El espacio donde late el corazón del ecosistema emprendedor es South Summit Madrid , este 2026 OdT El Observatorio del Trabajo conmemora con toda su emoción y compromismo que lo caracteriza su 11ª participación en South Summit de Madrid , un evento que se ha convertido en el faro que guía a startups y emprendedores hacia nuevas y mejores oportunidades siendo de gran ayuda a las instituciones y profesionales a incursionar en el mundo de la innovación siendo de gran ayuda para adaptarse y poder surfear las olas de estos contactos tan volatiles. Los días 3 al 5 de Junio, en madrid, en el centro de conveciones , la nave, nos unimos un año más a la sinfonía de innovación, donde cada nota resuena con el potencial de transformar ideas en realidades.
Nuestra pequeña historia con South Summit
Desde su inicio en 2014, nuestra travesía en South Summit ha sido para nosotros como una planta que germina en un terreno fértil; hemos visto brotar relaciones, alianzas y, sobre todo, el crecimiento y los cambios de un ecosistema que apoya la creatividad y la ambición. Han recorrido este camino más de “42,500 startups”, cada edición se convierte en un crisol de ideas, donde más de “1,500 startups finalistas” han emergido con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20,500 millones de dólares en inversiones recaudadas.
Un Viaje de Aprendizaje y Crecimiento
Todo comenzó en 2013, en las reuniones en Buenos Aires, donde se sembraron las primeras semillas de esta colaboración. Javier Collado, José María Párraga de la Fundación Incyde de España y nuestro Director, el Lic. Juan Domingo Palermo, comenzaron a esbozar un futuro que no solo prometía, sino que también entregaba. En 2014, con la colaboración de múltiples actores gubernamentales y empresariales, organizamos un certamen que llevó a 10 startups argentinas a la edición de South Summit 2015 en Madrid.
Fue allí, bajo el mismo cielo que iluminó los pasos del rey Felipe VI y del cofundador de Apple, Steve Wozniak, que Juan Domingo vivió un momento el que el lo llama , de aceleración permanente y de cambio de mentalidad. El networking y las conexiones forjadas en ese evento se convirtieron en el combustible que impulsa nuestra misión. Desde entonces, cada año hemos vuelto a Madrid, trayendo con nosotros no solo nuevas ideas, sino también un renovado compromiso con el ecosistema emprendedor.
El Crecimiento Continuo de South Summit
South Summit es un lugar donde las ideas florecen. Hemos sido testigos del crecimiento de líderes como Nacho Mateo, quien pasó de ser responsable de startups a CEO de South Summit, y de empresas tecnológicas que las hemos visto crecer en sus negocios, como pivotar, que han logrado convertirse en unicornios. Cada año, nuestra voz se ha hecho eco en este evento, compartiendo contenido, informes y entrevistas que mantienen la chispa de la innovación encendida durante todo el año.
Este 2026, además de celebrar nuestro 11º aniversario, damos un paso hacia adelante al incorporar la plataforma IAS Radio and Podcast . A través de ella, compartiremos no solo nuestras experiencias, sino también las historias que emerjan en esta nueva edición.
Agradecimientos Especiales
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a María Benjumea, a Nacho Mateo, al equipo del IE University y a la gran familia de South Summit. Su apoyo y respeto han sido cruciales en nuestro viaje. Un agradecimiento especial a Juan Sebastián Laino, Consejero Económico de la Embajada Argentina en España, y a todo el equipo de la Emabaja por su inquebrantable apoyo.
Este año, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso con el futuro del emprendimiento. Juntos, continuaremos sembrando las semillas del éxito y cultivando un ecosistema donde cada idea tenga la oportunidad de florecer.
Contacto por reuniones – Gacetillas de Prensa & Entrevistas:
Con esta nota , buscamos no solo informar, sino también inspirar a los emprendedores del mundo a seguir sus sueños, a contarles que es posible , que invertir su tiempo y en la adquisión de su ticktet es de gran valor y así poder unirse a esta comunidad que te va a hacer crecer que es South Summit, la fabrica de Unicornios.
Imaginemos qué sucede con un músculo que nunca se ejercita: se atrofia, pierde fuerza y deja de responder cuando más lo necesitamos. Ahora traslademos esa imagen al cerebro de un niño que, en lugar de pensar, calcula con Chat GPT o con cualquier otra aplicación de Inteligencia Artificial (IA); que, en vez de leer un libro, consume Tik Tok o reels; que antes de intentar resolver un problema, le pide la respuesta a la IA.
Bienvenidos al sedentarismo cognitivo, el peligro silencioso de la era digital.
Vivimos en un mundo donde la inmediatez es reina y la automatización, su mano derecha. Pero mientras celebramos los avances de la IA, surge una pregunta incómoda: ¿Estamos delegando demasiado? Cuando delegamos demasiado nos acecha un enemigo silencioso: el sedentarismo cognitivo —la falta de actividad mental provocada por el uso pasivo de pantallas y herramientas digitales— podría ser la gran epidemia del siglo XXI, especialmente para los más jóvenes, cuyos cerebros están en plena construcción.
¿Por qué debería preocuparnos? Todos conocemos los riesgos del sedentarismo físico, pero pocos hablan de su gemelo mental: ese dejar que las máquinas piensen por nosotros. El cerebro, como cualquier otro órgano, sigue la ley del «úsalo o piérdelo». Si desde pequeños acostumbramos a los niños a respuestas instantáneas, algoritmos que deciden por ellos y estímulos digitales pasivos, ¿qué habilidades estamos sacrificando?
📱 El tiempo de pantalla en niños aumentó un 52% durante la pandemia, con un promedio de 4 horas diarias.
🧩 Se vinculan al uso excesivo de tecnología la menor capacidad de concentración, el déficit en el desarrollo del lenguaje y las mayores tasas de TDAH.
🏃♂️ La inactividad mental y física van de la mano: menos ejercicio, más obesidad, peor calidad del sueño y ansiedad; a la vez que mayor resistencia a pensar. El cerebro es perezoso por naturaleza: si puede evitar el esfuerzo, lo hará. Pero cuando delegamos en la IA funciones como:
📖 Leer y sintetizar (¿para qué hacerlo si ChatGPT me da el resumen?),
➗ Resolver problemas matemáticos (¿si Photomath lo hace en segundos?),
✍️ Escribir con profundidad (¿para qué redactar si Gemini lo hace «mejor»?),
… el resultado es un deterioro progresivo de la atención sostenida, la capacidad crítica y lógica, la memoria de trabajo, la intuición, la creatividad y resiliencia intelectual.
Lo interesante es saber cómo podemos gestionar el sedentarismo cognitivo para que no invada la mente de los jóvenes. Los investigadores recomiendan algunas estrategias, sin tirar los dispositivos por la ventana. Se trata de usar la tecnología como herramienta,no como pensamiento que sustituye el propio. Aquí se comparten algunas estrategias:
«Gimnasia mental» diaria:
Rompecabezas, ajedrez, crucigramas, juegos de estrategia.
Lectura profunda (en papel o digital, pero sin distracciones).
Aprendizaje con IA, no por IA:
Usar ChatGPT para profundizar en un tema, no para reemplazar el estudio.
Pedir a la DeeoSeek que corrija un texto escrito por el niño, no que lo escriba desde cero.
La regla del 30-10:
Por cada 30 minutos de pantalla, 10 minutos de actividad física (caminar, saltar, bailar). Está comprobado: mejora la concentración y la memoria.
Problemas sin botón «Resolver»:
Plantear desafíos cotidianos sin tecnología: desde calcular la cuenta de la cena mentalmente hasta escribir un cuento a mano.
En síntesis, la IA está entre nosotros y necesitamos decirle: sí adelante, pero con cerebro. El futuro no está en demonizar la IA, sino en enseñar a convivir con ella sin anular nuestras capacidades. No permitamos que la eficiencia digital hipoteque el desarrollo intelectual de las próximas generaciones.
Bienvenidos a IAS Radio and Podcast, el nuevo espacio donde la innovación y el conocimiento se encuentran. Sus fundadores Gabriel Cutuli, Presidente de IAS, y el Director General de OdT, El Observatorio del Trabajo, nos describen todo sobre lo que va impactar el mundo laboral actual.
Desde el 7 de abril, acompáñanos en Spotify y en nuestra página web RADIO IAS para sumergirte en conversaciones sobre:
– Seguridad e Higiene: Claves para un entorno laboral seguro y saludable.
– Innovación: Las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo.
– Recursos Humanos:Estrategias para atraer y retener talento.
– Responsabilidad Social Empresarial_ Cómo las empresas pueden contribuir positivamente a la sociedad.
– Desarrollo Humano: Fomentando el crecimiento personal y profesional.
– Formación y Tecnología: Herramientas y habilidades necesarias en la era digital.
– Desarrollo Económico & Productivo: Ejemplos de generación de nuevas oportunidades
Cada episodio es una oportunidad para aprender, reflexionar y compartir ideas sobre cómo mejorar el trabajo y la vida de las personas. Únete a nosotros y sé parte de la conversación que está redefiniendo el futuro del trabajo.
OdT El Observatorio del Trabajo, cuenta con un nuevo equipo de trabajo & nuevas sinergias institucionales ( ver más aquí)
OdT El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias sobre nuevos negocios, empresa , trabajo y el empleo, creada en el 2010 , la misma esta dirigida por el Juan Domingo Palermo.
Sus contenidos se centran en temas de ciencias del trabajo , recursos humanos, economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema Emprendedor, Responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderazgo, seguridad e higiene en el trabajo, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, innovación social, economía naranja, desarrollo humano y economico.
Nuestro equipo:
Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE & Padre de la Gerencia Social)
Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
Vicente Spagnulo (Innovación Social)
Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
Franco Palermo ( Producción)
Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de OdT| El Observatorio del Trabajo )
OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)
16 h. a 17:30 h. Nueva York 18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina 21 h. a 22:30 h. Portugal 22 h. a 23;30 h. Italia y España
IAS RADIO and Podcast: » Founders Dr. Gabriel Cutuli & Lic. Juan Domingo Palermo»
South Summit Brazil 2026, del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre
Ayer arrancó la quinta edición de South Summit Brazil 2026, que cuenta con la participación destacada de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor, entre los que se encuentran 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión. El evento refleja el papel del país como principal motor tecnológico y emprendedor de la región.
Brasil cuenta actualmente con 17 unicornios, manteniéndose como el principal hub de startups de alto valor en América Latina y lidera el venture capital en la región, con más del 50% de la inversión en 2025. Su profundidad de mercado y fortaleza en Fintech explican su posición dominante en América Latina.
26 de marzo de 2026 – Brasil sigue concentrando la mayor parte de los unicornios de América Latina en un momento en que el venture capital regional vuelve a crecer. Desde South Summit, co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, celebra estos días su edición Latinoamericana en Porto Alegre, se destaca la fortaleza y el liderazgo del ecosistema brasileño para crear unicornios. South Summit quiere poner en valor que Brasil vuelve a ser el líder absoluto como país de unicornios, con 17 empresas que han alcanzado esta categoría.
Como una muestra representativa de ese liderazgo, el evento reúne a varios de los fundadores, inversores y corporaciones detrás de los principales unicornios brasileños, reflejando tanto la escala como la diversidad del ecosistema emprendedor del país. Según Distrito, América Latina cuenta actualmente con 46 unicornios, de los cuales 17 están en Brasil, lo que mantiene al país como el principal hub de compañías valoradas en más de 1.000 millones de dólares en la región; además, Brasil llegó a tener 24 en su punto máximo, y QI Tech ha sido el más reciente en incorporarse a ese grupo.
El dato importa porque el liderazgo brasileño no responde solo al tamaño del país, sino a una combinación de factores que pocos mercados de la región han conseguido reunir a la vez. Brasil cerró 2025 como el principal destino del venture capital latinoamericano, con 2.032 millones de dólares invertidos en 363 operaciones, equivalente al 52,9% del capital regional. En paralelo, el ecosistema ha pasado del ciclo expansivo de 2021 a una fase de mayor disciplina, en la que el capital se concentra más en compañías con tracción, validación y capacidad real de escalar. Esa lógica ha favorecido a los mercados con más profundidad, y entre ellos Brasil sigue ocupando la primera posición.
Una de las razones centrales de ese liderazgo está en fintech. Distrito sitúa a Brasil con el 59% de las fintechs de América Latina y el Caribe y con el 60% de la inversión fintech regional en 2025, una concentración difícil de replicar en otros países. Además, la arquitectura regulatoria y de infraestructuras financieras del país ha creado un terreno especialmente fértil para nuevas compañías: el Banco Central de Brasil define Pix como su sistema de pagos instantáneos, operativo 24/7, y presenta Open Finance como un instrumento para hacer el sistema más eficiente, competitivo y abierto. Esa combinación ha permitido que muchas startups brasileñas no solo vendan producto final al consumidor, sino que construyan infraestructura para terceros, uno de los rasgos más repetidos entre los unicornios surgidos en el país.
South Summit Brazil ofrece estos días una fotografía bastante precisa de ese proceso. Entre los participantes figuran Diego Barreto, CEO de iFood, la mayor plataforma de delivery de comida de América Latina; Ricardo Josua, CEO de Pismo, plataforma cloud de banca y pagos adquirida por Visa en 2023 por cerca de 1.000 millones de dólares; y Pedro Mac Dowell, fundador y CEO de QI Tech, especializada en infraestructura tecnológica y regulatoria para bancos, fintechs y empresas. Junto a ellos aparecen inversores que ayudan a entender cómo se construye esa escala, como Alex Szapiro, managing partner de SoftBank Latin America Fund; Caio Bolognesi, managing partner de Monashees, uno de los fondos pioneros en Brasil; o Wana Schulze, al frente de Vivo Ventures, el brazo de corporate venture de Vivo, parte del grupo Telefónica. El programa de esta edición reúne, además, a 11 fundadores de unicornios y representantes de 130 fondos de inversión.
La composición de esos nombres también sirve para entender qué tipo de unicornios está produciendo Brasil. No se trata únicamente de consumo digital o apps masivas. En South Summit coinciden compañías ligadas a delivery y logística, como iFood; a infraestructura bancaria, como Pismo; y a fintech B2B y banking-as-a-service, como QI Tech. Es decir, parte del liderazgo brasileño descansa en negocios construidos sobre pagos, crédito, banca, software financiero y servicios para empresas, no solo sobre marketplaces o plataformas de consumo. Esa mayor diversidad sectorial explica por qué Brasil sigue produciendo compañías de escala incluso en un entorno más exigente que el de hace cuatro o cinco años.
Frente a Brasil, el resto del mapa latinoamericano aparece mucho más fragmentado. México se ha consolidado como segundo gran polo regional y, de hecho, 2025 devolvió al país a la conversación de los nuevos unicornios con casos como Plata y Kapital, según el último informe de Distrito. Pero más allá de Brasil y México, países como Argentina, Colombia, Chile o Uruguay han generado compañías relevantes y algunos unicornios, aunque a una escala menor y sin la misma profundidad de capital, tamaño doméstico o infraestructura tecnológica. El propio informe “Corrida dos Unicórnios 2026” refuerza esa diferencia: entre las 12 startups latinoamericanas con mayor probabilidad de alcanzar valoración de 1.000 millones de dólares en los próximos años, nueve son brasileñas, dos colombianas y una mexicana.
En ese contexto, la posición de Brasil como gran fábrica regional de unicornios no parece una anomalía coyuntural, sino el resultado de una acumulación de capacidades. Tiene más capital que ningún otro mercado latinoamericano, una base de fintech e infraestructura financiera mucho más densa, fondos locales e internacionales con trayectoria, corporaciones activas en innovación y una cantera suficientemente amplia como para seguir generando nuevas compañías. South Summit Brazil no crea esa tesis, pero sí la hace visible estos días en Porto Alegre: el país sigue siendo, con diferencia, el ecosistema mejor posicionado para convertir startups en grandes empresas tecnológicas de América Latina.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones.
Ayer arrancó la quinta edición de South Summit Brazil 2026, que cuenta con la participación destacada de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor, entre los que se encuentran 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión.
Según resaltó María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit: “la quinta edición de este encuentro en Porto Alegre refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo”.
Mañana se celebrará la jornada de clausura en la que también se anunciará la startup ganadora de South Summit Brazil 2026. Entre los 47 proyectos finalistas se encuentran 4 startups españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo, la barcelonesa FLOMICS, y la valenciana Digital Robots.
Madrid, 26 de marzo de 2026 – South Summit Brazil 2026, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica, co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 25 de marzo su quinta edición en la ciudad de Porto Alegre. El evento tendrá lugar hasta el viernes 27 y reunirá a más de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor que participarán como speakers con el objetivo de conectar el ecosistema local con la innovación global y abordar el papel del ser humano ante la nueva revolución tecnológica.
Esta quinta edición llega en un momento de mayor madurez del ecosistema latinoamericano, marcado por una mayor disciplina inversora, una creciente concentración del capital y un mayor peso de las compañías capaces de demostrar tracción real. En 2025, el venture capital en América Latina alcanzó los 4.126 millones de dólares, con Brasil como principal destino de la inversión regional, al concentrar 2.032 millones —un 52,9% del total—. Junto a México, ambos países reunieron el 78,5% de toda la inversión en la región, lo que refuerza el papel de Brasil como uno de los grandes hubs de innovación y emprendimiento a nivel global.
Y dentro de Brasil, Porto Alegre destaca especialmente como uno de sus hubs clave de innovación. En este sentido, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, destacó durante la ceremonia de apertura que “este es el quinto South Summit en Porto Alegre, un encuentro que refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo. Es fundamental aprovechar este espacio para generar conexiones y consolidar a Río Grande do Sul, Brasil y Latinoamérica como referentes globales en el emprendimiento”. Además, Benjumea subrayó el papel de la ciudad y aseguró que “se eleva como un referente global, donde el talento, el emprendimiento y la colaboración público-privada no solo se unen, sino que impulsan una transformación real con impacto en la economía y en la vida de las personas.”
Una visión que compartió Santiago Íñiguez, presidente de IE University, quien puso el foco en los elementos que hacen único a este ecosistema y en la fortaleza de su modelo colaborativo: “lo que lo distingue es su capacidad de construir un ecosistema sólido, basado en la colaboración entre instituciones, empresas y talento. No es fácil encontrar esta conjunción de fuerzas, ni el compromiso del tejido empresarial, que resulta clave para generar valor, empleo y oportunidades en la sociedad”.
Innovación con propósito: del impacto local a la conexión global
Este enfoque sitúa también a las personas en el centro del desarrollo tecnológico, tal y como recordó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, al referirse al lema de esta edición: “con Human by Design queremos situar a las personas en el centro de la innovación y recuerda que la tecnología solo tiene sentido cuando contribuye a mejorar la vida de las personas”. En un contexto marcado por la disrupción de la Inteligencia Artificial y el avance acelerado de la tecnología, #SouthSummitBrazil26 refuerza su apuesta por un modelo que prioriza el impacto real en la sociedad. El encuentro se consolida de esta forma como un espacio clave para abordar los retos de esta nueva era y promover soluciones que respondan a las necesidades reales de las personas, con la tecnología como herramienta al servicio del bienestar.
La apuesta por un ecosistema de innovación con impacto real en la sociedad también estuvo presente en las intervenciones institucionales. En este sentido, Sebastião Melo, alcalde de Porto Alegre, subrayó la importancia de extender la innovación a toda la ciudadanía y afirmó que “la innovación y la educación son factores decisivos para mejorar la vida en las ciudades. Hoy vemos cómo la innovación se extiende a distintos barrios y comunidades, y ofrece oportunidades a jóvenes para darles una salida con el emprendimiento como base”. En la misma línea, Gabriel Souza, vicegobernador de Río Grande do Sul, puso en valor la solidez del entorno emprendedor y destacó que “sin un ecosistema robusto que apoye a emprendedores y startups, el índice de fracaso sería casi total. Hoy contamos con uno de los mayores números de startups per cápita de Brasil, gracias a un entorno que conecta talento, inversión y apoyo institucional, y que ha situado a Río Grande do Sul en el mapa global de la innovación”.
En paralelo, la dimensión internacional de South Summit Brazil y de Porto Alegre y Río Grande do Sul volvió a quedar patente en las palabras de Juan José Güemes, vicepresidente Senior de Estrategia y Desarrollo Corporativo y presidente del Centro de Emprendimiento e Innovación de IE University, quien destacó que “son ya cinco años en los que fundadores, inversores y líderes llegan desde todo el mundo y se marchan con nuevas ideas, socios y proyectos: de Porto Alegre al mundo. Es una visión que en IE University compartimos desde hace décadas, porque creemos que el emprendimiento no tiene fronteras y que los grandes ecosistemas son los que conectan talento a escala global”.
La Inteligencia Artificial y la innovación, al servicio de las personas
Bajo el lema ‘Human by Design’, South Summit Brazil 2026 se marca el objetivo de reivindicar el papel de las personas en un contexto marcado por el avance de la Inteligencia Artificial, con varias charlas y mesas redondas que plantean cómo la tecnología puede contribuir a mejorar la calidad de vida y generar un impacto positivo en la sociedad. En este sentido, Lisiane Lemos, Secretaría de Inclusión Digital y Equidad del Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, y Tonny Martins, presidente de IBM en LATAM, analizaron en la jornada inaugural del encuentro las diferencias en el ritmo de adopción de la IA entre empresas y países, así como las claves para que los líderes impulsen la eficiencia, reduzcan costes y aceleren la innovación.
La agenda del primer día también contó con la participación de Silvia Penna, CEO de Uber Brasil, quien profundizó en el papel de las plataformas digitales en la transformación de la movilidad, el trabajo y el acceso a servicios cotidianos. Durante su intervención, Penna explicó cómo la integración de tecnología y ecosistemas digitales amplía las oportunidades económicas, facilita el acceso a servicios más eficientes y abre nuevas vías de participación e inclusión en la economía digital.
Por su parte, Diego Puerta, general manager de Dell Technologies en Brasil, reflexionó sobre la evolución de la IA más allá de la automatización y subrayó su capacidad para potenciar el talento humano, fomentar nuevas formas de colaboración y ampliar el acceso al conocimiento y a las oportunidades. En línea con el lema del encuentro, Puerta puso el acento en cómo las organizaciones pueden integrar esta tecnología para generar valor real, reforzar comunidades más resilientes y situar a las personas en el centro de la innovación.
Unos 500 líderes del ecosistema emprendedor internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2026, entre los que destacan 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión. Algunos de los nombres propios que participarán a lo largo del día de hoy y mañana son Ricardo Josua, CEO de Pismo, referente en infraestructura bancaria y sistemas de pago en la nube; Jack Mardack, cofundador de Oyster HR, centrado en la gestión global de talento remoto, o el CTO de Lenovo, Ed Soo Hoo.
South Summit Brazil 2026 continuará hasta mañana viernes 27 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 47 finalistas elegidas entre más de 2.000 candidaturas recibidas. Entre ellas destacan especialmente 4 proyectos españoles: la bilbaína Fisify, que ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente; Stemdo, con sede en Huelva, que impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad; FLOMICS, que desde Barcelona ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre, y por último la valenciana Digital Robots, especializada en Inteligencia Artificial y robótica, que ofrece soluciones de automatización para sectores como la fabricación, la logística y el procesamiento de datos.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones.
South Summit Brazil 2026, del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre
South Summit Brazil 2026, evento co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, se celebrará del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre bajo el lema ‘Human by Design’.
Los 53 proyectos seleccionados para participar en la competición de South Summit Brazil proceden de 15 países, lo que refleja el alcance internacional del encuentro.
Las startups del continente americano se vuelcan en la edición LATAM de South Summit. Argentina, Uruguay, Chile y EEUU son los países con mayor presencia, detrás de Brazil.
De entre las más de 2.000 candidaturas recibidas, destaca el incremento de proyectos procedentes de Europa, Asia y Norteamérica.
Tres de las finalistas en la edición de este año son españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo y la barcelonesa FLOMICS.
Madrid, 3 de marzo 2026 – La quinta edición de 2026 de South Summit Brazil, coorganizada por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, que se celebrará del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre, ha seleccionado a más de 53 startups procedentes de todo el mundo como finalistas de su Startup Competition, de entre las más de 2.000 candidaturas presentadas.
La edición de Brazil destaca a una selección de startups con una gran potencialidad en innovación, escalabilidad, sostenibilidad, calidad del equipo fundador y atractivo para inversores. Las más de 50 finalistas conforman una muestra de las startups punteras del ecosistema, esencialmente del continente americano, de donde procede cerca del 80% de ellas, con lo que Brazil se consolida como la edición LATAM de South Summit. De hecho, en esta edición, destaca la presencia de Argentina, Chile, Uruguay y EE. UU.; y, por supuesto, que Brasil que continúa liderando su presencia en la competición y reafirmando su posición como el principal ecosistema emprendedor de Latinoamérica, con mayor número de unicornios y mayor inversión levantada en las rondas de financiación de la región.
En paralelo, South Summit Brasil refuerza en esta edición su atracción internacional, evidenciando un crecimiento en la participación de startups fuera del continente americano, con más del 20% de finalistas provenientes de Europa y Asia. Este aumento refleja el interés de los ecosistemas emprendedores internacionales por establecerse y crecer en Latinoamérica, atraídos por las oportunidades de negocio y la creciente madurez del mercado regional. Entre estos países, destaca España, Francia, Turquía, Israel, Canadá e India.
En referencia a la participación de España, se aprecia el vínculo entre el mercado español y el ecosistema latinoamericano. Finalmente, tres han sido las finalistas españolas a la Competición: Fisify, Stemdo y FLOMICS. La bilbaína Fisify ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente. Stemdo, con sede en Huelva, impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad. Por último, FLOMICS, desde Barcelona, ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre.
La Startup Competition es una iniciativa de South Summit diseñada para identificar, apoyar y dar visibilidad a proyectos emprendedores con alto potencial de crecimiento a nivel internacional. Las empresas candidatas han sido evaluadas por un jurado de inversores y expertos del ecosistema emprendedor. Estas 53 finalistas competirán en cinco categorías: Ganadora Global, Mejor Equipo, Más Escalable, Más Disruptiva y Más Sostenible.
Por verticales, las 53 startups seleccionadas de este año son:
Digital & Tech Solutions (11): DigCap (Brasil), Faceponto (Brasil), Food To Save (Brasil), Hyphen SCS (India), InvestPlay (Brasil), Pixel Roads (Brasil), Redraw (Estados Unidos), SignForDeaf (Turquía), Wedy (Brasil), Xeptiva Therapeutics (Uruguay) y XP Azul (México).
Enterprise (11): Brokerware AI (Uruguay), KASCO A.I (Brasil), Klooks (Brasil), Morada.ai (Brasil), NeuralMind AI (Brasil), PeerBie (Estados Unidos), Primelis (Francia), SimpliRoute (Chile), Stemdo (España), Zarv (Brasil) y Zeeh (Estados Unidos).
Industry 5.0 (10): Alkemio (Argentina), Fox IoT (Brasil), GETTER (Brasil), INXORA (Perú), Koolboks (Francia), Milk Tests (Brasil), Mogai (Brasil), Smart Plus (Chile), UBI Meat (Canadá) y OSPA place (Brasil).
Sustainability & Climate Tech (10): DEEP (Brasil), Anti Algas e Anti Cracas Ultrassom (Brasil), Marvin (Israel), Naturannova (Chile) SmartModule Ultra (Brasil), WeCircular (Argentina), Sunnybotics (Colombia), Unibaio (Argentina), Volters (Brasil) y WAS Company (México). Las 53 startups finalistas presentan distintos niveles de desarrollo, lo que refleja la diversidad y el grado de madurez del ecosistema que se da cita en South Summit Brazil. En concreto, 26 se encuentran en fase de expansión y con capacidad real para escalar sus operaciones, 17 ya han lanzado su producto o servicio y registran tracción comercial, 5 son compañías consolidadas en sus mercados, y otras 5 están en etapas iniciales, con prototipos, MVPs o en versiones beta en desarrollo.
La quinta edición de South Summit Brazil se celebrará del 25 al 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre, consolidándose como el principal punto de encuentro del ecosistema emprendedor y de innovación de Latinoamérica. Esta edición tendrá lugar bajo el lema “Human by Design”, destacando la importancia de colocar a las personas en el centro de la innovación y el desarrollo tecnológico, y subrayando la combinación de crecimiento empresarial, sostenibilidad y diseño centrado en el usuario que caracteriza al evento.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 28 de febrero de 2026.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.
OdT El Observatorio del Trabajo* conmemoro el pasado 2025, su décimo aniversario como media partner de South Summit en este marco se realizó una cobertura de prensa conjuntamente con Experiencias del Destino en la que se desarrollaron 30 entrevistas a diferentes actores del ecosistema emprendedor que participarán del South Summit.
En esta oportunidad le presentamos el diálogo que Juan Domingo Palermo, Director General de OdT* ha mantenido con Iván Aitor Lucas del Amo, Director General del Principado de Asturias Ciencia, Innovación, Tecnología y Talento, quien destaca los esfuerzos de la región para promover la innovación y el emprendimiento.
Asturias se presenta como una tierra de oportunidades, enfocándose en la retención y atracción de talento a través de iniciativas como ‘Asturias Paradise ‘ .
Iván Aitor Lucas del Amo, también nos comenta varios mecanismos de apoyo para startups, incluyendo ayuda financiera, mentoría y programas de internacionalización. Él enfatiza la importancia de los lazos culturales y económicos entre España y América Latina, abogando por conexiones más fuertes.
Finalmente, posiciona a South Summit como un evento crucial para el networking y el crecimiento en el ecosistema emprendedor y hace un llamado a emprendedores globales a explorar oportunidades en su tierra “Asturias”, ofreciendo un programa único para que las startups desarrollen sus ideas en un entorno de apoyo.
También pueden ver la entrevista Cristina Fanjul Alonso, Directora de CEEI ASTURIAS durante South Summit 2025 CLIC AQUÍ
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.
Estimados lectores, los queremos convocar a nuevas etapas y formatos newsletter OdT| El Observatorio del Trabajo:
. Inauguración de temporada 17 consecutiva de nuestro programa radial de investigación social sobre nuevos negocios, desarrollo humano y economico y trabajo. En una nuva radio que fundamos en conjunto con IAS Instituto Argentino de Seguridad y nuestro OdT y le dimos por llamar IAS Radio and Podcast.
. En la 6ta, edición consectuva les presentamos un nuevo formato de newsletter, el mismo va incluir cuatro sesiones: 1) South Summit, la fabrica de Unicornios – 2) ESG, Desarrollo Humano & Productivo , Ciencias de la Educación – Capital Humano – 3) Formación & Eventos, El espacio IAS Instituto Argentino de Seguridad – 4) Turismo & Economía Naranja.
Los saludamos con nuestra mayor estima , esperando que los presentes contenidos sean de valor.
También todos podrán conocer todas las novedades en lo referente a la organización del trabajo, como también a lo relacionado con el desarrollo de la iniciativa empresarial.
El programa cuenta con una trayectoria de 16 años consecutivos en el aire y con la solvencia de un equipo de colaboradores de máximo nivel en lo nacional e internacional.
South Summit , el mayor evento del ecosistema emprendedor del mundo (3 -5 de junio de 2026. La Nave -Madrid – España) – ( 25 al 27 de marzo de 2026. Cais Mauá, Centro Histórico de Porto Alegre, Brasil.
Instituto Argentino de Seguridad , Especialización profesional & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales, Tecnicaturas y otros diplomados.
Rumara – Solar Oil Green “El primer aceite de soja sustentable de San Andrés de Giles – Argentina al mundo”
Affor Health ,Expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones. Primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial.
Toledo , Ciudad Europea del Deporte 2025
Foro Recursos Humanos , la voz de rrhh
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano
Top Employers Institute , lleva a tu organización a las mejores prácticas de recursos humano
Fundación Patricia Garcia Gomez, impulsando el desarrollo de las industrias culturales y creativas desde elmundo rural. Una organización comprometida con la promoción de soluciones innovadoras, el emprendimiento y la sostenibilidad. Unimos esfuerzos para desarrollar proyectos que fomentan la conservación del patrimonio y la inclusión social, con un enfoque especial en las mujeres víctimas de violencia económica.
ANCYCO – Asociación Nacional de Coliving y Coworking de España
San Facundo, un oasís en el corazón del Bierzo, Leon, España.
Amar Extremadura,es una asociación que se dedica a promover y divulgar la belleza, historia y cultura de la región de Extremadura.
Todostartups, portal emprendedor iberoamericano
Premios de RSC “Corresponsables Iberoamérica”
Congreso internacional & décimo séptimo nacional de Ergonomía & Psicosociología – PREVERAS ( La Laboral – Gijón – Asturias – España).
FITUR – Feria Internacional de Turismo- IFEMA – Madrid, España
Caritas Argentina
Vinoteca Vides , sentí todos los sabores y los vinos de España , en el barrio de Chueca. C/ Libertad, 12. Madrid, España
Fundación Incyde (Apoyando la creación y consolidación de empresas)
“La nota digital”, Agencia de noticias
Fundación Inmula ( Inclusión para el mundo laboral)
ALASHET – Asociación Latino Americana de Seguridad e Higiene del Trabajo
SEPLA – Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral
Agencia de Desarrollo de Negocios Onit Center ( São Paulo – New York)
Premios Impulsa al autoempleo de la Cruz Roja de España
Carrera la Nocturna de Toledo , Toledo – España, a beneficio de la Fundación Nieman-Pick de España
Madrid Talento – El proyecto de capacitación de talento
Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
Vicente Spagnulo (Innovación Social)
Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
Franco Palermo ( Producción)
Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de OdT| El Observatorio del Trabajo )
OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)
16 h. a 17:30 h. Nueva York 18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina 21 h. a 22:30 h. Portugal 22 h. a 23;30 h. Italia y España
IAS RADIO and Podcast: » Founders Dr. Gabriel Cutuli & Lic. Juan Domingo Palermo»
Además de las noticias y producción de contenidos, les ofrecemos un newsletter mensual. Por si están interesados en suscribirse, enviar email a info@elobservatoriodeltrabajo.org
Sus contenidos se centran en temas de ciencias del trabajo , recursos humanos, economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema Emprendedor, Responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderazgo, seguridad e higiene en el trabajo, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, innovación social, economía naranja, desarrollo humano y economico.
Los principales organismos internacionales consideran que fue insuficiente el crecimiento de los países en desarrollo el año anterior. Se necesita más “ideas fuera de la caja” y rumbos innovadores. Pueden ser útiles los que se reseñan.
Un informe clave
La OIT publicó su documento central anual. Se llama “Tendencias Sociales y del Empleo 2026”. Entre sus énfasis están:
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señala que “El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”.
300 millones de trabajadores ganan menos de 3 dólares diarios, eso significa que están por debajo de la línea de pobreza extrema. 2100 millones de trabajadores, más del 50% de la fuerza de trabajo, estarán en la economía informal en el 2026. Ello implica en la práctica que tendrán acceso limitado a la protección social, los derechos laborales y sus puestos serán inseguros.
El retroceso económico que se advierte en los países de bajo desarrollo está agravando la situación de los trabajadores con las peores condiciones de empleo.
El avance muy lento en la industrialización y la creación de valor añadido en los países de menor desarrollo relativo obstaculiza la generación de empleos de mejor calidad.
Los jóvenes tienen tasas de desocupación que casi triplican las tasas promedio. Su desempleo fue del 12,4% en 2025.
Los jóvenes excluidos totalmente que no tienen trabajo y que no han sido integrados en el sistema educativo ni en capacitación laboral, son 246 millones. En los países de ingresos bajos estos representan el 27,9% de los jóvenes.
Los jóvenes graduados en las universidades encuentran muy difícil conseguir empleo en el mundo de la inteligencia artificial y de la automatización.
Los estereotipos y la discriminación de género están impidiendo el avance de las mujeres. Representan solo 2 quintas partes de la fuerza laboral mundial. Tienen 24% menos de probabilidades que los hombres de participar en dicha fuerza.
Entre otras recomendaciones el informe propone:
Invertir en formación de competencias, educación e infraestructura. Son fundamentales para aumentar la productividad,
Acortar las actuales brechas de género y de participación de los jóvenes.
Usar la tecnología de modo responsable.
El general el informe propone tener como meta la idea de avanzar por todas las vías posibles hacia la meta de “trabajo decente”.
Empresarios socialmente responsables
Termina de publicarse un nuevo reportaje a Bill Gates. Es el modelo de referencia de cómo los empresarios pueden aportar al bien común. Resaltó 3 temas:
Su alarma porque el año pasado ha sido la primera vez en los últimos 25 años que se ha retrocedido en la cifra de muertes prevenibles de niños menores de 5. Ascendió a 4,8 millones. En el 2024 fue de 4,6 millones, venía bajando. Indicó que una causa central eran los recortes abruptos en la ayuda para el desarrollo.
Mostró que hoy tenemos la inteligencia artificial (IA) y podemos aplicarla, y reducir drásticamente decesos infantiles.
Elevará aún más el aporte de su fundación a la salud pública. Entregará 200.000 millones de dólares, toda su riqueza en los próximos 20 años. Afirma que se podrá polemizar sobre él, “pero no se podrá decir nunca que me he muerto rico”.
Mega filantropía
MacKenzie Scott anunció que tras donar 2,1 billones de dólares en el 2023 a ONGs, y 2,6 billones en el 2024, repartió 7,2 billones en el 2025. Han sido seleccionadas 225 por su impacto social.
Medioambiente
Entró en vigencia luego de 40 años de negociaciones, el Tratado de Alta Mar, al ser ratificado por 82 países. Estas aguas son el 50% de la superficie del planeta. Crea reservas naturales para protegerlas.
Concluyendo
Trabajo decente, responsabilidad empresarial, filantropía, cooperación para preservar los océanos, son algunos de los temas que se deberán profundizar para avanzar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible.
Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.
Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.
Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.
Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.
Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.
Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.
Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: kliksberg@aol.com
Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.
Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema.
Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática.
Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:
En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.
Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros.
Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad.
Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].
Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:
Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:
Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid
Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.
Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.
Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.
José Luis López Carmona, PhD– Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0
Marcela Rodriguez– Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L
Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario
Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional
PROLOGOS:
Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón
Anabel Fernández Fornelino– CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health
[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales
[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo
[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org
[4] Julio Cesar Neffa. Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.
[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com
[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.
[7] Foro Recursos Humanos, Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton, Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente. Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7 países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.
[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.
[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina.
[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.
[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.
Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.
Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.
Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.
Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.
Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.
[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.
EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES
