Ética humana y “Algor-ética”. Qué nos diría Buda sobre la inteligencia artificial. Por la Dra. Ana Lamas

Hace unos días pensaba en una frase muy conocida que usaba cuando era directora de una escuela secundaria. Repetía y me repetía: –Para ser un líder no hace falta ni el griego ni el latín, se necesita mucho sentido común. Y me pregunté– ¿Qué diría ahora que dirijo un curso de Diplomatura en Inteligencia Artificial?  Sin ninguna duda, seguiría pensando lo mismo y apuntaría: –Por más IA que use para potenciar mis habilidades cognitivas, la IA, no tiene mi sentido común que se fundamenta en la ética humana. Traducido en términos más actuales sería algo así como: –Hacen falta muchas competencias blandas humanas integradas. Y agregaría: – El Papa Francisco lo expresó señalando no es lo mismo la ética humana que la “algor-ética”, referida a la ética del algoritmo IA. ¿Por qué? Simplemente porque la inteligencia artificial, usa el lenguaje, pero no piensa en lo que escribe o habla o dibuja, no es curiosa, no explora, no experimenta, no empatiza, no resuelve dilemas morales con sentido común, en definitiva, no es sabia.

 En ese ir y venir de las clases sobre IA, enseñé a escribir prompts o sea,interrogar ala IA como si fueran Sócrates, maestro de la pregunta, que usaba la ironía[1] como método. Y para expandir mis ideas se me ocurrió: –por qué no ampliar la mirada filosófica y consultarle a Buda[2]; -cuyo modelo mental está caracterizado por su liberación y sabiduría– ¿Cuál sería su perspectiva sobre el alcance de la IA?  Si bien no se conoce nada escrito por Buda hasta el momento, si se han recopilado sus enseñanzas en varios libros de diversos autores.  Más recientemente, algunos se han ocupado de estudiar sus diferentes miradas sobre la vida atravesada por la tecnología como David M. Levy, Andrew Olendzki o David Loy, pero no lo han realizado poniendo el foco en la IA.  

Mi desafío y objetivo al pensar y escribir este artículo es preguntarle a Buda que nos diría hoy desde su sabiduría, sobre la IA. Luego de recorrer su obra centrando la atención en el marco de sus enseñanzas me permito presentar cuáles, estimo, serían sus reflexiones.

Leí en los distintos textos del Canon Pali[3],  -que recoge las ideas del filósofo oriental-, una palabra que se reitera: … dharma ¿qué significa? Se refiere a la virtud y a la prevención como protección ante el posible sufrimiento y la ignorancia humana. ¿Cómo entendería Buda la protección ante el sufrimiento humano en el marco del desarrollo de la IA? Siguiendo su filosofía y adaptada a los tiempos que corren, contestaría: – Con prácticas de atención plena de sí mismo, del otro social, del universo natural y de las cosas, con lo que lograría una liberación de la ignorancia. La conciencia y atención plena es privativa del ser humano, no de las cosas y su desarrollo nos aliviaría de los pesares y dolores, advertiría Buda. Y añadiría, la IA es una cosa y como tal, una herramienta que debe ser usada para el bienestar de todos los seres, cuidando ese orden natural en el que estamos incluidos junto a la IA como otro objeto más sin subjetividad personal. Si la utilizamos con motivaciones egoístas, destructivas o impulsadas por la codicia, la IA podría generar sufrimiento porque se volvería en contra de este ser que la creó y provocaría un mal vivir.  Probablemente los “dueños” de la herramienta, si no primara la ética en sus intenciones, podrían usarla para dominar, oprimir y hasta destruir.  Finalmente, nos aconsejaría que nos mantengamos con esa conciencia clara en el uso de la IA, evitando caer en la distracción, alienación o desconexión, exigiendo el uso mesurado que da la sabiduría.

Si alimentamos el algoritmo con fake news, informaciones distorsionadas y maliciosas, no podremos obtener de la IA los beneficios que podrían aliviarnos de las tareas tediosas… Cuando el sabio, …, por la sabiduría de su propio ser, ha penetrado (en la verdad), de la forma y de la no-forma, … él está libre, expresó Buda. Libre de la opresión y de la ignorancia.

¿Qué significa sabiduría en nuestra cultura occidental y argenta? Aristóteles y Rebeca Hwang[4]  nos dirían que la sabiduría es la virtud o condición humana de la razón práctica contextualizada culturalmente, es decir “argenta” en nuestro caso; que consiste en la habilidad de deliberar e identificar con prudencia la acción más adecuada para llegar a un buen fin en este país. Eso significa obrar con ética.  La IA no es sabia como los humanos, es un algoritmo y por eso no tiene ética es solo una “algor-ética”- Somos nosotros quienes tenemos la oportunidad de ser los encargados de controlarla y limitarla.


[1] Sócrates. (470 a. C.-399 a. C.) Filósofo griego, quién asumiendo una postura de ignorancia, interrogaba a la gente para luego poner en evidencia la incongruencia de sus afirmaciones: A esta forma de diálogo se le denominó “ironía socrática”.

[2] Buda (563 a C.-483 a C.). Filósofo oriental. Transmitió sus enseñanzas desde la actual Nepal. Predicó el camino medio entre el sensualismo y el ascetismo.

[3] Canon Pali, es la colección de los antiguos textos budistas que probablemente condensa la mayor cantidad de enseñanzas humanitarias de Buda.

[4] Rebeca Hwang. Especialista en IA que realizó sus estudios secundarios en el Colegio Nacional Buenos Aires.

Autora:

Ana María Lamas. Dra. En Filosofía y Educación (Madrid)

Posdoctoral en Educación a Distancia (México).

Posgrado Especializado en Periodismo y Ciencias de la Información (Santander).

Lic. en Ciencias de la Educación (UBA).

Premio “Excelencia Educativa” por Cámara de Comercio Mercosur.

Actualmente es:

Directora del Diplomado en Inteligencia Artificial en SSyO en IAS Instituto Argentino de Seguridad

Evaluadora concursada del Programa de Internacionalización de la Educación Superior Y Cooperación Internacional

Conferencista Internacional

Publica  papers, libros, artículos en revistas académicas y de divulgación científica.

Directora de proyectos de investigación en organizaciones intermedias y alumnos de posgrado.  

Columnista en radios y en la newsletter OdT.

Cargos anteriores

Fue Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides, docente de UBA y otras universidades argentinas y extranjeras en grado y posgrado.

Contenidista en el Programa Erasmus Mundus de la Unión Europea para la educación a distancia.  

Fue fundadora y madrina de FM Peregrina. Subdirectora de Educación de la Municipalidad de General Villegas.

dra.alamas@gmail.com

LinkedIn: Ana Lamas

Curso Superior de Experto en Pericia Judicial en Riesgos Psicosociales Laborales. Inicia el 16-11-2024

Convocamos a profesionales vinculados al trabajo a ser parte del curso de experto en pericia judicial en riesgos psicosociales laborales que organiza la Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral , el mismo se centra en proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo evaluaciones periciales en el ámbito laboral, especialmente relacionadas con riesgos psicosociales. Este tipo de evaluación es fundamental en casos legales donde se analizan situaciones de acoso, estrés laboral, y otros factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

INFORMES E INSCRIPCIÓN:

Inicio: 16 de noviembre del 2024
I.A.S.-CENTRO DE ASISTENCIA TÉCNICA -EDUCATIVA
E-MAIL: informacionias@ias.org.ar
Enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064

El curso incluye temas como:

  1. Fundamentos de la psicosociología laboral: Estudio de cómo los factores psicológicos y sociales influyen en el entorno laboral.
  2. Metodología de la pericia judicial: Enfoques y técnicas para realizar evaluaciones adecuadas en contextos legales.
  3. Identificación de riesgos psicosociales: Herramientas para detectar y evaluar los riesgos que pueden afectar la salud mental en el trabajo.
  4. Legislación y normativa: Conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la salud laboral y la protección de los trabajadores.
  5. Elaboración de informes periciales: Capacitación en la redacción de informes que sean claros y útiles para el ámbito judicial.

Todas las sesiones quedarán grabadas a disponibilidad de los inscritos.

Para mayor esclarecimiento adjuntamos entrevista realizada a los organizadores en el programa radial mensual del IAS Instituto Argentino de Seguridad en nuestro OdT el 08/10/2024

Director: Pablo Suasnavas Bermúdez, MSc. PRESIDENTE SOCIEDAD ECUATORIANA DE PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL


Curso Superior de Experto en Pericia Judicial en Riesgos Psicosociales Laborales cuenta con el aval: Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología LaboralIAS Instituto Argentino de Seguridad Asociación Española de ErgonomíaAffor Health OdT El Observatorio del Trabajo

Invitamos a escuchar programa radial emitido sobre el 10.º ANIVERSARIO de DCH Organización Internacional de Directivos de Capital Humano – Capítulo Colombia.

Entrevista del día: Livi Betancur – Presidente de la Junta Directiva de DCH Colombia y Miembro Junta Directiva de ACRIP , asociación más grande de talento humano de Colombia

Tema: Especiales de Radio en conmemoración de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en esta oportunidad DCH COLOMBIA

OdT| El Observatorio del Trabajo, martes por #radiocultura
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Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York, nos presenta informe sobre la cumbre mundial sobre la biodiversidad en Colombia 2024 , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad tiene como protagonista al Papa Francisco .

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

DCH es la mayor asociación de directivos y directivas de RRHH de la Península Ibérica y América Latina, constituida por 5.000 miembros, y se dedica al desarrollo de la función directiva de recursos humanos y a la creación de un Ecosistema de Conocimiento y compartición de buenas prácticas entre directivos de capital humano de grandes compañías, que tengan enfoque internacional. DCH desarrolla sus actividades en 11 países: España, Portugal, Argentina, México, Perú, Colombia, Uruguay, Paraguay, Chile, Brasil y EEUU. Además cuenta con un Capítulo en Centroamérica y Caribe. A DCH sólo se puede acceder por invitación personal de otro miembro y tras ser aprobado por la Junta Directiva de cada país.

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Martes 22-10, invitamos a sintonizar programa radial sobre DCH 10° Aniversario. Capítulo Colombia.

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Invitamos a escuchar & mirar, programa radial emitido sobre gestión humana en las organizaciones de octubre 2024.

Entrevista del día: Paola TagliaferroLic. en Psicología & Fundadora de UNARIO HR (Consultora en RR. HH. especializada en Inteligencia Humana)

Tema: Inteligencia Aumentada, la nueva competitividad en la era de la Inteligencia Artificial

Ver programa completo en enlace YouTube adjunta


Unario HR – Expertos en Inteligencia Humana

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Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.

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Entrevistados del día: Pablo Suasnavas (Presidente, Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral Gabriel Cutuli, ( Presidente, IAS – Instituto Argentino de Seguridad), Javier Llaneza , (Presidente ,PREVERASAsociación Asturiana de Ergonomía )

Tema: Presentación en exclusiva del Curso Superior Experto en pericia judicial en riesgos psicosociales laborales (virtual)

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El Desarrollo de Carrera llega al máximo nivel de dirección del mayor evento de innovación y emprendimiento del mundo.

South Summit ha nombrado CEO a Nacho Mateo, quien es parte de la organización desde sus inicios, liderando todo tipo de proyectos y se viene preparando para los desafíos del presente como los objetivos de que hoy se propone el máximo evento de innovación y emprendimiento tecnológico del mundo, su expansión y consolidación internacional. Su designación no solo se enmarca en sus competencias profesionales, lo hace más importante por sus excelentes valores humanos y su alto nivel de compromiso.

La compañía, de la mano de IE University, está presente en Brasil desde hace tres años con «extraordinarios resultados» y recientemente ha desembarcado en Asia con la celebración del primer South Summit Korea, el pasado 25 y 27 de septiembre, con un éxito rotundo.

Asimismo, South Summit tiene una importante experiencia en Latinoamérica, donde también ha celebrado encuentros en México, Colombia y Argentina.

Primer encuentro con Nacho Mateo , junto a nuestro DG. Juan Domingo Palermo


La presidenta y fundadora de South Summit, María Benjumea ha declarado que para la plataforma es «importante contar con Nacho Mateo como CEO, ya que es la persona idónea para liderar esta nueva etapa, en la que queremos consolidar nuestro modelo global, tras años de intenso trabajo de crecimiento internacional».

«Estoy convencida de que su experiencia y su perfil nos ayudarán en nuestro propósito de ser una marca de reconocido prestigio global», ha añadido Benjumea.

En conversación exclusiva con OdT, Nacho Mateo ha asegurado que es «un orgullo liderar la nueva etapa de South Summit, después de once años de trabajo en la organización, ya que el emprendimiento, la innovación y South Summit han estado siempre presentes en el desarrollo de mi carrera profesional y han fortalecido mis valores humanos«.

Nacho Mateo asume este nuevo rol tras más de once años involucrado en la expansión de South Summit. En este tiempo, Mateo ha sido una «figura clave» en el crecimiento y la internacionalización de South Summit, desempeñando diversos roles de responsabilidad como director de Inversores y Startups, y más recientemente como COO.

«El respeto y afecto que Nacho Mateo tiene hacia todos los agentes del ecosistema es una de sus principales características» Juan Domingo Palermo


Mateo ha consolidado la Startup Competition de South Summit como una plataforma global para emprendedores, al tiempo que ha trabajado activamente en la expansión de la red internacional de inversores y otros stakeholders. Esta red, que abarca ediciones en Latinoamérica y más allá, ha facilitado conexiones estratégicas entre startups, corporaciones y fondos de inversión, impulsando el crecimiento de proyectos innovadores en mercados clave a nivel global.

En cuanto a su posición en IE University, el nuevo consejero delegado ha liderado desde 2017 la estrategia de internacionalización y crecimiento de las iniciativas de emprendimiento de la institución académica. Además, en esta última etapa ha asumido la dirección de la estrategia y ejecución de las iniciativas de alto impacto de marca.

Asociaciones e Instituciones de América Latina comparten sus experiencias de internacionalización en PREVERAS 2024

Nuestro Director General de OdT Lic. Juan Domingo Palermo tuvo el honor de participar en el 14º Congreso Internacional y 18º Nacional de Ergonomía y Psicosociología: Trabajo Seguro, Saludable, Sostenible y Productivo, que se celebró los días 19 y 20 de septiembre de 2024 en Gijón, Asturias, España.


La visión de la Especialidad Preventiva desde Asociaciones e Instituciones Internacionales, presente en PREVERAS 2024.

Las ponencias estuvieron a cargo de Asociación Peruana Seguridad, Salud y Medio Ambiente Dra. Carmen Luisa Espinoza Muñante, Sandra Liliana Joaqui Galindo, Presidenta de la Sociedad Colombiana de Ergonomía (SCE) Pablo Suasnavas, Presidente de la Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral
y la moderación estuvo a cargo de nuestro Director General del ODT | El observatorio del trabajo , Juan Domingo Palermo quien también tuvo el honor de representar por primera vez como miembro de la Comisión Directiva al IAS – Instituto Argentino de Seguridad

Los días vivido en Gijón nos aportaron nuevos conocimientos en las materias de Ergonomía laboral, nuevas problemáticas y tendencias en la vigilancia de en la salud de los trabajadores , inspiración, innovación, el reencuentro con colegas y nuevos amigos.

Temas del congreso que quisiéramos destacar:

  • El autobús que Affor Health organiza cada año, ya es un congreso aparte, por las experiencias, conocimientos y el permitirnos conocernos más cercanamente.
  • Conferencia inaugural de Simón Dolan sobre salud mental laboral.
  • Mesa redonda sobre integración de factores psicosociales en RRHH.
  • Ponencias sobre gestión en psicología y prevención del acoso laboral.

Queremos destacar que este evento imperdible para profesionales interesados en ergonomía, psicosociología, y seguridad laboral y todos aquellos que busquen excelencia en lo referido a la organización del trabajo. Por último queremos agradecer muy especialmente al Presidente de IAS Dr. Gabriel Cutuli por la confianza de designarnos como, a la CEO de Affor Health, Anabel Fernández Fornelino , por darnos la oportunidad de poder estar presentes en este gran congreso por quinta vez consecutiva , al Director y organizar del congreso , Dr. Javier Llaneza, al Presidente del Comité Científico, Gustavo Rosal López, por su liderazgo en la organización de este encuentro y a todo el equipo de PREVERAS.

Gijón, Asturias, España, 18. 19 y 20 de septiembre de 2024