Noticias en la seguda posicion
Adjuntamos nota de prensa del evento organizado ayer, día 21 de enero en la sede de EY Madrid, por DCH – Organización de Directivos de Capital Humano:
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Descargar V Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latinoamérica.
Fuente: Alberto Domínguez Departamento de Comunicación DCH
Los invitamos a escuchar : «Programa del mes de Enero de gestión de los Recursos Humanos«.
En cada segundo programa de temporada desarrollamos una programación especifica con las novedades sobre la gestión de la gestión de la fuerza de trabajo en la organizaciones en la que convocamos a un agente de el ecosistema de los recursos humanos.
En este primer programa de ltemporada 12 vamos a presentar y analizar el informe de tendencias de rrhh 2021 realizado por la certificadora más importante del mundo Top Employers Institute ( Bajar reporte) .
16 h. a 17 h. Nueva York
18h. a 19 h. Brasil y Argentina
21 h. a 22 h. Portugal
22 h. a 23 h. Italia y España
23 h. a 24 h. Israel
REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo
Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram: @elobservatorio_odt
LinkedIn: OdT – El Observatorio del Trabajo
También podrán escuchar las secciones de:
Foro Recursos Humanos desde Madrid. España a cargo de su CEO & Director Francisco García Cabello
Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.
Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España.
Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo
Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER ( Sao Pablo – Nueva York).
Coaching para Directivos a cargo del especialista de en dirección de RH Gerardo Soula
OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 600 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.
Referentes del mundo del trabajo disertarán para los mercados de África. Ver más información, aquí
El tradicional ranking elaborado por la publicación inglesa Financial Times muestra en forma clara las consecuencias de la covid19.
El ranking refleja también la competencia entre EEUU y China y su preeminencia global, las dos potencias concentran un tercio cada una de las cien empresas que más prosperarán en 2020. 36 son chinas y 30 norteamericanas.
Otras 15 empresas son europeas, 14 del resto de Asia, 3 de Canadá y Australia y apenas 2 de América Latina.
La empresa cuya cotización aumentó en 2020 fue la automotriz Tesla, cuya acción aumentó un 787%en el año.
La segunda en el ranking es Sea Group, una empresa con sede en Singapur, dedicada a tres ramas que prosperaron en la pandemia: juegos, comercio y pagos electrónicos, lo que impulsó un 446% su cotización.
Con un aumento de 204% en su cotización en el Nasdaq, Mercado Libre, la empresa fundada por Marcos Galperín, se convirtió en 2020 en la compañía más grande de América Latina, alcanzando el puesto 24 en el ranking mundial de firmas que más crecieron
En términos absolutos, la compañía que perdió más valor en 2020 fue la petrolera ExxonMobil; casi USD 150.000 millones, seguida por Wells Fargo, uno de los bancos más antiguos de EEUU, la petrolera anglo-holandesa Royal Dutch Shell y las norteamericanas AT&T (equipos de telecomunicación) y (una de las “hermanas” de ExxonMobil).
El Institute for Business Value (IBV), publicó su estudio “Acelerando el viaje para HR 3.0”.
La encuesta fue realizada en asociación con el analista independiente global Josh Bersin y relevó información de más de 1500 ejecutivos de Recursos Humanos encuestados en 20 países y 15 industrias.
Con la llegada del COVID-19 la aceleración de los procesos de transformación digital ha demostrado que para los expertos en RH poseer habilidades inadecuadas constituye uno de sus mayores obstáculos para progresar.
Las conclusiones del informe sugieren tres elementos centrales para promover un cambio duradero. Los ejecutivos a cargo del área de Gestión Humana en empresas de alto rendimiento tenían ocho veces más probabilidades que sus pares de generar disrupciones en sus organizaciones. Entre esas empresas, las siguientes acciones son una clara prioridad:
– Acelerar el ritmo del aprendizaje y la retroalimentación continua.
– Cultivar un liderazgo empático para apoyar el bienestar integral de las personas.
– Reinventar su función de Recursos Humanos y su arquitectura tecnológica para tomar decisiones basadas en datos en tiempo real.
Kelly Ribeiro, líder de Talento y Transformación para IBM Services en Latinoamérica explicó que “es fundamental que los líderes de Recursos Humanos se reinventen para mantenerse al día con las nuevas necesidades de sus organizaciones y así lograr una nueva era mejorando el bienestar de los colaboradores y la experiencia con la empresa.
Por su parte Josh Bersin subrayó que “Para lograr una alineación de negocio a largo plazo entre líderes y colaboradores, este momento requiere que Recursos Humanos opere como asesor estratégico, una nueva función para muchas organizaciones”.
Además explicó que “muchos departamentos de recursos humanos buscan nuevas tecnologías para respaldar un enfoque más coherente y de autoservicio de las responsabilidades tradicionales del área. Este empoderamiento de los colaboradores mediante un apoyo integral puede impulsar un cambio estratégico más amplio para el negocio en general”.
En resumen el gran desafío será balancear estas nuevas competencias tecnológicas con aspectos tradicionales del área, como el cuidado del bienestar del colaborador y todo esto sin perder de vista los objetivos de negocio de la organización.
El año 2020 puso en jaque la economía, la sanidad y la estructura social a nivel mundial, pero también dejó transformaciones positivas.
El mercado ha creado nuevas necesidades y oportunidades de empleo que ofrecen pistas para identificar cuáles serán las profesiones más demandadas y con mayor empleabilidad en el futuro cercano.
La Institución Académica IMF, ha elaborado un listado de las 5 profesiones que más oportunidades tendrán en el mercado laboral durante este año.
Especialista en Ciberseguridad. Un área con indudable falta de profesionales. Según el Informe de tendencias de ElevenPaths, el mercado de la ciberseguridad sigue en continua expansión y su crecimiento supera el de la economía mundial.
Por el COVID-19 muchas empresas han tenido que realizar una transformación digital apresurada a raíz del teletrabajo, lo que ha provocado que se descuidara, en parte, todo lo relacionado con la seguridad online.
Sólo en la Unión Europea, estiman que de aqui al 2025 podrían requerirse unos 825.000 profesionales.
Profesores: Colegios, universidades y centros de formación fueron los primeros en cancelar las clases presenciales y adoptar la enseñanza digital. Y para la vuelta a clases se han dividido los grupos para bajar la ratio y harán falta docentes.
Psicología. Durante la COVID-19, sentimientos como miedo, ansiedad, depresión o estrés se han disparado y agudizado entre la población. Los meses de encierro, niños sin poder relacionarse, pérdidas de empleo o la soledad dará a estos profesionales un papel fundamental que ninguna tecnología podrá sustituir.
Profesional sanitario: No cabe duda de que su papel ha sido reconocido y resaltado. Las políticas de recortes en el sector son hoy impensables. Estudiar una profesión relacionada con el ámbito sanitario parece que hoy más que nunca garantizara pleno empleo
Expertos en Marketing Digital. La presencia en la Red es un factor en el que la mayoría de las empresas están trabajando. Millones de personas que jamás habían comprado algo en forma virtual hoy lo adoptaron como algo habitual. Empresas y comercios que antes desestimaron el Internet y las redes hoy entendieron su importancia. El marketing digital se volvió clave y ofrece posibilidades laborales por ejemplo en :
Expertos en SEO (es decir aquellos que estudian el posicionamiento en buscadores web, analiza cambios, estrategias y medidas para obtener un mayor volumen de tráfico)
Expertos en SEM (aquellos que definen, elaboran y aplican campañas de marketing generadas a partir de palabras clave que conducen tráfico hacia un determinado sitio Web)
Expertos en Growth hacker (que recopilan datos, los analizan y en base a ellos implementan estrategias creativas para posicionar un producto o servicio por delante del de su competencia)
O el Experto en Social CRM, (que se centran en facilitar a las empresas para que puedan participar y generar valor en las redes sociales, donde se encuentran sus clientes actuales y potenciales, con el objetivo de fidelizarlos y creando relaciones de largo plazo)
Se trata de la primera incubadora de empresas de la compañía y esta dirigida principalmente a emprendimientos en un estadío temprano de desarrollo, pymes de sectores dinámicos de la economía y cooperativas que aporten al desarrollo territorial mediante la innovación.
El objetivo del programa es fortalecer la productividad y generación de oportunidades de crecimiento entre emprendedores, además de promover la cultura emprendedora en todo el país.
El programa brindará diferentes servicios a los interesados.
Por una parte, un equipo de expertos en administración de empresas acompañarán a cada proyecto, para identificar fortalezas y desafíos.
También, podrán aplicar a un fondo de financiamiento, que otorgará préstamos de hasta 10 mil dólares.
Además, contarán con mentores y capacitación constante en relación a gestión de negocios, marketing digital, comercialización y aspectos legales y contables.
La primera etapa del proceso de incubación se realizará de manera online y cuando el contexto de pandemia cambie, se analizará cómo utilizar las instituciones del Grupo Sancor Seguros en todas las provincias, según detalló la firma.
Las inscripciones al programa estarán abiertas hasta el 29 de enero y se realizarán a través del sitio web citesimpulsa.com.ar
Habituados a los anuncios apocalípticos de algunos medios sobre empresas que abandonan nuestro país, ha sorprendido a muchos que el gigante de la industria automotriz, Ford Motor Company anunció que dejará de fabricar vehículos en Brasil, una nación supuestamente con un gobierno “pro mercado”.
Ford anunció en cambio, que mantendrá en cambio sus líneas de producción en Argentina, en donde se fabrica la apreciada pickup Ranger y en Uruguay donde producen el Nuevo Transit.
La producción cesará de forma inmediata en las plantas de Bahía y San Pablo, y hacia fin de año la planta en Belo Horizonte.
La medida representa un duro golpe a la industria automotriz en Brasil.
Sonia Abadi es médica, psicoanalista e investigadora en innovación y redes humanas.
Desarrolló hace más de 15 años el modelo Pensamiento en Red que invita a las organizaciones, empresas e instituciones educativas a “resetear” su modo de pensar para comprender y procesar las nuevas realidades. De esta manera propone transitar “de la mente a la organización” y así despertar la creatividad, mejorar la resolución de conflictos y la toma de decisiones.
A partir de anécdotas breves, algunas en primera persona, se revela el tejido invisible que definen y condicionan a las personas y sus vínculos. Se asoman el humor, la ternura, el ingenio, y también la colaboración y la solidaridad. Quizá se reconozcan en personajes, actitudes y situaciones que irán apareciendo en estas páginas.
Entre estos relatos se abre un paréntesis, un intervalo, producto de la pandemia y confinamiento. Cuando lo cotidiano se llenó de situaciones y emociones inesperadas. Noches de insomnio, viajes a los recuerdos, ansiedad, encuentros virtuales. Con las redes al rojo vivo, más calientes que nunca, el mundo tomó conciencia del poder descomunal de las redes humanas y de su difusión exponencial.
Sonia sostiene: “Somos red y, si prestamos atención, esa condición se nos aparece en su desnudez. Desde las neuronas hasta los vínculos, formamos parte de un mismo entramado. Pero además hoy la ciencia nos enseña que las redes vivas tienen una dinámica propia, con patrones que se replican. A su vez, la ciencia de las redes desarrolla estrategias para crearlas y gestionarlas.”
Liderazgo, resiliencia, bipolaridad organizacional, adaptación, creatividad, vintage millennials y coworking, son algunos de los temas que Sonia recorre en La Prodigiosa Trama y que invitan a repensar las redes y apostar a un futuro asociativo, conectivo y colaborativo.
Podes seguirlo en las en redes sociales:
Instagram @soniaabadienred
Twitter @soniaabadienred
Facebook Sonia Abadi en red
Fuente: Susan Lonetti Periodista – Comunicación – PR 15-6852-5477 . Twitter @suvalo
Los invitamos a escuchar el programa apertura de la temporada 12 haciendo clic en el siguiente link , aquí
Entrevista del día Dr. Rodolfo Iribarne ( Especialista en Sociología).
Tema: «Crisis, Cambios, Esperanzas y el Futuro«.
Desde cada inicio de temporada , nuestra tradición es iniciar con este pensador Argentino para intentar entender los temas sociales , económicos y políticos de la humanidad y como esto impacta en la vida de nuestra sociedad argentina y sus efectos en el mundo del trabajo y el empleo .
Tercera década del siglo XXI, crisis de Occidente (¿nueva Babel?). el tema del trabajo y sus salidas, la paz es posible o ¿Cuáles son sus alternativas?, la superación de los esquemas ideológicos del siglo XX -la hemiplejia moral de «izquierda y derecha» de que hablaba Ortega, «todo taller de forja es un mundo que se derrumba».
17 h. a 18 h. Nueva York
19 h. a 20 h. Brasil y Argentina
22 h. a 23 h. Portugal
23 h. a 24 h. Italia y España
24 h. a 01 h. Israel
REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo
Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram: @elobservatorio_odt
(*) Linkedin: Juan Domingo Palermo
También podrán encontrar las secciones de:
Innovación y Economía del conocimiento a cargo de Santiago Ini de TECHNION R&D Ltd. desde Haifa , Israel. ( Pasa para la próxima semana)
Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.
Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España.
Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo
Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER ( Sao Pablo – Nueva York).
Agricultura Sustentable a cargo del Prof. Aníbal Molina desde Bragado. Provincia de Buenos Aires.
OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 600 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.