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El II Observatorio sobre educación digital de The Valley analiza la situación del sector y sus previsiones 

La baja implementación de tecnologías  avanzadas como la IA o el Big Data dificultan la  digitalización del tejido empresarial 

● Solo el 8% de las empresas españolas utilizan IA y un 9% Big Data, siendo la apuesta por las  tecnologías avanzas fundamental para el desarrollo de las empresas y la transformación digital. ● En España, se prevé que para 2025 el impacto de las tecnologías 5G generarán más de 300.000  puestos de trabajo e inversiones por valor superior a los 5.000 millones de euros; sin embargo, la  brecha entre las zonas rurales y urbanas dificulta la aplicación del 5G. 

● A pesar de que España se posiciona como la séptima economía digital más avanzada de la Unión  Europea, según el DESI 2022, el 36% de la población española carece de competencias digitales  básicas. El objetivo es que, para 2030, el 80% de los españoles tengan, al menos, competencias  digitales básicas. 

● La falta de especialistas con formación digital avanzada limita la productividad y el crecimiento  económico y dificulta la integración de tecnologías en las empresas: España cuenta solo con un 4,1%  de especialistas en TIC. 

Madrid, 28 de marzo de 2023. La digitalización, la innovación y la implementación de tecnologías  avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) o el Big Data, favorecen el desarrollo económico y la  creación de riqueza. Además, ayudan a incrementar el capital humano con capacidades tecnológicas,  reducir el impacto ambiental y, por consiguiente, mejorar la productividad y el crecimiento sostenible,  aumentando el nivel de bienestar de la sociedad y favoreciendo el empleo de calidad. Sin embargo,  la cantidad de perfiles digitales continúa siendo insuficiente lo que genera dificultades para avanzar  al ritmo adecuado en los procesos de digitalización.  

Así se muestra en el II Observatorio sobre educación digital de The Valley, el cual realiza una  radiografía del mercado laboral para especialistas en posiciones digitales y tecnológicas, que cada  vez son más demandados y cuya formación e incorporación al mercado laboral marcará el proceso  de transformación digital del tejido empresarial español. 

Juan Luis Moreno, Partner y CIO de The Valley destaca la necesidad de integrar tecnologías disruptivas como la IA y el Big Data en el tejido empresarial español y señala como clave la  “capacitación en competencias digitales y la constante actualización de conocimientos y herramientas  de los profesionales para lograr implementar mejoras que transformen la economía”. 

Actualmente, el 36% de la población española carece de competencias digitales básicas. En  este sentido, a pesar de que España se posiciona como la séptima economía digital más  avanzada de la Unión Europea, según el Índice de la Economía y la Sociedad Digitales (DESI 2022),  esta falta de competencias digitales supone un freno para la transformación digital a nivel nacional. A  este respecto, desde la Unión Europea se remarca la importancia de implantar tecnologías digitales  con el fin de promover una economía justa y competitiva, una sociedad abierta y sostenible y  mejorar, así, la calidad de vida de los ciudadanos.

Para implantar una transformación digital a nivel nacional y reforzar las capacidades digitales que son  críticas actualmente, desde el Gobierno español se puso en marcha la estrategia “España Digital  2026”, cuyos objetivos para 2025 incluyen que España siga liderando la implementación de la  tecnología 5G en Europa (incentivando su contribución al aumento de la productividad  económica y al progreso social), que el 25% de las empresas españoles empleen Inteligencia  Artificial (IA) y Big Data y conseguir incorporar al sistema económico 20.000 especialistas en IA,  ciberseguridad y datos. 

En este sentido, las tecnologías disruptivas (internet de las cosas, IA, Big Data, nube, ciberseguridad, robótica, blockchain, realidad virtual y aumentada, etc.), así como la tecnología 5G, tienen un papel primordial en la digitalización, como consecuencia de la necesidad de una  transformación tecnológica constante y dinámica. 

Baja integración de la tecnología digital en las empresas, especialmente en las PYMEs 

Las empresas españolas siguen teniendo bajos niveles de integración de tecnologías nuevas y  avanzadas, como la nube, la IA y el Big Data. De hecho, solamente un 8% de las empresas utiliza  IA y un 9% Big Data. Actualmente, España ocupa la undécima posición en relación con la integración  de la tecnología digital en las empresas, según el Índice DESI 2022 y solamente el 17% de las  empresas españolas tienen incorporados profesionales con competencias digitales en sus  equipos, así como muestra el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). 

En relación con la Inteligencia Artificial, la adopción de este tipo de tecnologías en la Unión Europea  es bastante baja, en general; por eso, desde Europa se ha marcado como objetivo para 2030 que  más del 75% de las empresas europeas adopten tecnologías de IA. Además, en 2021, la adopción  de IA por parte de las grandes empresas fue tres veces mayor que la de las PYMEs (29% y 7%,  respectivamente). Concretamente en España, aunque la adopción de IA es igual a la media europea  (8% de las empresas), hay determinadas tecnologías avanzadas cuya implementación es baja,  como es el caso de los macrodatos o la nube.  

Esta situación pone de manifiesto la necesidad de contar con este tipo de perfiles en las compañías,  ya que la falta de especialistas con formación digital avanzada limita la productividad y el  crecimiento económico y dificulta la integración de tecnologías en las empresas en general y, especialmente, en las pequeñas y medianas empresas. 

Por otro lado, hay que tener en cuenta que sigue existiendo una brecha significativa entre las  grandes empresas y las PYMEs, no solamente en la utilización de tecnologías avanzadas, sino  también en la implementación de soluciones básicas. De esta forma, solamente el 60% de las PYMEs  españolas cuentan con un nivel básico de intensidad digital, situándose por debajo del objetivo  europeo del conseguir que sea el 90% de ellas para 2030. 

Así, la integración de tecnologías avanzadas en las empresas españolas podría favorecer su  productividad y crecimiento, así como su expansión a otros mercados. 

La implementación de tecnologías mejora la economía y transforma la sociedad

Entre las tecnologías aplicadas en España, se encuentra la tecnología 5G que permite una  hiperconectividad global que impacta positivamente tanto a nivel económico y empresarial como  social, ya que permite mejorar la competitividad, la productividad, el uso de los recursos y la calidad  de los servicios. Además, a nivel ambiental, es un elemento clave para la transformación digital y  ecológica de las empresas, las personas y toda la sociedad en general. En España, se prevé que  para 2025 el impacto de las tecnologías 5G generarán más de 300.000 puestos de trabajo e  inversiones por valor superior a los 5.000 millones de euros, así como indica el Ministerio de  Asuntos Económicos y Transformación Digital. Además, desde la Comisión Europea se plante  alcanzar, en el mismo año, una cobertura ininterrumpida 5G en las grandes zonas urbanas y en las  principales vías de Europa. 

Este punto es especialmente relevante ya que, a pesar de que España tenga una de las puntuaciones  más altas en conectividad (puesto número 3 por segundo año consecutivo), así como indica el índice  DESA 2022, sigue existiendo una brecha de cobertura entre las zonas rurales y urbanas, hecho que dificulta la aplicación del 5G. Contar con una infraestructura de conectividad y emplear  tecnología 5G es fundamental para conectar a la población, impulsar la economía y cohesionar  a todos los ciudadanos en cualquier territorio, así como se puso de manifiesto durante la  pandemia. 

Falta de formación en competencias digitales básicas y avanzadas 

En España, el 64% de la población cuenta con competencias digitales básicas, situándose por  encima de la media de la Unión Europea. Sin embargo, el objetivo es que, para 2030, el 80% de los  españoles tengan, al menos, competencias digitales básicas. 

Es importante tener en cuenta que, para conseguir esta transformación digital de la sociedad y la  economía, no es suficiente con tener acceso a Internet, sino que es necesario formaciones en  materias digitales para adquirir las capacidades adecuadas y poder sacar el máximo partido a  las herramientas digitales. A esto se suma que la mayor parte de los puestos de trabajo actuales  requieren de capacidades digitales básicas y avanzadas. De hecho, tras la pandemia por COVID-19,  el sector tecnológico experimentó un crecimiento del empleo muy positivo. Sin embargo, actualmente  la escasez de profesionales formados en capacidades digitales está dificultando el desarrollo,  la implementación y utilización de tecnologías digitales emergentes, hecho que es más palpable  en áreas como la IA o la ciberseguridad. 

Además, aunque se ha producido un ligero incremento del número de especialistas en TIC en los  últimos años, España sigue por debajo de la media europea (4,1% frente al 4,5%). Esta falta de  personal especializado en TIC supone un freno para la productividad, especialmente en el caso  de las PYMEs. Además, según la ONTSI, el 25% de las empresas españolas y más del 50% de las  europeas han tenido dificultades para encontrar un perfil digital que se ajuste a sus necesidades. 

En este sentido, Juan Luis Moreno afirma que “la adquisición y el desarrollo de competencias  digitales mejora la capacitación de la población y promueve un crecimiento económico sostenido,  inclusivo y sostenible, por ello hemos desarrollado distintos programas de formación ajustados a las  necesidades de cada profesional, independientemente de si quieren ampliar sus capacidades o 

cambiar su carrera, cuya duración, así como el empleo de metodologías ágiles y flexibles, permiten  compatibilizar la formación con la vida laboral”. 

Acerca de The Valley  

The Valley es un ecosistema de conocimiento digital, colaborativo y abierto, que ofrece soluciones basadas en tecnología para la  formación, la selección de talento y la digitalización. El ecosistema está compuesto por la escuela de negocios The Valley Digital  Business School; el headhunter especializado en perfiles digitales, The Valley Talent; un espacio colaborativo para startups digitales;  los espacios de innovación The Place y The Place Immersive; una consultora de acompañamiento para empresas y profesionales  que quieran dar un nuevo rumbo a sus negocios en busca de la disrupción; y la gestora The Valley Venture Capital, cuyo objetivo es  impulsar el crecimiento y el desarrollo de compañías en fase semilla que ofrezcan servicios de software B2B. Con hubs en Madrid,  Barcelona y Chile, busca el fomentar las sinergias, generar comunidad y networking entre profesores, alumnos y emprendedores con  el fin de impulsar proyectos innovadores de éxito. www.thevalley.es 

Para más información  

Trescom Comunicación:  

Sara Gonzalo (sara.gonzalo@trescom.es) / Arantxa Hernández (arantxa.hernandez@trescom.es) 

+34 91 411 58 68 / +34 615 18 41 66

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Educación figital ¿Ciencia ficción o realidad?. Por la Dra. Ana Lamas

El mundo figital fue algo que creí, cuando joven, pertenecía a la ciencia ficción. En 2019, un acercamiento a ese espacio fantástico me permitió vivirlo, no ya en el pasado sino en el presente, proyectándome hacia el futuro.  No fue la primera experiencia pero sí la más impactante que recuerde hasta hoy. Estuve sentada en las butacas de un teatro de Buenos Aires disfrutando de la mismísima María Calas cantando con su propia voz en formato holográfico e interactuando con personas de carne y hueso en el escenario, como si hubiese sido una presentación solo física. (Informo al lector que Callas había fallecido en 1977 y la ví como si fuera real, en 2019).  Sentí efectivamente que el límite entre lo físico y lo digital estaba blureado[1]. Y me dije: – ¡Bienvenida a la experiencia emocionante del mundo figital!

No es una novedad que las nuevas tecnologías están cambiando la forma con que interactuamos con el mundo físico. Los teléfonos celulares inteligentes, la pandemia, las redes sociales y las diferentes aplicaciones, entre otras, están modificado drásticamente las relaciones que mantenemos con los “otros sociales”. Pero no solo eso, sino también la relaciones que establecemos con los objetos y las que establecen los objetos entre sí, lo que se suele denominar Intenet de las cosas. La educación no escapa a tales innovaciones; en su opción figital, viene pisando lenta pero progresivamente en las aulas formales del sistema. Implica una combinación de la educación “cara a cara” o presencial (física) con la educación en línea y con realidad aumentada[2]   ofreciendo la posibilidad de una experiencia personalizada y grupal a la vez , que apuntaría a formar el pensamiento crítico y creativo con todos los recursos humanos y tecnológicos disponibles (experiencia educativa figital – blureada-).

 Este mundo blureado, hoy incluye actividades con la inteligencia artificial más amigable que se conoce: Chat GPT3. Chat GPT3 es una aplicación que admite mantener una conversación entre una persona y la herramienta digital como si estuviera dialogando con otra persona humana “a gusto y placer”, con todos los aciertos y errores que cada uno  puede manifestar  a la hora de producir textos o conversaciones. Y hay investigadores como Santiago Bilinkis que anuncian que el Chat GPT4  permitiría mejorar la calidad de las respuestas así como su rapidez y precisión, tal como lo publica la empresa OpenAI.  Como se puede inferir, no significa brindar la clase tradicional presencial y algunos respositorios bibliográficos on line, la educación figital implica ensamblar lo físico humano y “no humano” físico- virtual (aparatos, imágenes y discursos) en un todo.

Cuando hago referencia a que la inteligencia artificial permite conversar  “a gusto y placer” me acerco al concepto educativo de personalización del aprendizaje y la enseñanza, esto es la posibilidad de elegir tipo, duración y estilo. Postura que se enfoca dentro de una mirada educativa teórica denominada Pedagogía de la perplejidad, que anticipó Pérez-Gómez en 2018. En efecto, desde esta perpectiva conceptual, hoy en el mundo complejo e incierto  se torna un imperativo estimular el pensamiento independiente y crítico de los estudiantes en lugar de ofrecer respuestas definitivas a preguntas que nunca se hicieron. La combinación de la educación figital con la pedagogía de la perplejidad permite imaginar un ambiente de aprendizaje más dinámico y flexible yendo allá de la información, esto es, fomentando el pensamiento argumentado con meta en la sabiduría como forma más elevada del pensamiento humano, tal como lo expresa en el subtítulo  el autor del libro mencionado más arriba: De la información a la sabiduría.

Personalizar el aprendizaje, esto es aprender al propio ritmo y respetando la disponibilidad de tiempo personal ofrece la posibilidad de armar equipos diversos “a gusto”, con libertad para bucear en nuevas ideas y explorar nuevas formas de bienestar.  Permite involucrarse en las aulas híbridas, expandidas y de realidad aumentada, de cuestionamiento a lo dado o recibido. Implica poner el texto en contexto, recomponer piezas tomadas de autoridades (sean autores reales) o no (virtuales como los textos de la Inteligencia artificial); cuestionarlas, verificar autenticidad y seleccionar para producir algo nuevo.

Es probable que el nuevo estudiante deba operar como el curador de arte: frente a tanta producción, su tarea consistiría en valorar obras ajenas, identificar su origen y elaborar una puesta pública desde su vision particular y novedosa de mirar el objeto estudiado y en todo caso explorar senderos creativos. Será un nuevo modelo de alumno- investigador que se podría denominar “curador”. ¿Y por qué no? … también extender la cualificación de curador al docente que siempre necesita seguir aprendiendo para enseñar mejor.

[1]  Blurear expresión española del verbo en inglés “blur” significa que algo es borroso o difuso.

[2] Realidad aumentada, es la expresión que describe la interactividad entre el mundo físico de las personas y los dispositivos con información virtual que se añaden la realidad física. De forma tal que las cosas intangibles se ensamblan con las físicas creando una realidad aumentada en tiempo real y en 3 D.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

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El futuro de la alimentación. Por Deborah Boechat 

Hoy en día, la tecnología se utiliza como una de las principales herramientas del mercado. A través de ella se producen revoluciones, optimizaciones, promociones, potencializaciones coste-beneficio, aumento de la producción, etc. Así, está claro que en el mercado alimentario no sería diferente.

En definitiva, FoodTech es el término utilizado para referirse a las empresas que implementan prácticas para incorporar o desarrollar métodos innovadores en la industria alimentaria. Para ello, estas empresas utilizan determinadas herramientas tecnológicas del sector. 

La implementación de la tecnología dentro de la industria alimentaria tiene como objetivo cambiar la forma en que se producen y distribuyen los alimentos. De este modo, acaba produciendo alternativas que reducen los residuos y facilitan la creación de otros tipos de alimentos.

Además, dado que este es el propósito común de la tecnología en los más diversos ámbitos en los que se produce su aplicación, las empresas FoodTech buscan promover y expandir soluciones que generen impacto en cuestiones como la logística, la sostenibilidad, los residuos, la escasez, la seguridad, las restricciones alimentarias, etc.

En este sentido, FoodTech se convierte en un modelo cada vez más incorporado dentro del sector, haciendo innegable la proyección de su uso universal en un mercado de futuro.  Siendo el mercado un espacio que a cada momento se vuelve más abierto y competitivo, contar con las ventajas en el ritmo de producción, seguridad, rentabilidad, autonomía y algunos otros beneficios abren más espacio para la perpetuación y estabilidad de una empresa. 

Con esto, el Onit Center se complace en ofrecer la posibilidad de que las empresas del sector apliquen mejoras que hagan sus proyecciones más rápidas, ágiles y viables. El Onit Center surgió con el propósito de ayudar a las empresas foodtech a explorar nuevos mercados aportando entendimiento, nuevas oportunidades de socios y negocios a escala global.

Deborah Boechat CEO de Onit Center ( Agencia de Desarrollo de Negocios Sao Paulo – New York)
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El coworking se consolida como alternativa a la oficina tradicional 

●       Las empresas buscan espacios adaptados al formato híbrido de trabajo que resulten flexibles según Cloudworks, empresa de coworking fundada en 2015 en Barcelona.

Barcelona, 27 de marzo de 2023. Hasta hace apenas unos años, el concepto de coworking estaba asociado a freelancers, emprendedores o start-ups. Sin embargo, esta modalidad de espacio de trabajo está cada vez más generalizada y ya ha logrado conquistar a diferentes tipos de empresas. Tanto es así que, según Savills Aguirre Newman, el coworking ocupará un 30% de la oferta de oficinas a nivel nacional en 2030.

Pero ¿qué buscan realmente las compañías que hacen uso de estos nuevos espacios y deciden abandonar el modelo de oficina tradicional? En este sentido, Cloudworks, empresa de coworking fundada en 2015 en Barcelona, ha elaborado un listado de requisitos que tienen en cuenta las empresas a la hora de optar por espacio de coworking como el lugar idóneo para llevar a cabo su jornada laboral:

1. Espacio adaptado al formato híbrido de trabajo. El auge del teletrabajo ha supuesto para las empresas un cambio en su organización y su cultura empresarial. El aprovechamiento de la oficina ha disminuido y muchas empresas se plantean la contratación de oficinas flexibles para combinar la presencialidad y el teletrabajo. Asimismo, los espacios de coworkings [MOU1] ayudan a generar rituales para que el talento se sienta bienvenido, además de programas de bienestar y beneficios adicionales, descuentos, coaching o actividades deportivas como fitness, yoga o meditación.

2. Sentimiento de comunidad. Los empleados se sienten valorados dentro de un ambiente inclusivo y diverso donde pueden mantener relaciones genuinas, mantenerse al día, colaborar en proyectos puntuales o incluso buscar nuevas oportunidades y explorar nuevos mercados.

3. Gestión del espacio de trabajo en proveedores especializados y de confianza. En los espacios de coworking, los costes son más eficientes y las empresas pueden ahorrar gastos. En este sentido, Marta Gràcia, CEO de Cloudworks, reconoce que «una oficina tradicional resulta un 20% más caro que contratar un espacio en Cloudworks. Un ahorro de costes que también se ve reflejado en la inversión inicial de poner a punto o reformar una oficina». Del mismo modo, la gestión en sí de los servicios y proveedores en una oficina tradicional implica una inversión en tiempo y recursos humanos, que, en muchas ocasiones, no se tiene en cuenta y puede ser elevada.

4. Programas de sostenibilidad o certificaciones como LEED que garantizan altos estándares de ecoeficiencia. La sostenibilidad es un factor determinante hoy día en la búsqueda del alquiler o la compra de oficinas. Contar con estas certificaciones sostenibles marca la diferencia, ya que están apareciendo constantemente nuevas certificaciones y las empresas demandan que se tengan con las más altas puntuaciones.

5. Flexibilidad y rapidez. Las oficinas flexibles se adaptan al ritmo de las empresas en cuanto a contratación, crecimiento y distribución de los espacios de trabajo. Asimismo, en estos espacios todo está preparado para empezar a trabajar en cualquier momento, evitando la ralentización que supone buscar una oficina para alquilar, localizar proveedores para contratar los servicios de internet y demás suministros, o adquirir el mobiliario y contratar al personal de seguridad, limpieza o recepción. 

6. Uso puntual de empresas extranjeras o trabajadores puntuales. Estos espacios se han convertido en la mejor opción tanto para trabajadores de empresas extranjeras que vienen temporalmente a trabajar a nuestro país, como para el uso puntual que pueden necesitar en algún momento algunas empresas.

Fuentes: Mireia Herrero/ Asunción Aparicio

mireia.herrero@trescom.es / asuncion.aparicio@trescom.es

+34 677 207 079 / +34 610 085 559

Credito Foto del tilutar : Patricia García Gómez ( Asociación Nacional de Coliving y Coworking de España)

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Se estima que los ciberataques en España aumentan un 40% en periodos vacacionales. 

Desconexión digital: 8 consejos para unas vacaciones ciberseguras 

• La legislación reconoce desde 2018 el derecho a la desconexión digital, pero el 74% de los  trabajadores españoles asegura responder llamadas o correos durante las vacaciones. 

• Ser precavidos a la hora de reservar un alojamiento, prestar atención a los códigos QR, revisar  bien los emails de trabajo o ser cuidadosos con las tarjetas y los SMS del banco son algunos de  los consejos que IMMUNE Technology Institute ofrece para reducir el riesgo de sufrir  ciberataques.  

Madrid, 28 de marzo de 2023 – Las amenazas digitales y fraudes en Internet son constantes, pero durante  los periodos vacacionales, la actividad online en relación con el ocio y el turismo aumenta, y los  ciberdelincuentes aprovechan para ejecutar más fraudes. Con la llegada de la Semana Santa, muchos  ciudadanos aprovechan para disfrutar de las primeras vacaciones del año, y con ellas, poder desconectar  del trabajo y del estrés del día a día, incluidas las pantallas, las redes sociales, y todo lo que tiene que ver con  los dispositivos electrónicos. Esta desconexión digital es realmente beneficiosa para la salud, siempre y  cuando se tengan en cuenta una serie de aspectos relacionados con la ciberseguridad y los datos que  compartimos en Internet. 

“Con el relax de las vacaciones se acentúan los peligros cibernéticos. Durante estos días todos  bajamos la guardia y eso puede provocar que, sin darnos cuenta, estamos abriendo la puerta de  nuestros datos, de nuestra intimidad, e incluso de nuestra casa, a delincuentes que usan el  ciberespacio para realizar todo tipo de fraudes. Por eso, es importante estar atentos a todo lo que  recibimos en nuestros dispositivos, de igual forma que debemos mirar con detalle toda la información que  compartimos en las redes sociales”, explica Miguel Rego, Director del Área de Ciberseguridad en  IMMUNE Technology Institute. 

Pero no solo las redes sociales son peligrosas, también lo son las operaciones online relacionadas con el  trabajo, un entorno en el que también han aumentado los ciberataques. La legislación reconoce desde 2018  el derecho a la desconexión digital, pero el 74% de los trabajadores españoles asegura responder llamadas  o correos durante las vacaciones. Teniendo en cuenta este dato, es importante prestar atención a la  información que se comparte en el ámbito laboral durante los periodos vacacionales.  

Para poder disfrutar de unos días de descanso al mismo tiempo que se evitan los riesgos de sufrir un  ciberataque, IMMUNE Technology Institute ha desarrollado una lista de consejos a seguir para poder  disfrutar de las vacaciones sin poner en riesgo ningún dato personal: 

1. En cuanto a la actividad en redes sociales, se recomienda publicar imágenes que no aporten  información útil para los ciberdelincuentes, como la ubicación o la fecha de inicio/final de las  vacaciones. “Una foto ofrece mucha más información de lo que podemos imaginar: dónde  estamos, con quién, qué estilo de vida llevamos… Por eso las redes pueden ser un canal de  información muy útil para las personas que se dedican a realizar estafas en la web”, explica Miguel Rego. 

2. Ser precavidos a la hora de reservar un alojamiento. Durante los últimos años se han multiplicado los casos de gente que ha sufrido estafas al alquilar alojamientos, por ello, es preferible  operar en plataformas oficiales y conocidas que verifiquen la información de los anunciantes antes  de publicarla. En este tipo de páginas también puede producirse un fraude, pero cuentan con un  servicio técnico y administrativo con el que contactar en estos casos. 

3. Evitar conectarse a redes públicas y gratuitas. Este tipo de redes habitualmente no están  protegidas por una contraseña y no cuentan con un protocolo de seguridad adecuado, por lo que  pueden suponer un riesgo para los datos personales.

4. En caso de descargar aplicaciones de turismo o de lugares de interés de la zona que se va a  visitar, es fundamental hacerlo desde plataformas oficiales, como Google Play o App Store. Evita  hacerlo desde enlaces que puedan llegar a través de correos electrónicos o SMS de usuarios  desconocidos. 

5. En relación a lo anterior, debemos tener mucho cuidado con los correos electrónicos. En época  de vacaciones aumentan los casos de phishing con supuestas ofertas y promociones de viaje, o  incluso con emails de trabajo, por lo que es necesario estar atentos ante mensajes de este tipo y no  acceder a enlaces o descargar documentos de los que no se sepa su procedencia de manera  segura. 

6. Tanto en vacaciones como durante el resto del año, los dispositivos móviles y las tabletas han  de estar siempre protegidos por una contraseña. Asimismo, se recomienda configurar el bloqueo  de todas aquellas aplicaciones que contengan información y documentación personal o privada. 

7. También es importante tener cuidado con las tarjetas y con los SMS del banco. Aunque no es  algo exclusivo de estas épocas, ha habido un aumento de los casos de suplantación de las  entidades bancarias por SMS (smishing) y los bancos están alertando a sus clientes para que estén  atentos. 

8. Asimismo, se aconseja tener cuidado con los códigos QR. El uso de estos códigos por parte de  comercios y hostelería se ha multiplicado, y los ciberdelincuentes empezaron a suplantarlos, por lo  que se recomienda tener cuidado con la redirección a páginas raras o desconocidas. 

Con este tipo de medidas, los riesgos de sufrir un ciberataque no desaparecerán, pero se reducirán  exponencialmente. “Lo importante es tener en cuenta que desconectar del teléfono es beneficioso para  nuestra salud, y también para disminuir el riesgo de sufrir este tipo de fraudes, ya que, si reducimos el uso  de los dispositivos electrónicos durante unos días, las posibilidades de sufrir algún tipo de ciberataque  también se reducirán. Aun así, para los que no consigan desconectar del todo de sus redes sociales o del  trabajo, seguir estas pautas les ayudará a estar más tranquilos y a disfrutar de las vacaciones de forma  segura”, concluye Miguel Rego. 

SOBRE IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE 

IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE es el hub generador de talento en el sector tecnológico a nivel europeo que se  constituyó en 2019.  

A través de un método educativo basado en el case to be solved y en un enfoque humano de la tecnología, IMMUNE  oferta una amplia variedad de formaciones, como grados, másters, cursos de actualización o cursos de verano para los  más jóvenes. 

Además de la calidad del profesorado, IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE cuenta con partners educativos,  empresariales, institucionales y tecnológicos de primer nivel, entre los que destacan Amazon, Google o IBM.  

FUENTE: TRESCOM COMUNICACIÓN 

 Sara Gonzalo: sara.gonzalo@trescom.es / +34 615 18 41 66  Cristina Moreira: cristina.moreira@trescom.es / +34 646 28 67 14

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 Entrevistas, Eventos, Innovación, Trabajo, Ubicación 1, Ubicación 4

Compartimos programa radial » Camino a South Summit Brazil 2023″. 29, 30 y 31 de marzo, Porto Alegre.

Invitamos a escuchar entrevista del día Deborah Boechat ( CEO de Onit Center & Corresponsal OdT| El Observatorio del Trabajo en South Summit Brazil) & Luiz Klippert ( Consejero del Consejo de Administración del Estado de Rio Grande do Sur)

Tema: Innovación, Emprendimiento & Nuevos Negocios. Agenda, Expectativas y Experiencias de South Summit Brazil [ Escuchar contenido desde el minuto 0.10 al 10.20 & desde el minuto 36.07 al minuto 55.43 ]

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el prgrama radial » Camino a South Summit Brazil 2023

Martes por radio Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar#online 📻 #enlazar aquí: 👉🏿 https://lnkd.in/dgUG3nY «
HORARIO ;
16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York 🗽 | 18h. a 19 h. #brasil 🇧🇷y #argentina 🇦🇷  | 21 h. a 22 h. #portugal 🇵🇹
22 h. a 23c h. #Italia 🇮🇹 #andorra 🇦🇩y #españa 🇪🇸 | 00 h. a 01 h. #Israel 🇮🇱
Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el prgrama radial » Camino a South Summit Brazil 2023

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta el reporte de los paises donde la población es más feliz » , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonista a Sor Teresa de Calcuta » Solidaridad «. [ Escuchar contenido desde el minuto 0.10 al 10.20 ]

Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel nos hablo del valor que añaden las oficinas de vinculación tecnologica de las Universidades en las creación de empresas de alto potencial [ Escuchar contenido desde el minuto 10.22 al 23.54 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente. [ Escuchar contenido desde el minuto 23.55 al 36.05 ]

Invitamos a escuchar entrevista del día Deborah Boechat ( CEO de Onit Center & Corresponsal OdT| El Observatorio del Trabajo en South Summit Brazil) & Luiz Klippert ( Consejero del Consejo de Administración del Estado de Rio Grande do Sur)

Tema: Innovación, Emprendimiento & Nuevos Negocios. Agenda, Expectativas y Experiencias de South Summit Brazil [ Escuchar contenido desde el minuto 0.10 al 10.20 & desde el minuto 36.07 al minuto 55.43 ]

Hacer PLAY en el siguiente enlace para escuchar el prgrama radial » Camino a South Summit Brazil 2023

Dossier Finalistas South Summit Brazil 2023

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El Observatorio del Trabajo
Programa BR – Cumbre Sur (southsummit.co)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health
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 Innovación, Recursos Humanos, Ubicación 2

South Summit Brasil 2023 dará a conocer esta semana al ganador de la Startup Competition

Madrid, 28 de marzo de 2023- South Summit Brasil, el encuentro líder del ecosistema emprendedor co-organizado por IE University y el Gobierno de Río Grande do Sul, celebrará esta semana su segunda edición entre los días 29 y 31 de marzo en la ciudad de Porto Alegre.

Con el apoyo institucional del Ayuntamiento de Porto Alegre y una treintena de partners locales, durante el encuentro se dará a conocer la startup ganadora de la Startup Competition, a la cual se han presentado más de 2.000 candidaturas de 86 países distintos y de las cuales han llegado a la final 46 proyectos. Entre ellas destaca el proyecto español Airway Shield, de Santander, el primer dispositivo del mundo para la intubación endotraqueal que protege al personal clínico a la vez que les facilita el procedimiento.

South Summit Brasil 2023 cuenta con el apoyo desde España de instituciones como Spain Up Nation, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid y tiene como objetivo superar las cifras del año pasado. Durante 3 días prevé reunir a más de 20.000 asistentes para analizar las últimas tendencias en innovación y generar oportunidades reales de negocio y conexiones de alto valor entre el ecosistema brasileño y latinoamericano y el resto del mundo. Así mismo, participarán más de 200 inversores y casi un centenar de fondos de inversión.

Entre los speakers de #SouthSummitBrazil23 destacan: Luiza Helena Trajano (Presidenta del consejo de Magazine Luiza), Gabriela Comazzetto (Head of Global Business Solutions Latam & Brazil para TikTok), Andrew Winston (autor del libro ‘Net Positive’), Robyn O’Brien (directora de rePlant Capital), Martha Leonardis (socia de BTG Pactual), Luana Ozamela (vicepresidenta de Ifood), Pedro Janot (responsable de la llegada de Zara a Brasil), Sandra Uwera (Global CEO de Fairtrade), o el español Sergio Furio (fundador y CEO de Creditas).

Todos ellos compartirán ocho escenarios (dos más que en la edición de 2022) para ofrecer al público sus ideas y su visión sobre las últimas tendencias en el ámbito de la innovación y el emprendimiento. Entre las charlas programadas para las tres jornadas de South Summit Brasil 2023, destaca la mesa redonda ‘From Necessity to Imposible: Founders and Leaders’ del miércoles 29 con Luiza Helena Trajano sobre el liderazgo en la fundación de un proyecto o la charla ‘Taking Risks and Overcoming Challenges’ del jueves 30 y protagonizada por Pedro Janot.

En este sentido, María Benjumea, fundadora y presidenta de South Summit, ha destacado que “estamos muy ilusionados con esta segunda edición de South Summit Brasil, en la que las oportunidades de negocio reales y las conexiones valiosas entre el ecosistema emprendedor e innovador brasileño y latinoamericano y el resto del mundo son las protagonistas. Las grandes empresas necesitan ir a la nueva velocidad que está exigiendo el mercado, por eso queremos conectar a todos los actores, para que todos juntos puedan identificar oportunidades de negocio y adelantarse a lo que demandan los nuevos tiempos. Estoy convencida de que este año South Summit Brasil volverá a ser un éxito”

Bajo el lema “Shape the Future”, la segunda edición de este importante encuentro en Brasil es un ejemplo de encuentro sostenible y respetuoso con el medio ambiente. Así lo afirma María Benjumea: “tenemos que seguir apostando por la innovación en todos los sentidos de la palabra, pero nuestra apuesta carecerá de valor si no cuidamos de nuestro planeta. En esta nueva edición de South Summit Brasil, nuestro desafío es trabajar juntos para construir un futuro sostenible e innovador que tenga en cuenta la importancia de la preservación ambiental».

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SOUTH SUMMIT BRASIL 2023

Fecha: 29, 30 y 31 de marzo

Ubicación: Cais Mauá – Av. Mauá, 1050, Centro Histórico, Porto Alegre, Rio Grande do Sul

Entradas disponibles: Haga clic aquí.

Para más información: https://www.southsummit.co/brazil/

Trescom

Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

+34 627 811 799 / +34 634 95 50 19

florita.vallcaneras@trescom.es / pablo.gomez@trescom.es

Program BR – South Summit
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 Entrevistas, Innovación, Negocios, Trabajo, Ubicación 1, Ubicación 4

OdT Martes 28/03 invitamos a sintonizar programa radial » Camino a South Summit Brazil – Cais Munua | Porto Alegre ( 29, 30 y 31 de Marzo 2023)

Entrevista del día : Deborah Boechat ( CEO de Onit Center & Corresponsal OdT| El Observatorio del Trabajo en South Summit Brazil) & Luiz Klippert ( Consejero del Consejo de Administración del Estado de Rio Grande do Sur)

Tema: Innovación, Emprendimiento & Nuevos Negocios. Agenda, Expectativas y Experiencias de South Summit Brazil.

Martes 28 de Marzo por radio Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar#online 📻 #enlazar aquí: 👉🏿 https://lnkd.in/dgUG3nY «
HORARIO ;
16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York 🗽 | 18h. a 19 h. #brasil 🇧🇷y #argentina 🇦🇷  | 21 h. a 22 h. #portugal 🇵🇹
22 h. a 23c h. #Italia 🇮🇹 #andorra 🇦🇩y #españa 🇪🇸 | 00 h. a 01 h. #Israel 🇮🇱
Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos
Musicalización original a cargo de ROMO SANTANA ( Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  romusic1967@gmail.com  )

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta el reporte de los paises donde la población es más feliz » , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonista a Sor Teresa de Calcuta.

Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Programa BR – Cumbre Sur (southsummit.co)

El Observatorio del Trabajo
Programa BR – Cumbre Sur (southsummit.co)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health
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Las mujeres se forman en tecnología hoy seis veces más que en  2020, según IMMUNE Technology Institute 

Los principales motivos de la falta de talento tecnológico femenino son la escasez de referentes y la falsa creencia de  que las asignaturas STEM son difíciles y no adecuadas para ellas. 

• A pesar de que las matrículas de mujeres aumentan un 154%, 7 de cada 10 alumnos siguen siendo  hombres. 

• Data Science es la materia que más interesa a las mujeres del sector, seguido de Desarrollo Web  y Diseño UX/UI. 

• Según el Informe Tech Cities 2022, la oferta de posiciones laborales en 2021 terminó con más de  210.000 oportunidades, pero sólo un 30% de los puestos están ocupados por mujeres, un 18% si  hablamos de compañías europeas. 

Madrid, 7 de marzo de 2023 – La brecha salarial y la discriminación por cuestión de género en el ámbito  laboral siguen siendo dos de las materias pendientes de España en materia de igualdad. Aunque según  diferentes estudios el sector tecnológico es uno de los que más rápido parece estar revirtiendo esta  tendencia, las mujeres siguen siendo minoría en los trabajos tecnológicos.  

Según datos aportados por IMMUNE Technology Institute en referencia a su alumnado, las  matriculaciones de mujeres crecieron en 2022 un 154% respecto al año anterior, pero los hombres  siguen representando un 70% del total de las matrículas del centro. Asimismo, se observa cómo el rol de  las mujeres dentro de la sociedad se ha vuelto cada vez más relevante en todos los ámbitos, pero la mayoría  de los sectores todavía no han conseguido lograr la equidad entre hombres y mujeres. Uno de ellos es el  sector tecnológico, donde aunque la demanda es creciente y las cifras demuestran que las mujeres se  interesan cada vez más en este tipo de carreras, la tendencia a una mayor presencia masculina en el sector  se puede observar con claridad desde los primeros pasos formativos. 

“Algunos de los principales motivos de la falta de talento tecnológico femenino son la poca visibilización de  mujeres en el sector y la falsa creencia de que las asignaturas STEM son difíciles, y no adecuadas para las  niñas”, explica Carmen Navacerrada, Ingeniera y Directora del Programa en Ingeniería de Desarrollo de  Software (CEB), en IMMUNE Technology Institute. 

Esto se refleja en el informe “Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM» del Ministerio de  Educación, que recoge que sólo un 25% de quienes eligieron estudiar carreras tecnológicas en 2022 fueron  mujeres. Los datos demuestran cómo, aún en las materias más elegidas por las mujeres, éstas siguen  sin representar siquiera un cuarto de las matriculaciones.  

Según el estudio realizado porIMMUNE Technology Institute., las mujeres del sector se decantan por Data  Science (29,08%), Desarrollo web y Diseño UX/UI (18,33%). En cambio, materias como Ciberseguridad,  Coding Basic o Cloud Computing son las que menos interés suscitan.  

La necesidad de visibilizar referentes femeninos 

“Tenemos que ser capaces de fomentar la pasión por la ciencia y por la tecnología entre las más pequeñas,  creando referentes femeninos que empoderen mediante la visibilización del trabajo de las mujeres con  profesiones tecnológicas y dando a conocer el gran trabajo que realizan y su aportación a los diferentes  ámbitos de la sociedad”, explica Carmen Navacerrada.

La falta de interés en carreras del ámbito STEM por parte de las mujeres puede provocar serios problemas  laborales si el sistema educativo no es capaz de generar suficientes tituladas en el sector. Además,  diferentes estudios han asegurado que la brecha tecnológica podría aumentar si las adolescentes y  jóvenes siguen sin formarse en el sector, que será uno de los que más cantidad de puestos de trabajo  genere en los próximos años. Según el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) en los últimos diez  años se han contratado 9 millones de especialistas TIC en toda Europa y se espera que se alcancen los 20  millones para 2030, por lo que durante los próximos años este tipo de profesiones seguirán siendo de las  más demandadas y las mujeres deben formar parte de estas contrataciones.  

Ante esta situación, la educación se torna un aspecto clave para revertir las cifras y conseguir potenciar el  talento femenino. “La educación en materias STEM a niñas, adolescentes y jóvenes es fundamental para  conseguir alcanzar la equidad. Los centros formativos tenemos el reto de conseguir descubrir, atraer e  impulsar el talento femenino y hacerles ver que ellas también forman parte del futuro tecnológico”,  concluye Carmen Navacerrada. 

SOBRE IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE 

IMMUNE Technology Institute es el hub generador de talento en el sector tecnológico a nivel europeo que se  constituyó en 2019.  

A través de un método educativo basado en el case to be solved y en un enfoque humano de la tecnología, IMMUNE  oferta una amplia variedad de formaciones, como grados, másters, cursos de actualización o cursos de verano para los  más jóvenes. 

Además de la calidad del profesorado, IMMUNE Technology Institute cuenta con partners educativos,  empresariales, institucionales y tecnológicos de primer nivel, entre los que destacan Amazon, Google o IBM.  

 CONTACTO TRESCOM COMUNICACIÓN 

 Sara Gonzalo: sara.gonzalo@trescom.es / +34 615 18 41 66 

 Cristina Moreira: cristina.moreira@trescom.es / +34 646 28 67 14

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50 startups de 13 países quedan finalistas en la segunda edición de South Summit Brasil, que registra récord de participación 

  • La competición avanza hacia la globalización: las 50 startups seleccionadas proceden de 13 países diferentes.
  • Destaca la presencia de seis candidaturas de EEUU, ya que el pasado año no hubo representantes estadounidenses. España aporta dos proyectos en esta edición. 
  • Brasil continúa participando con el mayor número de startups, aunque desciende su peso frente a la primera edición:  pasa del 68% al 58%.
  • La segunda edición de South Summit Brasil se celebrará en Porto Alegre entre los días 29 y 31 de marzo bajo el lema “Shape the Future”. 

Madrid, 9 de marzo de 2023- De entre las más de 2.000 startups que se han presentado a la Startup Competition de South Summit Brasil, las 50 candidatas seleccionadas proceden de 13 países diferentes. De esta forma, se consolida el carácter internacional y global de esta segunda edición de la Startup Competition de Brasil, así como un récord de participación.

Aunque Brasil sigue acaparando el mayor peso de la competición con 29 proyectos, la presencia de startups brasileñas desciende del 68% al 58%. Destaca, además, la irrupción de EEUU, de donde proceden seis startups seleccionadas. 

Los proyectos nacidos en España que se han clasificado para la fase final de la Startup Competition en Brasil son dos:

  1. Airway Shield (Santander) es el primer dispositivo del mundo para la intubación endotraqueal que protege al personal clínico a la vez que facilita el procedimiento.
  2. Fregata Space (Barcelona) monitoriza la salud medioambiental de la Tierra mediante imágenes por satélite y aprendizaje automático para descubrir contaminantes en el aire, el agua y el suelo.

El resto de países representantes en esta segunda edición son Argentina (2), Israel (2), Colombia (2) Reino Unido (1), México (1), Alemania (1), Uruguay (1), Zimbabue (1), Chile (1) y  Francia (1).

Este medio centenar de proyectos que participarán en la fase final de la Startup Competition brasileña se ha elegido mediante un riguroso proceso de selección, en el que han participado más de 2.000 proyectos. Un comité  de reconocidos inversores y expertos ha sido el encargado de elegir a estas finalistas en base a criterios bien definidos sobre innovación, viabilidad, escalabilidad, sostenibilidad, equipo humano e interés para potenciales inversores.

Imagen de cobertura South Summit Brazil 2022 ( Credito Luiz Klippert )

Por industrias, las 50 startups seleccionadas son: 

  1. Enterprise (11): 4MDG Master Data Governance, Alana AI, Digitize Things Inc., E-Cross, Fibrazo Ltd, MANYCONTENT, Proffer, Qurable, Sastrify, soydelivery y WeKall. 
  2. Fintech (10): Aarin Tech-fin, Bankuish, CryptoMate, Dootax, Idez Digital, Incentiv, Pluggy, Pulpa, QI Tech y Slice. 
  3. Industry 5.0 (10): Actiz, Airway Shield, Automni Logística Robotizada, Bioreset, BITI9 Business IT Innovation Ltda., Eco Wave Power, Freto Soluções e Tecnologia SA., INSTOR, Motorista PX y NEU Energy. 
  4. Sustainability & ESG (11): Carbon Limit, Cowmed, DigiFarmz Smart Agriculture, Dropcopter, eAgro, Fregata Space, GreenPlat, SAVRpak Corp, VOLTERS, Solar Bot y Greenmotor. 
  5. Health (8): Accessercise, ControIN, Eniax Care, Epigenica Biosciences, Gcell cultivo 3D, Kidopi, MED y Sober Sidekick. 

Co-organizado por IE University, South Summit Brasil cuenta con el apoyo institucional del Gobierno de Rio Grande do Sul. Bajo el lema “Shape the Future”, la segunda edición del encuentro en Brasil tiene el objetivo de ser un referente en cuánto a innovación y sostenibilidad. Por otra parte, South Summit Brasil 2023 contará con ocho escenarios por los que más de 400 speakers internacionales hablarán sobre las últimas tendencias en el marco de la innovación y el emprendimiento. Se espera, además, que en esta edición acudan más de 150 inversores de alto nivel y más de 80 fondos de inversión de todo el mundo.

SOUTH SUMMIT BRASIL 2023

Fecha: 29, 30 y 31 de marzo

Ubicación: Cais Mauá – Av. Mauá, 1050, Centro Histórico, Porto Alegre, Rio Grande do Sul

Entradas disponibles: Haga clic aquí.

Para más información: https://www.southsummit.co/brazil/

Trescom

Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

+34 627 811 799 / +34 634 95 50 19

florita.vallcaneras@trescom.es / pablo.gomez@trescom.es

Por entrevistas y contacto Deborah Boechat ( Directora de Innovación OdT| El Observatorio del Trabajo & corresponsal South Summit Brazil 2023 . Email: deborah@onitcenter.com )

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