Compensaciones

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Reviví el programa de DCH Argentina sobre Beneficios & Compensaciones con Zoltan Rosenfeld

Los invitamos a ver el programa sobre las Conversaciones de Recursos Humanos de DCH Argentina: 

En primer lugar desde el minuto 07:44 a 13:12 el Micro de Red Mentoring con Julio Rodríguez Díaz sobre como instrumentar políticas de Mentoring mediante las Dirección de Capital Humano.

En segundo lugar te brindamos las selección de información socio laboral de cada semana con nuestro Compacto de Noticias.

En tercer lugar desde el minuto 26:00 hasta el final la entrevista de la semana sobre Beneficios & Compensaciones con Zoltan Rosenfeld de CompStrategy a quien le agradecemos sus aportes.

Lic. Juan Domingo Palermo | DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)– El Observatorio del Trabajo.

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 Recursos Humanos, Trabajo, Ubicación 1, Ubicación 4

Este martes 10/07 mantendremos las conversaciones de RRHH del mes de Julio de DCH Argentina, invitado Zoltan Rosenfeld

Este martes 10 de Julio desde las 20:00 h. hasta las 21:00 h. en el observatorio del trabajo les  vamos a ofrecer las reflexiones y opiniones  de destacados especialistas del ecosistema laboral en esta oportunidad te vamos a ofrecer el especial de Capital Humano del mes de Julio nuestro invitado es Zoltan Rosenfeld Socio Director de CompStrategy con quien dialogaremos sobre los sistemas de compensaciones y las estrategias que puede sugerir a las organizaciones de acuerdo a su experiencia.

1 ° Lugar Micro Mensual de la Red Mentoring con Julio Rodríguez Díaz, 2 ° Lugar el compacto de noticias sociolaborales .

Tema de la semana: Conversaciones de Recursos Humanos del Mes de Julio de DCH Argentina. En esta ocasión abordaremos “Estrategias de Compensaciones & Benéficos para las organizaciones”

Dialogaremos con nuestro invitado Zoltan Rosenfeld socio de la Consultora CompStrategy sobre unas de las tendencias de Recursos Humanos según el Top Empleyers Institute como son las estrategias que una compañía debe tener en materia de políticas de Compensaciones y beneficios.

[Lic. Juan Domingo Palermo, CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

Escúchanos y míranos como hace nueve temporadas consecutivas siendo la programación de este año los días martes de 20 h a 21 h a través de;

Radio: FM Palermo  94.7 Mhz

Canal Youtube live: RPLM 94.7 en vivo

App: Cienradios (Radio Palermo FM 94.7)

También te recordamos que puedes participar en el programa y dejar tus impresiones en las siguientes redes sociales;

Twitter: @elobdeltrabajo

Facebook: El Observatorio del Trabajo Argentina

Instagram: @elobservatorio_odt

Google +: El Observatorio del Trabajo Argentina

Linkedin: Juan Domingo Palermo 

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«Relaciones del Trabajo UBA» Reviví los aportes de Enzo Canadé & Hernán Gomez sobre el III Encuentro de Compensaciones y Beneficios.

Gracias Enzo Canadé y Hernán Gomez de la comisión de compensaciones y beneficios de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires (UBA) por los aportes que nos brindaran sobre lo que realizan desde la comisión y las resoluciones de las Jornadas de Compensaciones y Beneficios organizada por los graduados en donde se comparte experiencias con los estudiantes de la misma.

Programa Mes de Junio 2018 de la Carrera de Relaciones del Trabajo UBA | Próximo programa Martes 17/07

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 Formación & Capacitación, Recursos Humanos, Ubicación 2

Reporte de Compromiso de las Personas 2017 de AON HEWITT dialogaremos con Fernando Troilo (Gerente de Talento & Compensaciones)

Este lunes 4 de diciembre desde las 20 h. a 21 h. Fernando Troilo (Gerente de Talento & Compensaciones de Aon Hewitt ), nos presenta el reporte de compromiso de las personas 2017 que AON HEWITT presenta a los lideres de Recursos Humanos a nivel global, el presente estudio tiene la particularidad de ser global de y representa los puntos de vista de más de 5 millones de empleados en más de 1.000 empresas de diversas industrias en 164 países.

En esta edición intentaremos reflexionar sobre como puede impactar el nivel de inversión psicológica de un empleado en su organización, lo que se conoce como compromiso para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.

¿Que indicadores se deben desarrollar para motivar al máximo a los talentos?. ¿ Cuales son los factores de su baja de 2 puntos ( del 65% a 63% ) en el periodo 2017? y que deben hacer los Directores de Capital Humano para recuperar los niveles historicos de crecimiento.

También como cada programa les vamos a ofrecer también la selección de información sobre el trabajo y ele empleo en ele compacto de noticias.

Mirar & Escuchar por:

Canal Youtube: RPLM 94.7 vivo

Radio: FM Palermo 94.7 Mhz

App: Cienradios ( Fmpalermo947)

 

Lic. Juan Domingo Palermo

Dirección General & Conducción

El Observatorio del Trabajo

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Seminario sobre compromiso de las personas en UCEMA

Este martes 5 de diciembre a las 10 h.  se realizara en la sede de UCEMA en el marco de un ciclo  seminario en esta ocasión se abordara la temática sobre, » El compromiso de las personas como impulsor de los resultados del negocio».

Investigaciones realizadas por Aon Hewitt y otras organizaciones demuestran que el nivel de engagement de las personas incide en los resultados financieros.

De allí que resulte relevante conocer cómo medirlo y gestionarlo, con el objetivo de crear una cultura que impulse el desarrollo organizacional.

El seminario abordará los siguientes temas:

  • Comportamientos que expresan el compromiso de los empleados
  • Factores de incidencia en el compromiso
  • Niveles de compromiso globales, regionales y locales
  • Índices de compromiso por industria
  • Indicadores de satisfacción de la experiencia laboral
  • Herramientas para medir el compromiso
  • Acciones para el desarrollo de una cultura de compromiso
  • El rol de los líderes en la generación de compromiso

La charla estará a cargo de; Fernando Troilo, Gerente de Talento y Compensaciones de Aon Hewitt. 

La asistencia es gratuita con previa inscripción: https://www.ucema.edu.ar

Fuente: Fernando Troilo 

 

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Salarios fuera de convenio en Argentina: las tendencias de compensaciones 2017.

El 86% de las compañías ya tiene definida con claridad una política de ajustes para el año, mientras que un 14% no la tiene, con una inflación proyectada por parte de las empresas del 23%, según el último estudio realizado por Aon Hewitt sobre tendencias en compensaciones y acciones salariales, en marzo de 2017.

Este año las empresas otorgarán en promedio un 26,6% de incremento salarial para personal fuera de convenio, y del 24,6% para los que estén dentro de convenios.

Algunas industrias como consumo masivo, comunicaciones/medios, servicios profesionales/financieros y tecnología preveen otorgar incrementos salariales por encima del promedio.

En cuanto a los desafíos de recursos humanos para 2017 las compañías ponen la gestión de las compensaciones en primer lugar, seguida por la gestión del clima laboral, los beneficios, capacitación y desarrollo y gestión del talento.

En materia de beneficios las principales prácticas implementadas y privilegiadas para trabajar en este año resultan ser horario flexible, plan de vida saludable, home-office, licencia prolongada para padres y viernes part-time.

Fuente: www.cronista.com

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Gracias Oscar Freigedo de Savvy por los aportes sobre Marca Empleadora.

Gracias Oscar Freigedo de Savvy Consulting HR, por agregar valor sobre la ‘Marca Empleadora & Propuesta valor para empleados’, y por participar de El Observatorio del Trabajo.

La marca empleadora se desarrolla de acuerdo a la experiencia y a la información que deja esa vivencia que tiene un talento en una organización.

Savvy Consulting HR , nos compartió su metodología, también casos empíricos de como puede una organización ser más competitiva, haciendo un uso eficiente de sus recursos y convirtir a su fuerza laboral en Embajadores de la marca.

El Observatorio del Trabajo www.elobservatoriodeltrabajo.org

Lic. Juan Domingo Jose Palermo

Dirección General & Conducción

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