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«MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES». VOLUMEN 3. NUESTRA MISIÓN ES FORMAR AGENTES DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO. POR LIC. JUAN DOMINGO PALERMO

Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, él se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos  [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.

Es así que un día, a finales del 2018 recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme con una beca de un curso que se dictaba en la Universidad de Sevilla  como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que en el año 2019 me acerqué al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema. 

Pero lamentablemente llego la pandemia en 2020 y eso trajo aparejado el confinamiento obligatorio  , así fue que nos iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health, sumando al ciclo de clases abiertas en nuestro programa radial con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo  (2021) y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos tornar la crisis que se nos presentaba y decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención , en su primer edición tuvimos setenta colegas que se formaron , sobre la base de su marco teórico diseñamos una la especialización profesional y a la fecha de editar este manual ya llevamos casi quinientos tres agentes de cambio. A esta batería de acciones sumamos la cantidad de tres manuales sobre la temática, nuestra participación en congresos internacionales  como  el de ergonomía y psicosociología en Asturias,  las II Jornadas de Bienestar Laboral organizada por la Universidad Internacional del SEK de Ecuador y la organización de dos congresos internacionales en Madrid – España ( UDIMA 2024 “El Futuro del Trabajo es Psicosocial” & “ UNIR 2026 “ BienEStAR en las Organizaciones” todos ellos en el marco de la decisión que ha tomado el Presidente del IAS, Dr. Gabriel Cutuli y una acción coordinada y en conjunto.

Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:

En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.

Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11], al doctor Julio Neffa y a Jorge Alberto Cutuli [12], entre otros. 

Les proponemos a nuestros lectores que se adentren en este manual con su corazón, para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central generar el impacto de un ambiente social de mejor calidad. 

Invitándolos también a que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y a transformarse en auténticos agentes de cambio y a tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con el único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional, mental y física del talento humano y tornar a la organización, ya sea empresarial, pública o social, de anti requerida a requerida [13].

Volumen III de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:

Julio César Neffa – Investigador Superior de CEIL – CONICET – Argentina

Jennifer Peralta Montecinos – Rectora – Universidad de Tarapacá – Chile

Silvina Catarozzi – gerente de EHS en Kerry ( Alemania) – Uruguay

Alfonso Rigoberto Millán García – Vicepresidente AISOHMEX – México

Elena Martín Oliet – Responsable de PRL , Manager salud laboral en grupo AXA – España

Daílet Fredes Collarte – Chile

Victor E. Olivares Faúndez – Académico e Investigador Universidad de Santiago de Chile – Chile

Pascual Sánchez Navalón – Programas de salud laboral para la prevención de TME y promoción de la salud. Empresasaludable. Programa ESAD. España

Carolina Jélves Wilke – Especialista en Relaciones Laborales – Minera Antucoy – Chile

Ana Lamas – Directora de la Diplomatura en Inteligencia Artificial para SYSO – IAS Instituto Argentino de Seguridad – Argentina

Arturo Briso Inostroza –  Asesor y Consultor Gerencial en INGENIERÍA MASTER WORK y Consultoría BRISO INTERNATIONAL – Chile

Edurado Ernesto González – Director en CAPLA Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones – Argentina

Silvia Pascolo – Lic. en Seguridad e Higiene & Profesora del Diplomado Internacional ; Especialización Profesional Riesgos Psicosociales IAS Instituto Argentino de Seguridad – Argentina

PROLOGOS:

Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón

Anabel Fernández Fornelino – CEO Affor Health Consultora Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health

Juan Domingo Palermo – Miembro de la Comisión Directiva del IAS| Instituto Argentino de Seguridad *  , Director de CER.PSI ( Centro de Estudios de Riesgos Psicosociales – IAS * ) & director general de OdT| El Observatorio del Trabajo

“En esta nueva edición los invitamos a que puedan iluminarse con toda la casuística de referentes en los riesgos psicosociales de Argentina, México, Chile, Alemania, Uruguay y España”.

DIRECTO DE LA EDITORIAL DOSyUNA COMPRAR EL LIBRO AQUÍ

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[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador social y comunicador , licenciado en ciencias políticas y experto universitario en riesgos psicosociales, salud laboral y prevención de riesgos laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta colaboradores en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común. Media partner en South Summit ( El evento de innovación más importante de Europa. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales

[2] Jorge Potente. Contador Público UBA (Universidad de Buenos Aires) laudo de honor. Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo

[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en Latinoamérica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org 

[4] Julio Cesar Neffa.  Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) de la Universidad de París I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad en Economía) de la Universidad de París I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidades Nacionales de La Plata, Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados. Website: www.top-employers-com 

[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 directivos de RR. HH. asociados.

[7] Foro Recursos Humanos,  Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton,  Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado.  Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección  en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de  coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia  empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente.  Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7  países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.  

[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Founder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

[10] Francisco Palermo. Dirigente político sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en  recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenares de dirigentes sindicales argentinos y de América Latina. 

[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.

[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de mayo de 2019. ( QPDP). Fue presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.

Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.

Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.

Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos, Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, autor del libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y mentor de infinidad de estudiantes y profesionales.

Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una persona que sabía transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.

Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura prevencionista rondara en la cabeza de empresarios y trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.

[13] La organización requerida: un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.

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Uruguay celebra 50 años de compromiso con la prevención y la seguridad laboral & el IAS Instituto Argentino de Seguridad, dice presente.

Montevideo, 24 de octubre de 2026. El Colegio de Técnicos en Higiene y Prevención de Accidentes del Uruguay (CTHPA) realiza hoy la segunda jornada de su Congreso Internacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el Radisson Montevideo Victoria Plaza. El encuentro, iniciado el viernes 23, celebra el 50.º aniversario de la institución bajo la consigna , “Construyendo cultura preventiva en Uruguay”.

La convocatoria reúne a especialistas de Uruguay y otros países para intercambiar conocimientos y experiencias sobre seguridad laboral, ergonomía, riesgos psicosociales, salud ocupacional y gestión preventiva. El CTHPA, fundado en 1976, ha promovido durante cinco décadas la prevención de accidentes y el cuidado de la salud en el trabajo.

Entre los referentes invitados se encuentra el Dr. Gabriel Cutuli, presidente del Instituto Argentino de Seguridad (IAS) y referente de la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene (ALASEHT), quien participa con la charla “Seguridad es vida: prevención y actitud”. El programa también incluye a especialistas como el Dr. Elías Apud, el Ing. Samuel Chávez Donoso, el Ing. Manuel Bestratén, el Dr. Jens Jühling, la Dra. Gloria Villalobos, la Dra. Renée Scott, el Ing. Rodolfo Gareis y el Lic. Claudio San Juan, entre otros.

Las exposiciones abordan desde la ergonomía y los entornos laborales saludables hasta la seguridad eléctrica, los riesgos psicosociales y las estrategias para fortalecer una cultura preventiva. La participación de profesionales de distintos países y disciplinas busca impulsar el aprendizaje compartido y renovar el compromiso con lugares de trabajo más seguros, saludables y sostenibles.

Al conmemorar su medio siglo de trayectoria, el CTHPA destaca que prevenir requiere compromiso colectivo: instituciones, empresas, trabajadores y sociedad tienen un papel esencial en anticipar riesgos y proteger la vida.

Prevenir es cuidar: cada riesgo que identificamos a tiempo puede ser una vida protegida y una familia que vuelve a encontrarse.”

Más información: ([congresocthpa2026.org](https://congresocthpa2026.org/)

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South Summit e IE University celebran en Buenos Aires el IE Venture Day x Scaleup Series para conectar innovación e inversión en América Latina & como siempre, OdT El Observatorio del Trabajo dice presente.

  1. El encuentro, coorganizado por South Summit e IE University en colaboración con la Cancillería Argentina y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, reunirá el 21 de octubre en la Usina del Arte a emprendedores, fondos de inversión, directivos del mundo empresarial y representantes institucionales para impulsar el ecosistema emprendedor local y conectarlo con oportunidades de inversión.
  • La jornada incluirá una Startup Competition en la que las startups finalistas presentarán sus proyectos ante destacados inversores y corporaciones, además de conversaciones sobre la proyección global del emprendimiento argentino, el capital que impulsa la innovación en la región y la vida después del exit.
  • Después de Buenos Aires, Scaleup Series continuará su gira en Roma (12 de noviembre), Múnich (17 de noviembre), Singapur (28 de enero), Ámsterdam (4 de febrero), Lisboa (18 de febrero), Estambul (24 de febrero), Varsovia (3 de marzo) y Londres (27 de abril).

Madrid, 14 de octubre de 2026. Buenos Aires acogerá el próximo 21 de octubre el IE Venture Day x Scaleup Series, un encuentro coorganizado por South Summit e IE University en colaboración con la Secretaría de Relaciones Económicas Internacionales del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (Cancillería) y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. La cita, que tendrá lugar en la Usina del Arte, reunirá a fundadores de startups y scaleups, fondos de inversión, directivos del mundo empresarial y representantes institucionales con el objetivo de impulsar el ecosistema emprendedor local, promover oportunidades de inversión y conectar a las compañías más prometedoras con inversores, corporaciones y líderes de innovación. Buenos Aires es la segunda parada de Scaleup Series, que inició su recorrido internacional en Riad (Arabia Saudí) el pasado 7 de octubre.

La jornada arrancará con una bienvenida institucional a cargo de Juan José Güemes, presidente del Centro Internacional de Emprendimiento de IE University y Hernán Lombardi, ministro de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. A continuación, Leo Piccioli, Esteban Wolf y Diego Gutiérrez Zaldívar participarán en la conversación ‘Identidad local, proyección global’. Piccioli, economista y emprendedor, dirigió en América Latina Officenet, adquirida por Staples en 2004, y hoy es autor y conferenciante sobre liderazgo y cambio tecnológico. Wolf es CEO de un grupo de heladerías y chocolaterías premium (Chocorísimo, Persicco, Guapaletas y Abuela Goye) con cerca de 90 locales en seis países de la región. Gutiérrez Zaldívar es cofundador y CEO de RootstockLabs. Los tres compartirán su visión sobre lo que hace única a Buenos Aires como polo emprendedor y abordarán la resiliencia, la innovación y las oportunidades que están dando forma a la próxima generación de fundadores.

El eje central del encuentro será la Startup Competition, que se desarrollará en dos sesiones y en la que las startups finalistas presentarán sus proyectos ante destacados inversores y corporaciones. 

Entre ambas sesiones, Güemes conversará con Hernán Corral, COO y cofundador de Pomelo, en ‘De Argentina al mundo’, una conversación sobre el recorrido de construir y hacer crecer una compañía: los retos, las decisiones difíciles y las convicciones que han marcado el camino. Pomelo es una compañía fintech argentina que desarrolla infraestructura para la emisión de tarjetas y el procesamiento de pagos en América Latina.

El programa abordará también la financiación del ecosistema en la mesa ‘El capital detrás de la innovación’, con la participación de Augusto Ardiles, subsecretario de Inversiones del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires; Hanna Schiuma, GP y Managing Partner de Lucero Ventures, y Jorge Aguado, cofundador y GP de Newtopia VC. Los ponentes analizarán qué hace destacar a una startup, cómo la innovación está transformando y escalando los negocios y hacia dónde se dirige la inversión en América Latina. Por último, Nahuel Celerier, subsecretario de Políticas Productivas del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires; Santiago Pinto, business angel, y Diego Sáez Gil, emprendedor en serie y fundador de compañías como Pachama y Bluesmart, reflexionarán en ‘La vida después del exit’ sobre las nuevas decisiones, oportunidades y el siguiente capítulo para quienes ya han construido, escalado y vendido una compañía. La jornada concluirá con el anuncio de las startups ganadoras de la competición y un networking cocktail.

Las inscripciones están abiertas en la web del evento: https://venturedays.ie.edu/e/ie-venture-day-buenos-aires/content/registration.

IE Venture Day – Buenos Aires (1)Descarga

Agenda internacional de Scaleup Series

Tras el encuentro de Buenos Aires, Scaleup Series continuará su recorrido mundial en Roma (12 de noviembre) y Múnich (17 de noviembre). En 2027, viajará a Singapur (28 de enero), Ámsterdam (4 de febrero), Lisboa (18 de febrero), Estambul (24 de febrero), Varsovia (3 de marzo) y Londres (27 de abril). Cada edición contará con un programa propio, diseñado en torno a las características y oportunidades del mercado local. Todas ellas mantendrán la esencia de Scaleup Series: conectar a fundadores de compañías en crecimiento con inversores y representantes de grandes empresas para propiciar conversaciones y relaciones que puedan traducirse en nuevas oportunidades de negocio.

Los IE Venture Days son competiciones organizadas por IE University que conectan ecosistemas de emprendimiento en todo el mundo y generan oportunidades de negocio para empresas emergentes e inversores. Hasta hoy se han celebrado más de 30 ediciones en más de 25 países, en las que han participado 550 startups finalistas y 450 inversores. En 2026, los International Venture Days se han celebrado en Nueva York, Rabat, Varsovia y Ciudad de México. Tras Buenos Aires, la próxima edición conjunta con Scaleup Series tendrá lugar en Singapur el 28 de enero.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 22.200 millones de dólares en inversión levantada.

Por otra parte, South Summit Brazil se celebra anualmente en Porto Alegre desde 2022, y ha contribuido a que las startups participantes en sus competiciones hayan captado más de 14.000 millones de dólares en inversión. En su pasada edición, South Summit Brazil reunió a más de 24.000 asistentes procedentes de 70 países, así como a más de 800 líderes globales del ecosistema emprendedor, 7.000 corporaciones, 3.000 startups y más de 1.000 inversores, con una cartera de inversión conjunta de 250.000 millones de euros.

Para más información: https://www.southsummit.io/e/madrid/

VER COBERTURA DE PRENSA SOUTH SUMMIT 2026: El Observatorio — Conversaciones que abren perspectiva

Invitamos a todos los referentes del ecsositema emprendedor de Argentina y la Región a que puedán vivir un día de plentitud con los nuevos negocios, la innovación y el emprendimiento tecnologico, para lo que te resuminos parte de nuestra pequeña pero gran historia de lo que puede portenciar South Summit.

Nuestra pequeña historia con South Summit

Desde su inicio en 2014, nuestra travesía en South Summit ha sido para nosotros como una planta que germina en un terreno fértil; hemos visto brotar relaciones, alianzas y, sobre todo, el crecimiento y los cambios de un ecosistema que apoya la creatividad y la ambición. Han recorrido este camino más de “42,500 startups”, cada edición se convierte en un crisol de ideas, donde más de “1,500 startups finalistas” han emergido con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20,500 millones de dólares en inversiones recaudadas.

Un Viaje de Aprendizaje y Crecimiento

Todo comenzó en 2013, en las reuniones en Buenos Aires, donde se sembraron las primeras semillas de esta colaboración. Javier Collado, José María Párraga de la Fundación Incyde de España y nuestro Director, el Lic. Juan Domingo Palermo, comenzaron a esbozar un futuro que no solo prometía, sino que también entregaba. En 2014, con la colaboración de múltiples actores gubernamentales y empresariales,  organizamos un certamen que llevó a 10 startups argentinas a la edición de South Summit 2015 en Madrid, logrando el apoyo de tres administraciones centrales la Nación, el Gobierno de la Ciudad y el de la Provincia de Buenos Aires con el apoyo central del Dr. Guillermo Francos y Juan Cruz Cabrera.

Fue allí, bajo el mismo cielo que iluminó los pasos del rey Felipe VI y del cofundador de Apple, Steve Wozniak, que Juan Domingo vivió un momento el que el lo llama , de aceleración permanente y de cambio de mentalidad. El networking y las conexiones forjadas en ese evento se convirtieron en el combustible que impulsa nuestra misión. Desde entonces, cada año hemos vuelto a Madrid, trayendo con nosotros no solo nuevas ideas, sino también un renovado compromiso con el ecosistema emprendedor.

El Crecimiento Continuo de South Summit

South Summit es un lugar donde las ideas florecen. Hemos sido testigos del crecimiento de líderes como Nacho Mateo, quien pasó de ser responsable de startups a CEO de South Summit, y de empresas tecnológicas que las hemos visto crecer en sus negocios, como pivotar, que han logrado convertirse en unicornios. Cada año, nuestra voz se ha hecho eco en este evento, compartiendo contenido, informes y entrevistas que mantienen la chispa de la innovación encendida durante todo el año.

Este 2026, además de celebrar nuestro 11º aniversario, damos un paso hacia adelante al incorporar la plataforma IAS Radio and Podcast . A través de ella, compartiremos no solo nuestras experiencias, sino también las historias que emerjan en esta nueva edición.

Agradecimientos Especiales

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a María Benjumea, a Nacho Mateo, al equipo del IE University y a la gran familia de South Summit. Su apoyo y respeto han sido cruciales en nuestro viaje. Un agradecimiento especial a Juan Sebastián Laino, Consejero Económico de la Embajada Argentina en España, y a todo el equipo de la Embajada por su inquebrantable apoyo, como también a la agencia de comunicación TRESCOM y a la Familia de South Summit como podemos destacar a Isabel Gil, , Inma Pardo , María Gredilla Pereda , Antonela Bailetti, Victoria Alvarez , Florita Vallcaneras, Pablo Gomez , Ignacio Crespo y equipo de comunicación del IE – UNIVERSITY , todos ellos durante todo el año nos proveen de material , nos acompañan, nos apoyan en la sala prensa durante el evento y están siempre para todo lo que necesitamos.

Lic. Juan Domingo Palermo

IAS Instituto Argentino de Seguridad

IAS Radio and Podcast

OdT El Observatorio del Trabajo

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IAS Instituto Argentino de Seguridad & OdT El Observatorio del Trabajo, expusieron en las II Jornadas Internacionales de Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral en Quito, Ecuador, organizada por UISEK sobre “ Creación & Consolidación de la mayor red de agentes de cambio en la organización del Trabajo”

El pasado 9 de septiembre, el Hotel Go Quito fue escenario de las II Jornadas Internacionales de Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral, organizadas por Universidad Internacional SEK Ecuador –

El encuentro reunió a destacados profesionales para reflexionar sobre la importancia de promover entornos laborales saludables, fortalecer el bienestar emocional y desarrollar estrategias de intervención psicosocial en las organizaciones.

Durante su presentación, Juan Domingo Palermo, expuso la experiencia de la creación y consolidación de una red global de agentes de cambio en la organización del trabajo. También compartió cómo logró posicionar el bienestar laboral y la prevención de los riesgos psicosociales en la agenda institucional, a partir de su labor directiva en el IAS – Instituto Argentino de Seguridad y en centros especializados en el estudio de estos riesgos.

PRESENTACIÓN DE LA PONENCIA DEL LIC. JUAN DOMINGO PALERMO *

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PONENTES:

🔹Dr. Luis Raimon Salazar – Decano de la Universidad Internacional SEK Ecuador — » Palabras de apertura» ; dio la bienvenida a los participantes y destacó la importancia de generar espacios de diálogo sobre intervención psicosocial y bienestar laboral.
Asimismo, invitó a compartir conocimientos y experiencias para promover entornos de trabajo más saludables.

🔹 Alfonsina Isabel Rodríguez Vasconez – Universidad Internacional SEK Ecuador – » Conciliación vida y trabajo «; abordó la conciliación entre la vida personal y el trabajo como un aspecto clave del bienestar laboral.
Su exposición puso el foco en promover prácticas organizacionales que favorezcan un equilibrio saludable y sostenible.

🔹 Julio Tarré Intriago – CEO de Plan Vital » Longevidad Corporativa«; como un desafío estratégico para las organizaciones, que pueden desempeñar un papel activo en la salud y el bienestar de sus equipos.
Destacó la prevención y la promoción de hábitos saludables como claves para construir empresas más sostenibles y personas más saludables. Tres tips a destacar y tomar nota para prevenir son : 1) Los casos de cáncer podrían incrementarse significativamente en los próximos 25 años. 2) La diabetes tipo 2 continúa creciendo a nivel mundial. 3) Cerca de 900 millones de personas viven ya con obesidad.

🔹 Claudia Espinoza Velarde – Marsh Perú » Seguridad Psicológica » ; destacó la seguridad psicológica como base para que los equipos puedan expresarse, colaborar y aportar ideas sin temor.
Subrayó el papel del liderazgo empático y de acciones concretas para promover la confianza, el bienestar y la salud mental en el trabajo.

🔹 Pablo Suasnavas – Decano de la facultad de Ciencias de Comportamiento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador – «Liderazgo Consciente «; quien marco el liderazgo consciente como una forma de dirigir que considera el impacto de las decisiones en las personas y en la organización.
Destacó la importancia de promover relaciones basadas en la escucha, la confianza y el respeto, para favorecer el bienestar y construir entornos laborales saludables y sostenibles, haciendo un llamado a la intervención psicosocial de los lideres.

🔹 Natalia Fernández Laviada – Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275 » La gestión de la diversidad como activo empresarial de comunicación y formación» ; expuso cómo la diversidad puede convertirse en un activo empresarial cuando se integra de manera consciente en la comunicación y la formación.
Destacó que reconocer y valorar las diferencias en los equipos favorece una cultura más inclusiva, mejora la colaboración y fortalece la prevención y el bienestar laboral.

🔹 Jaime Barrera Piñal de Castilla – Affor Health » Salud Mental y el impacto de IA»; analizó cómo la inteligencia artificial transforma el trabajo y puede influir en la salud mental de las personas.
Señaló que, junto con sus beneficios, la automatización puede generar estrés e incertidumbre, por lo que es clave implementarla con atención al bienestar de los equipos.

🔹Juan Domingo Palermo – CER. PSI / IAS Instituto Argentino de Seguridad / ODT | El observatorio del trabajo » CREACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA MAYOR RED GLOBAL DE AGENTES DE CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO -Historias de Comunicación & Formación ; presentó la creación y consolidación de una red global de agentes de cambio, impulsada mediante la comunicación y la formación.
La ponencia resaltó la importancia de capacitar profesionales para transformar la organización del trabajo y promover entornos laborales más saludables y sostenibles.( Ver PONENCIA COMPLETA EN PDF*)

Finalmente, desde el IAS -Instituto Argentino de Seguridad, su presidente, Dr. Gabriel Cutuli, y Juan Domingo Palermo, en representación de la Comisión Directiva y del OdT El Observatorio del Trabajo, agradecen al decano de la Facultad de Ciencias del Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK de Ecuador Dr. Pablo Suasnavas y a todo su equipo por el apoyo brindado para el desarrollo de la ponencia.

El encuentro permitió compartir experiencias, fortalecer vínculos institucionales y generar nuevos contenidos conjuntos sobre intervención psicosocial y bienestar laboral.

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La Nocturna de Toledo 2026 celebra su 18 aniversario & OdT El Observatorio del Trabajo conmemora 10 años junto a la carrera.

Este sábado 17 de octubre, la ciudad de Toledo se prepara para vivir una nueva edición de La Nocturna de Toledo 2026, una carrera que celebra su décimo octavo aniversario y se ha consolidado como una de las citas deportivas más destacadas del calendario español.

Información aquí : 🔗  La Nocturna de Toledo – XVIII Edición

En esta edición, OdT El Observatorio del Trabajo , también está de fiesta con el evento ya que conmemora su 10 aniversario de acompañamiento y compromiso con una prueba que combina deporte, salud , patrimonio, participación ciudadana, gastronomía y promoción turística. A lo largo de este recorrido, nuestro director, Juan Domingo Palermo, ha participado como corredor de seis ediciones de la carrera, siendo testigo directo de su crecimiento y de la transformación de Toledo en un escenario deportivo de relevancia internacional.

TOLEDO , CERTIFICADA POR EL PARLAMENTO EUROPEO COMO CIUDAD EUROPEA DEL DEPORTE 2025

La Nocturna de Toledo ofrece a corredores y corredoras una experiencia única: recorrer las calles y monumentos de una ciudad histórica, disfrutando de un evento que año tras año reúne a participantes de distintos puntos de España y del mundo.

Desde OdT El Observatorio del Trabajo se destaca especialmente la evolución sostenida de esta iniciativa y el impacto que ha generado en la proyección de Toledo como destino deportivo, cultural, turístico y gastronómico.

MOMENTOS QUE REFLEJAN PARTE DE NUESTROS 10 AÑOS JUNTO A LA NOCTURNA DE TOLEDO 2016 -2026

En este aniversario, también resulta imprescindible reconocer la labor de su organizador, el Prof. Rubén Lozano, actual concejal de Deportes del Ayuntamiento de Toledo, por el trabajo desarrollado y sostenido a lo largo del tiempo para fortalecer el posicionamiento de la ciudad. Su compromiso ha contribuido a situar a Toledo en la agenda deportiva no solo de España, sino también del ámbito internacional, como parte del equipo que impulsó el reconocimiento de Toledo como Ciudad Europea del Deporte en 2025.

La Nocturna de Toledo 2026 vuelve así a poner en valor el deporte como herramienta de encuentro, promoción y desarrollo, conmemorando diesiocho años de historia y mirando hacia el futuro con la misma energía que caracteriza a esta emblemática carrera.

La Nocturna de Toledo – XVIII Edición

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Salud mental en el trabajo: formación, prevención y cooperación internacional. Por Gabriel Cutuli y Juan Domingo Palermo

10 de octubre de 2026 — Día Internacional de la Salud Mental

En el marco del Día Internacional de la Salud Mental, reafirmamos la importancia de promover entornos laborales saludables, seguros y respetuosos, capaces de prevenir los riesgos psicosociales y proteger el bienestar integral de las personas trabajadoras.

El Instituto Argentino de Seguridad y OdT El Observatorio del Trabajo venimos  desarrollando una agenda sostenida de formación, investigación, divulgación y cooperación internacional vinculada con la salud mental en el ámbito laboral.

Entre las iniciativas principales, destacan las acciones que venimos desarrollando: Cursos Diplomados Internacionales en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención, orientados a brindar herramientas actualizadas para la identificación, evaluación, gestión y prevención de los factores que pueden afectar la salud psicológica y social de las personas en sus espacios de trabajo. ( 13 decisiones consecutivas )

Asimismo, se impulsa la Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales, una propuesta destinada a fortalecer las competencias de profesionales, especialistas, responsables de recursos humanos, representantes sindicales, prevencionistas y demás actores comprometidos con la construcción de organizaciones saludables. ( 3 Cohortes consecutivas – Única formación con título oficial )

Como parte de esta labor, se realizarón ciclos radiales , notas de prensa , como también se han elaborado manuales especializados, que ya cuentan con tres ediciones consecutivas, consolidándose como materiales de consulta y referencia para la capacitación y la intervención en materia de riesgos psicosociales laborales. ( 3 ediciones de manuales de estudios, reservorios, ateneos, declaración)

Este compromiso se complementa con la realización de eventos internacionales en España y en distintos países de Latinoamérica, que generan espacios de intercambio académico, profesional e institucional. Estos encuentros permiten compartir experiencias, analizar desafíos comunes y promover políticas públicas y estrategias organizacionales orientadas a la prevención, la inclusión y el cuidado de la salud mental.

La salud mental laboral no debe abordarse únicamente cuando aparece el daño. Requiere políticas preventivas, formación permanente, participación de todos los actores y una mirada integral sobre las condiciones de trabajo. Prevenir la violencia, el acoso, la sobrecarga, la discriminación, la falta de reconocimiento y otros factores de riesgo psicosocial constituye una responsabilidad institucional y social.

En esta fecha, el Instituto Argentino de Seguridad y el Observatorio del Trabajo ratifican su compromiso con la promoción de una cultura preventiva y con la construcción de ambientes laborales más saludables, seguros, dignos y sostenibles, formando agentes de cambio en la organización del trabajo.

La salud mental en el trabajo es un derecho, una responsabilidad compartida y una prioridad para el desarrollo humano y organizacional.

En este Día Mundial de la Salud Mental, hacemos un llamado especial a quienes lideran organizaciones y tienen la responsabilidad de conducir equipos y personas: cuidar la salud mental de los trabajadores es también cuidar el presente y construir el futuro.

Promover la intervención psicosocial como liderazgos saludables, escuchar activamente, prevenir los riesgos psicosociales y desarrollar acciones concretas de bienestar no solo fortalece a las organizaciones; también contribuye a gestar una sociedad más humana, justa y solidaria.

Cada decisión orientada al cuidado de las personas puede transformar una realidad laboral y convertirse en el punto de partida para una sociedad mejor.

Gabriel Cutuli – Presidente de IAS Instituto Argentino de Seguridad & Presidente ALASEHT

Juan Domingo Palermo – Director IAS – CER.PSI & Director General OdT El Observatorio del Trabajo

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Una novedosa iniciativa reunirá en Galicia durante cinco días a quienes pueden convertir las oportunidades del rural en proyectos viables. «El Camino que Conecta y Activa (ELCCA)»

Propietarios, inversores, emprendedores, captadores, comercializadores, dinamizadores y expertos en inversión, patrimonio y desarrollo territorial formarán parte de un ecosistema concebido para generar nuevas oportunidades en el rural. Recorrerán el Camino de Santiago realizando actividades centradas en la dinamización y conexión del patrimonio.

Lugo, 22 de septiembre de 2026

¿Cómo se transforma una oportunidad en un proyecto? Para El Camino que Conecta y Activa (ELCCA), la respuesta comienza por reunir a las personas adecuadas.  ELCCA parte de una realidad: en los territorios rurales existen inmuebles, patrimonio, recursos, conocimiento, iniciativas empresariales y oportunidades de inversión que no siempre están conectados entre sí. La propuesta es crear el contexto para que puedan encontrarse.

Esta novedosa iniciativa, impulsada por la Xunta de Galicia dentro del programa “O Teu Xacobeo” reunirá entre el 30 de septiembre y el 4 de octubre a perfiles procedentes de diferentes ámbitos relacionados con el medio rural, el patrimonio, la inversión, el emprendimiento y el desarrollo territorial, al tiempo que pondrá en marcha una plataforma online destinada a facilitar que estos actores puedan seguir conectados y encontrar oportunidades de colaboración.

Cinco días para conectar conocimiento, territorio y oportunidades

Entre el 30 de septiembre y el 4 de octubre, ELCCA desarrollará “El Camino”, una experiencia de cinco días vinculada a los Caminos de Santiago, con formación, foros inmersivos con especialistas del sector, visitas, experiencias sobre el terreno, laboratorios de ideas y networking.

Uno de los puntos fuertes será el sábado 3 de octubre en Lugo con la Jornada de Oportunidades, concebida como un punto de encuentro entre patrimonio, inversión y desarrollo territorial. Y el programa culminará el domingo 4 en Santiago con un encuentro en San Martín Pinario, tras visitar, entre otros espacios singulares, los tejados de la Catedral.

Un ecosistema formado por actores diferentes y complementarios

ELCCA plantea la activación territorial desde varios sectores. Su modelo reúne perfiles que aportan capacidades diferentes y que pueden necesitarse mutuamente para que una oportunidad avance.

Entre ellos se encuentran propietarios y tenedores de patrimonio e inmuebles infrautilizados, inversores, captadores y comercializadores, dinamizadores del territorio -ayuntamientos, universidades, asociaciones, grupos de desarrollo rural, fundaciones y entidades locales-, emprendedores, empresas y profesionales especializados.

La propia filosofía de ELCCA parte de que cada actor aporta algo diferente y que es precisamente la combinación de esas capacidades la que puede generar nuevas posibilidades.

Expertos de distintos ámbitos para analizar las oportunidades desde perspectivas diferentes

A este ecosistema se incorpora además una variedad de ponentes y profesionales con experiencia en diferentes campos relacionados con el rural y la inversión.Esta diversidad responde a una idea fundamental del proyecto: una oportunidad territorial no puede analizarse desde una única perspectiva.

La programación contempla perfiles especializados en inversión estratégica, regeneración inmobiliaria, marcos legales y desarrollo territorial con impacto, además de expertos en conservación rural, demografía y desarrollo rural y profesionales vinculados a la viabilidad y los modelos de negocio. 

Un inmueble puede tener interés patrimonial, pero necesitar un modelo económico viable. Una inversión puede requerir análisis técnico y jurídico. Un proyecto empresarial puede necesitar conocer las necesidades de la comunidad donde pretende desarrollarse. ELCCA pretende poner todas esas miradas en conversación.

El rural como espacio a poner en valor

ELCCA pone el foco en un medio rural que no quiere ser contemplado únicamente desde sus dificultades, sino también desde los recursos y capacidades que ya existen en él. Patrimonio, vivienda, emprendimiento, inversión, talento joven, memoria, innovación social, inclusión y desarrollo territorial forman parte de los contenidos que abordará el programa.

Los Foros Inmersivos abrirán además el proyecto a ciudadanía, asociaciones, entidades sociales, estudiantes, emprendedores, profesionales, instituciones y agentes locales.

Más información: www.camino-conecta-activa.com

Experiencias del Destino: +34 900 300 111 – +34 628 325 030

Comunicación ELCCA: +34 658811400 (Ramón Roldán)

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CÓRDOBA POTENCIA LA PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL EN LA PROVINCIA CON CELEBRIDADES ESTELARES COMO » JULIETA DIAZ, VERA SPINETTA, JUAN CANOZA Y JORDI RICO»

  • El presidente de la Agencia Córdoba Cultura, Marcelo Rodio, participó del lanzamiento del largometraje “Roger Suelto” en la Casa de Córdoba de Buenos Aires. 
  • Allí, puntualizó en la inversión que el gobierno de Córdoba realiza en materia audiovisual. 
  • La película, que protagonizarán Julieta Díaz y Vera Spinetta, se filmará en la localidad cordobesa de Los Reartes.

La Casa de la provincia de Córdoba se convirtió en un ámbito de celebración tras el lanzamiento de la producción de Roger Suelto, película dirigida por Natalia Smirnoff (con un guión compartido con María Meira). 

El proyecto, que se empezará a rodar el 26 de octubre en Los Reartes, Calamuchita, está enmarcado en el lanzamiento de una nueva edición del programa Cash Rebate, una herramienta de financiamiento del gobierno de Córdoba que busca impulsar la industria audiovisual. 

Producida por Año Cero (Argentina), Twins Latin Films (Córdoba, Argentina) y Fasten (España), tiene como elenco a Julieta Diaz, Vera Spinetta, Juan Canosa y Jordi Rico. 

Del lanzamiento, participó Marcelo Rodio, presidente de la Agencia Córdoba Cultura, junto al vocal Raúl Sansica y a la subdirectora de Industrias Culturales y Creativas y coordinadora del Polo Audiovisual de la Provincia de Córdoba, Silvina Nano. Además, asistió la directoria los actores que conforman el elenco.

Entusiasmado por este nuevo paso que busca consolidar a Córdoba como el gran polo cultural audiovisual de la Argentina, Marcelo Rodio, presidente de la Agencia Córdoba Cultura, expresó: “Es un gran trabajo que venimos haciendo con el gobernador Martín Llaryora. La idea es que productores del ámbito nacional y de latinoamérica puedan posar los ojos en Córdoba, y empezar a generar sinergia con los productores locales. De esa forma, la inversión que se lleva adelante en la provincia, tendrá un derrame en todos los sectores de la sociedad. Convertirnos en la meca del cine, aunque suene un poco ambicioso, es en lo que venimos trabajando para un futuro no muy lejano”.

El largometraje Roger Suelto también cuenta con el apoyo del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales; el Polo Audiovisual de la Provincia de Córdoba; Ibermedia; Instituto Catalán de las Empresas Culturales; Berlinale Coproduction Market; Mecenazgo Cultural de la Ciudad de Buenos Aires y la Municipalidad de Los Reartes.

Una película para reflexionar

La historia se enfoca en Roger, un neuroatípico de 33 años obsesionado con los hongos que vive bajo el cuidado de su hermana y que escapa de su rutina en una hostería cuando una avalancha de turistas visita el pueblo. Allí conoce a Lucy, una chica rebelde y aventurera en busca de hongos alucinógenos.

El proyecto está a cargo de Natalia Smirnoff, directora y guionista, trabajó de ayudante de dirección y directora de casting de directores como Lucrecia Martel, Marcelo Piñeyro y Pablo Trapero, entre otros. En 2009 dirigió su primera película, Rompecabezas. Su segundo largometraje, El Cerrajero, se proyectó en la Competencia Mundial Dramática de Sundance en 2014. En 2019, estrenó su tercera película, La Afinadora de árboles, que recibió seis nominaciones al Cóndor de Plata. En 2020 dirigió Los cuadernos de Maschwitz.

Al respecto del mensaje de la película, Smirnoff, dice: “Esta es mi quinta película, y en ella me planteo hasta dónde, cuando uno cría a un hijo, por ejemplo, aunque en este caso es la hermana que tiene a su cargo a Roger, hasta dónde lo dejás libre, hasta dónde tenés derecho a meterte en la vida del otro… Y en ese meterte para cuidarlo, dejás de hacer que viva cosas. Ese límite es muy difícil de saber”.

Grandes protagonistas

Vera Spinetta interpreta a Lucy y explica sobre su personaje: “Es una chica que acompaña ceremonias de toma de hongos. Creo que el desafío máximo siempre es no juzgar a tu personaje, poder generar un lazo tan profundo con Roger (interpretado por el músico Juan Acosta), como para que sea el hilo conductor de un montón de experiencias que van teniendo.”

El personaje que hace Julieta Díaz es muy desafiante, tanto en lo personal como en lo actoral. La actriz comenta: “Me gustó ese espacio dónde la película habla de la libertad, de hasta dónde como hermana, como ser amado, uno puede soltar, cuidar o proteger. Porque Roger tiene su camino personal, que a veces no tiene tanto que ver con la forma en que estamos seteados, programados, de una manera que no logramos poder detenernos a mirar al otro en su diferencia, y permitir que nos cambie.” 

Con respecto a filmar en un lugar como Los Reartes, Córdoba, afirma: “Estar en la naturaleza, y sobre todo filmar una película, ayuda muchísimo a meternos en historias como ésta. Además, a nivel nacional en este momento lamentablemente no hay tanto movimiento de filmaciones, y poder tener provincias como Córdoba que den esta oportunidad, es buenísimo. Se agradece un montón como trabajadores y trabajadoras del cine. Porque a los actores nos gusta hacer pelis pero no vivimos del aire, trabajamos de esto. Así que me parece muy importante para la industria. Es un laburo que me gusta y agradezco”.

El hecho de interpretar a la hermana de un joven neurodivergente le es muy familiar ya que, en la vida real, Julieta Díaz es la mamá de Elena (11), que nació con una parálisis cerebral leve: “Por supuesto que me recontra interpeló interpretar a mi personaje, que se llama Margarita y es la hermana mayor de Roger. Pero también es un poco la madre, porque lo cuida con mucho amor, dedicación y naturalidad. Pero bueno, también tiene su desafío, porque frente a cualquier persona cuidadora está esa pregunta de quién cuida al que cuida”.

FUENTE: Textual Córdoba potencia la producción audiovisual en la provincia – Web de Noticias – Gobierno de Córdoba

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 Entrevistas, Innovación, Negocios, Ubicación 2, Video

Invitamos a escuchar programa radial emitido sobre South Summit , la fábrica de Unicornios “ Innovación & nuevos negocios” del mes de septiembre de 2026

Entrevista: Pedro Carneiro – Fundador & CEO de “Katchit”

Tema: El caso de la startup portuguesa “Katchit” , la suma de la creatividad , la realidad aumentada , la gamificación y la AI que potencia a las empresas. – Entrevista realizada en la edición South Summit 2025 –

PROGRAMA RADIAL EMITIDO :



South Summit | The Most Valuable Network for Entrepreneurship

South Summit Brazil 2027

Nuestras secciones de siempre:

✔️ESG & RSE a cargo de una de las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC, el Dr. Bernardo Kliksberg, quien nos presenta el informe de RSE , más #buenasnoticias & la reflexión espiritual de cada semana

✔️ Desarrollo de nuevos negocios a cargo de Deborah Boechat, CEO de Onit Center – New York, São Paulo , Rio .-

✔️Comunicación y noticias a cargo de Yanina Martelli

✔️ Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, compositor/actor | contacto:

romusic1967@gmail.com

OdT , Temporada 17, TODOS LOS MARTES

RADIO ONLINE : IAS Radio and Podcast

HORARIO:

15 h. a 16 h. #mexico

17 h. a 18 h. #nuevayork #usa

18 h. a 19 h. #brasil #chile #paraguay #bolivia #peru y #argentina

21 h. a 22 h. #portugal

23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa

Estudia en IAS: inscripciones abiertas agosto 2026, AQUÍ

Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Palermo

Cofundador de IAS Radio and Podcast 

OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO

Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales

Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención

Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2

Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS

Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:

OdT| El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo con un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene un programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 17 en forma consecutiva.

Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 

Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agronegocio , agrotalento y  agroformación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.

Sobre IAS Radio and Podcast

 IAS Radio and Podcast, el nuevo espacio donde la innovación y el conocimiento se encuentran. Sus fundadores, Gabriel Cutuli, presidente de IAS, Instituto Argentino de Seguridad, y el director general de Juan Domingo Palermo, ODT | El Observatorio del Trabajo, nos describirán todo sobre lo que va a impactar el mundo laboral actual.

Desde el 7 de abril, acompáñanos en Spotify y en nuestra página web RADIO IAS para sumergirte en conversaciones sobre:

– Seguridad e Higiene: Claves para un entorno laboral seguro y saludable.

– Innovación: Las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo.

– South Summit: La fábrica de Unicornios 

– Recursos Humanos:Estrategias para atraer y retener talento.

– Responsabilidad Social Empresarial: Cómo las empresas pueden contribuir positivamente a la sociedad.

– Desarrollo Humano: Fomentando el crecimiento personal y profesional.

– Formación y Tecnología: Herramientas y habilidades necesarias en la era digital.

– Desarrollo Económico & Productivo: Ejemplos de generación de nuevas oportunidades 

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 Bien Argentino, Eventos, Innovación, Recursos Humanos, Ubicación 2

3.º Congreso del Noroeste Argentino (NOA) & Exposeguridad – «Organizado por IAS, UCASAL, Fundación COPAIPA, ASSA Group y COPAIPA – Salta 11/09/2026»

El Instituto Argentino de Seguridad (IAS) se complace en anunciar su participación en el Tercer Congreso del Noroeste Argentino (NOA) y Exposeguridad, junto a entidades destacadas como UCASAL, Fundación COPAIPA, ASSA Group y COPAIPA. Este evento, de participación SIN CARGO, promete ser una jornada vital de actualización, intercambio y networking.

FUNDAMENTOS DEL CONGRESO:

Las provincias del norte argentino, especialmente Salta, Jujuy ,Tucumán y Catamarca, presentan un valor diferencial significativo gracias a su riqueza mineral y la diversidad de actividades productivas, como la minería, que impulsan el desarrollo económico regional. En este contexto, la experiencia de más de 86 años del Instituto Argentino de Seguridad (IAS) se convierte en un pilar fundamental, aportando su espíritu federal y su compromiso con la capacitación y actualización de los profesionales de la región. Esta alianza entre IAS, UCASAL, Fundación COPAIPA, ASSA Group y COPAIPA no solo colabora en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en las actividades mineras, sino que también tiene como objetivo potenciar las economías locales mediante la formación de recursos humanos calificados, contribuyendo así al crecimiento y sostenibilidad de las comunidades del norte argentino.

Fecha: 11 de septiembre
Hora: 9:00 a 18:00 hs
Lugar: Aula Magna de la Universidad Católica de Salta, Campo Castañares S/N, Salta, Argentina

TEMÁTICAS ABORDADAS:

Gestión 4.0, innovación y tecnología en Seguridad
Nuevas fronteras en Ambiente e Higiene Industrial
Liderazgo transformacional y cultura en Seguridad y Salud Ocupacional
Salud mental y riesgos psicosociales en el ámbito laboral

Gestión 4.0, innovación y tecnología en Seguridad

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Nuevas fronteras en Ambiente e Higiene Industrial

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Liderazgo transformacional y cultura en Seguridad y Salud Ocupacional

3-PANEL-LIDERAZGODescarga

Salud mental y riesgos psicosociales en el ámbito laboral

4-SALUD-MENTAL-Y-RSPT (1)Descarga

Dirigido a profesionales, técnicos, estudiantes, empresas, organismos públicos y privados, así como a todas las personas interesadas en la prevención, la seguridad y el desarrollo sostenible, este congreso se presenta como el principal encuentro del NOA en estos temas cruciales.

INSCRIPCIÓNES:


Para asegurar tu lugar, inscríbete gratuitamente aquí: Inscripción


¡Los cupos son limitados! No pierdas la oportunidad de formar parte de esta experiencia enriquecedora.

¡Te esperamos en Salta para abordar juntos los desafíos y oportunidades en el ámbito de la seguridad y la salud ocupacional!

VER PROGRAMA RADIAL EMITIDO EN ODT EL OBSERVATORIO DEL TRABAJO EN IAS RADIO AND PODCAST

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Fuente: Dr. Gabriel Cutuli – Presidente * del IAS Instituto Argentino de Seguridad & ALASEHT *

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