“El trabajo te confiere dignidad y de ahí el trabajador tiene derechos” Papa Francisco (1936 – 2025)
Ver mensaje en video del Papa Francisco sobre el Trabajo (Agencia Telam)
En este día tan sentido para las mujeres y hombres del mundo trabajo queremos seleccionar 10 reflexiones que el Santo Padre nos legara en algunos de sus mensajes más importantes sobre la Dignidad del Trabajo. Nuestro objetivo es que pueda ser de valor también para quienes toman decisiones , hombres y mujeres de Estado, Empresarios, Sindicalistas, Emprendedores , Educadores y comunicadores.
El Papa Francisco ha abordado en múltiples ocasiones la importancia de la dignidad del trabajo en su magisterio. A continuación, se presentan diez de sus citas más destacadas sobre este tema, junto con las fuentes correspondientes:
1. «El trabajo es un derecho, es un deber, es un medio de realización personal y social.»
8. «El trabajo es un lugar donde se cultiva la dignidad humana.»
– Fuente: Mensaje por el Día Mundial de la Paz, 2017.
9. «La humanidad necesita trabajar para vivir, pero también para ser plenamente humanos.»
– Fuente: Discurso en el Foro Económico Mundial, 2016.
10. «La precariedad laboral es un ataque a la dignidad del ser humano.»
– Fuente: Discurso en la Audiencia General, 2015.
Estas citas y reflexiones reflejan el compromiso y la obra que nos legó el Papa Francisco con la dignidad del trabajo y su llamado a crear un entorno laboral justo y humano. En un mundo donde la desigualdad y la precariedad laboral aumentan, sus palabras resuenan como un recordatorio de la importancia de valorar y proteger la dignidad de cada trabajador y en este nuevo aniversario del día internacional de los trabajadores y aprovechamos esta ocasión para hacer un llamado a que forjemos trabajos dignos.
La gran cita del sector público y privado en la que se analizarán las mejores vías para lograr un turismo sostenible, inclusivo e inteligente.
Representantes de destacadas instituciones, agencias de inversión y cooperación, Academia, empresarios y expertos de toda Iberoamérica analizarán las mejores vías para lograr un turismo sostenible, inclusivo e inteligente y profundizarán en la hoja de ruta para el sector, durante el II Foro de Turismo los días 14 y 15 de mayo en Santa Marta, Colombia. Compromiso y acción público privada; gobernanza, empleabilidad y formación; innovación social para un turismo sostenible; digitalización, tecnología, conectividad y logística; y el turismo de impacto, serán algunas de las cuestiones que se abordarán durante esta gran cita, que coincidirá con el VII Encuentro de la Cadena Turística del Caribe Colombiano 2025.
Bajo el lema “De la innovación social a la competitividad sostenible. El itinerario del cambio”, organizan esta segunda edición el Consejo de Empresarios Iberoamericanos CEIB; la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios-FIJE; PROCOLOMBIA, y ONU Turismo, con el apoyo de la Secretaría General Iberoamericana-SEGIB; CAF-banco de desarrollo de América Latina y el Caribe; la Organización Internacional de Empleadores-OIE; ICEX Exportación e Inversiones y la Asociación Hotelera y Turística de Colombia-COTELCO.
El evento girará en torno a dos jornadas de gran interés. La primera de ellas, a puerta cerrada y en un formato de mesas ágiles, que se centrará en un diálogo entre representantes de gobiernos y los máximos responsables de las organizaciones empresariales del espacio empresarial iberoamericano, para debatir sobre el turismo de impacto, la importancia de las comunidades locales como actores en el turismo global o la gobernanza en el ámbito del turismo. El objetivo de este primer día es alcanzar y consensuar una serie de conclusiones e ideas que se recogerán en documento de prioridades sobre el presente y el futuro del turismo.
Ese mismo día tendrán lugar también diversos talleres y actividades para todos aquellos que estén interesados en apuntarse y participar.
En una segunda jornada, abierta al público, líderes de toda la región, entre ellos representantes de instituciones, agencias de inversión y cooperación, Academia, y empresarios abordarán temas de máximo interés en el transcurso de diversos paneles, enfocados en cómo se puede impulsar la participación de actores sociales y comunidades locales y que se beneficien del sector turístico y sus progresos; cómo avanzar hacia un modelo turístico más sostenible, inteligente e inclusivo, y cómo fomentar y aprovechar la innovación social y la tecnología en el sector.
Los paneles de esta segunda jornada estarán acompañados por ponencias relacionadas con el lema del evento, que servirán para generar un espacio de diálogo enriquecedor, de experiencias y de buenas prácticas en el sector turístico.
Contribuya a seguir construyendo Iberoamérica desde todos los rincones, en esta ocasión desde Santa Marta, para fomentar el desarrollo, progreso y crecimiento del turismo en la región.
Les esperamos en el País de la Belleza para continuar con el debate que marcará la hoja de ruta del sector
El XXII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos ha puesto de manifiesto una edición más el interés de la comunidad HR en mejorar la calidad profesional de las empresas y sus personas al reunir en la sede de EY en Madrid a más de 250 directivos y profesionales del capital humano en un momento en el que la función ha pasado a desempeñar un rol estratégico clave como capitalizador de las necesidades de negocio y de los empleados.
Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, daba la bienvenida y mostraba su agradecimiento por poder compartir experiencias y conocimientos durante los últimos 22 años: «Seguimos creciendo desde la especialización, la información y la comunicación. Notamos que es necesario comunicar más y mejor dentro y fuera, desde el expertise de Recursos Humanos. Una comunicación experimentada en nuestras organizaciones ante unos recursos sólidos y fuertes. Trabajando en equipo, pensando en la marca «. Un apoyo que se ve reflejado en los más de 200.000 usuarios únicos y los 10 millones de impactos que general la plataforma 360º de Foro Recursos Humanos a través de fororecursoshumanos.com, LinkedIn, X, Instagram, YouTube o Spotify.
Durante la apertura también ha dedicado unas palabras José Luis Risco. El Partner Talent Leader de EY ha realizado una introducción al tema de la jornada y ha destacado que «no hay marca empleadora sin talento ni bienestar».
Bienestar y talento deben ir de la mano
El primer bloque de ponencias, presentado por la periodista y colaboradora del Foro María Tejo, giró en torno a «El bienestar y el talento que viene. Tendencias y buenas prácticas en nuestras empresas».
Jose Terol Muñoz, Country Manager de Affor Health, manifestaba que «invertir en bienestar contribuye a la atracción y retención del talento», mientras que Víctor García Falaguera, Global Talent Manager en Telefónica, apuntaba entre otras cosas que «el reto está en acompañar al empleado para que maximice su rendimiento y sacar su mejor versión».
Sobre bienestar ha hablado también Carlos Senz Rieger, Director Health & Safety en Meliá Hotels International, quien explicó que «una de nuestras iniciativas más importantes en bienestar es el plan de acompañamiento emocional». Mónica Santos, Head of People en Naturgy, destacó por su parte la necesidad de contar con «un líder más saludable que sea más consciente del autocuidado».
Los 10 retos laborales para las empresas
Roberto Cabezas Ríos, Top 1 HR Influencers in Spain y colaborador de Foro Recursos Humanos, fue el encargado de introducir la siguente ponencia sobre «Retos legales empredariales» en la que hubo representación de las compañías y los sindicatos.
Antonio De La Fuente Fdez, presidente de ADiReLab y director General de Personas, Cultura & Talento de Air Europa, enumeró alguno de los «desafíos» a los que se enfrentan las empresas hoy en día, como la compleja red de Relaciones Laborales, una hiperegulación obsoleta, los salarios, el control horario o el absentismo.
Carlos de la Torre, socio del Área Laboral de Andersen, presentó a los asistentes los 10 retos laborales de este año, que pasan por los escudos laborales frente a la crisis de aranceles; la reducción de jornada; el registro horario digital; El despido en su laberinto legal; la Ley de Industria; el edadismo y los planes de bajas voluntarias incentivadas; el absentismo; la conciliación; la negociación colectiva y la Ley de Eficiencia Procesal.
Con su particular estilo desenfadado, Antonio Pérez, secretario general de Fetico, demandó la necesidad de modernizar el papel de los representantes de los trabajadores, basado desde hace décadas «en la confrontación», para conseguir entre otras cosas que «el sindicato sea la Inteligencia Artificial de los centros de trabajo».
Empleados y marca empleadora
El siguiente bloque ha estado dedicado a «Alineando estrategias de empleados con la marca empleadora. Experiencias y tendencias» y contó con la introducción de Lourdes Molinero, colaboradora de Foro Recursos Humanos.
Margarita Núñez Canal, directora académica en Nebrija Business & Technology School, ponía las bases a la mesa redonda al afirmar que «la marca empleadora marca el concepto estratégico en Recursos Humanos».
Vanesa Berrido, Head of Talent Brand South Europe de Danone, subrayó la importancia de que «cualquier marca empleadora tiene que tener una propuesta de valor relevante y una forma de contarla». Una línea argumental que continuó Sonia Rodríguez Muriel, directora de Recursos Humanos de Grupo Lactalis: !Lo que seas externamente debe ser coherente con lo que trabajes internamente».
Marta Morales, Project Manager de Proyectos Transversales de Criteria Recursos Humanos, se centró en el papel que está jugando la Inteligencia Artificial en la mejora de los procesos de preonboarding y onboarding de los candidatos, ya que «nos permite personalizar para mantener la motivación para incorporarse a la empresa». Y Carla Zaldua, CEO en Emotional Hub, reflexionaba sobre el «impacto» que el bienestar tiene «en la productividad, el absentismo y la retención: «Imaginaros cuanto más ganaría tu empresa si se reduce el absentismo un 1%. Emotional Hub permite medir, optimizar y mejorar el bienestar de esas empresas».
Debate sobre las claves para personas y empresas
Francisco García Cabello llevó las riendas de un gran debate acerca de «Los Recursos Humanos entre el talento, el bienestar y la marca empleadora. ¿Son esas las claves para personas y empresas?».
Yolanda Mediano, Chief People & Organization Officer en Persán, ha destacado que «marca empleadora es ese sentido de orgullo de pertenencia y compromiso» que muestra el empleado durante el tiempo que permanezca en la empresa, asumiendo la alta rotación laboral. Patricia de Blas, Chief People Officer en VASS, se salía un poco del guion habitual al afirmar que «para mí es mucho más importante hablar de personas clave que de talento»; y Jose Antonio Gonzalez, director global de Relaciones Laborales de Hewlett Packard Enterprise, apuntó que «marca es cultura. Quien extiende tu marca es quien habla de tu marca».
Pablo Luis Camba, International HR Director de SD Worx Spain, ponía el acento en que «la clave es humanizar» porque «cada empleado es diferente y tiene unas necesidades diferentes». Lucio Fernández, director de Recursos Humanos de Atresmedia, se centraba en tres retos a tener en cuenta: cómo movilizar el talento, cómo hacer que los empleados abracen las nuevas tecnologías y cómo integrar a todas las generaciones a través de la diversidad.
Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei, manifestó además que «el talento y todo lo que le rodea sirve para que la gente que tenemos en nuestras compañías pueda dar lo mejor de sí mismo». Cristina Chacón, Managing Director de Qualentum, se mostraba partidaria de «intentar integrar mejor a los jóvenes con la gente sénior»; y Javier Marín, Rector de Sinergia FP, ponía de manifiesto el papel relevante de la formación y la educación porque «una empresa que no forma y educa va a desaparecer porque los empleados no van a querer trabajar en esa empresa».
Distinciones «Foro RRHH 2025»
El gran momento de los Encuentro Anuales del Foro es la entrega de las Distinciones, que en esta ocasión han recaído en profesionales de la talla de Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei; Yolanda Mediano, Chief People & Organization Officer en Persán; Vanesa Berrido, Head of Talent Brand South Europe de Danone; Javier Carazo, director corporativo de Recursos en Hesperia World; y Juan Manuel Cruz, director de Relaciones Industriales y Asesoría Laboral en ACCIONA.
La gran cita anual HR ha contado con el patrocinio de EY Spain, Sinergia FP, Prácticas FP, DKV, PerformanSe, Ceinsa, ASPE, Atisa, Nebrija, Affor Health, Talentia Software, Criteria Recursos Humanos, SD Worx Spain, Fetico, Urban Sports Club, ADiReLab, Globality Health, Andersen, Fundación Salud y Persona, Refruiting, Emotional Hub y Qualentum.
Desde Foro Recursos Humanos seguiremos ofreciendo durante las próximas semanas información pormenorizada y distintos contenidos audiovisuales sobre el XXII Encuentro Anual tanto en la página web como en LinkedIn, YouTube, Instagram y X.
Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.
Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.
Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.
Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
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Entrevista del día: Konstantina Tzini – Investigadora principal en la consultora Affor Health , Doctora en ciencias empresariales IE University , Profesora en Dirección de Empresas en CUNEF Universidad de España.
Tema: La gestión de la salud mental y emocional en el trabajo como factores centrales de productividad.
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta ocasión el premio de nobel verde de la Fundación Goldman Environmental Prize , más buenas noticias emprendedores verdes y la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión tiene como protagonista al Papa Francisco.
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva. Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta ocasión nos cuenta sus vivencias con el Papa Francisco QPD , más buenas noticias y la reflexión espiritual de cada semana » El que no vive para servir, no sirve para vivir» Francisco
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ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en oportunidad, nuevas aplicaciones de inteligencia artificial RSE , más buenas noticias y la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión las enseñanzas de la Semana Santa y el pasaj «Marcha delante de mí».
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva. Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE , más buenas noticias innovativas y la reflexión espiritual de cada semana.
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva. Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
Ayer arrancó la cuarta edición con la participación destacada de ponentes del máximo nivel como Mateo Salvatto, CEO de Asteroids Tech, Brian Requarth, general partner y cofundador de Latitud, o Juliana Binatti, fundadora y CPO de Pismo, entre muchos otros.
En palabras de María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, “el lema de South Summit Brazil 2025: Beyond Resilience, representa cómo nos recuperamos y fortalecemos tras la adversidad. Una transformación increíble y el mejor ejemplo de que todos juntos, y siempre con la innovación y el emprendimiento como grandes aliados, nos superamos”.
South Summit Brazil 2025 continuará hasta mañana con la presencia de nueve fundadores de unicornios, más de 160 inversores de todo el mundo y la deliberación de la Startup Competition.
Madrid, 10 de abril de 2025. South Summit Brazil, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica co-organizado por IE University y el Gobierno de Río Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 9 de abril su cuarta edición en la ciudad de Porto Alegre. South Summit Brazil 2025 reunirá hasta mañana viernes 11 a los principales protagonistas del ecosistema emprendedor mundial en Porto Alegre, que con esta nueva edición consolida su posición como capital de la innovación y el emprendimiento en América Latina.
De esta forma María Benjumea, CEO de South Summit, recalcó en el acto de inauguración que “Este año hemos vivido una transformación, una demostración de resiliencia en Rio Grande do Sul y Porto Alegre. Hace 10 meses en nuestro querido Cais el agua llegaba a los 2 metros, hoy nos recibe más espectacular que nunca. El lema de South Summit Brazil 2025: Beyond Resilience, representa cómo nos recuperamos y fortalecemos tras la adversidad. Una transformación increíble y el mejor ejemplo de que todos juntos, y siempre con la innovación y el emprendimiento como grandes aliados, nos superamos. South Summit es el impulso para la innovación, mostrando al mundo que estamos en el estado más innovador de Brasil. Aquí, startups, inversores y corporaciones se conectan para crear oportunidades y fortalecer un ecosistema global potente.»
En el acto de bienvenida también participó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, que expresó que esta nueva edición “es una gran oportunidad para establecer conexiones y hacer negocios”. Por su parte Juan José Güemes, Vicepresidente Económico de IE University y Presidente del IE Center for Entrepreneurship and Innovation, quien destacó que “South Summit Brazil es el ejemplo perfecto del compromiso emprendedor entre España y Brasil, el reflejo de lo que ambos países pueden lograr y mostrar al mundo”.
Eduardo Leite, gobernador del estado de Rio Grande do Sul, también subrayó la colaboración entre la región y South Summit ante “los tiempos de intensas transformaciones que vivimos”. “South Summit nos proporcionará oportunidades, desafíos y nos colocará en el centro de todos estos debates para estar en la vanguardia”, señaló Leite, a lo que añadió que “Rio Grande do Sul tiene un plan, tiene un futuro y es el de hacer este Estado más fuerte, más resiliente y cada vez más innovador”.
También estuvieron presentes durante la inauguración oficial de #SouthSummitBrazil25 Mar Fernández-Palacios, embajadora de España en Brasil; Sebastiao Melo, prefeito de Porto Alegre, y Jorge Audy, presidente del Comité de Honor de South Summit Brazil.
South Summit Brazil 2025, más allá de la resiliencia
Bajo el lema ‘Beyond Resilience’, esta nueva edición de South Summit Brazil persigue la búsqueda de ideas para anticiparse, innovar y construir ecosistemas y procesos más fuertes y colaborativos, desde una perspectiva que combine tecnología, sostenibilidad e impacto positivo. Precisamente sobre ello habló Mateo Salvatto, CEO de Asteroids Technologies, quien mostró a la audiencia los pasos a seguir para construir una sociedad más inclusiva y equitativa gracias a la tecnología y la innovación.
El primer día de South Summit Brazil 2025 continuó con la intervención de ponentes del más alto nivel como, Brian Requarth, general partner y cofundador de Latitud, o Juliana Binatti, fundadora y CPO de Pismo, entre muchos otros. Requarth habló en su intervención sobre cómo los fundadores de startups afrontan contratiempos, incertidumbres y condiciones de un mercado cada vez más complicado, mientras que Binatti dio las claves para convertir a un proyecto emprendedor en un unicornio. Por otra parte
Unos 600 speakers de renombre internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2025 , entre los que destacan especialmente 160 inversores de todo el mundo, 9 fundadores de unicornios y nombres propios de la talla de Federico Vega, fundador y CEO de Frete; Orkut Büyükkökten, fundador de Orkut, o Ed Soo, CTO de Lenovo.
South Summit Brazil 2025 continuará hasta el próximo viernes día 11 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 50 finalistas elegidas entre más de 2.100 candidaturas. Entre ellas destacan especialmente la startup barcelonesa DIDIT, que ofrece identidad digital segura y prevención del fraude tanto a empresas como a personas particulares, y la madrileña ClassInTheBox, desarrolladora del software didáctico Boxie para transformar vídeo y texto en aventuras de aprendizaje interactivas.
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe sobre Empresas Ecológicamente Responsables, más buenas noticias innovativas y la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad Bill & Melinda Gates.
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
Inscripciones al XXII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos que se celebra el próximo 24 de abril en la sede de EY en Madrid – España:
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