Madrid a 24 de abril de 2017. HR2HR ha reunido recientemente a su Comunidad de Expertos, liderada por Alberto González Pérez – Managing Director de HR2HR, y denominada como Expert Community Members HR2HR by Facthum.
Esta Comunidad cuenta con grandes expertos en el sector de RRHH:
Antonio Martínez García – Experto es Gestión de RRLL y Sindical
María Sánchez Sanz – Experta en Reestructuraciones y Cambio Cultural
Luis Torres Morales – Experto legal Compliance & HR
Javier Pacha – Experto en Selección Internacional
Javier Sevilla – Experto en Transformación Digital
Miguel Alcorta Experto en Selección IT, Desarrollo y Evaluación
Elena Sánchez Rodríguez – Experta en Gestión del Cambio, talento y Transformación Digital
Carmen Páez Hidalgo– Experta en Mentoring & Coaching
Israel Cobo – Experto en Cultura Corporativa & Coaching
Roberto Angrehs – Experto en Formación & Desarrollo
Cristina Rodríguez Agudín – Experta en Organización, Diversidad y Análisis Funcional
Pedro García – Cano – Experto en Employer Branding
Antonio Fernández Aguado – Experto en Transformación, Cambio y Desarrollo Internacional
Pablo García de Juanas – Experto Asesoramiento Jurídico y RRLL
Dolores León – Experta en Desarrollo
Enrique María Rodríguez Balsa – Experto en Talento y Transformación de las Organizaciones
Beatriz Valderrama – Experta en Liderazgo, Motivación y Desarrollo de Equipos
Carlos Rey – Experto en Gestión Integral por Competencias
José Antonio Hermoso Rodríguez – Experto en Compensación, Organización y Gestión del Talento
Charo Domínguez Gutiérrez – Experta en Compensación, Organización y Gestión del Talento
Eva Trespalacios Mayo – Experta en Mapas de Competencias Estratégicos y Modificación de Conducta Organizacional.
La temática fundamental de la reunión se centró en la exposición de la compañía con la presentación del organigrama y el Consejo Asesor de la misma, así como la definición de los roles y el expertise de cada uno de los expertos allí presentes. En esta primera convocatoria, todo los allí presentes, aportaron un conocimiento y talento muy propio.
Las conclusiones obtenidas fueron concisas en cuanto a la necesidad de crear un proyecto de RRHH a disposición de este país que se ponga a disposición de los departamentos de RRHH como una realidad demandada.
Conoce todos los detalles de la compañía en su página web. También puedes seguirla en sus RRSS a través de su perfil profesional de LinkedIn y Twitter .
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