Lo que nos legó Rembrandt… A propósito de la superación de las grietas. Por la Dra. Ana Lamas.

Hace unos años visité San Petersburgo, una ciudad típicamente imperial de increíbles paisajes urbanos, esculturas y edificios propios de Versalles, canales y riachos que la atraviesan cual Venecia. Entre mis objetivos tenía uno muy claro, llegar hasta la obra de Rembrandt “El regreso del hijo pródigo” que vive en lo que fue el magnífico palacio de invierno de los zares, llamado Ermitage, hoy museo. Un cuadro de un tamaño poco común, con pinceladas en claroscuro que el pintor dominaba con maestría. Pero ¿qué buscaban mis ojos? ¿Qué motivaciones me atraían particularmente a esa obra? Y ¿Por qué traerla en este momento? Es una historia de larga data.

Cuando pequeña en las lecciones de catecismo católico y en el seno de una familia ecuménica, escuché varias veces la parábola del Evangelio de Lucas denominada “El regreso del hijo pródigo”. ¿A qué se refería? Al vínculo entre un padre y sus dos hijos, a los que amaba profundamente. Sin embargo, uno de ellos se dedicó a gastar el dinero del padre y para ello se fue del hogar; el otro hijo destinó su tiempo a trabajar esforzadamente con el padre. Cuando el primero empobreció regresó a la casa del padre, pidió perdón, el padre se alegró y lo celebró.

Pasó el tiempo y un día me reencontré con la parábola de la infancia y el óleo de Rembrandt con el mismo nombre, a través de la lectura interpretativa de Henri Nouwen, en cuya tapa luce el cuadro. El pintor representa el mensaje católico de la misericordia del Padre, trazando en forma magistral a los tres personajes principales y otros de fondo. Puso luz en la cara del hijo mayor, en la cara del padre y en sus manos que posan sobre el hijo menor de espalda y arrepentido. Representa el perdón en sentido religioso, en mi caso, lo interpreto como un perdón en sentido humano; quizás influenciada por el conocido respeto que Rembrandt mostraba por las diferentes religiones, según escriben sus biógrafos.

Quiero concentrarme en las manos del padre, la izquierda fuerte y musculosa con los dedos abiertos y el pulgar que presiona; una mano que no solo parece tocar, sino que también, sostiene con firmeza. La mano derecha más pequeña, con los dedos elegantemente más cerrados sugieren acariciar y consolar. Algunos interpretan que la mano izquierda es la del pintor y la derecha la de su novia judía. La mirada del sentido común podría decir que son manos de diferentes personas y otros, podrían apuntar que sintetizan en una sola persona, las manos más comunes de una de mujer y la de un hombre.

Me gusta interpretar que no importa cómo se adjetive a la mano; mujer, hombre u otro; de izquierda, de derecha u otro; creyente, ateo u otro.  Me gusta interpretar que Dios, para los que creemos no es hombre o mujer u otro, es espíritu, energía sostén y ternura. Importa que cada ser humano, pueda concentrar en su espíritu la síntesis que expresa a la vez de gratitud, vigor, alegría, apoyo y esperanza que implica comprensión humana y equilibrio emocional.

En momentos de grietas en el mundo, en donde la intolerancia y la violencia se han convertido en moneda corriente, podría ser interesante detenerse en las contradicciones del propio ser humano, en las que conviven la firmeza y la ternura, el eros y el tánatos. Y en el medio enarbolar la posibilidad del equilibrio, la sabiduría y templanza que esperan de un esfuerzo personal y social pensando en el bien propio y el bien común.

Se aproximan las fiestas de fin de año e independientemente de la religión que se profese o del agnosticismo o ateísmo a que se adhiera, de la ideología política, de la nacionalidad, la raza o la riqueza, se suele festejar la Navidad con mayúsculas porque reúne los afectos más cercanos, a los que otros unen creencia religiosa. Y no es un tema menor luego del aislamiento y el dolor de lo perdido en la pandemia. Por eso, también es una ocasión para dejar de lado las grietas y buscar los temas que nos unen, como lo quiso significar Rembrandt con las manos de respetuosa integración de las diferencias.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

OdT|El Observatorio del Trabajo. Compartimos programa radial sobre «Liderazgo Messy», incluye entrevista a Marta Zaragoza Global Partner y VP para el Sur de Europa & Latinoamerica de BTS.

Entrevista del día: Dialogamos con Marta Zaragoza. Global Partner y VP para el Sur de Europa & Latinoamerica de BTS | www.bts.com 

Tema: BTS presenta en exclusiva, conceptos para la transformación organizacional efectiva «liderazgo desordenado» o «messy leadership» [ Escuchar este contenido desde el minuto 30. 40 al minuto 56.25 ]

Para escuchar programa radial del 7/12 hacer PLAY en el siguiente enlace:

Acerca de BTS es una empresa global de servicios profesionales con sede en Estocolmo (Suecia), con más de 500 profesionales distribuidos en 33 oficinas localizadas en los seis continentes.
Se centran en el lado humano de la estrategia, trabajando con líderes de todos los niveles para ayudarles a tomar mejores decisiones, convertirlas en acciones y proporcionar resultados. Su esencia es de que la mejor manera de aprender es a través de la práctica. Desde hace más de 30 años diseñan experiencias divertidas e impactantes que han dejado una profunda y duradera marca en las personas y en sus carreras. Inspiran nuevas formas de pensar, construimos capacidades críticas y aseguramos el éxito en los negocios. Nuestros servicios abarcan el ciclo de vida del empleado desde centros de assessment para la selección de talento y desarrollo a alineamiento de estrategias y ejecución de iniciativas, y de la visión global del negocio, liderazgo y programas de formación en ventas a simulaciones prácticas del negocio y herramientas de aplicación. Han Han trabajado con casi 450 empresas, incluyendo 30 de las 100 empresas más grandes a nivel global.Algunos de sus mejores clientes son algunos de los más respetados en el negocio: AT&T, Chevron, Coca-Cola, Ericsson, Google, GSK, HP, HSBC, SalesForce, Telstra, o Unilever. BTS está incluida en el Nasdaq de a Bolsa de Estocolmo bajo el símbolo BTS B.
Para más información, visite su página Home – BTS

Para escuchar programa radial del 7/12 hacer PLAY en el siguiente enlace:

El diálogo con Marta Zaragoza se centro en el concepto de «liderazgo desordenado» o «messy leadership» acuñado por BTS: Nuevo mindset para los líderes; 5 atributos que caracterizan los comportamientos de quienes mejor trabajaron en estos tiempos de incertidumbre.

  • Trabajo híbrido: Va a cambiar el mapa de talento de las compañías. El individuo necesita la mente colectiva, por eso un sistema híbrido implica metodologías ágiles, políticas, organizaciones innovadoras y flexibles.
  • Transformación digital : La digitalización ha supuesto, también en este ámbito, un cambio de paradigma, proporcionando una mejora exponencial en la eficiencia, velocidad y capacidad de aprender sobre el impacto que las iniciativas de transformación y cambio tienen en los resultados de negocio. Permite un continuo acceso de los datos y avanzar en los “live facts”.
  • Diversidad. Diversos estudios reflejan que una empresa con una cultura inclusiva y diversa tiene dos veces más posibilidades de estar por encima de los objetivos financieros; tres veces más posibilidades de constituir un equipo de alto rendimiento; seis veces más probabilidades de ser innovadora y ágil; y ocho veces más probabilidades de conseguir mejores resultados de los esperados.
  • Metodología con foco en resultados para los clientes que permitan el cambio cultural efectivo.

También les vamos ofrecer las secciones de:

Para escuchar programa radial del 7/12 hacer PLAY en el siguiente enlace:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presento informes y analisis sobre el estado de situación socio económica  de america latina según OECD – OCDE , Publicaciones de la CEPAL , CAF -banco de desarrollo de América Latina- entre otros organismos internacionales , la buenas noticias tiene como ejemplo a Noruega y Portugal y la reflexión espiritual tiene como protagonista al Papa Francisco [ Escuchar este contenido desde el minuto 02.08 al minuto 15.25 ]

Innovación y transferencia de Tecnología a cargo del Dr. Santiago Ini desde Haifa. Israel. Tema: Asistencia del Estado de Israel basado en la tradición de la cooperación e intercambio de conocimiento y las ultimás innovaciones en la cura del Covid-19 [ Escuchar este contenido desde el minuto 15.26 al minuto 26.05 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente. Emprendedores, Litio , Cepal e inivitación a «Webinar» Innovando en salud ocupacional: Retos de las organizaciones en la promoción de la Salud Mental. [ Escuchar este contenido desde el minuto 19.36 al minuto 56.25 ]

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España. Nos hablo sobre consejos para abordar entrevistas de trabajo[ Escuchar este contenido desde el minuto 26.10 al minuto 29.15 ]

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, con las recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana. [ Escuchar este contenido desde el minuto 29.16 al minuto 30.38 ]

Entrevista del día: Dialogaremos con Marta Zaragoza. Global Partner y VP para el Sur de Europa & Latinoamerica de BTS | www.bts.com 

Tema: BTS presenta en exclusiva, conceptos para la transformación organizacional efectiva «liderazgo desordenado» o «messy leadership» [ Escuchar este contenido desde el minuto 30. 40 al minuto 56.25 ]

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OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Lic. Juan Domingo Palermo
Dirección General & Conducción:
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Miembro del Comité Asesor de Affor Health

OdT| El Observatorio del Trabajo. Invitamos a escuchar programa radial sobre Desarrollo de Negocios, Economía del Conocimiento e Innovación Abierta del mes de Noviembre 2021.

Compartimos entrevista del día Cristian Campomanes Gutiérrez. Gerente General de IncubatecUfro de Chile | www.incubatec.cl 

Tema: Ecosistemas de Empresas de Alto Potencial de I + D. Presenta el caso IncubatecUFRO, Incubadora de la Universidad de La Frontera de Chile. [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 38.18 a 57.12 ].

2001 – 20° Aniversario de IncubatecUfro – 2021

Ingresando al siguinete link, haciendo PLAY podrán escuchar el programa radial del 30/11

En el marco del 20° Aniversario de IncubatecUfro y con el objetivo de brindarle a nuestra comunidad de OdT | El observatorio del Trabajo * mayores oportunidades de negocios a nivel internacional la entrevista del día se centro en conocer en profundidad la historia de unos de los ecosistema emprendedor más consolidados en el mundo y el más importante de la región , el Ecosistema Emprendedor de Chile. En esta oportunidad, Triple conección no pudo ser posible por causas de fuerza mayor, nuestro Director General y Conductor de OdT* Lic. Juan Domingo Palermo converso con Cristian Campomanes Gutiérrez. Gerente General de IncubatecUfro de Chile sobre como han estructurado el ecosistema emprendedor para ser uno de las aceleradoras, incubadoras y conectoras de empresas de I+D más importantes de Chile, Le consultamos tambiéns sobre cuál es el modelo de liderazgo, como también cómo se adaptaron en la pandemia , si esta fue una crisis o una oportunidad y cuál es la agenda y cuáles son las verticales de mayor demanda en este presente y cuál es su agenda y cómo avizoran el futuro de los negocios.

2001 – 20° Aniversario de IncubatecUfro – 2021

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Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos va a hablar sobre los nuevos desafios empresariales , más las buenas noticias vinculadas a la ONG «Inocentes» , y el premio Abanderado Social de Año «Martín Ferreira» de SonRisas y la reflexión espiritual de la semana vinculada al Santo Padre , el Papa Francisco. [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 3.59 a 20.35].

Emprendimiento e Innovación a cargo de Emilio Corchado CEO de Startup Olé . Salamanca. España. [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 20.36 a 25.12 ].

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente. Temas: Género, Motor Electrico y Cumbre Cotec Europa [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 25.13 a 30.15].

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España. Nos bridara tips de como gestionar la comunciación en la organizaciones. [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 30.17 a 33.25].

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo , nos va a hblar sobre el teletrajo y su impacto en la familia. [ Escuchar entrevista aquí desde el minuto 33.26 a 36. 55].

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OdT|El Observatorio del Trabajo. Martes 30/11. Programa radial de Desarrollo de Negocios, Economía del Conocimiento e Innovación Abierta de Noviembre 2021.

Entrevista del DíaCristian Campomanes Gutiérrez. Gerente General de IncubatecUfro de Chile | www.incubatec.cl 

Tema: Ecosistemas de Empresas de Alto Potencial de I + D. Presenta el caso IncubatecUFRO, Incubadora de la Universidad de La Frontera de Chile.

2001 – 20° Aniversario de IncubatecUfro – 2021

En el marco del 20° Aniversario de IncubatecUfro y con el objetivo de brindarle a nuestra comunidad de OdT | El observatorio del Trabajo * mayores oportunidades de negocios a nivel internacional la entrevista del día consistirá en conocer en profundidad la historia de unos de los ecosistema emprendedor más consolidados en el mundo y el más importante de la región , el Ecosistema Emprendedor de Chile. En esta oportunidad, Triple conección, la entrevistadora de este capítulo  Deborah Boechat CEO (Onit Center São Paulo – Brasil | Nueva York – USA) & nuestro Director General y Conductor de OdT* Lic. Juan Domingo Palermo conversarán con Cristian Campomanes Gutiérrez. Gerente General de IncubatecUfro de Chile sobre qué han hecho para ser uno de las aceleradoras, incubadoras y conectoras de empresas de I+D más importantes de Chile, Le consultaremos sobre cuál es el modelo de liderazgo, como también cómo se adaptaron en la pandemia , si esta fue una crisis o una oportunidad y cuál es la agenda y cuáles son las verticales de mayor demanda en este presente y cuál es su agenda y cómo avizoran el futuro de los negocios.

2001 – 20° Aniversario de IncubatecUfro – 2021

Martes 30 de Noviembre. Por Radio Cultura 97 9

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Entrevista a Bisila Bokoko, sobre Liderazgo transformacional abrazando la inclusión y la diversidad.

Este mes de noviembre nuestro Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo el  Lic. Juan Domingo Palermo diálogo en exclusiva con BISILA BOKOKO, una de las principales referentes del mundo empresarial y galardonada por las Naciones Unidas – ONU, como Ciudadana del Mundo 2019 en otras premiaciones , más adelante pueden ver una biografía más completa.

En el marco de su modelo de liderazgo transformacional abrazando la inclusión y diversidad poniendo foco en la conversación como superar los miedos, sesgos, brechas y fracasos, ella nos marca el camino y nos dice “ Los libros fueron mi inspiración y mis salvadores” , la lectura como un hito transformacional, “ Dejar de víctima para ser creadora, crear la propia narrativa” entre otras vivencias que compartio para romper los techos de cristal.

Invitamos a mirar la entrevista completa a Bisila Bokoko:

Además del Liderazgo Transformacional e Inclusivo y los workshop que organizan para que las empresas logren mejores resultados como tabién nos comentó sobre otros emprendimientos y proyectos de impacto social como la Fundación Bisila Bokoko BBLP , La construcción de Bibliotecas para niños Africanos , Turismo Conciente & Solidario y que significa ser galadornada por las Naciones Unidas ( ONU) Ciudadana del Mundo 2019.

Seguidamente adjuntamos biografía de Bisila Bokoko:

Bisila-Bokoko-Biografia-2

Fundación Bisila Bokoko BBLP ,
BISILA BOKOKO ,
Bodegas Bisila ,
Email: bb@bisilabokoko.com

Agradecemos muy especialmente a BISILA BOKOKO por compartir sus propósitos y vivencias e inspirar a nuestra comunidad para poder ser agentes de cambio. También queremos destacar la calidad humana y profesional de su equipo de trabajo.

Lic. Juan Domingo Palermo
Director General y Conductor
OdT| El observatorio del Trabajo

LA BIODIVERSIDAD EN PELIGRO. Por el Dr. Bernardo Kliksberg

El Índice Planeta Vivo, creado por el Fondo Mundial para la Naturaleza, analiza 21000 poblaciones animales que representan a todas las especies animales. Su población cayó en un 68% desde 1970. Los vertebrados disminuyeron en un 70% promedio. El número de leones, tigres y elefantes se ha reducido sensiblemente. Una de cada cinco especies de pájaros está desapareciendo en Europa. Las abejas están en riesgo. Un millón de los 8 millones de especies animales y vegetales que conforman la biodiversidad están en extinción.

Cada una de las especies son esenciales en la supervivencia de la humanidad. Los bosques generan el oxígeno que respiramos, numerosos insectos descomponen los residuos, los vegetales generan buena parte de los alimentos, y son la base de muchos medicamentos.

La Cumbre mundial climática de Glasgow ha sido precedida por una Cumbre mundial para la preservación de la biodiversidad. Ambas compartieron una idea común. Deben verse en forma conjunta. Se agravan mutuamente.

La crisis de la biodiversidad es más silenciosa pero muy amenazante. Como la climática, no es una crisis natural, hay una importante intervención de intereses económicos movilizados por lo que el Papa Francisco llama la codicia desenfrenada. En esta categoría entran entre otras: la tala indiscriminada, el incendio de bosques en gran escala en áreas como el Amazonas, el gran pulmón del mundo, para apoderarse de la tierra, y usarla para la ganadería, o la soja, la sobreutilización de la tierra, la violación de reservas naturales, y de espacios protegidos por la legislación, la caza salvaje, la sobrepesca, y otras prácticas depredadoras.

The Economist informa que en una muestra de 54 países que representan el 80% de la población mundial se encontró que entre 1970 y el 2016 había una pérdida de biodiversidad del 94%.

El cambio climático y el calentamiento global tienen impactos letales para la biodiversidad. Los pronósticos más recientes dicen que ante la suba continua del dióxido de carbono, 36.4 giga toneladas del 2019 al 21, hay para el 2030, solo un 5% de probabilidades de que no se sobrepase el 1.5 de aumento sobre la temperatura preindustrial, y un 50% de que se llegue a un 2%. Aumentarán desastres climáticos como la destrucción acelerada de los glaciares, la suba de los mares, su recalentamiento, que no es soportado por los corales base de la vida marina en reducción rápida, los huracanes potentes, las inundaciones, las olas de calor, y las temperaturas extremas que generan autoincendios de grandes proporciones de áreas boscosas en Australia, California, Siberia y otras, las sequías extremas, y la pérdida de tierras cultivables.

África ilustra la interacción regresiva entre cambio climático y diversidad biológica. Se están derritiendo sus últimos glaciares, para el 2040 no quedará ninguno, crecen las inundaciones, las sequías son más prolongadas, y han surgido lo que la ONU llama las primeras “hambrunas climáticas”.

La Cumbre de la biodiversidad produjo importantes propuestas. Una se llama 30 por 30, lograr proteger el 30 % de la tierra y los océanos para el 2030. También planteó reducir los pesticidas, la polución, cancelar los subsidios de algunos gobiernos a actividades degradoras de la biodiversidad que estima en 500 billones de dólares anuales. Usar también los ejemplos virtuosos de defensa de la biodiversidad como los de los nórdicos, Costa Rica, e Israel (gran forestador).

La Cumbre llamó a hacer “La paz con la naturaleza”. El costo de no hacerlo compromete el futuro de todo el género humano.

Foto: ABC

Dr. Bernardo Kliksberg: Asesor de diversos organismos internacionales. Autor de 66 obras traducidas a múltiples idiomas. Premio Internacional CORRESPONSABLES de España 2020. kliksberg@aol.com

OdT|El Observatorio del Trabajo. Martes 23/11. Programa Especial sobre Liderazgo Transformacional abrazando la inclusión y diversidad.

Entrevista del Día: Conversaremos con Bisila Bokoko. Speaker internacional, Emprendedora & Ciudadana del mundo por la ONU en 2019 entre otras espacialidades y premios. Webiste: www.bisilabokoko.com

Tema: Liderazgo transformacional abrazando la inclusión y la diversidad .

Bisila Bokoko es considerada una de las diez mujeres españolas más influyentes en los negocios americanos. Ex-directora de la cámara de comercio de España en New York, CEO de BBES International y Fundadora de BBLP Bisila Bokoko African Literacy Project cuya misión es promover la alfabetización en los pueblos africanos. Creó una línea de vinos llamada “Bisila Wines” elaborada en España, la cual ha tenido un reconocimiento a nivel mundial. Colabora con las Naciones Unidas en el programa de EMPRETEC, apoyando a los emprendedores emerges de todas las partes del mundo. Recientemente ha sido galardonada por la ONU con el Premio a Ciudadana del Mundo 2019, de igual manera le otorgaron el premio internacional 2019 por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), así como en los últimos años el Premio Mujer Ideal en Guinea Ecuatorial, Emprendedor del año por Women Werk, Premio a Líder Inspirador por la Universidad de Nueva York (CUNY) entre muchos más alrededor de toda su trayectoria.

Por Radio Cultura 97 9

Martes 23 de Noviembre 2021

HORARIO ;

17h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina | 21 h. a 22 h. Portugal

22 h. a 23 h. Italia, Andorra y España | 23 h. a 24 h. Israel

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OdT| El Observatorio del Trabajo . Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por HR24horas del Foro Recursos Humanos

También les vamos ofrecer las secciones de:

Las Buenas noticias en materia de Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana.

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER (Sao Pablo – Nueva York).

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Periodistas por la paz. A propósito del Premio Nobel 2021. Por la Dra. Ana Lamas

Hace unos años estaba paseando por Oslo y como me apasiona el arte fui a visitar la Galería Nacional. Mis ojos se dirigían a una obra que había seleccionado especialmente: “El grito” de Edvard Munch. Un emoji, 😱,  lo representa hoy, como la manifestación del horror, la soledad y la desesperación sentida o percibida. Algunos estudiosos de las producciones del artista señalan que significa la angustia existencial; como un estado personal interior en el que intervienen también cuestiones del entorno.

¿Y por qué viene a mi memoria esta historia y en este momento?

Porque la asocio con los periodistas, hoy famosos, Maria Angelita Ressa y Dmitri Muratov. Pienso, que en algún instante se habrán sentido representados por Munch en su labor profesional cotidiana.

 ¿Por qué famosos y por lo tanto merecedores de las tapas de los diarios del mundo?  

Son famosos porque han sido galardonados nada más ni nada menos, que con el Permio Nobel de la Paz 2021, (el único que se entrega en Oslo donde vive el cuadro de Munch) por sus méritos como periodistas de investigación, cuyos temas incomodan a los gobiernos autoritarios y a sectores de la opinión pública que no respetan los derechos del otro. Por primera vez seleccionaron periodistas de profesión. Filipina ella y ruso él, originarios de dos países cuyos gobiernos son denunciados a través de sus plumas como ejemplos del autoritarismo, la corrupción, la persecución y la violación a los derechos humanos.

Muratow, fue columnista y editor en el Pravda, uno de los periódicos de mayor tirada en su país de origen. En 1993 cofundó un diario independiente en Rusia que se destacaba por publicar sus artículos de investigación sobre la corrupción que envuelve al gobierno de Putin. Ressa, ha ejercido el periodismo en cadenas internacionales, y ha sido fundadora de un portal informativo. Sobresale por sus artículos de investigación y por sus estudios sobre el uso y abuso del poder hegemónico en las redes sociales, razón por la cual ha sido blanco de amenazas, por parte del presidente filipino.

No sería difícil inferir, en qué condiciones, esos periodistas realizan sus trabajos y en cuántas ocasiones habrán sentido soledad y angustia al percibir que su lucha por la libertad de prensa podría convertirse en un sueño inalcanzable. Y no sería difícil inferir que en el momento de recibir el premio habrían pasado por sus cabezas las fuertes emociones retratadas en la pintura de Munch.

En ellos, están representados los muchos periodistas famosos o no tanto que aún, en condiciones adversas, arriesgando sus vidas, con sus fotografías o sus notas han salido a defender la verdad como José Luis Cabezas en Argentina, o como el saudita, columnista del The Washington Post, Jamal Khashoggi crítico del gobierno autoritario de su país de origen. Ambos pagaron con sus vidas; ese fue el precio de captar hechos ejerciendo la libertad de prensa. En este mes de noviembre, es bueno recordarlos dado que el día 2 del presente mes se celebró el Día Internacional para poner fin a la impunidad de los crímenes contra periodistas.

El declive actual de los tradicionales medios de comunicación masiva, por causas económicas, por la aparición de las tecnologías digitales y las redes sociales está provocando el desencanto hacia el estudio del periodismo. Sin embargo, reconocimientos como el de los periodistas premiados induce a pensar que vale la pena, salir a defender esta profesión, este cuarto poder que entre sus objetivos está el dar a conocer hechos de interés público, a veces ocultados intencionalmente. Respetando los principios de los códigos de ética, solo habrá que actualizar los formatos y contenidos a las nuevas demandas de la era digital.

La vigencia de Munch y “El grito”, es innegable en la profesión periodística, porque en cada una de las fotos tomadas por los reporteros, en cada una de las investigaciones plasmadas en artículos, en cada una de las declaraciones públicas que realizan algunos periodistas tal vez se encuentren con la soledad y angustia, por ser posibles blancos de poderosos opresores. Es un deber ciudadano de quienes abrazamos la democracia, defender y celebrar la libertad de prensa. Con la convicción  y la palabra de la comunidad toda, la lucha por la verdad que impulsan periodistas serios como los recientemente galardonados, verá la luz.

Hoy celebro también, poder expresar libremente mis ideas en esta Newsletter.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

Lo que no debes hacer si de verdad te preocupa el planeta. Episodio 6 sobre Tendencias, podcast de Silvia Leal.

La digitalización se ha convertido en una tabla de salvación para muchos ámbitos de nuestra vida, y podría serlo hasta para luchar contra la contaminación. Pero para que sea un camino sostenible y de largo plazo hay que dar a la ciberseguridad y a la gestión de nuestra privacidad la atención que se merecen. 

Es evidente que en internet todo tiene un coste y, cuando accedemos a un contenido o servicio gratuito, el pago lo hacemos cediendo nuestros datos. Estos pueden ser muy valiosos en la llamada «web oscura» y ahí por un perfil completo (incluidos los datos financieros) se están llegando a pagar hasta 870 euros. 

Por esa razón, tenemos que gestionar nuestros datos con sumo cuidado y, sobre todo, con mucho sentido común, entendiendo por qué se necesitan y para qué se van a utilizar. Hay que hacerse preguntas como: ¿Tengo claro que datos estoy cediendo?, ¿y a quién? ¿es eso lo que reflejan las condiciones de uso? Es más, ¿y qué pasa si no los cedo? 

Debemos prestarles la máxima atención, si no queremos terminar convirtiéndolos (y convirtiéndonos) en «carne fresca» para el mercado negro mundial de datos robados, aunque, por desgracia, este riesgo suele ser, en demasiadas ocasiones, infravalorado tanto por la sociedad como por las empresas y, como sociedad, aún nos falta acción y conciencia. 

No obstante, por favor, no malinterpretes mis palabras. Debo insistir en que no he dicho 

en ningún momento que no haya que compartir los datos; el mensaje es que hay que controlar y saber a quién se los «regalas». De hecho, entre otros, son imprescindibles para el avance de la ciencia así que, cuando vayas a tomar decisiones al respecto, hazlo con conciencia. 

Y es que, aunque los riesgos sobre nuestra privacidad no son nuevos, los avances son todavía insuficientes. Por eso, si lo tienes claro, comparte tu opinión, habla sobre este tema y participa en el debate social para que poco a poco, entre todos, podamos ir acabando con este problema. 

Si quieres saber más, no te pierdas el episodio 6 de Tendencias con Silvia Leal…

Por Silvia Leal . Speaker & Divulgadora Científica y Digital. Experta Internacional en Tecnología y Tendencias de Futuro.
Elegida como una de las Top 100 mujeres de España (Top 10 expertas). Key Opinion Leader (KOL) & Podcaster.
Grupo BCC Conferenciantes . Primera Agencia Internacional que promueve activamente desde 1992 Conferenciantes y Speakers hispanohablantes.

¿Cuáles son los retos para los emprendedores en el año 2022?

Vivimos tiempos de transformación y adaptación. Con la pandemia todas las organizaciones implementaron en tiempo récord nuevas tecnologías, diferentes modalidades de trabajo y debieron desarrollar habilidades digitales. 

Y todo indica que esto seguirá en el corto y mediano plazo. El sitio web Entrepreneur compartió los retos del 2022 para los emprendedores:

  1. Talento humano y tecnología

De acuerdo con la consultora DDI, el principal desafío a nivel mundial para el 2022, se centrará en el talento, pues el identificar y desarrollar al capital humano será una prioridad para los líderes de empresas. 

Por ello el uso de nuevas tecnologías aplicadas para la atracción del talento, así como las herramientas basadas en inteligencia artificial implementadas en los procesos de selección, se han vuelto muy relevantes, pues éstas son y serán de gran ayuda para detectar a los mejores candidatos para un puesto.

Además hay una nueva demanda de habilidades en los colaboradores; según la encuesta Talento Global 2021 realizada por Oxford Economics, las competencias más solicitadas serán las digitales. Por lo que el reto fundamental es que los emprendedores tomen en cuenta este escenario en las estrategias que busquen poner en marcha.

  1. Integración en equipos híbridos

La pandemia cambió la forma en la que nos relacionamos en el trabajo, haciendo de los modelos híbridos y el home office una realidad factible para muchos. Según un informe de Microsoft, 81% de los trabajadores quiere que se mantengan las opciones de trabajo remoto flexible, mientras que el 75% desea tener más tiempo en persona con su equipo después de la pandemia.

Esto nos muestra que, sin duda, el modelo híbrido es algo que se mantendrá en la nueva normalidad y a nivel de liderazgo representa un gran desafío, sobre todo en el sentido de poder manejar e integrar equipos eficazmente, sin importar que los miembros se encuentren físicamente o conectados desde cualquier lugar. Una gran alternativa para trabajar en esto es fomentar la autonomía laboral, dado que esto permite construir equipos independientes que favorecen el trabajo presencial y remoto.

  1. Cambios en la cultura organizacional 

Con la implementación de diferentes modelos de trabajo, la constante aparición de nuevas tecnologías, y los cambios constantes en la manera de relacionarnos, el ambiente de trabajo se ha modificado. Esto representa un desafío para los líderes, quienes deben cuidar que el clima laboral de la compañía sea equilibrado y flexible; en general que se procure el bienestar de los colaboradores a nivel emocional y profesional.

De acuerdo con un estudio realizado por las Universidades de Berkeley y Stanford, los cinco elementos en los que las organizaciones pusieron mayor énfasis por el cambio cultural provocado por la pandemia fueron: flexibilidad, transparencia, solidaridad, decisión y confrontación de conflictos.

  1. Cuidado de la salud mental

Existen estudios que señalan que 6 de cada 10 microempresarios y dueños de Pymes sufren de estrés; los emprendedores deben trabajar en este aspecto y darle importancia pues se cree que el estrés laboral será la enfermedad más diagnosticada en los próximos años.

Durante el 2022 será imprescindible administrar el capital humano de una forma diferente, gestionar equipos híbridos, contar con culturas organizacionales más estratégicas y cuidar la salud mental en los colaboradores; sin duda estas tendencias representan una oportunidad para reinventarse y ser más competitivos. 

La buena noticia es que una de las principales características del liderazgo emprendedor es su capacidad de adaptarse a los retos.

En base a: https://www.rosario3.com/ecos365/noticias/Luego-de-la-pandemia-Cuales-son-los-retos-que-los-emprendedores-deben-sobrellevar-20211111-0019.html