OdT|El Observatorio del Trabajo estuvo presente en la Gala de los XII Premios Corresponsables 2021.

El pasado 28 de Octubre OdT| El Observatorio del Trabajo participó de la entrega de premios de la RSE Responsabilidad Social Empresarial » La Gala de los XII Premios Corresponsables «, que se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo en la Ciudad de Madrid, España. De esta forma nuestra agencia de investigación social y noticias hace su aporte en el ODS17: Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

Tuvimos el privilegio de que nos representará físicamente nuestro gran amigo Julio Rodríguez Díaz , CEO de la Red de mentoring de España.
Julio Rodríguez Díaz , CEO de la Red de mentoring de España hace entrega de premio a Blanca Sorigué, directora general del  Consorci de la Zona Franca de Barcelona que ha manifestado que “este premio nos satisface porque apostamos por la igualdad de género y por eso creamos la Woman Acceleration Week ”
Julio Rodríguez Díaz de la Red de mentoring de España entrega premiación a Ana López Casero, miembro del Comité Directivo del Consejo General de Colegios Farmacéuticos e impulsora de la Escuela con Pacientes dedican este premio a todas las asociaciones de pacientes y ha declarado que “el objetivo de la iniciativa responde a la necesidad de contribuir al crecimiento de pacientes más formados, activos y corresponsables”
Julio Rodríguez Díaz de la Red de mentoring de España entrega premiación a José Carlos García de Quevedo, presidente del Instituto Nacional de Crédito (ICO) que ha puesto de relieve que “nuestra iniciativa de Modelo Colaboración Público-Privada, especialmente de Pymes y autónomos, nace para mantener el tejido empresarial español durante la crisis sanitaria de la Covid-19; sentar las bases de la recuperación económica, y agradecer el trabajo y esfuerzo de las personas que trabajan en el ICO”.
Julio Rodríguez Díaz de la Red de mentoring de España entrega premiación al Coronel Edgar Giovanni Maroto Ayala de la Policia de Ecuador de División Antidrogas por la iniciativas de Prevención contra la Droga.


Agradecemos muy especialmente a Marcos Gónzales Morales Presidente de Corresponsables y Estela Fernández Ayuso Marketing en Corresponsables por darnos la oportunidad de ser parte de la convocatoria , por permitirnos a OdT| El Observatorio del Trabajo poniendo en práctica el Objetivo 17: Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible. Queremos destacar una vez más el apoyo de Julio Rodríguez Díaz CEO de la Red de mentoring de España por representarnos en tan relevante evento que por fuerza mayor se nos hizo imposible estar físicamente. Con el objetivo de sumar nuestro esfuerzo a gestar una Responsabilidad Social Empresaria es que desde esta temporada número 12 pusimos en la agenda central este tema teniendo la posibilidad de tener como columnista al Doctor Bernardo Kliksberg , Gurú mundial de la RSE y Premio Ramón Mullerat en la edición 2020 como tema central durante todas nuestras emisiones radiales, en todos los newsletter , siendo tema de agenda generar conciencia en los agentes sobre la importancia de cuidar a las personas, a las empresas y a la casa común, el planeta y todos los seres que lo componemos.

Adjuntamos video completo de la entrega de premios de la RSE Responsabilidad Social Empresarial «La Gala de los XII Premios Corresponsables»

Seguidamente podrán leer resumen textual realiazo por el medio organizador del pasado 28/10/2021 sobre la entrega de premios de la RSE Responsabilidad Social Empresarial «La Gala de los XII Premios Corresponsables »

El Encuentro se desarrollo en formato hibrido y conto con más de 8.500 personas han seguido virtualmente la ceremonia de entrega de los XII Premios Corresponsables, y más de 100 las que han asistido de forma presencial, que se ha celebrado en el Ministerio de Trabajo. La Fundación Corresponsables ha otorgado un total de 27 galardones de entre las más de 800 candidaturas recibidas de 16 países iberoamericanos. La Gala ha podido seguirse desde las redes sociales con el hashtag #XIIPremiosCorresponsables, alcanzando cerca de 919.000 personas y 8,2 millones de impresiones, y en diferido vía streaming y YouTube.

La Fundación Corresponsables ha hecho entrega de los XII Premios Corresponsables en Iberoamérica: La comunicación responsable al alcance de todos, galardonando así un total de 27 buenas prácticas de todos los grupos de interés. La Gala ha vuelto a ser presencial en el Salón de Actos del Ministerio de Trabajo con todas las medidas sanitarias, y se ha podido seguir  online en diferido en streaming y YouTube, y a través de las redes sociales con el hashtag #XIIPremiosCorresponsables, alcanzando cerca de 919.000 personas y 8,2 millones de impresiones. Además, se han registrado un número de candidaturas récord, logrando las 800 procedentes de 16 países diferentes: España, Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Perú, República Dominicana, Panamá, Perú, Portugal y Venezuela.

La presentación de la XII edición de los Premios Corresponsables ha corrido a cargo de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro RRHH que ha puesto de relieve la labor de  la Fundación Corresponsables y la consolidación de ObservaRSE y ha declarado que “los XII Premios Corresponsables son más especiales que nunca al ser los primeros tras la pandemia. Algunas organizaciones no nos han podido acompañar como les hubiera gustado. Todas ellas seguro que nos están siguiendo con mucha expectación».

 El Presidente de la Fundación Corresponsables, Marcos González, ha subrayado que “los XII Premios Corresponsables llegan en un momento de esperanza. Poderlos volver a entregar en persona y ver las caras de felicidad de los reconocidos es realmente muy emocionante después de todo este tiempo de pandemia”.

Joan Fontrodona, Presidente del Jurado de los Premios Corresponsables y Director Académico del IESE, ha señalado que “en estos diez años se han recibido más de 4.100 candidaturas, y en esta edición han sido 821 candidaturas procedentes de 16 países, lo que demuestra su gran expansión en Iberoamérica. Los que nos dedicamos a este mundo de la RSC y la sostenibilidad tenemos un futuro que ahora se enmarca en el 2030 con una serie de objetivos que cumplir. Conseguir llegar a este futuro es una labor de todos, y hace falta un proyecto común. Son tiempos de esperanza y optimismo”.

Reconocidos expertos que forman parte del Comité Técnico, del Jurado o de las Entidades Colaboradoras de los Premios Corresponsables han presentado las diferentes candidaturas.

El Comité Técnico formado por 27 consultoras expertas en RSE ha preseleccionado un total de 96 candidaturas finalistas. En redes sociales se ha preseleccionado un total de 15 candidaturas finalistas. Más de 90 académicos de 16 países de habla hispana conforman el jurado de los Premios. Con estos galardones, la Fundación Corresponsables premia y pone en valor las mejores iniciativas y buenas prácticas de Responsabilidad Social, sostenibilidad y comunicación corresponsable en Iberoamérica de todo tipo de organizaciones y tamaños: privadas, públicas y no lucrativas.

Reconocidos expertos que forman parte del Comité Técnico, del Jurado o de las Entidades Colaboradoras de los Premios Corresponsables han presentado las diferentes candidaturas.

Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro RRHH

Micropymes

Ignacio Ruiz Guerra, de la Universidad Complutense de Madrid y jurado ha entregado los premios de esta categoría.

Los ganadores en esta categoría han sido GN 10 Digital News, con la iniciativa GN Diario sobre periodismo social y sostenible acorde a los ODS de la Agenda 2030 y Ecologing, con Metodología ágil para el Diseño e Innovación de Modelos de Negocio Circulares.

Katia Navas, responsable de redacción de GNDiario ha asegurado que “queremos que este reconocimiento sirva de inspiración a otros medios de comunicación para que logremos entre todos una inclusión real y concienciación social” y Nicola Cerantola, fundador y director de Ecologing ha declarado que “nuestra iniciativa premiada es una referencia en Iberoamérica en cuanto al diseño de modelos de negocios circulares“.

Los finalistas han sido Servicios Ambientales, Colombian Solar Systems y Doctor Home.

Pymes

Sylvia Neresoff, miembro del Comité Técnico de los XII Premios Corresponsables ha hecho entrega de los galardones de esta categoría.

En esta categoría han sido premiados Cooperación Verde con la iniciativa Buenas prácticas en el cuidado y protección del medioambiente;  Goparity, con StopCovid19 y Compañía Eléctrica el Platanal  con la iniciativa Programa para la Sostenibilidad del Río Cañete.

Fernando Rodríguez, CEO de Cooperación Verde ha agradecido el premio y ha manifestando «su compromiso firme de seguir en la tarea del cuidado y la protección del medio ambiente»; Manuel Nina, socio de Goparity ha subrayado que “nuestra empresa se tornó al 100% para crear una iniciativa de recaudación de fondos destinados a material hospitalario” y José Manuel Rivadeneira, responsable de sostenibilidad de Compañía Eléctrica el Platanal que ha asegurado su compromiso de “seguir desarrollando iniciativas como esta que lo que buscan es contribuir al desarrollo sostenible del Perú”.

Los finalistas han sido DoGood People, Clínica Cruz Celeste, Soluciones de Microfinanzas (Microserfin), ESET Latinoamérica, SOCIEDAD DE ESTUDIOS Y EXPLOTACIÓN DE MATERIAL AUXILIAR DE TRANSPORTES y Pastas Orali.

Administraciones públicas

Alicia Blanco, de la Universidad Rey Juan Carlos, ha hecho entrega de los premios en la categoría de Administraciones Públicas.

Han sido galardonados en esta categoría el Consejo General del Colegio Farmacéuticos  con la iniciativa Creación de la escuela con pacientes; Consorci de la Zona Franca de Barcelona con Woman Acceleration Week (BWAW) y el Instituto Oficial de Crédito (ICO), con su proyecto Modelo Colaboración Público-Privada.

Ana López Casero, miembro del Comité Directivo del Consejo General de Colegios Farmacéuticos e impulsora de la Escuela con Pacientes dedican este premio a todas las asociaciones de pacientes y ha declarado que “el objetivo de la iniciativa responde a la necesidad de contribuir al crecimiento de pacientes más formados, activos y corresponsables”;  Blanca Sorigué, directora general del  Consorci de la Zona Franca de Barcelona que ha manifestado que “este premio nos satisface porque apostamos por la igualdad de género y por eso creamos la Woman Acceleration Week ”, y José Carlos García de Quevedo, presidente del Instituto Nacional de Crédito (ICO) que ha puesto de relieve que “nuestra iniciativa de Modelo Colaboración Público-Privada, especialmente de Pymes y autónomos, nace para mantener el tejido empresarial español durante la crisis sanitaria de la Covid-19; sentar las bases de la recuperación económica, y agradecer el trabajo y esfuerzo de las personas que trabajan en el ICO”.

Los finalistas han sido la Dirección Nacional de Investigación Antidrogas de la Policía Nacional del Ecuador, EMULSA y Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

Categoría Entidades sin Ánimo de Lucro y Economía Social (grandes)

Choni Fernández, Directora Servicios Centrales de PortAventura, ha entregado los galardones de la categoría Entidades sin Ánimo de Lucro.

Los ganadores en esta categoría han sido Cruz Roja Española , con la iniciativa Emisiones Cero, y Fundación Ayuda en Acción,  con Escuelas Digitales Resilientes.

Leopoldo Pérez Suárez, Secretario General de Cruz Roja Española agradece a Corresponsables el galardón y pone de relieve que “nos sirve de estímulo para evitar la degradación medioambiental que redunda en beneficio de la vida y la seguridad de las personas” y Fernando Mudarra, Director General de la Fundación de Ayuda en Acción ha subrayado que “este premio es un gran reconocimiento a nuestra labor que nos permite visibilizar la importancia de las alianzas y ser resilientes”.

Los finalistas han sido la Fundación JUAN XXIII, Junior Achievement Argentina y la Universidad Autónoma de  Guadalajara y Universidad Católica Luis Amigo.

Entidades sin Ánimo de Lucro (medinas y pequeñas)

Gerard Guiu, director general de ANDEMA y César Martín, de ARHOE, ha hecho entrega de los reconocimientos.

En esta categoría, se ha galardonado a la Asociación para el Desarrollo de la Educación Integral y Comunitaria (Aseinc) con la iniciativa Aula20. Programa de Formación para Doce; Fundación por los Derechos Humanos y de la Naturaleza (FUDENA) con Monitoreo de biodiversidad y Organización Interamericana de Consejos Ciudadanos con el proyecto Plataforma OICC.

Carolina Orsini , directora ejecutiva de Aseinc ha declarado que “el foco de nuestra iniciativa es la formación de docentes de escuelas públicas en zonas vulnerables para desarrollar sus competencia pedagógicas. Este premio nos impulsa a llevar nuestro programa a otras latitudes”; Carlos Ruiz Moreira, presidente ejecutivo de FUDENA que ha manifestado “estos premios suponen un reconocimiento a todos los que contribuimos al cambio social generando bienestar global y dignificando la calidad de vida de todo ser vivo”, y Carlos Güereca, presidente de la Organización Interamericana de Consejos Ciudadanos ha explicado que  “la corresponsabilidad comienza con todos los participantes de la sociedad civil y de esta forma cuidar el proceso electoral. Agradecemos el gran esfuerzo de la sociedad civil y la evaluación de todas las iniciativas presentadas con alto grado de valor humano”.

Los finalistas han sido Dividendo Voluntario para la Comunidad A.C, Asociación Volqueteros Unidos de Antioquia (AVA), Fundación CODESPA, Fundación COPADE, The Climate Reality Project América Latina y Fundación Elecnor.

Grandes Empresas

Joan Fontrodona, presidente del Jurado de los XII Premios Corresponsables y Marcos González, presidente de la Fundación Corresponsables han sido los encargados de entregar los premios de esta categoría, en la que han sido galardonados Accenture, con la iniciativa Fundaula; Banco BHD de León con el programa Estrategia de Género Mujer BHD León; Samsung Electronics Iberia, con el proyecto Samsung Desarrolladoras, y Telefónica del Perú, con la iniciativa Mujeres en Red.

Ana Millán, directora de negocio responsable de Accenture en España, Portugal e Israel y directora de Fundación Accenture  ha manifestado que “Fundaula es nuestra nueva plataforma formativa para que nadie se quede atrás en la nueva era digital”; Josefina Navarro, Vicepresidente Senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social de Banco BHD de León, Tecnologóa co propósito pquien ha asegurado que “queremos ser reconocidos como el banco de referencia para la mujer dominicana”; Miguel Angel Ruiz, Head of Brand & Innovation de Samsung Iberia que ha puesto de relieve que “este proyecto nos anima a seguir desarrollando nuestro programa Desarrolladoras para reducir la brecha de género y ayudar con el desempleo juvenil en España a través de la iniciativa Aprendizaje de Software” y Natali García, Directora de Desarrollo de Redes y Hogares de Telefónica del Perú que ha comentado que “es un honor recoger este premio para generar un mundo más humano, inclusivo e innovador. Somos la primera empresa del Perú en reducir la brecha de género”.

Los finalistas han sido Hochschild, SUNTORY BEVERAGE & FOOD SPAIN, Gire, GENERALI España, UNACEM ECUADOR, Cellnex Telecom, Zardoya Otis, Fundación universitaria del área andina, Grupo Modelo, Parque del Recuerdo, ENGIE, HEINEKEN España, BAC Credomatic y PepsiCO.

Premios de Comunicación Responsable

Los Premios de Comunicación Responsable, convocados por el Observatorio de la Comunicación Responsable ObservaRSE, reconocen las campañas de comunicación más innovadoras de todo tipo de organizaciones.

Juan Royo, de CulturaRSC.com y Colaborador de los XII Premios Corresponsables, ha entregado los premios.

Los galardonados en esta categoría han sido el Banco Popular Dominicano, a la mejor campaña de comunicación de Coronavirus con la iniciativa El lado Positivo; Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible (CECODES) a la mejor campaña de sensibilización interna con el proyecto Revista virtual SOSTENIBLEMENTE; Aqualia, a la mejor estrategia integral de comunicación corresponsable con Concurso Digital Infantil y ODS Institut, al mejor artículo de opinión con Las niñas y niños huérfanos del COVID-19.

Juan Pablo Merino, Director de Comunicación y RSC de Aqualia ha asegurado que “esta iniciativa tiene 20 años y hemos formado a más de 250.000 niños. No hubiera sido posible sin el apoyo de la dirección y empleados de Aqualia”; Sergio Rejifo Caisedo, Ditector Ejecutivo del Consejo Empresarial Colombiano para el Desarrollo Sostenible (CECODES) ha declarado que “desde hace 25 años nuestro propósito ha sido transformar empresas para mejorar vidas” y Verushka Villavicencio Vinces, CEO y fundadora de ODS Institut que ha hecho extensible este reconocimiento “a todos los periodistas del mundo entero que durante la pandemia han visibilizado aquellos temas de desarrollo humano y aquellas poblaciones de especial protección de sus derechos”.

Los finalistas han sido AstraZeneca España y Cecabank, a la mejor campaña de sensibilización interna; Cabify y Petróleos del Perú Petroperú a la mejor campaña de comunicación de Coronavirus; Grupo Financiero Ficohsa, a la mejor estrategia integral de comunicación corresponsable y Mutualidad de la Abogacía, al mejor artículo de opinión.

Los premios de Comunicación Responsable por redes

En esta categoría, ha entregado los galardones Italo Pizzolante, miembro del Comité Técnico de los XII Premios Corresponsables

Los premiados en esta categoría han sido Heineken España, al mejor anuncio en prensa escrita con la iniciativa Cervezas elaboradas por el poder del sol; Fundación Aladina, al mejor video corporativo o audiovisual por El botón de la Sonrisa, y Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP, a la mejor campaña en redes sociales con su proyecto #Quelluevaconciencia.

Pilar Hermida, Directora de Comunicación de Heineken España ha declarado que “este permio nos hace seguir avanzando de una manera firme para seguir elaborando cervezas que le gusten a las personas y al mundo y ser esa cervecera cero emisiones antes del 2025”; Paco Arango, Presidente de la Fundación Aladina que ha puesto de relieve que “Aladina lleva ya más de 15 años trabajando para niños con cáncer en toda España en más de 18 hospitales. A los niños les ha hecho mucha ilusión recibir este premio”, y Gloria María Borrero Restrepo, Cónsul General Central de Colombia en Madrid  que ha asegurado que “la iniciativa de EAAB-ESP nace como uno de los mayores retos de transformación cultural en una ciudad como Bogotá de más de 7 millones de habitantes”.

Los finalista han sido Cooperativas Agro-alimentarias de España y Corporación de crédito Contactar, a la mejor campaña de redes sociales; Badalona Serveis Assistencials, Fundación Eurofirms, Fundación Microfinanzas BBVA, Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB-ESP y Grupo sanitario Ribera, al mejor video corporativo, y Fundación Mutua Madrileña, BBVA, Mapfre y Santalucia, al mejor anuncio de prensa escrita.

Categoría Especial Coronavirus

Esta categoría, presentada por Juan Manuel Sánchez, Subdirector General de Economía Social y RSC de las empresas, que fue una novedad en la pasada edición y en la que se reconoce el esfuerzo solidario de las organizaciones para hacer frente a la pandemia, ha declarado que “os animo a seguir contagiando este virus de la RSC a todas las empresas”.

Las premiadas en esta categoría han sido Astrazeneca España con la iniciativa Vaxzevria, una vacuna sin ánimo de lucro, y Centrum PUCP- Pontificia Universidad Católica del Perú e Industrias San Miguel (ISM) ​por el Programa de formación para microempresarios y emprendedores “Mejorando Mi Bodega”.

Marta Moreno, directora de Acceso al Mercado y Asuntos Corporativos de AstraZeneca quien ha manifestado que “recibir un premio nos llena de orgullo porque significa un reconocimiento al trabajo bien hecho y agradecer los Premios Corresponsables por el gran valor que atesoran con más de 800 candidaturas recibidas” y Julianna Paola Ramírez, Jefe de Sostenibilidad de Centrum PUCP-Pontificia Universidad Católica del Perú que ha declarado que “estamos muy contentos de haber ganado con el programa “Mejorando Mi Bodega” que ha contribuido en la  formación en negocios y la reactivación económica en pandemia de miles de bodegueros en el Perú”.

 Los finalista han sido Henkel Ibérica, Corporación de Crédito Contactar, DANONE,  APAC I.A.P. Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral, Empresa de Energía de Pereira y Coppel S.A de C.V.

Premio Especial Ramón Mullerat 

Como colofón a la gala se ha entregado el Premio Ramón Mullerat, que reconoce la labor a título individual de los líderes de la RSE, a Adela Cortina, filósofa española, ganadora del Premio Internacional de Ensayo Jovellanos, catedrática de Ética de la Universidad de Valencia y directora de la Fundación Étnor, Ética de los Negocios y las Organizaciones.

“Para mi es un honor y una alegría recibir este prestigioso reconocimiento porque une tres dimensiones de la vida humana imprescindibles para salir adelante en nuestra sociedad: la comunicación, la RSC y el marco Iberoamericano en el que está enclavada esta Fundación”, ha asegurado Adela Cortina que es una de las grandes referencias internacionales en activo dedicadas al estudio y la promoción de la ética de los negocios y organizaciones y la Responsabilidad Social Corporativa.

“La comunicación es importante porque forma nuestra conciencia y juicio. Las sociedades democráticas necesitan de la comunicación formada por personas que pueden debatir y dialogar. La humanidad es UNA y por eso, me parece imprescindible la tarea de Corresponsables”, ha señalado Adela Cortina.

En esta misma línea, Adela Cortina ha manifestado que “la RSC siempre ha sido necesaria pero ahora es imprescindible y la Covid-19 así nos lo ha recordado. Las empresas tienen que demostrar los beneficios con sus buenas prácticas y comunicarlas. Es necesario visibilizarlas a través de la comunicación para alcanzar los 17 ODS”.

Entiendo que la RSC es para las empresas una herramienta de gestión y es una medida de prudencia para generar aliados y no adversarios así como una exigencia de justicia. Una buena empresa es un bien público del que todos se benefician”, ha declarado Adela Cortina. y concluye que es fundamental “que el mundo Iberoamericano se posicione en aquellos valores que le dan sentido  y legitimidad social: libertad, igualdad, solidaridad, diálogo y entrega y que están al servicio de la persona humana”.

Fuente: Estela Fernández Ayuso Marketing en Corresponsables

Abierta la inscripción para el ciclo lectivo 2022 de la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial.

La Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial, Característica A-706, (fundada en el año 1970) dependiente del Instituto Argentino de Seguridad, inicia la inscripción de la Carrera de: 

  • TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Título de Nivel Terciario – no Universitario y de alcance Nacional, según Plan de Estudios aprobado por Resolución SGEGCBA Nº 56/12, en base a los siguientes requisitos de carácter general, para Alumnos con escolaridad regular. Regimén presencial. + INFO
RR.HH_.-tecnicosuperior-presencial-2022

  • TÉCNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Título de Nivel Terciario, no universitario y de alcance Nacional, según Plan de Estudios aprobado por Resolución SGEGCBA Nº 162/12, en base a los siguientes requisitos de carácter general, para Alumnos con escolaridad regular.Regimén presencial y a distancia. + INFO
SHI-tecnicosuperior-presencial-1-2022

  • TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN AMBIENTAL Título de Nivel Terciario – no Universitario y de alcance Nacional, según Plan de Estudios aprobado por Resolución R.M.E.I.G.C. 5723/19, en base a los siguientes requisitos de carácter general, para Alumnos SIN ESCOLARIDAD OBLIGATORIA. Regimén presencial + INFO
GESTION-AMB-tecnicosuperior-presencial-2022

  • Título de Nivel Terciario, no universitario y de alcance Nacional, según Plan de Estudios aprobado por Resolución SSPLINED Nº 64/19, en base a los siguientes requisitos de carácter general, para Alumnos con escolaridad regular.

Más información e inscripciones: www.ias.org.ar | Titulos oficiales con articulación universitaria.

OdT| El Observatorio del Trabajo. Invitamos a escuchar programa radial sobre Ciencias del Trabajo del mes de Nov/2021.

Entrevista del día: Dialogamos con el Doctor Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS)

Tema: Ciencias del Trabajo Noviembre de 2021. Valor añadido que nos apotara el XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología. Realizado en Gijón. Asturias. 11 y 12 de Noviembre.

[ Escuchar entrevista desde el minuto 37.10 al 56.34]

Puedén escuchar programa radial completo haciendo CLIC en PLAY en el siguinete enlace:

Como cada tercer martes de cada mes ponemos en la agenda de nuestra comunidad temas vinculados a las Ciencias del Trabajo en esta oportunidad junto al Dr. Gabriel Cutuli. Presidente de IAS| Instituto Argentino de Seguridad * revivimos los momentos más importantes del XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología que se llevo a cabo en Gijón. Asturias. 11 y 12 de Noviembre y anunciaremos la edición 2022.

Tambien en Dr. Gabriel Cutuli * nos cuenta sobre las ofertas formativas como Tecnicaturas Seguridad e Higiene , RRHH, Gestión Ambiental y Diplomaturas , Bolsa de Trabajo [ Escuchar toda la información desde el minuto 4.00 al minuto 6.00]

También les vamos ofrecer las secciones de:

Puedén escuchar programa radial completo haciendo CLIC en PLAY en el siguinete enlace:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Quien nos hablo sobre Justicia Ecologica, más Buenas Noticias RSC y la Frase espiritual que tiene al Santo Padre Francisco que alienta a los ciudadanos del mundo a cuidar la casa de todos [Escuchar entrevista desde el minuto 6.01 al minuto 19.00]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente. [Escuchar noticias desde el minuto 19.02 al 26.20]

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España. Nos hablo sobre comunicación en las empresas [ Escuchar desde el minuto 26.20 al 29.20]

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo . Se focalizo en el Teletrabo en el hogar [ Escuchar desde el minuto 29.21 al 32.38]

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana. [ Escuchar entrevista desde el minuto 32.38 al 34.10]

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER (Sao Pablo – Nueva York). Nos habla sobre el sector de la moda [ Escuchar entrevista desde el minuto 34.13 al 37.10]

Entrevista del día: Vamos a dialogar con Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS)

Tema: Ciencias del Trabajo Noviembre de 2021. Valor añadido que nos apotara el XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología. Realizado en Gijón. Asturias. 11 y 12 de Noviembre.

[ Escuchar entrevista desde el minuto 37.10 al 56.34]

Puedén escuchar programa radial completo haciendo CLIC en PLAY en el siguinete enlace:

Todos los Martes 2021 por Radio Cultura 97 9

HORARIO ;

17h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina | 21 h. a 22 h. Portugal

22 h. a 23 h. Italia, Andorra y España | 23 h. a 24 h. Israel

REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram: @elobservatorio_odt | Linkedin : OdT – El Observatorio del Trabajo

OdT| El Observatorio del Trabajo . Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por HR24horas del Foro Recursos Humanos

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de AFFOR| Prevención Psicosocial

La Confederación General del Trabajo de la República Argentina selló la Unidad con propuestas y plan de acción.

El pasado jueves 11 de noviembre desde primeras horas de la mañana se celebró el congreso nacional de CGT.RA (Confederación General del Trabajo de la República Argentina) para elegir sus autoridades . Del congreso participaron 1.330 delegados, lo que representaron el 78% de los congresales totales. Así fue como los integrantes de ese cuerpo orgánico dieron el aval para sesionar con delegados congresales de 151 organizaciones sindicales confederadas en la CGT sobre un total de 215, lo que equivale al 70,23% dando el quórum necesario para marcar un nuevo escenario que tuvo con corolario sellar por unanimidad la unidad de una de las centrales obreras más importantes del mundo por su historia y poder politico.

El encuentro se centró en los siguientes puntos:

. Unidad del Movimiento Obrero para cuidar el trabajo de los Argentinos.

. Apoyar y proponer al Gobierno Nacional políticas activas de desarrollo económico que contemple la creación de empleo digno para superar el desempleo y la pobreza.

. Se propuso un mayor diálogo social para darle mayor sostenibilidad a las políticas públicas de desarrollo económico y humano  

. Se incorporó a los Movimientos Sociales en la demanda de la nueva agenda político gremial de la nueva constitución y como hecho histórico la Central Obrera reformó su estatuto para incorporar a más mujeres  a la conducción.

Pablo Moyano del Sindicato de Camioneros.
Uno de los tres Secretarios Generales de la nueva CGT Unificada.

Desde OdT | El Observatorio del Trabajo queremos destacar la madurez de los dirigentes sindicales Argentinos sosteniendo la UNIDAD por encima de sus posiciones o interés en estos momentos de pandemia donde hay que respaldar a todas las instituciones de la democracia para cuidar el trabajo y crear empleo digno. 

Es así que destacamos el retorno a esta nueva CGTRA del gremio Camionero quien incorporó a unos de sus principales dirigentes como es el caso de Pablo Moyano , quien desde joven viene preparándose y organizándose , de las JSP 62 Organizaciones, Juventud Peronista, participando de grandes gestas y movilizaciones  como la Ley Banelco y acompañando a su padre Hugo Moyano llevando a los trabajadores de sus ramas a un nivel de dignidad histórico en lo laboral, salarial, social como también en lo internacional y hoy es parte del triunvirato de la conducción junto a dos experimentados dirigentes como es Hector Daer ( Sanidad ) y Carlos Acuña ( Estaciones de Servicios).

  

Héctor Daer, Pablo Moyano y Carlos Acuña.
Los tres Secretarios Geerales de la CGTRA

A contianción adjuntamos Pdf del documento completo que contiene definiciones políticas, sindicales y plan de acción:

CGT-doc-final-1

Nuevo Consejo Directivo Nacional de la CGT.RA 2021 en Unidad por organizaciones sindicales.

Secretaría General: Sanidad

Secretaría General: Estaciones de Servicio

Secretaría General: Camioneros

Secretaría General Adjunta: UPCN

Secretaría Gremial: SMATA

Secretaría de Relaciones Internacionales: UOCRA

Secretaría de Interior: UOM

Secretaría de Relaciones Institucionales: Comercio

Secretaría de Prensa y Comunicación: Seguros

Secretaría de Seguridad Social: Maestranza

Secretaría de Cultura: Espectáculos Públicos

Secretaría de Ciencia y Técnica: SATSAID

Secretaría Administrativa: Bancarios

Secretaría de Vivienda: Unión Ferroviaria

Secretaría de Turismo: Guardavidas

Secretaría de Acción Social: Obras Sanitarias

Secretaría de Actas: Cerveceros

Secretaría de Finanzas: Panaderos

Secretaría de Derechos Humanos: UEJN

Secretaría de Igualdad y Oportunidades: Vialidad

Secretaría de Género: Modelos

Secretaría de Asuntos Legislativos: APL

Secretaría de Políticas Económicas y Sociales: Vendedores de Diarios y Revistas

Secretaría de Estadísticas y Registros: Trabajadores de Edificios

Secretaría de Defensa del Consumidor: Empleados de AFIP – AEFIP

Secretaria de Políticas de Empleo: Dragado y Balizamiento

Secretaría de Formación y Capacitación Profesional: Gastronómicos

Secretaría de Juventud: La Fraternidad

Secretaria de Protección de la Niñez: UDOCBA

Secretaría de Salud Laboral: Empleados del Vidrio

Secretaría de Medio Ambiente Cambio Climático y Transición Justa :UTA

Secretaría de Políticas Educativas: UDA

Secretaría de Industria y Producción: Alimentación

Secretaría de Asuntos Municipales: SUTECBA

Secretaría de Asuntos Energéticos: Luz y Fuerza

Secretaría de Innovación y Futuro del Trabajo: UTEDYC

Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos: Federación de Gas

Secretaría de Deportes: Aeronavegantes

Vocales

Primera Vocalía: Viajantes

Segunda Vocalía: Calzado

Tercera Vocalía: Empleados de Farmacia

Cuarta Vocalía: ASIMRA

Quinta Vocalía: AOT

Sexta Vocalía: Conductores de Taxis y Remises

Séptima Vocalía: Ceramistas

Octava Vocalía: SADOP

Novena Vocalía: Empleados del Tabaco

Decima Vocalía: Pasteleros

Undécima Vocalía: Jerárquicos de Energía

Duodécima Vocalía: Obreros Mineros

Decimo Tercera Vocalía: Empleados Petroleros ( Rio Negro, Neuquén, La Pampa)

Comisión Revisora de Cuentas

Primer Titular: Taxistas

Segundo Titular: Docentes Universitarios

Tercer Titular: Obreros del Tabaco

Cuarto Titular: Federación de Petróleo y Gas

Quinto Titular: AATRAC

Primer Suplente: Guincheros

Segundo Suplente: Empleados de Pinturas

Tercer Suplente: Empleados del Papel

Cuarto Suplente: Empleados del Correo y Telecomunicaciones

Quinto Suplente: Obreros Azucareros

Foto: Prensa CGT

Juan Domingo Palermo

Director General

OdT | El Observatorio del Trabajo

Email: jdpalermo@elobservatoriodeltrabajo.org

¿Cuáles son los retos para los emprendedores en el año 2022?

Vivimos tiempos de transformación y adaptación. Con la pandemia todas las organizaciones implementaron en tiempo récord nuevas tecnologías, diferentes modalidades de trabajo y debieron desarrollar habilidades digitales. 

Y todo indica que esto seguirá en el corto y mediano plazo. El sitio web Entrepreneur compartió los retos del 2022 para los emprendedores:

  1. Talento humano y tecnología

De acuerdo con la consultora DDI, el principal desafío a nivel mundial para el 2022, se centrará en el talento, pues el identificar y desarrollar al capital humano será una prioridad para los líderes de empresas. 

Por ello el uso de nuevas tecnologías aplicadas para la atracción del talento, así como las herramientas basadas en inteligencia artificial implementadas en los procesos de selección, se han vuelto muy relevantes, pues éstas son y serán de gran ayuda para detectar a los mejores candidatos para un puesto.

Además hay una nueva demanda de habilidades en los colaboradores; según la encuesta Talento Global 2021 realizada por Oxford Economics, las competencias más solicitadas serán las digitales. Por lo que el reto fundamental es que los emprendedores tomen en cuenta este escenario en las estrategias que busquen poner en marcha.

  1. Integración en equipos híbridos

La pandemia cambió la forma en la que nos relacionamos en el trabajo, haciendo de los modelos híbridos y el home office una realidad factible para muchos. Según un informe de Microsoft, 81% de los trabajadores quiere que se mantengan las opciones de trabajo remoto flexible, mientras que el 75% desea tener más tiempo en persona con su equipo después de la pandemia.

Esto nos muestra que, sin duda, el modelo híbrido es algo que se mantendrá en la nueva normalidad y a nivel de liderazgo representa un gran desafío, sobre todo en el sentido de poder manejar e integrar equipos eficazmente, sin importar que los miembros se encuentren físicamente o conectados desde cualquier lugar. Una gran alternativa para trabajar en esto es fomentar la autonomía laboral, dado que esto permite construir equipos independientes que favorecen el trabajo presencial y remoto.

  1. Cambios en la cultura organizacional 

Con la implementación de diferentes modelos de trabajo, la constante aparición de nuevas tecnologías, y los cambios constantes en la manera de relacionarnos, el ambiente de trabajo se ha modificado. Esto representa un desafío para los líderes, quienes deben cuidar que el clima laboral de la compañía sea equilibrado y flexible; en general que se procure el bienestar de los colaboradores a nivel emocional y profesional.

De acuerdo con un estudio realizado por las Universidades de Berkeley y Stanford, los cinco elementos en los que las organizaciones pusieron mayor énfasis por el cambio cultural provocado por la pandemia fueron: flexibilidad, transparencia, solidaridad, decisión y confrontación de conflictos.

  1. Cuidado de la salud mental

Existen estudios que señalan que 6 de cada 10 microempresarios y dueños de Pymes sufren de estrés; los emprendedores deben trabajar en este aspecto y darle importancia pues se cree que el estrés laboral será la enfermedad más diagnosticada en los próximos años.

Durante el 2022 será imprescindible administrar el capital humano de una forma diferente, gestionar equipos híbridos, contar con culturas organizacionales más estratégicas y cuidar la salud mental en los colaboradores; sin duda estas tendencias representan una oportunidad para reinventarse y ser más competitivos. 

La buena noticia es que una de las principales características del liderazgo emprendedor es su capacidad de adaptarse a los retos.

En base a: https://www.rosario3.com/ecos365/noticias/Luego-de-la-pandemia-Cuales-son-los-retos-que-los-emprendedores-deben-sobrellevar-20211111-0019.html

Avanza en el mundo la legislación sobre trabajo a distancia.

A finales de marzo la Argentina promulgó su ley de Teletrabajo o Trabajo a distancia. Ahora en noviembre el Parlamento de Portugal fue el primer país europeo en aprobar una legislación laboral para esta modalidad, en la que establecen algunos aspectos destacables:

1) Las empresas tendrán que ayudar a pagar los gastos ocasionados por el trabajo a distancia, como el aumento de las facturas de electricidad e internet. Los empleadores pueden deducir estos costes como un gasto empresarial.

2) Los padres de niños pequeños tendrán derecho a trabajar desde casa hasta que su hijo cumpla ocho años sin tener que acordarlo previamente con sus empleadores.

3) Habrá multas a aquellas empresas que se pongan en contacto con los trabajadores fuera de su horario normal de trabajo. Esta regla se extenderá a todos los trabajadores, no sólo a los que teletrabajan. Se permiten excepciones por razones de «causa mayor» limitadas a situaciones realmente imprevistas o urgentes.

4) Se prohíbe a los empresarios vigilar a sus empleados mientras trabajan en casa.

5) La normativa también incluye medidas para combatir la soledad y el aislamiento de los teletrabajadores, para lo que las empresas deberán organizar reuniones presenciales al menos cada dos meses.

Si bien muchos lo consideran un gran avance, empero los legisladores dejaron en opinión de este analista varios aspectos que permitirán vulnerar esta normativa.

Por un lado, no aceptaron consagrar el «derecho a la desconexión», es decir, el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.

Y además permiten el contacto con el trabajador ante algo imprevisto o urgente. ¿pero quién determina y bajo que parámetro lo que será o no considerado causa de fuerza mayor? ¿No les suena como algo vago e impreciso?

Son zonas grises que esperamos que futuras normativas de ese u otro país puedan aclarar.

Fuente: Propia y Agencias de Noticias

OdT|El Observatorio del Trabajo. Martes 16/11. Ciencias del Trabajo del mes de Noviembre 2021.

Entrevista del día: Vamos a dialogar con Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS)

Tema: Ciencias del Trabajo Noviembre de 2021. Valor añadido que nos apotara el XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología. Realizado en Gijón. Asturias. 11 y 12 de Noviembre.

Como cada tercer martes de cada mes ponemos en la agenda de nuestra comunidad temas vinculados a las Ciencias del Trabajo en esta oportunidad juntos al Dr. Gabriel Cutuli. Presidente de IAS| Instituto Argentino de Seguridad vamos a revivir los momentos más importantes del XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología. Realizado en Gijón. Asturias. 11 y 12 de Noviembre y anunciaremos la edición 2022.

Por Radio Cultura 97 9

Martes 16 de Noviembre 2021

HORARIO ;

17h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina | 21 h. a 22 h. Portugal

22 h. a 23 h. Italia, Andorra y España | 23 h. a 24 h. Israel

REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram: @elobservatorio_odt | Linkedin : OdT – El Observatorio del Trabajo

OdT| El Observatorio del Trabajo . Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por HR24horas del Foro Recursos Humanos

También les vamos ofrecer las secciones de:

Las Buenas noticias en materia de Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España.

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo 

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana.

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER (Sao Pablo – Nueva York).

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de AFFOR| Prevención Psicosocial


Top Employers Institute 30 Aniversario. Invitamos a escuchar programa radial sobre gestión de recursos humanos Noviembre 2021, incluye el caso Baxter.

Entrevista del día a Eduardo Manrique, Director de Recursos Humanos para Baxter en México, Centroamérica, Puerto Rico, Caribe y Renal Care Services América Latina.

Tema: Cambio de mentalidad, Innovación, bienestar y competencias que deben desarrollar los talentos para el 2022.

[ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 33.58 al 52.04 ]

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el programa del 09 de Noviembre:

OdT| El Observatorio del Trabajo desde las primeras temporadas, precisamente por el año 2010/11 venimos realizando entrevistas radiales centradas en experiencias directivas de Recursos Humanos. Este año 2021 en el marco del 30 Aniversario de la mayor certificadora en buenas prácticas laborales el Top Employers Institute decidimos realizar una producción conjunta para hacerle llegar a nuestra comunidad de la Ibero América hispanoparlante entrevistas a directivos de gestión de las personas experiencias de empresas Top Employer.

A continuación compartimos el resumen de la entrevista que realizara nuestra entrevistadora María Fernanda Milli ( HR Manager ) a Eduardo Manrique, Director de Recursos Humanos para Baxter en México, Centroamérica, Puerto Rico, Caribe y Renal Care Services América Latina.

Eduardo nos habla del proceso de #transformacióncultural , #innovación y #competencias requeridas para hacer de Baxter International Inc. el #mejorlugarparatrabajar

«La razón de ser y misión es salvar y sostener vidas. Ser la compañía TOP es una prioridad para Baxter, un norte muy claro para seguir construyendo esa confianza hacia todo lo que nosotros estamos conectando. Principalmente nuestro motor son los PACIENTES»

«Uno de los ejes que acordamos como equipo es fortalecer el pilar del #cultura y #talento«.

«Estamos listos desde el día #1 de la pandemia, para cubrir las operaciones y cuidar a la gente que está operando nuestros productos. Tenemos un programa de #mimejorlugaresbaxter centralizado en cuatro ejes : 

. Favorecer la salud emocional y física de nuestros colaboradores

. Atención psicológica

. Hábitos saludables

. Bienestar integral

«Top Employers Institute nos permite conocer nuestras fortalezas y nuestras áreas de oportunidad para enriquecer y seguir contribuyendo al objetivo de ser el mejor lugar para trabajar».

«La #cultura es uno de los pilares más importantes para consolidar el #liderazgo de Baxter International Inc. a nivel global por eso buscamos #innovar.Finalmente como con cada directivo de recursos humanos le solicitaremos que nos relate las principales experiencias de llegar a ser una empresa Top Employer y cuales son los valores diferenciales que le añade la certificación del Top Employers Institute. [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 33.58 al 52.04 ]

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el programa del 09 de Noviembre:

Eduardo Manrique, Director de Recursos Humanos para Baxter en México, Centroamérica, Puerto Rico, Caribe
y Renal Care Services América Latina.

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el programa del 09 de Noviembre:

También les vamos ofrecer las secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos hablo sobre  como salvar a los bosques , más las buenasnoticias rsc iniciativas de fondos para salvar los bosques de 40 instituciones financieras del mundo , 100 gobiernos , Boris Johnson y la reflexión espiritual que tendra como protagonista a Jane Goodall con el » Libro de la Esperanza» entre otros temas. Para ampliar sobre el tema: [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 03.18 al 13.40 ]

El espacio mensual de el Foro de Recursos Humanos en OdT | El Observatorio del Trabajo a cargo de su CEO Francisco Garcia Cabello. Nos realizo un resumen sobre el evento realiado en Madrid el pasado 4 de noviembre se celebró la V Edición de la Gala RRHH, en el Hotel Westin Palace de Madrid. , «La Gala de Recursos Humanos»

[Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 13.43 al 18.25]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente. [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 18.26 al 23.31 ]

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España. Nos hablo sobre el Talento [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 23.32 al 26.20]

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo. Recomendaciones para superar el desempleo. «Gobernar es crear trabajo » [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 26.25 al 29.15]

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana. [ Hacer clic aquí para escuchar esta seccioón desde el minuto 29.16 al 30.48]

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER. Nos hablo sobre la digitalización de los productos ( Sao Pablo – Nueva York). [ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 30.50 al 33.57 ]

Entrevista del Día: Vamos a dialogar con Eduardo Manrique, Director de Recursos Humanos para Baxter en México, Centroamérica, Puerto Rico, Caribe y Renal Care Services América Latina.

Tema: Cambio de mentalidad, Innovación, bienestar y competencias que deben desarrollar los talentos para el 2022.

[ Hacer clic aquí para escuchar la entrevista desde el minuto 33.58 al 52.04 ]

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el programa del 09 de Noviembre:

Los invitamos a que escuchen este programa en vivo. Todos los Martes por Radio Cultura 97 9

HORARIO ;

17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina | 22 h. a 23 h. Portugal

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Todos los martes de 18 h. a 19 h. Argentina por Radio Cultura 97 9
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OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 600 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de AFFOR| Prevención Psicosocial

Top Employers Institute es la empresa líder global en la certificación de la excelencia en gestión de personas y employer branding. Con sede en Ámsterdam, Holanda, desde 1991 reconocemos las excelentes condiciones de trabajo que las empresas crean para sus empleados alrededor del mundo.

¿Qué pesa más hoy en el mercado laboral? Títulos profesionales o las competencias.

Este tema fue discutido durante la sexta edición del Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico donde participaron autoridades de México, Colombia, Chile y Perú.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México, señaló que las empresas no sólo están contratando a las personas por su título de carrera, el mercado le está dando peso a las competencias de los jóvenes.

Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo de Colombia, subrayó que la pandemia evidenció que los jóvenes son uno de los grupos más vulnerables ante el desempleo, pero el desafío no es sólo la estabilidad laboral de las nuevas generaciones, también el ingreso al mercado de trabajo.

Y subrayó que “El mundo está cambiando y por eso hoy ya solamente no se recibe una persona con título de ingeniero, abogado y demás, sino por lo que sabe hacer, qué puede producir y cómo podemos cambiar el mercado laboral

Se destacó la relevancia de programas como Jóvenes Construyendo el Futuro en México o el Sistema Nacional de Cualificaciones en Colombia que permiten el desarrollo de competencias de alta demanda al interior de las propias empresas.

En ese sentido, el ministro del Trabajo y Previsión Social de Chile, Patricio Melero, resaltó la necesidad de homologar la certificación de competencias entre los países miembros de la Alianza del Pacífico.

También se destacó la importancia del uso del recurso de la virtualidad. Por ejemplo Emelyn Arancel directora de Normalización, Formación para el Empleo y Certificación de Competencias Laborales de Perú, resaltó que ese país diseñó una bolsa de trabajo con inteligencia artificial.

Estamos apostando por la inteligencia artificial para que los ciudadanos, en especial los jóvenes, puedan saber cuáles son estas brechas de habilidades. Podrá ingresar en línea y van a poder saber cuáles son sus preferencias laborales, pero sobre todo, lo que deben reforzar”.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Titulos-profesionales-vs-competencias-Que-pesa-mas-hoy-en-el-mercado-laboral-20211011-0115.html

Desafío de innovación abierta INNPACTA CCU.

Hasta el 21 de noviembre permanecerá abierto el periodo de postulación para el primer ciclo de INNPACTA que convoca el gigante de bebidas CCU.

Desde 2016 la compañía ha buscado dar respuesta a sus desafíos a través de INNPACTA, Desafío Regional de Innovación Abierta que busca identificar las mejores startups del mundo que están diseñando nuevas respuestas para el futuro de la industria de bebestibles y sus etapas de la cadena de valor.   

En su sexta versión, la convocatoria se desarrollará en base a un programa de corporate venturing que contempla tres ciclos de innovación durante 2021-2022, cuyas verticales están  orientadas a resolver diversos desafíos.

Pueden postularse Startups de base tecnológica de todo el mundo que cuenten con negocios y tecnologías validadas, listas para ser implementadas en Chile y/o Argentina, y en línea con los desafíos definidos por CCU

Las verticales son: Atracción y fidelización de clientes y/o consumidores en E-commerce, Experiencias innovadoras para clientes y/o consumidores y Nuevas tecnologías para puntos de ventas.

La startup ganadora por cada ciclo obtendrá US$7 mil más la oportunidad de desarrollar un piloto de su innovación con CCU, compañía multicategoría de bebestibles, con operaciones en Chile, Argentina, Bolivia, Colombia, Paraguay y Uruguay.

Además de la oportunidad de ser un socio de CCU, accederán a todo el conocimiento, know how y redes de contactos de Fundación Chile, a través de su área de capital de riesgo, ChileGlobal Ventures.

Interesados pueden informarse en https://ccu-innpacta.com 

Fuente: https://ccu-innpacta.com/