Ubicación 2

Noticias en la seguda posicion

 Negocios, PyMEs, Ubicación 2

Workshops Internacionales de Turismo Religioso (IWRT). Por Isaac Cohen Chaluh

Portugal acoge un evento que promueve el turismo religioso desde hace 10 años y Argentina también estuvo presente

Portugal acogió a finales de junio los Workshops Internacionales de Turismo Religioso (IWRT), que este año celebraron su décimo aniversario, afirmándose una vez más como uno de los principales eventos de promoción internacional del turismo religioso y de Portugal.

Los dos primeros días se celebraron en Fátima, ciudad donde se encuentra uno de los mayores santuarios católicos del mundo, y los dos siguientes en la ciudad de Guarda, en el interior del país, con una profunda conexión histórica y cultural judía.

Antes y después del evento, los participantes pudieron conocer otras localidades, ciudades y regiones como Ourém, Porto de Mós, Lisboa, Oporto y Alentejo.

Desde su primera edición en 2012, el evento ha tenido tres objetivos principales: promover una bolsa de contactos de negocios entre los participantes -este año con un total de 4.420 reuniones profesionales preprogramadas-; promocionar internacionalmente a Portugal como destino privilegiado para el Turismo Religioso y reforzar la importancia del Turismo Religioso en el contexto del sector turístico mundial.

«Queremos que estas jornadas sean una referencia mundial para el sector del Turismo Religioso, que sean un acelerador eficaz para la recuperación del turismo post-pandémico», afirmó Purificação Reis, Presidenta de ACISO – Asociación Empresarial de Ourém-Fátima, principal organizadora de las Jornadas, en la solemne sesión de apertura de los X IWRT, celebrada en el anfiteatro del Centro Pastoral Paulo VI, espacio del Santuario de Fátima.

Los IWRT son organizado por ACISO y tienen como principales apoyos el Ayuntamiento de Ourém, el Ayuntamiento de Guarda, Turismo del Centro, Turismo de Portugal y el Santuario de Fátima. La edición de este año volvió a contar con la presencia de la responsable del Gobierno Portugués en materia de Turismo, Comercio y Servicios, la Secretaria de Estado, Rita Marques.

Retomando el formato presencial tras la edición online de 2021, los IWRT 2022 trajo a Portugal a participantes de 47 países.

Para este reportaje hablamos con uno de los siete participantes que viajaron desde Argentina a Portugal: Isaac Cohen Chaluh, presidente de la sección latinoamericana del Centro Educativo Sefaradí de Jerusalén, que asistió por primera vez al evento.

Isaac Cohen Chaluh agradeció la oportunidad de participar y subrayó otras dos perspectivas que encontró en el acto, además de la comercial: la multiculturalidad y la dimensión interreligiosa.

«La multiculturalidad es fundamental en este evento, genera amistad, vínculos, crea conocimiento de Portugal y el deseo de dar a conocer las juderías del país; muchas personas, como yo, disfrutarán conociendo los lugares de sus antepasados, que eran de Portugal y España», comenzó diciendo.

La X edición de los IWRT contó con la participación de 122 compradores alojados y 123 proveedores, operadores turísticos. En la zona de exposición, 41 expositores de diferentes entidades y empresas nacionales e internacionales mostraron sus servicios y productos. La sesión inaugural y la conferencia, celebradas en la mañana del 23 de junio en Fátima, contaron con la asistencia de 500 personas (incluidas las mencionadas anteriormente).

Entre una de las varias reuniones que mantuvo en Fátima, Isaac Cohen Chaluh comparte lo que hará a su regreso a Argentina: «Contaré lo que vi y viví aquí, para generar interés, para involucrar, para que la gente quiera conocer su país. Vine en particular para conocer la parte del turismo judío en Portugal. Nuestras raíces [judías] están aquí, nuestra historia está aquí. Hablaré de ello a mi regreso a Argentina y pronto empezaré a traer grupos. Ser Sefaradí significa ser un judío con ancestros que vivieron en la Península Ibérica, Sefaradí significa realmente la Península Ibérica. A todos nos gusta conocer a nuestros antepasados».

«Pero me está gustando mucho conocer Fátima desde el punto de vista del turismo histórico y cultural. La espiritualidad de Fátima es sensible a todas las religiones del mundo», dice.

«En Argentina tenemos mucha gente joven, de entre 25 y 55 años, que viaja mucho, España, Londres, Estados Unidos, Brasil… Portugal tiene que ser otro destino para viajar, porque merece la pena. Quiero que mi gente conozca este país, que en mi opinión tiene varias características: la primera, muy importante, es la seguridad, luego la amabilidad, la empatía, la confianza, la alegría. Los portugueses sois buena gente, sois gente amable y generosa», dice Isaac Cohen Chaluh .

En 2018, con la entrada del municipio de Guarda como coorganizador del IWRT, sumándose así al municipio de Ourém del que forma parte Fátima, el turismo religioso judío ganó visibilidad, pero el evento no se quedó ahí, ya que es notoria la presencia paulatina de representantes de entidades y empresas originarias de países musulmanes y/o creyentes de la religión islámica. Este año el destino invitado de los X IWRT fue el país musulmán Jordania, con una delegación árabe y cristiana ortodoxa que mostró a los participantes la belleza y la riqueza cultural, histórica y natural del país.

Tras los trabajos en Fátima, algunos de los participantes en los Workshops Internacionales de Turismo Religioso se dirigieron a Guarda, para una visita más directamente relacionada con el patrimonio judío portugués, en una región con otros importantes intereses turísticos.

Durante la visita al Museo Judío, Isaac Cohen Chaluh dio las gracias al ayuntamiento de Belmonte, «en nombre de toda la comunidad de Sefaradí»: «Gracias por explicar nuestra cultura y todo el sufrimiento que desgraciadamente pasaron los judíos de la zona. Siempre hay momentos para el recuerdo y lo más importante es que nunca más va a volver a pasar por que lo que se recuerda nunca se olvida».

Al equipo organizador de los X IWRT Isaac Cohen Chaluh también agradece: «Gracias Internationals Workshops on Religious Tourism – IWRT por la recepción y la invitación, fue un honor para mi haber participado del workshop, pronto volveremos con grupos del Centro Educativo Sefaradí en Jerusalén para recorrer todos los lugares que recuerdan la historia de los Sefaradim en Portugal.  Además, La espiritualidad de Fátima es sensible a todas las religiones del mundo y este evento es una muestra de la convivencia y el respeto entre los pueblos».

La Organización de la X IWRT le agradece su presencia. Hasta la próxima!

LeopolDina Reis Simões, X Directora de Comunicación de los IWRT

Fuente: Isaac Cohen Chaluh

0 1139
 Innovación, Reservorio, Ubicación 2

Innovación en el periodismo. La twittervista[1]. Por la Dra. Ana Lamas.

Cuando era pequeña me encantaba viajar desde mi pueblo del interior de la provincia de Buenos Aires hacia “la Capital”.  Podía disfrutar así de los entretenimientos inexistentes en mi tierra, entre otros, de los dibujitos animados. Gozaba con “Piolín” … su nombre en inglés era Twetty y para el curioso, aún está disponible en algunos canales infantiles y plataformas digitales. El dibujito mostraba la historia de un canario amarillo, en sus andanzas con el gato “Silvestre”. En cada episodio, el gato elaboraba insólitas estrategias para devorar a “Piolín”, pero nunca lo lograba. ¿Por qué traigo esta historia?… Porque en algún momento tuve la impresión de que la twitterización de la información como si fuera Silvestre, quería devorar al periodismo.  

¿Cuáles son las posibilidades que abre Twitter al periodismo para no ser devorado por la twitterización?

Desde los 140 caracteres iniciales   de Twitter; nacida en 2006, para descubrir y compartir “lo que está sucediendo”; hasta la actualidad, “ha corrido mucha agua bajo el puente”.  La aceleración, la primicia breve y la inmediatez, han conducido a sectores del periodismo a la vanalización de la información, a las noticias maliciosas, a los clicbaits[2], a las fakes news o noticias falsas, no siempre mal intencionadas pero eludiendo en ocasiones los sistemas de chequeo de la información.  Se ha llegado así a la twitterización de la información. Y en ese sentido el respeto y la credibilidad del periodista y del medio que representa se ven afectados. Pero, desde la twittósfera – atmósfera de Twitter– se podría redireccionar lo que ocurre, para recuperar la tarea del periodista desde una mirada innovadora.

Y la respuesta más inmediata a la pregunta planteada más arriba, la encontré en la Twittervista como una nueva estrategia que da lugar a reportajes y crónicas para diferentes aplicaciones en una suerte de una narrativa transmedia –storytelling-. Pero ¿qué es más concretamente una twittervista? Si bien no hay una respuesta académica, de la pragmática del lenguaje se rescata que es una entrevista no invasiva, recuperada de los hilos conversacionales entre alguna persona (cuyo mensaje despierta interés público) con uno o varios de sus seguidores.  Al detenernos en las caraterísticas de los mensaje en este microblogging se pueden advertir diversas ventajas tales como la brevedad en preguntas y respuestas, la habilidad de sintetizar entre quienes interactúan, la accesibilidad, el bajo costo, la verificabilidad de contenidos y la asincronía -una entrevista puede durar varias horas sin interrumpir las actividades del entrevistado, tanto como dure el hilo de la conversación-

La primera entrevista no invasiva en Twitter data del 2009, pertence a la  etapa inicial de los 140 caracteres; hoy llegan a 280 . Tiempo después, por el 2014, Sara Marshall, editora de Social Media del Wall Street Journal (@WSJ),  vislumbraba  en Twitter una nueva forma de hacer periodismo y señalaba  cuáles serían las condiciones necesarias para llevar adelante el quehacer profesional desde esa red y microblogging como fuente y como canal de información.

El profesional del periodismo que quiere innovar y aprovechar una de las posibilidades de las redes necesita investigar, chequear fuentes con responsbilidad y aprovechar la producción y distribución de contenidos de posibles entrevistados, en los “hilos” conversacionales de Twitter.

Se recupera así la bidireccionalidad de las conversaciones face to face, única forma de comunicación en los comienzos de la humanidad, con la asincronía de los mensajes escritos que hoy se amalgaman en la twittervista integrando la bidireccionalidad con la asincronía. Y así se abre una puerta innovadora y por qué no emprendedora de un periodismo de calidad.

 Nadie muere ni el canario ni el gato, ni el periodismo ni de la twitterización de la información. Y así como Twetty desarrollaba estrategias siempre nuevas para sobrevivir, el periodismo parece hacer lo mismo. Una de esas estrategias es la twittervista.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

[1] La traducción de la palabra Twittervista puede brindar una primera aproximación al concepto: Entrevista en Twitter. Se ha realizado una unión y supresión de sílabas.

[2] Clickbait es el recurso que prioriza la interrogación sobre la información, incentivando emociones que provocan curiosidad en el usuario para inducir el ingreso a la nota.

0 698
 Formación & Capacitación, Recursos Humanos, Ubicación 2

Beneficio exclusivo para la comunidad de OdT para participar del programa de acreditación de mentores 2022 de la Red de Mentores de España 

Esta abierta la nueva edición del programa abierto de acreditación de mentores 2022, el mismo se inicia en Octubre de 2022 y finaliza Febrero 2023.

Para apuntarse ingresar al siguiente link: https://forms.gle/Dk2h9s3BLpHottuk7 

Indicando el codigo OdT2030 podrán acceder al beneficio de un 10 % de descuento en la realización de dicho programa.

Fundamentos del programa:

¿Quieres descubrir y practicar una innovadora herramienta que te permita impulsar la eficacia de tu labor como mentor ejecutivo?

¿Deseas identificar las habilidades y competencias necesarias para llevar a cabo un proceso de mentoring efectivo que facilite el desarrollo de otros profesionales y de tu propio equipo de trabajo?

Con esta formación y certificación te unirás a la comunidad de mentoring más potente de Iberoamérica y aprenderás una metodología de trabajo probada, adquirirás nuevas técnicas y mejorarás ocho habilidades que te permitirán crear un espacio de desarrollo óptimo para tus colaboradores y mentorizados

Lugar: CAMPUS VIRTUAL DE LA RED + sesiones telepresenciales + mentorías a través de nuestra plataforma Mentorcloud

El programa está abierto actualmente para nuevos ingresos. Pre-inscríbete aquí y te daremos más información de contenidos, ponentes y metodología de trabajo.

Precio final: 2.250 euros + IVA por participante (formación, derecho de examen, validación de prácticas y expedición de acreditación). Beneficio exclusivo para nuestra comunidad 10 % de Descuento ingresando el codigo OdT2030

Contacto: hola@mentoringspain.es o +34 913668405 preguntar por Paloma Espino

Con esta pre-inscripción recibirás más detalles del programa. Red mentoring de España en facebook /linkedin / instagram /twitter

0 1181
 Recursos Humanos, Reservorio, Ubicación 2

7 de cada 10 adultos creen que a la próxima generación le irá peor que a la de ellos

Si dijéramos que es una encuesta en Argentina no sorprendería tanto como si les decimos que es el resultado de una encuesta mundial del Centro de Investigaciones Pew, think tank o tanque de pensamiento con sede en Washington.

Siete de cada 10 adultos de 19 países creen que a la próxima generación le irá peor que a la de ellos. Al menos las tres cuartas partes de los adultos de Japón, Francia, Italia y Canadá dicen que los niños estarán peor financieramente que sus padres.

Opinan lo mismo en una proporción menor la mayoría de los adultos de España, el Reino Unido, Australia, Estados Unidos, Bélgica, Grecia, los Países Bajos y Corea del Sur. 

La única excepción es Singapur, donde el 56% de los adultos piensa que la próxima generación estará mejor que la actual.

En Israel, Hungría y Polonia, uno de cada 10 adultos dice que a la próxima generación le irá igual que a la actual. 

En los 19 países en los que se realizó la encuesta, las personas con una visión negativa de las condiciones económicas actuales son mucho más propensas a creer que los niños de su país estarán peor en el futuro. 

En Polonia, por ejemplo, el 63% de los que tienen una visión negativa de la situación económica actual cree que los niños estarán peor en el futuro.

Fuente: https://www.msn.com/es-ar/noticias/argentina/siete-de-cada-10-adultos-creen-que-a-la-pr%C3%B3xima-generaci%C3%B3n-le-ir%C3%A1-peor-que-a-la-de-ellos/ar-AA10NPXw?ocid=msedgdhp&pc=U531&cvid=7c390b80302246408f803531c4f388f0

0 791
 PyMEs, Sin categoría, Ubicación 2

Piden medidas para modificar la concentración económica en Argentina

En el marco de un plenario nacional realizado ayer en su sede central en la ciudad de Buenos Aires, la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (Apyme) presentó un documento con propuestas para el desarrollo con equidad social, elaborado sobre la base de debates generados entre empresarios de todo el país. con aportes del Instituto Argentino para el Desarrollo Económico (IADE) y el Centro Cultural de la Cooperación (CCC).

Apyme señaló la necesidad de promover la presencia activa del sujeto social mipyme como factor de democratización económica, dinamización del empleo e integración social, haciendo escuchar sus reivindicaciones y procurando su reconocimiento, participación en la toma de decisiones y elaboración de políticas de Estado.

Entre los pedidos más relevantes que aparecen en el documento destacaron la necesidad de realizar una revisión integral de la caracterización de las micro, pequeñas y medianas empresas para su correcta segmentación, a efectos de adoptar políticas públicas adecuadas para su fomento. “Asimismo, -propuso Apyme- hay que incorporar las unidades de agricultura familiar, a pequeños chacareros y los sectores del emprendedurismo en vías de transformarse en pymes”.

Proponen que la segmentación consista en contemplar el tipo de actividad productiva o de servicio; la región en la que se desarrolla; la cantidad y los niveles de capacitación de los empleados; la capacidad de innovación y desarrollo; la incorporación de nuevas tecnologías; la sustentabilidad en el corto, mediano y largo plazos; la potencialidad y oportunidad exportadora en función de la actividad; el origen del capital constitutivo de la empresa, y los niveles de facturación.

Otro aspecto clave requerido es un sistema tributario orientado hacia la progresividad, para lo que proponen “Establecer regímenes especiales en el impuesto a las ganancias que establezcan un incentivo fiscal segmentado para favorecer la reinversión de utilidades en bienes de capital e incorporación tecnológica. 

Para las personas humanas, en el impuesto a las ganancias, ampliar los tramos de la escala de las alícuotas, incrementando paralelamente las deducciones personales”.

El informe también plantea la necesidad de crear la defensoría mipyme, que actúe ante problemas en la aplicación de leyes, decretos y resoluciones en los distintos niveles de administración. “Implementando un mapa mipyme a partir del registro pyme, con aporte permanente de las universidades, institutos y entidades gremiales empresariales, a fin de contar con mayores herramientas para realizar diagnósticos y planificar políticas específicas”, precisó Apyme.

Fuente: https://mundoempresarial.com.ar/contenido/9392/apyme-se-suma-al-pedido-por-mas-espacios-para-el-sector-creacion-de-ministerio-y

0 529
 Recursos Humanos, Ubicación 2

Francia también se ve afectada por la gran renuncia

Con la pandemia se potenció el deseo de una nueva forma de vida. Y esto llevó a millones de personas de todo el mundo a renunciar a sus puestos de trabajo.

En Estados Unidos, unos 50 millones de personas dejaron sus trabajos en 2021 en la industria, los servicios o el sector terciario. 

En Francia, con una población más reducida y con una resistencia mucho más fuerte al cambio, igual las renuncias también se hicieron masivas, solo durante el primer trimestre de 2022 , 520.000 personas renunciaron a sus trabajos, de las cuales 469.000 tenían contratos fijos y asegurados. (Según datos publicados por La Dirección de la Animación, la Investigación y los Estudios Estadísticos (DARES), (CDI). 

Esto provocó que muchas empresas, en particular en el sector de la hotelería, la restauración y los transportes, carecieran drásticamente de mano de obra. Pero no son los únicos afectados. Para evitar la fuga las empresas propunen mejores condiciones salariales a sus empleados sin que ello baste para detener una corriente que no busca un mejor salario sino una actividad más cercana a las convicciones personales.

La socióloga y especialista de los empleados altamente calificados que renuncian a sus puestos, Elodie Chevalier analizó que la pandemia “aceleró e incrementó la reflexión sobre los oficios que podían o no ser considerados como esenciales”. 

Chevalier observa también que las renuncias “no se concentran en un segmento, sino que conciernen al conjunto de la población activa de Francia. Todo el mundo se está moviendo, los recién ingresados al mundo laboral como las personas que ya cuentan con carreras muy ricas. No hay jóvenes ni menos jóvenes, sino todas las generaciones confundidas”

Y señaló que entra en juego el factor miedo. Durante la pandemia, decenas de miles de personas fueron despedidas de sus puestos de trabajo. La economía se detuvo y con ella también el trabajo mensual y el salario garantido. Ante la posible repetición de una situación semejante, decenas de miles de personas optaron por garantizarse a través de la independencia laboral sus medios de existencia.

Pero la problemática no es nueva, ya hace unos años el sociólogo Jean-Laurent Cassely escribió un ensayo («La revuelta de los primeros de la clase») sobre los jóvenes que egresaban de las mejores universidades y escuelas de comercio, con un porvenir trazado y sueldos enormes, pero que se negaban a “alimentar el sistema” y terminaban volviéndose agricultores, abriendo panaderías y fiambrerías.

Jean-Laurent Cassely se pregunta si este cambio radical quedará reducido a muchos individuos, pero no los suficientes como para trastornar el sistema o se tornará masivo y marque asíun punto final a la expansión de un modelo liberal.

Fuente: https://www.pagina12.com.ar/475001-renunciar-al-sistema-la-nueva-tendencia-laboral-en-francia-y

0 543
 Formación & Capacitación, Recursos Humanos, Ubicación 2

Fundación Mahou San Miguel impulsa la excelencia formativa en hostelería con un programa de becas para estudiar en MOM  Culinary Institute 

• Las becas permitirán a jóvenes con talento cubrir entre el 30 y 100% del coste de la doble Titulación en Dirección de Cocina y Servicios de Restauración que imparte la prestigiosa escuela  madrileña. 

• Se trata de un ciclo formativo oficial de tres años académicos donde se combinan los contenidos  teóricos más innovadores con las prácticas en restaurantes de prestigio. 

• El plazo de solicitud de becas está abierto hasta el 15 de octubre y puede formalizarse desde la  web de la Fundación.  

Madrid, 17 de agosto de 2022.– La Fundación Mahou San Miguel refuerza su compromiso con la  excelencia formativa y la especialización del sector hostelero, lanzando la segunda edición de las Becas  MOM Culinary Institute que reconocen e incentivan el talento de jóvenes estudiantes y profesionales con  menos recursos económicos y que desean formarse en esta escuela madrileña de vanguardia. En la  actualidad hay 23 jóvenes becados que han finalizado el primer curso en el MOM Culinary Institute y van  a continuar recibiendo la ayuda hasta que terminen sus estudios.  

Las becas permitirán cubrir entre el 30 y 100% del coste para realizar la doble Titulación en Dirección de  Cocina y Servicios de Restauración. Su objetivo es poder garantizar la igualdad de oportunidades en el  acceso y continuidad a los ciclos formativos superiores en el área de la hostelería y restauración y contribuir así, a la formación de los profesionales más cualificados. 

Este doble grado consiste en un ciclo formativo oficial de grado superior de tres cursos académicos, donde los alumnos becados recibirán una innovadora formación 360° y les capacitará para construir su  carrera profesional con una metodología integral y muy ligada a la sostenibilidad, lo que les aportará una  visión y preparación integral para el negocio hostelero. Al mismo tiempo, su aprendizaje contará con  una parte práctica que se realizará desde el aula-restaurante, ubicado en el propio centro y estará  abierto al público, así como en restaurantes de prestigio. 

El candidato a las becas deberá haber realizado la reserva de plaza en este ciclo formativo, mostrar interés  por formarse en el ámbito de la restauración, acreditar la necesidad económica y aportar la nota media de su etapa educativa previa. Asimismo, se valorarán cualidades, habilidades, actitudes y motivaciones personales tanto en la solicitud como en la entrevista personal que cada aspirante a la beca deberá  realizar. 

Para Virginia Luca de Tena, directora de la Fundación Mahou San Miguel, “con esta segunda edición de  las Becas y, como colaborador principal del MOM Culinary Institute, mantenemos nuestro compromiso  con la formación más innovadora y exigente dentro de la hostelería y la restauración. Creemos que el  apoyo de ciclos formativos como éste es la mejor manera de impulsar el empleo de calidad en el sector, logrando la preparación de los profesionales del futuro”. 

El plazo de solicitud está abierto hasta el 15 de octubre y puede formalizarse desde la web de la  Fundación: Cliceando aquí

Desde hace ocho años, la Fundación Mahou San Miguel trabaja en itinerarios educativos superiores y de  excelencia, capaces de generar oportunidades de inserción en el mundo laboral en la hostelería y el  turismo, a través de su programa global de formación para el empleo Creamos Oportunidades en  Hostelería y Turismo, destinado a jóvenes con talento que cuentan con recursos económicos reducidos. 

Para más información clicea aquí

Fuentes:

Fundación Mahou San Miguel  

Miriam González Garrido  

mgonzaga@fundacionmahousanmiguel.com 

+34 915 269 274 

Trescom 

Belén Gómez / Mireia Herrero 

belen.gomez@trescom.es / mireria.herrero@trescom.es 

+34 650 822 818 / +34 677 207 079

0 649
 Reservorio, Ubicación 2

Gran perdida para el mundo de la investigación socio económica argentina

A los 71 años falleció el pasado fin de semana el economista e investigador Javier Lindenboim.

Dedicó su vida a la docencia y a la investigación. 

En este último aspecto, Lindenboim era el director del CEPED, Centro de Estudios sobre Población, Empleo y Desarrollo de la Universidad de Buenos Aires.

Este Centro realizó investigaciones sobre temáticas vinculadas a la desigualdad de ingresos, los efectos distributivos, la pobreza y la estructura laboral argentina. La estructura productiva, así como sobre las transformaciones en la educación, la salud y las acciones regulatorias del conflicto social, y el rol femenino en los sectores pertenecientes a los niveles de bajos ingresos.

Se desempeñó como profesor de la materia “Cuentas Nacionales”, entre 1984 y 2006, y de la materia “Problemas metodológicos en la investigación económica aplicada”, para la carrera de Economía de la UBA.

Además, fue docente de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), la Universidad Nacional de Tres de Febrero, la Universidad Nacional de Luján, la Universidad de Mar del Plata y distintas facultades de la UBA, casi siempre enfocado a temas referidos al análisis de información estadística, políticas sociales, mercado de trabajo y población.

Una lamentada pérdida para el mundo académico y de la investigación socio-económica argentina.

Fuente: Telam

0 479
 Empleo, PyMEs, Recursos Humanos, Ubicación 2

Como inscribirse al programa Fomentar Empleo 2022

Fomentar Empleo está destinado a todas las personas entre 18 y 65 años de edad que se encuentren desempleadas y no cuentan con ingresos registrados en los últimos 3 meses al momento de postularse.

Fomentar Empleo un programa que buscan fomentar la orientación laboral, la formación continua, la intermediación laboral, prácticas en ambientes de trabajo y programas de inserción laboral asistida de la Secretaría de Empleo en un portal de empleo autogestionado.

Según la web oficial de la cartera de Trabajo, “el objetivo de esta política es asistir a quienes poseen dificultades de acceso a empleos formales a través de acciones que mejoren sus competencias laborales y faciliten su inserción en empleos de calidad”.

Los beneficiarios podrán acceder a cursos de formación profesional, prácticas laborales en empresas y a ofertas de empleo disponibles.

Y para los empleadores que realicen una búsqueda laboral por medio del Portal Empleo tendrán como incentivo Reducciones de Contribuciones patronales.

Los aspirantes pueden anotarse al Programa Fomentar Empleo de forma online. Deben ingresar al Portal www.portalempleo.gob.ar/ , y una vez en el sitio, tendrán que tocar el botón “Ciudadanos/as” y seleccionar “Registrate”.

Allí, deben completar un formulario con sus datos personales y de contacto. Además deben armar su CV con estudios, experiencia laboral, idiomas y cursos. Luego, tendrán que postularse al Programa.

Quienes hagan cursos de “formación profesional” recibirán un pago de $ 15.000 por mes

Quienes realicen cursos de “orientación laboral”, hasta $ 15.000

Quienes realicen cursos de “entrenamiento para el trabajo”, hasta $ 23.000

Quienes realicen cursos de “inserción laboral”, $ 25.000

Sin embargo, las personas pertenecientes a otros programas sociales y/o educativos no percibirán asignaciones dinerarias.

Fuente: https://www.lanacion.com.ar/economia/fomentar-empleo-2022-como-inscribirse-para-obtener-23000-extra-nid05082022/

0 2073
 Recursos Humanos, Ubicación 2

Juntos por el Cambio estudia reforma laboral en caso de ser gobierno

Según el matutino Clarín los distintos candidatos de Juntos por el Cambio tienen planes al respecto.

Horacio Rodríguez Larreta mantiene conversaciones con sindicalistas cercanos. “El jefe de Gobierno porteño evitó hablar de una reforma “agresiva” que implique flexibilización y quita de derechos”

Sin embargo, desde su entorno aseguran que están “planteando un plan de estabilización macroeconómica que puede incluir algún tipo de modernización laboral, pero se trata de un plan integral que involucre todas las cuestiones que Argentina necesita para crear más empleo» 

En tanto Mauricio Macri junto a la fundación Pensar proponen implementar la reforma que no efectuó durante su primer mandato.

El texto de aquella reforma “establecía un blanqueo con la extinción de la acción penal por la contratación informal de trabajadores, rebaja de aportes patronales, modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, la creación de un fondo de cese y la reducción del cálculo indemnizatorio, entre otros puntos. 

Referentes del macrismo esbozaron que, en caso de que Juntos por el Cambio vuelva al poder en 2023, esos lineamientos funcionarán como base de una propuesta de reforma laboral de mayor alcance.

A su vez Patricia Bullrich trabaja en una propuesta de “modernización laboral”, con una “separación entre los derechos adquiridos y las futuras contrataciones”

Fuentes: https://www.clarin.com/politica/horacio-rodriguez-larreta-habla-sindicalistas-2023-reforma-laboral-abre-discusion-pro_0_jboMNDB85K.html

0 599