HomeJob nos trae su ultimo trabajo exploratorio sobre las mejores practicas de Teletrabajo en Argentina

Este lunes 3 de Octubre desde las 20 hasta las 21hs podes ver  y escuchar El Observatorio del Trabajo desde cualquier lugar del Globo;

Canal On Line You Tube: Radio Palermo Multimedia 94.7

Radio: FM Palermo 94.7 Mhz

La propuesta que le brindamos cada programa es un formato de paper de investigación social  en formato audiovisual.

En la primera parte del programa les ofrecemos la selección de información más destacada de cada semana en el Compacto de Noticias.

Desde la segunda parte del programa hasta el final te presentamos el desarrollo de una variable;

Variable de la semana:

Te presentamos el ultimo trabajo exploratorio de HomeJob sobre las mejores prácticas del Teletrabajo en las empresas de Argentina.

Para eso convocamos una vez mas a su CEO & Fundadora de HomeJob (Consultora especializada en implementacion del Teletrajo), la Ingeniera Antonela Vistalli , quien entrevisto a responsables  de RRHH y comunicación de varias organizaciones y nos viene a comentar algunos casos empíricos de empresas como Accenture, Unilever, 3M y Pzifer.

La hipótesis que trae la ingeniera en esta ocasión, la implementación del teletrabajo, ¿depende realmente del sector de Talento Humano? o de que depende de acuerdo de algún otro factor, mas que de un área formal de una organización .

El Observatorio del Trabajo

Dirección General & Conducción: Lic Juan Domingo Palermo

Dirección de Investigación & Co-Conducción: CP. Jorge Potente (*)

Dirección Comercial: María Eva Argentina Palermo

 

Nota (*) Durante el mes de Octubre tendrán el privilegio de tener la conducción de CP. Jorge Potente, debido a que el Lic. Juan Domingo Palermo esta en España, con motivo de haber sido seleccionados por la Embajada Argentina ante ese Reino y luego continuaremos en una gira para realizar acuerdos, investigaciones y alianzas estratégicas.

Gracias Dra Natalia Gimena de Diego por tus aportes a la nueva agenda del Talento y la Empresa.

Agradecemos a la Dra. Natalia Gimena de Diego www.dediego.com por participar de El Observatorio del Trabajo, les adelantamos enlaces con parte de la entrevista;

 

  1. Dra. Natalia Gimena de Diego via Facebook (Part 1) El Observatorio del Trabajo Argentina

 

  1. Continua.. (Part 2) Dra. Natalia Gimena de Diego. Fan Page: El Observatorio del Trabajo Argentina

 

Lic. Juan Domingo Jose Palermo

El Observatorio del Trabajo

www.elobservatoriodeltrabajo.or

Nos visita la Dra. Natalia De Diego “La Nueva Agenda de las Relaciones del Trabajo y la Gestión de los Talentos para abordar con eficiencia los nuevos paradigmas”

Este lunes desde las 20 hasta las 21hs podes ver  y escuchar El Observatorio del Trabajo desde cualquier lugar del Globo;

Canal On Line You Tube: Radio Palermo Multimedia 94.7

Radio: FM Palermo 94.7 Mhz

La propuesta que le brindamos cada programa es un formato de paper de investigación social  en formato audiovisual.

En la primera parte del programa les ofrecemos la selección de información más destacada de cada semana en el Compacto de Noticias.

Desde la segunda parte del programa hasta el final desarrollamos una variable en profundidad, con un marco teórico, fuentes y un lenguaje coloquial que permita interpretar cada tema a especialistas como al público en general.

La Variable de este programa del lunes 19 de Septiembre es:

“La Nueva agenda de las relaciones del trabajo y la gestión de los talentos para abordar con eficiencia los nuevos paradigmas”.

En esta oportunidad tenemos la visita de la Dra. Natalia Gimena De Diego[1] miembro del estudio www.dediego.com.ar [2].

Con quien abordaremos estrategias, tácticas, políticas y procesos  para  que las organizaciones sean competitivas con respecto al capital humano que tienen cada una de ellas.

  • Temas como se incentiva a los talentos para que estén la organización.
  • Que tener presente a la hora de prevenir contingencias judiciales en materia laboral.
  • Como mantener una relación sana en la empresa, entre directivos, sindicatos, gobierno y comunidad. Nos describirá casos empíricos de cómo se abordaron los mismos en la Argentina y con otras jurisdicciones globales.

Finalmente nos comentara como vive la organización que conduce su padre, Dr Julián Diego titular del estudio De Diego & Asociados , el premio a la trayectoria y contribución valiosa a la comunidad Konex 2016, seria de nuestro interés conocer cuál es la filosofía  y enfoque profesional que tiene la organización .

[1] Sobre Dra. Natalia Gimena De Diego:

  • Abogada egresada en 2001 de la Universidad Católica Argentina (UCA), en 2006 obtuvo la “Especialización en Derecho del Trabajo UCA”, en 2008 completó el posgrado “HR ExecutiveEducationProgram” en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Ditella y recientemente en Abril 2011 participó del Programa de Negociación Avanzada “The Art and Science of EffectiveNegotiation” en la Escuela de Negocios de la Universidad de Texas, Austin (USA).
  • En el área académica, es profesora adscripta en Derecho del Trabajo (UCA) en la carrera de Abogacía, profesora en Relaciones Laborales (UADE) en la Lic. de Recursos Humanos, profesora invitada en DItella en el Programa Ejecutivo de Recursos Humanos, «Nuevas Relaciones con los Gremios» e invitada en Jornadas de actualización de Recursos Humanos (junio 2012) por UCEMA, para disertar sobre los «Conflictos de Encuadramiento Sindical y Convencional» y la «Nueva metodología de conflictos en la Argentina». Invitada también a disertar en las Jornadas de RRHH de actualización realizadas en Temaiken y cursos in Company (Michael Page, Llao Llao, LoJack, Banco Galicia, Directv, Atos Origin). En el 2011 participó en la Universidad de Texas at Austin, «The Art and Science of Effective Negotiation», McCombs School of Business. Designada Coordinadora del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA. Durante el año 2012 fue  invitada como Profesora en el MBA de la UCA con metodología de Role Playing y análisis de casos. En Noviembre, 2012 invitada como disertante en el Congreso Regional de Recursos Humanos, Mendoza de ADRHA en el Panel de «Relaciones Laborales, Nuevas Generaciones y Liderazgo».
  • En el ámbito laboral, se desempeña desde hace más de 10 años en el Estudio de Diego & Asociados como abogada especializada en asesoramiento en derecho Individual del trabajo y en derecho colectivo, consultoría y soporte al área de Recursos Humanos y Dirección de Legales, manejo y seguimiento de conflictos de derecho individual y conflictos colectivos del trabajo.

 

[2] Sobre Estudio De Diego  & Asociados Abogados :

Su fundador y socio principal, Dr. Julián Arturo de Diego tiene más de 35 años de trayectoria actuando en el mercado de esta especialidad, brindando cobertura integral a las necesidades empresarias del mundo laboral y del manejo legal de los recursos humanos.

El Estudio de Diego & Asociados es un estudio jurídico que tiene por objeto brindar una amplia gama de servicios profesionales, todos orientados a cubrir las necesidades legales laborales de las empresas, entre las que se encuentran el asesoramiento laboral permanente, la asistencia en cuestiones de encuadramiento y conflictos sindicales y la atención contenciosa de la cartera de juicios de sus clientes.

El Grupo Profesional De Diego también está integrado por profesionales con expertos en todas las áreas del mundo laboral pudiendo asistir en materia en forma individual y colectiva.

Av. Belgrano 990, piso 9º  , (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina, Te.: (+54-11) 4121-1100 int. 715 – Fax: (+54-11) 4121-1101 Website: www.dediego.com.ar Estudio de Diego & Asociados http://www.sitiocall.com.ar/Labor/Articulos_files/_Face.jpg http://www.sitiocall.com.ar/Labor/Articulos_files/_Twit.jpg http://www.sitiocall.com.ar/Labor/Articulos_files/_Link.jpg http://www.sitiocall.com.ar/Labor/Articulos_files/_G+.jpg  

 

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Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo Jose Palermo

Dirección de Investigación & Co-Conduccion: CP Jorge Potente

Dirección Comercial: Maria Eva Argentina Palermo

 

Bernardo Bárcena nos presenta,»Negociación». ¿ Cómo hacer posible lo imposible?.

Esté lunes 5 de Septiembre desde las 20 a 21 hs Bernardo Bárcena nos presenta su nueva obra sobre ‘Negociación’ ¿Como hacer posible lo imposible?.

Seguinos por;

▪ Televisión por Canal You Tube: Radio Palermo Multimedia 94.7

▪ Radio FM Palermo 94.7 Mhz

Variable de la Semana;

‘Herramientas para llegar a negociaciones esfectivas & Como lograr un Ganar – Ganar’.

Para lo que convocamos una ves mas a Bernardo Bárcena, titular de la Consultora ‘Experiencia Lideres, quien luego de los éxitos de El Líderazgo de Francisco, Trato Hecho nos presenta su tercera obra. En este caso nos describirá técnicas y casos empíricos que contiene Negociación’ ¿Como hacer posible lo imposible?, también de Ediciones B.

La obra ya la podes encontrar en las librerías más importantes de la plaza y también podes contactar a Experiencia Lideres para desarrollar entrenamientos de capacitación & desarrollo para profesionalizar a un más a los talentos de tu organización.

 

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• Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Jose Palermo

• Dirección de Investigación & Co-Conducción:

CP. Jorge Potente

• Dirección Comercial:

María Eva Argentina Palermo

 

 

 

 

 

Ver programa sobre XIII Congreso de ADRHA16 #CulturaDigital.

Te invitamos a ver la entrevista a los directivos de la Asociación de Recursos Humanos de la República Argentina – ADRHA ;

▪ Jose Manuel Aggio Vicepresidente de ADRHA & Gerente de Recursos Humanos de Danone Argentina.

▪ Gerardo Soula Miembro de Comisión Directiva de ADRHA.

▪ Alberto Carmona Gerente Ejecutivo de ADRHA.

Para más información te invitamos a ver la entrevista y para inscripción ingresa   www.adrha.org.ar.

 

 

Gracias Oscar Freigedo de Savvy por los aportes sobre Marca Empleadora.

Gracias Oscar Freigedo de Savvy Consulting HR, por agregar valor sobre la ‘Marca Empleadora & Propuesta valor para empleados’, y por participar de El Observatorio del Trabajo.

La marca empleadora se desarrolla de acuerdo a la experiencia y a la información que deja esa vivencia que tiene un talento en una organización.

Savvy Consulting HR , nos compartió su metodología, también casos empíricos de como puede una organización ser más competitiva, haciendo un uso eficiente de sus recursos y convirtir a su fuerza laboral en Embajadores de la marca.

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Lic. Juan Domingo Jose Palermo

Dirección General & Conducción

Las TICs demandan mas oferta laboral

Alrededor de 400.000 personas trabajaban en el sector de Tecnología Informática y Comunicaciones (TIC) en 2015. Esta cifra representa el 2% de la población económicamente activa (PEA), que equivale a algo más de 19 millones de personas.
Se trata de un rubro en el cual la escasez de recursos humanos calificados genera una limitación para el crecimiento de las organizaciones, que tienen dificultades para cubrir las posiciones que se generan por la creciente demanda.
El problema de la escasez de recursos humanos en tecnología es global. Hay una reconversión de las empresas en esa dirección que genera roles que antes no existían y que requieren habilidades tecnológicas. Esto es transversal a todas las industrias e impacta en toda la economía, no sólo en el sector.
El sector TIC incluye tres subsectores, cada uno de los cuales muestra una dinámica particular respecto de su oferta y demanda de capital humano, básicamente: software, hardware TI y telecomunicaciones. Abarca a personal tanto de empresas TIC como de empresas usuarias de TIC, de los sectores público y privado.
En 2015 la oferta de recursos humanos TIC fue de aproximadamente (entre universitarios, terciarios e idóneos) 7.900 personas, mientras que la demanda total de puestos fue de 12.000.

Feliz Día del Profesional de Recursos Humanos.

Queremos estrechar un abrazo con cada uno de los que somos parte de la gran famila de la gestión de los talentos.

Felicitamos a cada profesional por la contribución al crecimiento y competitividad que se aporta a las organizaciones y al desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

¡Feliz día del profesional de los Recursos Humanos!.

El Observatorio del Trabajo