Más de 200 profesionales acuden al XX Encuentro Anual de Foro Recursos Humanos

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Más de 200 profesionales acuden al XX Encuentro Anual de Foro Recursos Humanos

Foro Recursos Humanos, la plataforma que cada día ofrece información sobre gestión de personas, empleo, management, RSC, reputación y comunicación, celebró el 25 de abril su vigésimo encuentro anual. La cita ha tenido lugar en la sede de EY, en Madrid.

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El encuentro, celebrado en formato híbrido, ha sido un éxito por número de asistentes presenciales y virtuales. Más de 200 personas, en su mayoría profesionales vinculados a la función de recursos humanos, han asistido a la madrileña sede de EY. Paralelamente, otras 400 han seguido su difusión en YouTube y LinkedIn. En la cúpula del edificio de EY, acompañado por mensajes audiovisuales de gran impacto visual, Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha presentado este evento convertido ya en un referente para quienes buscan ponerse al día en gestión de personas. García Cabello ha destacado que el talento ya está en el corazón de la gestión y que cuidarlo es esencial para las organizaciones en búsqueda de su sostenibilidad.

Francisco García Cabello presenta el XX Encuentro Anual de Foro Recursos Humanos.

En sintonía con el CEO de Foro Recursos Humanos, José Luis Risco Rojas, partner talent leader en EY, tras dar la bienvenida tanto a los invitados, tanto presenciales como a virtuales, declaró: «Los que nos dedicamos a cuidar personas, lo estamos consiguiendo». Risco ha insistido en que el rol del responsable de la gestión del talento organizacional es cada vez más importante, y goza de un impacto mayor, no sólo en el ámbito de los RRHH, dado que también es decisiva su aportación al diseño de la estrategia corporativa.

José Luis Risco Rojas, ‘partner talent leader’ en EY.

Informe VIP 2023: De la gran rotación al talento sénior

A continuación, Margarita Álvarez P. de Zabalza, directora de la fundación Human Age Institute, vinculada a ManpowerGroup, ha resumido el Informe VIP 2023: De la gran rotación al talento senior. Álvarez ha resaltado la capacidad de adaptación del ser humano a las nuevas tecnologías, lo que «ha facilitado nuevas y mejores formas de realizar los trabajos». En referencia a esa adaptación, Álvarez ha lanzado una advertencia: «Nos vamos a encontrar con la necesidad de tener personas mucho más flexibles, pues un día estás en un proyecto y al día siguiente en otro». Lo que se traduce en que las empresas, y su factor humano, se van a caracterizar cada vez más por su gran movilidad, versatilidad y adaptabilidad.

Margarita Álvarez P de Zabalza, directora del Human Age Institute.

La salud, una prioridad para las organizaciones en busca del bienestar

Durante la mesa redonda La salud en nuestras organizaciones desde el bienestar y el talento. Experiencias de salud que marcan la diferencia, Gonzalo Cámara Navarro, cofundador y CEO de la firma Hewego, ha manifestado: «La salud humana está influenciada desde muchos ángulos, lo que es un reto y una oportunidad». Cámara ha puesto de relieve que hoy día están teniendo lugar una serie de transformaciones en el mundo laboral, que llevan a las organizaciones a tener una mayor sensibilidad hacia todo lo vinculado con la salud y el bienestar de su gente.

Muy vinculado con ese sentimiento, Francisco Javier Rubio Valverde, director de Prevención de Riesgos Laborales en Carrefour España, ha recordado que Carrefour lleva tiempo prestando especial atención a sus empleados. En concreto, comentaba, la empresa se ha preocupado por  la salud física de sus trabajadores, empleando para ello herramientas que han permitido lograrlo con éxito. «Anticipar las necesidades del bienestar es el camino», ha recomendado Rubio Valverde. Y  ha explicado que en Carrefour se han celebrado reuniones con los empleados de enorme utilidad, a fin de lograr que  los trabajadores expusieran sus inquietudes y necesidades. Esto ha permitido poner en marcha planes de trabajo de gran relevancia, en aras a mejorar la salud laboral dentro de esta organización del sector de la distribución minorista .

Francisco Javier Rubio, director de Prevención de Riesgos Laborales en Carrefour España.

Desde Uber para Empresas, su directora para el sur de Europa, Adriana Guzmán García, ha subrayado lo importante que es asegurar la salud y el bienestar de quienes trabajan para Uber, pero también de quienes contratan sus servicios. «Nuestro objetivo es intentar que todas las personas estén lo más cómodas, tranquilas y seguras. Antes del viaje, en el viaje y después del viaje», ha asegurado.

Plantillas en convivencia intergeneracional

Durante el debate central del encuentro, titulado Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia,  Juan Manuel Rueda Martín, director general de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía Seguros, ha hecho referencia a una situación muy frecuente hoy día: la convivencia en una misma plantilla de cinco generaciones. Esta circunstancias es una oportunidad, según ha manifestado, para potenciar la transmisión del conocimiento entre personas de diversas edades y con diversas capacidades y habilidades. Rueda ha destacado la importancia de ver la parte positiva de esta convivencia intergeneracional, de cara a las nuevas incorporaciones de personal.

Juan Manuel Rueda Martín, director general de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía Seguros.

Ana Matarranz Carpizo, directora general de Howden Iberia, dejaba claro durante su intervención que «las personas están necesitando muchísima flexibilidad. La tendencia es que, en unos años, el 90% de las personas cualificadas sean profesionales independientes o freelance». Además, Matarranz ha destacado la importancia de que las empresas apuesten por impartir formación.

Ana Matarranz Carpizo, directora general de Howden Iberia.

Por su parte, José Antonio González Moreno, director global de Relaciones Laborales de Hewlett Packard Enterprise, ha continuado el debate preguntándose qué talento necesitan las empresas. Su sugerencia es hacer preguntas que ayuden a estimular el compromiso. «Si consigo encontrar tu talento y potenciarlo, de acuerdo con los intereses de la compañía, encontraré la fórmula perfecta», ha revelado.

José Antonio González Moreno, director global de Relaciones Laborales de Hewlett Packard Enterprise.

Susana Toril Velasco, directora de Personas y Diversidad en Enagás, ha dicho con respecto a este debate que «no es nuevo. Llevamos ya un recorrido, tenemos medios, capacidades y herramientas. Si estamos hablando de talento con todas estas características, el conocimiento y las capacidades están ahí». Para Toril, no sólo se precisa contar con un talento muy diverso, «lo necesario de verdad es que el talento esté comprometido». Y ha lanzado un aviso a navegantes: «Sólo por dinero no damos lo mejor que tenemos. Hay que construir una idea que impacte en la compañía y que asegure su sostenibilidad».

Susana Toril Velasco, directora de Personas y Diversidad en Enagás.

En opinión de José Castellanos, managing director de Page Group, las organizaciones deberían tener muy presente que actualmente los candidatos valoran mucho «lo que la empresa puede hacer de cara a garantizar su bienestar global, tanto físico, como económico y mental».

José Castellanos, managing director de Page Group.

Por último, Lucio Fernández Fernández, director de RRHH de Grupo Atresmedia, ha lanzado una llamada a la acción: «Las compañías nos tenemos que poner en forma». Y ha alertado: «Al ponernos límites, hacemos que algunas cosas no sucedan».

Lucio Fernández Fernández, director de RRHH de Grupo Atresmedia.

Voces saludables de personas y empresas 

Concluido este interesante debate, Francisco García Cabello ha conversado unos minutos con distintas profesionales de quienes ha puesto en valor su buen hacer profesional y empresarial. Así, ha presentado y charlado ante el público con  Jorge Molinero Ruiz, CEO de Atisa; Josep Capell Guiu,  CEO de CEINSA, Compensación & Talento; Sonia Sánchez, sales manager de AGS Movers; Juan Manuel Chicote, director de Personas en DKV Seguros; Cornelia Roeskau, managing director en Globality Health, y Francisco José Arcos, business developer en PerformanSe.

Distinciones Foro RRHH 2023

El encuentro ha continuado con la entrega de las Distinciones Foro RRHH 2023.  Estos galardones reconocen la labor a lo largo del tiempo de los directivos de recursos humanos; los proyectos innovadores desarrollados por ellos dentro de las empresas, y sus formas de llevarlos a buen puerto con éxito, demostrando sin duda una gran capacidad de comunicación.

Este año Foro Recursos Humanos ha reconocido el buen desempeño de:  Eva Hitos, directora de RRHH de ACNUR España; Ángel Sáenz de Cenzano, country manager de LinkedIn; Montse Planelles Gandia, directora corporativa de RRHH en IMED Hospitales; Iñigo Sagardoy de Simón, presidente de Fundación máshumano; Ana Yurrita Aranzábal, HR director de Scalpers; Miguel Táuler San Miguel, director de RRHH y Organización en Hispasat; Francisco Segrelles, presidente de Honor de Grupo de Responsables de Formación en Entidades Financieras  GREF, y Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo, directora global de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica

Al recoger su distinción, Eva Hitos ha agradecido el reconocimiento a su labor y ha animado a los presentes «a colaborar de manera individual o desde cada organización con ACNUR».

De izda, a dcha., Fran García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos, y Eva Hitos, directora de RRHH de ACNUR España.

Al recibir su galardón, Ángel Sáenz de Cenzano ha señalado: «En LinkedIn cumplimos 20 años la próxima semana. 20 años han dado para mucho. Esperamos seguir con vosotros, no sólo recibiendo reconocimientos y distinciones. Porque, sobre todo, valoramos el impulso diario que nos demostráis cada uno de vosotros y vuestras organizaciones».

Ángel Sáenz de Cenzano, ‘country manager’ de LinkedIn.

El tercer reconocimiento ha sido para Montse Planelles Gandia, directora corporativa de RRHH en IMED Hospitales, Planelles ha declarado:: «Este reconocimiento no sería justo, si no se lo diéramos a nuestros equipos. Por todo esto, gracias a Foro Recursos Humanos y a gente como Fran, cuyo trabajo impulsa la función de recursos humanos».

Ana Matarranz Carpizo, directora general de la firma Howden Iberia, entregaba el símbolo del reconocimiento a Montse Planelles Gandía, directora corporativa de RRHH en IMED Hospitales.

La cuarta distinción ha querido reconocer el desempeño de Iñigo Sagardoy de Simón, presidente de Fundación máshumano. En sus palabras: “Esta es una distinción que nos llena de orgullo, porque viene de una entidad (Foro Recursos Humanos) que es muy importante, al poner voz de forma elevada y profesional a los recursos humanos. Es una gran referencia recibir esta distinción”.

Iñigo Sagardoy de Simón, presidente de la Fundación máshumano. La quinta distinción ha recaído en Ana Yurruta Aranzábal, HR director de Scalpers, si bien la ha recogido Cristina Álvarez de Mon, coordinadora de Fundación Scalpers. Ella expresaba su agradecimiento por recibir este  reconocimiento en un entorno que representa al ámbito de la gestión de personas, sin olvidar que «cuando sales fuera, y ves a personas vulnerables, le das mucho valor a los lugares

La sexta distinción ha recaído en Miguel Táuler San Miguel, director de RRHH y Organización de Hispasat. «Toca ser generosos, nos hace mucha ilusión estar aquí. Es un placer poder sentir que aquí se apoyan todas las iniciativas que ponen en el centro a las personas».

La séptima distinción se ha destinado a Francisco Segrelles, presidente de Honor de Grupo de Responsables de Formación en Entidades Financieras GREF, quien expresaba su agradecimiento con estas palabras:  «Es un honor para mí culminar mi vida profesional de 50 años dedicada a la asociación que presidí hasta hace poco, y que mis compañeros tuvieran el detalle de nombrarme presidente de honor. Quiero agradecérselo, tanto a mis compañeros como al nuevo presidente”.

En primer plano, Francisco Segrelles, presidente de Honor del Grupo de Responsables de Formación en Entidades Financieras GREF.

Finalmente, se entregó la octava distinción, que recayó e Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo, directora global de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica. Ella expresó con estas palabras su agradecimiento: «Creo que soy una privilegiada en la vida. He conseguido trabajar en lo que de verdad es mi pasión, las relaciones laborales, y además en un momento donde las están cogiendo un rol estratégico dentro del mundo de los recursos humanos”.

Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo, directora global de Relaciones Laborales y Diversidad de Telefónica.

Para cerrar el XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, Jaime Sol Espinosa de los Monteros, socio director de People Advisory Services en EY, expresó a los asistentes la importancia de celebrar un evento útil para debatir «dos grandes temas que están en la agenda de todas las organizaciones: la salud y el bienestar en los empleados, y las nuevas formas de trabajo, el talento y el propósito dentro de las organizaciones». Y concluyó:  «Tenemos que dar oportunidades a todos nuestros profesionales. Es muy importante tener a las personas en el centro de las organizaciones».

Jaime Sol Espinosa de los Monteros, socio director de People Advisory Services en EY.

Tras esta crónica, donde hemos procurado visibilizar el alcance de nuestro vigésimo encuentro anual, ofreceremos en los próximos días reportajes, audiovisuales, testimonios y otros testimonios relevantes obtenidos en la cúpula de EY. Os recordamos que este evento no hubiera alcanzado  el mismo éxito sin el apoyo de destacadas empresas patrocinadoras como: EY, Globality Health, Talentia, DKV, Manpower Group, Atisa, Open HR, Mindgram, Performanse, Ceinsa, Howden Iberia, Ad Hoc Executive Search, Uber para Empresas,  Neolife, ASPE, Hewego, AGS, Compensa (Capital Humano), MichaelPage y Capital Radio.

Imágenes: David Mudarra

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

Agradecemos a Francisco Garcia Cabello , la oportunidad de permitirnos la oportunidad de restramitir conjuntamente para Mexico con la Universidad Da Vinci , desde Buenos Aires nuestro OdT y en forma presencial en Madrid nos represento una de las investigadoras más importantes de Argentina en materia de educación como es la Doctora Dra. Ana Lamas quien en el mes de Mayo va a describir las cronicas desde nuestros canales de comunciación, a quien también aprovechamos para agradecerle el estar presente en un día tan importante para el mundo de la gestión humana de las organzaciones como este Foro Recursos 20 ° aniversario de Foro Recursos Humanos.

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Fuente: Laura Stefania Muñetón Barragán Content & Digital Marketing en Foro Recursos Humanos

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El arte de mantener la calma ¿Se puede aprender?. Por la Dra. Ana Lamas 

Cuando pienso en las bondades de la calma, aparece la imagen de mi tortuga Juanita.  En una casa con un parque muy grande deambulaba tranquila en verano y no la encontraba en invierno, aunque la buscara por todos lados cuando compartía, con mis hermanos y amigos, el juego de la escondida. No sé cómo llegó, probablemente algún paciente de mi padre se la haya regalado como se acostumbraba a agasajar al médico de pueblo a mediados del siglo pasado. Siempre la veía en su lentitud y perseverancia, paciente, serena, de movimientos suaves y con una larga vida. Lo más curioso fue lo que escuché del responsable de la Estación Científica Charles Darwin en Puerto Ayora en las Islas Galápagos: -Una de las tortugas de las islas, llamada Harriet, vivió 175 años. 

  A diferencia de las tortugas, los humanos vivimos menos tiempo y más acelerados, en burbujas corta duración, en espacios inciertos y relaciones turbulentos … Podríamos incorporar a ellos momentos de lentitud, duración más larga, focalizados en la calma ¿Qué tiempos vivimos y qué tiempos quisiéramos vivir? ¿Podríamos pedirle a la nueva educación en la perplejidad1 que incorpore alguna herramienta para lograr la sabiduría? En definitiva, ¿podríamos aprender a vivir en el modo bluereado2, en donde se mezcle el modo slow con el modo fast? 

Empezar a deshojar el tema como la margarita, es una buena forma de responder con calma las preguntas.  Un ejemplo puede ayudar a la reflexión más profunda.  Hace unos meses en un encuentro de orientación laboral y educativa conversando con un joven de 20 años que tenía 3 objetivos claros en su vida (recibirse de la carrera universitaria, seguir con su microemprendimiento digital y encontrar trabajo para ganar dinero y obtener las cosas que necesitaba), mostraba en su comportamiento una aceleración importante. Parecía que quería quitar hojas del almanaque velozmente sin darse cuenta de que hay procesos que no se pueden acelerar por más buenas intenciones que se tengan. Le planteé que la velocidad con que deseaba lograr sus metas le podía hacer perder de vista el primer objetivo que es la base de los otros dos, obnubilado por tantas variables a manejar a la vez y que necesitan tiempo procesual.  Lo invité a “bajar un cambio” como dicen los jóvenes y a realizar ejercicios de serenidad y calma para tener un panorama de que el tiempo es limitado para el ser humano y que por querer avanzar en los tres objetivos rápidamente le podría salir mal la jugada, aunque él no lo percibiera así. La idea es optimizar el tiempo y no perderlo por apresurado. 

El arte de mantener la calma no es un tema nuevo, ya Séneca, filosofo estoico que vivió en Roma durante el Siglo I, lo utilizó como título de su libro, en el que a través de una serie de cartas dirigidas a su discípulo Lucilio desarrolló la idea de lo que hoy se denomina manejo del estrés ante las preocupaciones cotidianas o lo que él desarrolla como del arte de gestionar y controlar la ira y los impulsos negativos. Postula que la serenidad es una elección personal que se puede aprender a controlar a la vez que propugna un enfoque positivo ante la adversidad con la ayuda de la práctica de estrategias de meditación y reflexión. 

Carl Honoré, periodista y escritor suizo en nuestros días, precisamente en 2005 retoma esa idea en el Elogio de la lentitud en una cosmovisión opuesta a la cultura de la velocidad. Sugiere adherir al movimiento slow como respuesta a la aceleración actual. La idea es centrarse en el presente, disfrutar y a lo ya señalado por Séneca agrega el tema de la alimentación y el ejercicio regular no presentes en la antigüedad dado que las piernas eran el medio de transporte en general, y la alimentación no estaba sometida a los procesos de industrialización con agregados químicos como estamos acostumbrados hoy. 

 Si bien ambos autores comparten la temática de la serenidad uno se enfoca más en la respiración y en la reflexión – hoy se diría que son prácticas de mindfulness3 y otro en el disfrute presente. Desde mi punto de vista estimo que la lentitud en sí misma no es sinónimo de calma, aunque la facilita. Más bien la primera -lentitud- es una actitud mientras que la segunda encarna el valor -calma- de esa actitud. 

Si como señaló el filósofo romano la calma se puede aprender, estimo que la práctica de mindfulness se puede enseñar en las institucione educativas de la misma manera que algunas organizaciones empresariales la incluyen entre las actividades opcionales como forma de mejorar el clima laboral y las relaciones humanas. No es que la vida deba ser una reflexión constante y permanente que no permita la excitación de los desafíos. Lo que propongo es incorporar la calma a la vida cotidiana de manera blureada, de tal forma que ante situaciones difíciles se pueda encontrar el tiempo de serenidad para seguir adelante con trabajo, sabiduría y bienestar para sí y con el entorno. 

Y como la fábula de Esopo La libre y la tortuga, no por correr con mayor aceleración se llega a la meta deseada.  A veces durante el camino desperdiciamos el tiempo por querer acelerar los procesos sin darnos cuenta, como le podría suceder al joven del ejemplo. 

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

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 Recursos Humanos

3 tendencias claves de Recursos Humanos que ya no puedes ignorar. Por Eduardo Manrique

El mundo organizacional se encuentra en constante cambio. Esto se ha potencializado especialmente después de la pandemia por COVID-19 y debido al aumento de la población millennial y centennial en los empleos, así como a las herramientas tecnológicas que han reconfigurado nuestras formas de procesar información e interactuar con otros.

Dentro de este contexto, es fundamental tener una sólida estrategia de Gestión del Talento, Flexibilidad en el Trabajo y Tecnología y Automatización. ¡Descubre cómo estos tres pilares pueden transformar tu organización y llevarte al siguiente nivel!

Gestión del Talento

En la actualidad, las empresas enfrentan una gran competencia en el mercado y la retención de los mejores talentos se ha vuelto cada vez más difícil. Por ello, contar con una buena estrategia de Gestión del Talento puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en el mundo organizacional.

La Gestión del Talento es un enfoque estratégico que se aplica para atraer, seleccionar y retener a los colaboradores más destacados que cuentan con las habilidades, competencias y la trayectoria adecuadas para la organización, pero también para desarrollar al talento existente dentro de la compañía. Se trata de un proceso integral que abarca todo el ciclo de experiencia del empleado. 

Su importancia radica en que las empresas que tienen éxito dependen en gran medida de su capital humano, pues los empleados son el recurso más valioso de cualquier organización. En este sentido, la retención de talentos es especialmente importante en una época en la que la rotación de personal es alta, y los costos asociados con la contratación y la capacitación son significativos.

Una buena estrategia de Gestión del Talento puede tener un impacto positivo y notable en el desempeño de la organización. Por ejemplo, la contratación y la retención de empleados altamente capacitados pueden mejorar la calidad del trabajo, aumentar la productividad e incrementar la satisfacción del cliente.

Otra razón por la cual la Gestión del Talento es importante es que ayuda a las empresas a formar equipos que son capaces de anticipar los desafíos futuros y enfrentarlos con agilidad y efectividad. La competencia en el mercado es cada vez más intensa, y las organizaciones deben estar preparadas para afrontar retos como los cambios en las necesidades de los clientes, la tecnología emergente y la competencia global. 

Por todo lo anterior, la Gestión del Talento ayuda a fortalecer la cultura organizacional y a crear un ambiente de trabajo armónico que fomenta la creatividad y la innovación.

En conclusión, la Gestión del Talento es una inversión en el futuro de la organización y en su capacidad para lograr el éxito.

Flexibilidad en el Trabajo

Ésta se ha convertido en un imperativo para las organizaciones que desean ser exitosas, pues es una de las soluciones más efectivas para mantenerse a la vanguardia del mercado.

La Flexibilidad en el Trabajo se refiere a tener políticas y prácticas que permitan que los empleados ajusten sus horarios y formas de trabajo, de manera que puedan adaptarlos a sus necesidades personales y profesionales. Generalmente, se aplica permitiendo que los colaboradores trabajen desde casa y/o en horarios flexibles, teniendo acceso a herramientas tecnológicas de última generación para mantener una productividad alta. Esto no sólo beneficia a los empleados, sino también a las empresas.

Por ejemplo, la Flexibilidad en el Trabajo puede tener efectos favorables en la Gestión del Talento, pues las empresas que adoptan este esquema atraen y retienen a los colaboradores más destacados, lo que les da una ventaja competitiva en el mercado. La flexibilidad también ayuda a las compañías a hacer frente a los cambios en la demanda del mercado y las reta a adaptarse a las nuevas tecnologías de la industria. 

Otro beneficio importante de la Flexibilidad en el Trabajo es la mejora en la productividad. Los empleados que tienen horarios flexibles y la apertura para desempeñar sus actividades desde casa son más propensos a trabajar de manera más efectiva y a completar sus tareas a tiempo. Esto se debe a que tienen la oportunidad de laborar en un entorno que les resulta cómodo y les permite concentrarse sin interrupciones innecesarias.

Adicionalmente, la Flexibilidad en el Trabajo contribuye a reducir los costos de la empresa. Cuando los empleados trabajan desde casa o en un esquema de horarios flexibles, las empresas pueden disminuir sus gastos de alquiler y de energía, así como aquéllos que están relacionados con el ausentismo laboral y la rotación de personal, lo que les permite invertir más en otras áreas.

Tecnología y Automatización 

Estos dos elementos están cambiando rápidamente la forma en que las empresas operan y proporcionan una ventaja competitiva significativa en un mercado cada vez más exigente.

Ayudan a las organizaciones mejorar la eficiencia y la calidad de sus procesos. Los sistemas de automatización pueden realizar tareas repetitivas y predecibles, lo que permite a los empleados enfocarse en actividades más relevantes y de mayor valor agregado. La tecnología también puede proporcionar datos en tiempo real que facilitan la toma de decisiones informadas y estratégicas.

Además, la tecnología y la automatización habilitan a las empresas para ofrecer un mejor servicio al cliente. Los sistemas de automatización pueden proporcionar una atención al cliente más rápida, eficiente y personalizada, lo que mejora su satisfacción, fidelidad, crecimiento y retención.

Por otra parte, la tecnología y la automatización también pueden ayudar a reducir costos. Los sistemas automatizados pueden realizar tareas en un tiempo mucho más corto y sin errores, disminuyendo los costos de producción. La tecnología también puede optimizar los costos de comunicación y transporte, lo que puede ser especialmente beneficioso para las organizaciones con operaciones globales.

Sin embargo, para que la tecnología y la automatización sean efectivas, las compañías deben tener una estrategia clara para su implementación. Deben identificar las áreas en las que pueden tener un impacto positivo y priorizar la ejecución en ellas. Además, deben proporcionar la capacitación y el soporte adecuados para garantizar que los empleados estén preparados para trabajar con la tecnología.

Es importante destacar que la tecnología y la automatización no reemplazan a los colaboradores, sino que los empoderan, pues les permiten enfocarse en tareas que requieren creatividad, pensamiento crítico y toma de decisiones, y que pueden aumentar su satisfacción y motivación.

Recuerda: el éxito en las organizaciones no es una tarea fácil. No obstante, una sólida estrategia de Gestión del Talento, Flexibilidad en el Trabajo y Tecnología y Automatización te ayudará a superar los desafíos y mantenerte a la vanguardia en un mercado cada vez más competitivo.

¡No te pierdas la oportunidad de asegurar el éxito de tu organización a largo plazo! 

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Autor: Eduardo Manrique

Contacto: eduardomanrique0909@gmail.com

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 Recursos Humanos

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES DEL XXº CONGRESO ARGENTINO DE  SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO  AMBIENTE Y COMUNIDAD

Los Organizadores del XXº CONGRESO ARGENTINO, agradecen a todos aquellos que participaron del mismo y jerarquizaron con su presencia y apoyo su realización, destacando que como paso previo  a la elaboración de su Programa de Actividades, se llevó a cabo un análisis de la situación actual, relacionada con las fortalezas y debilidades que se evidencian luego de 51 años de la Ley 19.587/72 y  de 28 años del actual Sistema de Riesgos del Trabajo, bajo la Ley 24.557/95 y expresan sus Conclusiones y Recomendaciones Generales, con el más amplio espíritu de colaboración: 

Si bien las Legislaciones en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo cubren con carácter genérico todos aquellos aspectos a tener en cuenta, contribuyentes a reducir los accidentes y  enfermedades laborales y que pueden considerarse como un macro marco de referencia, se evidencia una significativa ausencia en la determinación de Políticas Internas de Seguridad por  parte de los Establecimientos laborales y en tal sentido, se recomienda a las Autoridades de  Competencia y en especial a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y a los Profesionales, que intensifiquen su asesoramiento y orientaciones para que se determinen dichas Políticas, que incluyan los Aspectos Obligacionales y en particular, expresen los Objetivos Particulares de la  Empresa en la materia, a efectos de incorporar a la Seguridad, como parte integrante de sus  Procesos Productivos. 

Considerando que la Prevención de Accidentes y Enfermedades del Trabajo requieren una  participación activa de todos los Integrantes de la Organización Laboral y dado la importancia  de incluir aspectos de Prevención de Riesgos, en las distintas Áreas y Niveles, incorporándolos  a sus Funciones específicas, se recomienda determinar dichas Responsabilidades para que intensifiquen el control de cumplimiento de las Normas de Seguridad establecidas y los Métodos de trabajo seguros, por parte del Personal a su cargo, efectuando las correcciones que correspondan dentro de sus atribuciones.

Teniendo en cuenta el carácter obligatorio de los Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo y que los mismos deben asumir Funciones Específicas y Conjuntas,  técnicas y educativas y el asesoramiento a los Empleadores y a los Trabajadores sobre aspectos vinculados a la Prevención de Riesgos del Trabajo, se recomienda a los Profesionales y Técnicos en la materia, actuantes en dichos Servicios y otros Especialistas relacionados intervinientes, incorporen conocimientos sobre los adelantos y cambios científicos y tecnológicos y realicen estudios sobre las nuevas técnicas y modalidades que ameriten su aplicabilidad para una mejor Gestión, actualizándose permanentemente. 

Considerando como una de las más efectivas maneras para reducir los Accidentes y Enfermedades del Trabajo, que las Empresas implementen Sistemas de Gestión que incluyan  las Modalidades de Prevención y Corrección de Riesgos, de manera Proactiva, Operativa,  Pasiva y Reactiva, se recomienda adoptar una Metodología de Procedimiento Operativo que facilite la aplicabilidad de los aspectos Analíticos, Correctivos, Preventivos, con su correspondiente Evaluación periódica, teniendo en cuenta como Objetivo, alcanzar y mantener el Riesgo Cero (Riesgos bajo Control) y el Cero Accidente, como Objetivo de Resultado. 

Sabiendo que el rol de la mujer en el mundo de la Seguridad y Salud Ocupacional se está  haciendo sentir gradualmente con su presencia de liderazgo en las empresas, a nivel regional,  nacional y mundial. Y que la paridad de género es importante porque el verdadero progreso no puede suceder sin una diversidad de perspectivas en los roles de liderazgo, se considera de vital importancia para seguir achicando la brecha de género y alimentando el crecimiento y evolución de las empresas, se lleven a cabo programas de desarrollo del liderazgo femenino en  las organizaciones. 

La innovación y las nuevas tecnologías aplicables en el contexto de la SySO, hoy en día  permiten aprovechar los recursos para obtener mayores beneficios económicos, sociales o  reputacionales en las organizaciones, principalmente utilizados para lograr una herramienta  válida complementaria en el proceso de Prevención de accidentes, con el ser humano como  generador del cambio de cultura, liderando proyectos, trabajando en equipo y poniendo énfasis  en la comunicación y utilización de la misma, que en toda su dimensión requiere los esfuerzos  coordinados de muchos participantes y la integración de actividades vinculadas a múltiples  funciones especializadas y ámbitos de aplicación. Debiendo tener en cuenta la capacitación e  instrucción como elemento necesario para una buena utilización de las novedades tecnológicas,  como así también, la generación de puestos de trabajo en servicios que utilicen estas  innovaciones como complemento. 

El ser humano es uno de los principales protagonistas para lograr cambiar la cultura ambiental y se debe garantizar el equilibrio entre crecimiento económico, el cuidado del medioambiente  y el bienestar social, entendiendo que sus actos individuales y colectivos afectan a los demás y  a su destino. La conciencia ambiental se puede fomentar de dos formas: Desde la escuela primaria, y a través de iniciativas de sensibilización sobre las consecuencias que pueden tener  nuestras acciones en el medioambiente. Más allá de la rentabilidad, las empresas deben crear  un valor compartido que garantice la armonía entre el crecimiento económico, el cuidado del  medioambiente y el bienestar social. Las empresas deben analizar la cadena de valor para  convertirla en una cadena de suministros sostenibles siendo el propósito mejorar los impactos  sociales y ambientales.

Sabiendo que los Riesgos Psicosociales afectan la salud de los trabajadores, se debería plantear  la adopción de una Política de los mismos, para implementar a través de los Organismos Oficiales, por parte de la Empresa, como una prioridad que sumada a la Cantidad, Calidad, Seguridad y Protección Ambiental sea unificada y de aplicabilidad práctica inmediata. 

Este Congreso incorporó en su desarrollo temas sobre: “Experiencias y Rol de la Mujer en el  cambio de Cultura de Prevención” y como “Profesional Independiente en Seguridad y Salud  Ocupacional”, “Neurociencia aplicada a la Inteligencia Artificial”, “Innovación y  Emprendimientos Tecnológicos Startups en la Prevención de Riesgos Laborales”, “Ingeniería  dedicada a la Industria 4.0. Soluciones Tecnológicas en el cuidado del Medio Ambiente y el  Ser humano”, “La utilización de Drones y su relación con la SySO”, “Sistemas digitales  aplicados a la Salud Ocupacional”, “La Robótica aplicada a la Seguridad y Salud  Ocupacional”, “Experiencias de una Empresa Clase B, con relación al Impacto Social y  Ambiental en el desarrollo de sus negocios”, “Gestión Sostenible en YPF Luz: Compromiso  ambiental y social”, “La Gestión Ambiental en las Empresas Mineras”, “Gestión de la Energía  ISO 50001 y su relación con SySO”, “La intensificación del trabajo y sus impactos sobre la  salud”, “Los Riesgos Psicosociales y su impacto en la Educación: la brecha digital”, “Programa  de Bienestar Psicosocial y Buenas Prácticas”, a manera de Paneles Temáticos, lo que amerita  destacar la profesionalidad e idoneidad de todos los Especialistas intervinientes, enfatizando  sus valiosos aportes y meritoria participación. 

Por último, la Comisión Organizadora del XXº CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL RECURSOS HUMANOS, MEDIOAMBIENTE Y COMUNIDAD, expresa su agradecimiento a las Autoridades Nacionales, Provinciales y Municipales, a los Organismos y Entidades Auspiciantes, a las Empresas que prestaron su apoyo y colaboración, a los Invitados  Especiales, al Plenario de Delegados y Participantes en general de nuestro País y del extranjero, que en mucho contribuyeron al éxito de esta realización y ratifica el compromiso de concretar futuros  Encuentros, dirigidos a mejorar y facilitar la Prevención, donde sea más viable y más efectivo el aplicar Normas y Procedimientos que unifiquen conceptos y acciones con criterios compartidos, para una mejor Preservación de vidas y de bienes en el Trabajo. 

Dado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital de la República Argentina, a los veintiún días del mes de Abril del año dos mil veintitrés. 

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 Innovación, Negocios

Retail Tech: la industria del futuro. Por Deborah Boechat

Los que no conocen bien la industria de la tecnología minorista pueden creer que está asociada exclusivamente al comercio electrónico. Sin embargo, los beneficios de esta industria van mucho más allá del entorno virtual. En pocas palabras, el retail tech es responsable no sólo de impulsar las ventas digitales, sino también las ventas físicas de los pequeños y medianos minoristas. 

Es de sentido común que los mecanismos actuales del comercio minorista digital tradicional no serán suficientes para satisfacer una demanda comercial futura. Con esta idea en mente, retail tech ha surgido como una start-up tecnológica que pretende dar respuesta a las demandas del segmento minorista.Para ello, retail tech busca mejorar la experiencia de compra. Además, también busca promover el apoyo a los pequeños y medianos minoristas a través de una propuesta que beneficia tanto al comercio físico como al comercio online. Por último, la industria retail tech busca servir al consumidor moderno a través de procesos más eficientes con el fin de mejorar la relación entre la empresa y sus clientes.

No es ninguna novedad que la tecnología ha revolucionado diversos segmentos de la producción y el comercio minorista en el mundo contemporáneo. En este sentido, especialmente después de la pandemia, se ha intensificado la forma en que los consumidores se relacionan con los productos y sus respectivas empresas a través de la tecnología. Por lo tanto, muchos minoristas han buscado métodos fuera de los tradicionales, a través de nuevos canales de atención, consumo, narrativa y servicios innovadores y tecnológicos.

Por lo tanto, el uso de la tecnología, aplicada de forma adecuada e integrada, ha sido esencial en la conquista de un espacio dentro del mercado minorista. 

Así, dentro de un mercado extremadamente competitivo, la tecnología en el comercio minorista apoya a miles de empresas ayudando a los clientes a tomar decisiones más prácticas y asertivas en el momento de la compra. 

Además, esta industria tecnológica es muy eficaz cuando se trata de encontrar nuevas formas de ampliar la productividad de las empresas, centrándose en las pequeñas empresas.

Onit Center, a través de esta industria tecnológica de rápido crecimiento, ha ayudado a cientos de empresas del sector de la tecnología alimentaria a entrar y hacer varias asociaciones empresariales dentro del mercado internacional.

Fuente: Deborah Boechat Founder and CEO at Onit Center

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 Eventos, Innovación, RSE

Fi Impact Investing Forum, el mayor encuentro europeo  sobre la inversión de impacto, celebra su quinta edición  poniendo el foco en el poder transformador del capital  

● El evento se celebrará el 10 de mayo en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y reunirá a los mayores expertos internacionales en gestión financiera e  inversión de impacto social y medioambiental.  

● Organizado por Social Nest Foundation, la plataforma líder en emprendimiento e  innovación de impacto social y ambiental, Fi Impact Investing Forum abordará  temas como los nuevos retos del sector de la inversión sostenible y de impacto,  la inversión con perspectiva de género o las oportunidades de inversión en  mercados emergentes. 

Madrid, 20 de abril de 2023. Fi Impact Investing Forum, el mayor encuentro europeo sobre la  inversión de impacto, celebra su quinta edición bajo el lema ‘The power of capital for a better  future’, con el objetivo de poner en valor el poder transformador del capital y analizar las nuevas  tendencias de la inversión de impacto. 

Organizado por Social Nest Foundation, la plataforma global para inversores y emprendedores  de impacto social y medioambiental, el foro será un punto de conexión entre inversores,  propietarios y gestores de activos, para descubrir los retos del sector, así como nuevas  oportunidades de inversión, con foco en atraer nuevos inversores internacionales interesados  especialmente en el sur de Europa y Latinoamérica.  

El evento, que tendrá lugar el próximo 10 de mayo en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid  entre las 8:30h y las 19:00h, abordará temas como: el camino de la inversión sostenible a la  inversión de impacto, la inversión con perspectiva de género, las oportunidades en mercados  emergentes como África y América Latina, la inversión de impacto como catalizador del cambio  sistémico o la importancia del capital para impulsar cambios sociales y medioambientales.  

La jornada contará con la participación de algunos de los mayores expertos internacionales en  gestión financiera e inversión de impacto social y medioambiental, entre los que destacan: Tim  Radjy, presidente de Alphamundi; Ging Ledesma, directora de estrategia e impacto sostenible  de Oikocredit International; Nico Blaauw, socio de Goodwell; Carolina Suárez, directora de 

Latimpacto; Roberta Bosurgi, directora de EVPA; Bertrand Badré, fundador y socio director de  Blue Like An Orange; Tammy Newmark, directora de EcoEnterprises Fund; Virgilio Barco,  socio director de Alive Ventures; Tom Keheler, director de capital riesgo de Oikocredit; Pablo  Valencia, socio de Q Impact; Tom Adams, cofundador y director de estrategia de 60 Decibels;  Agi Veres, directora de la oficina del PNUD en Ginebra; Jingdong Hua, vicepresidente de ISSB  y ex-vicepresidente del Banco Mundial, y Margarita Albors, presidenta ejecutiva y fundadora de  Social Nest Foundation. 

Además de las presentaciones y los paneles que se desarrollarán en los dos escenarios  principales, el evento contará con otros contenidos y formatos atractivos como talleres temáticos,  sesiones de networking, un demo stage y espacios de matchmaking para fondos y empresas de  impacto, así como para propietarios y gestores de activos. 

Fi Impact Investing Forum cuenta con la colaboración de Oikocredit, Goodwell, Alphamundi,  Invest in Madrid, Zubi Capital, Global Social Impact Investments y Q Impact.  

Se puede obtener más información o consultar el programa completo a través de este enlace.  

Sobre Social Nest Foundation 

Social Nest Foundation nació en el año 2010 como plataforma global que proporciona a personas  emprendedoras e inversoras de impacto los recursos necesarios para la consolidación y crecimiento de  nuevas soluciones a los desafíos más urgentes que enfrentan a la humanidad. La Fundación lidera  programas y actividades, en las que ya han participado más de 15.000 personas, con el objetivo de allanar  el camino para la generación de un impacto social y ambiental positivo. En la actualidad cuenta con 300  emprendedores, 500 inversores y 50 empresas. 

Contacto de comunicación: 

Trescom 

Alejandro Martí / Ignacio Crespo 

+34 610 680 385 / +34 650 47 02 96 

alejandro.marti@trescom.es / ignacio.crespo@trescom.es

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 Negocios, PyMEs, Turismo

La Ciudad de Buenos Aires y el tercer fin de semana seguido con más de 100.000 turistas

El Ente de Turismo porteño ofrecerá una serie de actividades culturales y gastronómicas durante el próximo fin de semana largo, para el que esperan un total de 100.269 visitantes nacionales e internacionales.

En el marco de un nuevo feriado por el día del trabajador, que se conmemorará el próximo lunes 1 de mayo, el Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires adelantó que para el fin de semana largo espera 100.268 visitantes nacionales e internacionales y un impacto económico de $5.829 millones. En ese sentido, a las ya posicionadas propuestas gastronómicas, culturales e históricas de la Ciudad, se suman eventos especiales que coinciden con las fechas del fin de semana largo y que están a disposición de los turistas.

Cabe mencionar que será el tercer fin de semana seguido en el que la Ciudad de Buenos aires reciba más de 100.000 visitantes, teniendo en cuenta que durante Semana Santa arribaron a la capital nacional 109.005 turistas (fue el mejor de los últimos cuatro años) y en el fin de semana largo del Día de la Memoria llegó un total de 107.302 viajeros. Además, en esta oportunidad la ocupación hotelera promediará un 75 % en todas las categorías.

“En los últimos años, los fines de semana largos han sido un factor clave para el rol que el turismo está cumpliendo en la recuperación económica de la Ciudad. Y los números que vemos en cada uno de ellos es un fiel reflejo de que los visitantes nacionales e internacionales valoran el compromiso y el esfuerzo permanente que imprimimos para continuar posicionando al destino entre los más valorados del país”, manifestó Lucas Delfino, presidente del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires.

Entre las propuestas destacadas para este fin de semana largo se encuentra la 47.ª edición de la Feria Internacional del Libro, que tiene lugar en La Rural hasta el 15 de mayo. Se trata de un encuentro pensado para todas las edades, con la presencia de importantes editoriales y espacios desarrollados para el público infantil. Cabe señalar que durante el sábado 29 se celebrará la Noche de la Feria, con ingreso libre y gratuito a partir de las 20 y que la jornada se extenderá de 13 a 24 h, mientras que el domingo y el lunes el evento cerrará sus puertas a las 22 h.

Por otro lado, hasta el lunes se lleva adelante BAFICI 2023, el festival de cine organizado por el Ministerio de Cultura de la Ciudad de Buenos Aires reconocido como uno de los más importantes de América Latina. El encuentro reúne lo más destacado de la cinematografía nacional e internacional, con más de 450 proyecciones de alrededor de 250 películas y más de 30 actividades especiales en 15 sedes de la Ciudad. El circuito central del festival tiene lugar en la zona de la Avenida Corrientes, y las salas que contarán con la programación especial son El Cultural San Martín, Cine Multiplex Monumental Lavalle, Cine Lorca, Cine Gaumont (INCAA), Alianza Francesa, Sala Leopoldo Lugones, Cine Cosmos y Arthaus. El circuito de salas periféricas lo completarán el Museo del Cine y Centro Cultural 25 de Mayo, el Anfiteatro y el Autocine Costanera Sur con proyecciones al aire libre.

Además, la Ciudad contará con su ya consolidada oferta que combina historia y gastronomía, como el Mercado de los Carruajes, el Mercado de San Telmo y el Mercado de Belgrano, los cuales se suman a los más de 7.000 restaurantes y bares distribuidos por todo el territorio porteño.

Los visitantes tendrán la posibilidad de recorrer los circuitos enmarcados en la iniciativa Turismo en Barrios, con sus propuestas gastronómicas, de arte urbano y comercios. Los detalles del programa pueden consultarse en la página web del Ente de Turismo: https://turismo.buenosaires.gob.ar/es/turismo-en-barrios. Dentro de esta propuesta existe Pedaleando Buenos Aires, una experiencia que incluye el recorrido en bici de distintas zonas de la Ciudad en bici, como es el caso de Puerto Madero, San Telmo, Almagro, Boedo, La Boca, Recoleta, Palermo Soho, Belgrano, y más.

Otro punto importante dentro de la oferta porteña es el Teatro Colón, uno de los pocos en el mundo que cuentan con talleres propios en los que se fabrican las escenografías, los vestuarios y los efectos especiales para las puestas en escena. En ese sentido, la propuesta Colón Fábrica incluye la visita al detrás de escena del teatro, que combina el arte y el patrimonio y donde los turistas están en contacto con la producción de nivel internacional y los ancestrales oficios del teatro. El recorrido puede ser con personal del lugar con una duración de 40 minutos, o libre, con un máximo de permanencia de 1 hora.

Para conocer más actividades se puede consultar la web https://turismo.buenosaires.gob.ar/es que cuenta con circuitos al aire libre y propuestas públicas y privadas en “Vistas, paseos y experiencias”.

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 Eventos, Innovación, PyMEs, Recursos Humanos, Reservorio, Ubicación 2

María Benjumea llevará South Summit a Asia y EEUU tras el éxito de la segunda edición en Brasil

  • “Estamos convencidos de que no hay nada mejor que conectar regiones, generar ecosistemas en cada región y, por supuesto, llevar la innovación de España a nuevos lugares”, ha asegurado. 
  • La presentación de la undécima edición de South Summit Madrid, ha estado presidida por José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid, quien ha asegurado que “desde el Ayuntamiento seguiremos apoyando a este encuentro global y dando las gracias a María Benjumea por todo lo que ha hecho por esta ciudad y por ser el verdadero acelerador del emprendimiento”.
  • Entre el 7 y el 9 de junio, La Nave volverá a ser escenario de la XI edición de South Summit bajo el lema ‘Today 2030’, que contará con grandes speakers nacionales e internacionales como Pau Gasol, Pablo Isla, Andrew Winston o Jenny Fielding.

Madrid, 27 de abril de 2023. La innovación no tiene fronteras y South Summit, coorganizado por IE University, es una buena prueba de ello.  Por sus diez ediciones han pasado más de 32.000 startups de 175 países diferentes, 7 de ellas unicornios, que han generado más de 10.190 millones de ingresos y cerca de 48.000 empleos. Con estos buenos datos, y tras la buena experiencia de South Summit en Brasil en su segunda edición, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, ha anunciado que el próximo objetivo de South Summit será su expansión internacional a Asia y Estados Unidos.

En el acto de presentación de South Summit Madrid 2023, celebrado hoy en Madrid, María Benjumea ha declarado que “desde el principio de South Summit, nuestra idea era cambiar mentalidades para llegar a la globalidad. El mundo no tiene fronteras y nuestra apuesta siempre ha sido la colaboración e innovación desde un contexto global. Estamos convencidos de que no hay nada mejor que conectar regiones y llevar la innovación de España a nuevos lugares”. 

Tickets Madrid – South Summit

Benjumea también ha destacado durante el acto que “South Summit va a ser siempre el lugar donde encontremos oportunidades de negocio todos los actores del ecosistema emprendedor, pero siempre desde un punto de vista humano y global”. Benjumea se ha referido a Today 2030, el lema que abrirá la próxima edición de South Summit Madrid 2023, porque “cuidar el planeta es fundamental y tenemos muchos retos por delante para lograrlo, pero también son muchas las oportunidades que traen los objetivos de la Agenda 2030”.

La presidenta y fundadora de South Summit también ha querido aplaudir el consenso con el que se ha aprobado la Ley de Startups, una norma que “ya se está convirtiendo en referencia internacional. Es un catalizador de empresas, un gran mecanismo de tracción de talento e inversión”.

Con estos objetivos, South Summit se reafirma como una referencia global para startups, inversores y demás actores del ecosistema emprendedor. Mientras el valor del conjunto del ecosistema emprendedor a nivel mundial se ha reducido en un 2,3% en 2022, el ecosistema español no sólo ha resistido, sino que ha aumentado su valor en un 8,6%, hasta alcanzar los 93.000 millones de dólares en 2022, tal y como han explicado Alberto Tornero y Jordi Esteve, socios de PwC España en la presentación de su informe ‘La contribución socioeconómica de South Summit en España’. Los buenos datos de las startups españolas se reflejan también en su número y en su empleabilidad. Concretamente, en 2022 el ecosistema emprendedor en nuestro país estaba formado por 12.041

startups (un 8% más que en 2021), que dan empleo a cerca de 160.000 personas (+14%). Con todo ello, España se mantiene como el cuarto país europeo con mayor número de startups, sólo superado por Reino Unido, Francia y Alemania.

El vicepresidente de IE University, Juan José Güemes, por su parte, ha insistido en que “South Summit 2023 generará una actividad económica de alrededor de 30 millones de euros. Los datos del estudio nos demuestran la oportunidad de crecimiento del ecosistema emprendedor, en su búsqueda de atracción de talento y en la generación de riqueza y empleo”.  

Tickets Madrid – South Summit

Madrid, uno de los principales hubs europeos

Madrid consolida su posición como uno de los principales hubs de innovación europeos según el informe de PwC, con un ecosistema formado por aproximadamente 2.500 startups que generaron alrededor de 37.000 empleos durante 2022 y levantaron unos 1.275 millones de euros. Además, es la cuarta ciudad europea en número de exits por encima de 100 millones de euros y la quinta en número de rondas de inversión de venture capital.

Al calor de estos datos, el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, quien ha presidido la presentación de la nueva edición de South Summit, ha querido recalcar que “desde el Ayuntamiento seguiremos apoyando a este encuentro global y dando las gracias a María Benjumea por todo lo que ha hecho por esta ciudad y por ser el verdadero acelerador del emprendimiento. 2012, el año de su primera edición, supuso un antes y un después para Madrid, que ya se encuentra en el TOP5 de Europa”.

Por su parte, Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, también ha querido agradecer a María Benjumea su insistencia y su trabajo por fomentar la aprobación de la Ley de Startups y poner de acuerdo a todo el ecosistema emprendedor en la consecución de este objetivo. Artigas ha propuesto públicamente a María Benjumea que, “aprovechando el próximo encuentro de ESNA (Alianza Europea de Naciones Startups), South Summit tenga un rol protagonista y presentar lo que se está haciendo en España, a la vez que se refuerzan los vínculos con Europa y Latinoamérica”.

Además, Javier Fernández-Lasquetty, consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, ha destacado que “estamos en un momento más vibrante que nunca y esto va a ir a más. La aportación de valor que hace South Summit, y especialmente María Benjumea, es absolutamente decisivo. Nos lo dicen las cifras. Cuando se haga el repaso y el documental sobre cómo creció el ecosistema del emprendimiento en la Comunidad de Madrid seguro que ahí estará South Summit”.

South Summit Madrid: catalizador de crecimiento económico y empleabilidad

¿Cómo ha contribuido South Summit Madrid a la consolidación del ecosistema emprendedor español, incluso en plena incertidumbre económica? El informe elaborado por PwC España y presentado hoy revela que el impacto más positivo se ha notado entre las startups españolas finalistas de las distintas ediciones de South Summit, que vieron multiplicada por 13,9 su facturación desde el momento en el que participaron en el encuentro, alcanzando alrededor de los 7.640 M€ de facturación. Si hablamos de creación de empleo, estas mismas startups vieron cómo su número de empleados crecía 3,8 veces, rozando las 36.000 personas.Entre las diez ediciones de South Summit celebradas desde 2012 a 2022, las startups finalistas de todos los encuentros han generado una inversión total de 10.167 millones de dólares, de los que alrededor del 75% pertenecen a startups españolas. Si tenemos en cuenta la totalidad de South Summit celebrados a nivel mundial, la inversión asciende a 10.610 millones de dólares.

Tickets Madrid – South Summit

South Summit Madrid 2023, ‘Today 2030’

South Summit Madrid 2023 se celebrará en La Nave de Madrid, del 7 al 9 de junio, bajo el lema ‘Today 2030’, con el que acercará a los asistentes el futuro para conocer y analizar todas las innovaciones a aplicar para lograr los objetivos de sostenibilidad de la agenda 2030.

South Summit Madrid 2023 contará con el apoyo institucional de Spain Up Nation, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, así como de Mutua Madrileña, Google for Startups, BBVA Spark, Endesa, Wayra – Telefónica Innovation y BStartup de Banco Sabadell como Global Partners, a los que se suma Toptal este año.

El contenido de la undécima edición de este encuentro global se dividirá en ocho verticales: Connectivity & Data, Consumer Trends, Education, Fintech & Insurtech, Health, Industry 5.0, Mobility & Smart Cities, BizDev Tech, Enterprise y Sustainability & ESG, siendo estos tres últimos nuevos.

South Summit Madrid 2023 contará con grandes speakers internacionales y nacionales para analizar temas clave en el mundo de la innovación. Entre ellos destacan: Pablo Isla, presidente del Consejo Rector Internacional de IE University, y estrellas del deporte como Pau Gasol, importante representante de la nueva corriente Sportstech, que aplica la innovación y el emprendimiento al mundo del deporte y el bienestar. También estarán presentes personalidades de renombre internacional en el mundo emprendedor como Andrew Winston, manager de Winston Eco-Strategies, y Jenny Fielding, cofundadora de The Fund VC.

Las previsiones de la organización apuntan a que South Summit Madrid 2023 batirá todos sus récords de asistencia y generará una actividad económica de alrededor de 28 millones de euros sólo en la ciudad de Madrid, según el informe de PwC, lo que implicaría un crecimiento del 37% respecto al impacto económico registrado en la edición de 2022.

Para acreditaciones de prensa de South Summit Madrid 2023

Si quieres acudir South Summit Madrid 2023 como medio acreditado, envíanos tu nombre, apellidos, medio, e-mail, teléfono, fecha de nacimiento, número de DNI/Pasaporte y país de origen a: 

pablo.gomez@trescom.es ; ignacio.crespo@trescom.es 

Para más información: https://www.southsummit.co/

Trescom

Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

627 811 799 / 634 95 50 19florita.vallcaneras@trescom.es / pablo.gomez@trescom.es

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 Eventos, Recursos Humanos, RSE, Salud, Ubicación 2, Video

Convives con Espasticidad lanza ‘Ilusiónate de nuevo  con tu vida’, un módulo de prevención del suicidio  para personas con discapacidad y sus familias (Video)

● El modulo, se compone de 14 bloques temáticos para fomentar la esperanza y la  ilusión por vivir de este colectivo. 

● Se presentó ayer en el «Encuentro del Té», un evento en el que expertos abordaron  el suicidio desde la importancia de la salud mental, la autodefensa y los factores  protectores como la educación y el empleo.  

Madrid, 25 de abril de 2023. Más de 4.000 personas se suicidan cada año en España, o lo que  es lo mismo, 11 personas se quitan la vida cada día en nuestro país. Unos datos al alza en los  últimos años: los suicidios han aumentado más de un 8% entre 2017 y 2021, pasando de 3.679  personas a 4.003 en 2021, según cifras del INE. Pese a la ausencia de cifras oficiales, esta  realidad es especialmente acusada entre las personas con discapacidad debido a la dificultad  de participación social, la falta de accesibilidad universal, la baja autoestima, la soledad no  deseada o el estereotipo que sufren.  

Consciente de ello, Convives con Espasticidad, asociación dedicada a la inclusión de las  personas que conviven con la discapacidad, presentó ayer su nuevo módulo de ‘Ilusiónate de  nuevo con tu vida’ para prevenir el suicidio y recuperar la esperanza y la ilusión por la vida de  este colectivo y sus familiares.  

A través de la Escuela Convives, la asociación ha puesto a disposición de todas aquellas  personas que lo necesiten un módulo con 14 bloques temáticos para combatir el suicidio, que  van desde cómo ayudar a una persona que piensa suicidarse hasta la detección y el abordaje  de las lesiones autolíticas. Cada bloque incluye un vídeo subtitulado, un PDF accesible para  personas con discapacidad visual con contenido teórico y ejercicios prácticos , además de una  versión de este mismo documento en lectura fácil. El alumnado también dispone de  diferentes vías de interacción con los psicólogos de Convives con Espasticidad, aunque el  propio equipo de la entidad advierte que esto no sustituye en ningún modo la consulta  presencial. 

El Encuentro del Té fue moderado por Claudia Tecglen -presidenta de Convives con  Espasticidad, psicóloga y Premio Princesa de Girona 2022 en la categoría social- y contó con  la participación de importantes expertos en la materia, que debatieron sobre la salud mental,  la autodefensa y factores protectores como la educación y el empleo. En todo momento se  recalcó que siempre hay que recurrir a la ayuda de los profesionales de salud mental.

En su bienvenida, Tecglen destacó que “tanto el módulo como la Escuela se crea y desarrolla  a partir de las demandas de los usuarios que participan durante todo el proceso”. Asimismo,  añadió que “ante la desesperanza no estamos solos, cada vez somos más personas para  transformar la sociedad” y animó a pedir ayuda porque “siempre hay una salida: cuídate,  quiérete, ilusiónate y proyéctate”.  

A continuación, Luis Miguel Bascones, consultor social de ILUNION Accesibilidad, presentó  las principales conclusiones del estudio ‘El suicidio en las personas con discapacidad en  España’, y destacó que “en España tenemos un hándicap en comparación con el resto de  países de nuestro entorno, que es el acceso a los recursos de salud y, principalmente, la  atención a la salud mental, donde estamos muy por debajo”. 

Factores protectores  

Si hablamos de factores protectores, Isabel Martínez, directora de Programas con  Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, aseguró que “la educación  tiene que ser un instrumento empoderante que nos ayude a encontrar nuestro lugar en el  mundo, por lo que hay que garantizar el progreso desde metodologías inclusivas”, mientras  que Francisco Javier Cantera, presidente de AUREN Consultoría y de la Fundación Personas  y Empresas, afirmó que “es fundamental sentirse útil. Cada persona dentro de una empresa  genera una huella humana; la gente con diversidad funcional deja una huella única. Por eso  es tan importante fomentar la diversidad laboral: las empresas que se abren a la diversidad  son más proclives a tener un mejor clima profesional, lo que se traduce en una mayor  productividad”. 

Autodefensa 

Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI ESTATAL, incidió que “todas estas situaciones  están originadas por una situación de discriminación, que en este caso está causada por la  discapacidad. Una de las razones del suicidio para este colectivo es esa soledad no deseada,  un aislamiento que viene dado por esa discapacidad. Las organizaciones que representamos  a este colectivo estamos ahí para acompañar en ese proceso de lucha de reconocimiento de  derechos, ofreciendo herramientas para la autodefensa, uno de los ejes más importantes de  nuestra estrategia”. Por su parte, Antonella Broglia, especialista en Public Speaking, defendió  que “desde la palabra hay que buscar transformar, no defenderse”.  

Salud mental 

Para finalizar, Ana López, gerente de ASAPME, afirmó que “la gente con pensamientos  suicidas no quiere dejar de vivir, quieren dejar de sufrir. Las personas con problemas de salud  mental necesitan una persona que les entienda. El suicidio es un cúmulo de circunstancias, no 

Nota de prensa 

sólo hay una causa”. Mientras que el Dr. Darío Fernández, coordinador adjunto de Escuela  Convives: 1ª Escuela Online de Afrontamiento Activo de la Discapacidad, no solo dio pautas  eminentemente prácticas para cuidar la mente y el cuerpo, sino que también señalo que “es  fundamental contar con un plan de seguridad de prevención frente al suicidio». Y destacó que  “dentro del módulo el alumnado tiene a su disposición un documento que les puede servir de  guía para elaborar este plan”. 

El módulo ‘Ilusiónate con tu vida’ se ha creado gracias a la colaboración de Fundación  MAPFRE y Fundación ”la Caixa”. También gracias a la colaboración de Fundación Ibercaja,  Fundación A.M.A. Hemiweb y Fundación Mapfre se cuenta con Becas Afronta. Para más  información puedes consultar la página web de la Escuela Convives. 

La presentación completa de ‘Ilusiónate con tu vida’ se puede visualizar ( Ver video)

Sobre Convives con Espasticidad 

Su misión es promover la autonomía personal y la inclusión en todos sus ámbitos de las personas que conviven  con espasticidad y cualquier otra discapacidad, utilizando las nuevas tecnologías. 

Fuentes:

Ester Lara / Alejandro Martí +34 666 044 652 / +34 610 680 385  

ester.lara@trescom.es / alejandro.marti@trescom.es

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 Innovación, Negocios, Ubicación 2

El 72,5% de las empresas de servicios digitales de España espera aumentar su cifra de negocio en los próximos tres meses. Tic Monitor Abril 2023

  • El indicador de clima de negocio alcanza los +45 puntos,  por encima del promedio  de la Unión Europea (+28,6 puntos).
  • Casi el 70% de las empresas de servicios digitales espera aumentar su plantilla a corto plazo, superando por primera vez en 2023 las expectativas de empleabilidad del conjunto de la UE.
  • Este renovado optimismo se debe a que las empresas TIC han inaugurado el año 2023 con buenas cifras, con crecimientos interanuales del 14,1% en la facturación y del 6,9% en la demanda de talento especializado.

Madrid, 18 de abril de 2023. La gran mayoría de sectores profesionales se han visto afectados en los últimos meses por un sentimiento generalizado de alta incertidumbre provocado por el nuevo contexto de la política monetaria. Pero ante la perspectiva de un posible contagio de esta situación al ámbito digital a través de un enfriamiento en las inversiones IT, lo cierto es que las expectativas a corto plazo de los empresarios TIC españoles no parecen recoger esta circunstancia. De hecho, el 72,5% de las compañías confían en seguir incrementando su volumen de actividad en los próximos tres meses.

Esta es una de las principales conclusiones del barómetro mensual TIC Monitor, un informe elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE en el que se detalla que el índice de clima del sector alcanza los +45,0 puntos, superando de nuevo la media de la Unión Europea (+28,6 puntos).

“Pese a la creciente incertidumbre el contexto socioeconómico mundial, lo cierto es que el optimismo de los empresarios TIC españoles mejora respecto a la anterior edición de TIC Monitor”, destaca Antonio Rueda, director de VASS Research y responsable de TIC Monitor, que también ha celebrado “un repunte del optimismo en la creación de empleo especializado en servicios digitales, habiéndose disipado las alarmas del sector registradas hace dos meses”.

Prueba de ello es que el indicador de empleabilidad del TIC Monitor ha mejorado su marca de la anterior entrega, pasando de los +23,4 puntos a los +37,9. En una escala -100/+100, esto equivaldría a decir que el 69% de los empresarios encuestados apuesta por una creación de empleo neto a corto plazo. Una cifra que también supone que España supera por primera vez en 2023 las expectativas de empleabilidad respecto al promedio comunitario.

Este mayor  optimismo a corto plazo, tanto en materia de empleabilidad como de facturación, se acompaña de un positivo arranque de año. Así, la nueva edición del TIC Monitor certifica que la facturación del sector creció en términos interanuales un 14,1%, entre enero de 2022 y enero de 2023, un 41% por encima del conjunto del sector servicios. El crecimiento promedio de los últimos doce meses se ha situado  en el 19,1%.

Las mayores cifras de negocio han impulsado la  facturación por empleado a un crecimiento del 6,7% en los últimos 12 meses,  rompiendo la dinámica bajista registrada en nuestra anterior entrega.

“Hay que destacar que estos buenos datos han convivido con un moderado crecimiento de precios, que a escala sectorial han aumentado  un 2,6% en 2022”, ha valorado Rueda. “Supone todo un esfuerzo de contención por parte de las empresas TIC, que repercute favorablemente en el escenario inflacionista general”, ha sentenciado.

En cuanto a la generación de empleo especializado, la nueva edición de TIC Monitor destaca que en los últimos 12 meses el sector de servicios digitales ha sumado 40.642 nuevos afiliados, alcanzando el máximo histórico de 447.585 trabajadores  en marzo de 2023. La  demanda de talento especializado muestra un incremento interanual del 6,9%, entre enero de 2022 y enero de 2023.


Somos VASS
Somos una empresa líder en soluciones digitales con sede en Madrid, España, presente en 26 países de Europa, América y Asia, con más de 4.500 profesionales.Ayudamos a las grandes empresas en su proceso de transformación digital, desarrollando y ejecutando los proyectos más innovadores y escalables, desde la estrategia hasta las operaciones.Estamos plenamente comprometidos con la sociedad. En 2019 se creó la Fundación VASS para promover la investigación, fomentar el talento tecnológico y hacer posible la sociedad digital. Destinamos el 2% de nuestros beneficios y el 1% del tiempo de todo el equipo a iniciativas de voluntariado.Todo nuestro crecimiento proviene de nuestro gran equipo, de la pasión por la innovación y de la búsqueda constante de la mejora, siempre a nuestra manera VASS: «Haciendo lo sencillo lo complejo”.

TIC Monitor

En colaboración con el Centro de Predicciones Económicas (CEPREDE) elaboramos mensualmente un panel de indicadores del análisis de las tendencias en el área de la consultoría Tecnológica, que ofrece una perspectiva singular y dinámica del subsector de los servicios TIC, tanto a escala nacional como internacional, procesando mensualmente los datos oficiales del Instituto Nacional de Empleo y de la Comisión Europea (Indicadores de Clima Empresarial a escala UE 27) y se analizan junto a otros datos actuales y precisos sobre la evolución del subsector de la consultoría informática, tanto a nivel nacional como en diferentes comunidades autónomas. 
Este estudio, cuyos resultados se dan a conocer el tercer martes de cada mes, se engloba dentro de VASS Research, una novedosa plataforma para el estudio y desarrollo de la innovación con la que VASS quiere situarse a la cabeza en la investigación TIC en España. Para la elaboración de TIC Monitor de abril de 2023, en cuestiones relativas a cifras de facturación y demanda de empleo, se han utilizado los indicadores originales del INE en sus Indicadores de Actividad del Sector Servicios correspondientes a enero de 2023, los últimos disponibles. Para los datos relativos a las previsiones y/o expectativas de negocio y contrataciones, se han analizado las encuestas realizadas por la Comisión Europea durante el mes de marzo de 2023.



Para más información:
pr@vasscompany.com

Fuente: Pablo Gómez Salcedo – Ejecutivo de cuentas Trescom Comunicación

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