Cuando hablamos de empleos verdes muchas veces pensamos en grandes proyectos, nuevas tecnologías o profesionales especializados. Pero hay una realidad mucho más cercana y concreta: la transición hacia una economía sostenible también necesita trabajadores con oficios, capacitación y ganas de aprender.
La sustentabilidad está transformando actividades que ya conocemos y, al mismo tiempo, está creando nuevas oportunidades laborales. Instaladores de paneles solares, técnicos en eficiencia energética, trabajadores de mantenimiento, especialistas en separación y recuperación de residuos, operadores de plantas de tratamiento, reparadores, recicladores, técnicos en movilidad eléctrica, instaladores de sistemas de agua eficiente, trabajadores de la construcción sustentable y personas capacitadas para producir y trabajar con materiales recuperados son algunos ejemplos de una demanda que empieza a crecer alrededor de la transformación ambiental.
Y esto es importante porque muchas de estas oportunidades no requieren necesariamente una carrera universitaria. Requieren formación profesional, capacitación específica y, fundamentalmente, competencias que puedan ser reconocidas por el mercado laboral.
Un oficio puede convertirse en una puerta de entrada a una nueva economía.
Un trabajador que hoy realiza tareas de mantenimiento puede capacitarse en eficiencia energética. Una persona que trabaja en construcción puede incorporar conocimientos sobre aislación térmica, materiales sustentables o instalación de sistemas solares. Un trabajador de servicios puede especializarse en gestión de residuos, compostaje o mantenimiento de espacios verdes. Alguien que repara electrodomésticos puede adquirir nuevas herramientas para extender la vida útil de productos y formar parte de una economía basada en la reparación y la reutilización.
No siempre se trata de inventar trabajos nuevos. Muchas veces se trata de transformar los trabajos que ya existen.
Ese es uno de los puntos centrales de la transición justa.
El mercado laboral está cambiando y las competencias que antes alcanzaban para desarrollar determinadas tareas pueden necesitar actualizarse. Por eso la formación profesional adquiere un valor enorme: permite que los trabajadores no queden afuera de las transformaciones productivas, sino que puedan ser protagonistas de ellas.
Argentina ya reconoce esta necesidad. El Empleo Verde plantea, entre sus objetivos, promover la formación profesional, la certificación y la mejora de las competencias laborales en ocupaciones ambientalmente sustentables, además de identificar nuevos roles y perfiles laborales vinculados con la transición hacia una economía verde.
La discusión, entonces, no debería ser solamente cuántos empleos verdes existen.
Tenemos que preguntarnos qué trabajadores vamos a necesitar, qué conocimientos van a requerir y cómo hacemos para que una persona pueda acceder a esas oportunidades.
Ahí aparecen los oficios como una herramienta de inclusión.
Porque capacitar a una persona en instalación de sistemas solares no significa solamente enseñarle una nueva técnica. Significa darle una posibilidad de trabajo. Formar en reparación y reutilización significa generar capacidades para un sector que puede crecer. Capacitar en separación y valorización de residuos significa transformar una problemática ambiental en una actividad productiva. Preparar trabajadores para la construcción sustentable significa anticiparse a las nuevas exigencias de un mercado que va a demandar edificios y viviendas más eficientes.
Y también significa generar oportunidades para quienes hoy tienen mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.
Los jóvenes pueden encontrar en estos sectores una posibilidad de primer empleo. Los trabajadores que necesitan reconvertirse pueden actualizar sus conocimientos. Las pequeñas empresas y emprendimientos pueden incorporar nuevos servicios. Las cooperativas pueden fortalecer sus capacidades productivas. Y los municipios pueden convertirse en espacios estratégicos para detectar necesidades y desarrollar capacitaciones vinculadas con las demandas reales de cada territorio.
La clave está en conectar formación con mercado laboral.
No alcanza con ofrecer cursos porque son “verdes”. Una verdadera política de empleo verde tiene que preguntarse qué actividades tienen potencial, qué empresas necesitan trabajadores, qué servicios faltan en cada territorio y qué conocimientos hacen falta para cubrir esos puestos.
La formación profesional tiene justamente ese desafío: mejorar la empleabilidad y acercar a las personas a oportunidades concretas de trabajo. El sistema nacional de formación contempla capacitación y certificación de competencias como herramientas para mejorar las posibilidades de inserción laboral.
Por eso necesitamos empezar a mirar los empleos verdes desde una perspectiva diferente.
No solamente desde el ambiente.
También desde el trabajo, los oficios, la capacitación y las oportunidades.
Porque detrás de una política de reciclaje hay trabajadores. Detrás de una obra de eficiencia energética hay trabajadores. Detrás de un sistema de energías renovables hay trabajadores. Detrás de una empresa que reutiliza materiales hay trabajadores. Detrás de una ciudad que busca reducir sus residuos hay trabajadores.
La sustentabilidad no sucede sola. La hacen las personas.
Y allí aparece una enorme oportunidad para las políticas de empleo y formación: preparar hoy a quienes van a desarrollar las tareas que la economía va a necesitar mañana.
Tenemos que dejar de pensar que aprender un oficio es mirar hacia el pasado. En muchos casos, aprender un oficio es justamente prepararse para el futuro.
El desafío es que esa capacitación sea accesible, de calidad y conectada con las necesidades concretas de cada territorio. Que permita certificar conocimientos, mejorar ingresos, acceder a empleos formales y también desarrollar emprendimientos y unidades productivas.
Porque hablar de transición justa es también garantizar que nadie quede mirando desde afuera mientras cambia el mundo del trabajo.
La economía verde puede ser una oportunidad para producir de otra manera, pero también para trabajar de otra manera.
Y quizás allí esté una de las discusiones más importantes que tenemos por delante: cómo hacemos para que el cuidado del ambiente no sea solamente una política ambiental, sino también una política de empleo.
Cómo logramos que un joven encuentre en un oficio verde una primera oportunidad.
Que un trabajador pueda reconvertirse sin perder su experiencia.
Que una mujer pueda acceder a sectores tradicionalmente masculinizados.
Que una cooperativa pueda transformar residuos en trabajo.
Que una pequeña empresa pueda crear nuevos servicios.
Que una persona que hoy está buscando trabajo pueda encontrar una capacitación que realmente le abra una puerta.
Porque cuando hablamos de empleos verdes, en definitiva, no estamos hablando solamente del planeta que queremos dejarles a las próximas generaciones.
Estamos hablando también del trabajo que queremos que tengan.
Y ese futuro no está tan lejos.
Se está construyendo ahora, en cada curso de formación, en cada trabajador que incorpora una nueva competencia, en cada empresa que cambia su manera de producir y en cada territorio que decide transformar un problema ambiental en una oportunidad.
El desafío es que los empleos del futuro también sean empleos con derechos, con capacitación, con oportunidades y con dignidad.
Porque una transición verdaderamente justa no puede dejar trabajadores atrás.
Tiene que llevarlos adelante.
Fuente: Yanina Martelli – Comunicación & Noticias OdT El Observatorio del Trabajo
España suspende en 10 de los 17 parámetros analizados por el Cuadro de Indicadores Sociales de la Comisión Europea, con un nivel especialmente crítico en abandono escolar (13,7%, frente al 9,5% de la UE); tasa de riesgo de exclusión social (26% en España y 21,5% en la UE); pobreza infantil (32,2% frente al 24,7% de la UE) y eficacia de las prestaciones sociales para la reducción de la pobreza (17% frente al 41% de la UE).
“Uno de los grandes desencadenantes del desequilibrio entre España y Europa es el desempleo y la baja intensidad de trabajo en los hogares españoles, que limita gravemente el acceso a recursos educativos, incrementa la presión socioeconómica de las familias y perpetúa la pobreza, derivando en abandono escolar, exclusión social y un ciclo intergeneracional de desigualdad. Frente a esta situación, es urgente e imperativo fortalecer el modelo productivo en España y priorizar políticas activas de empleo que capaciten a las personas en competencias con alta demanda, conectándolas con los nichos de empleo emergentes. Por el contrario, una extensión prolongada de los subsidios, sin un enfoque claro hacia la empleabilidad, puede ocasionar dependencia, potenciar la economía sumergida y generar desvinculación del mercado laboral, incrementando la vulnerabilidad de los hogares en España”, señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
En efecto, el nivel de empleo en España también se mantiene en un valor inferior al de Europa (75,3%, frente al 70,5% de la UE), mientras que la tasa de paro (12,2%) y el desempleo de larga duración en nuestro país (5,1%) duplican el valor medio de la comunidad europea (6,1% y 2,4%, respectivamente), siendo indicadores catalogados con un nivel de riesgo “amarillo”, que indica rendimiento débil y por debajo del promedio de la UE.
En el otro lado, la brecha laboral de personas con discapacidad en España (de 13,8 puntos porcentuales) es más favorable que la registrada en la UE (21,5 puntos porcentuales). “En los últimos años, España ha logrado reducir esta brecha, gracias a la mayor eficiencia del marco normativo y al compromiso cada vez mayor de las empresas con la plena inclusión de las personas con discapacidad, en el marco de sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión”- explica Mesonero.
Madrid, 20 de diciembre de 2024. La Comisión Europea ha publicado la actualización de su Cuadro de Indicadores Sociales y los resultados para España son motivo de preocupación: nuestro país no alcanza los estándares en 10 de los 17 parámetros analizados, evidenciando barreras estructurales en áreas fundamentales como la educación, la lucha contra la pobreza o la protección social. Estas deficiencias no solo agravan las desigualdades y la exclusión de las personas más vulnerables, sino que también plantean serios desafíos para garantizar el bienestar y la cohesión social de la población en su conjunto.
En este contexto, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha analizado los datos presentados, ya que reflejan problemas estructurales que impactan directamente en el foco de su misión: la inclusión social y laboral de las personas que lo tienen más difícil, “Con este análisis queremos aportar información clave que resalte la urgencia de actuar, siendo las Administraciones Públicas y las empresas agentes estratégicos para promover un cambio real y duradero, que frene el avance de la pobreza y la exclusión social en España. Nuestra conclusión es muy clara: sin una apuesta seria por empleo inclusivo y sostenible en el tiempo, no podemos hacer frente a los niveles de exclusión social de nuestro país”, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Pobreza, abandono escolar y mayor eficiencia de las políticas sociales: focos prioritarios
De todos los indicadores analizados, son cuatro los que presentan un nivel de riesgo y/o criticidad especialmente acusada: abandono escolar (13,7%, frente al 9,5% de la UE); tasa de riesgo de exclusión social (26% en España y 21,5% en la UE); pobreza infantil (32,2% frente al 24,7% de la UE) y eficacia de las prestaciones sociales para la reducción de la pobreza (17% frente al 41% de la UE).
“El gran desencadenante del desequilibrio entre España y Europa es el desempleo y la baja intensidad de trabajo en los hogares españoles, que limitan gravemente el acceso a recursos educativos, incrementa la presión socioeconómica de las familias y perpetúa la pobreza, derivando en abandono escolar, exclusión social y un ciclo intergeneracional de desigualdad. Frente a esta situación, es urgente e imperativo fortalecer nuestro modelo productivo y priorizar políticas activas de empleo que dinamicen el mercado laboral y capaciten a las personas en competencias con alta demanda, conectándolas con los nichos de empleo emergentes. Por el contrario, una extensión prolongada de los subsidios, sin un enfoque claro hacia la empleabilidad, puede ocasionar dependencia, potenciar la economía sumergida y generar desvinculación del mercado laboral, incrementando la vulnerabilidad de los hogares en España”, señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Dicho de otro modo, el empleo es motor clave para mejorar el nivel de riesgo y/o criticidad de estos cuatro indicadores. En primer lugar, es un elemento crucial para reducir el abandono escolar porque proporciona estabilidad económica y reduce los riesgos psicosociales y emocionales en los hogares (entre otros) facilitando un entorno que favorece la continuidad educativa de los menores. Por otra parte, es innegable que desempleo y exclusión social van de la mano. De esta forma, la inclusión laboral es crítica para reducir la tasa de pobreza (general e infantil), porque asegura ingresos estables que mejoran las condiciones de vida, garantiza el acceso a recursos básicos y rompe el ciclo intergeneracional de exclusión social. Por último, el empleo es el principal mecanismo de protección social porque proporciona autonomía económica, promueve la inclusión social y genera recursos para financiar sistemas de bienestar, mientras que los subsidios, si no van acompañados de medidas que incentiven la búsqueda de empleo, no promueven la autosuficiencia en el largo plazo y provocan estancamiento.
Fuente: Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, a partir del Cuadro de Indicadores Sociales de la Comisión Europea
Desigualdad de ingresos y “Ninis”: la situación requiere vigilancia
La desigualdad de ingresos y los “Ninis” (jóvenes que ni estudian ni trabajan) presentan un nivel “naranja” de riesgo, lo que indica la necesidad de vigilancia, porque siguen presentando ratios muy elevados con respecto a la UE.
En primer lugar, en cuanto al indicador de desigualdad de rentas, que evalúa la proporción de los ingresos totales percibidos por el 20% más rico de la población frente al 20% más pobre, cabe destacar que España presenta un alto porcentaje, del 5,5%, mientras que en Europa esta cifra desciende al 4,7%,
A este respecto, Francisco Mesonero señala que: “Promover el empleo entre las personas en riesgo de exclusión social es esencial para reducir el desequilibrio en el nivel de ingresos y el poder adquisitivo de las familias españolas y solo así podemos avanzar para reducir la desigualdad en nuestro país. Cuando facilitamos su acceso al mercado laboral, no solo estamos generando oportunidades de progreso personal, sino también fortaleciendo la redistribución económica, rompiendo ciclos de pobreza estructural y promoviendo una cohesión social indispensable para el desarrollo sostenible. El empleo no es solo un medio para obtener ingresos, sino una herramienta poderosa para transformar vidas y atajar de raíz las desigualdades económicas”.
En lo que respecta a los “Ninis” o jóvenes que no tienen trabajo y/o no siguen ningún tipo de formación, es innegable que el empleo es un activo clave para sacarlos de la exclusión social y reintegrarles en el tejido económico y comunitario. “El trabajo no solo les proporciona ingresos, sino que también les otorga propósito, estructura y pertenencia. Estos jóvenes, a menudo atrapados en un círculo de desmotivación y falta de oportunidades, encuentran en el empleo una vía para desarrollar habilidades, construir redes sociales y ganar confianza en su capacidad para contribuir a la sociedad”, asegura Mesonero.
El empleo en España tiene un rendimiento débil
Catalogados con un nivel de criticidad “amarillo” se encuentran los indicadores relativos al mercado laboral. Concretamente, el nivel de empleo en España también se mantiene en un valor inferior al de Europa (75,3%, frente al 70,5% de la UE), mientras que la tasa de paro (12,2%) y el desempleo de larga duración en nuestro país (5,1%) duplican el valor medio de Europa (6,1% y 2,4%, respectivamente), siendo elementos catalogados con un nivel de riesgo que indica un bajo rendimiento, por debajo del promedio europeo.
Fuente: Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, a partir del Cuadro de Indicadores Sociales de la Comisión Europea
Son muchos los desencadenantes de las elevadas cifras de desempleo en España, destacando dos factores clave: el desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las competencias de los profesionales y la rigidez del mercado laboral.
Ante esta realidad, Mesonero subraya que:“Resulta fundamental impulsar la confianza empresarial, proporcionando incentivos, ayudas y orientación a las empresas para generar oportunidades a personas vulnerables y empleos sostenibles, inclusivos y de calidad. Así podremos reducir la economía sumergida y mejorar las condiciones de las personas trabajadoras. Por ello, no hemos de dejar de poner el foco en desarrollar políticas activas de empleo, fomentar un mercado de trabajo flexible donde se combinen garantías sociales para personas vulnerables, y, sin duda alguna, reforzar los sistemas de formación y recualificación de profesionales tanto en situación de búsqueda de empleo como aquellos que están ocupados. Sin un nuevo modelo de formación para el empleo, actualizado y sensible a las necesidades reales de las empresas y de las personas, será muy difícil que España sea un país competitivo”.
Asimismo, el directivo señala que: “es muy importante que las personas que encuentran más dificultades profesionales como aquellas con discapacidad, las familias monoparentales o numerosas, mujeres en situaciones de violencia o las que superan los 50 años, tengan recursos a su alcance para poder trabajar si desean hacerlo. La colaboración público-privada se torna esencial para acompañar de forma individualizada a los demandantes de empleo con más dificultades, garantizando que pueden competir en condiciones de igualdad. Nuestro Estado del Bienestar necesita el talento de todas las personas para ser sostenible en el tiempo”.
Por último, Mesonero destaca la urgencia de hacer frente a las elevadas cifras de paro juvenil: “Cuando una generación entera de jóvenes carece de oportunidades laborales se desperdicia capital humano clave, esencial para la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible, además de potenciar la pobreza y el riesgo de exclusión de las personas más jóvenes, que deberían ser motor de nuestra economía. Se trata de un desafío estructural que afecta directamente al progreso económico y al posicionamiento estratégico de España en el entorno global”.
Competencias digitales y brecha laboral de personas con discapacidad. España supera la media Europea
A pesar de que los resultados globales del Cuadro de Indicadores Sociales no son halagüeños, también existen razones para el optimismo, si ponemos el foco en otras variables como las competencias digitales o la brecha laboral de las personas con discapacidad.
En el primer caso, la tasa de competencias digitales, España (66,2%) supera la media europea (55,6%). «Las competencias digitales de la ciudadanía son fundamentales para la prosperidad del país, constituyendo la base para adaptarse a las exigencias de un mercado laboral en constante transformación e inmerso en una revolución tecnológica sin precedentes. Una población digitalmente formada no solo mejora su empleabilidad, sino que también impulsa la productividad empresarial, fomenta la innovación y fortalece la competitividad en el contexto global. Que España se sitúe a la cabeza en este ámbito es una noticia a celebrar, que demuestra que se van dando pasos para avanzar hacia una sociedad más preparada para los retos del futuro”.
Por último, es significativo que la brecha laboral de personas con discapacidad en España (de 13,8 puntos porcentuales) presenta mejores cifras que las registradas en la UE (21,5 puntos porcentuales). “En los últimos años, España ha logrado reducir esta brecha, gracias a la mayor eficiencia del marco normativo y al compromiso cada vez mayor de las empresas con la plena inclusión de las personas con discapacidad, en el marco de sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión. Sin embargo, son muchos los retos por delante, algunos de los más acuciantes la escasa participación laboral de las personas con discapacidad (de apenas el 35%), su concentración en el ámbito protegido o Centros Especiales de Empleo o la infrarrepresentación de personas con discapacidades intelectuales y/o mentales en las empresas ordinarias”- explica Mesonero.
Fuente: Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, a partir del Cuadro de Indicadores Sociales de la Comisión Europea
Sobre el Observatorio de Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco
El Observatorio de la Vulnerabilidad es el centro de investigación, análisis y divulgación de la Fundación Adecco. Su finalidad es ser un referente en materia de difusión de información, datos y estadísticas relacionadas con el empleo de las personas más vulnerables del mercado laboral: con discapacidad, mayores de 55 años, desempleadas de larga duración, familias monoparentales, mujeres víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión.
El Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación es una plataforma independiente de cualquier signo político y nace con la vocación de convertirse en un espacio de referencia para todos los agentes sociales -empresas, Administración Pública, tejido asociativo, ámbito académico, medios de comunicación y sociedad en su conjunto-, siempre alineado con la misión social de la Fundación Adecco: el #EmpleoParaTodas las personas.
Ofrecemos investigaciones, cifras y opiniones de calidad, así como contenidos en tiempo real, adaptados a la inmediatez que demanda el escenario actual. Los informes, guías, opiniones y documentos que se presentan están redactados en un estilo claro, sencillo y directo, con la finalidad de ser comprensibles y accesibles para todas las personas. En esta línea, tenemos el firme propósito de que puedan servir como punto de partida para el diseño de estrategias, políticas e iniciativas, que guíen diferentes proyectos y acciones dirigidos a la plena inclusión de las personas con más dificultades.
Todas la conclusiones que se presentan son fruto de la explotación y el análisis de fuentes oficiales de referencia, acompañadas del expertise y conocimiento de un equipo multidisciplinar, con 15 años de experiencia en la realización de informes estadísticos sobre la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión y las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en las empresas.
Cruz Roja entrega 12 ayudas económicas para personas emprendedoras por valor total de 18.000 euros, distribuidos en 4 categorías. Todas las premiadas son mujeres: Ana Valentina Seijas con Coronats, Betsy Yaneth Muñoz Serrano con Vitale Natural Care, Luz Angelica Nieto con Inbiota y la Rabó Safiata con VIIM NA YI NERE.
Más de 100 candidaturas han presentado sus planes de negocio para optar a los Premios Impulsa al autoempleo de Cruz Roja Española, una iniciativa que lleva en marcha desde 2020 y por la que especialmente apuestan las personas con ganas de emprender en cualquier sector y localidad. Este año, se ha celebrado la entrega en la más estricta intimidad en reconocimiento a las personas cuyos medios de vida se han visto recientemente afectados por la DANA. La fecha elegida para la entrega ha sido el 19 de noviembre, Día Internacional de la Mujer Emprendedora. No es una fecha elegida baladí: más de un 80% de los proyectos que se han presentado están liderados por mujeres con actividades que ya han superado la barrera de estar funcionando más de un año, muchas de ellas en entornos rurales, reforzando así el compromiso de Cruz Roja con el emprendimiento femenino, como medida de acceso al mercado laboral para muchas mujeres que necesitan hacer sus perspectivas laborales y familiares, una realidad en torno a la conciliación y la corresponsabilidad.
Las candidaturas ganadoras reciben ayudas por valor de 18.000 euros repartidos en 4 categorías, además de apoyarlas a través de la difusión de sus proyectos de negocio.
El primer premio de la categoría INICIATIVAS IMPULSA en reconocimiento de todas aquellas personas emprendedoras que con el apoyo del proyecto Impulsa de Cruz Roja, han creado o consolidados sus iniciativas. Este año, la ha entregado la entidad Microbank, financiadora de esta categoría, ha sido para Ana Valentina Seijas con ‘CORONATS’, un restaurante vegetariano/vegano en Valencia.
El Corte Inglés entregaba este año la categoría que financia, MUJER EMPRENDEDORA, para negocios pues en marcha por mujeres exclusiva o mayoritariamente. Es el caso de Betsy Yaneth Muñoz Serrano con su emprendimiento VITALE NATURAL CARE en Córdoba, un ejemplo de resiliencia y profesionalidad de una mujer, madre y emprendedora.
Además, Cruz Roja sigue sumando esfuerzos un año más con la Fundación Mahou San Miguel que también apuesta por el emprendimiento rural como generador de riqueza, financiado la categoría RURAL que pone en valor la necesidad de generar servicios donde más se necesitan para facilitar el asentamiento de la población en estas zonas. El premio lo han recibido Luz Angelica Nieto y Antonio Vargas Rodríguez, con su iniciativa de soluciones biotecnológicas sostenibles para mejorar la salud del suelo y la productividad agrícola ‘INBIOTA’.
Por último, Cruz Roja Española también tiene premio para los proyectos emprendedores fuera de nuestras fronteras con la categoría INTERNACINAL, en colaboración con las Sociedades Nacionales de El Salvador y Burkina Faso. La cooperativa ‘VIIM NA YI NERE’ puesta en marcha por mujeres principalmente, ha perseguido la innovación y la apertura de sus actividades generadoras de ingresos hacia nuevos nichos de mercado más sostenibles y durables. Más allá de sus actividades productivas, la asociación ha adquirido un rol clave en la comunidad siendo actor de transformación y cambio en cuanto a prácticas y técnicas de trabajo.
Además de estos primeros cuatro premios, se han entregado otros ocho reconocimientos entre segundos y terceros premios en las diferentes categorías que incluyen negocios dedicados al comercio de proximidad, empresas que general productos eco sostenibles de limpieza o de productos ecológicos, consolidando la tendencia a generar cada vez más emprendimientos dentro de la economía circular. Asimismo, las empresas de la economía social en la forma de cooperativas de mujeres, vuelven a ser protagonistas, recordando la importancia de las redes de apoyo. Todos ellos visibles a través de la página web de los premios ‘Impulsa’ para poder conocerlos en detalle y apoyarles en su búsqueda constante de mercado para crecer.
En un contexto social y económico tan complejo como el actual, Cruz Roja busca poner en valor y apoyar directamente a aquellas personas emprendedoras más vulnerables para que puedan dar viabilidad y continuidad a sus proyectos de autoempleo, favoreciendo la sostenibilidad de sus medios de vida.
El proceso y el jurado
El pasado 17 de octubre, a través de un comité interno de personas expertas se designaron las 21 candidaturas finalistas siguiendo los criterios objetivos de valoración expuestos en la convocatoria de los premios. Poco tiempo después, el 4 de noviembre, un jurado experto realizó la valoración objetiva, según los criterios establecidos. De las 21 candidaturas finalistas se decidió el resultado de las personas emprendedoras ganadoras, junto con la votación popular establecida en la web de Cruz Roja del 6 al 11 de noviembre.
El jurado estuvo conformado por Lola Allepuz, gestora de área en Microbank; Esmeralda Barroso, área de Sostenibilidad de El Corte Inglés; Juan Domingo Palermo, CEO del observatorio del trabajo en Argentina; María Eugenia Ruiz Villahoz, Coordinadora de Programas en la Fundación Mahou San Miguel; Ana Verona, responsable de proyectos en la Escuela de Economía Social; Rosa Urbón, presidenta de Cruz Roja Castilla-León, y Rafael Gandía, presidente de Cruz Roja en la Comunidad Valenciana.
El proyecto ‘IMPULSA’
El proyecto ‘IMPULSA’ de Cruz Roja es una iniciativa dentro del área de Empleo dirigido a apoyar a personas emprendedoras con dificultades añadidas en el proceso de creación y consolidación de sus proyectos de negocio. El colectivo de atención son personas con interés emprendedor con dificultades de acceso al mercado laboral que se encuentran fuera del mercado financiero habitual y que encuentran importantes barreras por razones de edad, género y origen en su camino al emprendimiento. El proyecto ‘Impulsa’ está financiado por Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 través del IRPF y por fondos propios.
RECURSOS AUDIOVISUALES
PREMIADOS 2º y 3º PREMIO
2º PREMIOS:
Fabiana Nazaren Coustau Diaz, desde Sevilla, con LEGAL EN ESPAÑA en la categoría de MUJER EMPRENDEDORA.
Arrancó la primera jornada de esta tercera edición de South Summit Brasil, en la que participaron, entre otros, con Uri Levine cofundador de los unicornios Waze y Moovit; Felipe Feistler, General Manager de SHEIN en Brasil; Joaquim Lima, partner de Riverwood Capital, y Leandro Balbinot, CTO de Whole Foods Market.
Madrid, 21 de marzo de 2024. South Summit Brazil, el encuentro líder del ecosistema emprendedor co-organizado por IE University y el Gobierno de Río Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 20 de marzo su tercera edición. Bajo el lema “Decoding Complexity”, South Summit Brazil 2024 reunirá, hasta el viernes 22 de marzo, a los principales actores y expertos del ecosistema emprendedor de América Latina y el resto del mundo en la ciudad de Porto Alegre.
María Benjumea, fundadora y presidenta de South Summit, afirmó en el acto de bienvenida en Porto Alegre que “South Summit Brazil es un éxito de la colaboración entre todos los actores del emprendimiento implicados, y esta colaboración ha sido clave para posicionar a Brasil y a Porto Alegre como capital del emprendimiento y la innovación”.
En el acto de inauguración participó Juan José Güemes, Vicepresidente Económico de IE University y Presidente del IE Center for Entrepreneurship and Innovation, quien destacó que “IE University es una institución fundada por emprendedores para emprendedores. El 30% de nuestros graduados emprenden a lo largo de su carrera profesional. El emprendimiento forma parte de nuestro ADN, y por eso nos llena de satisfacción formar parte de South Summit, una aventura extraordinaria para apoyar a los emprendedores e impulsar su crecimiento en todo el mundo”.
Además, Eduardo Leite, Gobernador de Rio Grande do Sul; Sebastião Melo, Prefeito de Porto Alegre; José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, y Jorge Audy, profesor de la Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) pusieron en valor en la inauguración la proyección y crecimiento del ecosistema emprendedor e innovador de Río Grande do Sul.
En la primera jornada de South Summit Brazil 2024 destacó la keynote protagonizada por Uri Levine, cofundador de los unicornios Waze y Moovit. Bajo el título “Fall in Love with the Problem, Not the Solution”, Levinedestacó en su charla la importancia de comprender los problemas de los clientes o usuarios antes de idear soluciones, además de dar las principales claves para innovar centrándose en el usuario o para aprovechar los fracasos como oportunidades para aprender.
A lo largo del primer día de #SouthSummitBrazil24 también intervinieron otros expertos y actores de renombre en el ecosistema emprendedor latinoamericano y mundial, como Felipe Feistler, General Manager de SHEIN en Brasil; Joaquim Lima, partner de Riverwood Capital, o Leandro Balbinot, CTO de Whole Foods Market.
La tercera edición del encuentro continuará hoy con las charlas e intervenciones de speakers como: Paula Ganem, responsable regional de mercados de capitales para Canadá y América Latina en la Bolsa de Nueva York, o John Elkington, socio fundador y presidente ejecutivo de Volans.
South Summit Brazil 2024 continuará hasta el viernes 22 de marzo, día en el que se dará a conocer la startup ganadora de la Startup Competition, en la que este año hay 45 startups finalistas, procedentes de 13 países distintos y seleccionadas entre más de 2.000 candidatas.
SOUTH SUMMIT BRAZIL 2024
Fecha: 20,21 y 22 de marzo
Ubicación: Cais Mauá – Av. Mauá, 1050, Centro Histórico, Porto Alegre, Rio Grande do Sul
South Summit es la red de conexión más valiosa para el emprendimiento y para los negocios entre corporaciones, startups, emprendedores, inversores e instituciones de todo el mundo. Por South Summit han pasado más de 36.000 startups y por su Startup Competition, de la que han salido 7 unicornios, más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y más de 14.900 millones de dólares en inversión levantada.
South Summit prepara su 12ª edición en Madrid, tras lograr resultados récord en 2023, al congregar a más de 20.000 asistentes de 125 países, que realizaron más de 175.000 conexiones de alto valor, 6.500 emprendedores (21 de ellos unicornios) y 2.000 inversores, con una cartera de inversión de más de 326.000 millones de dólares.
La empresa de protección de hogares y negocios, Verisure, está ampliando su equipo de colaboradores para trabajar en Capital Federal e invita a una dinámica innovadora para cubrir sus posiciones abiertas.
Buenos Aires, 26 de enero de 2024.- El 30 de enero, Verisure, la compañía de sistemas de seguridad integral, realizará en sus oficinas de Buenos Aires la segunda edición de su Recruiting Day, y la primera destinada al área de Operaciones. Se trata de una jornada presencial a puertas abiertas, donde la multinacional recibirá a postulantes preseleccionados a sus búsquedas laborales y, a partir de diversas actividades y entrevistas dinámicas y ágiles, los convocados irán avanzando en las diferentes etapas del proceso de selección con el objetivo de cerrar el día con su turno de examen preocupacional asignado y un paso más cerca de su contratación.
“La intención de estos encuentros es que los postulantes tengan la oportunidad de conocer a la empresa desde adentro, nuestros valores y cultura”, expresa Juliana Landini, directora de Recursos Humanos de Verisure en Argentina. Y agrega, “para nosotros, estos espacios de interacción con nuestros potenciales colaboradores son vitales para transmitir el ADN Verisure y conectar con aquellos candidatos más afines para cada posición. Es un ganar-ganar para todos.”
El primer Recruiting Day de Verisure, realizado en 2023, contó con la participación de 60 personas y estuvo enfocado a cubrir distintas posiciones para el área de Televenta y Telecierre, y Operadores del contact center. “La adopción de este tipo de formatos de selección dinámicos son un reflejo del acelerado crecimiento de la empresa en el país desde su arribo en 2019 y, a su vez, de su compromiso con el talento humano: un pilar clave de nuestro modelo de negocio basado en las personas.”, explica Landini.
Un equipo que crece
A solo 4 años y medio de haber llegado a la Argentina, la multinacional de seguridad ya cuenta con una estructura de 1.700 colaboradores y presencia en Tucumán, Rosario, ciudad de Santa Fe, Tandil, Mendoza, Costa Atlántica, Córdoba, Bahía Blanca, La Plata, GBA y CABA, y planes de continuar expandiendo su negocio en el país y en la región. “Nuestro más reciente desembarco en Tucumán a fines de 2023, no solo significó el crecimiento de nuestras operaciones en el mercado interno, sino también implicó continuar ampliando nuestra estructura de equipo, generando trabajo local de calidad en cada plaza donde estamos”, comenta Juliana.
En 2024, Verisure proyecta continuar impulsado este tipo de actividades enfocadas a ampliar su equipo de trabajo, además de seguir cultivando su cultura ágil e innovadora basada en las personas y en su desarrollo de carrera. Actualmente, el 20% de su equipo está conformado por hombres y mujeres de hasta 25 años de edad, demostrando la apuesta de la empresa a las nuevas generaciones y a su aporte fresco. “Cabe destacar que nuestras búsquedas son variadas, por lo que tenemos oportunidades para todos los perfiles, edades, formaciones. ¡Todos son bienvenidos a postularse!”, expresa la líder de Recursos Humanos.
Sellos de un compromiso a largo plazo
Asimismo, el año pasado, Verisure obtuvo en Argentina el puesto cinco en la categoría Mejores Lugares para Trabajar™ Talento Joven 2023, otorgado por Great Place to Work. Anteriormente, la compañía en el país ya había obtenido los sellos GPTW como “Mejores Lugares para Trabajar en Argentina”, para “Millennials” y para “Mujeres”, demostrando su sostenido compromiso por el bienestar y desarrollo de sus equipos.
Los interesados en participar del Operations Recruiting Day de Verisure, pueden aplicar a las búsquedas activas en los canales oficiales de la compañía. Allí encontrarán las descripciones de cada vacante, esquemas de trabajo, beneficios y requisitos.
Fundada en 1988, Verisure es una multinacional de origen sueco de sistemas de alarmas de seguridad inteligentes para el hogar y los negocios que protege personas. En 2019, el negocio se inició en Argentina. Obtuvo distintos sellos de la certificación Great Place To Work. Por 3 años consecutivos es uno de los mejores lugares para trabajar en Argentina y se destaca por ser uno de los mejores sitios que emplea a millennials, mujeres y talento joven. Con operaciones en Alemania, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Irlanda, Italia, Holanda, Noruega, Portugal, España, Suecia y Reino Unido ,en Europa y en Latinoamérica con presencia en Chile, Brasil, Perú y Argentina, las alarmas Verisure garantizan responsabilidad y compromiso para las personas. Pueden mostrarse sin cargo a través de una visita especializada solicitada por medio de la calculadora. Para más información sobre la empresa, visita https://www.verisure.com.ar/ y mira sus perfiles en las redes sociales: Facebook e Instagram.
La tasa de paro de los jóvenes con discapacidad alcanza el 59,3%, frente al 30% registrado para las personas sin discapacidad menores de 25 años
Las personas beneficiarias tienen que contar con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, haber nacido entre 1993 y 2007, y tener matrícula en vigor en el próximo curso.
Cada solicitante podrá optar a una ayuda económica de hasta 2000 euros.
El plazo de inscripción, activado desde el 15 de junio, permanecerá abierto hasta el 30 de septiembre a través de la web: fundacionadecco.org/
El ‘influencer’ Nachter y la atleta paralímpica Desirée Vila protagonizan la campaña “Te estamos buscando para darte una beca”, diseñada para dar difusión a la convocatoria y visibilizar la importancia de la formación como palanca para acceder al mercado laboral.
Madrid, 21 de junio de 2023.- La inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad representa hoy uno de los grandes retos sociales, teniendo en cuenta que su tasa de desempleo se dispara hasta el 59,3%, frente al 30% registrado para las personas sin discapacidad menores de 25 años (informe El mercado de trabajo de las personas con discapacidad. SEPE, 2023).
“Este inmenso gap da cuenta de las dificultades añadidas que afrontan los jóvenes con discapacidad en su búsqueda de empleo, intensificándose su desajuste de competencias con las demandas de las empresas, la discriminación y el estigma, las barreras físicas, audiovisuales y/o cognitivas, así como una mayor tendencia a la pobreza y a la exclusión social. Es por ello imprescindible dotarles de recursos para incrementar su empleabilidad y equipararles al resto de los jóvenes, cuya tasa de paro ya es elevadísima, pero se reduce casi a la mitad, siendo la formación el instrumento por excelencia para adecuar sus conocimientos al mercado laboral, permitir su desarrollo profesional y normalizar su vida”, asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
En este escenario, la Fundación Adecco lanza la VI edición de sus becas formativas destinadas a estudiantes de grado, máster o FP, a quienes becará con ayudas de hasta 2000 euros por solicitante.
En total, la Fundación Adecco realizará una inversión social de 300.000 euros para apoyar a jóvenes nacidos entre 1993 y 2007, que cuenten con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y que tengan matrícula en vigor en el curso 2023-2024. En esta ocasión, 250 000 euros irán dirigidos a la financiación de las becas y los 50 000 restantes se destinarán a otras ayudas al estudio (recursos formativos, orientación profesional, etc) que mejoren la autonomía e independencia de los jóvenes con discapacidad, así como su inclusión en el mercado laboral. De estas últimas ayudas adicionales podrán beneficiarse las personas que ya hayan recibido estas becas en ocasiones anteriores.
Nachter y Desirée Vila te están buscando para darte una beca
Como en años anteriores, la convocatoria de las becas formativas de la Fundación Adecco irá acompañada de una campaña de difusión audiovisual. La de esta edición tiene como claim “Te estamos buscando para darte una beca” y está protagonizada por el ‘influencer’ Nachter y por la atleta paralímpica y embajadora de la Fundación Adecco, Desirée Vila. Ambos protagonizan esta campaña diseñada para dar difusión a la convocatoria y llegar al máximo número de estudiantes universitarios y de FP con discapacidad. Además, la campaña tiene como objetivo generar conciencia y visibilizar la importancia de la formación como palanca para acceder al mercado laboral.
Con más de 3 millones de seguidores en Instagram y otros 12 millones en TikTok, Nachter es uno de los ‘influencers’ con más repercusión de las redes sociales en España gracias a su propuesta de vídeos de humor sano. Por su parte, la embajadora de la Fundación Adecco y atleta paralímpica, Desirée Vila, compitió en los Juegos Paralímpicos de Tokio, estudia Relaciones Internacionales y es la imagen de varias marcas.
Calendario de acciones
El plazo de solicitud de las becas permanece abierto desde el 15 de junio y se mantendrá hasta el 30 de septiembre. La valoración de las solicitudes y la selección de los beneficiarios será efectuada por un Comité de Evaluación de la Fundación Adecco.
A partir del 3 de noviembre se podrá consultar, a través de la página web de la Fundación y de manera provisional, si la candidatura ha resultado becada. Tras dicha publicación, se establece un periodo de siete días naturales (hasta el 10 de noviembre) para que los solicitantes presenten alegaciones. El 17 de noviembre se hará pública en la web (https://fundacionadecco.org/becas-y-ayudas/becas-2023-grado-fp-master-personas-con-discapacidad/) la resolución definitiva.
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
– Personas con discapacidad
– Mayores de 45 años parados de larga duración
– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
– Otros grupos en riesgo de exclusión social
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En el OdT | El Observatorio del Trabajo siempre ofrecemos información de los asuntos que preocupan a la sociedad. Una de las grandes preocupaciones es la elevada tasa de desempleo, con las consecuencias que acarrea: falta de independencia económica y libertad.
Centrándonos en España la tasa de desempleo juvenil a finales de 2022 era del 29.3%. Destacamos el desempleo juvenil por ser uno de los más precarios y porque hemos tenido la oportunidad de conocer una Asociación que lo combate y que ha creado un sistema online de acreditación de competencias, de uso gratuito, donde las entidades adheridas pueden evaluar las competencias de su voluntariado y experiencias de aprendizaje no formal. Y es que una de las mayores dificultades de la juventud a la hora de encontrar empleo es que no cuentan con experiencia previa.
Sin embargo, el entorno del voluntariado y la educación no formal nos ofrece la oportunidad de ir adquiriendo experiencias y competencias. Bajo la premisa de “aprender haciendo”, la Asociación Reconoce y su red ponen en valor estas competencias multiplicando el valor del cv de las personas.
En palabras de David Arduengo, coordinador de Reconoce: «Desde Reconoce trabajamos cada día en poner en valor las habilidades que nuestras/os jóvenes voluntarias/os desarrollan en estos espacios. Para ello, no sólo contamos con un sistema de acreditación de competencias adquiridas a través del voluntariado y la educación no formal, sino con una red de entidades cada vez más extensa de carácter público y privado«.
Sin duda, desde este observatorio animamos a las personas voluntarias y a las entidades sociales a que conozcan esta entidad y se adhieran a su red, que ya cuenta con cerca de 500 entidades, y que ofrece una herramienta innovadora, online, accesible, dinámica y gratuita, de utilidad demostrada frente al desempleo.
Vesuvius y Exiom firman un acuerdo que reactivará la actividad industrial en planta creando 115 nuevos puestos de trabajo
Tras más de tres años de intensa actividad concentrada en llevar a término el Proyecto de Reindustrialización de la planta de Vesuvius en Langreo, Vesuvius Ibérica S.A. ha firmado un acuerdo para el uso industrial de las instalaciones por parte de Exiom Solution S.A.
En los últimos años, Langreo (Asturias) ha sufrido la perdida de parte de su tejido industrial. A finales de 2019 cerraba la planta de producción de piezas refractarias de multinacional Vesuvius. Esta decisión supuso el despido colectivo de 111 trabajadores con notable impacto en el territorio.
Vesuvius, en coherencia con su filosofía de negocio, adquirió el compromiso de mitigar el impacto del cese de la actividad industrial, poniendo en marcha un programa de recolocación externa y un plan de Reindustrialización que incluía la búsqueda de un nuevo inversor capaz de reactivar el uso de la planta de Langreo y crear empleo industrial en el territorio.
LHH (empresa líder a nivel mundial en procesos de transformación y reindustrialización, perteneciente al Grupo Adecco) ha sido la encargada del asesoramiento y acompañamiento al plan de reindustrialización en Langreo y, dentro de ello, de realizar la búsqueda e identificación del inversor que contribuirá a la continuidad de la actividad económica y el mantenimiento y creación de empleo. Además, también se ha encargado del plan de recolocación de los trabajadores de la antigua planta de Vesuvius en Langreo.
A lo largo de todos estos meses, desde Vesuvius y LHH, se ha realizado una labor incesante de búsqueda de proyectos de inversión para garantizar que se cumplían los objetivos de Reindustrialización acordados entre Vesuvius y sus trabajadores y que el proyecto seleccionado cumpliese las expectativas. Alcanzar este objetivo, con un proyecto industrial sostenible y de futuro, ha sido posible gracias a esta colaboración y al apoyo de las Administraciones Públicas y los agentes sociales.
Finalmente, se ha firmado un acuerdo con EXIOM, empresa multinacional especializada en la fabricación, montaje, mantenimiento y comercialización de paneles solares fotovoltaicos. El nuevo proyecto de inversión de EXIOM supone el establecimiento de la primera planta de montaje de paneles solares en Asturias, una inversión de más de 20 millones de euros y creación de 115 nuevos puestos de trabajo en un sector de futuro.
Vesuvius Ibérica completa de este modo un largo proceso, no exento de obstáculos, cumpliendo los compromisos del acuerdo con sus trabajadores, de la mano de LHH como partner global.
Se trata del programa de Pasantías YPF 2023, que brinda a jóvenes estudiantes la posibilidad de insertarse en el mercado laboral y a la vez potenciar sus conocimientos y habilidades.
Los estudiantes de algunas carreras sin experiencia laboral, podrán postularse a través de la computadora o un celular con conexión a internet.
El programa ofrece 12 meses de empleo como pasante.
Los requisitos para acceder son cuatro:
Ser alumno/a regular de una universidad, en las carreras de Ingeniería, Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Tecnología y Geociencias.
Contar con el 75% de la carrera aprobada y con más de un año y medio pendiente para recibirte.
Tener hasta 26 años de edad.
Residir geográficamente en las locaciones en las que YPF cuenta con operaciones.
Para postularse al programa de pasantías, hay que ingresar al link haciendo clic aquí
Por medio de la resolución 82/2023, el Ministerio de Trabajo creó el Programa con la premisa de favorecer aquellas actividades de la economía que sean más cuidadosas en el uso de los recursos naturales y en el impacto ambiental.
El Empleo Verde es aquel que cumple con los estándares de empleo decente o trabajo digno y que contribuye además a preservar y restaurar los recursos naturales, el ambiente y/o la biodiversidad tanto en sectores tradicionales como en sectores emergentes.
Este programa busca acompañar la transición hacia una sociedad más justa en términos sociales, económicos y ambientales. Sus objetivos son: impulsar la creación de empleos verdes; promover la formación profesional en perfiles ocupacionales que sean ambientalmente sustentables; acompañar a trabajadoras y trabajadores en procesos de transición justa para reducir el impacto negativo que pueden generar los cambios en el mercado de trabajo.
También se propone favorecer la movilidad de trabajadoras y trabajadores y de empresas hacia sectores de actividad verdes en función del producto final o el proceso de trabajo; identificar oportunidades estratégicas a nivel sectorial y territorial para la promoción y creación de empleos verdes; impulsar la formalización de trabajadoras y trabajadores y unidades productivas que realizan actividades ambientalmente sostenibles; acompañar y sostener el empleo en la transición hacia una economía verde.
El Programa Empleo Verde promoverá la participación de empresas que lleven adelante procesos productivos ambientalmente sustentables, así como también de organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos nacionales, provinciales y municipales que desarrollen acciones para el abordaje de la problemática ambiental.
