Bus turístico porteño: Mariela cumplió su sueño y es la primera mujer en manejarlo

Mariela Ortiz siempre se sintió atraída por los vehículos de grandes dimensiones y sus ganas de manejar nacieron en el 2011 vendiendo válvulas para camiones. Una década más tarde, se convirtió en la primera mujer en conducir el bus turístico de la Ciudad. 

A las 9 am el Buenos Aires Bus inicia el recorrido en su parada de la Avenida Presidente Manuel Quintana. Desde las 8 am Mariela está detrás del volante, lista para buscar al guía que la acompañará por las calles porteñas. A lo largo del día, turistas y transeúntes la saludan con alegría, la felicitan por su excelente trabajo y hasta le hacen gestos de corazones con las manos. Para ella, conducir una de las 14 unidades del Bus Turístico es un sueño cumplido. 

Mariela tenía un objetivo claro: conducir uno de esos gigantes con ruedas. Ella nunca dudó de sus capacidades, pero alcanzar su meta fue la recompensa a muchos años de esfuerzo. 

“En 2011 estaba haciendo venta de válvulas compresores para colectivos y camiones y recorrí muchas líneas de colectivos. Ahí comenzó mi amor por los vehículos de gran tamaño y mi deseo de alguna vez ser chofer de un colectivo de línea.” afirmó Mariela. 

Impulsada por esta experiencia y movilizada por su deseo, en 2016 Mariela realizó sus primeras prácticas para conducir vehículos pesados en Vicente López. Tras perder su trabajo de manera repentina, en enero de 2022 se dispuso a conseguir su Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI). Ya con registro en mano y muchas horas de ruta a cuesta, Mariela consiguió su primer trabajo como conductora en la Universidad Torcuato Di Tella. Sin embargo, trasladar a alumnos y docentes en el Bonditelliano no era suficiente para ella y decidió ir por más. 

Como quien no quiere la cosa, un conocido cercano le comentó a Mariela que había vacantes disponibles para conducir el bus turístico amarillo de Buenos Aires. Sin pensarlo dos veces y segura de su talento se presentó en la entrevista práctica y consiguió el puesto de inmediato. 

“Tras hablar con el Gerente, me presenté a hacer una vuelta de práctica y al segundo día comencé a salir sola y cumplir una de mis metas más importantes a nivel profesional” destaca Mariela. 

Desde entonces, comparte con turistas provenientes de todas partes del mundo y la Argentina los lugares más lindos y emblemáticos de nuestra querida ciudad. Aunque muchos puedan intimidarse por el tamaño de un colectivo de dos pisos, Mariela siempre supo que nació para manejar uno de estos gigantes. 

“No lo sé explicar. Yo subo al bus y las dimensiones ya están en mi mente. Me resulta más fácil manejar el colectivo que un auto”

La familia es testigo diario de la alegría con la que Mariela lleva adelante su trabajo. Tan solo tres días le llevó conseguir el puesto y, aunque sus dos hijos también se sorprendieron por la rapidez con la que sucedieron los hechos, ambos se sienten muy orgullosos de su mamá. 

Con su hijo menor Mariela comparte su otra pasión: el boxeo. Hoy en día, él presume de su mamá, y cada uno de los logros de ella, diariamente en las redes sociales. Pero Mariela también es abuela de tres varones y ansía poder llevarlos de paseo en su bus. Con mucha ilusión la flamante abuela cuenta que dos de sus nietos son de Independiente y otro de Boca. Aunque ninguno comparte con Mariela su fanatismo por River, seguramente la Bombonera será una visita obligada dentro de las 22 paradas que ofrece este paseo familiar que no tardará en suceder.

Hace apenas unos días, Mariela recibió una gran noticia. Luego de trabajar fines de semanas y feriados, debido a su gran desempeño la empresa decidió que su tiempo de prueba había finalizado. 

Cuando quede efectiva en junio estaba muy emocionada. Tenía hasta el acto físico muy bien” cuenta Mariela con lágrimas en los ojos. 

Ya no era necesario mantener su trabajo en la Di Tella. Una vez efectivizada, Mariela Ortiz se convirtió en la primera conductora full-time de los buses turísticos amarillos. Desde entonces, quienes eligen este servicio para descubrir Buenos Aires, pueden tener la suerte de encontrarse con ella seis veces a la semana. 

“El mensaje que le doy a todas las mujeres es que todo lo que sueñen, con convicción, se puede lograr.” Concluye Mariela.

El Bus turístico en Buenos Aires

El bus turístico, una de las grandes atracciones para visitantes nacionales e internacionales, retomó sus servicios en octubre del año pasado. Ambas compañías (BA Bus y Grey Line) tienen la modalidad hop-on hop-off, que permite que los viajeros desciendan y vuelvan a subir tantas veces como deseen en cualquiera de las paradas que forman parte de los circuitos, dentro de la duración de su ticket. Además, cuentan con un sistema de audioguía en español, inglés, francés, alemán, portugués, italiano, chino, japonés y ruso mediante auriculares ofrecidos a bordo.

Durante el periodo de enero a mayo, 71.547 pasajeros utilizaron el Bus Turístico, un 72% respecto del acumulado en el mismo período de 2019. Del total de pasajeros que disfrutaron del bus en el primer cuatrimestre, 38% fueron turistas internacionales y 62% nacionales.

Durante el mes de mayo de 2022, se vendieron 16.270 tickets. Esto representa un 18% más de tickets vendidos en comparación con el. mismo mes de 2019. El 55% de los pasajeros del mes de mayo fueron visitantes nacionales, mientras que los internacionales representaron el 45%. Por lo tanto se consolida la tendencia de crecimiento de la proporción de pasajeros internacionales desde la reactivación del turismo en la ciudad.

Para información de recorridos clicear en los siguientes enlaces: Recorrido 1 & Recorrido 2

Fuente: Equipo de Prensa Entur 

Clausura del Programa Jutzpá&Olé 2022 España – Israel de la mano Zakut Innovation Hub

  • Zakut Innovation HUB, concentrador de Emprendimiento, Innovación y Tecnología, dio por finalizado el Programa Jutzpá&Olé 2022 con un Pitch final de las start-ups participantes.
  • Ligado a Israel, apuesta por tecnologías disruptivas de alto potencial.
  • Programa de aceleración hecho a medid, enfocado en el escalado a nivel mundial.
  • Start-up ganadora AIMPERIUM.

El programa para startups Juztpá&Olé 2022 finalizó el viernes 15 de julio con un acto de clausura conducido por Constanza Mas, CEO en Zakut Innovation Hub.

Este programa de aceleración va dirigido a start-ups de base tecnológica, las cuáles realizaron sus pitches ante los invitados y un excepcional jurado, mediante una estructura híbrida formada por participantes online e in situ. El jurado estuvo compuesto por: Isaac Chocron, Eduardo Zlotnik, Ramón Compaño, José Luis Santamaría, Maria José Bernal, Francisco Ureña y Henri Mennens, quién actuó además en calidad de portavoz del jurado dando feedback a las start-ups.

La primera presentación la efectuó, José Antonio Gutierrez Gonzalez, CEO de AgroAir Technology, start-up que ha desarrollado un sistema IOT con el fin de optimizar y mejorar la eficiencia del agua y la energía y el uso de fertilizantes. Le siguió José Carlos Navarro Palomino, CEO de AIMPERIUM, una start-up que desarrolla e implementa aplicaciones de inteligencia artificial y machine learning especializada la gestión energética. En tercer lugar, presentó Jose Alberto Garcia, CEO de Evacold, su start-up que nace de la necesidad de dar una solución a la depuración de aguas residuales salobres in situ, sin depender de gestores de residuos externos. Continuó Eduardo Saldaña Navedo, Director artístico de Kluest, metaverso de realidad aumentada con una plataforma para la democratización de creación de contenido de realidad aumentada en tiempo real. Por último Tomás Escudero, CEO de Slang Innovation, una start-up innovadora que está desarrollando una plataforma cloud para la automatización de procesos administrativos mediante RPA y AI.

Al finalizar el último pitch, se comunicó el nombre de la Start-up ganadora, AIMPERIUM, según las puntuaciones emitidas por el jurado. Jose Carlos Palomino, Víctor Campillo y Beka Begiashvili, trabajaron en el programa Jutzpá&Olé 2002 para acelerar y profesionalizar su proyecto, entrando en contacto con expertos sectoriales internacionales y otros emprendedores, y nutriéndose de los intercambios de ideas y percepciones sobre el mundo de la innovación.

Tanto la start-up ganadora como el resto de pitches, recibieron un Certificado del Technion – Israel Institute of Technology, junto a varios obsequios para seguir profundizando en la historia económica de Israel.

El evento finalizó con un ameno cóctel en el que todos los asistentes desconectaron después de varios meses de mucho esfuerzo, con ilusión y muy preparados para continuar impulsando sus start-ups. Los artífices de esta iniciativa, David Hatchwell, presidente de la Asociación Zakut e Isaac Chocrón, Chief Innovation Officer, promueven el uso de la osadía emprendedora: la Jutzpá, una actitud que forma parte del ADN de Zakut.

RRSS:

IG : @zakutinnovationhub

Tw: @ZakutHub 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/zakut 

FB: www.facebook.com/ZakutInnovationHub/

Escasez de talento: uno de los mayores obstáculos en el mercado laboral

Según estimaciones del mercado laboral cada 3 o 4 años se necesitan generar nuevos conocimientos entre los colaboradores. En un panel convocado por Forbes Argentina, Maximiliano Schellhas, Director General de Randstad para Argentina y Uruguay, diagnóstico que: «La falta de talento está afectando a todo el mercado” 

Para retener y atraer los escasos talentos dijo que «Hoy estamos viendo que muchas compañías no ofrecen una única propuesta de valor sino una para cada generación y hasta para cada empleado»

Agustina Entelman, gerenta senior de Talento y Cultura de Toyota Argentina hizo hincapié en las transformaciones que llevan adelante muchas compañías: «Vivimos un cambio en la propuesta de valor de la compañía porque conviven poblaciones laborales que requieren cosas diferentes. Por eso debemos adaptar nuestras propuestas, deben ser customizadas». 

Y luego agregó: «Vemos una brecha en los candidatos entre las habilidades blandas y técnicas. Nosotros creemos que podemos ofrecer la capacitación técnica porque se puede aprender dentro de la compañía porque en definitiva el aprendizaje se da en el lugar de trabajo».

Con relación a la oferta y demanda de talento el ejecutivo de Ranstad afirmó que «nosotros vemos que las medianas empresas tienen vacantes y demanda sobre todo en el interior del país. Es más, no se ha frenado la demanda y estamos con vacantes récord, Eso habla que hay oportunidades porque luego de la pandemia se generó mucha rotación en toda la pirámide laboral. También debo decir que tenemos muchos talentos que no los podemos ubicar en las compañías».

Fuente: https://www.forbesargentina.com/summit/tiempo-beneficio-mas-buscado-colaboradores-n18730

Oficinas en Japón instalarán ‘cajas de siesta’ para que los trabajadores puedan dormir de pie

Según un estudio publicado en “Japan Today” los japoneses duermen menos de siete horas cada noche, es por eso que la mayoría duerme de camino al trabajo o en la oficina, en los baños o en cualquier lugar público que se imaginen.

De acuerdo con datos publicados por el portal del diario El País, el gobierno japonés cuantificó en 138 millones de dólares el costo por las horas improductivas de los trabajadores a los que les faltan horas de sueño. 

Es por eso en este país cada vez más compañías permiten a sus trabajadores tomar una siesta durante su horario laboral para mejorar su salud y su productividad.

Si bien en países como el nuestro dormir durante la jornada laboral está mal visto, en Japón se interpreta de otro modo, ya que allí sus trabajadores son conocidos por registrar extensas jornadas laborales, por lo que una pequeña siesta, se interpreta como un símbolo de esfuerzo.

Dos empresas japonesas han presentado al mercado laboral una “caja de siestas”. El dispositivo, que se asemeja a un termotanque, sostendrá la cabeza, las rodillas y la parte trasera de los ocupantes para que no se caigan.

Según el Bloomberg News los diseñadores esperan que las cajas ayuden a abordar la estricta cultura de oficina de Japón, en la que casi una cuarta parte de las empresas requieren que los empleados trabajen más de 80 horas extra cada mes, a menudo sin pago adicional, según un estudio del gobierno de 2016 informado por CNBC.

Otras empresas como Nextbeat Co. permite a sus trabajadores unos minutos de siesta al día, por lo que instaló dos habitaciones aromatizadas, con sofás y sin sonido, donde están prohibidas las computadoras y los teléfonos.

Por su parte, Mitsubishi Estate instaló habitaciones para la siesta, ya que descubrió que sus trabajadores mejoraron su desempeño y los mantenía motivados, por tal motivo cada empleado tiene derecho a una siesta diaria de 30 minutos.

Por su parte en otras latitudes como Estados Unidos, está Google que en sus oficinas de Nueva York hay estructuras camas de madera con cortinas para proteger la privacidad de quien está tomando la siesta.

Rumbo al XII Congreso Internacional de Ergonomía 13 y 14 Oct 2022 (Gijón , Asturias , España). Invitamos a escuchar programa radial de Ciencias del Trabajo del mes de Julio 2022. Incluye entrevista a Edgar Cabanas.

Entrevista del Día: Junto con el Dr. Gabriel Cutuli ( Presidente de IAS- Instituto Argentino de Seguridad) ,Javier Llaneza , el Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) y el Lic. Juan Domingo Palermo ( Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo) tendrán el honor de dialogamos con Edgar Cabanas (  Investigador, Docente Universitario y autor de los libros como Happycracia y co-autor de La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza) Tema: Desmitificación de la Insdustria de la Felicidad en el Trabajo. * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 36.35 al minuto 57 ]*

Escuchar programa radial haciendo PLAY en el siguiente enlace:

Escuchar programa radial haciendo PLAY en el siguiente enlace:

El presente programa radial de temporada 13 ( 2010 – 2022) Ciencias del Trabajo Julio 2022.

Tuvimos el honor de dialogar con Edgar Cabanas es doctor en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Actualmente, es Profesor Contratado Doctor en la Universidad Camilo José Cela, donde previamente ha sido investigador postdoctoral (con la cofinanciación del Programa de Atracción del Talento de la Comunidad de Madrid [2017-T2/SOC-5414]). Ha sido investigador posdoctoral (2014-2016) e investigador adjunto (2016-2018) en el Center for the History of Emotions (Max Planck Institute for Human Development) en Berlín. Es co-autor del libro Happycracia: Cómo la ciencia y la industria de la felicidad controla nuestras vidas (Paidós), con Eva Illouz y traducido a más de 10 idiomas, y co-autor de La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza), así como autor de numerosos artículos científicos (Theory & Psychology, Culture & Psychology, Psicothema) y capítulos de libros (Oxford University Press, Suhrkamp, Routledge) dedicados al estudio crítico de la felicidad. Es también co-editor de la serie Therapeutic Cultures en la editorial Routledge y co-fundador de la red internacional de investigadores Popular Psychology, Self-Help Culture and the Happiness Industry, además de investigador en numerosos proyectos I+D+i. Ha impartido numerosos seminarios y conferencias científicas y ha participado en múltiples foros culturales y de divulgación, como el CCCB (Centre de Cultura Contemporània de Barcelona), el CBA (Círculo de Bellas Artes de Madrid), TEDxMadrid y Aprendemos Juntos (Fundación BBVA)

Escuchar programa radial haciendo PLAY en el siguiente enlace:

También les ofrecemos secciones de:

Escuchar programa radial haciendo PLAY en el siguiente enlace:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presento informe de RSC » Los estimulantes anuncios de Bill Gates » incluye su donación a la Fundación Bill & Melinda Gates de 20MilMillonesDedólares , más buenas noticias RSE , » El compromiso de dar , inicativas de Bill Gates y Warren Buffett » y la reflexión espiritual de cada semana la que tiene como protagosnista al filantropo pionero en los Estados Unidos Andrew Carnegie « El que muere rico, muere desgraciado «. * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 07.30 al minuto 17.50 ]*

Ciencias del Trabajo a cargo del Investigador superior del Conicet Dr. Julio Neffa de CEIL CONICET » Participación de los trabajores en la empresa . * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 17.55 al minuto 31 ]*

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente. * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 31.06 al minuto 36.10 ]*

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana. * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 36.35 al minuto 37 ]*

Entrevista del Día: Junto con el Dr. Gabriel Cutuli ( Presidente de IAS- Instituto Argentino de Seguridad) ,Javier Llaneza , el Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) y el Lic. Juan Domingo Palermo ( Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo) tendrán el honor de dialogamos con Edgar Cabanas (  Investigador, Docente Universitario y autor de los libros como Happycracia y co-autor de La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza) Tema: Desmitificación de la Insdustria de la Felicidad en el Trabajo. * [ Escuchar el presente contenido cliceando en el siguiente enlace desde el minuto 36.35 al minuto 57 ]*

Escuchar programa radial haciendo PLAY en el siguiente enlace:

Martes por Radio FM RADIO CULTURA 97.9
HORARIO ;
16 h. a 17 h. Mexíco 17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil , Chile y Argentina |

22 h. a 23 h. Portugal 23 h. a 24 h. Andorra, Italia y España | 24 h. a 01 h. Israel

.
REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram:elobservatorio_odt | Linkedin :

OdT – El Observatorio del Trabajo. Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es JuanDomingo8x8.jpg

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

La semana laboral de 4 días comienza a ser realidad en América Latina

Ricoh la multinacional japonesa de soluciones tecnológicas anunció la expansión de un proyecto piloto para que sus trabajadores en la región de América Latina trabajen 4 días a la semana sin que aumenten las horas de la jornada diaria y con el mismo salario.

De este modo Ricoh se suma a varias compañías multinacionales que han obtenido resultados positivos en productividad, innovación y bienestar del capital humano. 

Para realizar este piloto y para garantizar la prestación continua de servicios a todos sus clientes, la compañía se ha venido preparando desde hace varios años, desarrollando canales especiales como: su plataforma de e-business, un equipo especializado de inside sales, el lanzamiento de Ricoh Solutions Hub y una cobertura presencial en la región a través de sus subsidiarias y canales indirectos.

Diego Imperio, presidente y CEO de Ricoh Latin America dijo que “La transformación dentro de las empresas ya no es una opción para el crecimiento sostenible y el desarrollo de una mejor sociedad para todos. En Ricoh Latin America apostamos por acelerar estos procesos y habilitar acciones para que las personas que están en la compañía tengan herramientas para convertirse en verdaderos agentes de cambio en sus familias y comunidades”,

Lorna Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latin America aseguró que “Estamos muy orgullosos de ser la primera región en el mundo donde Ricoh tiene presencia en habilitar el concepto de los 4 días laborales, siguiendo nuestra visión de `realización a través del trabajo´. Este enfoque centrado en las personas impulsa la evolución de varios aspectos de la compañía: espacios digitales y físicos, procesos y cultura. Para lograrlo, está siendo fundamental una colaboración estrecha entre todos los departamentos del negocio” 

El propósito de Ricoh para el centenario de su fundación en 2036 es precisamente esta denominada «realización a través del trabajo». Este concepto impulsa varias acciones enfocadas al bienestar de sus colaboradores como factor principal para ayudar a crear una mejor sociedad a través del sentido de realización en su día a día.

Esto significa proveer e impulsar el uso de tecnología y servicios digitales para que puedan ser productivos a la vez que creativos, apostar por nuevos estilos de trabajo que personalicen la experiencia, y la relación del colaborador con la empresa para tener mejor balance entre su vida personal y profesional.

Recientemente, se publicó un estudio del gobierno de Islandia en el cual, de 2015 a 2019, este país nórdico realizó ensayos a gran escala de una semana laboral reducida a un intervalo de 35 a 36 horas sin bajar el salario. Este informe concluyó que, con esta disminución, las personas son más felices, saludables y productivas.

Fuente: https://infonegocios.info/enfoque/la-ola-llega-a-latinoamerica-ricoh-pone-a-prueba-un-proyecto-piloto-de-semana-laboral-de-4-dias-las-mismas-horas

OdT Martes 19/07 programa de Ciencias del Trabajo del mes de Julio . Rumbo al XII Congreso Internacional de Ergonomía y Psicosociología ( Gijón – Asturias – España 13 & 14 de Octubre 2022)

Entrevista del Día: Junto con el Dr. Gabriel Cutuli ( Presidente de IAS- Instituto Argentino de Seguridad) ,Javier Llaneza , el Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) y el Lic. Juan Domingo Palermo ( Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo) tendrán el honor de dialogar con Edgar Cabanas (  Investigador, Docente Universitario y autor de los libros como Happycracia y co-autor de La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza)

Tema: Desmitificación de la Insdustria de la Felicidad en el Trabajo

Martes 19 de Julio por Radio FM RADIO CULTURA 97.9
HORARIO ;
16 h. a 17 h. Mexíco 17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil , Chile y Argentina |

22 h. a 23 h. Portugal 23 h. a 24 h. Andorra, Italia y España | 24 h. a 01 h. Israel
.
REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram:elobservatorio_odt | Linkedin : OdT – El Observatorio del Trabajo

ODT | El observatorio del trabajo. Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

El presente programa radial de temporada 13 ( 2010 – 2022) Ciencias del Trabajo Julio 2022.

Tendremos el honor de dialogar con Edgar Cabanas es doctor en psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Actualmente, es Profesor Contratado Doctor en la Universidad Camilo José Cela, donde previamente ha sido investigador postdoctoral (con la cofinanciación del Programa de Atracción del Talento de la Comunidad de Madrid [2017-T2/SOC-5414]). Ha sido investigador posdoctoral (2014-2016) e investigador adjunto (2016-2018) en el Center for the History of Emotions (Max Planck Institute for Human Development) en Berlín. Es co-autor del libro Happycracia: Cómo la ciencia y la industria de la felicidad controla nuestras vidas (Paidós), con Eva Illouz y traducido a más de 10 idiomas, y co-autor de La vida real en tiempos de la felicidad (Alianza), así como autor de numerosos artículos científicos (Theory & Psychology, Culture & Psychology, Psicothema) y capítulos de libros (Oxford University Press, Suhrkamp, Routledge) dedicados al estudio crítico de la felicidad. Es también co-editor de la serie Therapeutic Cultures en la editorial Routledge y co-fundador de la red internacional de investigadores Popular Psychology, Self-Help Culture and the Happiness Industry, además de investigador en numerosos proyectos I+D+i. Ha impartido numerosos seminarios y conferencias científicas y ha participado en múltiples foros culturales y de divulgación, como el CCCB (Centre de Cultura Contemporània de Barcelona), el CBA (Círculo de Bellas Artes de Madrid), TEDxMadrid y Aprendemos Juntos (Fundación BBVA)

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos va presentar un informe de RSC, más buenas noticias RSE y la reflexión espiritual de cada semana la que tiene como objeto iluminar el alma y la mente de los lideres para tomar mejores desiciones.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.

La voz de la Seguridad e Higiene en el Trabajo a cargo del Dr. Gabriel Cutuli ( Presidente de IAS- Instituto Argentino de Seguridad nos va a adelantar en exclusiva las novedades en materia de RRHH, Salud Laboral, Medioambiente y Comunidad

Bien Argentino , red de empresas sostenibles, recomendaciones a cargo de su Directora de Comunicación Lic. Andrea Fontana.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada a cargo de Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) & de la Asociación Asturiana de Ergonomía (PREVERAS) Nos sigue adelantando las novedades que se trae el congreso internacional de Ergonomía que vuelve a realizara en formato presencial los días 13 y 14 de Octubre en la Universidad La Laboral en Gijón , Asturias , España.

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es JuanDomingo8x8.jpg

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Bernardo Kliksberg presenta su nuevo libro en Amazon.”RETOS ÉTICOS DE LA POSTPANDEMIA: El papel clave de la RSE “ Versión Kindle

El Doctor Bernardo Kliksberg presenta a su publico su nueva obra en la que nos hace llegar un conjunto de reflexiones , estas son producciones que desarrollo producto a sus estudios permantes , el análisis de la realidad presente y nos aporta posibles soluciones.

Breve descripción: Amazon Comprar cliceando aquí

Nos encontramos ante escándalos éticos sin precedentes en el mundo y en nuestra región, agravados en tiempos de la pandemia generada por la covid-19, y requerimos más que nunca de la responsabilidad social empresarial como elemento clave hacia la pospandemia, tal como lo relata Kliksberg en esta publicación. Es fundamental escuchar el grito de la sociedad por una institucionalidad sólida, por el fomento de una ciudadanía educada y más aún, de una salud pública accesible para todos, al igual que una vivienda digna para las grandes mayorías excluidas. Es desde la equidad que lograremos la tan necesario y ansida paz social. Para una gestión responsable requerimos de un liderazgo inspirador, transformador y p articipativo en todos los niveles y sectores de la sociedad. No podemos ignorar el cambio climático y sus consecuencias porque también forman parte de nuestro listado de escándalos éticos. El llamado a repensar/construir nuestra América Latina tras el impacto de la covid-19, requiere de líderes enfocados en generar una transformación real y tangible de las condiciones existentes, que no llegaron con la pandemia, simplemente se hicieron más evidentes porque ya vivíamos en socidades desiguales, injuestas y excluyentes.

Estamos ante una oportunidad histórica de transformación ciudadana desde la ética, que empodere a las personas y las lleve a ser co-responsables de nuestro destino global, regional y local. Sólo con compasión, resiliencia y empatía lo lograremos.

Los invitamos a disfrutar esta obra inédita de Bernardo Kliksberg “RETOS ÉTICOS DE LA POSTPANDEMIA: el papel clave de la RSE”, la cual nos invita a pensar globalmente y actuar localmente. Nos invita a construir juntos una región con una institucionalidad sólida y transparente a través de alianzas entre el sector público, el sector privado y la sociedad civil. Nos invita a reinventarnos como región y lograr nuestro anhelado sueño de ser una América Latina económicamente competitiva, socialmente inclusiva y ambientalmente sostenible.

Amazon Comprar cliceando aquí

Dr. Bernardo Kliksberg : Asesor de diversos organismos internacionales. Autor de 68 obras traducidas a múltiples idiomas. kliksberg@aol.com

Amazon Comprar cliceando aquí

OdT|El Observatorio del Trabajo. Compartimos programa radial de Gestión de Recursos Humanos Julio 2022

Entrevista del día: Compartimos conversación con Alfredo Vela Zancada. Consultor Digital. Desde Valladolid – España

Tema: Recomendaciones para tranformar a las organizaciones en la era digital  [ Escuchar el presente contenido en primera lugar desde el minuto 1.30 al minuto 5.54 & la entrevista del día desde el minuto 35.55 al minuto 54.59 ]

Escuchar programa radial 12/07 clicleando PLAY en el siguiente enlace:

Programa de Gestión de Recursos Humanos Julio 2022. Liderar a las organizaciones en la era digital.

El nuevo paradigma de lo digital tiene como objetivos nuevas maneras de vivir y de organizar las actividades sociales. Entre se encuentra la redifinición de los propositos de las organizaciones, la organización de los procesos de trabajo y el como lideraralos.

Dividimos la entrevista en tres dimensiones: 1) Transformación Digital de la Empresa. Redefinción y validación del proposito; 2) Transformación de los equipos de trabajo 3). Competencias que deben tener las pesonas en la era digital.

Es por lo que que convocamos a uno de los especialistas de iberoamerica para reflexionar sobre las experiencias que nos permitan hacer la transformación digital de manera más efectiva.

También les vamos ofrecer la seccion de:

Escuchar programa radial 12/07 clicleando PLAY en el siguiente enlace:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe sobre empresarios inmorales ( caso depredación de la amazonia y venta de armas a menores) y empresarios morales ( el caso MONDRAGON ), más buenas noticias de responsabilidad social corporativa, como también la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad tiene como protagonista a Salomón . [ Escuchar el presente contenido desde el minuto 5.50 al minuto 20.55 ]

Tendencias en la gestión de recursos humanos a cargo de Francisco Garcia Cabello CEO del Foro Recursos Humanos desde Madrid – España. Nos presento la Gala de RRHH & la Escuela de Verano RH 2022 [ Escuchar el presente contenido desde el minuto 21 al minuto 26.33 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.[ Escuchar el presente contenido desde el minuto 26.35 al minuto 34.05 ]

Bien Argentino * a cargo de Lic. Andrea Fontana Directora de Comunicación BA * [ Escuchar el presente contenido desde el minuto 34.10 al minuto 35.35 ]

Entrevista del día: Compartimos conversación con Alfredo Vela Zancada. Consultor Digital. Desde Valladolid – España

Tema: Recomendaciones para tranformar a las organizaciones en la era digital [ Escuchar el presente contenido en primera lugar desde el minuto 1.30 al minuto 5.54 & la entrevista del día desde el minuto 35.55 al minuto 54.59 ]

Alfredo Vela Zancada.Consultor Digital
Email: alfredovela@revistaformacion.com.
Movíl: +34 625569162
Técnico en informática de gestión. Consultor y formador en materias relacionadas con el marketing digital, transformación digital, medios sociales, turismo, eventos digitales, orientación laboral y marca personal.
Cuenta con una destacada presencia en medios sociales, donde destacan sus perfiles en Pinterest, Twitter y LinkedIn.
Autor de los libros “#ElLibrodeTwitter” y “Cómo buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas)”, ambos en segunda edición
Incluido en la lista de “Los 100 mejores influencers”  de los años 2020 y 2021 de la revista Forbes (Top 10 dentro de la categoría Empresa)

Escuchar programa radial 12/07 clicleando PLAY en el siguiente enlace:

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es JuanDomingo8x8.jpg

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

OdT|El Observatorio del Trabajo. Martes 12/07 programa radial sobre gestión de recursos humanos del mes de Julio 2022.

Entrevista del día: Dialogaremos con Alfredo Vela Zancada. Consultor Digital. Desde Valladolid – España

Tema: Recomendaciones para tranformar a las organizaciones en la era digital 

Martes 12 de Julio por Radio FM RADIO CULTURA 97.9
HORARIO ;
16 h. a 17 h. Mexíco 17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil , Chile y Argentina | 22 h. a 23 h. Portugal 23 h. a 24 h. Andorra, Italia y España | 24 h. a 01 h. Israel.
REDES SOCIALES :
Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook:El Observatorio del Trabajo Argentina
Instagram:elobservatorio_odt | Linkedin : OdT – El Observatorio del TrabajoODT | El observatorio del trabajo. Repetición en España todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Programa de Gestión de Recursos Humanos Julio 2022. Liderar a las organizaciones en la era digital.

El nuevo paradigma de lo digital tiene como objetivos nuevas maneras de vivir y de organizar las actividades sociales. Entre se encuentra la redifinición de los propositos de las organizaciones, la organización de los procesos de trabajo y el como lideraralos.

Es por lo que que convocamos a uno de los especialistas de iberoamerica para reflexionar formas para poder hacerlo de forma más efectiva.

También les vamos ofrecer la seccion de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe sobre RSE , más buenas noticias de responsabilidad social corporativa, como también la reflexión espiritual de cada semana.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Bien Argentino * a cargo de Lic. Andrea Fontana Directora de Comunicación BA *

Tendencias en la gestión de recursos humanos a cargo de Francisco Garcia Cabello CEO del Foro Recursos Humanos desde Madrid – España.

Alfredo Vela Zancada. Consultor Digital. Desde Valladolid – España : Técnico en informática de gestión. Consultor y formador en materias relacionadas con el marketing digital, transformación digital, medios sociales, turismo, eventos digitales, orientación laboral y marca personal. Cuenta con una destacada presencia en medios sociales, donde destacan sus perfiles en Pinterest, Twitter y LinkedIn. Autor de los libros “#ElLibrodeTwitter” y “Cómo buscar trabajo con redes sociales (y sin ellas)”, ambos en segunda edición. Incluido en la lista de “Los 100 mejores influencers”  de los años 2020 y 2021 de la revista Forbes (Top 10 dentro de la categoría Empresa)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es JuanDomingo8x8.jpg

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health