Juan Domingo Palermo

Rogelio Frigerio junto a Daniel Scioli y Jorge Satto inauguraron la temporada de Invierno de Entre Ríos en Buenos Aires

“Entre Ríos se quiere subir al podio y viene trabajando enserio para ser un destino turístico de primera línea” dijo Jorge Satto, Secretario de Turismo de la Provincia de Entre Ríos en el encuentro que se desarrolló el día martes en el salón de la CAME en el marco de un plan de incentivo de la actividad turística como dinamizadora de la economía local y nacional.  

El acto de lanzamiento de la temporada de invierno en Entre Ríos el día martes contó con la participación y las palabras de Ricardo Diab, Secretario General de la CAME; Valentín Díaz Gilligan, Presidente del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires; Jorge Satto, Secretario de Turismo de Entre Ríos; Alfredo González, Presidente de CAME; Daniel Scioli, Secretario de Turismo, Ambiente y Deporte de la Nación; y Rogelio Frigerio, Gobernador de la Provincia de Entre Ríos.

A su vez, los 23 intendentes y jefes comunales entrerrianos se hicieron presentes compartiendo los stands que decoraban el salón de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) con una diversidad de productos que promocionaban a la gastronomía, las atracciones deportivas, los parques termales, los patrimonios culturales, los parques aéreos, las bodegas y viñedos y otras tantas propuestas que la provincia está preparando para el receso invernal y los fines de semana largos que prometen escapadas hacia Entre Ríos.

La jornada tuvo una exitosa convocatoria, tal como remarcó Jorge Satto en referencia al cambio de locación de último momento con su realización definitiva en la CAME: “La falta de espacio era el problema que queríamos tener”. Con más de 36 secretarios y directores de turismo municipales -que representaron a las 9 microrregiones-, 25 representantes del sector privado, prensa de CABA y de otros lugares y más invitados, el lanzamiento de la temporada de invierno buscó promocionarlos productos turísticos de la campaña de invierno con los programas promocionales de las distintas localidades, además de dar a conocer el proyecto de ley de Ente Mixto de Gestión Turística de Entre Ríos.

La cercanía de Entre Ríos y la gran variedad de actividades fue remarcada por Valentín Díaz Gillian quien, en nombre del Jefe de Gobierno porteño (Jorge Macri), agradeció la invitación a participar del evento y la elección de la Ciudad de Buenos Aires como la sede para realizar el lanzamiento.  Entre sus palabras mencionó que “Buenos Aires es puerta de entrada a un país maravilloso y Entre Ríos es una de las provincias indudablemente más lindas y que más invita a recorrer”. Por último, destacó el liderazgo del gobernador entrerriano y la confianza que depositan en él desde la ciudad como uno de los puntales para la recuperación argentina.

El presidente de la CAME, Alfredo González reflexionó sobre la importancia que el turismo tiene en la Argentina como un dinamizador de la economía debido a su destacado nivel de derrame en muchos otros sectores. González también extendió su agradecimiento a la provincia de Entre Ríos, «que una provincia litoraleña haga su lanzamiento de la temporada de invierno en nuestro salón, en la casa de las pymes, es un honor”. Finalmente, deseó “que sea un éxito total el lanzamiento y reiteramos el acompañamiento de toda la dirigencia sindical de CAME”.

Daniel Scioli, en línea con Alfredo González, destacó que “el turismo va camino a ser el mayor empleador mundial, porque la máquina y la tecnología pueden reemplazar puestos de trabajo, pero el sector de servicios y los 40 rubros que comunica el turismo es muy difícil que lo haga. Por eso el turismo tiene la respuesta a los problemas principales del país: generación de empleo; disminución de la pobreza; dinamizar las pymes; y el ingreso de divisas”.

A su vez, repasó las acciones de la Secretaría para promover el turismo, como el programa cuota simple, que funcionó en carnavales donde Entre Ríos tiene con Gualeguaychú una ciudad líder. También mencionó la última reunión del Consejo Federal de Turismo -que preside Valentín Díaz Gilligan-, donde pusieron en marcha un programa para nutrir los paquetes promocionales, articulado con las provincias y el sector privado, para romper la estacionalidad.

Anecdóticamente hizo una especial acotación sobre su relación con el gobernador Frigerio y el rol que ocupa hoy como Secretario de Ambiente, Turismo y Deporte, “recuerdo la disyuntiva, más allá de lo político, que lo fui a ver a Rogelio por un consejo y me dijo no dudes, vení acá a ayudarnos, necesitamos a todos dándolo todo”.  Al momento de su alocución, el gobernador Frigerio dijo entre risas «debo confesar que cuando le aconsejé que asumiera el rol que el detenta lo hice pesando en mí, tener un amigo en un rol tan importante siempre es positivo”.

El gobernador Frigerio realizó un recorrido de todo lo que la provincia tiene para ofrecer: desde la calidad de su gente hasta la seguridad como pilar de su gestión. Indudablemente realzó las bellezas naturales y acentuó en la importancia de la cultura y la historia de Entre Ríos como capital de la confederación argentina y cuna de la organización nacional con el primer presidente constitucional. Mismo explayó sobre la incorporación del enoturismo en base al deseo de volver a tener una ruta del vino.

Frigerio reconoció las virtudes y falencias de la provincia, especialmente aquellas ligadas a la conectividad, la señalética y las rutas, por eso remarcó como necesario incorporar en las decisiones al sector privado. Al respecto de este último punto, el Secretario de Turismo de la provincia dijo que “todos los actores turísticos que hoy están acá representados saben que, a partir de la sanción de la ley de Ente Mixto de Gestión Turística, se sentarán en la mesa de decisiones o participarán en la creación de productos turísticos.” A su vez, comentó la novedad de que el proyecto también convoca al empleado de la parte sindical y obrera, por lo que este proyecto “es un desafío difícil en el que hay que consensuar, conversar y se debe trabajar el doble, pero para eso es que elegimos la función pública”. Daniel Scioli, destacó la virtud del turismo en tener un aliado fundamental como el sector privado y celebró la iniciativa del proyecto de ley augurando que tendrá un impacto positivo.

En contacto con la prensa, el gobernador Frigerio respondió inquietudes con respecto a las tarifas para esta temporada y sobre ello respondió que “el gobierno está transparentando una situación que estuvo escondida sobre la alfombra con tarifas congeladas mientras todo el resto de los precios de la economía subían. Este gobierno está comenzando a mostrar la realidad como es, los argentinos quieren saber la verdad no quieren que los engañemos ni que los hagamos vivir en una fantasía que habida cuenta nuestra historia termina mal. Esta reacomodación de las tarifas tiene que ver con eso”. También habló de la situación a nivel nacional y mostró el apoyo alegando que se está llegando a un piso en la caída del nivel de actividad, por lo que “está comenzando la recuperación y eso se ve y es muy importante”.

Fuente: Josefina Manuela Bazán

La Ciudad de Buenos Aires brindó un taller de calidad y accesibilidad turística

En el marco de la constante capacitación del Entur al capital humano, se llevaron adelante dos encuentros  que consistieron en charlas y talleres al que asistieron 80 participantes.

El Ente de Turismo de la ciudad de Buenos Aires llevó adelante la primera edición del Encuentro de Calidad y Accesibilidad, el evento dirigido a organizaciones turísticas de la capital nacional que tuvo lugar en el Jardín Japonés. Esta acción tuvo como principal objetivo contribuir al posicionamiento de la Ciudad como un destino competitivo a nivel regional e internacional, destacándose por su calidad y excelencia de su oferta turística.

“Trabajar la capacitación en temas como la accesibilidad y la sostenibilidad con todos los prestadores turísticos es de gran importancia porque representa el compromiso del Entur para con los visitantes de la ciudad de Buenos Aires. Somos una ciudad moderna y sustentable, pero para seguir siendo el destino más elegido por los turistas, no sólo importa la calidad de nuestros servicios, sino también que éstos puedan ser disfrutados por todos. Es clave ser un destino accesible”, señaló Eugenia Wehbe, Directora General de Desarrollo Turístico del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires.

El encuentro, que contó con más de 80 participantes, se organizó en dos jornadas. Durante el primer día se llevó adelante el “Taller de relacionamiento con prestadores turísticos”, que se enfocó en la calidad y la sostenibilidad y tuvo como propósito propiciar un espacio para networking empresarial y fortalecimiento sectorial.

Asimismo, esta primera jornada estuvo dividida en dos bloques. En la primera instancia se presentaron los avances y novedades respecto a las iniciativas y proyectos implementados por el Entur, tales como el Catálogo de Prestadores distinguidos, los programas de calidad a implementar durante el 2024, y el Decálogo del turista responsable, entre otros temas; mientras que en la segunda parte se trabajó una consigna y dinámica grupal que permitió obtener aportes e ideas innovadoras por parte del sector.

Por otro lado, durante el segundo día  tuvo lugar la “1° Jornada de Accesibilidad”, que se centró en propiciar un espacio de intercambio sectorial para promover la competitividad, la inclusión y la calidad en la experiencia del viajero; considerando la accesibilidad como un pilar fundamental de todo destino turístico inteligente e inclusivo.

En ese sentido, tuvieron lugar una serie de disertaciones por parte de la Escuela de Perros Guía Argentino (EPGA), la ONG Señas en Acción (SEA) y el restaurante Alamesa, quienes presentaron sus experiencias y labor en materia de accesibilidad e inclusión.

Finalmente, la jornada concluyó con una entrega de distinciones a las organizaciones mencionadas anteriormente, y a la Fundación Nínawa Daher y el Jardín Japonés, por todo el compromiso, esfuerzo y dedicación de dichas organizaciones en la implementación de buenas prácticas e iniciativas en materia de calidad y accesibilidad dentro del sector turístico.

Fuente: Equipo Prensa – Gerencia de Comunicación -Ente de Turismo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 

Lula de León, CEO de Leemons: El diseño de experiencias en el aprendizaje. Cobertura de prensa South Summit 2024 TS & OdT ( Ver video entrevista)

Leemons Edtech Solutions, es una plataforma de inteligencia artificial que brinda soluciones a la comunidad educativa, alumnos y docentes de los niveles inicial , secundario y universitario. Su CEO, Lula de León , nos cuenta en exclusivo sobre su modelo de negocio, hitos e impacto.

El trabajo periodístico corrió por cuenta del director de ODT, Juan Domingo Palermo, y el redactor jefe de TS, Luis Miguel Belda, con la edición en estudio de Mar de los Santos.

TodoStartups (TS) y Observatorio del Trabajo (ODT) entrevistan a algunos de los principales protagonistas de la 13.ª edición de South Summit , que acogió La N@ve en Madrid del 5 -7 de junio 2024.

Sobre South Summit:

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus doce ediciones más de 36.000 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 7 unicornios, ha salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y más de 15.007 millones de dólares en inversión levantada. 

South Summit , Vivió su 13ª edición, tras lograr resultados récord en 2023, al reunir a más de 2.000 inversores, con una cartera de más de 326.000 millones de dólares, y más de 4.500 startups se presentaron a su competición, el 80% de ellas de fuera de España.

South Summit Madrid se celebro entre el 5 y 7 de junio de 2024 bajo el lema “Human by Design” y contará, entre otros, con la participación de Steven Bartlett, creador del podcast más escuchado de Europa y de Marc Randolph, cofundador y primer CEO de Netflix.

Además, tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su tercera edición en Brasil, también coorganizada por IE University, entre los pasados 20 y el 22 de marzo de este año. La pasada edición reunió a más de 23.500 asistentes de 55 países distintos, entre los que se encontraban más de 800 speakers, 3.000 startups, 900 fondos de inversión, dispuestos a apoyar las mejores ideas innovadoras procedentes de todo el mundo gracias a una cartera de 213.000 millones de dólares, y más de 750 medios de comunicación acreditados.

Sobre TodoStartups:

TodoStartups portal de noticias de emprendedores de Iberoamérica propiedad del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, cuya misión desde entonces es proveer a los emprendedores, en particular de índole tecnológica, de una plataforma periodística desde la que dar a conocer sus iniciativas innovadoras.

El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.

En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.

Sobre OdT | El Observatorio del Trabajo:

ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.

Martes 14-05, invitamos a sintonizar programa radial sobre gestión humana en las organizaciones del mes mayo 2024. «Camino South Summit 2024».

Entrevista del día: Entrevista del día: Susana Sinistri CEO IT Delfos Campus & MARIANA ZARICH Directora de Formación de IT Delfos Campus

Tema: Innovación tecnológica en el desarrollo de recursos humanos. IT Delfos Campus. Camino a South Summit 2024

OdT| El Observatorio del Trabajo, martes 14 de mayo l 2024 por #radiocultura 
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Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York, nos presenta informe sobre nuevas novedades en el cuidado del medio ambiente , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad, el Papa Francisco y la Inteligencia Artificial #AI

Tendencias & Novedades en #recursoshumanos a cargo de Francisco García Cabello CEO de Foro Recursos Humanos Madrid – España)

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OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2024 emitirá su temporada 15 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.

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Martes 07-05, invitamos sintonizar programa radial sobre el desarrollo de la mentalidad de la mujer emprendedora

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Tema: El desarrollo de la nueva mentalidad de la mujer emprendedora

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Reseña de la jornada anual de Foro Recursos Humanos 2024. Por Flavia Rocca Lambrecht

El encuentro comenzó con la bienvenida a cargo de Francisco García Cabello, Fundador y CEO del Foro de RRHH, “Más foro Recursos Humanos que nunca”, con más de 80.000 seguidores en Redes Sociales, Top 3 páginas de RRHH que más crece en LinkedIn, y en este evento con 200 personas inscritas y 140 que no pudieron acompañar de manera presencial por límite de aforo. 

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Francisco también hizo referencia a los 20 años que ya lleva el Foro de RRHH con su programa en Capital Radio.

Compartió la apertura con José Luis Risco, Partner Talent Leader, EY España, quien destacó que “ya no somos departamento de RRHH, somos departamento de Talento y cada vez más seremos un departamento de Transformación”. “La gente se nos va a ir, no os frustréis, la gente se cambia de trabajo”. El reto es que nuestras organizaciones aprendan a utilizar la tecnología de otra manera. La tecnología no nos quitará empleo, tenemos que aprender a utilizar las herramientas que nos provee la tecnología y sobre todo la IA. El “wellbeing” o bienestar, que las personas tengan un balance entre vida laboral y personal, esto puede diferenciar a una empresa de otra.

Durante el evento, se abordaron diversos temas de relevancia para el ámbito laboral actual. Luis Miguel Jiménez, Director General de Manpower España, y Luis Hidalgo, director de Personas y Sostenibilidad de Airpharm (especialistas en logística y transporte), conversaron acerca de los desafíos que enfrentan para encontrar talento, para reclutar perfiles cualificados, con competencias tecnológicas y con mentalidad de aprendizaje continuo, fundamental para la incorporación de nueva tecnología. Por ejemplo, no es fácil encontrar gente que maneje drones (para los pasillos, en los grandes almacenes). También se refirieron a las dificultades durante la incorporación del talento joven, para gestionar la cultura de la empresa, porque tienen una forma de ver el trabajo diferente.

Carlos de la Torre, socio del Área Laboral del despacho Gómez-Acebo & Pombo expuso las 10 claves de la estrategia laboral para 2024, hizo hincapié en la precariedad que significan los contratos fijos discontinuos (2 millones) y en que los salarios y las cotizaciones serán dos grandes problemas que atender por la pérdida de flexibilidad para las empresas. En cuanto a la estrategia ESG, comenta que se detectaron 1200 indicadores de sostenibilidad para las empresas y 50 sesgos en los procesos de contratación. Planteó una reflexión final: ¿nos dirigimos hacia un nuevo concepto de talento sostenible?  Como tarea pendiente, la negociación y aprobación de un nuevo Estatuto de los trabajadores del siglo XXI. Una visión 2030. «No puede haber talento sin asociarlo a sostenibilidad», pues un talento dinámico que crece y prospera no solo permite que se desarrolle el negocio, sino que  también permite proyectos de vida en los empleados».

Durante la mesa redonda “Alineando las estrategias con las necesidades de los empleados. Experiencias de bienestar que marcan la diferencia”, se presentó el primer Think Tank de Bienestar, como un faro para cuando haya dudas acerca de cómo tratar cuestiones con el bienestar. Quienes conformaban esta mesa redonda, directivos del área de personas de Santander, Ferrovial, Amadeus, The Heineken Company, Mercer, profundizaron en el significado de sostenibilidad, refiriéndose a piezas que encajan, que se autorregulan, a un equilibrio. Comentaron que es labor de RRHH descubrir qué energía mueve las piezas en la organización, para hacerlas sostenibles. Que es importante aprovechar la palanca de las personas que tienen una capacidad de liderar el cambio de cultura en la organización.

También se mencionó que los riesgos de las personas son los riesgos de las empresas, que es necesario qué se aborde la sostenibilidad y el bienestar con personas y equipos con un profundo conocimiento del ser humano. Desde la diversidad y con estrategia.

El debate final, que contó con la participación de directivos de NTT Data, Generali, Hewlett Packard Enterprise, Repsol, RTVE y Criteria, exploró el impacto de la tecnología en el ámbito laboral y la importancia de promover el bienestar de los empleados en un mundo cada vez más digitalizado.

“La diversidad está unida al talento”, fueron palabras del director de Relaciones Laborales de HP Enterprise, José Antonio González, así como que hay que buscar el lugar en donde lo que necesitan las compañías es lo que las personas pueden aportar. Y, también, que hay 2 competencias personales esenciales que tenemos las personas por encima de las máquinas: la resiliencia y el pensamiento crítico. 

Cómo dijo la directora de Formación profesional CCC , Mercedes Pérez, «en educación transformamos vidas». «El reto es captar a los buenos talentos como profesores. Una buena formación nos hace libres. La libertad es lo que nos da bienestar.»

Enrique Fernández, de Repsol, comentó que la diferencia en la implantación de la tecnología la marcan las personas. «Hay un cambio hacia una propuesta de valor vinculada al bienestar, no a lo tangible.»

Algo positivo a destactar respecto de la IA, es que  está habiendo muchas más acciones que palabras. 

El bienestar tiene que ser un elemento que esté abordado por personas y por equipos con un profundo conocimiento del ser humano, que no sea una cosa secundaria .

Jorge de San José, de RTVE: «estamos en la Era de los seres aumentados, con múltiples capacidades, aumentadas».

Mónica Sánchez, de Criteria, recalcó que debemos crear equipos orientados a aportación de valor, que ahora el reto es de la compañía para captar la atención del posible empleado. «Bienestar, flexibilidad, qué hace la compañía para fomentar el bienestar son temas que hacen la diferencia.»

Alberto Ogando, de Generali: «Bienestar también es tener sensación de confort y seguridad en la compañía.» «El éxito de la transformación digital no está en la máquina sino en el maquinista.» «El rol de manager va a cambiar, va a tener más tiempo para ser un coach, para preocuparse por el bienestar de sus equipos.»

José Antonio González, director global de Relaciones laborales de HP, comenta que no hay ni una sola profesión que no se vaya a ver alterada como consecuencia de la IA. «Vamos a trabajar con unos niveles de productividad que no hemos conocido.» «No tengamos miedo, la tecnología siempre ha estado asociada al bienestar.»

El evento concluyó con una serie de conversaciones informales bajo el título «Voces saludables de RRHH«, moderadas por Francisco García Cabello, seguidas de la entrega de distinciones a destacadas figuras del sector por su profesionalismo y contribución al mundo laboral.

Este encuentro proporcionó una plataforma única para compartir conocimientos, experiencias y mejores prácticas en el ámbito de los recursos humanos, reafirmando el compromiso del sector con el desarrollo del talento, la promoción del bienestar y la construcción de organizaciones sostenibles y orientadas al futuro

Fuente: Flavia Rocca Lambrecht , corresponsal de OdT| El Observatorio del Trabajo

Invitamos a escuchar programa radial emitido el 30 -04 sobre I+D+I «La educación & la Ciencia Publica Argentina». Camino a SOUTH SUMMIT 2024″

Entrevista del día: Facundo Di Diego García. ( Biotecnólogo de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ) y Profesor Instructor. Becario doctoral en INBIRS (UBA-CONICET). Miembro de agrupaciones de profesionales, becarios e investigadores: Mu UNQAsamblea INBIRSRed de Becarios Plaza Houssay

Tema:  El valor que añade la educación & la ciencia publica en la Argentina y sus aportes a la ciencia mundial [ Escuchar contenido, parte 1: desde el minuto 4.24 al minuto 19.30 & la parte 2 desde el minuto 39.50 al minuto 58.08 ]

Escuchar programa radial emitido el 30-04 -2024:

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Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.[ Escuchar contenido desde el minuto 33.40 al minuto 39.10 ]

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Entrevista del día: Facundo Di Diego García. ( Biotecnólogo de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ) y Profesor Instructor. Becario doctoral en INBIRS (UBA-CONICET). Miembro de agrupaciones de profesionales, becarios e investigadores: Mu UNQAsamblea INBIRS – Red de Becarios Plaza Houssay

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OdT| El Observatorio del Trabajo. Newsletter. Abril – Año 4. Camino a South Summit 2024 (Madrid, 5 -7 junio). Más RSE, Educación , RRHH & Congreso Argentino de Seguridad.

Editorial: Estimados lectores les hacemos newsletter del mes de abril 2024 de OdT| El Observatorio del Trabajo. En primer lugar, aprovechamos este canal para compartir los contenidos que seleccionamos para aportar a la mejor toma de decisiones, el mismo consta en cuatro partes:

  ► Primera parte   podrán acceder a artículos de Responsabilidad Social Empresarial – Inclusión Tecnológica  – Mejores Empresas para Trabajar  – Evento anual del Foro Recursos Humanos 

  ► Segunda parte   podrán acceder artículos sobre South Summit 2024 (marzo 5-7 de junio 2024) South Summit KoreaGrupo Educativo CEF.UDIMA Premio Nacional Juan Pablo Duarte 2024  – Jornada Internacional de Liderazgo ( Mirandela – Braganza -Portugal) – Certamen “Acciones positivas” de la CÁMARA DE COMERCIO SUIZO ARGENTINA.

  ► Tercera parte   contiene información sobre Agenda Conclusiones del “Congreso IAS | Instituto Argentino de Seguridad”,  23 abril 2024 – ALASHET México 2024 –  Manual de  Riesgos Psicosociales & Seminario-Taller sobre geopolítica Universidad Nacional del Moreno.

  ► Cuarta  parte   Espacio mensual sobre impulso & profesionalización del sector de Turismo Espacio de la Organización Mundial del Turismo -(OMT). FiturNext “Reto 2025”  & Turismo Buenos Aires 

Los saludamos con nuestra mayor estima, esperando que los presentes contenidos sean de valor.

Juan Domingo Palermo

Director General & Conducción

OdT| El Observatorio del Trabajo

Para leer newsletter del mes de abril 2024, hacer clic aquí

South Summit Madrid 2024 ( 5 – 7 de junio 2024)

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South Summit Madrid 2024 ( 5 – 7 de junio 2024)

OdT| El Observatorio del Trabajo. Programa radial de investigación Social del Trabajo & el Empleo, se emite todos los martes;

HORARIO;

15 h a 16 h. México

17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina

21h. a 22 h. Portugal

23h. a 24 h. Andorra, Italia y España

24 h. a 01h. Israel

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También nos pueden volver a escuchar OdT| El Observatorio del Trabajo en Madrid. España todos los miércoles a las 11 hrs ; Por radio HR24horas del Foro Recursos Humanos

Equipo 2024 Temporada 15 de OdT |El Observatorio del trabajo:

Franco Palermo (Producción)

Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE Responsabilidad Social Empresarial y Padre de la Gerencia Social)

Rocío Álvarez Ossorio Ossorio ( Token City)

Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Paulo – Nueva York)

Julio Cesar Neffa (CEIL – CONICET )

Francisco García Cabello (Foro Recursos Humanos)

Vicente Herrero ( Vinoteca Vides)

Javier Llaneza ( Asociación Asturiana de Ergonomía – PREVERAS)

Luis Miguel Belda ( TodoStartups)

Ana María Lamas ( Ciencias de la educación)

Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)

Jorge Potente (Compacto de Noticias)

Gabriel Cutuli (Presidente de IAS – Instituto Argentino de Seguridad )

Gisela Farias ( Relaciones Diplomáticas )

Alfredo Vela Zancada (Top 10 de los influencers en la categoría empresa de la revista FORBES en España)

Patricia García Gómez ( Turismo & Economía Naranja)

ROMO SANTANA (Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor (Musicalización Original)

Juan Domingo Palermo (Dirección general OdT| El observatorio del trabajo)

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Mujeres en lucha. Por el Dr. Bernardo Kliksberg

Una de las mayores mentiras de la historia es la inferiorización y la discriminación de la mujer, nada menos que la mitad del género humano. Las teorías conspirativas circulantes en internet han hecho un culto de ella. Se alega que la mujer tiene una mente limitada, que solo sirve para los oficios menores. Se plantea que solo se debería encomendarles responsabilidades menores, y hay quienes como los Ayatolas de Irán y los talibanes de Afganistán afirman que no deberían estudiar. Un amplio sector del humor masculino está constituido por insultos y burlas a la mujer. Ellas han y están peleando duro para mostrar que se tratan de mitos y falacias que surgen de una cultura machista y que facilitan su explotación, la realidad es opuesta a las burdas mentiras. Ejemplos:

  • El talmud dice que como la divinidad no podía estar en todos lados para cuidar a cada uno de los seres que creó, delegó en la madre su atención. Ella es el grado mayor de abnegación y entrega. Freud decía que es la persona con más sentimientos altruistas de la creación.
  • Una de las mayores gesta de la historia ha sido la lucha contra el demonio nazi que exterminó un tercio del pueblo judío, medio millón de gitanos, los discapacitados y los homosexuales. En primera fila de la lucha antinazi estuvieron las jóvenes de los guetos. Tenían entre 18 y 25 años, eran rubias se hicieron pasar por polacas y cumplían misiones súper arriesgadas. Llevaban mensajes, noticias, y víveres afuera y adentro del gueto. Una mujer, Zivia Lubetkin, formó parte de los cinco comandantes de la épica rebelión del gueto de Varsovia. Fue una de las pocas sobrevivientes y héroe del estado de Israel.
  • Una indígena guatemalteca, Rigoberta Menchú, cuya familia fue asesinada junto con gran parte de su pueblo, jugó su vida para enfrentar a los generales genocidas. Se le dio el premio nobel de la paz.
  • Malala, una niña pakistaní, peleó desde los 13 años por el derecho a la educación de las mujeres en ese país, recibió 14 balazos de los talibanes, también fue premio nobel.
  • Mujeres de las castas inferiores, las parias, están combatiendo contra la violencia de género desacerbado en la India y contra el rapto de mujeres y niños.
  • Madame Curie descubrió el uso médico de la radioactividad. Sin embrago por ser mujer no se le permitió entrar en la academia de ciencia francesa. Casi al mismo tiempo se le otorgó dos premios nobel de física y química.
  • La gran dama del cine Meryl Streep ganadora de numerosos Óscar estuvo al frente de la lucha contra las violaciones y la discriminación de las artistas en Hollywood y ayudó a crear una fundación que defiende legalmente sin cargo a las mujeres agredidas sin recursos.
  • Se llamaba Rosa Parks, estaba sentada en un bus público semi vacío, se la obligó a pararse porque estaba prohibido que las mujeres de color ocuparan asientos si había hombres blancos parados, no se levantó, pensó en las generaciones humilladas, la enviaron a la cárcel fue perseguida y amenazada por el Ku Klux Klan. Martin Luther King dijo ella preparó el camino, hay una estatua en homenaje a Rosa en el Congreso de USA.

Los ejemplos son infinitos, las madres coraje, la nueva generación de científicas ultra destacadas con escolaridad superior a la de los hombres, las valientes luchadoras por los derechos humanos de las mujeres y su reivindicación plena, y la erradicación de la gran mentira y las prácticas machistas de toda índole en la sociedad en el trabajo y en la vida cotidiana.

Bernardo Kliksberg: Asesor de diversos organismos internacionales. Autor de 70 obras traducidas a múltiples idiomas. Premio Internacional CORRESPONSABLES de España 2020. Nueva obra “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: [email protected]