EUMETA: PERSPECTIVAS DE UNA POSTERGADA ASOCIACIÓN ESTRATÉGICA. Por el Dr. José Luis Manzano, Presidente de Integra Capital. (Fuente: Segmento News- Fepesna – Julio 2023)

Tras dos décadas de negociaciones comerciales, en junio de 2019 se anunció la conclusión de la firma del Acuerdo en principio UE-MERCOSUR (o EUMETA, por sus siglas en ingles) en la Cumbre del G-20 en Osaka, Japón.

La guerra comercial entre Trump y Xi Jinping, la estrategia europea de utilizar este tipo de acuerdos como instrumentos para incrementar su influencia política y liderazgo global, los cambios de gobierno en Latinoamérica, la revalorización de la previsibilidad normativa frente a la inestabilidad sistémica de la llamada “crisis de la globalización”1 -y su contracara comercial, la erección de medidas proteccionistas y la erosión de los foros multilaterales-, son algunos de los factores que convergieron para finalmente alinear los intereses materiales de las partes.

Está claro que este Acuerdo es uno de los más importantes del mundo por su alcance: se integran dos bloques que conjuntamente representan una cuarta parte del PBI global, un tercio del comercio global -con más de US$ 100.000 millones de comercio bilateral- y un cuarto de la inversión extranjera directa, abriéndose un mercado potencial de 778 millones de habitantes.

Mientras que resulta evidente el punto de partida -o al menos su potencial-, el punto de llegada es ciertamente menos claro porque el convenio no ha sido aún ratificado y está sujeto a revisión. Si evaluar ex ante las consecuencias de un acuerdo comercial es complejo porque sus resultados están sujetos a múltiples contingencias (Bouzas, 2020), pronunciarse sobre el impacto de un texto con laxitud legal y formal presenta un panorama aún más difícil e incierto.

En contextos como estos, las proyecciones suelen ser la principal herramienta utilizada por los especialistas en sus análisis de impacto. Al momento, son tres los estudios más citados y difundidos. Dos de ellos utilizan modelos de equilibrio general computables e indican efectos positivos, aunque más moderados que los inicialmente esperados dada la incidencia de la extensión de los plazos de las negociaciones y los cambios en el sistema internacional.

El primero de ellos ha sido elaborado por la Universidad de Manchester (2009) y pronosticó un crecimiento del 0,1% del PBI de la UE sustentado en la reasignación de recursos de la agricultura, que tendría un impacto negativo, a los sectores de manufactura y servicios, con expectativas de ganancias que permitirían compensar las pérdidas del primer sector. Los hallazgos también mostraron impactos negativos en el empleo agrícola y resultados mixtos en materia ambiental, con mejoras derivadas de la importación de biocombustibles, además de importantes riesgos asociados a la deforestación (Caetano, 2022).

El segundo es el conocido Sustainability Impact Assessment (SIA) elaborado por el London School of Economics (2020) y promovido y publicado por la Comisión Europea. El mismo emplea la versión dinámica del modelo del GTAP conocida como GDyn para estudiar los efectos de dos escenarios, uno conservador y otro más ambicioso, y proporciona un análisis exhaustivo del impacto del Acuerdo en diez sectores industriales seleccionados en consulta con la CE.

El trabajo concluye que en el escenario conservador, el PIB de la UE se expande 10.900 millones de euros (0,1%) para 2032, en comparación con la línea de base del modelo sin el TLC. En el escenario ambicioso, el PIB en la UE se expande en 15.000 millones de euros (lo que también redunda en un 0,1%).

Finalmente, el trabajo del Centro de Políticas de Desarrollo Global de la Universidad de Boston (2021) que en parte cuestiona y se aparta de los modelos de equilibrio general por sustentarse en variables consideradas constantes. En este análisis, Capaldo y Omer trabajan diferenciando treintas sectores económicos en dinámicos y estancos creyendo que el Acuerdo profundizará la polarización entre ellos, con un impacto asimétrico a favor de los segundos (universo agro, minería, electricidad y utilidades). Argumentan que en ausencia de mecanismos de peso que permitan apoyar la demanda interna y la transferencia tecnológica, EUMETA tendrá un impacto negativo en la productividad, el empleo y la industrialización. Los autores concluyen que para mitigar los efectos del capítulo comercial se requerirán sólidos esquemas de cooperación que permitan equilibrar los resultados en una dirección más favorable a los sectores dinámicos.

Con mayor o menor optimismo, la literatura más reciente del nuevo regionalismo considera que las perspectivas del EUMETA son, en general, buenas. Los especialistas coinciden también que el blindaje de las medidas de liberalización parcial de productos sensibles, de redistribución, de protección de los trabajadores y de diligencia debida para las empresas las harán aún mejor. Aunque esperan que las mismas pujas que acompañaron las negociaciones y que dieron lugar a situaciones altamente conflictivas 2 reaparezcan al momento de la ratificación, entienden también que la dinámica de la coyuntura actual podría mitigarlas, al menos parcialmente.

Los problemas con el suministro de equipos médicos durante la Pandemia y más recientemente la invasión rusa a Ucrania, han reforzado la búsqueda de una mayor autonomía de la UE. La política comercial vuelve a ser una herramienta fundamental para diversificar las fuentes de abastecimiento europeas, y sus socios del Sur desempeñan un rol fundamental en ese sentido.

Económicamente, América Latina cuenta con recursos (por ejemplo, gas natural y petróleo) que Rusia suministra a la UE. Estratégicamente, otras materias primas ya son importadas por Europa, como el litio. Debido a sus condiciones geográficas, climáticas y geopolíticas, se considera que ALC tiene un mayor potencial para producir y exportar hidrógeno verde a precios competitivos. Y Europa es uno de los mayores mercados para el hidrógeno verde (Nolte, 2023). Si consideramos además las deficiencias de infraestructura y logística de la región latinoamericana, la Unión Europea tiene allí también un imán para la inversión directa (Arroyo Welbers, 2023).

El 17 y 18 de julio próximo se realizará la Cumbre CELAC-UE. Es una excelente oportunidad para averiguar hasta qué punto y de qué forma persiste el interés mutuo. Por lo pronto, si algo quedó claro durante la Cumbre Nuevo Pacto Financiero Global y la más reciente de Jefes de Estado del MERCOSUR en Puerto Iguazú, es que las principales economías del bloque sudamericano no accederán a las nuevas exigencias medioambientales plasmadas en la carta presentada por la UE en marzo pasado. Tal como dijo Lula, “no es posible que tengamos una asociación estratégica y que haya una carta adicional que amenace a un socio estratégico” (Infobae, 2022). Si la UE quiere al MERCOSUR como socio estratégico, también deberá actuar estratégicamente.

1 Esta percepción se plasmó en el “Documento de reflexión sobre el encauzamiento de la Globalización” publicado por la Comisión Europea en mayo de 2017.

2 A los pocos meses de la firma le Acuerdo en principio tanto en Francia como en Irlanda se produjeron manifestaciones políticas en contra del mismo, a la par que el Parlamento austríaco se manifestó opuesto a la ratificación y el presidente Macron declaró a la prensa que su gobierno no estaba listo para avanzar con la firma (Álvarez y Zelicovich, 2020).

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Álvarez, M. y Zelicovich, J. (2020) “El Acuerdo MERCOSUR-Unión Europea: un abordaje multicausal de la conclusión del proceso negociador”, Relaciones Internacionales, junio, Nº 44, pp. 107-125.
Arroyo Welbers, A. (2023) “Se están alineando los planetas para avanzar en el acuerdo entre Mercosur y la Unión Europea” en La Nación, 20 de junio.
Bouzas, R. (2020) “Que el acuerdo Mercosur-UE sea una herramienta constructiva” en La Nación, 7 de agosto.
Caetano, G. (2022) Analysis and foresight of the European Union-MERCOSUR Association Agreement. Documento de Trabajo Fundación Carolina/EU-LAC Foundation. Madrid.
Capaldo, J. y Omer, O. (2021) Trading Away Industrialisation? Context and Prospects of the EU-MERCOSUR Agreement. Working Paper GDP Centre of Boston University. Massachusetts.
Centenera, Mar (2023) “Mercosur critica las exigencias ambientales de la UE para el acuerdo de libre comercio” en El País, 4 de julio.
Comisión Europea (2017) “Documento de reflexión sobre el encauzamiento de la globalización” disponible en: https://commission.europa.eu/system/files/2017- 05/reflection-paper-globalisation_es.pdf
Hagemejer, J., Mauer, A. et al (2021) Trade aspects of the EU-MERCOSUR Association Agreement. European Parliament – Directorate General for External Policies of the European Union. Luxembourg.
London School of Economics (2020) Sustainability Impact Assessment in Support of the Association Agreement Negotiations between the European Union and MERCOSUR. London.
Michalczewsky, K., De Angelis, J. et al (2019) Acuerdo de Asociación Mercosur-Unión Europea, Banco Interamericano de Desarrollo- Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe Sector de Integración y Comercio (BID-INTAL), Nota Técnica N° IDB-TN-01701, Julio.
Nolte, D. (2023) “Perspectivas de la próxima cumbre CELAC-UE: ¿sigue siendo válido y realista el objetivo de una asociación estratégica?” disponible en: https://eulacfoundation.org/es/perspectivas-la-proxima-cumbre-celac-ue-sigue-siendo- valido-y-realista-el-objetivo-una-asociacion
Rosemberg, Jaime (2023) “Cumbre del Mercosur: Fernández, Lula y Abdo Benítez firmaron el documento final, pero Lacalle Pou lo rechazó” en La Nación, 5 de julio.
University of Manchester (2009) Trade Sustainability Impact Assessment of the Association Agreement under Negotiation between the European Community and MERCOSUR, Final Report, March.
Zuppello, M. (2023) “El viaje europeo de Lula, entre promesas sobre la Amazonía y el impasse del acuerdo Unión Europea-Mercosur” en Infobae, 24 de junio.

Autor: Dr. José Luis Manzano, Presidente de Integra Capital

Fuente: Dra. Laura Velasquez. Segmento NewsFepesna – Julio 2023.

Invitación a Webinar «Industria 4.0 – Israel y Argentina»

La Embajada de Israel en Argentina, el Instituto de Exportación y Cooperación Internacional de Israel, la Unión Industrial Argentina, RutaX y la Cámara de Comercio Argentino Israelí, invitan a usted al Webinar «Industria 4.0 – Israel y Argentina» enfocado en la optimización de procesos de operación y mantenimiento para la industria.

Referentes de Argentina e Israel disertarán sobre los estados de innovación actuales y tendencias, para luego pasar a presentaciones de soluciones y casos de aplicación.

Conozca las empresas israelíes que van a estar presentando y, agende con ellas reuniones exclusivas B2B virtuales.

Fecha: Miércoles 19 de julio a las 10hs (Argentina) -16hs (Israel).

Ingresar al siguiente link para inscripción: Clic aquí

Fecha: Miércoles 19 de julio a las 10hs (Argentina) -16hs (Israel).

Ingresar al siguiente link para inscripción: Clic aquí

Fuente: Alejandro Kijak. Asesor de Asuntos Económicos – Economic Advisor. Embajada de Israel en Argentina

Cobertura especial «South Summit 2023» TS & OdT. Invitamos a escuchar programa radial sobre Innovación, emprendimiento y nuevos negocios

Entrevista del día: Miguel Marti Campoy ( Director de cine, creatividad en entornos virtuales Co-Fundador de DigitalR stock, Co-Fundador de Wonder ficcion)

Tema: La innovación en las industrias, cultural y creativa DigitalR stock» La Revolución Tecnológica en la Industria del cine» [ Escuchar contenido desde el minuto 42.10 al minuto 55.47 ]

Hacer PLAY para escuchar en el siguiente enlace:

También les vamos a ofrecer la secciónes de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta la tabla de corrupción a nivel corporativo , más buenas noticias RSC en esta ocasión Lego & Cofco y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonista al Santa Padre Francisco [ Escuchar contenido desde el minuto 08.40 al minuto 26.43 ]

Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel en esta oportunidad nos presenta informe sobre a innovación en Israel en las industrias culturales [ Escuchar contenido desde el minuto 26.50 al minuto 32.30 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente. [ Escuchar contenido desde el minuto 32.35 al minuto 37.37 ]

Desarrollo de Nuevos Negocios a cargo de Deborah Boechat ( CEO de Onit Center & Corresponsal OdT| El Observatorio del Trabajo en South Summit Brazil) nos habla sobre la AI Inteligencia artificial [ Escuchar contenido desde el minuto 37.40 al minuto 42.08 ]

Entrevista del día: Miguel Marti Campoy ( Director de cine, creatividad en entornos virtuales Co-Fundador de DigitalR stock, Co-Fundador de Wonder ficcion)Tema: La innovación en las industrias, cultural y creativa DigitalR stock» La Revolución Tecnológica en la Industria del cine» [ Escuchar contenido desde el minuto 42.10 al minuto 55.47 ]

CV-Miguel-Marti-2023.06

Martes por Radio Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar #online #enlazar aquí:  https://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO

15 h. a 16 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia#andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana
Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  
romusic1967@gmail.com

Juan Domingo Palermo
Director General
ODT | El observatorio del trabajo

Startup Competition – South Summit ( 20 – 22 marzo 2024 )

Waiting List – South Summit (Junio 2024)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Natalia Vázquez Poza (Directora de Fondos Feder de Fundación INCYDE): “Vivimos un boom de emprendimiento y startups”. Cobertura especial South Summit Madrid 2023 TS & OdT

La Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa) es una institución creada en 1999 a iniciativa de las Cámaras de Comercio, dedicada al fomento y a la formación del espíritu empresarial, a la mejora de la cualificación de los empresarios y a la creación y consolidación de empresas. Es un instrumento eficaz en la generación de empleo y en la innovación y adaptación de las PYMES a los nuevos mercados, lo que ha contribuido a conseguir la excelencia de los programas formativos de INCYDE, así como la apertura de nuevos proyectos empresariales ya que facilita un espacio en donde los emprendedores pueden desarrollar sus ideas de negocio. Inspirada en el espíritu empresarial de las Cámaras de Comercio, cumple el papel formativo y estructural en la Red de Viveros que la Fundación pone al servicio de los nuevos emprendedores, así como en el asesoramiento a los empresarios durante los primeros años de emprendeduría hasta su consolidación. Durante 2 años y con posibilidad de ampliar un año más, podrán instalarse en un vivero empresarial de la Red de la Fundación INCYDE, repartidos por todo el territorio nacional. Las actividades de la Fundación INCYDE están enmarcadas en los programas de los fondos comunitarios FSE (Fondo Social Europeo) y FEDER (Fondo Europeo de Desarrollo Regional), con cuya directora, Natalia Vázquez Poza, conversa en TodoStartups Televisión Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo (ODT), durante la cobertura informativa de la última edición del South Summit.

El periódico digital TodoStartups de España y el Observatorio del Trabajo Argentina han alcanzado, un año más, un acuerdo para la cobertura informativa de 11° edición del South Summit 2023, el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tuvo lugar en La Nave, en Madrid, el pasado 7 y el 9 de junio.

El acuerdo contempla la realización por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, de entrevistas para TodoStartups Televisión y ODT con los principales protagonistas del ecosistema emprendedor que estarán presentes en South Summit. Precisamente, ambas entidades son media partner del reputado evento.

ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.

TodoStartups portal de noticias de emprendedores de Iberoamérica propiedad del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, cuya misión desde entonces es proveer a los emprendedores, en particular de índole tecnológica, de una plataforma periodística desde la que dar a conocer sus iniciativas innovadoras.

El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.

En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.

Jorge Luis Nicolas Audy : Universidad, Innovación y Desarrollo. Cobertura especial South Summit Madrid 2023 TS & OdT

Jorge Luis Nicolas Audy nos presento en exclusiva South Summit Brazil 2024 ( 20-22 de marzo 2024) y dialogamos sobre las universidades juegan un rol trascendental en el desarrollo de la actividad e iniciativa emprendedora, pues de la preparación académica se pueden, y deben, extraer soluciones a las demandas empresariales.

En un tiempo en el que las nuevas tecnologías, la digitalización y la inteligencia artificial están tomando posición en el devenir económico de los países, los centros universitarios deben tomar la delantera y ponerse al frente para preparar a los futuros gestores y empleados, y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades específicas de los empresarios.

En este marco en Entrevista TS preguntamos a Jorge Luis Nicolas Audy, superintendente de Innovación y Desarrollo de la Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, con sede en Brasil, unas de las economías emergentes que más tiene que decir en el futuro inmediato en este ámbito. El director del Observatorio del Trabajo de Argentina (ODT), Juan Domingo Palermo, entrevista para TodoStartups a Nicolas Audy, aprovechando la presencia de este en South Summit, el principal evento sobre emprendimiento del sur de Europa.

El periódico digital TodoStartups de España y el Observatorio del Trabajo Argentina han alcanzado, un año más, un acuerdo para la cobertura informativa de 11° edición del South Summit 2023, el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tuvo lugar en La Nave, en Madrid, el pasado 7 y el 9 de junio.

El acuerdo contempla la realización por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, de entrevistas para TodoStartups Televisión y ODT con los principales protagonistas del ecosistema emprendedor que estarán presentes en South Summit. Precisamente, ambas entidades son media partner del reputado evento.

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Jacobo Pérez-Soba: «Internacionalizar una empresa permite diversificar riesgos». Cobertura especial South Summit Madrid 2023 TS & OdT

La Comunidad de Madrid y la Cámara de Madrid ofrecen a través de la Ventanilla Única de Internacionalización (VUI) un servicio gratuito de información y asesoramiento en materia de internacionalización, con el objetivo de facilitar a las empresas madrileñas el acceso a mercados exteriores. La VUI ofrece un único punto de atención personal, informando y asesorando sobre todos los instrumentos públicos de apoyo existentes para la internacionalización de una empresa, sea cual sea el tamaño del negocio y su experiencia en el exterior. Jacobo Pérez-Soba es el director de la Ventanilla Única de Internacionalización de la Comunidad de Madrid, quien explica en entrevista a TodoStartups Televisión y Observatorio del Trabajo (ODT) cómo funciona este organismo, cuyo equipo de profesionales tiene como misión principal ayudar al empresario a definir su proyecto internacional. Todo ello se hace desde el acompañamiento, implementando los pasos a seguir previstos para conseguir sus objetivos o, sencillamente, revisando su estrategia internacional, facilitando a la empresa el acceso a clientes internacionales. Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo (Argentina) entrevista, en colaboración con TodoStartups, a Pérez-Soba, desde la última edición de South Summit, el evento sobre emprendimiento más importante del sur de Europa.

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Laura Isabel Velásquez: “La empresaria sola no puede hacer nada; juntas, mucho”. Cobertura especial South Summit Madrid 2023 TS & OdT

Mujeres Empresarias de los cuatros países que conforman el Bloque del Mercosur, representantes de Cámaras Empresariales y Comerciales, Federaciones, entidades Rurales y Asociaciones de Mujeres Empresarias se reunieron en su día con el fin de conformar la organización Convergencia de Mujeres Empresarias del Mercosur. Esta entidad nace para planificar propuestas de una estrategia regional hacia el empoderamiento económico de las mujeres empresarias y de negocios del Mercosur, especialmente en el ámbito exportador. Laura Isabel Velásquez es su coordinadora ejecutiva y, aprovechando su presencia en la última edición del South Summit, fue entrevistada para TodoStartups Televisión por el director general del Observatorio del Trabajo Argentina, Juan Domingo Palermo.

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El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.

En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.

Jorge García de (Kuepa Edutech) : Educación formal pegada a la realidad del mercado. Cobertura especial South Summit Madrid 2023 TS & OdT

Jorge García, CEO y fundador de Kuepa Edutech, explica en esta entrevista cómo desde su compañía apuestan por una educación formal para aquellos jóvenes que no pudieron graduarse en la universidad, que es la “inmensa mayoría”, y recibir ahora aprendizajes ligados a las necesidades del mercado laboral. Con su modelo, el alumno elige la sede en donde recibir su clase presencial o simplemente conectarse online desde el lugar que esté, gracias a su metodología de clases virtuales. Cada año, más de 100.000 estudiantes de toda Latinoamérica usan sus plataformas para aprender, acumulando más de 1 millón de horas de estudio y 1,5 millones de videos reproducidos, demostrando que la tecnología es su mejor aliado. Se lo cuenta a Entrevista TodoStartups al director del Observatorio del Trabajo , Juan Domingo Palermo, durante la reciente South Summit 2023.

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OdT | El Observatorio del Trabajo participo de Foro Recursos Humanos «El turista laboral. ¿Se acabó el de por vida? 

En el programa radial del pasado 06 de junio de Foro Recursos Humanos en Capital Radio participamos de reflexiones sobre cómo el mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora.

Las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento. De la mano de Francisco García Cabello,Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos , hemos analizado un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.

Tomás Pereda, subdirector de Fundación mashumanoempezó hablando del desconcierto que se origina cuando se habla de que ya no se acaba el empleo de por vida, sino el empleado de por vida: «Es un cambio emergente«. A lo largo del programa también ha anunciado los ganadores de los Premios al Pensamiento y a la Acción humanista de la Fundación «para reconocer a personas referentes en valores humanistas contribuyendo en pensamiento y acción a personas y colectivos«. Los galardonados este año son Ana Bella Estévez, presidenta de la Fundación Ana Bella de ayuda a mujeres maltratadas; y  José Antonio Marina, filósofo, ensayista, pedagogo, Doctor Honoris Causa por la Universidad Politécnica Valencia.

A continuación dio otra primicia. Un nuevo think tank empresarial con el que tratar de «desvelar si podemos estar ante una nueva tendencia en el que las personas, y sobre todo el nuevo talento, prefieran no decantarse por un empleo de por vida, sino ir rotando de proyectos o incluso de compañía, como ´turistas laborales´ para seguir creciendo y desarrollándose«.

Julio Moreno, Seior Partner de Kingsley Gate Partners, repasó los indicadores sobre cambios en la carrera profesional que afectan a profesionales a la hora de tomar la decisión de elegir su puesto de trabajo. «Ahora está muy establecida entre nuevas e intermedias generaciones con afán de adquirir nuevos conocimientos y que les lleva a tomar las decisiones de experimentar cambios. Ver profesionales con una estancia muy larga en una única compañía, se puede ver como que no hay evolución y aprendizaje«.

En esta línea explicó que el propio profesional adquiere conocimientos desde el entrenamiento, desde lo académico y aprendiendo en una empresa: «Las organizaciones tienen desconcierto porque la gente se va e intentan encontrar un sentido para que los trabajadores se sientan más cómodos. El cambio afecta más al paradigma de la carrera profesional«.

Germán Rodríguez, directivo en Servicios de HR, destacó que el salario, la flexibilidad y el propósito se están haciendo más competitivos y completos dentro de las empresas. «No obstante, el 86% de personas no se sienten bien retribuidas«, denunció. Rodríguez quiso aportar una solución que consiste en invertir más recursos e implicar al CEO o los directivos de las empresas en trabajar procesos de fidelización: «Trabajar más las técnicas de marketing. La empresa está obligada a contar con un talento que se va«.

Vanesa Álvarez, gerente de Talent Engagement en LLYC, también intervino para aportar que «cada vez nos comportaremos más como empleados que como lo hacemos como consumidores«, de tal forma que «los empleados eligen a las empresas«. Álvarez explicó que muchos profesionales se plantearon su propósito tras la pandemia debido a la ausencia de líderes inspiracionales o la retribución inadecuada, lo que originaba factores que influyen en la búsqueda de nuevos retos y obligan a irse a otros sitios: «Los empleados nos volvemos más exigentes con las empresas y ya no es al revés. Las compañías compiten por un mismo tipo de perfil«.

Además, ha propuesto reformular internamente las plazas de desarrollo de las compañías: «La marca empleadora tiene objetivo de fidelizar a los profesionales. Tenemos que dar un paso más porque son tiempos de innovar. Tenemos la oportunidad de usar técnicas de marketing para la imagen de producto y conectar con el profesional y romper barreras de tensión para fidelizar con los profesionales«.

La participación de nuestro DG de OdT Juan Domingo Palermo giró en torno al «#southsummit23 », evento que se celebró en Madrid del 7 al 9 de junio con 100 Startups finales, 21 unicornios y más de 600 speakers de la talla de Pablo Islas y Pau Gasol OLY entre otros y sobre el Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención que dictan en Instituto Argentino De Seguridad sobre #riesgospsicosociales en el #trabajo y su #prevención.
También hizo un llamado a participar en la jornada de #networking que se realizó el pasado 12/06/2023 la Taberna Los Gallos en la que se distinguieron a Foro Recursos HumanosTodostartups y Affor Health.

Escucha el podcast del programa aquí:


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Resetear la educación para el trabajo. Por la Dra. Ana Lamas

Cuando me preguntan cuál es o será el impacto de la inteligencia artificial en la educación recuerdo la respuesta que dio Rebeca Hwang[1] ante la misma pregunta relatando una anécdota. Expresó: … mi hijo de 8 años me dijo que no quería estudiar porque va a ser jugador de fútbol profesional, para qué ir al colegio. Hace unos años le hubiera dicho: “No, vas a estudiar, vas a ir al colegio y no me importa que seas Messi”. Hoy la verdad es que no estoy segura. Creo que le conviene ser jugador de fútbol porque no sé si estudiar para ser abogado o para programador de computadora le va a dar trabajo… Va a haber fútbol en 10 años…porque el ser humano…va a querer sentirlo en el estadio.  Esto no lo va a poder reemplazar una máquina. Se estaba refiriendo a la relación actual del mundo del estudio con el del trabajo y lo que dispositivos tecnológicos no pueden hacer o sentir como los seres humanos.

Y me planteo, ¿qué hubiera respondido yo, en su lugar? …Antes, de arriesgar una idea necesito refrescar ¿cómo se ha vinculado el estudio y el trabajo y cómo se vincula hoy frente al impacto tecnológico particularmente, el de la inteligencia artificial (IA)?

Empiezo parafraseando la definición biológica de mutualismo aplicado al estudio-trabajo (que en forma ampliada sería una relación educativo-laboral) atravesada por la tecnología digital. El concepto apuntaría a la interacción entre mundos de diferentes áreas o sectores en donde todos se benefician y mejoran. Históricamente, el sistema de educación pública que surge en Argentina a fines del siglo XIX buscó garantizar la formación del ciudadano con identidad nacional que pudiera integrarse, a través del estudio, en el sistema social y productivo de la época. Pero el mundo del siglo XXI dista mucho del de aquel entonces y el trabajo en relación con el estudio -en la educación formal- se fueron distanciando cada vez más, salvo algunas excepciones. Y en la actualidad se discute si la tecnología debe o no entrar en las instituciones educativas cuando no se han resuelto cuestiones pedagógicas anacrónicas resistentes a su remoción.

    En el país, se viene gestando desde la 2° mitad del siglo XX, una separación – alejamiento del mutualismo- entre estudio y trabajo. El débil mutualismo me conduce a una nueva palabra proveniente del sector tecnológico hoy extendida a muchos ámbitos del quehacer humano: resetear…  en este caso… la relación entre estudio-trabajo que en formaampliada se expresaría como educativa-laboral.   Resetear significa poner al sistema en las condiciones iniciales. La afirmación anterior, constituye el inicio del sendero: reeditar la relación estudio- trabajo, pero actualizada al Siglo XXI.  Ahora ¿cómo transitar el camino del reseteo?…  no es fácil pero no por eso abandono el desafío.

Los invito a desandar el camino compartiendo una experiencia…

Existen al menos dos maneras de analizar quién tiene o tendría el protagonismo de la vida laboral y educativa, las máquinas o las personas. En un extremo, algunos sostienen que será de las máquinas y en ese sentido se ve un horizonte catastrófico de sometimiento… en todo caso el sometimiento es o sería ¿a las máquinas o a los hombres que las manipulan?  Y en el otro extremo otros toman la máquina y el software como un auxiliar humano como lo han sido y lo son las calculadoras matemáticas, las calculadoras científicas y financieras que colaboran haciendo operaciones más rápidamente. Sin duda se ha mejorado la eficiencia del trabajo del ser humano, lo que no implicó necesariamente más bienestar -que será tema de otra entrega-. Como se desprende de lo anterior, las maneras de analizar el mundo y la vida educativa-laboral son diferentes según el cristal con que se la interprete.  Si se pone foco en el último sentido de la relación, la educación reseteada… en razonamiento basado en valores que conllevan actitudes y emociones, alimentará el estudio y el trabajo productivo. Me refiero que, si los temas y los contenidos a enseñar están en la IA, entonces las instituciones educativas y los docentes tendrán que valerse de esos recursos para enseñar lo que las máquinas no pueden ni tienen, esto es ejemplaridad, curiosidad, equipo, empatía y otras tantas más. Parece muy difícil llegar al trabajo con competencias blandas y valores humanos sobre todo en lo macro, luego de ver las películas basadas en hechos reales como: Cuánto vale la vida  o  La gran apuesta. La primera muestra un aspecto de la economía del comportamiento ante el atentado a las Torres Gemelas en 2011 y la otra, enfoca el mismo tema ante la caída de los bancos de EEUU a partir del 2007- en donde la codicia y la “banalidad del mal[2]” plantean dilemas morales a unos y no a otros.

Sin embargo, no me doy por vencida. Realicé una experiencia de enseñanza y de aprendizaje que podría tener impacto en el estudio y el trabajo futuro en tanto se vaya generalizado el uso de la IA. En síntesis, trabajé tratando de resetear el estudio y por ende contribuir al trabajo productivo empezando por las actitudes positivas.

A principios de año reuní a un grupo de estudiantes universitarios de Taller de Tesis y les expliqué para qué les podría servir la IA a la hora de escribir un trabajo académico de investigación, incluyendo las ventajas y desventajas. Y, por otro lado, trabajé con otro grupo de estudiantes universitarios de la materia Metodología de la Investigación en Ciencias Sociales a quienes no les expliqué qué es y cómo podían ayudarse con la IA, pero seguramente ya conocerían de su existencia y ayuda a la hora de resolver cuestiones académicas. Podría decirse que diseñe una pequeña investigación, un estudio de caso con un grupo experimental y un grupo de control.  Lo que advertí al finalizar el cuatrimestre es que el último grupo a quienes no había preparado en el uso de la IA, ante una pregunta abierta, una buena parte del grupo respondió lo mismo ¿Por qué? Porque la IA responde lo mismo o casi lo mismo a la misma pregunta, lo hace a través de un algoritmo y aunque los programas de plagio no lo detecten, la evidencia empírica demuestra el mismo estilo lingüístico, el mismo encadenamiento de palabras, la misma traducción de la idea. En el primer grupo detecté el uso de la IA, explícitamente mencionado, pero con las adecuaciones a las necesidades pensadas que cada uno ideó desde el comienzo, pero el segundo grupo “copió y pegó”.

Ante el uso de la IA en ambos casos aproveché la oportunidad para trabajar ideas nuevas, emociones, actitudes y en consecuencia valores como experiencia personal y no como un conocimiento intangible. No asegura la internalización de pautas de conductas, aunque ayuda y vale la pena intentarlo. Fue una experiencia de estudio con ejercicio de competencias para el trabajo.

Pero le debo al lector mi respuesta frente a la pregunta que le hizo un periodista a Rebeca Hwang.  A esta altura podrá imaginar mi contestación… resetearía la enseñanza siguiendo un camino ¿Cómo?… con el uso de la IA fundada en valores para que cada uno elija qué y cómo hacer para convertirla en su socio estratégico.  Los valores que sostienen el estudio y el trabajo están en todos las actividades, profesiones y oficios como se ven en Lio Messi, en Amartya Sen y en los millones de ignotas personas que trabajan en el mismo sentido. Y agregaría: es poco probable que alguien sepa cuáles serán los trabajos del futuro, pero si sabemos que el futuro del trabajo será diferente y cambiante. Por eso, le diría a mi lector: elijas lo que elijas tu actividad laboral durará un tiempo y deberás estudiar para cambiar… lo que no cambian son los valores humanos. En síntesis, la IA podría convertirse en una socia estratégica de la inteligencia humana pero no sustituye lo exclusivamente humano.


[1] Rebeca Hwang, nacida en Corea del Sur, vivió mucho tiempo en Buenos Aires. Es ingeniera y completó su formación en el MIT y en Stanford. Lidera proyectos en Silicon Valley y se dedica al área de innovación, emprendimientos y tecnología.

[2] Hace referencia a un concepto producido por Hannah Arendt (1906/ 1975) para mostrar cómo se minimiza el exterminio de personas ejecutado desde el poder político, llevado adelante mediante funcionarios incapaces de pensar en las consecuencias éticas y morales de sus actos.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides