El dato surgió del estudio La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo de la consultora ManpowerGroup.
Basado en encuestas realizadas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países, el reporte identifica 16 tendencias clave que impactan el mundo laboral y se agrupan en cuatro ejes estratégicos:
Se consolidan modelos laborales más flexibles: hoy el 27% de los trabajadores de la Generación Z ya complementa su ingreso principal con trabajos a tiempo parcial o por proyecto y, para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral del mundo desarrollado podría participar en esquemas flexibles y orientados a proyectos. En este contexto, la IA no reemplaza al trabajo humano, sino que redefine roles y potencia habilidades que serán más valoradas como el juicio ético, la gestión de equipos y el servicio al cliente, dando lugar a modelos de trabajo más híbridos, flexibles y complementarios.
Reaprendizaje Acelerado: Bajo una transformación constante, el aprendizaje continuo se consolida como un pilar estratégico para la empleabilidad y la competitividad. La actualización de habilidades dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en condición esencial para personas y organizaciones que busquen sostenerse.
Normas de Transformación: Los cambios tecnológicos y culturales están redefiniendo las reglas tradicionales del trabajo y tensionando el vínculo entre personas y organizaciones. A nivel global, el 68% de los trabajadores indica que la confianza en los empleadores está disminuyendo, mientras que el 36% de los trabajadores de primera línea necesita un segundo empleo para complementar ingresos. Este escenario obliga a las empresas a revisar prácticas, procesos y culturas.
Crisis de Sucesión: El liderazgo atraviesa un punto crítico a nivel global, donde solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los Millennials afirma aspirar a ocupar roles de liderazgo, lo que plantea un desafío urgente para la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones.
A esto se suma el envejecimiento de la fuerza laboral: para 2030, 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años. En consecuencia, el 57% de los empleadores reconoce que esta tendencia ya está impactando su estrategia actual de Recursos Humanos. En este contexto, preparar a la próxima generación de líderes se vuelve una prioridad estratégica para la sostenibilidad de las organizaciones.
“El futuro del trabajo se construye en un contexto de cambio permanente, donde no alcanza solo con incorporar más tecnología y nuevas herramientas: las organizaciones que quieran mantenerse competitivas deberán tomar mejores decisiones sobre liderazgo, el desarrollo del talento y la adopción de sistemas para anticiparse a los desafíos del nuevo entorno», afirmó el director de la filial argentina Luis Guastini.
Además, agregó que «estas tendencias ofrecen una hoja de ruta concreta para que las organizaciones gestionen ese cambio de manera estratégica y sostengan su competitividad”.
El espacio donde late el corazón del ecosistema emprendedor es South Summit Madrid , este 2026 OdT El Observatorio del Trabajo conmemora con toda su emoción y compromismo que lo caracteriza su 11ª participación en South Summit de Madrid , un evento que se ha convertido en el faro que guía a startups y emprendedores hacia nuevas y mejores oportunidades siendo de gran ayuda a las instituciones y profesionales a incursionar en el mundo de la innovación siendo de gran ayuda para adaptarse y poder surfear las olas de estos contactos tan volatiles. Los días 3 al 5 de Junio, en madrid, en el centro de conveciones , la nave , nos unimos un año más a la sinfonía de innovación, donde cada nota resuena con el potencial de transformar ideas en realidades.
Nuestra pequeña historia con South Summit
Desde su inicio en 2014, nuestra travesía en South Summit ha sido para nosotros como una planta que germina en un terreno fértil; hemos visto brotar relaciones, alianzas y, sobre todo, el crecimiento y los cambios de un ecosistema que apoya la creatividad y la ambición. Han recorrido este camino más de “42,500 startups”, cada edición se convierte en un crisol de ideas, donde más de “1,500 startups finalistas” han emergido con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20,500 millones de dólares en inversiones recaudadas.
Un Viaje de Aprendizaje y Crecimiento
Todo comenzó en 2013, en las reuniones en Buenos Aires, donde se sembraron las primeras semillas de esta colaboración. Javier Collado, José María Párraga de la Fundación Incyde de España y nuestro Director, el Lic. Juan Domingo Palermo, comenzaron a esbozar un futuro que no solo prometía, sino que también entregaba. En 2014, con la colaboración de múltiples actores gubernamentales y empresariales, organizamos un certamen que llevó a 10 startups argentinas a la edición de South Summit 2015 en Madrid.
Fue allí, bajo el mismo cielo que iluminó los pasos del rey Felipe VI y del cofundador de Apple, Steve Wozniak, que Juan Domingo vivió un momento el que el lo llama , de aceleración permanente y de cambio de mentalidad. El networking y las conexiones forjadas en ese evento se convirtieron en el combustible que impulsa nuestra misión. Desde entonces, cada año hemos vuelto a Madrid, trayendo con nosotros no solo nuevas ideas, sino también un renovado compromiso con el ecosistema emprendedor.
El Crecimiento Continuo de South Summit
South Summit es un lugar donde las ideas florecen. Hemos sido testigos del crecimiento de líderes como Nacho Mateo, quien pasó de ser responsable de startups a CEO de South Summit, y de empresas tecnológicas que las hemos visto crecer en sus negocios, como pivotar, que han logrado convertirse en unicornios. Cada año, nuestra voz se ha hecho eco en este evento, compartiendo contenido, informes y entrevistas que mantienen la chispa de la innovación encendida durante todo el año.
Este 2026, además de celebrar nuestro 11º aniversario, damos un paso hacia adelante al incorporar la plataforma IAS Radio and Podcast. A través de ella, compartiremos no solo nuestras experiencias, sino también las historias que emerjan en esta nueva edición.
Agradecimientos Especiales
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a María Benjumea, a Nacho Mateo, al equipo del IE University y a la gran familia de South Summit. Su apoyo y respeto han sido cruciales en nuestro viaje. Un agradecimiento especial a Juan Sebastián Laino, Consejero Económico de la Embajada Argentina en España, y a todo el equipo de la Emabaja por su inquebrantable apoyo.
Este año, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso con el futuro del emprendimiento. Juntos, continuaremos sembrando las semillas del éxito y cultivando un ecosistema donde cada idea tenga la oportunidad de florecer.
COBERTURA DE PRENSA SOUTH SUMMIT 2026. 3 -5 DE JUNIO , MADRID , ESPAÑA:
Contacto por reuniones – Gacetillas de Prensa & Entrevistas:
Informe sobre como se instalo South Summit en Argentina y desde aquí colaboramos con su afianzamiento en la región Iberoamericana y lo actuado por Juan Domingo Palermo quien agradece muy espacialmente al Lic. Juan Cruz Cabrera y al Dr. Guillermo Francos por creer en el el proyecto , sin el respaldo y la desición de llevarlo adelante no hubiese sido posible estar conmemorando 11° aniversario de OdT con South Summit (2015 -2026)
Ganadores de certamen realizado con el apoyo de la Fundación INCYDE y firma del convenio que dio un arranque institucional a los actuado en estos 12 años.
La delegación de emprendedores de Argentina junto al empresario argentino en Madrid, Leandro Sigman quien con su equipo que siempre brindan apoyo a los Emprendedores Argentinos en todo momento.
Documento del primer billete de nuestro DG Juan Domingo Palermo en South Summit 2015
Con esta nota , buscamos no solo informar, sino también inspirar a los emprendedores del mundo a seguir sus sueños, a contarles que es posible , que invertir su tiempo y en la adquisión de su ticktet es de gran valor y así poder unirse a esta comunidad que te va a hacer crecer que es South Summit, la fabrica de Unicornios.
Lic. Juan Domingo Palermo , Director de OdT El Observatorio del Trabajo , comenta como pudo hacer posible que se alla llagado a South Summit y como se vivio la primera edición en la que se participo.
Junto a Nacho Mateo en 2015 – En ese momento coordinador de Startup Competition
En 2026 , 10 años más tarde junto al CEO de South Summit, Nacho Mateo, esto da muestra que hablamos de una empresa que valora, respeta y da oportunidad de carrera a sus colaboradores.
Más momentos junto a actores del ecosistema emprendedor
Juan Domingo Palermo junto a Juan Sebastian Laino de la Embajada Argentina ante el Reino de España.
Junto a Asis Mortera Sales y Cristina Martorell , amigos del equipo historico de South Summit
Junto a la gran Ana Garrido Garrido » Anita», que nos brindo como todos el apoyo desde el día uno.
Junto a Maria Lada, del equipo de South Summit que como todo el equipo nos brindan todo antes , duerante y luego del evento
Junto a Nelida Alonso quien siempre esta observando durante todo el año lo que necesitamos los agentes del ecosistema emprendedor
Junto a uno de los nuevos talentos que se vienen con todo, Janaire OrtegaCFO de South Summit, muchas gracias por el trato cordial con todos .
Desde los inicios el equipo de Cristina Oria nos atendio de maravillas.
Lic. Juan Domingo Palermo en uno de los encuentros con la creadora, fundadora y alma de South Summit, María Benjumea, en uno de los ciento de encuentros.
Encuentro con SM Felipe VI Rey de España – Foto Pedro Gonzalez y su equipazo nos brindan más que fotografias de alta calidad, respeto, afecto y respecto a todos.
VER VIDEOS ENTREVISTAS:
Los invitamos a revivir algunas de las coberturas de prensa:
Para concluir es central agradecer también a todo el equipo de comunicación, marketing y la agencia de Prensa TRESCOM y a la Familia de South Summit como podemos destacar a Isabel Gil, João Correia De Sá , Inma Pardo , María Gredilla Pereda , Antonela Bailetti, Victoria Alvarez , Florita Vallcaneras, Pablo Gomez , Ignacio Crespo y equipo de comunicación del IE – UNIVERSITY, todos ellos durante todo el año nos proveen de material , nos acompañan, nos apoyan en la sala prensa durante el evento y están siempre para todo lo que necesitamos.
– Recursos Humanos:Estrategias para atraer y retener talento.
– Responsabilidad Social Empresarial_ Cómo las empresas pueden contribuir positivamente a la sociedad.
– Desarrollo Humano: Fomentando el crecimiento personal y profesional.
– Formación y Tecnología: Herramientas y habilidades necesarias en la era digital.
– Desarrollo Económico & Productivo: Ejemplos de generación de nuevas oportunidades
Cada episodio es una oportunidad para aprender, reflexionar y compartir ideas sobre cómo mejorar el trabajo y la vida de las personas. Únete a nosotros y sé parte de la conversación que está redefiniendo el futuro del trabajo.
OdT El Observatorio del Trabajo, cuenta con un nuevo equipo de trabajo & nuevas sinergias institucionales ( ver más aquí)
OdT El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias sobre nuevos negocios, empresa , trabajo y el empleo, creada en el 2010 , la misma esta dirigida por el Juan Domingo Palermo.
Sus contenidos se centran en temas de ciencias del trabajo , recursos humanos, economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema Emprendedor, Responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderazgo, seguridad e higiene en el trabajo, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, innovación social, economía naranja, desarrollo humano y economico.
Nuestro equipo:
Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE & Padre de la Gerencia Social)
Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
Vicente Spagnulo (Innovación Social)
Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
Franco Palermo ( Producción)
Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de OdT| El Observatorio del Trabajo )
OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)
16 h. a 17:30 h. Nueva York 18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina 21 h. a 22:30 h. Portugal 22 h. a 23;30 h. Italia y España
IAS RADIO and Podcast: » Founders Dr. Gabriel Cutuli & Lic. Juan Domingo Palermo»
Ayer arrancó la quinta edición de South Summit Brazil 2026, que cuenta con la participación destacada de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor, entre los que se encuentran 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión.
Según resaltó María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit: “la quinta edición de este encuentro en Porto Alegre refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo”.
Mañana se celebrará la jornada de clausura en la que también se anunciará la startup ganadora de South Summit Brazil 2026. Entre los 47 proyectos finalistas se encuentran 4 startups españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo, la barcelonesa FLOMICS, y la valenciana Digital Robots.
Madrid, 26 de marzo de 2026 – South Summit Brazil 2026, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica, co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 25 de marzo su quinta edición en la ciudad de Porto Alegre. El evento tendrá lugar hasta el viernes 27 y reunirá a más de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor que participarán como speakers con el objetivo de conectar el ecosistema local con la innovación global y abordar el papel del ser humano ante la nueva revolución tecnológica.
Esta quinta edición llega en un momento de mayor madurez del ecosistema latinoamericano, marcado por una mayor disciplina inversora, una creciente concentración del capital y un mayor peso de las compañías capaces de demostrar tracción real. En 2025, el venture capital en América Latina alcanzó los 4.126 millones de dólares, con Brasil como principal destino de la inversión regional, al concentrar 2.032 millones —un 52,9% del total—. Junto a México, ambos países reunieron el 78,5% de toda la inversión en la región, lo que refuerza el papel de Brasil como uno de los grandes hubs de innovación y emprendimiento a nivel global.
Y dentro de Brasil, Porto Alegre destaca especialmente como uno de sus hubs clave de innovación. En este sentido, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, destacó durante la ceremonia de apertura que “este es el quinto South Summit en Porto Alegre, un encuentro que refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo. Es fundamental aprovechar este espacio para generar conexiones y consolidar a Río Grande do Sul, Brasil y Latinoamérica como referentes globales en el emprendimiento”. Además, Benjumea subrayó el papel de la ciudad y aseguró que “se eleva como un referente global, donde el talento, el emprendimiento y la colaboración público-privada no solo se unen, sino que impulsan una transformación real con impacto en la economía y en la vida de las personas.”
Una visión que compartió Santiago Íñiguez, presidente de IE University, quien puso el foco en los elementos que hacen único a este ecosistema y en la fortaleza de su modelo colaborativo: “lo que lo distingue es su capacidad de construir un ecosistema sólido, basado en la colaboración entre instituciones, empresas y talento. No es fácil encontrar esta conjunción de fuerzas, ni el compromiso del tejido empresarial, que resulta clave para generar valor, empleo y oportunidades en la sociedad”.
Innovación con propósito: del impacto local a la conexión global
Este enfoque sitúa también a las personas en el centro del desarrollo tecnológico, tal y como recordó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, al referirse al lema de esta edición: “con Human by Design queremos situar a las personas en el centro de la innovación y recuerda que la tecnología solo tiene sentido cuando contribuye a mejorar la vida de las personas”. En un contexto marcado por la disrupción de la Inteligencia Artificial y el avance acelerado de la tecnología, #SouthSummitBrazil26 refuerza su apuesta por un modelo que prioriza el impacto real en la sociedad. El encuentro se consolida de esta forma como un espacio clave para abordar los retos de esta nueva era y promover soluciones que respondan a las necesidades reales de las personas, con la tecnología como herramienta al servicio del bienestar.
La apuesta por un ecosistema de innovación con impacto real en la sociedad también estuvo presente en las intervenciones institucionales. En este sentido, Sebastião Melo, alcalde de Porto Alegre, subrayó la importancia de extender la innovación a toda la ciudadanía y afirmó que “la innovación y la educación son factores decisivos para mejorar la vida en las ciudades. Hoy vemos cómo la innovación se extiende a distintos barrios y comunidades, y ofrece oportunidades a jóvenes para darles una salida con el emprendimiento como base”. En la misma línea, Gabriel Souza, vicegobernador de Río Grande do Sul, puso en valor la solidez del entorno emprendedor y destacó que “sin un ecosistema robusto que apoye a emprendedores y startups, el índice de fracaso sería casi total. Hoy contamos con uno de los mayores números de startups per cápita de Brasil, gracias a un entorno que conecta talento, inversión y apoyo institucional, y que ha situado a Río Grande do Sul en el mapa global de la innovación”.
En paralelo, la dimensión internacional de South Summit Brazil y de Porto Alegre y Río Grande do Sul volvió a quedar patente en las palabras de Juan José Güemes, vicepresidente Senior de Estrategia y Desarrollo Corporativo y presidente del Centro de Emprendimiento e Innovación de IE University, quien destacó que “son ya cinco años en los que fundadores, inversores y líderes llegan desde todo el mundo y se marchan con nuevas ideas, socios y proyectos: de Porto Alegre al mundo. Es una visión que en IE University compartimos desde hace décadas, porque creemos que el emprendimiento no tiene fronteras y que los grandes ecosistemas son los que conectan talento a escala global”.
La Inteligencia Artificial y la innovación, al servicio de las personas
Bajo el lema ‘Human by Design’, South Summit Brazil 2026 se marca el objetivo de reivindicar el papel de las personas en un contexto marcado por el avance de la Inteligencia Artificial, con varias charlas y mesas redondas que plantean cómo la tecnología puede contribuir a mejorar la calidad de vida y generar un impacto positivo en la sociedad. En este sentido, Lisiane Lemos, Secretaría de Inclusión Digital y Equidad del Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, y Tonny Martins, presidente de IBM en LATAM, analizaron en la jornada inaugural del encuentro las diferencias en el ritmo de adopción de la IA entre empresas y países, así como las claves para que los líderes impulsen la eficiencia, reduzcan costes y aceleren la innovación.
La agenda del primer día también contó con la participación de Silvia Penna, CEO de Uber Brasil, quien profundizó en el papel de las plataformas digitales en la transformación de la movilidad, el trabajo y el acceso a servicios cotidianos. Durante su intervención, Penna explicó cómo la integración de tecnología y ecosistemas digitales amplía las oportunidades económicas, facilita el acceso a servicios más eficientes y abre nuevas vías de participación e inclusión en la economía digital.
Por su parte, Diego Puerta, general manager de Dell Technologies en Brasil, reflexionó sobre la evolución de la IA más allá de la automatización y subrayó su capacidad para potenciar el talento humano, fomentar nuevas formas de colaboración y ampliar el acceso al conocimiento y a las oportunidades. En línea con el lema del encuentro, Puerta puso el acento en cómo las organizaciones pueden integrar esta tecnología para generar valor real, reforzar comunidades más resilientes y situar a las personas en el centro de la innovación.
Unos 500 líderes del ecosistema emprendedor internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2026, entre los que destacan 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión. Algunos de los nombres propios que participarán a lo largo del día de hoy y mañana son Ricardo Josua, CEO de Pismo, referente en infraestructura bancaria y sistemas de pago en la nube; Jack Mardack, cofundador de Oyster HR, centrado en la gestión global de talento remoto, o el CTO de Lenovo, Ed Soo Hoo.
South Summit Brazil 2026 continuará hasta mañana viernes 27 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 47 finalistas elegidas entre más de 2.000 candidaturas recibidas. Entre ellas destacan especialmente 4 proyectos españoles: la bilbaína Fisify, que ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente; Stemdo, con sede en Huelva, que impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad; FLOMICS, que desde Barcelona ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre, y por último la valenciana Digital Robots, especializada en Inteligencia Artificial y robótica, que ofrece soluciones de automatización para sectores como la fabricación, la logística y el procesamiento de datos.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones.
OdT El Observatorio del Trabajo* conmemoro el pasado 2025, su décimo aniversario como media partner de South Summit en este marco se realizó una cobertura de prensa conjuntamente con Experiencias del Destino en la que se desarrollaron 30 entrevistas a diferentes actores del ecosistema emprendedor que participarán del South Summit.
En esta oportunidad le presentamos el diálogo que Juan Domingo Palermo, Director General de OdT* ha mantenido con Iván Aitor Lucas del Amo, Director General del Principado de Asturias Ciencia, Innovación, Tecnología y Talento, quien destaca los esfuerzos de la región para promover la innovación y el emprendimiento.
Asturias se presenta como una tierra de oportunidades, enfocándose en la retención y atracción de talento a través de iniciativas como ‘Asturias Paradise ‘ .
Iván Aitor Lucas del Amo, también nos comenta varios mecanismos de apoyo para startups, incluyendo ayuda financiera, mentoría y programas de internacionalización. Él enfatiza la importancia de los lazos culturales y económicos entre España y América Latina, abogando por conexiones más fuertes.
Finalmente, posiciona a South Summit como un evento crucial para el networking y el crecimiento en el ecosistema emprendedor y hace un llamado a emprendedores globales a explorar oportunidades en su tierra “Asturias”, ofreciendo un programa único para que las startups desarrollen sus ideas en un entorno de apoyo.
También pueden ver la entrevista Cristina Fanjul Alonso, Directora de CEEI ASTURIAS durante South Summit 2025 CLIC AQUÍ
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.
Los principales organismos internacionales consideran que fue insuficiente el crecimiento de los países en desarrollo el año anterior. Se necesita más “ideas fuera de la caja” y rumbos innovadores. Pueden ser útiles los que se reseñan.
Un informe clave
La OIT publicó su documento central anual. Se llama “Tendencias Sociales y del Empleo 2026”. Entre sus énfasis están:
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señala que “El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”.
300 millones de trabajadores ganan menos de 3 dólares diarios, eso significa que están por debajo de la línea de pobreza extrema. 2100 millones de trabajadores, más del 50% de la fuerza de trabajo, estarán en la economía informal en el 2026. Ello implica en la práctica que tendrán acceso limitado a la protección social, los derechos laborales y sus puestos serán inseguros.
El retroceso económico que se advierte en los países de bajo desarrollo está agravando la situación de los trabajadores con las peores condiciones de empleo.
El avance muy lento en la industrialización y la creación de valor añadido en los países de menor desarrollo relativo obstaculiza la generación de empleos de mejor calidad.
Los jóvenes tienen tasas de desocupación que casi triplican las tasas promedio. Su desempleo fue del 12,4% en 2025.
Los jóvenes excluidos totalmente que no tienen trabajo y que no han sido integrados en el sistema educativo ni en capacitación laboral, son 246 millones. En los países de ingresos bajos estos representan el 27,9% de los jóvenes.
Los jóvenes graduados en las universidades encuentran muy difícil conseguir empleo en el mundo de la inteligencia artificial y de la automatización.
Los estereotipos y la discriminación de género están impidiendo el avance de las mujeres. Representan solo 2 quintas partes de la fuerza laboral mundial. Tienen 24% menos de probabilidades que los hombres de participar en dicha fuerza.
Entre otras recomendaciones el informe propone:
Invertir en formación de competencias, educación e infraestructura. Son fundamentales para aumentar la productividad,
Acortar las actuales brechas de género y de participación de los jóvenes.
Usar la tecnología de modo responsable.
El general el informe propone tener como meta la idea de avanzar por todas las vías posibles hacia la meta de “trabajo decente”.
Empresarios socialmente responsables
Termina de publicarse un nuevo reportaje a Bill Gates. Es el modelo de referencia de cómo los empresarios pueden aportar al bien común. Resaltó 3 temas:
Su alarma porque el año pasado ha sido la primera vez en los últimos 25 años que se ha retrocedido en la cifra de muertes prevenibles de niños menores de 5. Ascendió a 4,8 millones. En el 2024 fue de 4,6 millones, venía bajando. Indicó que una causa central eran los recortes abruptos en la ayuda para el desarrollo.
Mostró que hoy tenemos la inteligencia artificial (IA) y podemos aplicarla, y reducir drásticamente decesos infantiles.
Elevará aún más el aporte de su fundación a la salud pública. Entregará 200.000 millones de dólares, toda su riqueza en los próximos 20 años. Afirma que se podrá polemizar sobre él, “pero no se podrá decir nunca que me he muerto rico”.
Mega filantropía
MacKenzie Scott anunció que tras donar 2,1 billones de dólares en el 2023 a ONGs, y 2,6 billones en el 2024, repartió 7,2 billones en el 2025. Han sido seleccionadas 225 por su impacto social.
Medioambiente
Entró en vigencia luego de 40 años de negociaciones, el Tratado de Alta Mar, al ser ratificado por 82 países. Estas aguas son el 50% de la superficie del planeta. Crea reservas naturales para protegerlas.
Concluyendo
Trabajo decente, responsabilidad empresarial, filantropía, cooperación para preservar los océanos, son algunos de los temas que se deberán profundizar para avanzar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible.
Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.
Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.
Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.
Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.
Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.
Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.
Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: kliksberg@aol.com
Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.
Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema.
Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática.
Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:
En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.
Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros.
Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad.
Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].
Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:
Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:
Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid
Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.
Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.
Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.
José Luis López Carmona, PhD– Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0
Marcela Rodriguez– Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L
Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario
Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional
PROLOGOS:
Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón
Anabel Fernández Fornelino– CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health
[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales
[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo
[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org
[4] Julio Cesar Neffa. Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.
[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com
[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.
[7] Foro Recursos Humanos, Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton, Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente. Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7 países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.
[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.
[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina.
[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.
[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.
Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.
Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.
Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.
Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.
Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.
[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.
EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Desde OdT El Observatorio del Trabajo, tenemos el honor de invitar a profesionales, instituciones y empresas vinculadas al factor humano y la seguridad e higiene en el trabajo al XXIII Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. Este evento, organizado por el Instituto Argentino de Seguridad y la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT), cuenta con el auspicio de poderes públicos en el orden nacional, provincial y municipal, así como con el apoyo de entidades y organismos relacionados y empresas líderes en Argentina.
El congreso se llevará a cabo los días 21, 22 y 23 de abril de 2026 en el Centro de Convenciones “Palais Rouge” en C.A.B.A., y se desarrollará conjuntamente con las XXIV Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Expo Seguridad 2026. Este encuentro multidisciplinario, el 119º en su tipo, reunirá a representantes y especialistas de Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Panamá y otros países de América, junto con entidades internacionales como AEPSAL de España y la AISS de Alemania.
Objetivos del Encuentro
El congreso busca fomentar el conocimiento, intercambio y desarrollo de acciones para avanzar en la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y protección ambiental en Latinoamérica. Además, pretende facilitar el intercambio de experiencias entre organismos especializados y profesionales para resolver problemas sobre prevención de riesgos, seguridad, medicina del trabajo, salud ocupacional, riesgos psicosociales y protección ambiental. También se promoverán estudios técnicos e investigaciones científicas sobre estas materias y se difundirán las conclusiones y recomendaciones del encuentro a niveles gubernamentales en Latinoamérica.
Agenda del Congreso
El evento incluirá la presentación de ponencias por parte de expertos, participación de representantes internacionales, un concurso y presentación de trabajos técnicos, además de la Expo Seguridad 2026.
Esperamos contar con su presencia y poder compartir este significativo evento en un ambiente de camaradería y colaboración. Para más información, por favor contacte a la Secretaría General del congreso.
Expoagro 2026 se ha consolidado como un hito en la industria agroindustrial, destacando no solo por su masiva concurrencia, sino por el impulso hacia la innovación y la sustentabilidad. Este evento, que tuvo lugar del 10 al 13 de marzo, reunió a más de 250,000 visitantes, casi triplicando la asistencia de 2023, y contó con la participación de más de 700 expositores de la cadena agroindustrial.
En un marco de cooperación internacional, Expoagro 2026presentó una oferta diversificada con productos nacionales y chinos, incluyendo la participación de 21 delegaciones internacionales. En el ámbito financiero, 12 entidades bancarias, entre ellas el Banco Provincia de Buenos Aires, el Banco de Córdoba, BICE y el Banco Nacion , ofrecieron planes de financiamiento innovadores que captaron el interés del público.
El evento subrayó el creciente liderazgo de la mujer en el sector agroindustrial. Catalina Miroglio, cofundadora de Oil Green, participó en la mesa de debate «Mujeres del Campo«, organizada por el Banco Provincia de Buenos Aires. Esta iniciativa busca visibilizar y conectar a las mujeres líderes del sector, promoviendo la diversidad y el empoderamiento.
Gustavo Miroglio, CEO de RUMARA Oil Green, destacó los logros empresariales alcanzados durante el evento, incluyendo convenios de financiamiento significativos. Sin embargo, señaló desafíos persistentes como la baja en el rendimiento de la soja debido a la falta de lluvias y el aumento de los costos de insumos.
RUMARA Oil Green, pionera en la producción de aceite verde de soja, representa un modelo de sostenibilidad. Su planta, inaugurada en 2023, opera sin generación de residuos y utiliza energía solar, demostrando el potencial de combinar energías renovables con tecnología avanzada para producir un aceite de alta calidad.
Expoagro 2026 no solo ha sido un escaparate de productos y tecnología, sino también un foro para la discusión de temas críticos como la sustentabilidad y la equidad de género, marcando un camino hacia un futuro agroindustrial más inclusivo y sostenible.
En este Día Internacional de la Mujer, conmemorando el 8 de marzo, honramos la invaluable contribución de las mujeres a nuestras comunidades y al mundo. Su liderazgo, innovación y resiliencia no solo impulsan el progreso, sino que enriquecen todos los aspectos de la sociedad.
Como cada año hacemos un llamado urgente a toda la sociedad para que nos unamos en la creación de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible. Es crucial que trabajemos juntos para garantizar que las voces de las mujeres estén representadas en todos los niveles de decisión, desde las mesas directivas hasta los gobiernos y acompañarlas en la creación de nuevas empresas.
La diversidad de perspectivas fortalece nuestras comunidades y economías. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
Día Internacional de la Mujerfundamentos de su conmeración & 7 Mujeres que marcaron la historia:
El Día Internacional de la Mujer se conmemora para reconocer la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, conmemorando eventos como la huelga de trabajadoras textiles en 1908 en Nueva York. Ejemplos de mujeres destacadas en la historia incluyen a Eva Perón, conocida por su labor social en Argentina; Marie Curie, pionera en la investigación científica; Rosa Parks, activista por los derechos civiles; Frida Kahlo, influyente artista mexicana; Malala Yousafzai, defensora de la educación femenina; Amelia Earhart, pionera de la aviación, y Ada Lovelace, precursora de la informática moderna.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer 2026! #IgualdadParaTodos
