Oviedo, Asturias, escenario del «III Encuentro Iberoamericano de Franquicias de América Latina y España», & OdT El Observatorio del Trabajo estará presente haciendo la cobertura de prensa.(Evento Formato híbrido – Presencial & Online)

Oviedo se prepara para recibir, el próximo jueves 18 de septiembre, a expertos y líderes de la franquicia de toda Iberoamérica en el III Encuentro Iberoamericano de Franquicias, una cita que promete convertir a la capital asturiana en epicentro de negocios internacionales, innovación y nuevas oportunidades de inversión.

Organizado por la Cámara de Comercio de Oviedo y Centro Franquicias, el evento se celebrará en formato híbrido (presencial y online), de 16:00 a 20:00 horas (hora española), y estará abierto de manera gratuita previa inscripción.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN ONLINE & PRESENCIAL: AQUÍ

Un puente entre América Latina y España

Bajo el lema “El reencuentro con las raíces que conecta con nuevas oportunidades”, el encuentro busca fortalecer los lazos económicos entre España y América Latina. Destacados representantes de asociaciones de franquicias de Ecuador, México, Perú y Puerto Rico compartirán experiencias y perspectivas sobre el futuro del sector.

Entre los ponentes confirmados se encuentran:

  • Guido Santillán – Presidente de la Asociación Ecuatoriana de Franquicias.
  • Betsy Eslava – Presidenta de la Asociación Mexicana de Franquicias.
  • Ricardo Rivera-Badía – Presidente de la Asociación de Franquicias de Puerto Rico.
  • Gerson Hernández – Director de la Cámara Peruana de Franquicias.

ACCEDER AL PROGRAMA COMPLETO:

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Un programa diseñado para inspirar y conectar

El encuentro comenzará con la inauguración oficial a las 16:10 horas por Carlos Paniceres, presidente de la Cámara de Comercio de Oviedo, seguida de la conferencia inaugural de Mª Susana Fernández Iglesias, socia directora de Centro Franquicias.

A lo largo de la tarde, los asistentes podrán participar en mesas redondas y paneles que abordarán temas clave:

  • Franquicias Iberoamericanas: conectando mercados, impulsando futuro.
  • De lo local a lo global: el paso de franquiciar contado en primera persona.
  • Retos ante el crecimiento internacional de franquicias.
  • De la estrategia a la ejecución: soluciones para estandarizar, vender y escalar.

Expertos de España, Latinoamérica y Estados Unidos compartirán estrategias de expansión internacional, marketing, gestión operativa y oportunidades de inversión.

Datos clave del evento

FechaJueves, 18 de septiembre de 2025
LugarCámara de Comercio de Oviedo
Horario16:00–20:00 (España)
FormatoPresencial y online
AccesoGratuito, previa inscripción Formulario

Oviedo como plataforma de negocios internacionales

La Cámara de Comercio subraya que este encuentro es una oportunidad única para que emprendedores y empresarios conozcan casos de éxito, establezcan alianzas estratégicas y exploren nuevos mercados.

En palabras de Mª Susana Fernández Iglesias, directora de Centro Franquicias, “la franquicia es una herramienta poderosa para la transformación económica; este evento conecta talento, ideas y raíces culturales en un ecosistema de negocios global”.

Con este evento, Oviedo consolida su posición como hub empresarial en el norte de España y reafirma los lazos económicos con América Latina, ofreciendo a emprendedores locales y extranjeros una puerta de entrada para crecer y diversificarse.

OdT| El Observatorio del Trabajo ya hace tiempo está convencido de que Oviedo y toda Asturias es una tierra de oportunidades, sus pobladores, infraestructuras y su ambiente natural , prepara las situaciones para que allí suceda lo mejor.

Con la presencia profesional y humana de Paola Tagliaferro , CEO de UNARIO HR estaremos haciendo una cobertura de prensa.

Invitamos a revivir entrevista a la organizadora del evento Susana Fernández Iglesias , presidente del Centro de Franquicias, quien nos adelantaba en exclusiva los alcances de la jornada.

II CONGRESO DEL NOROESTE ARGENTINO (NOA) SOBRE SEGURIDAD, SSYO, RRHH, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD – 26 DE SEPTIEMBRE – UCASAL – SALTA. MÁS EXPO SEGURIDAD 2025

El próximo 26 de septiembre de 2025 se realizará en Salta el 2º Congreso del NOA sobre Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad, con la Expo Seguridad 2025 como punto de encuentro de profesionales, empresas e instituciones.

El evento tendrá lugar en el Aula Magna de la Universidad Católica de Salta (Campo Castañares), en modalidad presencial de 9 a 18 hs, con inscripción gratuita.

Organizado por instituciones referentes como el Instituto Argentino de Seguridad (IAS), la Fundación COPAIPA, UCASAL, el Consejo Profesional de Agrimensores, Ingenieros y Profesiones Afines, y ASSA Group, el congreso busca impulsar la prevención, la seguridad laboral, la salud y el cuidado ambiental a través de conferencias, paneles y espacios de intercambio.

Una oportunidad única para actualizarse, generar vínculos y fortalecer la cultura de la prevención en el ámbito laboral y comunitario.

MÁS INFORMACIÓN: IAS – 2º Congreso del Noroeste Argentino (NOA) – Expo Seguridad 2025

Programa – Paneles Temáticos

PANEL 1 : Innovación y Tecnología en SySO – ¿Estamos preparados para la evolución y el cambio?

PANEL 2 : Medio Ambiente y Comunidad – ¿Nos importa la gente y el cuidado del planeta realmente?

PANEL 3 : Salud y Seguridad – El rol profesional y el liderazgo puesto al servicio de la prevención

PANEL 4 : Capital Humano, Educación y Riesgos Psicosociales – La salud mental y el bienestar en pos de una mejor calidad de vida laboral

LOS INVITAMOS A REVIVIR la entrevista del día: Lic. Néstor ValdiviezoJefe de la Carrera Licenciatura en Seguridad e Higiene en el Trabajo UCASAL – Universidad Católica de Salta ; Valeria Chincarini Avila – Vicepresidente de Fundación COPAIPA – Consejo profesional de agrimensores, ingenieros y profesiones afines ;  Luis Pablo D´Amico Director de ASSA GROUPMinería por Mineros

Entrevistaron: Dr. Gabriel Cutuli, presidente del Instituto Argentino de Seguridad & Lic. Juan Domingo Palermo, director general de OdT El Observatorio del Trabajo

Escuchar programa radial emitido en el siguiente enlace:

Tema: PRESENTACIÓN EN EXCLUSIVA DEL CONGRESO SOBRE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD 118º Encuentro Multidisciplinario para la Prevención de Accidentes.( 26 -09-2025 . UCASAL -SALTA – ARGENTINA) INSCRIPCIONES: AQUÍ

MÁS INFORMACIÓN: Dr. Gabriel Cutuli – Presidente IAS Instituto Argentino de Seguridad

Email: gabriel@ias.org.ar

Desde OdT brindamos todo nuestro apoyo a este congreso porque tiene como finalidad crear un ambiente social saludable y sostenible para atraer inversiones para desarrollar desarrollo humano y económico para una de las regiones que tiene el mayor atractivo , los minerales raros.

Ya esta disponible el «Volumen II del Manual de Riesgos Psicosociales». Agentes de cambio en la organización del trabajo sostenibles y saludables en la era del conocimiento. Por Lic. Juan Domingo Palermo [1]

Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos  [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.

Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema. 

Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática. 

Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:

En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.

Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros. 

Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su  corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad. 

Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].

Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:

📧 Mail: informacionias@ias.org.ar

🟢 WhatsApp: +54 9 11 6667-1064

Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:

Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid

Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.

Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.

Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.

Pablo Suasnavas – Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador & Presidente Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral

José Luis López Carmona, PhD – Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0

Alfonsina Isabel Rodríguez Vasconez – Coordinadora de la Maestría de Talento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador

Marcela Rodriguez – Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L

Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario

Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional

PROLOGOS:

Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón

Anabel Fernández Fornelino – CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health

Juan Domingo Palermo – Miembro de Comisión Directiva del IAS| Instituto Argentino de Seguridad & Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo


[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales

[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo

[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org 

[4] Julio Cesar Neffa.  Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social  (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno  y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

[5]  Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com 

[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.

[7] Foro Recursos Humanos,  Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en  RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton,  Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado.  Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección  en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de  coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia  empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente.  Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar  proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7  países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.  

[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH  líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en  recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina. 

[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.

[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.

Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.

Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.

Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.

Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.

Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.

[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.

EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES

AGENDA RRHH, «FORO RECURSOS HUMANOS & UNIVERSIDAD DE NEBRIJA». CELEBRAN ENCUENTRO DIGITAL PARA IBEROAMÉRICA.

El jueves 11 de septiembre a las 18:00h (hora española) ;17:00h ( hora portugal) ; 13:00h ( hora Buenos Aires – Santiago – São Paulo – Río); 11:00h ( Lima), Foro Recursos Humanos y Universidad Nebrija celebran un nuevo encuentro digital bajo el título: «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?». Un encuentro virtual con el que descubrir las claves de la gestión del capital humano en las organizaciones y adaptarla a los nuevos entornos laborales, cada vez más globalizados y sin fronteras.

Este webinar, que podrá seguirse en directo a través de registro gratuito, contará con un panel de expertos de primer nivel que compartirá su visión y experiencia sobre las tendencias y desafíos clave en el día a día con equipos diversos y multidisciplinares. A los nombres confirmados esta misma semana hay que añadir dos más para aportar el punto de vista de la comunidad LATAM en la gestión de personas:

Eva María Iglesias –Directora del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija

Alberto San Pedro – Talent Strategy de Mercer España

Carlos Senz – Director de Health and Safety de Meliá International Hotels

Lucía Jaquotot – Directora de Recursos Humanos de EY Spain

Juan Domingo Palermo – Director general del Observatorio del Trabajo & Instituto Argentino de Seguridad

José Miguel Berguño – VP senior de Servicios Corporativos en SQM

Francisco García Cabello – Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos

RESERVA TU PLAZA AQUÍ:

¿Están tus estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales? Webinar – Foro Recursos Humanos – RRHH

TAMBIÉN POR LINKEDIN: FORO RECURSOS HUMANOS

Durante una hora de opinión y debate se abordarán, con un foco especial hacia la comunidad HR de Latinoamérica, cuestiones como la transformación de las políticas de talento, la adaptación del liderazgo a los nuevos desafíos, la gestión de la diversidad y la inclusión, el impacto del bienestar en las organizaciones o la importancia del análisis de datos en la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos. Para poder seguir la retransmisión, en necesario reservar una plaza a través de este formulario. Date prisa porque el número de inscripciones es limitado y el final del plazo de registro se acerca.

El webinar ¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales? abre oficialmente el curso 2025-2026 para la comunidad académica y profesional vinculada a la gestión de personas y en cómo la colaboración global puede potenciar la creación de estrategias más sólidas y efectivas.

Nuestro OdT El Observatorio del Trabajo agradece a Foro Recursos Humanos y Universidad Nebrija por esta convocatoria y alentamos a todos los profesionales de Iberoamérica a que participen de este WEBINAR Foro Recursos Humanos.

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

«En Argentina estudiar es posible». Plan Progresar 2025

Ante la escasa difusión por parte del gobierno nacional y de los medios, desde el Observatorio del trabajo queremos difundir que desde hace varios días está abierta la inscripción para estudiantes primarios, secundarios, terciarios y universitarios para acceder a los beneficios del programa de becas Progresar.

El link es https://www.argentina.gob.ar/educacion/progresar

Antes de ingresar al mismo recomendamos tener el DNI a mano, nro de CUIL , la contraseña de Mí Argentina y un CBU bancario (o en su defecto crearse una cuenta DNI, mercado pago).

Al entrar a la web, ingresar con el CUIL y clave, completar datos personales, luego datos del establecimiento educativo donde asiste, y luego completar una encuesta personal.

La inscripción de la línea Obligatorio (para educación primaria y secundaria) se extenderá hasta el 1 de septiembre.

La de la línea Superior (terciaria y universitaria) hasta el 5 de septiembre. 

Progresar Trabajo continuará abierto hasta el 30 de noviembre.

La gestión es personal, gratuita, on line y no requiere gestores ni intermediarios.

Recuerden que el estudiar es un derecho, sin importar si tienes o no dinero.

Desde OdT El Observatorio del Trabajo tenemos como uno de nuestros grandes objetivos hacer nuestro aporte en reducir las brechas sociales y entendemos que la educación en todos sus niveles es lo que logra el desarrollo humano de calidad , fuente central del crecimiento social y económico, es por eso que ponemos énfasis en difundir este tipo de noticias.

Invitamos a escuchar programa radial emitido por Radio Cultura Buenos Aires sobre innovación, emprendimiento y nuevos negocios. “El Boom de la Franquicia”

Entrevista del día: María Susana Fernández Iglesias – Abogada. Fundadora SFI Abogados. Socia Directora Centro Franquicias.

Tema: Presentación en exclusiva del III ENCUENTRO IBEROAMERICANO DE LA FRANQUICIA18 de septiembre de 2025 – Oviedo – Asturias – España.

ESCUCHAR PROGRAMA RADIAL EMITIDO:



INSCRIPCIÓN AQUÍ:III ENCUENTRO IBEROAMERICANO DE LA FRANQUICIA-

INSCRIPCIÓN AQUÍ: III ENCUENTRO IBEROAMERICANO DE LA FRANQUICIA-

Más información en Events – Centro Franquicias | Consultoría de Franquicias

Email: info@centrofranquicias.com

INSCRIPCIÓN AQUÍ: III ENCUENTRO IBEROAMERICANO DE LA FRANQUICIA

Nuestras secciones de siempre:

ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE, en esta oportunidad 500 aniversario de Santa Marta – Colombia ( CAF – BBVA) y sus iniciativas de apoyo a ciudades de Iberoamérica que conmemoran su 500 aniversario , más buenas noticias sobre el fallo histórico de la Corte Internacional de Justicia que reconoce un ambiente sostenible como un derecho humano & la necesidad de capacitación ética y regulación de la IA y la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión sobre la decisión de Beethoven de cambiar la dedicación de su sinfonía de Napoleón a un ‘gran hombre’ subraya la importancia del liderazgo ético. Destacando la importancia de las consideraciones éticas tanto en la tecnología como en el liderazgo.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Centro Franquicias | Consultoría de Franquicias

Email: info@centrofranquicias.com

OdT| El Observatorio del Trabajo martes por #radiocultura
Para #escuchar #online #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY

AHORA por YOUTUBE LIVE: Radio Cultura Buenos Aires – YouTube

HORARIO:

15 h. a 16 h. #mexico
17 h. a 18 h. #nuevayork #usa
18 h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com



OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.



Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Palermo

OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO

Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales

Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención

Uno de los tres coordinadores del Manual de Riesgos Psi

Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS

Empoderando a las Mujeres en Inversión y Emprendimiento. Por Bárbara Harteneck , directora ejecutiva de WeInvest & Miembro de EmprendedoraLac. (Video Entrevista)

La grabación presenta los objetivos de la cobertura de prensa como Media Partner en South Summit 2025, liderada por Juan Domingo Palermo, centrada en el papel de las mujeres en la inversión y el emprendimiento. 

La conversación junto a Bárbara Hartenec destaca dos comunidades clave: We invest, una red de más de 420 mujeres en inversión en 24 países, y Emprendedora Lac, una comunidad de más de 300 mujeres fundadoras en tecnología. Estas organizaciones tienen como objetivo empoderar a las mujeres a través de la creación de redes, el desarrollo de habilidades, la mentoría y las oportunidades para hablar. 

VER VIDEO ENTREVISTA:

La discusión enfatiza la importancia de la visibilidad y la colaboración, con eventos realizados a nivel mundial para apoyar a las mujeres en estos campos. Se mencionan figuras clave como Marta Cruz y Susana García Robles como cofundadoras. La conversación concluye con un llamado a la acción para que más mujeres se unan a estas comunidades y aprovechen los recursos disponibles para ellas.

Más información:

We Invest:  @weinvestlatam  

Emprende LAC: www.emprendedoralac.org

OdT El Observatorio del Trabajo y Experiencias del Destino han unido fuerzas para dar vida a un innovador proyecto denominado Conexión OyT, una iniciativa que busca fortalecer los vínculos entre los diferentes sectores vinculados a la innovación, el emprendimiento , la investigación, el desarrollo humano , el desarrollo económico , actividades como el turismo, la industria del ocio , el empleo y el trabajo.

Conexión OyT se inspira en la filosofía de ambos proyectos: por un lado, Experiencias del Destino que opera desde España se posiciona como una plataforma que facilita la gestión y el contacto entre todos los agentes que dinamicen la economía local y mejoren la calidad de vida basada en la cadena de valor del sector del turismo.  Por otro lado, OdT El Observatorio del Trabajo que opera desde  Argentina; aporta su experiencia en el análisis y la observación de tendencias laborales, así como en la generación de conocimiento sobre el impacto del empleo en el desarrollo de los territorios, no sólo en Latinoamérica, sino a nivel global.

El proyecto Conexión OyT a través de los canales de comunicación de sus colaboradores a nivel global, pretende impulsar la cooperación entre diferentes actores del ámbito turístico y del ocio, fomentando la creación de productos y experiencias que respondan a las necesidades actuales de los viajeros y de las comunidades receptoras. Además, se alinea con la visión de organismos internacionales como ONU Turismo (antes OMT), que promueven el turismo responsable, sostenible e inclusivo, y que buscan maximizar la contribución socioeconómica del sector minimizando sus impactos negativos.

En definitiva, Conexión OyTse presenta como una apuesta por la innovación, la colaboración y la internacionalización en el ámbito del ocio y el turismo, abriendo nuevas oportunidades para profesionales, destinos y empresas que deseen formar parte de una red global comprometida con el desarrollo sostenible y la excelencia en la experiencia turística.

2015 – OdT El Observatorio del Trabajo – 10 aniversario junto a South Summit – 2025

Fuentes:

Antonio ArmestoExperiencias del Destino

David Bello López-Valeiras Veintisie7e Multimedia.

Juan Domingo PalermoOdT El Observatorio del Trabajo

Conexión OyT – YouTube

El papel de la comunicación en la promoción de startups. Por Laura González de Artaza, gerente de THE SQUARE en España (Video entrevista)

La grabación presenta un diálogo entre Juan Domingo Palermo y Laura González de Artaza sobre el papel de la comunicación en la promoción de startups, particularmente en el evento South Summit en Madrid. Laura, la gerente de THE SQUARE en España, enfatiza la importancia de una comunicación efectiva para que las startups hagan visibles sus innovaciones. 

THE SQUARE, se estableció para ayudar a las startups a comunicar sus ideas, especialmente aquellas que son altamente técnicas. Laura explica su enfoque para crear estrategias de comunicación personalizadas, que incluyen identificar los medios de comunicación adecuados y participar en eventos relevantes. La discusión destaca la importancia de ser proactivo y adaptable en las estrategias de comunicación, y el valor de eventos como South Summit para el networking y la exposición. Laura también comparte su entusiasmo por la energía positiva y las oportunidades en el evento, alentando a las startups a aprovechar estas plataformas para crecer.

VER VIDEO ENTREVISTA:

Pasajes más relevantes de la entrevista

1. La importancia de la comunicación para las startups:

Laura discute la importancia de la comunicación para las startups, enfatizando que ser el mejor es inútil si no se comunica de manera efectiva. Ella comparte cómo se fundó THE SQUARE para ayudar a las startups a articular sus ideas técnicas de una manera comprensible, asegurando que sus innovaciones lleguen al público adecuado.

2. Estrategias de comunicación personalizadas:

Laura explica el enfoque de THE SQUARE para crear planes de comunicación personalizados para las startups. Evalúan los medios de comunicación apropiados para cada mensaje, ya sean grandes o de nicho, y respetan el equilibrio entre las necesidades del cliente y la integridad periodística. El objetivo es hacer que el trabajo del cliente sea interesante y valioso para la audiencia.

3. Participación en eventos y premios:

Laura destaca la importancia de participar en eventos como South Summit y postularse a premios como parte de una estrategia de comunicación integral. Estas actividades proporcionan una valiosa exposición y crean oportunidades noticiables para mostrar los logros e innovaciones de los clientes.

4. Experiencias y oportunidades en South Summit:

Laura comparte sus experiencias positivas en South Summit, señalando las valiosas oportunidades de networking y el ambiente vibrante y energético. Ella enfatiza la importancia de tales eventos tanto para las startups como para las agencias de comunicación para conectarse con el ecosistema y los medios.

Más información:

THE SQUARE: https://the-square.co/ 

Laura González de Artaza: https://www.linkedin.com/in/lauragonzalezdeartaza/

Email: lauragdeartaza@gmail.com

OdT El Observatorio del Trabajo y Experiencias del Destino han unido fuerzas para dar vida a un innovador proyecto denominado Conexión OyT, una iniciativa que busca fortalecer los vínculos entre los diferentes sectores vinculados a la innovación, el emprendimiento , la investigación, el desarrollo humano , el desarrollo económico , actividades como el turismo, la industria del ocio , el empleo y el trabajo.

Conexión OyT se inspira en la filosofía de ambos proyectos: por un lado, Experiencias del Destino que opera desde España se posiciona como una plataforma que facilita la gestión y el contacto entre todos los agentes que dinamicen la economía local y mejoren la calidad de vida basada en la cadena de valor del sector del turismo.  Por otro lado, OdT El Observatorio del Trabajo que opera desde  Argentina; aporta su experiencia en el análisis y la observación de tendencias laborales, así como en la generación de conocimiento sobre el impacto del empleo en el desarrollo de los territorios, no sólo en Latinoamérica, sino a nivel global.

El proyecto Conexión OyT a través de los canales de comunicación de sus colaboradores a nivel global, pretende impulsar la cooperación entre diferentes actores del ámbito turístico y del ocio, fomentando la creación de productos y experiencias que respondan a las necesidades actuales de los viajeros y de las comunidades receptoras. Además, se alinea con la visión de organismos internacionales como ONU Turismo (antes OMT), que promueven el turismo responsable, sostenible e inclusivo, y que buscan maximizar la contribución socioeconómica del sector minimizando sus impactos negativos.

En definitiva, Conexión OyTse presenta como una apuesta por la innovación, la colaboración y la internacionalización en el ámbito del ocio y el turismo, abriendo nuevas oportunidades para profesionales, destinos y empresas que deseen formar parte de una red global comprometida con el desarrollo sostenible y la excelencia en la experiencia turística.

2015 – OdT El Observatorio del Trabajo – 10 aniversario junto a South Summit – 2025

Fuentes:

Antonio ArmestoExperiencias del Destino

David Bello López-Valeiras Veintisie7e Multimedia.

Juan Domingo PalermoOdT El Observatorio del Trabajo

Conexión OyT – YouTube

NUEVAS PERSPECTIVAS. Por el Dr. Bernardo Kliksberg

Los ciudadanos del mundo actual tienen una sed de alternativas renovadoras y viables frente a los problemas acuciantes que presenta. Hay progresos respecto a las metas de desarrollo sostenible que fijó la Asamblea General de la ONU para el año 2030, pero se ven muy distantes y en diversos casos irrealizables. Falta solo un quinquenio. Entre otras preguntas están: ¿cómo alcanzar la eliminación de la pobreza extrema?, ¿cómo mejorar drásticamente los indicadores de salud?, ¿cómo sacar de la exclusión a porcentajes muy considerables de la población mundial?, ¿cómo reducir significativamente lo que fue subrayado en la gran encuesta mundial previa a la adopción de las metas por la abrumadora mayoría de los participantes, las pronunciadas desigualades? Surgen estos y otros interrogantes similares a pesar de la revolución tecnológica sin par en la historia, plena en positividades que se está produciendo. ¿Por qué siguen aumentando las disparidades y la desinformación? En la búsqueda de soluciones mejores y más rápidas se hayan las nuevas perspectivas que se ilustran sintéticamente.

¿Cómo financiar el desarrollo?

Las conferencias cumbres de desarrollo desde la de Paris 2015 sobre el clima hasta las recientes sobre preservación de la biodiversidad, cuidado de los océanos y los mares, confrontación de la polución y la contaminación coincidieron en sus conclusiones en subrayar que se necesita cumplir sus conclusiones financieras y agregar asimismo “recursos frescos”. Claman por ellos lo más de 80 países con severísimos problemas impostergables.

La reciente conferencia mundial sobre financiamiento de Sevilla indicó varios caminos. Entre ellos: condonación total o parcial de la deuda externa, cuyos intereses agobian a los países menos desarrollados, reformas fiscales profundas que implicarían pagar solo un 2% de sus cuantiosos ingresos al 1% más rico que es dueño de casi el 50% del PIB universal, cerrar la ilusión fiscal de las principales multinacionales, aumentar la hoy menguada ayuda para el desarrollo.

Un fallo histórico

El Tribunal de justicia Internacional de la ONU de la Haya termina de dar respuesta a la demanda que le elevaron 105 países sobre la crisis climática, emitió un dictamen consultivo por unanimidad de sus 15 jueces. Señaló que el aumento de dióxido de carbono generando el calentamiento global con temperaturas extremas como promedio, infringía los derechos humanos a un “entorno sostenible”. Los países desarrollados debían evitar los daños ambientales y revertir su continuo agravamiento. La sentencia no es obligatoria, pero da todas las bases para cursar demandas a nivel nacional y local.

Inteligencia Artificial (IA)

Es sin duda una gran esperanza en múltiples campos, pero hay riesgos pronunciados que deben atenderse urgentemente. Así se ha destacado que hay intereses que buscan a través de ella deslegitimar la democracia, impulsar el mercado pornográfico, favorecer el crimen y extremar la manipulación de vastos sectores. Un reciente estudio mostró cómo la IA sin regulación ética puede producir “chantaje”. Programas a los cuales se encomendó maximizar objetivos empresariales y al mismo tiempo se incluyó que serán desactivados si no lo logran pueden revelarse y amenazar a sus operadores humanos con develar datos confidenciales sobre ellos que han recibido. Se puede prevenir entrenándolos en ética y regulándolos. El reglamento de ética en las IA que aprobó la Comisión Europea es un paso en esa dirección.

Genoma humano

Acaba de anunciarse un nuevo mapa genético del género humano, se descubrieron millones de células que no estaban en el mapa original de hace veinticinco años, será posible diagnosticar enfermedades en más profundidad y actual genéticamente sobre ellas. El desafío es crear un acceso universal a sus beneficios.

A modo de conclusión

Hay muchas otras búsquedas de caminos innovadores en marcha, se requiere multiplicar iniciativas al servicio de la gente y haciéndola participar en ellas para darles plena fuerza.

Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.

Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.

Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.

Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.

Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.

Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.

Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon).  Contacto: kliksberg@aol.com

En la Región de Zamora, España, también hay playas

OdT El Observatorio del Trabajo continúa llevando a adelante un conjunto de sinergias que establecimos en la presentación de la Fundación Patricia García Gómez con el objetivo de darle visibilidad a las iniciativas de emprendimientos que tienen con foco poner en valor el patrimonio cultural y fomentar la repoblación rural por medio de iniciativas empresariales, en esta ocasión les acercamos la oferta turística de playas en Zamora , teniendo como objetivos impulsar el turismo local, fomentar pequeños negocios (alquiler, hostelería rural…) y disfrutar del entorno en su máxima expresión.

Aunque no tiene costa marítima, la provincia de Zamora cuenta con numerosas opciones para disfrutar del agua y el sol en entornos naturales: playas de interior, exquisitas y en entornos rurales únicos.

La geografía zamorana regala más de 20 playas fluviales, zonas de baño y embalses espectaculares donde disfrutar del verano en plena naturaleza. Desde el mítico Lago de Sanabria hasta enclaves como “La Rasera” en Burganes de Valverde o las playas del Embalse de Ricobayo, la provincia ofrece alternativas sostenibles, tranquilas y con gran valor paisajístico.

¿DÓNDE ENCONTRARLAS?:

Por supuesto, tenemos que mencionar la playa de “Los Pelambres” de Zamora, ubicada a poca distancia del centro de la ciudad. Es una playa fluvial con arena y césped. Conocida como el «Benidorm zamorano», ofrece vistas al conjunto medieval de la ciudad y en ella también podrás realizar deportes acuáticos o cruzar el Duero en barca.

Pero debemos destacar todas las playas fluviales y espacios de baño de las zonas rurales, que destacan por su riqueza natural, de gran valor paisajístico, ligadas a nuestro patrimonio inmaterial: actividades y tradiciones que se desarrollan en torno a ellas, como nadar, pescar, celebrar fiestas locales o tener un significado especial en la memoria colectiva.

RÍO TERA: Zonas recreativas y playas habilitadas en varios municipios:

Burganes de Valverde

En su famosa playa “La Rasera” cuenta con 3 espacios de diferente índole a través de los que acceder al Tera: área general, zona de trampolín y la zona más similar a la entrada a una playa, con muy poca profundidad, de larga extensión y con sombras, estupenda para refrescar a los peques. Por supuesto, no puedes dejar de pasar por su Chiringuito “El Río”.

Camarzana de Tera

Zona recreativa junto al río con merenderos y naturaleza.

Santibáñez de Tera

«La Tablada», playa organizada con barbacoa y merendero. Donde puedes disfrutar de la ruta en piragua por el Tera que te ofrece «La Guarida del Lobo».

Micereces de Tera

Zona de baño «El Sestín» con piscinas y molino antiguo que dispone de una piscina de agua natural junto al río.

Milles de la Polvorosa

Playa fluvial con el AquaPark de hinchables más grande Castilla y León: “Ocellum AquaPark”, ideal para los niños.

Villanázar

Área de baño junto al río con servicios básicos, muy poco concurrida.

Vega de Tera/Calzada de Tera

Cuentan con varias pequeñas playas y áreas de ocio a lo largo del río, aptas para piragüismo y baño.

Puebla de Sanabria

Playa «La Chopera», con 5 km de ribera del río Tera, cuenta con servicios deportivos y culturales.

Trefacio (Corneira) y Castellanos de Sanabria

Playas fluviales con aparcamiento, chiringuito y excelentes para descansar.

RÍO ÓRBIGO: un río más complicado, pero con algunas posibilidades:

Santa Cristina de la Polvorosa

Playa fluvial municipal. A 5 minutos de Benavente, cuenta, además, con el Camping “La Estacada”.

EMBALSES Y LAGOS: hermosas playas de agua dulce que nada tienen que envidiar a la costa:

En Villardeciervos:

Cional

Playa de arena con sombra, bar, zonas infantiles. Un oasis en el secarral de Zamora.

Embalse Valparaíso

El segundo embalse en el río Tera, entre el Embalse de Cernadilla y el de Nuestra Señora del Agavanzal. Se trata de un embalse apropiado para la pesca en barca. La playa «Los Molinos» está acondicionada para el baño y posee un chiringuito.

Embalse de Ricobayo (Muelas del Pan)

El embalse, la central y la presa de Ricobayo (también conocidos como salto de Ricobayo) son una obra de ingeniería hidroeléctrica construida en el curso inferior del río Esla. El tramo en el que se sitúa se conoce como los arribes del Esla, una profunda depresión geográfica originada por la erosión milenaria del río. Playa fluvial tranquila y familiar.

Lago de Sanabria (Galende)

El lago de origen glaciar más grande de la Península Ibérica es un clásico del verano (y de otras épocas del año). Con cuatro playas alrededor del lago: “El Folgoso”, “El Viquiella”, “Los Arenales” y “Custa Llago”, con todos los servicios. Además, en la localidad de Vigo de Sanabria, entre la playa de “Los Arenales” y la del “Folgoso”, hay dispuesto un servicio de patines. Un paisaje de una riqueza y belleza natural envidiable.

¿Por qué elegir estas playas?

Más de 20 zonas habilitadas para el baño en ríos, lagos y pantanos de interior

Turismo slow: conciliación de naturaleza, tranquilidad y tradición sin necesidad de ir a la costa

Ideal para familias, grupos, escapadas rurales y disfrutar del patrimonio natural y cultural

RECOMENDACIONES Y PRECAUCIONES:

Llevar protección solar, agua y picnics: muchas playas fluviales no disponen de servicios completos.

Prestar atención a la seguridad, ya que lo general, estas zonas no disponen de socorristas.

Consultar horarios y equipamientos: algunos sitios ofrecen experiencias de turismo activo como alquiler de barcas, también disponen de merenderos, vestuarios y accesos adaptados.

Desde la Cámara de Comercio de Zamora y la Fundación Patricia García Gómez, nos animan a redescubrir las playas de interior de esta provincia: espacios sostenibles que conectan tradición, aventura y territorio. Perfectos para impulsar el turismo local, fomentar pequeños negocios (alquiler, hostelería rural…) y disfrutar del entorno en su máxima expresión.

Fuente:  Fundación Patricia García Gómez & Nota «En Zamora también hay playas – Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Zamora«