DCH presentará las “Tendencias en Formación”. Próximo martes 16 de Marzo 2017 en Madrid.

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, presenta las “Tendencias en Formación” por segundo año consecutivo en su evento que tendrá lugar durante una jornada de mañana en las instalaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo el próximo 16 de marzo en horario de 9:00 a 11:30.

Bajo el lema “II Encuentro de Tendencias en Formación. Retos y claves de futuro” la Organización presentará las nuevas tendencias en formación presentada de primera mano por Directores y Responsables expertos en el área de Formación.

Tras la bienvenida de la mano de Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, Director-Gerente de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH y Presidente de Facthum, dará comienzo el acto.

La primera ponencia vendrá a cargo de la Fundación Estatal donde se hará un repaso histórico de la evolución en la formación en la empresa hasta conocer la situación actual en la que nos encontramos.

Un speaker dará paso al conocimiento de las tendencias en formación que finalmente aterrizarán en la mesa de debate de clausura, “Nuevas Tendencias en Formación”, que nos permitirá conocer la visión de cuatro Directores de Formación sobre las preferencias de futuro y cómo sus empresa se están preparando para ello. La iniciativa pondrá en conocimiento de los asistentes un caso práctico de cada una de las compañías presente en la mesa, seguido de un debate moderado.

Está cita exclusiva para miembros, directivos y responsables del ámbito de los Recursos Humanos de las principales empresas con presencia en el país, mantendrá su línea original, estructurándose como un modelo dinámico y participativo donde el Networking entre los asistentes es el pilar de la Organización.

Para seguir y acompañar durante el evento, podrás seguir toda la información de primera mano en los perfiles de Twitter @OrgDCH utilizando el hashtag #DCHFormación.

Acerca de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta más de 500 miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | [email protected] | Tel.:(+34) 91 640 02 46

 

Fuente: DCH Organización Internacional de Directivos de Capital Humano Madrid, 21 de febrero de 2017.

¿Quieres conocer las tendencias en RRHH?

Madrid, 17 de febrero de 2017. DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, presentó las tendencias en RRHH en su evento celebrado el pasado 16 de febrero en las instalaciones de CEOE.

El encuentro comenzó con la intervención de Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, encargados de dar la bienvenida a los más de 100 asistentes que llenaron el salón de actos.

Cuatro mesas de debate recogieron las tendencias en RRHH. La primera de ellas, “Empresa saludable” estuvo moderada por Ángel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares, que invitó a los asistentes a participar en la obtención del European Sport and Healthy Company Award, galardón concedido por DCH y ACES Europe a Grupo Cofares en 2016 como la primera empresa en recibir dicho reconocimiento. Javier Vicente lanzó el debate en torno a si las nuevas generaciones están verdaderamente preocupadas por la salud en la empresa. Esta mesa, contó como ponente con Carlos González Bosch, Presidente de Cofares, quien compartió con los presentes que “Las empresas somos aquello que somos capaces de desarrollar gracias a los RRHH que trabajan en la misma”. Compartieron mesa con Frank Siering, Responsable de DKV Salud&Company, quien afirmó que lo más importante es conocer la situación de partida de la empresa sabiendo cómo se encuentran los trabajadores.

“Cómo fomentar el Intraemprendimiento”, la segunda mesa de debate, nos permitió conocer de la mano de Cristina Rodríguez Agudín, Xcompany Programme Coordinator de Fundación Transforma España, como moderadora, si “¿Todos los profesionales de las empresas pueden ser intraemprendedores?”. Como ponentes invitados a esta mesa, Juan Carlos Tejeda, Director de Formación de CEOE, presentó a los asistentes su visión sobre la digitalización y cómo esta hace que el Capital Humano haya cambiado obligándonos a innovar en las personas, en los incentivos y en las ideas; y Pedro Checa, Director de Career Management Right Management de ManpowerGroup, que centró su ponencia en las nuevas demandas de la competencia en los mercados laborales que obligan a buscar unos determinados perfiles basados en la proactividad, la agilidad, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la inteligencia, el liderazgo, la innovación y la orientación al cliente.

El acto continuó con la mesa “Cómo organizarnos en RRHH para trabajar basándonos en proyectos” moderada por José Luis Romero, experiencia de más de 20 años como Director de RRHH en grandes compañías como Heineken, Iberia, Sanitas y El Corte Inglés y miembro de la Junta Directiva de DCH, quien introdujo a David Jiménez, Learning & Development Manager de Telefónica, que compartió “El caso Telefónica” , “Nuestro equipo de especialistas está adaptados y acostumbrado a trabajar en un ámbito multicultural”, y Tomás Ruiz Moraza, Project Management Training Director de Facthum, que centró su ponencia en que “El rol del Director de Proyectos es el que consigue que los objetivos se cumplan gracias a las personas que forman parte   de ese proyecto”.

La última mesa redonda, “Gestión de la diversidad”, moderada por Mar Medeiros, Directora Área Empresas, Alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo – Fundación ONCE y Vicepresidenta de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras, presentó a Juan Manuel Cruz, D.G.A. Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad de Acciona, que comentó “Hemos aprendido que se pueden incorporar 360 personas a la compañía y que se pueden integrar sin dificultad, mostrando una gran capacidad de sensibilizar a la sociedad”; Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formación Management de Auchan Retail España, quien destacó que “Buscamos que todos nuestros clientes se puedan sentir identificados en la composición de nuestra empresa”; Miguel Ángel García, Vicepresidente y Director RRHH de Grupo Vips, que se centró en que “Cuando hablamos de gestión de diversidad en realidad nos referimos a gestión del talento”; y Val Díez, Directora General de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética y Presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, que afirmó que “Existe un escepticismo en la sociedad en cuanto a la igualdad de sexo en las empresas”.

El cierre de ponencias, vino de la mano de Marta Arce, del programa Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, con una charla motivacional que emocionó a todos los presentes. Todo un ejemplo de superación y una gran deportista que compartió sus experiencias personales con los asistentes.

El evento de DCH contó con un lleno absoluto de la sala, con una gran asistencia de Directivos de Capital Humano de las principales compañías españolas.

Acerca de DCH | www.orgdch.org 

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta con más de 500 miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | [email protected] | Tel.: 91 640 02 46

 

“LA GALA RRHH” SE CONVIERTE EN UN EVENTO DE REFERENCIA EN ESPAÑA AL REUNIR A MÁS DE 150 DIRECTIVOS DE EMPRESAS DESTACADAS.

 

  • Más de 150 directivos de RRHH de empresas de distintos sectores acudieron a la primera #GalaRRHH2017.
  • En dicho encuentro se presentó la décimo novena edición de la “Guía Quién es Quién en RRHH”
  • El acto estuvo promovido por TMP Worldwide Spain, Grupo Facthum y el Foro RRHH.

 

  • Durante la velada se dieron a conocer los directivos premiados en esta primera edición.

 

MADRID, el pasado 10 de febrero de 2017.- Se celebró por primera vez un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La Gala RRHH”, un acto en el que más de 150 líderes de RRHH se reunieron para reconocer a los profesionales del sector por su aportación personal.

 

“La Gala RRHH” nace entorno a la “Guía Quién es Quién en RRHH”, directorio de referencia que en sus 19 años de publicación se ha posicionado como el referente de los profesionales de gestión de personas en nuestro país.

 

El evento, que se desarrolló en el Hotel Palace de Madrid, comenzó a las 20:00 horas con un cóctel, tras el cual tuvo lugar la cena de gala.

Durante la velada, destacados profesionales de distintos sectores aportarán una visión exclusiva de análisis de la importancia de las personas en nuestras organizaciones.

El primero en hacerlo fue Antonio Núñez Martín, Consejero Delegado de la firma Parangon Partner, quien explicó qué debe tener el perfecto director de RRHH: visión estratégica, capacidad de ilusionar y estar alineado al negocio.

Por su parte Pablo Hernández, Socio Gerente de McKinsey, habló de la iniciativa Generation Global, un programa de formación para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo.

Tras estas intervenciones conocimos a los ganadores de los Premios 2017 a los profesionales más destacados de RRHH.

El primer galardón, el “Premio TMP Worldwide Spain al desarrollo del Employer Branding”, lo entregó Pedro García Cano y fue a parar Luis López, Human Resources Director de Deloitte, quien tras “agradecer a todos mis colegas de RRHH y a los miembros del jurado este reconocimiento”, comentó que “dentro del área de RRHH en Deloitte nos planteamos tres objetivos fundamentalmente: atraer, desarrollar y retener, fidelizar, enamorar al mejor talento. En este sentido llevamos años trabajando en todo lo que hace referencia al Employer Branding”.

Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humanos (DCH), dio el Premio Grupo Facthum a la trayectoria directiva de RRHH” a Fernando Córdova Moreno, Vicepresidente de RRHH de NH Hotels Group. Córdova afirmó que en su compañía “una de las iniciativas claves ha sido la propia estrategia de RRHH, que trabaja mucho en ese posicionamiento de la marca desde el perfil desde quienes hacen que las cosas sucedan, que son los propios empleados”.

El tercer reconocimiento fue el “Premio Foro RRHH al mejor comunicador”. Carlos Olave, Europe Human Resources Director LG recibió este galardón de manos de Francisco García Cabello, Socio-Director de AZC Global y Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos. Olave recordó que “somos una compañía que en su logo tiene una sonrisa y que su eslogan es ‘la vida es buena’, y esto es algo que siempre queremos transmitir a nuestros empleados y a todas las personas que trabajan con nosotros, a nuestros proveedores, a nuestros clientes, a todo el mundo. Y esto es algo fundamental también en la estrategia de RRHH, queremos que la vida sea buena para nuestros empleados”.

La siguiente galardonada en recoger su distinción fue María Manso, Responsable de HR Analytics España de BBVA, quien recibió el “Premio a la digitalización de la función de RRHH” de manos de Álvaro Polo, Presidente del Consejo Asesor de DCH y Director General de RRHH de Abengoa. Manso recordó que “el éxito de toda transformación digital radica en las personas”. “En BBVA estamos inmersos en una transformación digital que abarca todos los ámbitos. En RRHH esto tiene dos vertientes fundamentalmente: una como líder e impulsor de esa transformación cultural que es imprescindible para el cambio; y por otro lado, dentro del ámbito más tecnológico, estamos intentando crear y rediseñar productos para los empleados, para el profesional de hoy en día, ese profesional que nos está demandando que tomemos decisiones más asépticas, basadas en datos, que además sean más ágiles, que les demos productos enfocados a sus necesidades, que además sean sencillos y transparentes”.

El penúltimo reconocimiento en entregarse fue el “Premio a la trayectoria de desarrollo del talento”. Pilar Gómez Acebo, Presidenta de Honor de FEDEPE, fue la encargada de dárselo a Marta Machicot, Director de RRHH de Telefónica Digital, quien reconoció que este galardón “ha sido una gran sorpresa y me ha hecho muchísima ilusión. Después de dedicar toda mi vida profesional a los RRHH, tener este premio y tenerlo de las personas a las que admiro muchísimo profesionalmente es increíble”. Machicot explicó también que “Telefónica está inmersa es un proceso de transformación en los últimos años porque nuestro sector está cambiando de una manera impresionante, por eso las claves de RRHH se centran en apoyar este proceso de transformación”.

Por último, el sexto y último galardón fue el “Premio al desarrollo del bienestar en la organización”. Ángel Javier Vicente, Director de RRHH de Cofares, recibió este reconocimiento de manos de Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits. En Cofares, “distribuir salud es el eslogan que tenemos en RRHH para con nuestros empleados, partiendo de la base de que para nosotros el empleado es el centro de las relaciones sociales y humanas”, aseguró Vicente. “Lo que hemos aportado en estos últimos años desde RRHH para todos nuestros empleados es mejorarles su calidad de vida en los entornos de trabajo y seguiremos así en los próximos años”.

“La Gala RRHH” terminó pasadas las doce de la noche con los tres organizadores en el escenario. Juan Carlos Pérez Espinosa, Francisco García Cabello y Pedro García Cano agradecieron a las decenas de asistentes su presencia en esta velada que nace con la vocación de recurrencia y que ya se ha convertido un evento de referencia para los líderes de RRHH de nuestro país.

“La Gala RRHH es un acto organizado por TMP Worldwide Spain, el Grupo Facthum y el Foro de los Recursos Humanos. Cuenta con el patrocinio de Workday, la colaboración de Inspiring Benefits y el asesoramiento técnico de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), con la colaboración de Capital Radio.

 

Todos los medios interesados para más información, se pueden dirigir a [email protected] o [email protected]

 

Sobre TMP Worldwide. –

TMPW es la única agencia de comunicación internacional especializada en la comunicación de RRHH. Nuestra agencia tiene más de 30 años experiencia en proyectos de Employer Branding definiendo el territorio de comunicación así como los atributos y otros elementos de la arquitectura de la marca que nos hacen ser una marca atractiva.

Sobre Facthum.-

Facthum es un Grupo Internacional de Consultoría, de origen español, especializado en el Factor Humano. Facthum desarrolla sus servicios a través de cuatro divisiones especializadas: Consultoría de Formación y Desarrollo, consultoría de Evaluación y medición de Personas y organizaciones Consultoría de Recursos Humanos y tecnología e Innovación aplicada al ser humano

 

Sobre Foro RRHH.-

El Foro de los Recursos Humanos es una plataforma de comunicación dedicada a los recursos humanos con más de 14 años de existencia. Desde fororecursoshumanos.com permanentemente se concentran opiniones, tendencias y directivos de nuestro país en distintas áreas de influencia. Todos los lunes se emite en Capital Radio un espacio de una hora a las 12:00h. dedicado a las personas y las empresas.

 

Fuente: Comunicado de Prensa textual del Foro de Recursos Humanos .

Convenio entre DCH (Organización Internacional de Directivos de Recursos Humanos), & El Observatorio del Trabajo

Empoderar más a los Recursos Humanos en las Organizaciones y en la Comunidad, es el objetivo principal que nos fijamos en el convenio entre DCH – Organización de Directivos de Recursos Humanos- & El Observatorio del Trabajo.

El pasado 31 de Enero del corriente formalizamos un convenio entre ambas organizaciones con la finalidad  de intercambiar información y colaborar en la difusión de temas que contribuyan a mejorar el Capital Humano en las organizaciones.

DCH es una Organización de Directivos de Recursos Humanos profesional, sin fines de lucro que brinda a los  directivos de las unidades de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional.

Además ofrece una gran variedad de servicios y actividades periódicas a las cuales los miembros pueden asistir de forma gratuita y donde encuentran un espacio cuyo principal objetivo es aprovechar y conocer las diferentes prácticas llevadas a cabo por cada responsable de los Recursos Humanos.

El Observatorio del Trabajo, somos una agencia de investigación social y noticias de trabajo y empleo que tenemos como misión poner en valor el capital humano de las organizaciones, produciendo y comunicando investigaciones, noticias del mundo laboral.

Las mismas serán comunicadas en nuestro portal, en programa de radio, televisión on line y en medios tradicionales, RRSS y tecnológicos en el que somos convocados como medio especializado en temas de innovación vinculadas al mundo del trabajo.

Desde El Observatorio, entendemos que asistimos a tiempos de contexto VUCA (Volatilidad, Incertidumbre (unpredictability), Complejidad y Ambigüedad) y consideramos que para transitar este tiempo con eficiencia y eficacia debemos  transparentar, indagar y comunicar los problemas, como también las soluciones , con esta modalidad intentaremos hacer llegar información para que los Directivos de Recursos Humanos puedan hacer  comprender mejor a los accionistas, directivos, comités de las organizaciones, como también los Gobiernos, los Sindicatos y la Sociedad Civil, con el objetivo que el trabajo se realice en organizaciones requeridas (sanas) y así se genere la ecuación de la competitividad sostenible, en la que ganen todos, la empresa, los empleados y la comunidad.

 

 

 

Lic. Juan Domingo Palermo

Director General & Conducción

El Observatorio del Trabajo