemplo de compromiso con la sostenibilidad y la innovación en el sector vitivinícola.

Ese brindis final no fue un cierre, sino el inicio de una nueva etapa: un espacio de networking, de intercambio de ideas y de generación de sinergias, que se alargó entre conversaciones apasionadas y nuevos compromisos para seguir trabajando juntos en favor de los fines de la fundación.

Se habló de proyectos, de colaboraciones, de próximos encuentros… de cómo construir, paso a paso, esa fundación que empieza ahora a desplegar sus alas para llevar el nombre de Villarrín de Campos y de Tierra de Campos allí donde sea necesario.

Sinergias para seguir creciendo

La jornada demostró que cuando el mundo rural suma fuerzas y se abre al mundo, el impacto es mucho mayor. Desde la fundación se quiso agradecer el apoyo de todos los asistentes, de los patrocinadores, de los medios y de cada persona que cree en un modelo de desarrollo con alma.

Porque el verdadero cambio empieza así: con un brindis, con un compromiso, con un sueño compartido. Y ese sueño tiene ahora un nombre: Fundación Patricia García Gómez.

Patricia García Gómez | LinkedIn

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LA ECONOMÍA DEL CUIDADO. Por el Doctor Bernardo Kliksberg

Junto a progresos, América Latina enfrenta serios problemas que dificultan su desarrollo, se revisarán a continuación uno de ellos.

Un Llamado de Alerta

“El cuidado” implica tareas silenciosas que son decisivas para el futuro de los países. Son fundamentales para las sociedades. Abarcan la protección de la infancia temprana, del funcionamiento diario de los hogares, la atención a los adultos mayores. Gran parte son tareas no remuneradas a cargo principalmente de las mujeres. Según los estimados de la OIT equivalen a 2000 millones de personas trabajando a tiempo completo.

El “cuidado” no remunerado significa el 9% del producto bruto mundial. No figura en las cuentas nacionales ni en las estadísticas usuales, es un trabajo “invisible”, casi anónimo, su valor real es inmenso, comparable al que aportan varias de las mayores economías del mundo. La última conferencia de la OIT enfatizó que debería tener total reconocimiento y que los países deberían velar porque forme parte del “trabajo decente”, con todos sus derechos. No es así la situación, en el mundo en desarrollo y en América Latina su peso recae en la mujer. Al mismo tiempo se espera que logre integrarse a la fuerza laboral, eso implica una doble jornada muy esforzada. Se podría denominar como una de las películas más famosas del gran director de cine Pedro Almodóvar “Mujeres al borde de un ataque de nervios”.

El cuadro del “cuidado” es muy deficitario en la región. El 52% de las mujeres no están afiliadas a ningún sistema previsional, están en la economía informal, no tienen ayuda estatal o empresarial en esta tarea invisible. El eminente urbanista Manuel Castells ha señalado: “Si las amas de casa que “cuidan” el hogar dejaran de trabajar un día, todas las grandes ciudades se paralizarían”.

CEPAL y OIT terminan de lanzar un boletín especial que se titula “Tiempo para cuidar en América Latina y el Caribe”. En los países desarrollados el Estado y las empresas colaboran con el cuidado porque los reconocen como un derecho humano y porque amplía fuertemente las oportunidades para las mujeres de acceder a empleos formales. Contribuye así a poner en marcha un círculo virtuoso que quiebra las severas discriminaciones de género, asimismo la atención temprana a la infancia lleva a trayectorias educativas y productivas exitosas en el futuro. Con un simulador la OIT prevé que si se fortalece la economía del “cuidado” ella puede crear para el año 2030 269 millones de nuevos puestos de trabajo.

Dos tendencias muy importantes agregan mayor necesidad aun de “cuidados”, una es el envejecimiento demográfico que aumenta los porcentajes de la tercera edad, un segundo es el cambio climático que incrementa agudamente los niveles de calor, las lluvias torrenciales, las inundaciones y las catástrofes naturales.

Solo unos pocos países de la región: Chile, Uruguay y Costa Rica, han montado políticas públicas como las que se deberían tener para enfrentar los déficits señalados respecto al “cuidado”.

El Apoyo de la Familia

La institución pilar para el desarrollo del capital humano y social es la familia, si se fortalece se está apoyando desde la formación en valores éticos hasta el “cuidado”. Las licencias de maternidad y paternidad son vitales para ello. Como se sabe en sociedades que encabezan las tablas de desarrollo humano como las nórdicas y otras se otorgan licencias remuneradas a ambos géneros por periodos mayores a 15 meses con opciones para ser cuidado compartido. En América Latina solo 5 países cuentan con licencia materna mayores de 18 semanas. Solo 11 otorgan licencias de paternidad remuneradas hasta de 10 días. Se hace impostergable avanzar en mejoras sustanciales en estas cifras.

Una Conclusión

El Producto Bruto latinoamericano solo ha crecido un 2% en el 2024, en el 2025 la CEPAL y el Banco Mundial estiman que se mantendrá esta cifra de bajo crecimiento. Se debe subir con políticas públicas renovadas, empresas eficientes, responsables e innovadoras. Pero al mismo tiempo es imprescindible atender a fondo la otra economía de “cuidado” que es la base de la anterior.

Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.

Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.

Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.

Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.

Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.

Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.

Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: kliksberg@aol.com

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ANTOLIN, GRUPO MUTUA MADRILEÑA, TELEFÓNICA ESPAÑA , GRUPO LACTALIS, BBVA, QUIRONSALUD Y REPSOL, PREMIADOS POR SU COMPROMISO CON LAS PERSONAS EN LA IX GALA RR.HH.

  • Más de 200 directivos de las principales compañías que operan en España y en el mundo celebran la gran fiesta de los Recursos Humanos con una velada muy especial en el Hotel Rosewood Villamagna de Madrid.
  • Siete grandes distinciones en la excelencia en la gestión de personas y presentación de la 27ª Edición del ‘Directorio Quién es Quién en RR.HH.’
  • DCH, Foro Recursos Humanos y WTC son los promotores de una Gala que ya entra a las puertas de su décimo aniversario.

MADRID, 13 de JUNIO  de 2025 – La IX Gala RRHH, el lugar de encuentro más exclusivo y destacado del sector de los Recursos Humanos en España, reunió el jueves 12 de junio del corriente en el Hotel Rosewood Villamagna de Madrid a más de 200 directivos y líderes de empresas nacionales e internacionales para dar el protagonismo que se merecen a la excelencia, la innovación y el compromiso en la gestión de personas.

Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH; Pedro García-Cano, CEO & Chairman de WTC; y Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, son los promotores de esta iniciativa que se celebra de forma ininterrumpida desde 2017, y que en 2026 alcanzará sus diez años compartiendo el papel cada día más influyente que tienen dentro de las organizaciones los departamentos de Personas a través de estrategias innovadoras y disruptivas para la gestión del talento.

INTERVENCIONES DE LOS PROMOTORES

Como viene siendo habitual año tras año, el acto estuvo presentado por el periodista Roberto Brasero, quien daba la bienvenida y agradeció la implicación de los tres promotores de La Gala y la participación del patrocinador Workday y las entidades colaboradoras AON, Beonit, IFEEL e Indeed & Glassdoor.

Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH, puso en valor que “los directivos de Recursos Humanos se han consolidado como agentes estratégicos del cambio. Su capacidad para liderar con propósito, impulsar culturas sostenibles y poner a las personas en el centro es más relevante que nunca. Desde DCH, creemos fundamental reconocer esa labor que, aunque muchas veces discreta, es esencial para el éxito de las organizaciones”.

Pedro García-Cano, CEO & Chairman de WTC, ponía el acento en que “La Gala de RR.HH. nace alrededor del directorio «WTC. Quién es Quién en RR.HH.», cuya XXVII edición se presenta hoy, con la vocación de crear un punto de encuentro diferente para los  directivos de RRHH de las principales empresas del país, una Gala que nos permite reunirnos con tres objetivos: celebrar la función, generar un networking efectivo y reconocer a profesionales que han contribuido al progreso de los RRHH” .

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, significó que “estamos de enhorabuena por celebrar un año más este punto de encuentro imprescindible dentro de la actividad de Recursos Humanos. Y que destaca la importancia de la comunicación y la visibilidad de recursos humanos en un momento en el que la marca juega un papel importante en todas las organizaciones ante el talento y el employer branding”.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TALENTO

Antes de conocer a los galardonados en la edición de este año, los asistentes pudieron disfrutar de una interesante conversación sobre la relación entre Inteligencia Artificial (IA) y talento en la que tomaron parte Adolfo Pellicer, Country Manager Spain & Portugal en Workday; Fernando Bellón, Head of Talent Adquisition de BBVA; y Sergio Fernández Balsalobre, director de Administración y Gestión de Personal de El Corte Inglés.

Sus reflexiones principales giraron en torno a la oportunidad que representa la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos con el reto de hacer que la función sea más humana, avanzar más rápido en el día a día y seguir aportando valor.

CRISTINA BLANCO, LÍDER EMPRESARIAL 2025

El primer gran momento de la noche se produjo con la entrega del Premio Especial Líder Empresarial, un galardón que expresa el máximo reconocimiento a aquellos CEOs que ejercen el liderazgo desde la premisa de generar un impacto en las personas y los equipos.

En esta ocasión el honor ha recaído en Cristina Blanco, CEO de Antolin. La encargada de desvelar su nombre fue Mercedes Almendro, directora de Personas España e Internacional de Mahou San Miguel, quien estuvo acompañada por Carmen Burgos, Managing Director Health Solutions de AON.

“Si pienso en liderar con propósito, aquí es donde comienza mi propósito, porque continuar el legado de Antolin significa liderar sin perder nunca la ambición de conseguir algo que puede parecer inalcanzable en un momento en el que el sector está viviendo una de las transformaciones más profundas de su historia: electrificación, conducción autónoma, nuevos modelos de movilidad, conectividad, Inteligencia Artificial”, expresó la ganadora, quien puso en valor la capacidad de la compañía de mantenerse líder en un sector que “está enfrentando una de las mayores transformaciones que ha vivido en su historia”.

GRUPO MUTUA MADRILEÑA, TELEFÓNICA ESPAÑA, GRUPO LACTALIS, BBVA, QUIRONSALUD Y REPSOL TAMBIÉN SON DISTINGUIDOS EN LA GALA 2025

Como ya es tradición en cada una de las ediciones de La Gala, se hizo entrega de otros seis premios en diferentes categorías, todas ellas de especial relevancia en la gestión de personas.

Carmen Campos, directora de Recursos Humanos, Talento y Cultura de Grupo Mutua Madrileña, recibió el “Premio WTC al desarrollo del Employer Brand” de manos de Patricia Jaén, Corporate Talent & Cuture Director en Palladium Hotel Group; y acompañada de Diana Malave, Senior Agency Account Manager de Indeed.

En su discurso de agradecimiento hizo referencia a una de las campañas del grupo asegurador: “Preparados y Valientes es una marca con alma que conecta con el talento. Me siento muy orgullosa de estar preparada y ser valiente”.

El “Premio Facthum a la trayectoria directiva de RRHH” fue a parar a Raquel Fernández León, directora de Personas de Telefónica España, quien resaltó que “la responsabilidad va más allá de las palabras, que la perseverancia derriba cualquier límite, y que la autenticidad y la generosidad son una forma de vida”. La encargada de entregarlo fue Silvina Uviz, directora de Recursos Humanos España y Portugal de Microsoft; junto con Ruth Benito, socia directora de Fachtum.

El “Premio Foro Recursos Humanos al mejor comunicador”, entregado por Pablo Rodríguez, presidente de Beonit, acompañado por la anterior ganadora Teresa Gallastegui, directora de Personas y Organización en Ecoembes lo recibió Sonia Rodríguez Muriel, directora RRHH España de Grupo Lactalis elegida por el jurado como merecedora del reconocimiento en esta categoría y cuyas palabras fueron para agradecer a los organizadores “que crean en la importancia de comunicar en la gestión de personas. Porque comunicar en RRHH no es comunicar KPIs, políticas o planes estratégicos, es comunicar emociones”.

El siguiente distinguido fue José María Monge, Head BBVA Global Talent Solutions & South America de BBVA, en su caso con el “Premio a la Digitalización de la Función de RRHH». Hizo entrega Ana Abril, directora técnica de Talento de ONCE; junto a Adolfo Pellicer, Country Manager Spain & Portugal de Workday. “Este premio realmente es para mi empresa y para mi equipo. Me hace especial ilusión y es especial porque no solo es un reconocimiento tecnológico, también es un reconocimiento humano”, afirmó desde el atril.

La quinta categoría en entregarse fue el “Premio al Desarrollo de Talento”, que recayó en Marta de las Casas, directora de Personas y Organización de Quironsalud que además de expresar que es  “un honor inmenso y un privilegio”, resaltó que “el verdadero talento no solo cura, sino que acompaña” y que “también se manifiesta en el liderazgo” de forma “valiente y con coraje”, recibió el premio de manos de Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos; acompañado de la galardonada en 2024 Susana Toril, directora de Personas y Bienestar de Enagás.

El último reconocimiento fue para Cristina Ordóñez, gerente de Salud y Bienestar de Repsol, merecedora del “Premio al Desarrollo del Bienestar en la Organización”. Victoria Jiménez de Pablo, directora Global People Engagement de Prosegur; junto con Elena Vargas, Head of Sales de IFEEL, acompañaron a la ganadora, para quien el premio “representa una muestra del compromiso que Repsol tiene con las personas”: “La tecnología es muy importante pero lo realmente decisivo son las personas que mueven las organizaciones”.

“QUIÉN ES QUIÉN EN RR.HH.”, TAMBIÉN PRESENTE EN LA NOVENA GALA RR.HH.

Cada uno de los asistentes a la IX Gala RR.HH. recibieron además  el ‘Directorio Quién es Quién en RR.HH.’, que ha alcanzado este año su 27ª edición como guía de referencia del sector al contar con información detallada de más de 1.900 profesionales de la función.

La Gala RR.HH. cuenta con el patrocinio de Workday, así como con la participación preferente de AON, Beonit, IFEEL e Indeed & Glassdoor; los patrocinadores de mesa Howden Compensa, iSalud, BDO, Fiabilis, Affor Health, ASPE y Atisa; y el asesoramiento técnico de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.

Todos los medios interesados se pueden dirigir a sjimenez@wtcspain.eu comunicacion@dchdirectivos.com, diegojimenez@fororecursoshumanos.com

SOBRE EL EVENTO

La Gala de RR.HH.  nace alrededor del directorio “WTC.Quien es Quien en RR.HH.”, cuya XXVII edición se presentó en exclusiva en el evento, con la vocación de crear un punto de encuentro  diferente para los  directivos de RR.HH. de las principales empresas del país, una Gala que permite reunir a los líderes más destacados del sector con  tres objetivos: celebrar la función, generar un networking efectivo y reconocer a profesionales que han contribuído al progreso de los RR.HH.

SOBRE WTC

WTC es la única agencia de comunicación internacional especializada en la comunicación de RRHH. Nuestra agencia tiene más de 35 años de experiencia en proyectos de Employer Branding definiendo el territorio de comunicación, así como los atributos y otros elementos de la arquitectura de la marca, que nos hacen ser una marca atractiva.

SOBRE DCH 

DCH es el mayor ecosistema internacional de líderes del ámbito empresarial, que engloba iniciativas dirigidas a directivos de Recursos Humanos y directivos de Finanzas en Europa y América Latina. Con más de 7.000 miembros pertenecientes a grandes compañías multinacionales, está presente en países como España, Francia, Portugal, México, Argentina, Chile, Colombia, Perú, Brasil, Uruguay, Paraguay, Centroamérica, Caribe y EE. UU.

Su misión es impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo a través de espacios de networking estratégico, investigación e iniciativas que promueven el intercambio de conocimiento y buenas prácticas para afrontar los retos del entorno corporativo actual.

SOBRE FORO RECURSOS HUMANOS

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. 

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 10 millones de impactos anuales, Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector, quienes se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia destacada en el escenario global cada vez más activo. 

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Fernando Carrera presenta “Café y Medio”, un pódcast de entrevistas que inspiran

Fernando Carrera, líder del Partit dels Socialistes de Catalunya (PSC) en Badalona, ha impulsado recientemente un nuevo proyecto comunicativo: Café y Medio, un pódcast ágil, cercano e inspirador que, en tan solo 30 minutos, ofrece conversaciones con personalidades influyentes de distintos ámbitos de la sociedad.

Con un formato pensado para ser disfrutado durante “un café y medio”, el programa busca conectar con la audiencia a través de historias que informan, emocionan y motivan. Cada episodio se convierte en una ventana a la trayectoria vital y profesional de líderes políticos, artistas, deportistas, periodistas, emprendedores y referentes sociales.

El episodio inaugural estuvo protagonizado por Lucas Dos Santos, conocido como “El Santo”, una joven promesa de las artes marciales. Lucas compartió su inspiradora historia de superación: desde su infancia en Palmas (Brasil), pasando por episodios de bullying, hasta convertirse en campeón autonómico de kickboxing y una figura emergente a nivel internacional.

A lo largo de los últimos meses, Fernando Carrera ha compartido micrófono con figuras destacadas como Pilar Rahola, con quien abordó cuestiones de política internacional; Patxi López, portavoz del Grupo Socialista en el Congreso y miembro de la Ejecutiva del PSOE; o Albert Riba, experto en innovación y emprendimiento.

El pódcast también ha puesto el foco en iniciativas sociales, con entrevistas como la de Andrex Funk, fundador de Homeless Entrepreneur, una organización dedicada a ayudar a personas sin hogar a través del empleo. En el terreno deportivo, han pasado por Café y Medio la abogada y speaker motivacional Paula Fernández Ochoa o la jugadora del Club Joventut Badalona, Laura Piera.

Dónde escuchar Café y Medio

El pódcast está disponible en las principales plataformas de streaming. Café y Medio es una invitación a la reflexión, al descubrimiento y al diálogo. Una nueva propuesta de Fernando Carrera que apuesta por la comunicación cercana, con impacto social y vocación de servicio público.

Fuente: Ruth Ruiz

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XI Edición del Curso de Diplomatura en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención – Inicio 23 de agosto de 2025.

El IAS -Instituto Argentino de Seguridad , Affor Health de España y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo convoca a los profesionales de habla hispana vinculados al comportamiento humano y la gestión de las personas a ser parte de la XI Edición del Curso de Diplomatura en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

Modalidad:

La modalidad de cursada del mismo será virtual y los días sábados por la mañana de Argentina en forma virtual por plataforma zoom – inicio 23 de agosto del 2025 y cierre de inscripciones 1 de marzo del 2025

Consultas: recepcionias@ias.org.ar , informacionias@ias.org.ar O enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064

Nuestra hoja de vida

Un poco sobre la breve historia, docentes y contenidos , la primera edición se realizó el año 2020 en pleno confinamiento del COVID-19 y fue así que optamos en ponernos manos a la obra y tonar este serio problema en una oportunidad, siendo la primera edición un éxito rotundo. Es así que este mes de noviembre culminamos la novena edición consecutiva con un saldo de casi 500 agentes de cambio en la materia.

A quien va dirigido:

Es de destacar que tuvimos el honor de contar con alumnos y profesores de diferentes países de Iberoamérica y de las diversas profesiones como Ingenieros, Sociólogos, Ingenieros y Técnicos en Seguridad e Higiene , Coachs , Psicólogos , Relacionistas del Trabajo , Licenciados en Recursos Humanos, Fisioterapeutas, Médicos entre otros profesionales.

Descastado cuerpo docente:

También contamos con un nivel docente, entre los que se pueden destacar los Investigadores Superiores del CONICET Doctor Julio César Neffa y la Doctora María Laura Henry , el Presidente de PREVERAS Doctor Javier Llaneza , el destacado especialista argentino y referente en el Mercosur en Seguridad e Higiene en el Trabajo, autor de libros e investigaciones Lic. Claudio San Juan , los Dirigentes Sindicales, Domingo José Palermiti Secretario adjunto y Silvana Nogués CD. en SECASFPI y Ricardo Padrón secretario Adjunto de ATSA–La Plata , Pablo Suasnavas Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK Ecuador , Patricia Ortiz Especialista en espacios mixtos , CEO de Affor Health Anabel Fernandez Fornelino y María Teresa López Román Coordinadora del área de diagnóstico psicosocial en Affor Health de España.

En cada edición actualizamos el programa de estudios, lo nuevo son talleres de Innovación a cargo Mariano Pereda de la Startup Mol Ocupacional , Taller de Metodologías de medición de Riesgos Psicosociales a cargo de Erardo Spinelli y Claudia Vázquez , el Taller de AI – Inteligencia Artificial a cargo de Ana Lamas y la Lic. Marcela Rodríguez a cargo del Taller de ISO 45003

IAS -Instituto Argentino de Seguridad

Fundamentos del Curso:

Este surgió luego de varias reuniones virtuales en la pandemia entre IAS -Instituto Argentino de Seguridad , Affor Health de España y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo siendo su objeto introducir al profesional a tener una mirada holística de los riesgos psicosociales en el trabajo en la organización, brindarles los conocimientos teóricos y prácticos que les permita pensar, organizar y desarrollar una estrategia para poner mano en los procesos de trabajo teniendo como filosofía central el cuidado de la salud de los trabajadores y la buena utilización de los recursos disponibles de las organizaciones.

Se deberá tener un 75 % de asistencia, presentar un proyecto de trabajo final, siendo esta una clase colaborativa en la que les permitirá intercambiar experiencias y conocimientos y un trabajo final para obtener el certificado emitido por el IAS – Instituto Argentino de Seguridad , institución educativa que el próximo año 2025 cumple 85 años de trayectoria en el mercado educativo de la Argentina con gran impacto en Iberoamérica.

Consultas: recepcionias@ias.org.ar , informacionias@ias.org.ar O enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064

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Acuerdo histórico entre IAS – Instituto Argentino de Seguridad & UNIR – Universidad Nacional de Rioja 

En esta oportunidad queremos compartirles el convenio de becas «alianza», que es de un 70% de descuento en maestrías oficiales de UNIR, para docentes, equipos administrativos y sus familiares directos, para maestría 100% online de calidad europea.

Para mayor información deben ingresar al siguiente link: https://estudiar.unir.net/ar/ar-gen-ma-gene-maestrias-oficiales-argentina-col/?utm_medium=&utm_source=colectivos&utm_campaign=np-colectivos_off_colectivos_unireu_lt_ar_ar_convenio_x_leadweb_institutoseguridad

Es importante que ingresen a este link para pedir la información y así, en caso de matricularse, se le aplicará correctamente el beneficio.

¿Por qué estudiar en UNIR?

  • Tendrás acceso al Campus Virtual 24 horas, con contenido actualizado, recursos y biblioteca.
  • Metodología 100% virtual.
  • Nuestras maestrías son oficiales, de calidad europea y con 1 año de duración. 
  • Podrás financiar tus estudios directamente con nosotros sin intereses.
  • Te formarás con profesores con una amplia experiencia tanto docente como profesional.
  • Contarás con un mentor que te acompañará durante tus estudios. Además, nos adaptamos a ti, puedes asistir a clases en directo o verlas en diferido.
  • La mejor experiencia para formarte con estudiantes de todas las partes del mundo.
  • Realizarás tus exámenes finales de manera virtual o de forma presencial, tú eliges.

UNIR pertenece al grupo Proeduca, líder en educación online. Con estudiantes de más de 90 países y una red de universidades en España (UNIR), Estados Unidos (MIU), México (UNIR México), Colombia (Fundación UNIR), Guatemala (Internaciones) y Perú (Newman). Además, cuenta con una escuela para formar profesionales (KSchool) y un centro para la formación profesional (UNIR FP).

IAS – UNIR

Es importante recordar que este es el primero de los pasos del convenio con UNIR – Universidad Internacional de la Rioja – España y el Instituto Argentino de Seguridad, para actividades académicas y de extensión cultural celebrado el pasado mes de marzo del corriente en la ciudad de Buenos Aires en la sede del  Instituto Argentina de Seguridad en la que estuvieron presentes:

Dr Jorge Gabriel Cutuli, presidente del Instituto Argentina de Seguridad.

Dra. Ana Lamas, Directora Académica de la Diplomatura en inteligencia artificial aplicada a la seguridad y salud ocupacional IAS

Dr. Manuel Herrera, Director Académico Internacional de UNIR.

Y Lic. Aldana Rodríguez Vlk, Responsable de Desarrollo y Vinculación Institucional UNIR Argentina.

IAS – UNIR

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CURSO DE DIPLOMATURA en INTELIGENCIA ARTIFICIAL aplicada a la SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL III edición. (Inicia agosto 2025)

Buenos Aires, junio 2024 – El Instituto Argentino de Seguridad (IAS) se complace en anunciar el lanzamiento de su nuevo Curso de Diplomatura en Inteligencia Artificial aplicada a la Seguridad y Salud Ocupacional. Este programa está diseñado para capacitar a estudiantes, profesionales y directivos en el uso de la inteligencia artificial (IA) y sus aplicaciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

FUNDAMENTACIÓN:

La inteligencia artificial ha transformado diversos sectores, introduciendo modelos de lenguaje natural como la Inteligencia Artificial Generativa (IAGen), conocida popularmente como Chat GPT. Desde finales de 2022, la IA ha comenzado a impactar en múltiples áreas, incluyendo la seguridad y salud ocupacional. La implementación de tecnologías avanzadas permite anticipar y mitigar riesgos, optimizar la toma de decisiones y mejorar las condiciones laborales, garantizando el bienestar de los trabajadores.

PROPÓSITO:

El propósito de esta Diplomatura es capacitar a estudiantes, trabajadores, profesionales y empresarios en los usos, posibilidades y limitaciones de la IA para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos. A través de clases teóricas y prácticas, los participantes aprenderán a evaluar modelos de IA, optimizar la eficiencia y la creatividad, además de explorar aplicaciones vinculadas con el metaverso, big data y la redacción de manuales y plataformas de salud. También se abordarán cuestiones éticas y legales que son fundamentales para un desarrollo tecnológico responsable.

IAS – CICLO LECTIVO 2025 – INICIO EN AGOSTO 2025

OBJETIVOS:

  • Conocer el contexto en el que emerge la IA.
  • Comprender los fundamentos de la IAGen y los modelos de lenguaje natural.
  • Conocer los principios básicos de la IA y sus relaciones con big data y el metaverso.
  • Aplicar aspectos básicos de IA en los campos de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO).
  • Estimar futuros posibles de la IA y su impacto en el mundo laboral.
  • Identificar cuestiones éticas y legales relacionadas con el uso de IA.

DIRIGIDO A:

Este curso está dirigido a estudiantes, licenciados y técnicos superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, responsables e integrantes de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como a especialistas en Seguridad y Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Riesgos Psicosociales, Protección Ambiental y disciplinas afines. También es una oportunidad para directivos y empresarios interesados en la implementación de IA en sus organizaciones.

Directora: Ana María Lamas

curso-de-DIPLOMATURA-INTELIGENCIA-ARTIFICIAL-3da.edic-2025

Para más información sobre la inscripción y el programa, por favor, contacte a:

Ezequiel Ferreira Garzón
Email: informacionias@ias.org.ar
WhatsApp: +54 9 11 6667-1061

Invitamos a todos los interesados a sumarse a esta Diplomatura y ser parte de la revolución que la inteligencia artificial está generando en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional. ¡Inscríbete y transforma tu enfoque profesional!

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Especialización en PROTECCIÓN AMBIENTAL – 10.ª edición – inicio AGOSTO 2025

La labor prevencionista, en todos los niveles de actuación, exige una permanente actualización de conocimientos humanísticos, técnicos y científicos que permitan la viabilidad de los más eficaces modelos y formas de organización y gestión.

La Protección Ambiental es un aspecto de esencial valor que requiere un cambio de actitud y el mayor respeto hacia la  Naturaleza, esforzándose en encuadrar los procedimientos y actitudes, con el mayor sentido y espíritu de tutela.

La finalidad de este Curso, es brindar herramientas que tienen como objetivo el incorporar conocimientos y técnicas operativas en materia de Gestión Ambiental, considerados imprescindible para crear y desarrollar conciencia Preventiva e intervenciones tecnológicas, contribuyentes a la Protección y Preservación del Medio Ambiente, con la máxima utilización de la capacidad humana.

IAS – CICLO LECTIVO 2025 – INICIO EN AGOSTO 2025

El cuerpo docente está integrado por profesionales con experiencia operativa real, en empresas de primer nivel internacional, relacionada con las materias que exponen.

INSCRIPCIONES E INFORMACIÓN: AQUÍ

Autoridades & Cuerpo Docente:

Director de la Diplomatura: Ing. Raúl Strappa

Director Académico: Ing. Hugo Pagliotti

Profesores:

Ing. Mariana Buranello

Lic. Jorge Tort

Ing. Ailen Daiana Van Isseldyk

Ing. Marisa Rígoli

Ing. Raúl Strappa

Ing. Hugo Pagliotti

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La startup española Lain Tech se alza ganadora de South Summit Madrid 2025

La startup española Lain Tech se alza ganadora de South Summit Madrid 2025

  • Procedente de Pozuelo de Alarcón (Madrid), esta startup revoluciona la minería con un proceso electroquímico sostenible para recuperar metales complejos, que reduce la huella de carbono en un 94% y utiliza energía 100% eléctrica.
  • En la ceremonia de clausura de la 14ª edición también se han reconocido a otras cuatro startups: la estadounidense Bankuish, procedente de Miami, como la ‘Más Disruptiva’;  la chilena Hera Materials como la ‘Más Sostenible’, y las catalanas NeuralTrust y Remuner como la ‘Más Escalable’ y la startup con el ‘Mejor Equipo’, respectivamente.
  • Durante la clausura de #SouthSummit25 también se ha entregado el premio de la South Summit Kids Competition, organizada junto a Genyus School, al colegio Alcaste – Las Fuentes de Logroño  (La Rioja) por su proyecto Smart Cart, un carrito inteligente que organiza la compra y ofrece información útil sobre los productos.
  • Bajo el lema ‘In Motion’, el encuentro co-organizado por IE University ha reunido del 4 al 6 de junio en La Nave de Madrid a más de 600 ponentes, 150 inversores y 19 unicornios.
  • #SouthSummit25 ha contado con el respaldo institucional de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid´, así como de Mutua Madrileña, Google for Startups, BBVA Spark, Wayra – Telefónica Innovation y BStartup de Banco Sabadell.
  • Descarga toda la información y fotografías de South Summit aquí.

Madrid, 6 de junio de 2025. Tras tres intensos días marcados por el emprendimiento, la innovación y las conexiones de alto nivel, South Summit Madrid 2025, co-organizado por IE University, ha concluido hoy su decimocuarta edición con el anuncio de las ganadoras de la Startup Competition.

La startup española Lain Tech, procedente de la localidad madrileña de Pozuelo de Alarcón, se ha alzado como la gran ganadora de #SouthSummit25. Este proyecto, que ayer también ganó el vertical de Industry 5.0, está revolucionando el sector minero con el desarrollo del proceso hidrometalúrgico E-LIX, un innovador método de lixiviación que permite recuperar metales complejos, como cobre y zinc, directamente en el propio yacimiento mediante un proceso electroquímico totalmente sostenible. Gracias al uso exclusivo de energía eléctrica y a una reducción del 94% en la huella de carbono, la tecnología de Lain Tech no solo disminuye los costes operativos respecto a otros métodos, sino que también ha logrado rehabilitar yacimientos previamente inviables y extender la vida útil de las minas en un 700%.

En la jornada de clausura también se han entregado cuatro galardones más: la estadounidense Bankuish, con sede en Miami, ha sido reconocida como la ‘Más Disruptiva’; la chilena Hera Materials ha recibido el galardón a la ‘Más Sostenible’, y las catalanas NeuralTrust y Remuner han sido premiadas como la ‘Más Escalable’ y la startup con el ‘Mejor Equipo’, respectivamente.

La presidenta y fundadora de South Summit, María Benjumea, ha querido elogiar el último día del encuentro a todas las startups participantes con estas palabras: “Las 100 finalistas sois unas campeonas. Hemos visto proyectos impresionantes en estos días, sois las encargadas de revolucionar el mundo. No sois el futuro, sois el ahora”.

“Esta edición de South Summit ha reunido a miles de startups, inversores y expertos en emprendimiento en un movimiento imparable de talento, ideas, modelos de negocio y oportunidades de inversión a nivel global. El mundo necesita más que nunca la valentía de emprendedores e innovadores que den respuestas a los nuevos retos que afrontamos. Seguiremos impulsando el emprendedurismo en la próximas  ediciones de South Summit en Madrid, Brasil y en Corea y generar espacios  donde acceder a una mayor financiación para emprender. Todo ello en un entorno donde la IA está transformando  el ecosistema emprendedor”, ha asegurado por su parte Juan José Güemes, vicepresidente de IE University

Durante la clausura de #SouthSummit25 también se ha entregado el premio de la South Summit Kids Competition, organizada junto a Genyus School, la empresa y metodología® pionera en educación emprendedora para niños y jóvenes y cuyo objetivo es incentivar el espíritu emprendedor desde edades tempranas y poner en valor el talento innovador de proyectos desarrollados por niños y centros educativos. El galardón ha recaído en el colegio Alcaste – Las Fuentes de Logroño (La Rioja) por su proyecto Smart Cart, un carrito inteligente que mejora la experiencia en el supermercado. Equipado con una tablet y una app, permite escanear productos, mostrar información útil (alérgenos, precio, calorías, caducidad), organizar compras, controlar el presupuesto y reservar artículos, fomentando así una compra más saludable, eficiente y conectada.

Además de Lain Tech en Industry 5.0, cabe recordar que durante la jornada de ayer se dieron a conocer las startups ganadoras por verticales de esta 14ª edición del encuentro. Así, desde Barcelona, NeuralTrust se alzó como vencedora en Trust Tech & Data; Remuner, también de la Ciudad Condal, fue reconocida en Future of Work & Talent, y Trialing Health, igualmente barcelonesa, ganó en el vertical Health. En Climate Tech & Sustainability, la chilena Hera Materials se alzó como la ganadora, mientras que Hoop Carpool, de Madrid, triunfó en Mobility & Smart Cities. Otra madrileña, Kuikads ganó en el vertical Digital & Tech Solutions, mientras que en Consumer, lo hizo la portuguesa Manie, y la estadounidense Sharpei, con sede en San Francisco, ganó en Enterprise. Finalmente, la estadounidense Bankuish fue la vencedora del vertical Fintech & Insurtech.

Liderar en tiempos de incertidumbre: propósito, adaptación y visión

La clausura de South Summit Madrid 2025 ha contado con una inspiradora conversación entre Ed Soo Hoo, CTO de Lenovo, y Nacho Mateo, CEO de South Summit, centrada en cómo liderar en un entorno cambiante y cada vez más exigente. Para el CTO de Lenovo “normal is over. Vivimos en una era de transformación constante marcada por la geopolítica, la sostenibilidad, la Inteligencia Artificial y la redefinición del liderazgo. Cada día tienes que subir una montaña y ser capaz de saber cómo vas a hacerlo”, poniendo en valor la necesidad de alinear estrategia y táctica para afrontar los desafíos actuales.

En este nuevo paradigma, los detalles cobran más importancia que nunca. “Un líder tiene que construir a nuevos líderes. La forma tradicional de liderar, la de hacerlo desde arriba, ya no funciona. El líder es el que está el último, empujando a todos los demás”, ha sentenciado Soo Hoo. Por su parte, Nacho Mateo ha puesto el foco en el reto personal que supone el liderazgo en tiempos de alta velocidad, asegurando que “vivimos en un mundo que va cada vez más rápido y todos sentimos que debemos adaptarnos constantemente. La cuestión es ¿cómo lo haces, no solo como profesional, sino como líder? Lo más importante de un líder es siempre mantener la confianza en su equipo”.

También en el marco de esta última jornada, Enrico Letta, ex primer ministro de Italia y actual decano de IE School of Politics, Economics and Global Affairs en IE University, ha moderado una conversación con Simon Schaefer, fundador y CEO de The Factory, y Rupert Schaefer, General Partner de 10x Founders, en la que ha lanzado un mensaje claro a la comunidad emprendedora europea: “un patrón habitual en el emprendedor europeo es tener una gran idea, empezar a desarrollarla y después marcharse a la tierra de los sueños, que es Estados Unidos. Lo que tenemos que conseguir es que queráis quedaros, porque aquí tenemos las posibilidades para estar en la carrera con EEUU. Tenemos el talento y las ideas para que el salto de startup a gran empresa se produzca desde aquí”.

Conocimiento, cocreación y liderazgo, claves para impulsar la innovación

Otro de los platos fuertes de la jornada de clausura ha sido la sesión ‘From Deep Tech Innovation to Scale Up’, que ha contado con la participación de Teresa Riesgo, secretaria general de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades; Manuel Escolano, director de Innovación Abierta en Ferrovial; Esperanza Torralva, directora de Innovación en Moeves, y Natalia Álvarez, responsable de Innovación en Repsol. Durante el encuentro se han expuesto iniciativas públicas y privadas para impulsar la transferencia tecnológica, desde fondos como Invierte hasta proyectos de innovación abierta o inversiones corporativas en deep tech y sostenibilidad.

Todos los participantes en esta sesión han coincidido en que la innovación solo escala cuando existe una colaboración real y sostenida entre administración, empresas y centros de conocimiento. También han querido subrayar la importancia de alinear los desarrollos tecnológicos con las necesidades industriales y sociales, y de apostar por modelos de cocreación que integren a todos los actores desde fases tempranas. La necesidad de reducir barreras regulatorias, compartir riesgos entre sectores y fomentar el talento emprendedor desde la universidad hasta el tejido productivo también ha sido un punto de acuerdo entre ellos, mientras que la combinación de financiación inteligente, visión compartida y liderazgo coordinado se ha presentado como el camino para convertir el conocimiento en impacto económico y social.

Madrid se consolida como hub de emprendimiento en Europa

Esta decimocuarta edición de South Summit Madrid, que ha contado con la presencia de más de 600 speakers del más alto nivel, 150 inversores de todo el mundo y 19 unicornios, consolida a Madrid como el principal referente de Europa en emprendimiento e innovación. Así lo ha recalcado Ángel Niño, concejal delegado del área de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, asegurando que “desde el Ayuntamiento queremos destacar el sandbox, el más grande de Europa. Somos pioneros en tener una zona de pruebas tan grande que posiciona a Madrid como referente en atracción de talento. Buscamos es que los emprendedores vengan a Madrid y se queden”.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

Fuentes:

South Summit                                                                               Trescom

Victoria Álvarez                                                                             Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

Cobertura de Prensa: Conexion OyT – Plataforma conjunta Experiencias del Destino & OdT El Observatorio del Trabajo

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 Eventos, Innovación, Ubicación 2

Experiencias del Destino & OdT El Observatorio del Trabajo realizarán la cobertura de Prensa de South Summit 2025 (4 -6 de junio – La Nave, Madrid, España)

Cumplimos en darles la muy buena noticia que en una nueva edición OdT El Observatorio del Trabajo conmemora su 10 aniversario junto a South Summit (2015 – 2025) y en honor a este gran acontecimiento hemos decido inaugurar nuestra asociación entre las empresas de comunicación Experiencias del Destino de España y OdT- Observatorio del Trabajo Argentina poner en marcha de manera conjunta Conexión OYTE  para realizar la cobertura de prensa de South Summit 2025

South Summit, es el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tendrá lugar en La Nave, en Madrid, entre el 4 y el 6 de junio de 2025, el cual este año celebra su 14° décima tercera edición y OdT celebra su 10.ª edición consecutiva 

Aquí, reserva tu Ticket Madrid – South Summit 2025

El acuerdo contempla la realización de entrevistas por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, durante el evento y durante todo el año los mismos se estarán emitiendo por los canales digitales , redes sociales y en el programa radial que emite desde Buenos Aires desde el 2010 de forma consecutiva, con presencia en las rotativas del inicio del programa entre las sinergias institucionales que se promueven  y cada programa radial mensual de Innovación & nuevos negocios se promociona cada edición de una de las cumbres del ecosistema emprendedor más importantes del mundo South Summit en todas sus ediciones ( Madrid – Brazil – Korea – Bilbao ).

South Summit 2025 da nacimiento a la Paltaforma Conexión OYTE

Tras la celebración el pasado mes de noviembre de la 2ª edición del CONGRESO NACIONAL DE TURISMO EXPERIENCIAL bajo el claim «El patrimonio como dinamizador y repoblador del territorio» se ha podido constatar el interés y la necesidad de visibilizar este subsegmento turístico.​

Las entidades Experiencias del Destino y OdT- El Observatorio del Trabajo del Trabajo en aras a cumplir este objetivo, se han propuesto la creación de Conexión OYTE: El canal oficial de innovación, emprendimiento, trabajo,  ocio y el Turismo Experiencial.​

​En el marco de South Summit Madrid 2025. Conexión OYTE se presenta como una plataforma innovadora creada para impulsar el emprendimiento, la innovación y el desarrollo sostenible en el sector turístico.​

En un entorno cada vez más globalizado y digital, donde la inmediatez y la rutina dominan nuestras vidas, el ocio y el turismo experiencial han evolucionado para convertirse en herramientas clave que transforman la manera en que las personas viajan, conectan y experimentan el mundo. Sin embargo, este subsegmento aún enfrenta el reto de la visibilidad y el reconocimiento, lo que resalta la necesidad de una plataforma dedicada a promover su impacto económico, cultural y social.

Conexión OYTE se enfoca en informar, inspirar y educar a través de entrevistas, reportajes y casos de éxito que destacan proyectos innovadores y disruptivos en el ámbito del ocio y el turismo experiencial. Nuestra misión es conectar a emprendedores, inversores y líderes de la industria con oportunidades de colaboración que fomenten el crecimiento de negocios sostenibles y generadores de experiencias únicas.​

En un contexto donde la autenticidad y la transformación son el motor de la demanda turística, Conexión OYTE busca posicionarse como el referente mediático que impulsa el desarrollo de experiencias significativas, promueve el talento y visibiliza soluciones que respondan a los desafíos actuales del sector. Apostamos por un turismo que impacte positivamente en comunidades locales, genere empleo y fomente un desarrollo sostenible.​

Únete a nosotros en South Summit Madrid 2025 y descubre cómo el ocio y el turismo experiencial pueden ser motores de innovación, crecimiento y transformación para la economía del futuro.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores, con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Sobre Experiencias del Destino:

Somos un equipo multidisciplinar de profesionales del mundo del turismo, el ocio, la animación, la organización de eventos, el tiempo libre, y sobre todo, de gente comprometida con la sostenibilidad del territorio y el bienestar de las personas.

Especialistas en dar visibilidad a todos los recursos culturales, patrimoniales, gastronómicos, turísticos, etnográficos, medioambientales… del destino. Expertos en poner en valor los productos de proximidad o km0.

Experiencias del Destino es un proyecto de DESTINATION EXPERIENCES creado por y para profesionales del turismo, entidades, productores locales, delegados, colaboradores y viajeros. Una plataforma que une a los diferentes actores del sector para crear y ofrecer experiencias a nivel nacional e internacional.

Sobre OdT | El Observatorio del Trabajo:

ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.

Sobre cobertura comunicacional South Summit 2025 de Experiencias del Destino & OdT El Observatorio del Trabajo

Para reservar agenda para grabar entrevista en estudio de TV en sala de prensa de South Summit :

Contactar para agenda y entrevista:

Antonio Armesto: antonio.armesto@animatium.com 

Juan Domingo Palermo: juandomingopalermo@gmail.com

Los contenidos se difundirán en los canales de comunicación:

DESTINATION EXPERIENCES  & OdT| El Observatorio del Trabajo 

(Website, YouTube, Radio, Redes Sociales)

Fuentes: Trescom – Experiencias del Destino – South Summit – OdT El Observatorio del Trabajo

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