Es un servicio de atención psicológica muy útil para los trabajadores porque les ayuda a resolver cualquier malestar psicológico y emocional que estén experimentando, tanto en el ámbito personal como laboral, proporcionándole herramientas para mejorar su calidad de vida.
Benéficos que trae este servicio:
Promueve el cuidado de la salud psicológica de los trabajadores
Reduce el ausentismo
Aumenta la productividad y mejora el clima laboral
Sirve como canal de denuncia en casos de acoso y/o conflicto
¿ Que aporta a la Organización este programa?.
Gracias a este servicio, tus empleados tendrán siempre un psicólogo o psicóloga online, disponible en tiempo real las 24 del día durante los 7 días de la semana, de forma ilimitada y automática, sin espera y sin cita previa. Podrán usarlo cuándo y dónde lo necesiten por correo electrónico, chat (APP) o llamada de voz (teléfono).
Alfonso Jimenes & Tomas Pereda ( Directores de la Escuela de Verano ) del Foro Recursos Humanos que dirige Francisco Garcia Cabello
Alfonso Jiménez y Tomás Pereda, destacados profesionales del mundo de los Recursos Humanos, han aceptado codirigir la primera Escuela de Verano Foro Recursos Humanos promovida por Foro Recursos Humanos, la Universidad de Nebrija y EY desde su área de Recursos Humanos y Línea de Servicio People Advisory Services con la colaboración especial de destacadas empresas e instituciones.
La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos se desarrollará con carácter virtual del 27 al 31 de Julio 2020 y afrontará de forma creativa, innovadora y didáctica “la transformación de nuestras organizaciones desde la visión de las Personas“ con testimonios muy destacados de directivos y empresas. Adjuntamos programa contenidos y forma de inscribirse.
Alfonso Jiménez es socio de honor de PeopleMatters, Fundador de Recruiting Erasmus, es miembro de la Junta Directiva de la AED.
Inició su carrera en las firmas Arthur Andersen y Andersen Consulting y dirigió la compañía Watson Wyatt en España.
Hoy es un referente en nuestro país del sector de las Personas (Cultura, Estrategia de Personas y su conexión con el negocio, tendencias del mercado de trabajo, Employer Branding, Diversidad, …).
Tomás Pereda es Responsable de la red de Empresas de la Fundación MásHumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos.
Tiene experiencia en direcciones de recursos humanos de empresas como Unidad Editorial, Hertz, Iberdrola, Leche Pascual, Ikea, DuPont, entre otras muchas, además de miembro del consejo asesor de Kreab y de EPunto.
La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos nace con la vocación de recurrencia anual y contará con la presencia de directivos de importantes empresas que reflexionarán sobre los temas claves que afectan a nuestras organizaciones, especialmente en estos tiempos de cambio y transformación tras el Covid-19.
La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos está organizada y promovida por Foro Recursos Humanos, plataforma de comunicación especializada de AZC Global.
Su Fundador y CEO, Francisco García Cabello ha añadido que “es un gran momento para la reflexión antes de descansar unos días en agosto cuando desconectemos de la tensión creativa. Ya nada será igual (aunque hay cosas que no cambian) en nuestras empresas y que afectarán a muchas Personas. Queremos obtener de esta Escuela de Verano una foto realista de la situación actual y las alternativas de actuación.”
El pasado mes de mayo establecimos un acuerdo con el Foro RRHH para promover sus contenidos desde OdT – El Observatorio del Trabajo y ellos divulgaran nuestros contenidos en el Foro Recursos Humanos para añadir valor a los ecosistemas del mundo del trabajo y el empleo pero particularmente a los profesionales y estudiantes del sector de Recursos Humanos y Relaciones del Trabajo.
El Martes 30 de Junio es el IAS-ALASEHT, Webinar ONLINE y GRATUITO lo organizan los Presidentes y Profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional de las más prestigiosas Instituciones de Latinoamérica.
Tema : «Seguridad e Higiene en el Trabajo en Latinoamérica en tiempos de COVID-19.».
La ALASEHT, fue fundada el 25 de Noviembre de 1977, tiene como Objetivo fundamental, procurar el conocimiento, intercambio y ejecución regular de acciones que faciliten el fomento y desarrollo de la Seguridad en Prevención de Riesgos de Accidentes, la Higiene en el Trabajo, la Salud Ocupacional, la Protección del Medio Ambiente y la Calidad de Vida en los Países Latinoamericanos.
Desde OdT – El Observatorio del Trabajo , apoyamos este evento porque estamos convencidos de hoy es tiempo de repensar la organización de los procesos de trabajo y estos lideres y organizaciones vienen bregando hace muchos años sobre la Prevención de los Riesgos Laborales y es central escuchar su experiencia en estos tiempos de Pandemia para repensar el trabajo.
Lic. Juan Domingo Palermo Director General OdT- El Observatorio del Trabajo
El pasado 20 de Mayo se conmemoro el Día internacional de los Recursos Humanos y la Cooperativa de Obras Sanitarias de Venado Tuerto , de la Provincia de Santa Fe, represento a la Argentina , compartiendo sus buenas practicas en Gestión del Talento y de los Recursos Energéticos en un Foro Mundial en que participaron lideres de Europa y Latino América organizado por el Foro Recursos Humanos.
Suscribirse a canal Youtube: CanalForoRRHHTV
La experiencia que compartió la Lic. Andrea Laura Nielsen desde Argentina quien marco , « Venado Tuerto al sur de la Provincia de Santa Fe y presentando a mi organización les puedo comentar que es una Cooperativa de provisión de servicios públicos, es una entidad en la que un grupo de vecinos se agruparon para llevar a cabo un proyecto empresarial donde lo importante es trabajar en común para lograr prestar un servicio. Es una Cooperativa más grandes de la provincia, que brinda 3 servicios esenciales para la vida humana, más aun durante esta pandemia:
• Planta Potabilizadora de Agua, a través del sistema de Osmosis Inversa
• Planta depuradora de Servicio Cloacal, por medio de un sistema lagunar de estabilización totalmente ecológico.
• Tratamiento de Residuos Patológicos, que consta de la recolección, el traslado y la disposición final de residuos hospitalarios y patogénicos.
Pero es importante incluir que la gestión más significativa dentro del objeto social de una cooperativa, es el talento humano, que hace la parte más importante de ellas y trabaja en pro del funcionamiento y cumplimiento de los logros.
Es por eso que los líderes de RRHH de las empresas cooperativas nos encontramos con el reto de detectar el conocimiento y la motivación del profesional, sus habilidades, sus competencias y, una cualidad más difícil de evaluar, su implicación y compromiso para trabajar en la cooperativa.
“LA COOPERATIVA SOMOS TODOS”, no hay un dueño. Porque somos empleados, somos asociados y somos la comunidad. Debemos ser un solo equipo para salir adelante y cumplir nuestros objetivos.
Esto nos lleva al (tan famoso y escuchado por estos días), cambio de paradigma en la gestión de los rrhh.
No me cabe la menor duda que nos encontramos en plena transformación de la función de recursos humanos.
La comunicación y las nuevas tecnologías hacen que podamos llegar más, conversar más, que nos podamos acercar cada vez más. Esto ayuda y facilita a cumplir el principal objetivo de optimizar y rentabilizar nuestros resultados, acompañando al capital humano a trabajar juntos, humanizando las organizaciones.
Por lo tanto, el desafío al que nos enfrentamos desde recursos humanos es descubrir cómo hacer que nuestra área sea relevante para el futuro, porque el cambio de paradigma en la gestión de recursos humanos va a estar muy influenciada por la digitalización y la sociedad del conocimiento.
Los Recursos Humanos son los que añaden el valor a la organización mediante el conocimiento y el saber que poseen, debemos entonces poder gestionar el conocimiento y el saber de nuestros colaboradores para llegar a conseguir resultados y ventajas competitivas.»
Desde OdT – El Observatorio del Trabajo queremos destacar los esfuerzos realizados por la European Association for People ManagementEAPM , para que los profesionales de los Recursos Humanos puedan tener su día internacional.
También aprovechamos esta ocasión para refirmar nuestro compromiso en continuar difundiendo e investigando modelos innovadores para el sector , como así también brindarle a los profesional de RH la oportunidad de que puedan exponer sus experiencias en nuestros canales comunicacionales.
Siendo siempre nuestro objetivo sostener un espíritu colaborativo , federal y global con los objetivos de añadir valor y empoderar a la conducción de los lideres que gestionan el valor humano en las organizaciones.
Este Jueves 11/06 desde las 20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina).
El Observatorio del Trabajo. Desde hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220
Ahora también nos podes escuchar por Facebook :ECO LIVE
Con cerca de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.
ENTREVISTA DEL DÍA : » El Rol de RH en la creación de organizaciones Ágiles «.
Vamos a dialogar sobre que son las metodologías ágiles y como adaptar a los colaboradores a los nuevos procesos de trabajo.
De acuerdo a su casuistica y experiencia en el area Directiva de RH, le vamos a consultar cuál considera que deber ser el nuevo modelo mental de Liderazgo a diseñar equipos de trabajo dinámicos.
Finalmente sera que factores hay que tener presente para tener preparada a la organización para superar contingencias como la pandemia de este tiempo y cuales son futuros de desafíos de los ejecutivos de HR , como la digitalización por ejemplo.
Sobre Fernando Troilo :Doctor en Sociología (Cand.), UCA. Magíster en Dirección de Empresas, MBA, UCEMA. Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, UBA. Además es Coach Internacional Certificado. En el área empresarial, es consultor en capital humano, con más de 15 años de experiencia en el área. Desempeñó anteriormente posiciones gerenciales en el área de recursos humanos, habiendo implementado prácticas de efectividad organizacional, cultura y engagement, desarrollo de liderazgo, evaluación, gestión del talento, compensación total y transición de carrera, en organizaciones globales de diversas industrias. En el ámbito académico, es Director del Posgrado en Recursos Humanos y Profesor de la Universidad del CEMA, profesor de posgrado en la Universidad de Buenos Aires, la Universidad Diego Portales de Chile y la Universidad ORT de Uruguay. Además es conferencista en congresos de recursos humanos a nivel local e internacional.
También les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales con el Lic. Vicente Spagnulo quien seguirá profundizando sobre lo » lo social, hoy». , como también el Compacto de Noticias con el CP. Jorge Potente.
En esta ocasión tendremos la secciones de:
Alfabetización Digital a cargo de Patricio Carranza de Inmigrandi ventajas competitivas de la formación on line.
El CEIRET (Centro de Estudios e Investigaciones de Relaciones del Trabajo), organiza una edición especial de su Ciclo de Webinars 2020, con la Ministra de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Lic. Mara Ruiz Malec, quien disertará sobre el «Panorama y las perspectivas del trabajo en la Provincia de Buenos Aires en el contexto de la pandemia».
Invitan junto al CEIRET, la Carrera de Relaciones del Trabajo (UBA) y la Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA).
Los invitamos a suscribirse al canalfororrhhtv , en el que van a encontar mucha información de actualidad del mundo de los Recursos Humanos.
Agradecemos a Francisco Garcia Cabello y el equipo de FORO RECURSOS HUMANOS por este acuerdo que permitirá fortalecer y empoderar más a los lideres que tienen la responsabilidad de conducir a las personas , hacer competitivas y transformar a las organizaciones.
El Observatorio del Trabajo | Lic. Juan Domingo Palermo
La nueva realidad y la vuelta paulatina a la normalidad en las organizaciones para trabajar de forma segura incluye el distanciamiento físico, medidas de higiene adicionales, pruebas rutinarias de salud y otras soluciones similares.
Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto para los empleados como para los empleadores.
Todo ello deberá organizarse por país, por sector y, en última instancia, por empresa. En este webinar compartiremos con nuestros panelistas cómo están abordando este regreso y adaptación desde una perspectiva global y desde varios sectores.
Rafael Bergés Gerente de Personas BANCO GALICIA Presidente de la Junta Directiva de DCH Argentina
Pilar Rojas Head of Corporate Culture REPSOL Miembro de la Junta Directiva de DCH España
Armando Cantú Brito Director de Personal y Relaciones BIMBO Presidente de la Junta Directiva de DCH México
Pedro Ramos Director de RH Grupo TAP Presidente de la Junta Directiva de DCH Portugal
Juan Manuel Rueda Director General de Personas, Organización y Comunicación SEGUROS SANTALUCÍA Miembro de la Junta Directiva de DCH España
Fuente : Lic. Juan Domingo Palermo . Director General y Conductor de El Observatorio del Trabajo & Miembro del Consejo Asesor Internacional de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
