Familia política, infidelidad o tiempo para pensar: los principales motivos de las separaciones después de las vacaciones en España.

Lefebvre, proveedor de software y contenido jurídico líder en España, analiza en el  Memento Familia las principales causas de divorcio tras el periodo estival.

Divorcio exprés, divorcio de mutuo acuerdo y divorcio contencioso son los  distintos tipos en función de la separación que se quiera llevar a cabo. 

Madrid, 13 de septiembre 2022. Lefebvre, proveedor de software y contenido jurídico líder  en España, presenta una nueva edición del Memento Familia, la obra de referencia en  Derecho Civil de Familia que analiza todas las cuestiones relacionadas en el ámbito familiar,  además de abordar otros aspectos de interés como la violencia doméstica, de género o la  planificación sucesoria. En la citada obra se han recopilado los aspectos más relevantes a  tener en cuenta a la hora de llevar a cabo un divorcio, cuya demanda crece en verano debido  a factores como: 

Roces con la familia política: En verano muchas familias pasan más tiempo con  familiares de su pareja, algo que puede dar lugar a problemas de entendimiento. – Infidelidades: El periodo estival es una época con más tiempo libre y ociosidad que  puede derivar en otra relación sentimental. 

Decepción: En general, las parejas sufren crisis antes, pero posponen su ruptura  esperando que la relación mejore. Si esto no ocurre, en septiembre se divorcian. – Síndrome “postvacacional”: La “depresión” de la vuelta a la rutina puede causar  enfrentamientos entre ambas partes de la pareja, provocando una ruptura. – Más tiempo para pensar y tomar decisiones: Las vacaciones de verano son un buen  momento para reflexionar sobre el estado de la relación y tomar decisiones. 

Según datos del INE, el año pasado el número de disoluciones matrimoniales ascendió hasta  los 90.582, una media de 248 separaciones diarias. Por tanto, 6 de cada 10 nuevos  matrimonios españoles se divorcian. 

Murcia, Cataluña y Comunidad Valenciana lideraron el ranking con una tasa de 2,1  nulidades, separaciones o divorcios por cada 1.000 habitantes, seguidos por AndalucíaBaleares y Canarias con un 2,0. La región no costera con más separaciones por habitantes  fue la Comunidad de Madrid con una tasa de 1,9 por cada 1.000 habitantes. ¿Qué pautas  deben tenerse en cuenta? Carmen Hernández, coordinadora de la obra, recomienda: “No  precipitarse. Las decisiones que han de tomarse en caso de ruptura, especialmente si hay  hijos, van a afectar al futuro de toda la familia. Es importante estar bien asesorado para  encontrar las soluciones que más beneficien a todos sus miembros. El Memento Familia recoge una amplia casuística para facilitar la elección de las medidas más adecuadas tras el  divorcio”.  

Alternativas de divorcio 

Existen diversos tipos de divorcio, tal y como indica Lefebvre en su Memento Familia, en función  de la separación que se quiera llevar a cabo: 

Divorcio exprés: el más rápido. Es posible tener una resolución en menos de una  semana. Además, la pareja puede contar con el mismo abogado, lo que abarata el coste.  Sin embargo, es una opción solo disponible para parejas sin hijos en común.  

Divorcios de mutuo acuerdo: la mejor alternativa en caso de que la pareja tenga hijos  en común. En el documento final se detallan los acuerdos a los que hayan llegado las  dos partes, en relación con hijos, bienes, inmuebles…  

Divorcio contencioso: la última opción. Se trata de aquellos casos que se deben  resolver en los tribunales, por lo que cada parte debe contar con un equipo jurídico. Ante  la falta de acuerdo, es un juez el que decide la resolución final del divorcio.  

El Memento Familia, la obra de referencia en Derecho Civil de Familia, ha incorporado en esta  nueva edición la más completa actualización de novedades normativas entre las que se  encuentran la reforma a la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con  discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica; la nueva regulación en materia de  protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia; la mejora de la protección  de los huérfanos víctimas de violencia de género (LO 2/2022) o la incidencia del nuevo régimen  jurídico de los animales en las crisis matrimoniales. También, las modificaciones de la ley del  Registro Civil, que lo concibe como registro electrónico, un «Registro Civil único para toda  España, informatizado y accesible electrónicamente». Asimismo, la obra incorpora la  jurisprudencia más reciente y relevante en la materia y la doctrina de la Dirección General de  Seguridad Jurídica y Fe Pública. 

Sobre Lefebvre 

Lefebvre es una empresa que pertenece al grupo francés Lefebvre Sarrut y ofrece soluciones prácticas  para la empresa y sus asesores en ocho países europeos. Considerada como el proveedor de software y  contenido jurídico líder en España, Lefebvre es la autora de los Mementos. La editorial emplea a 450  personas y en 2021 ha facturado más de 40 millones de euros. 

Para más información: 

Lefebvre / Trescom  

Agustín Born / Ester Lara / Alejandro Martí 

Telefonos: +34 609 356 987 / +34 666 044 652 /+34 610 680 385 

Em-mails: a.born@lefebvre.es / ester.lara@trescom.es / alejandro.marti@trescom.es

Colombia, Argentina y México tienen las jornadas laborales más largas de la región

América Latina es una de las regiones donde más horas se trabajan al año en el mundo, según información recopilada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde)

Además, la región tiene una de las tasas más altas de informalidad. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay 140 millones de personas trabajando en condiciones de informalidad; es decir, 50% de los trabajadores aproximadamente.

Colombia, Argentina, Bolivia, Perú, Uruguay, Cuba, Bolivia, México y Paraguay encabezan la lista de los países de la región que más horas trabajan, con 2.304 horas al año y 48 en promedio a la semana. 

A estos les siguen Ecuador y Chile, donde se laboran 45 horas a la semana, o sea 2.160 horas al año. 

Continúan la lista Brasil y El Salvador, con 44 horas semanales; es decir, 2.112 horas anuales.

Debemos recordar que laborar más horas no es sinónimo de productividad, pues por ejemplo, según la Ocde, en Irlanda trabajan 1.772 horas (37 horas a la semana) y cada hora trabajada aporta cerca de US$110 al PIB. En comparación México con una de las jornadas más extensas cada hora contribuye al PIB solo US$ 22,2.

Por ello, en Chile el presidente, Gabriel Boric, impulsa en el Congreso un proyecto de ley que reduce la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.

En Colombia, el Ministerio del Trabajo buscaba hacer una reforma laboral que abarca el horario, los tipos de contratos y el sueldo para mejorar las condiciones de trabajo de los colombianos que se trataría en 2023.

Y en México está en comisión del Senado un proyecto de reforma de la ley de trabajo, que establecería un tope de seis horas diarias a cualquier modalidad horaria de trabajo, es decir sin importar si es diurno, nocturno o mixto.

Fuente: https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-argentina-y-mexico-tienen-las-jornadas-laborales-mas-largas-de-la-region-3432270

Un argentino entre los 10 finalistas del Global Student Prize 2022

Este es un premio lanzado por la Fundación Varkey junto a Chegg.org que busca crear una plataforma que resalte los logros extraordinarios de jóvenes impulsores del cambio en todo el mundo.

El premio está dirigido a estudiantes que tengan al menos 16 años y estén inscriptos en una institución académica o en un programa de formación y capacitación. También para aquellos estudiantes a tiempo parcial y los que hacen cursos en línea.

Entre unas 7 mil nominaciones y postulaciones de 150 países, el argentino Nicolás Alberto Monzón se encuentra entre los 10 finalistas seleccionados para el galardón Global Student Prize 2022, que tiene un premio de 100 mil dólares para su primer ganador.

Monzón tiene 25 años es estudiante de Ingeniería en Informática en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), y de las Licenciaturas de Matemáticas y Física, en la Universidad de Buenos Aires y fundó Magnetar, una startup desarrolladora de software.

El director regional de Fundación Varkey, Agustín Porres dijo que “El lugar donde él está hoy puede ser realmente inspirador para otros jóvenes. Su vida está marcada por innumerables obstáculos y a la vez, por enormes docentes, por una familia maravillosa, por amigos, tutores y una comunidad educativa que mostró que cuando trabaja unida puede hacer la diferencia”.

Los otros 9 finalistas del Chegg.org Global Student Prize 2022 son Alesyah Asa, de Malasia; Anagha Rajesh, de la India; Gitanjali Rao, de Estados Unidos; Igor Klymenko, de Ucrania; Kenisha Arora, de Canadá; Lucas Tejedor, de Brasil; Mathias Charles Yabe, de Ghana; Maya Bridgman, de los Emiratos Árabes Unidos; y Nathan Nguyen, de Australia.

Se espera que el ganador se anuncie a finales de este mes durante la semana de la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York.

Un gigante de alimentos busca empleados con un proceso con perfil oculto

Cargill, una de las mayores empresas de alimentos del mundo, desde 2020 y en línea con su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, la compañía recluta y selecciona talento de forma online y “con perfil oculto”. 

Esta iniciativa se desarrolla en alianza con el Grupo Cia de Talentos, consultora líder de América Latina en la selección y desarrollo de jóvenes profesionales.

Un proceso “con perfil oculto” quiere decir que, en todas las instancias de selección, la valoración de los candidatos se enfocó en su desempeño mientras el resto de los datos se mantuvieron en reserva. 

De esta manera, se omite información que podría haber inducido a sesgos en la selección. Todas las etapas se realizaron online, desde las evaluaciones de competencias y habilidades, a las entrevistas individuales y grupales. En los encuentros entre candidatos, consultores y evaluadores, las cámaras se mantuvieron apagadas.

“La imposibilidad de obtener una imagen del candidato – subrayó Esteban Morin, director y socio de la consultora – reduce notablemente la aparición de sesgos y prejuicios inconscientes”. 

“Al momento de entrevistar a una persona, en todos nosotros operan mecanismos inconscientes sobre cómo debería verse y qué gestos debería tener un candidato ideal: la posibilidad de conocernos sólo a través de la voz, facilita una mayor objetividad, dado que el foco está puesto exclusivamente en la escucha activa”, destacó Morin.

El proceso selectivo contó con una etapa de inscripción, evaluaciones online con herramientas capaces de analizar el perfil comportamental de cada estudiante, dinámicas de interacción grupal y entrevistas individuales con los gerentes. En todos los casos, los referentes de Recursos Humanos y los líderes de cada área recibieron información de los participantes sin datos que pudieran identificarlos: no se detallaba el género, la nacionalidad, la edad y, desde luego, no se adjuntaban fotos. Además, en los CVs sólo constataban las iniciales de los cada uno.

En tanto Luana de Paula, directora de Desarrollo de Negocios Latam de Grupo Cia de Talentos aseguró que “Este es un gran paso hacia un reclutamiento más inclusivo. Estamos con Cargill desde el inicio de este proceso y hemos acompañado esta transformación en línea con los valores de la empresa. Al mismo tiempo, continuamos consolidando uno de los pilares del Grupo Cia de Talentos, que es la apuesta por una mayor inclusión, equidad y diversidad en las evaluaciones y en el mercado laboral”.

La ejecución del proyecto implicó un desafío para todos los actores involucrados, pero fue experiencia enriquecedora tanto para los jóvenes participantes como para la empresa, dado que el foco estuvo puesto en las verdaderas habilidades, las capacidades y el talento de las personas.

En la edición de este año, se inscribieron 25 mil candidatos para aproximadamente 230 vacantes de pasantías estudiantiles en Brasil, Argentina, Colombia, Paraguay y Uruguay. “Estamos orgullosos de poder decir que Cargill, desde 2019, ha tenido acciones consistentes enfocadas en la diversidad y hemos brindado oportunidades a cientos de personas en América Latina”, dice Luciana Giuranno, directora de la iniciativa y líder de Adquisición de Talento de Cargill.

Fuente: https://www.ambito.com/negocios/recursos-humanos/un-gigante-alimentos-busca-empleados-un-proceso-oculto-que-se-trata-n5518838

China demuestra la importancia del control del comercio marítimo

Siete de los diez puertos con más volumen comercial del mundo se encuentran en la propia China, mientras que los tres restantes, el de Singapur, el de Busan (Corea del Sur) y el de Róterdam (Países Bajos), también cuentan con presencia del país asiático, que participa en estas infraestructuras a través de diversas inversiones.

Lo mismo ocurre si analizan los cien puertos más importantes del mundo, donde según datos del servicio de análisis Lloyd’s List Intelligence, China posee en su territorio 25 de los 100 puertos con mayor volumen de comercialización. En tanto que, en otros 32 grandes puertos, desde el de Buenos Aires al de Tánger, pasando por Sídney, Seattle o Valencia, el capital chino también tiene presencia.

Con cerca del 90% del comercio que se registra en el mundo en la actualidad realizándose por mar, no es extraño que el gigante asiático sobrepasara en 2009 a Alemania como el mayor exportador del mundo. 

Solo cuatro años después, en 2013, China se convirtió en el principal comercializador de bienes a nivel global, superando a Estados Unidos.

Más allá de las infraestructuras portuarias, el control de China sobre los océanos es igual de patente en el resto de ramas relacionadas con el ámbito marítimo. 

El país cuenta con la segunda flota comercial más grande del mundo por capacidad de carga, solo superada por la griega. 

Su índice de conectividad marítima, una medición de la ONU sobre la capacidad de los países para conectar flotas y rutas navieras, es sustancialmente más alto que el de otras potencias marítimas históricas, como España o Reino Unido.

También se destaca el peso en los contenedores de transporte. En 2017, la china COSCO (China Ocean Shipping Company Limited) adquirió, por cerca de 6.300 millones dólares, una naviera de Hong kong (OOIL Orient Overseas International) convirtiéndose en la tercera mayor empresa del mundo en el mercado del transporte de contenedores.

Fuente: https://elordenmundial.com/mapas-y-graficos/control-puertos-mas-importantes-mundo/

Los kiosqueros y almaceneros latinoamericanos unen fuerzas

Se conformó oficialmente la Confederación Latinoamericana de Asociaciones de Almacenes, Kioscos, Tiendas y Bodegas (AKTB LATAM), compuesta por asociaciones de Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, Paraguay, Perú y Uruguay. 

El objetivo es fortalecer a los vendedores minoristas y darles herramientas para una administración más eficiente del negocio a los 12 millones de comercios que venden bebidas y otro tanto del rubro almacén.

Esta nueva instancia gremial está liderada por Andrés Choy, comerciante y director de la Asociación de Bodegueros del Perú.

Perú se constituyó en la sede del encuentro regional de Asociaciones de Tiendas de Barrio, un evento que visibilizó y honró la labor de millones de personas dedicadas a este oficio en América Latina. 

En simultáneo, AKTB LatAm lideró un espacio de diálogo cuyo objetivo fue el de establecer las vías para fortalecer y apoyar a los vendedores minoristas y sus familias, dar continuidad a su actividad económica, facilitar el acceso a diferentes herramientas de administración y modernizar su ecosistema para incrementar el tráfico de clientes, entre otros recursos.

Fuente: https://www.genteba.com/2022/08/26/la-confederacion-latinoamericana-de-asociaciones-de-almacenes-kioscos-tiendas-y-bodegas-es-la-nueva-entidad-gremial-que-nucleara-a-trabajadores-del-rubro-en-america-latina-y-el-caribe/

El 21% de los argentinos reconoció no saber cómo armar su CV 

En un estudio realizado recientemente por Adecco Argentina, el 21% de las personas encuestadas reconoció no saber cómo armar un CV para poder postularse correctamente a una búsqueda laboral.

8 de cada 10 coincidieron en que buscar trabajo es una tarea difícil, y el 93% de las personas encuestadas coincide en que es importante tener un CV para conseguirlo.

Solo el 63% de los encuestados dijeron saber confeccionar un CV correctamente. Y el 72% afirmó que es necesario capacitarse para armar correctamente un CV.

Adecco Argentina lanzó por ello, como parte de la campaña “El CV que no se ve”, un micrositio y una serie de herramientas para ayudar a visibilizar y poner en valor las habilidades blandas que las personas adquieren al atravesar diferentes experiencias a lo largo de su vida.

Esta iniciativa fue recientemente reconocida por la Cámara de Comercio Suizo Argentina, a través de sus distinciones Acciones Positivas, que buscan dar visibilidad a aquellas personas, asociaciones, fundaciones y empresas que hayan generado un impacto positivo en su comunidad, sea este un pequeño grupo, la empresa o la sociedad en general. 

Para más información ingresar a www.elcvquenoseve.com

OdT|El Observatorio del Trabajo. Martes 13/09 programa radial de gestión de recursos humanos del mes de Septiembre 2022. «El caso Payflow»

Entrevista del día: Dialogaremos con Benoit Menardo Co- Founder de Payflow

Tema: Programa radial sobre gestión de recursos humanos del mes de Agosto 2022. Payflow , startup ganadora en South Summit 2022 » El salario bajo demanada «

Vamos a conversar con el Co – Founder de Payflow , la aplicación móvil que permite a los empleados cobrar cuando quieran, en vez de solo una vez al mes. De manera instantánea, privada, fácil y gratis, con sólo un clic.

A las empresas lo compra como un beneficio social. Mejoran la experiencia de sus empleados, sin afectar su flujos de caja ni cambiar sus procesos de nómina.

Esta empresa teconologica tiene la particularidad de haber nacido en la pandemia ( Marzo 2020) y en el 2022 hay sido la gran ganadora del mayor evento de Europa y uno de los más importantes del mundo South Summit 2022

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» Martes 13 septiembre por radio Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar#online 📻 #enlazar aquí: 👉🏿 https://lnkd.in/dgUG3nY «
HORARIO ;
16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York 🗽 | 18h. a 19 h. #brasil 🇧🇷y #argentina 🇦🇷  | 21 h. a 22 h. #portugal 🇵🇹
23 h. a 00 h. #Italia 🇮🇹 #andorra 🇦🇩y #españa 🇪🇸 | 00 h. a 01 h. #Israel 🇮🇱
Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

También les vamos ofrecer la seccion de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos presenta informe sobre RSE , más buenas noticias de responsabilidad social corporativa, como también la reflexión espiritual de cada semana.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Bien Argentino * a cargo de Lic. Andrea Fontana Directora de Comunicación BA *

Tendencias en la gestión de recursos humanos a cargo de Francisco Garcia Cabello CEO del Foro Recursos Humanos desde Madrid – España.

Más sobre Payflow EspañaPayflow PortugalPayflow Italia Payflow ColombiaPayflow Perú Payflow Francia

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

OdT|El Observatorio del Trabajo. Invitamos a escuchar programa radial sobre soluciones & Oportunidades en la profesionalización del Comercio Electronico.

Entrevista del día: Conversamos con Enzo Esposito (Presidente de la Cámara Empresaria de Vendedores de E-Commerce – CEVEC )

Tema: Soluciones & Oportunidades en la profesionalización del Comercio de Electronico. [ Escuchar este contenido desde el minuto 32.53 al minuto 58.38 ]

Para escuchar el programa radial hacer PLAY en el siguiente enlace:

Programa radial especial sobre desafíos del comercio en la era digital. “ La expansión del E-commerce “

El desarrollo de la entrevista partio teniendo presente que 7 de cada 10 personas realizan su compras por internet y que asistimos a nuevos desafios en el comercio es que la entrevista del día se centrara las acciones que se desarrollan desde la Cámara Empresaria de Vendedores de E-Commerce – CEVEC ) para profesionalizar a los vendedores de comercio electrónico , teniendo presente que según datos de fuentes especializadas en 2024 la región de americalatina contara con un mercado de 351 millones de usuarios.

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Cámara Argentina de E- Commerce de Argentina – CEVEC
Email: info@cevec.com.ar
0800 – 345 -CEVEC

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Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta un informe más sobre las aguas invisibles , más buenas noticias de responsabilidad social los casos de Japón con ODS 2030 y California con Energías Renovables y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonsita a Moíses [ Escuchar este contenido desde el minuto 4.20 al minuto 21.15 ]

Emprendimiento e Innovación cargo de Santiago Ini, experto en innovación y transferencia de tecnología en Technion desde Haifa – Israel [ Escuchar este contenido desde el minuto 21.17 al minuto 26.41 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social, CP. Jorge Potente [ Escuchar este contenido desde el minuto 26.43 al minuto 31.35 ]

Bien Argentino a cargo de Lic. Andrea Fontana, Directora de Comunicación [ Escuchar este contenido desde el minuto 31.37 al minuto 32.50 ]

Entrevista del día: Conversamos con Enzo Esposito (Presidente de la Cámara Empresaria de Vendedores de E-Commerce – CEVEC )Tema: Soluciones & Oportunidades en la profesionalización del Comercio de Electronico [ Escuchar este contenido desde el minuto 32.53 al minuto 58.38 ]

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La Startup Argentina «Uali» premiada en el G20 en Energías Renovables

Uali, la startup Argentina enfocada en acompañar la transición de las compañías energéticas en pos de mayor eficacia y eficiencia, fue premiada como la más innovadora dentro del sector Energías Verdes y Renovables dentro del Digital Innovation Network, la sección del G20 que aúna a las empresas con una propuesta de valor única dentro de todos los países miembros del grupo.

Kemkominfo TV
 

Durante dos jornadas intensas de trabajo, el CEO de Uali, Ian Bogado, tuvo la oportunidad de exponer el modelo de negocio de la empresa y su diferencial y gran valor agregado ante los miembros del comité de Innovación del G20 y funcionarios y altos cargos de las potencias económicas más importantes del mundo. Luego de competir con otras 8 compañías con ideas trascendentales y de distintas latitudes, los organizadores premiaron a Uali con el primer puesto dentro de la vertical.

«Esto es un nuevo reconocimiento al gran trabajo de nuestro equipo y a nuestros inversores, con un gran compromiso por hacer un futuro mejor e impactar dentro una industria que es el motor de nuestras sociedades. Es un incentivo para continuar por este camino y poder llevar las ideas de Uali a todos los puntos del planeta». Afirma Ian Bogado, CEO de Uali desde Indonesia.

La start up viene de levantar recientemente 1.6MM de Usd en una ronda de inversión seed y este empuje luego de los éxitos del G20 la posicionan de gran manera para la nueva ronda de levantamiento de capital que plantean para mediados de 2023

Fuente: Silvina Caballero AdverPR