A2 Consulting se presenta así misma como una consultora responsable, una consultora de organización y gestión multiespecialista y totalmente independiente creada en el año 2000. Su misión pasa por el compromiso con las empresas para aumentar su rendimiento operativo y apoyar sus transformaciones. Cuenta con 130 consultores que trabajan con respeto por los valores sociales y ambientales. Y, como apunta Juan Antonio Ruiz en esta entrevista concedida a a TodoStartups Televisión, “ir veinte pasos por delante de los demás no garantiza el éxito”. Él plantea ir delante, sí, pero con medio paso sería suficiente. Esta premisa casaría con lo que llaman en su compañía “nuestra razón de ser: el asesoramiento responsable”. De sus proyectos de transformación, la digitalización de procesos, su experiencia en marketing y experiencia de cliente, el cumplimiento normativo, la mejora del desempeño de las funciones financieras o el diseño de una estrategia de RSC habla con Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo en Entrevista TS, durante la cobertura informativa de la última edición del South Summit.
El periódico digital TodoStartups de España y el Observatorio del Trabajo Argentina han alcanzado, un año más, un acuerdo para la cobertura informativa de 11° edición del South Summit 2023, el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tuvo lugar enLa Nave, en Madrid, el pasado 7 y el 9 de junio.
El acuerdo contempla la realización por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, de entrevistas para TodoStartups Televisión y ODT con los principales protagonistas del ecosistema emprendedor que estarán presentes en South Summit. Precisamente, ambas entidades son media partner del reputado evento.
ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.
TodoStartups portal de noticias de emprendedores de Iberoamérica propiedad del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, cuya misión desde entonces es proveer a los emprendedores, en particular de índole tecnológica, de una plataforma periodística desde la que dar a conocer sus iniciativas innovadoras.
El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.
En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.
Jorge García, CEO y fundador de Kuepa Edutech, explica en esta entrevista cómo desde su compañía apuestan por una educación formal para aquellos jóvenes que no pudieron graduarse en la universidad, que es la “inmensa mayoría”, y recibir ahora aprendizajes ligados a las necesidades del mercado laboral. Con su modelo, el alumno elige la sede en donde recibir su clase presencial o simplemente conectarse online desde el lugar que esté, gracias a su metodología de clases virtuales. Cada año, más de 100.000 estudiantes de toda Latinoamérica usan sus plataformas para aprender, acumulando más de 1 millón de horas de estudio y 1,5 millones de videos reproducidos, demostrando que la tecnología es su mejor aliado. Se lo cuenta a Entrevista TodoStartups al director del Observatorio del Trabajo , Juan Domingo Palermo, durante la reciente South Summit 2023.
El periódico digital TodoStartups de España y el Observatorio del Trabajo Argentina han alcanzado, un año más, un acuerdo para la cobertura informativa de 11° edición del South Summit 2023, el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tuvo lugar enLa Nave, en Madrid, el pasado 7 y el 9 de junio.
El acuerdo contempla la realización por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, de entrevistas para TodoStartups Televisión y ODT con los principales protagonistas del ecosistema emprendedor que estarán presentes en South Summit. Precisamente, ambas entidades son media partner del reputado evento.
ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.
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El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.
En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.
En el programa radial del pasado 06 de junio de Foro Recursos Humanos en Capital Radio participamos de reflexiones sobre cómo el mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora.
Las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento. De la mano de Francisco García Cabello,Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos , hemos analizado un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.
Tomás Pereda, subdirector de Fundación mashumano, empezó hablando del desconcierto que se origina cuando se habla de que ya no se acaba el empleo de por vida, sino el empleado de por vida: «Es un cambio emergente«. A lo largo del programa también ha anunciado los ganadores de los Premios al Pensamiento y a la Acción humanista de la Fundación «para reconocer a personas referentes en valores humanistas contribuyendo en pensamiento y acción a personas y colectivos«. Los galardonados este año son Ana Bella Estévez, presidenta de la Fundación Ana Bella de ayuda a mujeres maltratadas; y José Antonio Marina, filósofo, ensayista, pedagogo, Doctor Honoris Causa por la Universidad Politécnica Valencia.
A continuación dio otra primicia. Un nuevo think tank empresarial con el que tratar de «desvelar si podemos estar ante una nueva tendencia en el que las personas, y sobre todo el nuevo talento, prefieran no decantarse por un empleo de por vida, sino ir rotando de proyectos o incluso de compañía, como ´turistas laborales´ para seguir creciendo y desarrollándose«.
Julio Moreno, Seior Partner de Kingsley Gate Partners, repasó los indicadores sobre cambios en la carrera profesional que afectan a profesionales a la hora de tomar la decisión de elegir su puesto de trabajo. «Ahora está muy establecida entre nuevas e intermedias generaciones con afán de adquirir nuevos conocimientos y que les lleva a tomar las decisiones de experimentar cambios. Ver profesionales con una estancia muy larga en una única compañía, se puede ver como que no hay evolución y aprendizaje«.
En esta línea explicó que el propio profesional adquiere conocimientos desde el entrenamiento, desde lo académico y aprendiendo en una empresa: «Las organizaciones tienen desconcierto porque la gente se va e intentan encontrar un sentido para que los trabajadores se sientan más cómodos. El cambio afecta más al paradigma de la carrera profesional«.
Germán Rodríguez, directivo en Servicios de HR, destacó que el salario, la flexibilidad y el propósito se están haciendo más competitivos y completos dentro de las empresas. «No obstante, el 86% de personas no se sienten bien retribuidas«, denunció. Rodríguez quiso aportar una solución que consiste en invertir más recursos e implicar al CEO o los directivos de las empresas en trabajar procesos de fidelización: «Trabajar más las técnicas de marketing. La empresa está obligada a contar con un talento que se va«.
Vanesa Álvarez, gerente de Talent Engagement en LLYC, también intervino para aportar que «cada vez nos comportaremos más como empleados que como lo hacemos como consumidores«, de tal forma que «los empleados eligen a las empresas«. Álvarez explicó que muchos profesionales se plantearon su propósito tras la pandemia debido a la ausencia de líderes inspiracionales o la retribución inadecuada, lo que originaba factores que influyen en la búsqueda de nuevos retos y obligan a irse a otros sitios: «Los empleados nos volvemos más exigentes con las empresas y ya no es al revés. Las compañías compiten por un mismo tipo de perfil«.
Además, ha propuesto reformular internamente las plazas de desarrollo de las compañías: «La marca empleadora tiene objetivo de fidelizar a los profesionales. Tenemos que dar un paso más porque son tiempos de innovar. Tenemos la oportunidad de usar técnicas de marketing para la imagen de producto y conectar con el profesional y romper barreras de tensión para fidelizar con los profesionales«.
Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.
Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.
Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.
Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!
Entrevista del día: Miguel Marti Campoy( Director de cine, creatividad en entornos virtuales Co-Fundador deDigitalR stock, Co-Fundador de Wonder ficcion)
Tema: La innovación en las industrias, cultural y creativa DigitalR stock» La Revolución Tecnológica en la Industria del cine»
También les vamos ofrecer la secciones de:
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Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel en esta oportunidad nos presenta informe sobre a innovación en Israel en las industrias culturales
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.
Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSC Dr. Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta informe sobre las inteligencias artificiales , más las buenas noticias y la reflexión espiritual de cada semana.
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Haciendo CLIC aquí reserva tu ticket SOUTH SUMMIT ( 07-09 junio 2023. La Nave – Madrid)
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Ciencias del Trabajo a cargo del Dr. Julio César Neffa Investigador superior del CEIL Conicet y Docente Universitario en casas de altos estudios) Tema: El sentido del trabajo.
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