«Entre Olivos y Bodegas», una inmersión sensorial que conecta la herencia de los Vacceos con la actualidad.
ZAMORA, Villamayor de Campos, TIERRA DE CAMPOS. – En un mundo que corre sin mirar atrás, hay un rincón en la provincia de Zamora donde el tiempo ha decidido, simplemente, detenerse. No por falta de progreso, sino por exceso de propósito. Bajo el cielo infinito de Tierra de Campos, en lo que un día fue la ciudad vaccea de Intercatia, ha nacido algo que desafía las etiquetas del turismo convencional. Se llama “Entre Olivos y Bodegas”.
Esta no es una «visita guiada». Es un manifiesto líquido. Es la unión de dos rebeldes: el primer y único Aceite de Oliva Virgen Extra (AOVE) de la zona, Olivas de Campos, y el alma indomable de Volvoreta, el vino que puso a la DO Toro en el mapa de la ecología radical.
El milagro del olivar en la tierra del cereal
Durante décadas, Tierra de Campos fue sinónimo exclusivo de cereal. Pero la innovación rural ha demostrado que la tierra tiene memoria y nuevas capacidades.
La experiencia tiene como punto de partidaLa Casa del Trotamundos, un alojamiento turístico de cinco estrellas que combina confort, diseño y relato. Con cinco habitaciones temáticas cuidadosamente decoradas, piscina climatizada y gimnasio, este espacio se convierte en mucho más que un lugar donde dormir: es la antesala de la experiencia, un entorno donde el visitante comienza a conectar con la esencia del territorio desde el primer momento. Se cantinua a pie de campo, tocando la tierra que pisaron los Vacceos. Aquí, el paisaje se quiebra para dar paso a un mar de olivos donde la Arbequina y la Picual llevan la voz cantante.
Mientras la industria masificada prioriza el volumen, Olivas de Campos prioriza el latido. La estrategia es maestra: la robustez y los polifenoles de la Picual se funden con la fragancia delicada de la Arbequina. Pero el secreto de la frescura extrema reside en la Sikitita, la variedad que permite una recolección ultrarrápida en seto. Esta combinación técnica asegura que la aceituna pase del árbol a la molturación en un tiempo récord, casi sin respirar.
«Cada minuto que la aceituna permanece fuera del árbol, perdemos esencia», reza la filosofía de la almazara.
El resultado es un «oro líquido» de un verde vibrante; una extracción en frío que preserva la fuerza de la Picual y la elegancia de la Arbequina con una frescura que, hasta ahora, era un mito en estas latitudes.
La Bodega Subterránea: Un viaje al útero de la tierra
Si el olivar es la luz, la bodega de la Casa del Trotamundos es el misterio. El visitante abandona el horizonte de Castilla para descender a una bodega subterránea socavada a mano hace siglos.
En este espacio, donde el silencio es absoluto y la temperatura se mantiene constante gracias a las paredes de tierra, el vino Volvoreta descansa. Hablar de Volvoreta es hablar de una enología sin artificios, respetando el ciclo natural, buscando la máxima expresión de la uva Tinta de Toro.
La unión de estos dos productos en una cata bajo tierra no es casualidad. Es la convergencia de dos proyectos que creen en lo mismo: que el mundo rural no necesita ser «rescatado», sino redescubierto a través de la excelencia.
El turismo como motor de cambio
No se vende una entrada; se fomenta un ecosistema donde el talento local, la historia arqueológica y la gastronomía de autor generan un valor que se queda en el territorio.
«Entre Olivos y Bodegas» se posiciona como una experiencia Slow Travel para viajeros que huyen del «postureo» y buscan la verdad del producto. Un maridaje final con queso local y pan artesanal cierra un círculo sensorial que justifica cada euro de su valor por dos horas de pura autenticidad.
Un botón de acción, una declaración de intenciones
La estrategia es clara: convertir visitantes en embajadores. Por eso, la reserva no es un trámite frío. Es un paso hacia una comunidad que valora lo real. Como sugiere la visión estratégica de la marca: el botón final no dice «reservar», dice “Quiero vivir la experiencia”.
Porque en Tierra de Campos, el lujo no es el oro; es el tiempo, el silencio y el sabor de una tierra que ha vuelto a despertar.
La plataforma multimarca que cumplió 7 años en marzo abre sus puertas a las marcas que necesitan reorganizarse con nuevos servicios.
Buenos Aires, abril de 2026. Los números son difíciles de ignorar. Entre 2024 y 2025 cerraron 2.924 empresas de moda e indumentaria en Argentina y se perdieron casi 29.000 empleos registrados. Al mismo tiempo, las importaciones a través de plataformas digitales crecieron un 274% en un solo año, mientras que siete de cada diez empresas del sector reportan caídas en su facturación.
El diagnóstico es claro: el modelo tradicional está bajo presión. Sin embargo, para Francisco Rey Petit, fundador de COSHOWROOM, el problema no está en la demanda, sino en la estructura con la que operan las marcas. Es una confirmación de que el modelo retail-as-a-service que lleva construyendo desde 2019 va en la dirección correcta.
Una respuesta construida desde adentro
«El modelo tradicional de retail castiga a las marcas antes de que puedan demostrar su potencial. Hay marcas que logran construir comunidades increíbles, cautivar audiencias genuinas, generar deseo real — y aun así no sobreviven, porque el alquiler, el personal, los servicios y la administración pesan desde el día uno sin importar cuánto vendas. Nosotros decidimos cambiar esa lógica», explica Rey Petit, fundador de Coshowroom.
Frente a este escenario, COSHOWROOM propone un enfoque diferente: un modelo de retail-as-a-service, en el que la tienda deja de ser una carga fija y se transforma en una plataforma de crecimiento.
Desde 2019, Coshowroom opera concept stores en ubicaciones estratégicas de Buenos Aires — Recoleta, Belgrano y San Isidro —, un recorrido construido con aprendizajes reales que incluyó presencia en centros comerciales y distintos barrios de la ciudad. En 2023 expandió el modelo a Madrid con dos tiendas en Barrio de Salamanca y Justicia, consolidando su presencia en uno de los mercados de moda más relevantes de Europa. Hoy trabaja con más de 250 marcas de Argentina y el exterior, y en marzo de 2026 lanzó EDITS STORE, una propuesta curada dentro de su operación en Buenos Aires.
Las tiendas físicas no murieron. Evolucionaron como un punto estratégico dentro del ecosistema de marca.
«En un contexto donde el e-commerce avanza pero los costos de adquisición digital están por las nubes, el retail físico no desaparece — se resignifica. La tienda deja de ser el único canal de venta para convertirse en el lugar donde se construye la marca, se genera confianza, se gestiona el inventario, la logística inversa y se fideliza al cliente. Cuando se la ubica en ese rol dentro del mix, la apuesta por lo físico no solo tiene sentido — es indispensable», sostiene Rey Petit.
Y esa convicción se traduce en una forma concreta de operar. Coshowroom invierte de forma sostenida en herramientas que optimizan la operación en tiempo real — gestión de stock, análisis de tráfico, datos de clientes y conversión por producto — e integra a Brandtrack, plataforma de ambient branding utilizada por las principales cadenas de retail del mundo, para diseñar la experiencia sonora de cada tienda. Cada detalle está pensado para que el espacio físico trabaje.
«La tienda funciona como punto de encuentro, no solo como espacio de exhibición. El contacto persona a persona genera una fidelidad que ninguna pantalla puede construir de la misma manera. Eso no tiene equivalente digital. El punto de venta físico y la tecnología no se contradicen — se potencian», concluye Rey Petit.
Un partner para cada momento
Lo que distingue a Coshowroom no es solo su modelo operativo. Es su flexibilidad y capacidad de acompañar a una marca en cualquier etapa y en cualquier contexto.
Hay marcas que llegan buscando reducir estructura, mantener presencia y no desaparecer del mercado. Hay otras que llegan con planes de expansión: crecer en Buenos Aires, dar el salto a Madrid, construir una comunidad internacional alrededor de su producto.
«Coshowroom puede ser el lugar donde una marca atraviesa una tormenta sin perder su identidad, o puede ser la plataforma desde donde se internacionaliza. Hemos acompañado los dos caminos. Y en ambos sentidos, el modelo funciona.»
En un mercado que castiga la estructura fija y premia la agilidad, Coshowroom lleva siete años demostrando que colaborar no es una señal de debilidad. Es la estrategia más inteligente.
Siete años “barajando y dando de nuevo”
A siete años de su lanzamiento, la compañía también busca transmitir una idea que atraviesa su recorrido. En marzo, al celebrar su aniversario, COSHOWROOM entregó a sus clientes mazos de cartas de truco con su logo, en un gesto que sintetiza su forma de entender el negocio.
“Todos los años hay que barajar y dar de nuevo. Las realidades cambian, los objetivos cambian, el contexto cambia. Pero la misión se mantiene”, resume Rey Petit.
La invitación
En este contexto, COSHOWROOM convoca a diseñadores, fabricantes y marcas que estén evaluando cómo reorganizar su operación a explorar esquemas de colaboración que les permitan sostener y desarrollar su negocio.
La propuesta busca adaptarse a las necesidades de cada marca, tanto en etapas de reestructuración como de crecimiento
Lo que comenzó como un pequeño espacio en Buenos Aires se transformó en una plataforma con presencia en Argentina y España que impulsa a marcas a exhibirse, crecer y escalar en nuevos mercados.
Contacto:
Francisco Rey Petit — Director y Founder Magister en Dirección de Empresas por el IAE Business School y alumni destacado del Phygital Retail Executive Program de The New Retail Business School de Madrid.
fran@coshowroom.co www.coshowroom.co www.coshowroom.es IG: @coshowroom @edits__store @coshowroom.es Uruguay 1250, Recoleta, CABA, Argentina Nuñez de Balboa 55, 28001, Madrid, España.
Del Malestar a la Vitalidad: El Alquímico Método que Transforma el Estrés, la Ansiedad y la Depresión en Poder Personal
A través de «Formas Vitales», la especialista propone integrar la neurobiología moderna y la sabiduría oriental para superar el estrés, la ansiedad y la depresión.
BUENOS AIRES, ARGENTINA – En un contexto global donde el agotamiento mental y la desconexión emocional se han convertido en la norma, laMaestra Lienpresenta en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires su método «Formas Vitales: Las Energías del Poder».
A diferencia de los enfoques convencionales, esta propuesta no busca simplemente mitigar los síntomas, sino abordar a la persona en su totalidad —Cuerpo, Mente, Emoción y Espíritu— para convertir el malestar en el motor de una existencia plena.
Una síntesis entre Ciencia y Sabiduría Ancestral
El diferencial de Formas Vitales radica en la integración de dos disciplinas tradicionalmente distantes: la Sabiduría Oriental, enfocada en el flujo de la energía vital, y la Ciencia Moderna, que aporta evidencias sobre las reacciones neurobiológicas del cerebro ante el trauma y el estrés.
Bajo esta metodología, la percepción del conflicto cambia radicalmente:
El Estrés se resignifica como un mapa de límites y energía constructiva.
La Ansiedad actúa como una brújula de lo que debe ser soltado, transformándose en motivación.
La Depresión se revela como una invitación a la reconexión y el punto de partida hacia una vida con propósito.
Del concepto a la experiencia
Para la Maestra Lien, la teoría es solo el umbral. “La vida no se entiende, se experimenta”, sostiene. Bajo esta premisa, invita a quienes busquen una sanación profunda a sus próximos Seminarios de Transformación Integral, donde los asistentes serán guiados paso a paso para recuperar su calor vital y su paz interior.
“Todos hemos sentido el peso del estrés o el nudo de la ansiedad. Pero esos estados no son enemigos; son señales de que necesitamos cambiar algo”, afirma la Maestra Lien.
Detalles de los Seminarios:
Fechas: miércoles 6 y 13 de mayo 2026.
Lugar: Junin 1063- CABA, CABA.
Horario: 18,30 hs a 21 hs.
Temas: 6 de mayo: Estrés- Ansiedad- Depresion
13 de mayo: Gestión Integral de las Emociones
Propósito: Brindar herramientas prácticas para habitar el presente y recuperar la soberanía emocional.
Lien Pham nació en Vietnam y creció en Argentina, siendo una fusión de ambos mundos y culturas. Su trayectoria une la farmacia (UBA) con la Medicina Tradicional Oriental y una carrera de élite como subcampeona mundial de Kung Fu.
Con más de 30 años de experiencia, destaca por:
Maestría en Disciplinas Orientales: Experta en Tai Chi, Chi Kung (Qi Gong) y meditación, guiando a miles de personas en su transformación integral.
Sincronía Científico-Ancestral: Integra la precisión de la neurociencia y la fisiología con la sabiduría energética de los cinco elementos.
Misión: Traducir enseñanzas complejas en herramientas accesibles para alcanzar una vida con presencia, coherencia y plenitud.
Tras declaraciones del Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires , Jorge Macri sobre el tema de la limpieza urbana y donde manifiesta quien manifiesta el incumplimiento de las empresas encargadas de la recolección de residuos. Se destacó que, a pesar de las multas impuestas, las empresas continúan sin cumplir con los requisitos contractuales, priorizando el pago de sanciones por sobre la mejora del servicio. ( Ver aquí)
Estas declaraciones despertaron una rapida respuesta por parte del sindicato que representa a los trabajadores del sector y el Secretario Adjunto de Camioneros Pablo Moyano declaro: Críticas al jefe de gobierno en defensa de los trabajadores de los trabajadores del la recolección:
RESUMEN:
• Se denuncia que el jefe de gobierno criticó y persiguió a los trabajadores de recolección, comparando su accionar con prácticas de la dictadura y la Gestapo.
• Se advierte que la decisión de no pagar a las empresas afectará directamente el salario de los trabajadores.
• Se cuestiona la legitimidad del jefe de gobierno para opinar sobre la labor de recolección, señalando que no es originario de la ciudad.
• Se enfatiza la importancia del trabajo de los recolectores para mantener la ciudad limpia.
Reconocimiento al esfuerzo durante la pandemia y denuncia de amenazas
• Se destaca que los trabajadores de recolección arriesgaron su vida durante la pandemia, a diferencia de funcionarios y empresarios.
• Se menciona la muerte de compañeros en servicio y la falta de reconocimiento económico.
• Se critica el estilo de vida de los funcionarios en contraste con el sacrificio de los trabajadores.
• Se advierte que el sindicato reclamará el pago de salarios si las empresas no cumplen.
Repudio a la persecución y compromiso sindical
• El sindicato expresa su repudio a la persecución y amenazas contra los trabajadores.
• Se menciona un video reciente donde un funcionario increpa a un trabajador por detalles menores.
• Se reafirma el compromiso de la organización sindical de actuar si no se cumplen los pagos.
• Se exige que las críticas se dirijan a las empresas y no a los trabajadores, señalando deficiencias en el control y condiciones de los camiones.
Mensaje final de la organización sindical
• Se cierra el discurso reafirmando el mensaje y la postura de la organización sindical en defensa de los trabajadores.
• Se mantiene la disposición a reclamar derechos y mejoras laborales.
• Se enfatiza la unidad y el respaldo del sindicato ante cualquier amenaza.
• Se reitera el rechazo a las críticas injustas hacia los trabajadores.
El dato surgió del estudio La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo de la consultora ManpowerGroup.
Basado en encuestas realizadas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países, el reporte identifica 16 tendencias clave que impactan el mundo laboral y se agrupan en cuatro ejes estratégicos:
Se consolidan modelos laborales más flexibles: hoy el 27% de los trabajadores de la Generación Z ya complementa su ingreso principal con trabajos a tiempo parcial o por proyecto y, para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral del mundo desarrollado podría participar en esquemas flexibles y orientados a proyectos. En este contexto, la IA no reemplaza al trabajo humano, sino que redefine roles y potencia habilidades que serán más valoradas como el juicio ético, la gestión de equipos y el servicio al cliente, dando lugar a modelos de trabajo más híbridos, flexibles y complementarios.
Reaprendizaje Acelerado: Bajo una transformación constante, el aprendizaje continuo se consolida como un pilar estratégico para la empleabilidad y la competitividad. La actualización de habilidades dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en condición esencial para personas y organizaciones que busquen sostenerse.
Normas de Transformación: Los cambios tecnológicos y culturales están redefiniendo las reglas tradicionales del trabajo y tensionando el vínculo entre personas y organizaciones. A nivel global, el 68% de los trabajadores indica que la confianza en los empleadores está disminuyendo, mientras que el 36% de los trabajadores de primera línea necesita un segundo empleo para complementar ingresos. Este escenario obliga a las empresas a revisar prácticas, procesos y culturas.
Crisis de Sucesión: El liderazgo atraviesa un punto crítico a nivel global, donde solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los Millennials afirma aspirar a ocupar roles de liderazgo, lo que plantea un desafío urgente para la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones.
A esto se suma el envejecimiento de la fuerza laboral: para 2030, 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años. En consecuencia, el 57% de los empleadores reconoce que esta tendencia ya está impactando su estrategia actual de Recursos Humanos. En este contexto, preparar a la próxima generación de líderes se vuelve una prioridad estratégica para la sostenibilidad de las organizaciones.
“El futuro del trabajo se construye en un contexto de cambio permanente, donde no alcanza solo con incorporar más tecnología y nuevas herramientas: las organizaciones que quieran mantenerse competitivas deberán tomar mejores decisiones sobre liderazgo, el desarrollo del talento y la adopción de sistemas para anticiparse a los desafíos del nuevo entorno», afirmó el director de la filial argentina Luis Guastini.
Además, agregó que «estas tendencias ofrecen una hoja de ruta concreta para que las organizaciones gestionen ese cambio de manera estratégica y sostengan su competitividad”.
El espacio donde late el corazón del ecosistema emprendedor es South Summit Madrid , este 2026 OdT El Observatorio del Trabajo conmemora con toda su emoción y compromismo que lo caracteriza su 11ª participación en South Summit de Madrid , un evento que se ha convertido en el faro que guía a startups y emprendedores hacia nuevas y mejores oportunidades siendo de gran ayuda a las instituciones y profesionales a incursionar en el mundo de la innovación siendo de gran ayuda para adaptarse y poder surfear las olas de estos contactos tan volatiles. Los días 3 al 5 de Junio, en madrid, en el centro de conveciones , la nave , nos unimos un año más a la sinfonía de innovación, donde cada nota resuena con el potencial de transformar ideas en realidades.
Nuestra pequeña historia con South Summit
Desde su inicio en 2014, nuestra travesía en South Summit ha sido para nosotros como una planta que germina en un terreno fértil; hemos visto brotar relaciones, alianzas y, sobre todo, el crecimiento y los cambios de un ecosistema que apoya la creatividad y la ambición. Han recorrido este camino más de “42,500 startups”, cada edición se convierte en un crisol de ideas, donde más de “1,500 startups finalistas” han emergido con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20,500 millones de dólares en inversiones recaudadas.
Un Viaje de Aprendizaje y Crecimiento
Todo comenzó en 2013, en las reuniones en Buenos Aires, donde se sembraron las primeras semillas de esta colaboración. Javier Collado, José María Párraga de la Fundación Incyde de España y nuestro Director, el Lic. Juan Domingo Palermo, comenzaron a esbozar un futuro que no solo prometía, sino que también entregaba. En 2014, con la colaboración de múltiples actores gubernamentales y empresariales, organizamos un certamen que llevó a 10 startups argentinas a la edición de South Summit 2015 en Madrid.
Fue allí, bajo el mismo cielo que iluminó los pasos del rey Felipe VI y del cofundador de Apple, Steve Wozniak, que Juan Domingo vivió un momento el que el lo llama , de aceleración permanente y de cambio de mentalidad. El networking y las conexiones forjadas en ese evento se convirtieron en el combustible que impulsa nuestra misión. Desde entonces, cada año hemos vuelto a Madrid, trayendo con nosotros no solo nuevas ideas, sino también un renovado compromiso con el ecosistema emprendedor.
El Crecimiento Continuo de South Summit
South Summit es un lugar donde las ideas florecen. Hemos sido testigos del crecimiento de líderes como Nacho Mateo, quien pasó de ser responsable de startups a CEO de South Summit, y de empresas tecnológicas que las hemos visto crecer en sus negocios, como pivotar, que han logrado convertirse en unicornios. Cada año, nuestra voz se ha hecho eco en este evento, compartiendo contenido, informes y entrevistas que mantienen la chispa de la innovación encendida durante todo el año.
Este 2026, además de celebrar nuestro 11º aniversario, damos un paso hacia adelante al incorporar la plataforma IAS Radio and Podcast. A través de ella, compartiremos no solo nuestras experiencias, sino también las historias que emerjan en esta nueva edición.
Agradecimientos Especiales
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a María Benjumea, a Nacho Mateo, al equipo del IE University y a la gran familia de South Summit. Su apoyo y respeto han sido cruciales en nuestro viaje. Un agradecimiento especial a Juan Sebastián Laino, Consejero Económico de la Embajada Argentina en España, y a todo el equipo de la Emabaja por su inquebrantable apoyo.
Este año, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso con el futuro del emprendimiento. Juntos, continuaremos sembrando las semillas del éxito y cultivando un ecosistema donde cada idea tenga la oportunidad de florecer.
COBERTURA DE PRENSA SOUTH SUMMIT 2026. 3 -5 DE JUNIO , MADRID , ESPAÑA:
Contacto por reuniones – Gacetillas de Prensa & Entrevistas:
Informe sobre como se instalo South Summit en Argentina y desde aquí colaboramos con su afianzamiento en la región Iberoamericana y lo actuado por Juan Domingo Palermo quien agradece muy espacialmente al Lic. Juan Cruz Cabrera y al Dr. Guillermo Francos por creer en el el proyecto , sin el respaldo y la desición de llevarlo adelante no hubiese sido posible estar conmemorando 11° aniversario de OdT con South Summit (2015 -2026)
Ganadores de certamen realizado con el apoyo de la Fundación INCYDE y firma del convenio que dio un arranque institucional a los actuado en estos 12 años.
La delegación de emprendedores de Argentina junto al empresario argentino en Madrid, Leandro Sigman quien con su equipo que siempre brindan apoyo a los Emprendedores Argentinos en todo momento.
Documento del primer billete de nuestro DG Juan Domingo Palermo en South Summit 2015
Con esta nota , buscamos no solo informar, sino también inspirar a los emprendedores del mundo a seguir sus sueños, a contarles que es posible , que invertir su tiempo y en la adquisión de su ticktet es de gran valor y así poder unirse a esta comunidad que te va a hacer crecer que es South Summit, la fabrica de Unicornios.
Lic. Juan Domingo Palermo , Director de OdT El Observatorio del Trabajo , comenta como pudo hacer posible que se alla llagado a South Summit y como se vivio la primera edición en la que se participo.
Junto a Nacho Mateo en 2015 – En ese momento coordinador de Startup Competition
En 2026 , 10 años más tarde junto al CEO de South Summit, Nacho Mateo, esto da muestra que hablamos de una empresa que valora, respeta y da oportunidad de carrera a sus colaboradores.
Más momentos junto a actores del ecosistema emprendedor
Juan Domingo Palermo junto a Juan Sebastian Laino de la Embajada Argentina ante el Reino de España.
Junto a Asis Mortera Sales y Cristina Martorell , amigos del equipo historico de South Summit
Junto a la gran Ana Garrido Garrido » Anita», que nos brindo como todos el apoyo desde el día uno.
Junto a Maria Lada, del equipo de South Summit que como todo el equipo nos brindan todo antes , duerante y luego del evento
Junto a Nelida Alonso quien siempre esta observando durante todo el año lo que necesitamos los agentes del ecosistema emprendedor
Junto a uno de los nuevos talentos que se vienen con todo, Janaire OrtegaCFO de South Summit, muchas gracias por el trato cordial con todos .
Desde los inicios el equipo de Cristina Oria nos atendio de maravillas.
Lic. Juan Domingo Palermo en uno de los encuentros con la creadora, fundadora y alma de South Summit, María Benjumea, en uno de los ciento de encuentros.
Encuentro con SM Felipe VI Rey de España – Foto Pedro Gonzalez y su equipazo nos brindan más que fotografias de alta calidad, respeto, afecto y respecto a todos.
VER VIDEOS ENTREVISTAS:
Los invitamos a revivir algunas de las coberturas de prensa:
Para concluir es central agradecer también a todo el equipo de comunicación, marketing y la agencia de Prensa TRESCOM y a la Familia de South Summit como podemos destacar a Isabel Gil, João Correia De Sá , Inma Pardo , María Gredilla Pereda , Antonela Bailetti, Victoria Alvarez , Florita Vallcaneras, Pablo Gomez , Ignacio Crespo y equipo de comunicación del IE – UNIVERSITY, todos ellos durante todo el año nos proveen de material , nos acompañan, nos apoyan en la sala prensa durante el evento y están siempre para todo lo que necesitamos.
– Recursos Humanos:Estrategias para atraer y retener talento.
– Responsabilidad Social Empresarial_ Cómo las empresas pueden contribuir positivamente a la sociedad.
– Desarrollo Humano: Fomentando el crecimiento personal y profesional.
– Formación y Tecnología: Herramientas y habilidades necesarias en la era digital.
– Desarrollo Económico & Productivo: Ejemplos de generación de nuevas oportunidades
Cada episodio es una oportunidad para aprender, reflexionar y compartir ideas sobre cómo mejorar el trabajo y la vida de las personas. Únete a nosotros y sé parte de la conversación que está redefiniendo el futuro del trabajo.
OdT El Observatorio del Trabajo, cuenta con un nuevo equipo de trabajo & nuevas sinergias institucionales ( ver más aquí)
OdT El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias sobre nuevos negocios, empresa , trabajo y el empleo, creada en el 2010 , la misma esta dirigida por el Juan Domingo Palermo.
Sus contenidos se centran en temas de ciencias del trabajo , recursos humanos, economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema Emprendedor, Responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderazgo, seguridad e higiene en el trabajo, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, innovación social, economía naranja, desarrollo humano y economico.
Nuestro equipo:
Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE & Padre de la Gerencia Social)
Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
Vicente Spagnulo (Innovación Social)
Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
Franco Palermo ( Producción)
Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de OdT| El Observatorio del Trabajo )
OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)
16 h. a 17:30 h. Nueva York 18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina 21 h. a 22:30 h. Portugal 22 h. a 23;30 h. Italia y España
IAS RADIO and Podcast: » Founders Dr. Gabriel Cutuli & Lic. Juan Domingo Palermo»
Ayer arrancó la quinta edición de South Summit Brazil 2026, que cuenta con la participación destacada de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor, entre los que se encuentran 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión.
Según resaltó María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit: “la quinta edición de este encuentro en Porto Alegre refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo”.
Mañana se celebrará la jornada de clausura en la que también se anunciará la startup ganadora de South Summit Brazil 2026. Entre los 47 proyectos finalistas se encuentran 4 startups españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo, la barcelonesa FLOMICS, y la valenciana Digital Robots.
Madrid, 26 de marzo de 2026 – South Summit Brazil 2026, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica, co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 25 de marzo su quinta edición en la ciudad de Porto Alegre. El evento tendrá lugar hasta el viernes 27 y reunirá a más de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor que participarán como speakers con el objetivo de conectar el ecosistema local con la innovación global y abordar el papel del ser humano ante la nueva revolución tecnológica.
Esta quinta edición llega en un momento de mayor madurez del ecosistema latinoamericano, marcado por una mayor disciplina inversora, una creciente concentración del capital y un mayor peso de las compañías capaces de demostrar tracción real. En 2025, el venture capital en América Latina alcanzó los 4.126 millones de dólares, con Brasil como principal destino de la inversión regional, al concentrar 2.032 millones —un 52,9% del total—. Junto a México, ambos países reunieron el 78,5% de toda la inversión en la región, lo que refuerza el papel de Brasil como uno de los grandes hubs de innovación y emprendimiento a nivel global.
Y dentro de Brasil, Porto Alegre destaca especialmente como uno de sus hubs clave de innovación. En este sentido, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, destacó durante la ceremonia de apertura que “este es el quinto South Summit en Porto Alegre, un encuentro que refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo. Es fundamental aprovechar este espacio para generar conexiones y consolidar a Río Grande do Sul, Brasil y Latinoamérica como referentes globales en el emprendimiento”. Además, Benjumea subrayó el papel de la ciudad y aseguró que “se eleva como un referente global, donde el talento, el emprendimiento y la colaboración público-privada no solo se unen, sino que impulsan una transformación real con impacto en la economía y en la vida de las personas.”
Una visión que compartió Santiago Íñiguez, presidente de IE University, quien puso el foco en los elementos que hacen único a este ecosistema y en la fortaleza de su modelo colaborativo: “lo que lo distingue es su capacidad de construir un ecosistema sólido, basado en la colaboración entre instituciones, empresas y talento. No es fácil encontrar esta conjunción de fuerzas, ni el compromiso del tejido empresarial, que resulta clave para generar valor, empleo y oportunidades en la sociedad”.
Innovación con propósito: del impacto local a la conexión global
Este enfoque sitúa también a las personas en el centro del desarrollo tecnológico, tal y como recordó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, al referirse al lema de esta edición: “con Human by Design queremos situar a las personas en el centro de la innovación y recuerda que la tecnología solo tiene sentido cuando contribuye a mejorar la vida de las personas”. En un contexto marcado por la disrupción de la Inteligencia Artificial y el avance acelerado de la tecnología, #SouthSummitBrazil26 refuerza su apuesta por un modelo que prioriza el impacto real en la sociedad. El encuentro se consolida de esta forma como un espacio clave para abordar los retos de esta nueva era y promover soluciones que respondan a las necesidades reales de las personas, con la tecnología como herramienta al servicio del bienestar.
La apuesta por un ecosistema de innovación con impacto real en la sociedad también estuvo presente en las intervenciones institucionales. En este sentido, Sebastião Melo, alcalde de Porto Alegre, subrayó la importancia de extender la innovación a toda la ciudadanía y afirmó que “la innovación y la educación son factores decisivos para mejorar la vida en las ciudades. Hoy vemos cómo la innovación se extiende a distintos barrios y comunidades, y ofrece oportunidades a jóvenes para darles una salida con el emprendimiento como base”. En la misma línea, Gabriel Souza, vicegobernador de Río Grande do Sul, puso en valor la solidez del entorno emprendedor y destacó que “sin un ecosistema robusto que apoye a emprendedores y startups, el índice de fracaso sería casi total. Hoy contamos con uno de los mayores números de startups per cápita de Brasil, gracias a un entorno que conecta talento, inversión y apoyo institucional, y que ha situado a Río Grande do Sul en el mapa global de la innovación”.
En paralelo, la dimensión internacional de South Summit Brazil y de Porto Alegre y Río Grande do Sul volvió a quedar patente en las palabras de Juan José Güemes, vicepresidente Senior de Estrategia y Desarrollo Corporativo y presidente del Centro de Emprendimiento e Innovación de IE University, quien destacó que “son ya cinco años en los que fundadores, inversores y líderes llegan desde todo el mundo y se marchan con nuevas ideas, socios y proyectos: de Porto Alegre al mundo. Es una visión que en IE University compartimos desde hace décadas, porque creemos que el emprendimiento no tiene fronteras y que los grandes ecosistemas son los que conectan talento a escala global”.
La Inteligencia Artificial y la innovación, al servicio de las personas
Bajo el lema ‘Human by Design’, South Summit Brazil 2026 se marca el objetivo de reivindicar el papel de las personas en un contexto marcado por el avance de la Inteligencia Artificial, con varias charlas y mesas redondas que plantean cómo la tecnología puede contribuir a mejorar la calidad de vida y generar un impacto positivo en la sociedad. En este sentido, Lisiane Lemos, Secretaría de Inclusión Digital y Equidad del Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, y Tonny Martins, presidente de IBM en LATAM, analizaron en la jornada inaugural del encuentro las diferencias en el ritmo de adopción de la IA entre empresas y países, así como las claves para que los líderes impulsen la eficiencia, reduzcan costes y aceleren la innovación.
La agenda del primer día también contó con la participación de Silvia Penna, CEO de Uber Brasil, quien profundizó en el papel de las plataformas digitales en la transformación de la movilidad, el trabajo y el acceso a servicios cotidianos. Durante su intervención, Penna explicó cómo la integración de tecnología y ecosistemas digitales amplía las oportunidades económicas, facilita el acceso a servicios más eficientes y abre nuevas vías de participación e inclusión en la economía digital.
Por su parte, Diego Puerta, general manager de Dell Technologies en Brasil, reflexionó sobre la evolución de la IA más allá de la automatización y subrayó su capacidad para potenciar el talento humano, fomentar nuevas formas de colaboración y ampliar el acceso al conocimiento y a las oportunidades. En línea con el lema del encuentro, Puerta puso el acento en cómo las organizaciones pueden integrar esta tecnología para generar valor real, reforzar comunidades más resilientes y situar a las personas en el centro de la innovación.
Unos 500 líderes del ecosistema emprendedor internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2026, entre los que destacan 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión. Algunos de los nombres propios que participarán a lo largo del día de hoy y mañana son Ricardo Josua, CEO de Pismo, referente en infraestructura bancaria y sistemas de pago en la nube; Jack Mardack, cofundador de Oyster HR, centrado en la gestión global de talento remoto, o el CTO de Lenovo, Ed Soo Hoo.
South Summit Brazil 2026 continuará hasta mañana viernes 27 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 47 finalistas elegidas entre más de 2.000 candidaturas recibidas. Entre ellas destacan especialmente 4 proyectos españoles: la bilbaína Fisify, que ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente; Stemdo, con sede en Huelva, que impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad; FLOMICS, que desde Barcelona ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre, y por último la valenciana Digital Robots, especializada en Inteligencia Artificial y robótica, que ofrece soluciones de automatización para sectores como la fabricación, la logística y el procesamiento de datos.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones.
OdT El Observatorio del Trabajo* conmemoro el pasado 2025, su décimo aniversario como media partner de South Summit en este marco se realizó una cobertura de prensa conjuntamente con Experiencias del Destino en la que se desarrollaron 30 entrevistas a diferentes actores del ecosistema emprendedor que participarán del South Summit.
En esta oportunidad le presentamos el diálogo que Juan Domingo Palermo, Director General de OdT* ha mantenido con Iván Aitor Lucas del Amo, Director General del Principado de Asturias Ciencia, Innovación, Tecnología y Talento, quien destaca los esfuerzos de la región para promover la innovación y el emprendimiento.
Asturias se presenta como una tierra de oportunidades, enfocándose en la retención y atracción de talento a través de iniciativas como ‘Asturias Paradise ‘ .
Iván Aitor Lucas del Amo, también nos comenta varios mecanismos de apoyo para startups, incluyendo ayuda financiera, mentoría y programas de internacionalización. Él enfatiza la importancia de los lazos culturales y económicos entre España y América Latina, abogando por conexiones más fuertes.
Finalmente, posiciona a South Summit como un evento crucial para el networking y el crecimiento en el ecosistema emprendedor y hace un llamado a emprendedores globales a explorar oportunidades en su tierra “Asturias”, ofreciendo un programa único para que las startups desarrollen sus ideas en un entorno de apoyo.
También pueden ver la entrevista Cristina Fanjul Alonso, Directora de CEEI ASTURIAS durante South Summit 2025 CLIC AQUÍ
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026.
Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.
Los principales organismos internacionales consideran que fue insuficiente el crecimiento de los países en desarrollo el año anterior. Se necesita más “ideas fuera de la caja” y rumbos innovadores. Pueden ser útiles los que se reseñan.
Un informe clave
La OIT publicó su documento central anual. Se llama “Tendencias Sociales y del Empleo 2026”. Entre sus énfasis están:
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señala que “El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”.
300 millones de trabajadores ganan menos de 3 dólares diarios, eso significa que están por debajo de la línea de pobreza extrema. 2100 millones de trabajadores, más del 50% de la fuerza de trabajo, estarán en la economía informal en el 2026. Ello implica en la práctica que tendrán acceso limitado a la protección social, los derechos laborales y sus puestos serán inseguros.
El retroceso económico que se advierte en los países de bajo desarrollo está agravando la situación de los trabajadores con las peores condiciones de empleo.
El avance muy lento en la industrialización y la creación de valor añadido en los países de menor desarrollo relativo obstaculiza la generación de empleos de mejor calidad.
Los jóvenes tienen tasas de desocupación que casi triplican las tasas promedio. Su desempleo fue del 12,4% en 2025.
Los jóvenes excluidos totalmente que no tienen trabajo y que no han sido integrados en el sistema educativo ni en capacitación laboral, son 246 millones. En los países de ingresos bajos estos representan el 27,9% de los jóvenes.
Los jóvenes graduados en las universidades encuentran muy difícil conseguir empleo en el mundo de la inteligencia artificial y de la automatización.
Los estereotipos y la discriminación de género están impidiendo el avance de las mujeres. Representan solo 2 quintas partes de la fuerza laboral mundial. Tienen 24% menos de probabilidades que los hombres de participar en dicha fuerza.
Entre otras recomendaciones el informe propone:
Invertir en formación de competencias, educación e infraestructura. Son fundamentales para aumentar la productividad,
Acortar las actuales brechas de género y de participación de los jóvenes.
Usar la tecnología de modo responsable.
El general el informe propone tener como meta la idea de avanzar por todas las vías posibles hacia la meta de “trabajo decente”.
Empresarios socialmente responsables
Termina de publicarse un nuevo reportaje a Bill Gates. Es el modelo de referencia de cómo los empresarios pueden aportar al bien común. Resaltó 3 temas:
Su alarma porque el año pasado ha sido la primera vez en los últimos 25 años que se ha retrocedido en la cifra de muertes prevenibles de niños menores de 5. Ascendió a 4,8 millones. En el 2024 fue de 4,6 millones, venía bajando. Indicó que una causa central eran los recortes abruptos en la ayuda para el desarrollo.
Mostró que hoy tenemos la inteligencia artificial (IA) y podemos aplicarla, y reducir drásticamente decesos infantiles.
Elevará aún más el aporte de su fundación a la salud pública. Entregará 200.000 millones de dólares, toda su riqueza en los próximos 20 años. Afirma que se podrá polemizar sobre él, “pero no se podrá decir nunca que me he muerto rico”.
Mega filantropía
MacKenzie Scott anunció que tras donar 2,1 billones de dólares en el 2023 a ONGs, y 2,6 billones en el 2024, repartió 7,2 billones en el 2025. Han sido seleccionadas 225 por su impacto social.
Medioambiente
Entró en vigencia luego de 40 años de negociaciones, el Tratado de Alta Mar, al ser ratificado por 82 países. Estas aguas son el 50% de la superficie del planeta. Crea reservas naturales para protegerlas.
Concluyendo
Trabajo decente, responsabilidad empresarial, filantropía, cooperación para preservar los océanos, son algunos de los temas que se deberán profundizar para avanzar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible.
Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.
Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.
Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.
Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.
Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.
Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.
Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: kliksberg@aol.com
