Business Process Modelling: visualice los procesos clave de su negocio. Por Ariel Kijak

Elevar la competitividad y el rendimiento de su empresa está directamente relacionado con la capacidad de definir, identificar y relevar procesos. Y en eso consiste precisamente el Business Process Modelling, una metodología que permite tomar el control sobre los procesos de trabajo que impactan directamente en los resultados. Descubre las ventajas del BPM en este artículo.

Cuando una empresa se organiza sobre la base de procesos, define una metodología propia de trabajo que dinamiza el rendimiento, genera ahorro de costos y recursos, y permite identificar estructuras y dinámicas de trabajo eficientes.  

En la práctica, si bien muchas empresas tienen una idea aproximada acerca de los procesos comerciales que sostienen sus operaciones, en ocasiones ese conocimiento no llega a ser lo suficientemente completo y certero. Piense, por ejemplo, en necesidades concretas como lograr mejores retornos de inversión, resolver problemas en menos tiempo, mejorar los índices de satisfacción del cliente… todos estos objetivos necesitan transparencia y datos concretos para tomar decisiones. 

Menos del 20% de todos los procesos de una organización efectivamente tienen un impacto significativo en la competitividad de la compañía.
Fuente: Estudio Global de BPM-D®, Widener University y la Universidad de Chile.

En este sentido, un Business Process Modelling justamente es un modelo de procesos comerciales que crea una visualización concreta de flujos de trabajo basadas en datos. Estos modelos de procesos permiten documentar flujos de trabajo, contar con métricas precisas, identificar problemas potenciales y automatizar procesos de manera inteligente. 

¿Qué puede visualizar en estos modelos de procesos? 

  • Los eslabones que forman parte de cada una de las actividades de un flujo de trabajo.
  • Las responsabilidades asignadas a cada una de estas actividades.
  • Un mapa del recorrido de cada eslabón dentro del flujo de trabajo.
  • Los dispositivos involucrados en cada proceso.
  • Las métricas sobre el tiempo involucrado en cada proceso.

Es importante aclarar que estos modelos de procesos se basan en datos cuantitativos, por lo que logran ofrecer vistas objetivas de los flujos de trabajo que incluyen métricas o eventos que muchas veces, si no son sistematizados, pasan por alto. 

Quizás le interese seguir leyendo
4 herramientas de transformación digital indispensables para su organización 

Un lenguaje propio al servicio de su negocio 


Si bien hay aspectos de la representación visual de un BPM que pueden personalizarse, también hay ciertos recursos estándares que hay que identificar para comenzar a interpretar este lenguaje, algunos de ellos son: 

  • Las flechas representan flujos de secuencia.
  • Los diamantes son puntos de decisión.
  • Los óvalos representan el comienzo y el final de los procesos.
  • Los rectángulos son actividades específicas dentro de un flujo de trabajo. 
  • Los carriles identifican quién es responsable de cada componente de un proceso. 

Seguir leyendo
Cómo preservar y distribuir el conocimiento en su organización con gestión documental

¿Por dónde comenzar a implementarlo? 


La mayoría de las áreas de TI tienen registros de eventos digitales que rastrean automáticamente los cambios de estado y las actividades como inicios de sesión, actualizaciones de registro, envíos de formularios, transferencia de información entre sistemas, y más… pero cuando decidimos avanzar hacia la automatización de procesos para incorporar las representaciones visuales data-driven, características de un BPM, lo que se hacemos es sumar un algoritmo que identifica tendencias en los datos y utiliza esos resultados para generar una representación visual de todo ese flujo de actividades.  


El 54% de los empleados cree que puede ahorrar 2 horas de trabajo al día mediante la automatización de información y el 78% de los líderes empresariales afirman que podrían ahorrar 3 horas al día.

Fuente: WorkMarket

Una vez puesto en marcha este proceso de gestión de la información más eficiente y automatizado, su empresa estará en condiciones de realizar periódicamente una serie de pasos: 

  1. Optimización de procesos: relevar la precisión de la información permitirá identificar oportunidades de optimización de procesos y de flujos de trabajo. Así su empresa podrá utilizar el modelado de procesos para estandarizar los procesos de todas las áreas involucradas en el negocio, logrando flujos de trabajo y resultados generales más predecibles. 
  2. Evaluación: cuando se crea un modelo de un nuevo proceso, los usuarios comerciales pueden ver en tiempo real cómo se está desempeñando ese flujo de trabajo. Esto permite inmediatamente hacer los ajustes necesarios para seguir optimizando. 
  3. Análisis de uso: se trata de rastrear datos para confirmar si las inversiones en tiempo y recursos rinden efectivamente, o si es necesario enfocar los esfuerzos en la optimización de alguna área o sector productivo en particular. 

Mejorar los datos es mejorar la comunicación de toda la empresa 


Este tipo de automatización de procesos transforma la información en imágenes. Algo que, en la práctica, se traduce como simplicidad en el acceso y la capacidad de compartir e integrar a más personas en los resultados de la empresa. Cuando todo el equipo tiene acceso a datos de flujo de trabajo cuantitativos, con sus respectivos informes de éxito y de errores, se hace mucho más simple el análisis riguroso de los procesos comerciales. 

A cada momento su empresa genera información muy valiosa que, en ocasiones, pasa desapercibida y no se utiliza. Por eso, le proponemos dar un paso más en la evolución de su negocio y convertir a su empresa en una organización data-driven, capaz de tomar contacto con sus propios datos, gestionarlos y utilizando para retroalimentar toda su gestión. 

Nuestro equipo de especialistas puede darle un primer abordaje diagnóstico. 

Contacto – Argontech

Fuente: Ariel Kijak CEO de Netcontent

OdT martes 19/09 invitamos a sintonizar programa radial de camino al XIII Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología (9 y 10 Nov – Gijón – Asturias)

Entrevista del día: Javier Llaneza (Presidente de Asociación Asturiana de Ergonomía – PREVERAS ) y Gabriel Cutulí ( Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad)

Tema: Agenda del XIII Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología ( 9 y 10 Nov – Gijón – Asturias), actividades, ejes temáticos y principales novedades.

📌 OdT| El Observatorio del Trabajo

martes 19 de septiembre por Radio 📻 Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar #online #enlazar aquí:  https://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO ⏰;

15 h. a 17 h.  #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹🎼Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  romusic1967@gmail.com

Más las secciones:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSC Dr. Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe de RSE, más buenas noticias RSE y la reflexión espiritual de cada semana.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Anuncio de la colecta anual de Cáritas Argentina » Mirarnos, encontrarnos, ayudarnos».

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

BBVA Spark, la unidad de negocio para empresas tecnológicas, llega a Argentina

BBVA Spark es el aliado financiero de las compañías de alto impacto y el socio de referencia de todo el ecosistema emprendedor. Esta unidad, ya presente en México, España y Colombia, se concentrará en el resto de países de América del Sur.

BBVA Spark llega a Argentina. Esta nueva unidad de negocio del Grupo aterriza en el país sudamericano para ofrecer una propuesta integral de servicios financieros dirigida a compañías tecnológicas en sus distintas fases de crecimiento. Esta iniciativa incluye una completa oferta de productos y servicios bancarios, acompañamiento especializado y acceso al ecosistema del sector.

“Con BBVA Spark queremos apoyar al ecosistema tecnológico argentino, un sector que demuestra diariamente que la innovación y la ambición por superar todo tipo de desafíos está en su ADN. Con una oferta integral, completa y especializada vamos a  prestar servicios financieros a las ‘startups’ desde su fase inicial hasta que alcancen la etapa de madurez», señaló Juan Kindt, director de Desarrollo de Negocios de BBVA en Argentina.

En la misma línea, Hernán Jordán, director comercial de BBVA en Argentina, añadió que los emprendedores argentinos suelen buscar la expansión internacional después del primer año de operación. «Con BBVA Spark tenemos la ventaja de ser el primer banco del país en ofrecer una propuesta de valor para startups con una fuerza de ventas especializada y una cobertura regional”.

Para Roberto Albaladejo, responsable global de BBVA Spark, «estamos construyendo la mejor banca para empresas de alto crecimiento y una de nuestras principales geografías es América del Sur. La apertura de BBVA Spark en Argentina representa una pieza fundamental de nuestra estrategia regional”.

‘Venture debt’, la fórmula de financiación alternativa al capital riesgo para impulsar el ecosistema ‘startup’

Desde Madrid a Ciudad de México y ahora Buenos Aires

BBVA Spark, una nueva área de negocio global y estrategia única, comenzó a brindar sus servicios en España y México en julio de 2022, y en Colombia en marzo de este año,  con el objetivo de ayudar en su crecimiento a las empresas tecnológicas que están definiendo el futuro con propuestas innovadoras y modelos de negocio escalables.

Crecimiento sostenible, internacionalización, inversión en tecnologías limpias o acceso a financiación en tiempos de incertidumbre son algunos de los ámbitos en los que los expertos de BBVA Spark, ‘partner’ global de South Summit 2023, han compartido consejos y perspectivas en este evento de referencia para impulsar los proyectos emprendedores más disruptivos.

South Summit 2023: rentabilidad y sostenibilidad, los imperativos para crecer según BBVA Spark

Tradicionalmente, estas compañías recurren a la financiación en capital de inversores privados. En gran medida por encontrarse en fases muy tempranas, pero también por la falta de un mercado de financiación bancaria desarrollado.

BBVA Spark permite a estas compañías cubrir todas sus necesidades financieras en un mismo lugar a través de una oferta integral que se adapta a las distintas etapas del ciclo de vida de estas empresas, desde sus fases iniciales hasta convertirse en grandes empresas, así como contar con productos de financiación sofisticados. Para ello, BBVA Spark pone a su disposición un modelo de relación diferencial con un equipo de especialistas que hablan su propio idioma.

De este modo, las empresas, dependiendo de la etapa en la que se encuentren, podrán acceder a toda la oferta de productos para empresas de BBVA (banca online, nóminas, pagos, tarjetas, seguros, etc.) y a la financiación específica que necesitan.

En tan sólo un año de actividad, BBVA Spark ya trabaja con más de 600 compañías tecnológicas de alto crecimiento. La iniciativa de BBVA ya ha facilitado más de 200 millones de euros en créditos y acumula  más de 600 millones de euros comprometidos en fondos de capital de riesgo como Leadwind, Lowercarbon, Fifth Wall, Propel u otros.

El foco reciente de estas inversiones se centra en impulsar la descarbonización y el desarrollo del emprendimiento innovador en los principales mercados con presencia de la entidad. Ambas áreas tienen un sentido estratégico para BBVA, para incorporar nuevos conocimientos al Grupo y apoyar a las empresas que pueden sumarse como clientes.

Martín-Zarich-BBVA-Spark-Argentina

Martín Zarich, Country Manager de BBVA en Argentina, en la apertura del lanzamiento de BBVA Spark en Argentina.

Encuentro con emprendedores tecnológicos

El lanzamiento de BBVA Spark en la Ciudad de Buenos Aires reunió a más de 200 emprendedores tecnológicos, Martín Zarich, Country Manager de BBVA en Argentina, agradeció el acompañamiento del ecosistema emprendedor y al equipo de Endeavor Argentina por formar parte muy importante del nuevo proyecto BBVA Spark. «Para BBVA es un momento muy especial, es una apuesta muy significativa del Grupo a nivel global que está presente en varios países, BBVA Spark es nuestra apuesta por el emprendedurismo en la Argentina», señaló Martín Zarich.

Roberto Albaladejo, responsable global de BBVA Spark, añadió que BBVA Spark empezó con 60 clientes en Argentina, que ven en el país un ecosistema emprendedor cada vez más relevante y que van a ofrecerles un servicio especializado.

Por su parte, Joe Naffah Mahuad, Country Manager de BBVA Spark en México, le realizó una entrevista a María Julia Burzi, directora ejecutiva de Endeavor Argentina, quien compartió su visión sobre el ecosistema emprendedor en Argentina y consideró que BBVA Spark va ayudar a dinamizar y a contribuir a hacerlo más potente.

Como cierre del lanzamiento, María Agustina Ramírez, responsable de Estrategia, Producto y Marketing en BBVA Spark, moderó una mesa redonda con emprendedores: Lorena Suárez, Managing Partner de Alaya Capital y ex presidenta de ARCAP; Sabrina Castelli, fundadora y CEO de Mujer Financiera, y Federico Hernández, cofundador y Chief Product Officer de Henry; en la que compartieron su visión, sus  experiencias y aprendizajes sobre el estado del ecosistema en Argentina, el contexto cambiante en ´venture capital´, ´equity fundraising´ y las diferentes vías a través de las cuales las startups buscan escalar sus modelos de negocio.

Fuente: Mateo Rouco.Head of Marketing & Comms at BBVA Spark

Imagen de cabecera: Roberto Albaladejo, responsable de BBVA Spark, durante su ‘fireside chat’ con Benjamin Gleason.

Crédito fotos: BBVA Spark

Invitamos a escuchar programa radial especial emitido el 12/09/2023 sobre la educación para la era del conocimiento

Entrevista del día: Doctor Mariano Álvarez ( Rector IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico). Mantuvimos diálogo con el rector invitado, junto con el Ingeniero Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel & nuestro DG de OdT| El Observatorio del Trabajo Lic. Juan Domingo Palermo [Escuchar contenido desde le minuto » Parte A» 0.10 al minuto 13.04 & «Parte B» 38.16 al minuto 57.19 ]

Tema: La educación para la era del conocimiento » El caso IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico

Para escuchar PODCAST del programa radial del 12/09/2023 hacer PLAY en el siguiente enlace:

Institucional – IUDPT

Doctor Mariano Álvarez ( Rector IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico) & & nuestro DG de OdT| El Observatorio del Trabajo Lic. Juan Domingo Palermo

Para escuchar PODCAST del programa radial del 12/09/2023 hacer PLAY en el siguiente enlace:

Más secciones:

1- [ Escuchar contenido desde le minuto 13.05 al minuto 25.17 ] Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe de RSE sobre las Cooperativas, una fuerza económica positiva ( Casos MONDRAGÓN & Cooperativa Obrera Bahía Blanca ), más buenas noticias RSC los casos G-20, el medioambiente y el nuevo Presidente del Mercosur Ignacio Lula Da Silva, más la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión la Santa Misa a realizada en la parroquia Virgen de los Milagros de Caacupé, en la villa 21-24 del barrio porteño de Barracas en repudio a los “en desagravio por los ultrajes” a la figura del papa Francisco.

2 – [ Escuchar contenido desde le minuto 25.19 al minuto 30.25 ] Tendencias & novedades de gestión de recursos humanos a cargo de Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos

3 – [ Escuchar contenido desde le minuto 30.29 al minuto 37.50 ] Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

4 – [ Escuchar contenido desde le minuto 37.51 al minuto 38.15 ] Anuncio de la colecta anual de Cáritas Argentina» Mirarnos, encontrarnos, ayudarnos». 

Entrevista del día: [Escuchar contenido desde le minuto » Parte A» 0.10 al minuto 13.04 & «Parte B» 38.16 al minuto 57.19 ] Doctor Mariano Álvarez ( Rector IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico). Dialogaremos con el invitado el Ingeniero Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel & nuestro DG de OdT| El Observatorio del Trabajo Lic. Juan Domingo Palermo

Tema: La educación para la era del conocimiento » El caso IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico

Para escuchar PODCAST del programa radial del 12/09/2023 hacer PLAY en el siguiente enlace:

Institucional – IUDPT

Para escuchar PODCAST del programa radial del 12/09/2023 hacer PLAY en el siguiente enlace:

ODT | El observatorio del trabajo todos los martes por #radiocultura FM 97.9 Mhz 

#escuchar #online #enlazar aquíhttps://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO ⏰

15 h. a 16 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia#andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹 Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Todos los recursos para emprender, una plataforma – StartUp Ecosystem Software – Leanspots

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

OdT martes 12/09/2023, invitamos a sintonizar programa radial especial sobre educación para liderar la era del conocimiento

Entrevista del día: Doctor Mariano Álvarez ( Rector IUDPT (Instituto Universitario para el desarrollo productivo y tecnológico). Dialogaremos con el invitado el Ingeniero Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel & nuestro DG de OdT| El Observatorio del Trabajo Lic. Juan Domingo Palermo

Tema: La educación para la era del conocimiento

Logo-IUDPT-Color

Institucional – IUDPT

Más secciones:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe de RSE sobre las Cooperativas, una fuerza económica positiva ( Casos MONDRAGÓN & Cooperativa Obrera Bahía Blanca ), más buenas noticias RSC los casos G-20, el medioambiente y el nuevo Presidente del Mercosur Ignacio Lula Da Silva, más la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión la Santa Misa a realizada en la parroquia Virgen de los Milagros de Caacupé, en la villa 21-24 del barrio porteño de Barracas en repudio a los “en desagravio por los ultrajes” a la figura del papa Francisco.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Anuncio de la colecta anual de Cáritas Argentina» Mirarnos, encontrarnos, ayudarnos». 

Tendencias & novedades de gestión de recursos humanos a cargo de Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos

Institucional – IUDPT

ODT | El observatorio del trabajo todos los martes 12 de septiembre por #radiocultura FM 97.9 Mhz 

#escuchar #online #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO ⏰

15 h. a 16 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia#andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹 Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Invitamos a escuchar programa radial emitido el 05/09/2023 sobre ingreso a nuevos mercados internacionales

Entrevista del día: Sylvia Grisel Cignoni & Stella Alvarez Agudo (Representantes de la Cámara de Comercio Argentino Americana de Florida)

Tema: Como exportar, comercializar, armar sociedades, visas de real estate y acceso a financiamientos en USA vía Miami. [ Escuchar entrevista desde el minuto 1° parte 0.30 al 11.30 & 2° parte minuto 36.21 al 56.19]

Escuchar PODCAST del programa radial emitido el 05/09/2023 haciendo PLAY en el siguiente enlace:

También secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe de RSE sobre los nuevos desafíos de la ONU , más buenas noticias RSC en esta ocasión sobre la Amazonias y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonista al Santo Padre Francisco [ Escuchar contenido desde el minuto 11.30 al minuto 25.40]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.[ Escuchar contenido desde el minuto 25.43 al minuto 35.49]

Anuncio de la colecta anual de Cáritas Argentina » Mirarnos, encontrarnos, ayudarnos».[ Escuchar contenido desde el minuto 35.50 al minuto 36.20]

Entrevista del día: Sylvia Grisel Cignoni & Stella Alvarez Agudo (Representantes de la Cámara de Comercio Argentino Americana de Florida)

Tema: Como exportar, comercializar, armar sociedades, visas de real estate y acceso a financiamientos en USA vía Miami. [ Escuchar entrevista desde el minuto 1° parte 0.30 al 11.30 & 2° parte minuto 36.21 al 56.19]

Escuchar PODCAST del programa radial emitido el 05/09/2023 haciendo PLAY en el siguiente enlace:

ODT | El observatorio del trabajo todos los martes por #radiocultura FM 97.9 Mhz 

Escuchar #online #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO ⏰

15 h. a 16 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia#andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹 Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com

Escuchar PODCAST del programa radial emitido el 05/09/2023 haciendo PLAY en el siguiente enlace:


COMO INGRESAR AL MERCADO AMERICANO – HOTEL SHERATON PILAR – ARGENTINA

Registración al Evento

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo, genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010, nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social, empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Seminario Internacional «Los riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención en América Latina. Una perspectiva comparada»

El Centro de Estudios para el Desarrollo Territorial (CEDET) invita a participar del Seminario Internacional «Los riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención en América Latina. Una perspectiva comparada», aprobado por Resolución UNM-R. N°47/23.

Los principales objetivos del Seminario son introducir a los asistentes en los principales problemas conceptuales y metodológicos que implica el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo y difundir experiencias latinoamericanas de intervención, prevención y de políticas públicas referidas a los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (RPST), entre otros.

DESTINATARIOS:
Docentes, estudiantes y graduados/as de la UNM y de otras universidades
Representantes sindicales
Investigadores nacionales e internacionales

PROGRAMA Y EXPOSITORES:

  • 10 hs. Apertura (Autoridades CEDET y Secretaría de Investigación y Vinculación Tecnológica)
  • 10:30 hs. “Políticas públicas de prevención de los riesgos psicosociales en países de América Latina: normativas, qué concepto de trabajador subyace y cuál es la aplicación real” (Exponen: Erico PÉREZ RENTERÍA, Universidad del Valle, Colombia; Tahís Helena DE CARVALHO, Fundacentro, Brasil; Jorge KOHEN, Universidad Nacional de Rosario y Julio César NEFFA, UNM/CONICET. Modera: María Laura HENRY, CEDET-UNM/CONICET)
  • 14:30 hs. “Metodología para relevar los riesgos psicosociales y enfoques teóricos en América Latina. Tareas de Extensión” (Exponen: Fátima DÍAZ BAMBULA, Universidad del Valle, Colombia; Juan Carlos VELÁZQUEZ, Universidad del Valle, Colombia Y Tahís Helena DE CARVALHO, Fundacentro, Brasil. Modera: Julio César NEFFA, UNM/CONICET)

Martes 12 de septiembre, 10 a 17 hs.
Aula de Posgrado del Edificio Histórico
Virtual a través de Google Meet

Esta actividad será transmitida en vivo por el canal de YouTube https://www.youtube.com/@CiudadUNM

Afiche-Seminario-Internacional_-2

INSCRIPCIÓN:
Dada la capacidad limitada de la sala presencial y virtual, quienes deseen participar deberán inscribirse completando el siguiente formulario online: https://forms.gle/5U5Zc3QRQvYsXy4n8

ACTIVIDAD NO ARANCELADA

SE ENTREGARÁN CERTIFICADOS DE ASISTENCIA y/o EXPOSICIÓN SEGÚN CORRESPONDA
VACANTES LIMITADAS

Fuente: María Laura HENRY, CEDET-UNM/CONICET y Julio César NEFFA, UNM/CONICET

Educación de calidad y al alcance de todos con los nuevos cursos de la Tourism Online Academy de la Organización Mundial del Turismo

La Organización Mundial del Turismo ha puesto el foco en la educación sobre turismo y apuesta porque esta se lleve a cabo también online para garantizar que sea accesible. Gracias a eso, la Tourism Online Academy cuenta ya con una comunidad de más de 22.000 estudiantes y va ampliando el porfolio de cursos que alberga y que son impartidos por algunas de las mejores universidades del mundo.

Quienes accedan estos días, además de sus cursos más seguidos, como el de ‘Introducción a la Hotelería y el Turismo’, impartido por la universidad argentina de Palermo,  pueden encontrar algunos recientemente incorporados como el de Innovación Turística, creado por la Universidad de Externado (Colombia). Todo para garantizar una formación de calidad, al alcance de todos y que facilite el desarrollo del sector y de quienes lo integran.

Conozca todos sus cursos aquí: https://www.unwto-tourismacademy.ie.edu/

Fuente: World Tourism Organization (UNWTO)

Nace el Bachelor of Science in International Sustainable Tourism, una formación única con el sello de la OMT

Por primera vez en su historia, la Organización Mundial del Turismo se sumerge de lleno en la formación universitaria. Lo hace para lanzar, de la mano de HSLU, la universidad de Ciencias y Artes aplicadas de Lucerna, el Bachelor of Science in International Sustainable Tourism, una titulación universitaria que servirá a los futuros alumnos para tener un nuevo enfoque global del sector turístico. El Bachelor of Science, único en el mundo, llevará a los alumnos a formarse en dos países diferentes, España y Suiza, y a recibir clases magistrales por parte de algunos de los mayores expertos del mundo en turismo. La primera promoción ocupará las aulas en el curso 2024/2025 y tendrá, además formación práctica y un periodo a distancia. Aquí tiene toda la información.  

Para más información: https://www.unwto.org/bachelor-of-science-in-international-sustainable-tourism

Fuente: World Tourism Organization (UNWTO)

EL 42% DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS HA AUMENTADO SU ORIENTACIÓN HACIA LA ECONOMÍA SILVER EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

Según el ‘Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023’ del Centro de  Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el 56% de las entidades reconoce que más del 40% de su facturación procede del colectivo sénior.  

Sólo el 21% de las empresas españolas indica contar con una estrategia  productiva o comercial concreta orientada al colectivo sénior.  

Teniendo en cuenta que los trabajadores sénior pueden contribuir al impulso  de estas estrategias en sus entidades, sólo 3 de cada 10 compañías tienen  alguna medida encaminada a la retención, incorporación o gestión del  talento sénior. 

Madrid, 22 de agosto de 2023. El incremento en la esperanza de vida en España ha  convertido al colectivo sénior (mayores de 55 años) en una generación clave para el  impulso de la actividad económica y de las empresas. Y no es para menos. Los  denominados silver, grupo de consumidores de gran poder adquisitivo comprendidos en  esta franja de edad, demandan productos y servicios específicos, adaptados a sus  necesidades y deseos, y, dado que su presencia será cada vez mayor en el mercado,  es clave que los negocios les otorguen el papel protagonista que merecen.  

Sin embargo, lamentablemente, a la hora de relacionar el concepto “envejecimiento  poblacional” con determinados aspectos económicos y empresariales, solo 2 de cada  5 empresas españolas (21%) lo vinculan con el término “oportunidades”, y  exclusivamente un 3% hace lo propio con el término “rentabilidad”. Así lo  demuestra el ‘Monitor de Empresas de la Economía Sénior 2023publicado por el  Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, que analiza las  estrategias, productos, campañas y ofertas comerciales dirigidas al segmento sénior de  las entidades de nuestro país.  

No obstante, a la hora de pedir a las empresas encuestadas que valoren de qué manera  la economía silver podría actuar como elemento dinamizador, resulta positivo  comprobar cómo la gran mayoría de las entidades la relaciona con la creación de  nuevos bienes y servicios, otorgándole en este ámbito una puntuación de 8 sobre 10

También la consideran como un elemento fundamental para el desarrollo económico  del país, con un 7,5/10. En un segundo plano dejan su posible relevancia en el impulso  a la innovación tecnológica (6,6/10), o su poder como generadora de empleo (6,4/10)

Y es que el mercado de la economía sénior puede, efectivamente, generar riqueza, pero, sobre todo, funcionar como factor dinamizador en la creación de bienes y servicios. De  hecho, en el ‘III Barómetro del Consumidor Sénior’ elaborado por esta misma entidad,  ya se destacaba que el 25% del PIB en España lo aportan los mayores de 55 años,  lo que demuestra que, lejos de ser una carga para el crecimiento económico, son el  colectivo con la mayor capacidad de gasto.

Las empresas comienzan a integrar en sus estrategias a los consumidores sénior 

Conscientes de las oportunidades que presenta este grupo a nivel empresarial, el 42%  de las empresas españolas reconoce haber aumentado su orientación hacia la  economía silver en los últimos 5 años. Y no es para menos, ya que sus resultados  empresariales demuestran que el papel que tiene este grupo poblacional en las cifras  de negocio es muy importante: el 56% de las organizaciones encuestadas reconoce  que más del 40% de su facturación procede del colectivo sénior, y el 52% afirma  que el peso del segmento silver en el consumo de unidades de productos y  servicios es mayor al 41% del total

Esto podría revelar el motivo por el cual estas acciones orientadas al segmento sénior  se impulsen vinculándose, principalmente, con el propio desarrollo de negocio. A la hora  de preguntar a las compañías con qué aspecto relacionan la puesta en marcha de  iniciativas dirigidas a los silver, el 52% menciona la estrategia empresarial como el  principal motivo, por encima de otros como la Responsabilidad Social Corporativa (30%)  o la competitividad (12%). 

Aun así, y pesar del impacto positivo de la economía sénior en la facturación de las  empresas, todavía hay muy pocas organizaciones que se hayan especializado  exclusivamente en las necesidades de este grupo: sólo el 21% de las entidades españolas reconoce tener una estrategia productiva o comercial concreta  orientada al colectivo sénior. Del porcentaje restante, el 39% afirma tenerlos en  cuenta, pero no de forma exclusiva, y 4 de cada 10 indica no disponer de ninguna  iniciativa vinculada con este grupo poblacional.  

Del total de las compañías encuestadas, la importancia otorgada a este público difiere  en función del ámbito empresarial al que se haga referencia. Si hablamos de productos  y servicios, menos de la mitad (44%) indica destinar sus esfuerzos a la  denominada generación silenciosa (1930-1948), frente al 75% que sí se dirige a los  Baby Boomers (1949-1968). Unos porcentajes que, sin embargo, bajan en lo que  respecta a las políticas de comunicación, con un 19% de empresas que orientan estas  acciones al primer grupo y un 53% de compañías al segundo. También resulta llamativo  la consideración de los sénior dentro de sus expectativas de crecimiento, puesto que  solo el 6% de las entidades encuestadas vinculan estas previsiones con la posibilidad  de dirigirse a los nacidos entre 1930-1948, y únicamente el 28% con aquellos  procedentes de la época comprendida entre 1949 y 1968. 

¿Y qué pasa con el talento sénior?  

Teniendo en cuenta que los trabajadores sénior pueden contribuir en mayor medida a  la identificación de necesidades y diseño de soluciones y campañas para estos clientes,  el ‘Monitor de Empresas la Economía Sénior 2023’ recoge también dos indicadores  relativos al peso de los trabajadores mayores de 55 años en la estructura de personal  de la empresa, así como en los planes o medidas concretas encaminadas a la  incorporación, retención o gestión del talento sénior en la plantilla.  

En este caso, tal y como muestra el estudio, sólo 3 de cada 10 empresas confirman  que tienen algún plan o medida concreta encaminada a la retención, incorporación o gestión del talento sénior, y únicamente 2 de cada 10 trabajadores de las empresas  tienen 55 años o más. 

Metodología ‘Monitor de Empresas la Economía Sénior 2023’: este informe se ha realizado siguiendo  una metodología que combina una encuesta online dirigida a las empresas objetivo del estudio, con un  cuestionario semiestructurado y un rastreo a través de la documentación pública disponible de las 182  empresas. El informe completo está disponible en:

https://ageingnomics.fundacionmapfre.org/monitor-empresas/monitor-de-empresas-de-la-economia-senior-2023/

Para más información, puedes contactar con: Nuria del Olmo, de Comunicación de Fundación MAPFRE.  Tel: +34606537889. E-mail: ndelolm@fundacionmapfre.org; y Sara Gonzalo, de Trescom Comunicación. Tel:  +34 615 18 41 66. E-mail: sara.gonzalo@trescom.es