Salud

Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, él se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos  [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.

Es así que un día, a finales del 2018 recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme con una beca de un curso que se dictaba en la Universidad de Sevilla  como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que en el año 2019 me acerqué al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema. 

Pero lamentablemente llego la pandemia en 2020 y eso trajo aparejado el confinamiento obligatorio  , así fue que nos iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health, sumando al ciclo de clases abiertas en nuestro programa radial con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo  (2021) y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos tornar la crisis que se nos presentaba y decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención , en su primer edición tuvimos setenta colegas que se formaron , sobre la base de su marco teórico diseñamos una la especialización profesional y a la fecha de editar este manual ya llevamos casi quinientos tres agentes de cambio. A esta batería de acciones sumamos la cantidad de tres manuales sobre la temática, nuestra participación en congresos internacionales  como  el de ergonomía y psicosociología en Asturias,  las II Jornadas de Bienestar Laboral organizada por la Universidad Internacional del SEK de Ecuador y la organización de dos congresos internacionales en Madrid – España ( UDIMA 2024 “El Futuro del Trabajo es Psicosocial” & “ UNIR 2026 “ BienEStAR en las Organizaciones” todos ellos en el marco de la decisión que ha tomado el Presidente del IAS, Dr. Gabriel Cutuli y una acción coordinada y en conjunto.

Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:

En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.

Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11], al doctor Julio Neffa y a Jorge Alberto Cutuli [12], entre otros. 

Les proponemos a nuestros lectores que se adentren en este manual con su corazón, para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central generar el impacto de un ambiente social de mejor calidad. 

Invitándolos también a que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y a transformarse en auténticos agentes de cambio y a tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con el único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional, mental y física del talento humano y tornar a la organización, ya sea empresarial, pública o social, de anti requerida a requerida [13].

Volumen III de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:

Julio César Neffa – Investigador Superior de CEIL – CONICET – Argentina

Jennifer Peralta Montecinos – Rectora – Universidad de Tarapacá – Chile

Silvina Catarozzi – gerente de EHS en Kerry ( Alemania) – Uruguay

Alfonso Rigoberto Millán García – Vicepresidente AISOHMEX – México

Elena Martín Oliet – Responsable de PRL , Manager salud laboral en grupo AXA – España

Daílet Fredes Collarte – Chile

Victor E. Olivares Faúndez – Académico e Investigador Universidad de Santiago de Chile – Chile

Pascual Sánchez Navalón – Programas de salud laboral para la prevención de TME y promoción de la salud. Empresasaludable. Programa ESAD. España

Carolina Jélves Wilke – Especialista en Relaciones Laborales – Minera Antucoy – Chile

Ana Lamas – Directora de la Diplomatura en Inteligencia Artificial para SYSO – IAS Instituto Argentino de Seguridad – Argentina

Arturo Briso Inostroza –  Asesor y Consultor Gerencial en INGENIERÍA MASTER WORK y Consultoría BRISO INTERNATIONAL – Chile

Edurado Ernesto González – Director en CAPLA Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones – Argentina

Silvia Pascolo – Lic. en Seguridad e Higiene & Profesora del Diplomado Internacional ; Especialización Profesional Riesgos Psicosociales IAS Instituto Argentino de Seguridad – Argentina

PROLOGOS:

Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón

Anabel Fernández Fornelino – CEO Affor Health Consultora Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health

Juan Domingo Palermo – Miembro de la Comisión Directiva del IAS| Instituto Argentino de Seguridad *  , Director de CER.PSI ( Centro de Estudios de Riesgos Psicosociales – IAS * ) & director general de OdT| El Observatorio del Trabajo

“En esta nueva edición los invitamos a que puedan iluminarse con toda la casuística de referentes en los riesgos psicosociales de Argentina, México, Chile, Alemania, Uruguay y España”.

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[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador social y comunicador , licenciado en ciencias políticas y experto universitario en riesgos psicosociales, salud laboral y prevención de riesgos laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta colaboradores en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común. Media partner en South Summit ( El evento de innovación más importante de Europa. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales

[2] Jorge Potente. Contador Público UBA (Universidad de Buenos Aires) laudo de honor. Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo

[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en Latinoamérica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org 

[4] Julio Cesar Neffa.  Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) de la Universidad de París I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad en Economía) de la Universidad de París I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidades Nacionales de La Plata, Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados. Website: www.top-employers-com 

[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 directivos de RR. HH. asociados.

[7] Foro Recursos Humanos,  Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton,  Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado.  Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección  en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de  coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia  empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente.  Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7  países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.  

[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Founder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

[10] Francisco Palermo. Dirigente político sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en  recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenares de dirigentes sindicales argentinos y de América Latina. 

[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.

[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de mayo de 2019. ( QPDP). Fue presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.

Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.

Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.

Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos, Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, autor del libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y mentor de infinidad de estudiantes y profesionales.

Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una persona que sabía transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.

Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura prevencionista rondara en la cabeza de empresarios y trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.

[13] La organización requerida: un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.