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Toledo se prepara para su XVIII edición de su emblemática carrera solidaria “La Nocturna de Toledo” en un marco histórico por ser Ciudad Europea del Deporte 2025

La carrera nocturna de Toledo es una prueba deportiva que se ha consolidado en estos 17 años en los que ofrece un escaparate único con una evolución ascendente que sitúa en el calendario de las pruebas deportivas más recomendables de España según la revista Corredor. Su carácter solidario, el encanto de su Casco Histórico declarado Patrimonio de la Humanidad y la singularidad de ser nocturna hacen que su atractivo sea cada año mayor.

Cada año, son más atletas llegados desde cualquier punto de España para participar en esta prueba. En esta edición haremos un reconocimiento especial a la Fundación Niemann Pick de España, APANAS y Maratón pura lección de vida.

Tanto los corredores que participan activamente como el público que asiste a la prueba hacen que la ciudad de Toledo vibre por un día.

JOMA – PRESENTA EL CALZADO OFICIAL DE LA NOCTURNA – TOLETVM

Información – La Nocturna de Toledo

RECORRIDO

PRUEBA DE 8 KM:
Avenida de Castilla – La Mancha, rotonda de Azarquiel, puente de Azarquiel, rotonda del Hortelano, Paseo de la Rosa, Puente Alcántara, Gerardo Lobo, Puerta del Sol, Real del Arrabal, Puerta de Bisagra, Paseo de Merchán Cardenal Tavera, Plaza de toros, interior, Huérfanos Cristinos, Duque de Lerma, Paseo de Merchán, Bisagra, Alfonso VI, rotonda Reconquista- Cardenal, Avda. Cava, Puente de la Cava, Ctra. Piedrabuena, Puente de San Martín, Paseo de Recaredo, Puerta Cambrón, Calle Real, Plaza Merced, Tendillas, plaza Buzones, Calle Buzones, Santo Domingo el Real, Cobertizo de Santa Clara, Cubillo de san Vicente, Plaza de San Vicente, Lorenzana, Estebán Illán, Padilla, Santa Eulalia, Plaza de la Cruz, travesía Bulas, Bulas, Valdecaleros, Cobertizo San Pedro Mártir, Alfonso XII, , Alfonso X, Nuncio Viejo, Arco de Palacio, Plaza del Ayuntamiento, Cardenal Cisneros, Sixto Ramón Parro, Plaza Mayor, Tornerías, Cuatro calles, Comercio, Zocodover. META.

PRUEBA DE 5 KM:
Plaza de toros, interior, Huérfanos Cristinos, Duque de Lerma, Paseo de Merchán, Bisagra, Alfonso VI, rotonda Reconquista- Cardenal, Avda. Cava, Puente de la Cava, Ctra. Piedrabuena, Puente de San Martín, Paseo de Recaredo, Puerta Cambrón, Calle Real, Plaza Merced, Tendillas, plaza Buzones, Calle Buzones, Santo Domingo el Real, Cobertizo de Santa Clara, Cubillo de San Vicente, Plaza de San Vicente, Lorenzana, Estebán Illán, Padilla, Santa Eulalia, Plaza de la Cruz, travesía Bulas, Bulas, Valdecaleros, Cobertizo San Pedro Mártir, Alfonso XII, , Alfonso X, Nuncio Viejo, Arco de Palacio, Plaza del Ayuntamiento, Cardenal Cisneros, Sixto Ramón Parro, Plaza Mayor, Tornerías, Cuatro calles, Comercio, Zocodover. META.

CAMISETAS 2025

¡Descubre la magia de Toledo bajo las estrellas! Prepárate para una experiencia única donde el deporte se fusiona con la historia y el encanto de una ciudad milenaria iluminada por la luna.

Recorre sus calles estrechas y empedradas, déjate envolver por sus leyendas y monumentos, y siente la emoción de cada paso en esta cita ineludible para los amantes del running y de Toledo.

Inscripciones abiertas desde el 17 de junio de 2025 hasta el 15 de octubre de 2025.

SALUD & BIENESTAR

Este año 2025, la Nocturna de Toledo viene con una novedad pensada para tu bienestar: podrás acceder a un chequeo gratuito realizado por especialistas. Será una oportunidad única para conocer tu estado físico y recibir una valoración profesional.

¡Corre con salud y confianza!

PODES SER VOLUNTARIO

¿Quieres colaborar con LNDT? Para el día de la carrera necesitamos voluntarios que nos ayuden a que todo salga perfecto. Por favor, ponte en contacto con nosotros.

Desde OdT El Observatorio del Trabajo apoyamos esta carrera y la ciudad de toledo porque estamos convencidos en su proposito solidario , de bienestar y en la valorización del patrimonio e invitamos a que se sumen personas de todo España y de todas las regiones del planeta.  El próximo 2026 , cumplimos una década junto a la Nocturna de Toledo y estaremos allí para correrla y vivirla.

Lic. Juan Domingo Palermo

Director General 

OdT El Observatorio del Trabajo

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La evaluación psicosocial, la estrategia de gestión de recursos humanos que va al corazón de las empresas. «La salud mental de sus colaboradores»

El webinar «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?», celebrado el 11 de septiembre, reunió en online a más de 200 profesionales y expertos en gestión de personas convocados por Foro Recursos Humanos, la Universidad de Nebrija y Nebrija Business & Technology School.

Un evento con un marcado enfoque internacional que contó con la participación de invitados de España y Latinoamérica para realizar un análisis de los desafíos que enfrentan las estrategias de gestión de personas en un entorno global y digitalizado que presenta cada vez menos barreras de interconexión.

Ver webinar aquí

Un encuentro global sobre el futuro de los Recursos Humanos

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ponía en valor durante la presentación «la naturalidad de estar en el día a día con distintos países en Latinoamérica, al igual que estamos en cualquier otra ciudad de España» y subrayaba la importancia de conectar a comunidades profesionales en diferentes regiones y reforzar la transversalidad del sector.

Eva Iglesias, directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija, fue la encargada de moderar una jornada en la que se habló mucho del talento. Un talento que «no tiene pasaporte. Da igual donde hayas nacido y dónde estés trabajando en este momento. El talento es global«. Asimismo, destacó que las «competencias más demandadas» a la hora de formar a especialistas en gestión de personas son «la adaptación a las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial» y «el querer aprender».

Disfruta del webinar sobre estrategias de personas en global en el siguiente vídeo:

Principales retos y reflexiones de los expertos internacionales

Alberto San Pedro, director de Talent & Leadership en Mercer España, aportó una visión disruptiva al reconocer que «no estamos preparados para los retos globales», entre los que citó «aceleración, transformación, digitalización, Artificial Intelligence, etc.«. Su argumentario pasa por el hecho de que «el talento debe ser estratégico y, desde mi punto de vista, nuestro cliente debería ser no solo Recursos Humanos, sino también la dirección».

Para poder encarar los retos globales, opina que las empresas «tienen que ser más proactivas y tener una hoja de ruta» que pasa por «tener una dirección clara, que el proyecto tenga propósito, que sea eficiente«. Pero sobre todo por contar con «una palanca que es diferencial: identificar, seleccionar, promocionar y desarrollar buenos líderes«.

Lucía Jaquotot, directora de RRHH de EY Spain, coincidía en que «las organizaciones no estamos preparadas» debido a que «el ritmo de cambio es muy rápido» y exige “ser súper flexibles»: «Creo que nunca vamos a estar al 100% preparados porque el mundo va muy rápido, la economía va muy rápido, las empresas cambian muy rápido. Y necesitamos ir adaptándonos, con lo cual el mundo de la gestión de personas va a tener que ir adaptándose constantemente a las diferentes generaciones o a los diferentes perfiles que vayas incorporando en la organización«.

Ver webinar aquí

El cuidado de las personas en global

Carlos Senz, director de Health & Safety en Meliá Hotels International, subrayó la importancia del bienestar laboral como parte integral de las políticas globales y trabajado desde «un sistema de gestión unificado». «Partimos de una política de seguridad y salud a nivel global, que incluye el bienestar dentro de esta política. Y en la cual se da el mismo nivel de atención, de seguridad y de protección a todos los trabajadores de la compañía, esté en el sitio que esté», reseñó, si bien reconocía que hay que adaptarse «específicamente a los distintos sitios donde o los destinos donde estamos«.

También hizo hincapié en el aspecto psicosocial y disponer de «un entorno seguro para reducir el riesgo«: «Cuando estamos tranquilos que las condiciones de trabajo son adecuadas, donde existe un liderazgo convencido de todas las medidas que se puedan aplicar, el resultado sin duda alguno será beneficioso para todos«. A modo de ejemplo citó los programas de acompañamiento emocional.

Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo y miembro del Consejo Directivo del Instituto Argentino de Seguridad (IAS), se centró en el reto que supone la irrupción de la Inteligencia Artificial en el empleo «y el impacto que va a tener en las organizaciones»: «Si se pone en jaque nuestro empleo, fíjense la presión psicosocial que podemos tener en mercados consolidados y no consolidados».

Profundizando en la salud mental, hizo referencia a una encuesta de Boomerang con la consultora Combo en la que se señala que el 51% de los trabajadores argentinos tiene problemas de salud mental centrados en la ansiedad social, la depresión o el estrés postraumático. Frente a esto apuesta por «la evaluación psicosocial» dentro de las organizaciones.

Ver webinar aquí

La gestión de personas en el sector productivo

José Miguel Berguño, vicepresidente sénior de Servicios Corporativos de SQM de Chile, aportó la perspectiva de la industria productiva y presentó «tres capas» dentro de la gestión de personas: el negocio, la organización y la cohesión. El objetivo con todas ellas es «integrar objetivos de productividad con la felicidad organizacional, la felicidad de las personas en la organización«.

Para ello es fundamental que «las personas que componen la organización de alguna manera alcancen su potencial» y en su compañía lo hacen a partir de «cuatro retos»: «asegurar que se den las condiciones para alcanzar un alto desempeño sostenible como organización«; «el pensamiento crítico»; «la cohesión organizacional» y «capacidad de respuesta».

Tecnología y People Analytics en la toma de decisiones

La integración de tecnología y análisis de datos fue otro eje del debate. Lucía Jaquotot comentó que en EY «el análisis de datos nos ayuda a identificar patrones, ineficiencias y optimizar procesos de forma más eficiente y rápida”, mientras Alberto San Pedro defendió que «el análisis del dato es crítico, es crucial, y en todos nuestros procesos de consultoría intentamos incorporarlo».

Juan Domingo Palermo explicó que «nosotros entrenamos a la Inteligencia Artificial (IA) con datos cuantitativos y cualitativos para tomar decisiones en velocidad«. Asimismo, incidió en el papel que pueden jugar «carreras blandas como filosofía» a la hora de saber preguntar a la IA.

Carlos Senz manifestó que «el análisis del dato debe servir para desarrollar un plan de acción en cada uno de los datos investigados y luego a partir de ahí utilizar las herramientas que se necesiten».

José Miguel Berguño, sin dar de lado la importancia del análisis estadístico en la toma de decisiones, expuso que igual de decisivo resulta «indagar, dialogar, humanizar la organización» en una empresa industrial como en la que trabaja.

Desde OdT El Observatorio del Trabajo, agradecemos muy especialmente a Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, a Eva Iglesias, directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija , a los colegas que compartimos esta jornada y a Diego Jiménez, responsable de comunicación de Foro Recursos Humanos por darnos la oportunidad que nos dieron de aportar nuestra visión en este webinar «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?»

Ver webinar aquí

Fuente: Estrategias Globales en Recursos Humanos ¿Estamos Preparados? & Business & Technology School – Escuela de negocios en Madrid | Nebrija

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“EL LIDERAZGO FEMENINO NO ES UNA POSIBILIDAD ES UNA NECESIDAD”. MARÍA FERNANDA MILLI, DIRECTORA DE RRHH DE COMPAÑÍA MINERA AGUILAR & REPRESENTANTE DE WIM ARGENTINA

El pasado 23 de septiembre de 2025 en el Salón Belgrano de la sede del Consejo Profesional de Ciencias Económicas, cita en la calle Viamonte 1549 de la ciudad autónoma de Buenos Aires se desarrolló el Foro CEMAS , bajo el título de «Haciendo Realidad la Sostenibilidad: el Rol de los Distintos Sectores», llevándose a cabo la 7a. Convención coorganizada con Eurocámara de Argentina y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas.

Los objetivos del evento estuvieron centrados en pasar de las palabras a la acción. La sostenibilidad ya no es una opción, sino una urgencia que requiere el compromiso concreto de todos los sectores para alcanzar la carbono neutralidad.

Fue así que OdT El Observatorio del Trabajo se hizo presente en el evento con el fin de afianzar las ODS 2030.

En este recorrido, quisimos destacar las declaraciones en materia de cambio climático con perspectiva de género, particularmente en el sector minero que aportó María Fernanda Milli – Integrante de la Comisión Directiva WIM Argentina y Directora de Recursos Humanos de Compañía Minera Aguilar;

En primer lugar resaltó los desafíos y oportunidades para las mujeres en industrias tradicionalmente conquistadas por hombres, como la energía y la minería. La ponente subrayó que cuenta con más de 20 años de experiencia en el liderazgo de personas y proyectos, y destacó que la presencia de las mujeres en minería no debe ser confrontativo, sino desde la escucha activa, la construcción de consensos, la transparencia, la ética y la excelencia profesional. Mencionó que las mujeres juegan un papel crucial en la toma de decisiones en el hogar, lo que se traduce en esfuerzos de sostenibilidad organizacional, como políticas de papel «cero», reducción de consumo de agua y emisiones.

En un segundo lugar, hace un llamado a la participación de las mujeres en la obtención de licencias sociales en la minería, dado el impacto ambiental y comunitario de la industria. En su ponencia menciona las contribuciones significativas que aportó WIM- WOMEN IN MINING ARGENTINA.
Contacto | WIM Argentina

Contacto | WIM Argentina

María Fernanda Milli destaca que Compañía Minera Aguilar se encuentra en el norte jujeño, a casi cuatro mil metros de altura en donde las líderes comunales juegan un rol fundamental, son jefas de hogar concientes de su medio ambiente y sus necesidades locales.


Plataforma Success Lab de WIM- WOMEN IN MINIG ARGENTINA:

Esta iniciativa forma mujeres líderes en el mundo de la minería y aborda varios módulos, entre ellos sostenibilidad, mitigación de emisiones, cambio climático. Además agrega que «como Directora de Recursos Humanos, nosotros hemos recurrido muchas veces a WIM en estos años por diferentes programas. En este caso soy parte de un Programa de Mentoría iniciado por Wim Perú en conjunto con WIM Argentina, donde un grupo de mentoras acompañan a mentees y jóvenes mujeres en el mundo de la minería».

El Banco Mundial & La Minería Inteligente:

“IWIM, organización que nuclea a las mujeres en minería publicó un informe del Banco Mundial, que habla sobre una iniciativa de minería inteligente para el cambio climático. Allí se abordan los temas de diversidad de género como una necesidad para reducir los riesgos psicosociales, porque «sabemos que la diversidad y los equipos integrados traen mayor innovación y mayor competitividad.”

Tal como podemos observar en la nota, el Liderazgo Femenino ya no es una posibilidad, es una necesidad para mitigar en los desafíos de hacer un mundo sostenible, donde ya no se trata de una responsabilidad ética solamente, sino una ventaja competitiva. En una industria tan decisiva como la minería, la participación activa de las mujeres está impulsando resultados concretos: gestión más eficiente, innovación en los procesos y una mirada integral que equilibra desarrollo económico con compromiso ambiental. Su liderazgo demuestra que el crecimiento sostenible es también el camino más inteligente para el negocio

Ver completo el panel sobre minería – Minerales para el desafío climático. El presente de la energía renovable basada en el futuro de los minerales estratégicos:

Coordinador – Gabriel Valerga – Vicepresidente – CEMAS.

Roberto Moreno – Secretario de Gestión Ambiental y Control Minero de San Juan.

Jerónimo Shantal – Director de Minería de Mendoza.

María Fernanda Milli – Integrante de la Comisión Directiva WIM Argentina y Directora de RRHH de Cia. Minera Aguilar 

Sebastián Seró – Gerente de Marketing Técnico – WET Argentina.

Renato Dos Santos Neves Kahwage – Gerente de Ambiente – Rio Tinto Proyecto

VER TODOS LOS PANELES de 7a. Convención coorganizada con Eurocámara de Argentina y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas. CANAL YOUTUBE: AQUÍ

Contacto | WIM Argentina

Ciudad de Buenos Aires , 23 de septiembre del 2025. Lic. Juan Domingo Palermo, CD IAS Instituto Argentino de Seguridad & Director General OdT El Observatorio del Trabajo

Fuente video: CEMAS – YouTube

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Nacho Mateo, CEO de South Summit, inaugura South Summit Korea 2025: «queremos apoyar el talento, la ambición y la creatividad del ecosistema emprendedor de Corea»

El encuentro para el ecosistema emprendedor verticalizado en IA y Deep Tech celebra su segunda edición del 1 al 2 de octubre en Suwon.

Madrid, 1 de octubre de 2025. South Summit Korea 2025 -coorganizado por IE University junto al Gobierno de Gyeonggi, GBSA (Gyeonggido Business & Science Accelerator) y Unimotto– ha inaugurado hoy su segunda edición en el Centro de Convenciones de Suwon (provincia de Gyeonggi).

Durante la ceremonia de apertura del encuentro, el CEO de South Summit, Nacho Mateo, ha destacado que “aquí en Suwon, en el corazón del ecosistema de innovación de Corea, vemos un talento, una ambición y una creatividad extraordinarios. Por eso nos enorgullece traer una vez más la plataforma de South Summit, nuestra comunidad y nuestra forma de conectar ecosistemas para apoyar y amplificar el ecosistema emprendedor coreano”. 

En el acto de apertura de South Summit Korea 2025 también han estado presentes Juan José Güemes, vicepresidente de IE University y presidente de IE Center for Entrepreneurship and Innovation; Dong-Yeon Kim, gobernador de la provincia de Gyeonggi; Hyun-Gon Kim, presidente del GBSA (Gyeonggido Business & Science Accelerator); Roger Royo, presidente de la Cámara de Comercio de España en Corea, y Renata Sánchez de Lollano, consejera económica y comercial de la Embajada de España en Corea del Sur.

Además, en esta jornada inaugural han participado inversores, líderes del ecosistema asiático y representantes de grandes compañías como Kei Shimada, CEO de Sinior Technologies; Javier Villamizar, asesor de inversiones de Softbank, o Alexandre Lazarow, Managing Partner de Fluent Ventures.

#SouthSummitKorea25 reunirá hasta mañana 2 de octubre a más de 50 ponentes internacionales, entre los que destacan importantes fundadores de startups y scaleups, representantes de fondos de inversión y líderes del ecosistema global. Todos ellos participarán en una agenda centrada en el desarrollo de la IA y el Deep Tech, así como en el fortalecimiento de las conexiones con el ecosistema emprendedor asiático.

Además, durante la última jornada del encuentro se dará a conocer a la ganadora de la Startup Competition, que obtendrá el reconocimiento de ser la mejor startup en los campos del Deep Tech y la Inteligencia Artificial. Entre las 20 finalistas, elegidas entre más de 430 candidaturas de 60 países, destacan tres españolas: Alias Robotics, que se dedica al desarrollo de sistemas de ciberseguridad para proteger a robots y sistemas automatizados de ciberataques; A4Radar, que ha creado un radar de mantenimiento predictivo sin contacto para subestaciones eléctricas, y Kreios Space, que está desarrollando el primer sistema de propulsión eléctrica sin combustible para satélites con los gases atmosféricos como propulsor. 

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026. 

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

South Summit                                         Trescom

María Gredilla                                              Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

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3 startups españolas entre las 20 finalistas de South Summit Korea 2025 que competirán por ser el mejor proyecto de Deep Tech e IA

La segunda edición de South Summit Korea se celebrará entre el 1 y el 2 de octubre en el Centro de Convenciones de la ciudad surcoreana de Suwon con startups representantes de 12 países distintos, uno más que en la edición del año pasado.

 España es el segundo país que más startups aporta a la competición tras Corea del Sur (5), con proyectos finalistas procedentes de la Región de Murcia (A4Radar), País Vasco (Alias Robotics) y Galicia (Kreios Space).

Las 20 startups finalistas se han seleccionado entre más de 430 candidaturas procedentes de 60 países.

Madrid, 8 de septiembre de 2025. South Summit Korea 2025, co-organizado por IE University en colaboración con el Gobierno de Gyeonggi, GBSA (Gyenggido Business & Science Accelerator) y Unimotto, celebrará su segunda edición del 1 al 2 de octubre en el Centro de Convenciones de la ciudad surcoreana de Suwon (provincia de Gyeonggi). Esta edición ya cuenta con las 20 startups finalistas de su Startup Competition, procedentes de 12 países distintos (uno más que en la edición del año pasado), que competirán por coronarse como la mejor startup en los campos del Deep Tech y la Inteligencia Artificial.

Con tres proyectos finalistas en la competición, España se consolida como el segundo país con más presencia en South Summit Korea 2025, solo superada por Corea del Sur. Desde el País Vasco, Alias Robotics se dedica al desarrollo de sistemas de ciberseguridad para proteger a robots y sistemas automatizados de ciberataques. Por su parte, la startup murciana A4Radar ha creado un radar de mantenimiento predictivo sin contacto para subestaciones eléctricas, que permite prevenir fallos y alargar la vida útil de los activos. La representación española de este año en #SouthSummitKorea25 la cierra la startup gallega Kreios Space, que está desarrollando el primer sistema de propulsión eléctrica sin combustible para satélites y que utiliza gases atmosféricos como propulsor.

Las otras 16 finalistas son: Pix Force (Brasil), Hera Materials (Chile), Ochy (Francia), Aima Labs, (Grecia), Infloso AI (India), Capex (Japón), OmniShelf (Singapur), MoCon (Corea del Sur), HISTRANGER (Corea del Sur), SSenStone (Corea del Sur), Digitalog Technologies (Corea del Sur), IDEATION (Corea del Sur), Link Robotics (Turquía), SignForDeaf (Turquía), Mantis-AI (Reino Unido), cheqd (Reino Unido) y Noxi (Estados Unidos).

Las startups seleccionadas han superado un riguroso proceso de evaluación entre más de 430 candidaturas de 60 países, lo que pone de relieve la proyección internacional del encuentro. De los 20 proyectos finalistas, 7 ya están generando beneficios y 8 se encuentran en fase de crecimiento. Además, 11 startups han captado más de un millón de dólares en inversión y 9 superan los 500.000 dólares de facturación, de las cuales 6 rebasan el millón.

La elección ha estado en manos de un comité de inversores y expertos en Deep Tech e IA, que ha valorado factores como la innovación en las propuestas, su potencial de crecimiento y escalado, la atracción para inversores y el talento de sus equipos.

La experiencia de la edición anterior confirma el impacto de esta cita en el ecosistema emprendedor. En 2024, las startups galardonadas fueron la coreana Dtonic, ganadora global por su trabajo en IA e infraestructuras de datos; Norma (Corea del Sur), como la startup Más Disruptiva; Aqarios (Alemania), que obtuvo el premio al Mejor Equipo; VSL Labs (Israel), reconocida como la Más Sostenible, y Tumi Robotics (Perú), que se alzó con el galardón a la startup Más Escalable. Además de visibilidad internacional, su paso por South Summit Korea les brindó conexiones estratégicas con inversores y actores clave del ecosistema.

En la edición de este año, el programa de #SouthSummitKorea25 volverá a reunir a los principales referentes del Deep Tech y la Inteligencia Artificial, que compartirán su visión sobre el futuro de estas industrias. Más de 50 ponentes internacionales —entre ellos destacados fundadores de startups y scaleups, representantes de fondos de inversión y líderes del ecosistema global— participarán en una agenda que pondrá el foco en el desarrollo de estas tecnologías y en el fortalecimiento de las conexiones con el ecosistema emprendedor asiático.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

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María Gredilla                                                                      Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

Emials de contactos de prensa:

maria.gredilla@southsummit.io 

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¡Cobertura de Prensa Destacada de OdT!: III Encuentro Iberoamericano de Franquicias en Oviedo! 18-09 | Asturias, España. A cargo de Paola Tagliaferro

El pasado jueves 18 de septiembre la Cámara de Comercio de Oviedo, en su sede de la calle Quintana, 32 en conjunto al Centro de Franquicias dieron el marco a un verdadero reencuentro con las raíces y nuevas oportunidades. El III Encuentro Iberoamericano de Franquicias reunió a líderes empresariales de América Latina y España para diseñar estrategias y fortalecer los lazos económicos.

¡Qué jornada enriquecedora en el III Encuentro Iberoamericano de Franquicias!

En esta cobertura de prensa, destacamos la conferencia inaugural: «La Franquicia como Herramienta de Transformación Económica», impartida por la destacada María Susana Fernández Iglesias.

En su intervención, nos invitó a reflexionar sobre el poder transformador de las franquicias en los ámbitos social y económico. Aquí van los highlights clave que no puedes perderte:

  • Impacto Multiplicador de Empleo: Crea puestos directos e indirectos en operaciones, suministro y servicios.
  • Transparencia: Números claros y una gestión abierta que genera confianza y sostenibilidad en el modelo.
  • Capacitación: Proporciona entrenamiento formal y eleva habilidades.
  • Los 4 Pilares Esenciales:
    • Una Marca Registrada para protección y valor.
    • Formación Continua y Estandarización.
    • Transmisión de Know-How 
    • Relación y Acompañamiento entre franquiciador y franquiciado.

Y no olvidemos las 3 E que resumen el éxito del modelo:

  • Experiencia: Know-how probado.
  • Éxito (Rentabilidad): Resultados sostenibles.
  • Estandarización: Calidad consistente en cada unidad.

Algunos datos a destacar que llenan de orgullo a los organizadores:

– Cerca de 200 asistentes (presenciales y online).
– 16 ponentes de primer nivel que compartieron su visión.
– 12 marcas españolas e iberoamericanas.
– Contaron con la presencia de presidentes de las asociaciones de franquicias de México, Perú, Puerto Rico y Ecuador.

En conclusión, los temas que resonaron unánimemente a lo largo de todas las mesas de debate fueron: la importancia de la tropicalización, el desarrollo de la marca país, la creación de alianzas público-gubernamentales, la certificación, la profesionalización del sector, la integración estratégica de la tecnología, con un énfasis particular en la digitalización y la Inteligencia Artificial.

El encuentro no solo reafirma el valor de las franquicias para impulsar el crecimiento, sino que también delinea el camino hacia un futuro más prometedor y robusto para el sector iberoamericano, donde la innovación y la colaboración son clave.

Desde OdT| El Observatorio del Trabajo ya hace tiempo estamos convencidos de que Oviedo y toda Asturias es una tierra de oportunidades, sus pobladores, infraestructuras y su ambiente natural, prepara las situaciones para que allí suceda lo mejor.

Agradecemos a Mª Susana Fernández Iglesias, directora de Centro Franquicias, por permitirnos realizar la cobertura de prensa a cargo de Paola Tagliaferro , CEO de UNARIO HR a quien le agradecemos por realizar esta crónica tan ilustrativa.

Fuente:  Paola Tagliaferro , CEO de UNARIO HR 

Fotografías: Javier Fernández Santiago

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Oviedo, Asturias, escenario del «III Encuentro Iberoamericano de Franquicias de América Latina y España», & OdT El Observatorio del Trabajo estará presente haciendo la cobertura de prensa.(Evento Formato híbrido – Presencial & Online)

Oviedo se prepara para recibir, el próximo jueves 18 de septiembre, a expertos y líderes de la franquicia de toda Iberoamérica en el III Encuentro Iberoamericano de Franquicias, una cita que promete convertir a la capital asturiana en epicentro de negocios internacionales, innovación y nuevas oportunidades de inversión.

Organizado por la Cámara de Comercio de Oviedo y Centro Franquicias, el evento se celebrará en formato híbrido (presencial y online), de 16:00 a 20:00 horas (hora española), y estará abierto de manera gratuita previa inscripción.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN ONLINE & PRESENCIAL: AQUÍ

Un puente entre América Latina y España

Bajo el lema “El reencuentro con las raíces que conecta con nuevas oportunidades”, el encuentro busca fortalecer los lazos económicos entre España y América Latina. Destacados representantes de asociaciones de franquicias de Ecuador, México, Perú y Puerto Rico compartirán experiencias y perspectivas sobre el futuro del sector.

Entre los ponentes confirmados se encuentran:

  • Guido Santillán – Presidente de la Asociación Ecuatoriana de Franquicias.
  • Betsy Eslava – Presidenta de la Asociación Mexicana de Franquicias.
  • Ricardo Rivera-Badía – Presidente de la Asociación de Franquicias de Puerto Rico.
  • Gerson Hernández – Director de la Cámara Peruana de Franquicias.

ACCEDER AL PROGRAMA COMPLETO:

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Un programa diseñado para inspirar y conectar

El encuentro comenzará con la inauguración oficial a las 16:10 horas por Carlos Paniceres, presidente de la Cámara de Comercio de Oviedo, seguida de la conferencia inaugural de Mª Susana Fernández Iglesias, socia directora de Centro Franquicias.

A lo largo de la tarde, los asistentes podrán participar en mesas redondas y paneles que abordarán temas clave:

  • Franquicias Iberoamericanas: conectando mercados, impulsando futuro.
  • De lo local a lo global: el paso de franquiciar contado en primera persona.
  • Retos ante el crecimiento internacional de franquicias.
  • De la estrategia a la ejecución: soluciones para estandarizar, vender y escalar.

Expertos de España, Latinoamérica y Estados Unidos compartirán estrategias de expansión internacional, marketing, gestión operativa y oportunidades de inversión.

Datos clave del evento

FechaJueves, 18 de septiembre de 2025
LugarCámara de Comercio de Oviedo
Horario16:00–20:00 (España)
FormatoPresencial y online
AccesoGratuito, previa inscripción Formulario

Oviedo como plataforma de negocios internacionales

La Cámara de Comercio subraya que este encuentro es una oportunidad única para que emprendedores y empresarios conozcan casos de éxito, establezcan alianzas estratégicas y exploren nuevos mercados.

En palabras de Mª Susana Fernández Iglesias, directora de Centro Franquicias, “la franquicia es una herramienta poderosa para la transformación económica; este evento conecta talento, ideas y raíces culturales en un ecosistema de negocios global”.

Con este evento, Oviedo consolida su posición como hub empresarial en el norte de España y reafirma los lazos económicos con América Latina, ofreciendo a emprendedores locales y extranjeros una puerta de entrada para crecer y diversificarse.

OdT| El Observatorio del Trabajo ya hace tiempo está convencido de que Oviedo y toda Asturias es una tierra de oportunidades, sus pobladores, infraestructuras y su ambiente natural , prepara las situaciones para que allí suceda lo mejor.

Con la presencia profesional y humana de Paola Tagliaferro , CEO de UNARIO HR estaremos haciendo una cobertura de prensa.

Invitamos a revivir entrevista a la organizadora del evento Susana Fernández Iglesias , presidente del Centro de Franquicias, quien nos adelantaba en exclusiva los alcances de la jornada.

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II CONGRESO DEL NOROESTE ARGENTINO (NOA) SOBRE SEGURIDAD, SSYO, RRHH, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD – 26 DE SEPTIEMBRE – UCASAL – SALTA. MÁS EXPO SEGURIDAD 2025

El próximo 26 de septiembre de 2025 se realizará en Salta el 2º Congreso del NOA sobre Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad, con la Expo Seguridad 2025 como punto de encuentro de profesionales, empresas e instituciones.

El evento tendrá lugar en el Aula Magna de la Universidad Católica de Salta (Campo Castañares), en modalidad presencial de 9 a 18 hs, con inscripción gratuita.

Organizado por instituciones referentes como el Instituto Argentino de Seguridad (IAS), la Fundación COPAIPA, UCASAL, el Consejo Profesional de Agrimensores, Ingenieros y Profesiones Afines, y ASSA Group, el congreso busca impulsar la prevención, la seguridad laboral, la salud y el cuidado ambiental a través de conferencias, paneles y espacios de intercambio.

Una oportunidad única para actualizarse, generar vínculos y fortalecer la cultura de la prevención en el ámbito laboral y comunitario.

MÁS INFORMACIÓN: IAS – 2º Congreso del Noroeste Argentino (NOA) – Expo Seguridad 2025

Programa – Paneles Temáticos

PANEL 1 : Innovación y Tecnología en SySO – ¿Estamos preparados para la evolución y el cambio?

PANEL 2 : Medio Ambiente y Comunidad – ¿Nos importa la gente y el cuidado del planeta realmente?

PANEL 3 : Salud y Seguridad – El rol profesional y el liderazgo puesto al servicio de la prevención

PANEL 4 : Capital Humano, Educación y Riesgos Psicosociales – La salud mental y el bienestar en pos de una mejor calidad de vida laboral

LOS INVITAMOS A REVIVIR la entrevista del día: Lic. Néstor Valdiviezo – Jefe de la Carrera Licenciatura en Seguridad e Higiene en el Trabajo UCASAL – Universidad Católica de Salta ; Valeria Chincarini Avila – Vicepresidente de Fundación COPAIPA – Consejo profesional de agrimensores, ingenieros y profesiones afines ;  Luis Pablo D´Amico Director de ASSA GROUP – Minería por Mineros

Entrevistaron: Dr. Gabriel Cutuli, presidente del Instituto Argentino de Seguridad & Lic. Juan Domingo Palermo, director general de OdT El Observatorio del Trabajo

Escuchar programa radial emitido en el siguiente enlace:

Tema: PRESENTACIÓN EN EXCLUSIVA DEL CONGRESO SOBRE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD – 118º Encuentro Multidisciplinario para la Prevención de Accidentes.( 26 -09-2025 . UCASAL -SALTA – ARGENTINA) INSCRIPCIONES: AQUÍ

MÁS INFORMACIÓN: Dr. Gabriel Cutuli – Presidente IAS Instituto Argentino de Seguridad

Email: gabriel@ias.org.ar

Desde OdT brindamos todo nuestro apoyo a este congreso porque tiene como finalidad crear un ambiente social saludable y sostenible para atraer inversiones para desarrollar desarrollo humano y económico para una de las regiones que tiene el mayor atractivo , los minerales raros.

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 Formación & Capacitación, Recursos Humanos, Ubicación 2

Ya esta disponible el «Volumen II del Manual de Riesgos Psicosociales». Agentes de cambio en la organización del trabajo sostenibles y saludables en la era del conocimiento. Por Lic. Juan Domingo Palermo [1]

Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos  [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.

Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema. 

Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática. 

Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:

En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.

Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros. 

Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su  corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad. 

Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].

Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:

📧 Mail: informacionias@ias.org.ar

🟢 WhatsApp: +54 9 11 6667-1064

Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:

Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid

Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.

Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.

Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.

Pablo Suasnavas – Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador & Presidente Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral

José Luis López Carmona, PhD – Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0

Alfonsina Isabel Rodríguez Vasconez – Coordinadora de la Maestría de Talento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador

Marcela Rodriguez – Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L

Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario

Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional

PROLOGOS:

Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón

Anabel Fernández Fornelino – CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health

Juan Domingo Palermo – Miembro de Comisión Directiva del IAS| Instituto Argentino de Seguridad & Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo

[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales

[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo

[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org 

[4] Julio Cesar Neffa.  Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social  (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno  y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

[5]  Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com 

[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.

[7] Foro Recursos Humanos,  Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en  RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton,  Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado.  Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección  en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de  coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia  empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente.  Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar  proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7  países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.  

[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH  líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en  recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina. 

[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.

[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.

Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.

Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.

Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.

Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.

Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.

[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.

EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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 Eventos, Innovación, Recursos Humanos, Ubicación 2

AGENDA RRHH, «FORO RECURSOS HUMANOS & UNIVERSIDAD DE NEBRIJA». CELEBRAN ENCUENTRO DIGITAL PARA IBEROAMÉRICA.

El jueves 11 de septiembre a las 18:00h (hora española) ;17:00h ( hora portugal) ; 13:00h ( hora Buenos Aires – Santiago – São Paulo – Río); 11:00h ( Lima), Foro Recursos Humanos y Universidad Nebrija celebran un nuevo encuentro digital bajo el título: «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?». Un encuentro virtual con el que descubrir las claves de la gestión del capital humano en las organizaciones y adaptarla a los nuevos entornos laborales, cada vez más globalizados y sin fronteras.

Este webinar, que podrá seguirse en directo a través de registro gratuito, contará con un panel de expertos de primer nivel que compartirá su visión y experiencia sobre las tendencias y desafíos clave en el día a día con equipos diversos y multidisciplinares. A los nombres confirmados esta misma semana hay que añadir dos más para aportar el punto de vista de la comunidad LATAM en la gestión de personas:

Eva María Iglesias –Directora del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija

Alberto San Pedro – Talent Strategy de Mercer España

Carlos Senz – Director de Health and Safety de Meliá International Hotels

Lucía Jaquotot – Directora de Recursos Humanos de EY Spain

Juan Domingo Palermo – Director general del Observatorio del Trabajo & Instituto Argentino de Seguridad

José Miguel Berguño – VP senior de Servicios Corporativos en SQM

Francisco García Cabello – Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos

RESERVA TU PLAZA AQUÍ:

¿Están tus estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales? Webinar – Foro Recursos Humanos – RRHH

TAMBIÉN POR LINKEDIN: FORO RECURSOS HUMANOS

Durante una hora de opinión y debate se abordarán, con un foco especial hacia la comunidad HR de Latinoamérica, cuestiones como la transformación de las políticas de talento, la adaptación del liderazgo a los nuevos desafíos, la gestión de la diversidad y la inclusión, el impacto del bienestar en las organizaciones o la importancia del análisis de datos en la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos. Para poder seguir la retransmisión, en necesario reservar una plaza a través de este formulario. Date prisa porque el número de inscripciones es limitado y el final del plazo de registro se acerca.

El webinar ¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales? abre oficialmente el curso 2025-2026 para la comunidad académica y profesional vinculada a la gestión de personas y en cómo la colaboración global puede potenciar la creación de estrategias más sólidas y efectivas.

Nuestro OdT El Observatorio del Trabajo agradece a Foro Recursos Humanos y Universidad Nebrija por esta convocatoria y alentamos a todos los profesionales de Iberoamérica a que participen de este WEBINAR Foro Recursos Humanos.

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

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