En Avizand Ingeniería estamos buscando un/a Project Manager Construcción, para incorporarse al equipo de nuestro cliente, una empresa constructora.
Área laboral: Project Manager Construcción
Zona de Trabajo: Beccar, Provincia de Buenos Aires
Horario: 9 a 18 hs
Home Office: no
Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
Rango salarial: a determinar según experiencia y valía de cada perfil.
Beneficios: prepaga
Título requerido: Ingeniero/a civil, Licenciado en Seguridad, higiene y medio ambiente.
Principales responsabilidades:
Elaboración de presupuestos base cero, ampliaciones, modificaciones de obras y servicios y propuesta al Directorio para su aprobación. Informa las NP y OS
Realizar la obra y servicio en tiempo y forma conforme al contrato
Realizar informes mensuales al Directorio, del avance de las obras y servicios activos.
Tramitará en tiempo y forma los certificados de las obras y servicios conforme a los contratos vigentes.
Llevará a cabo la administración de la obra y los servicios basándose en los instructivos y procedimientos aprobados en el SIG de la empresa.
Elaborará la parte técnica e informa a la administración de contratos
Se responsabilizará del manejo y acuerdos con los sindicatos, informando las novedades relacionadas a los recursos asignados a la obra.
Propondrá modificaciones técnicas a la obra y servicios. En este punto debe informar a la Gerencia Técnica para que se expida a fin de presentar al Directorio para su aprobación.
Será el responsable de gestionar técnicamente la ampliación de obra. En este punto debe informar a la Gerencia Técnica para que se expida a fin de presentar al Directorio para su aprobación.
Será el responsable de la higiene, seguridad y medio ambiente de la obra y los servicios.
Estudiará la obra y servicio, proponiendo el costo directo de la misma
Informará la programación de la obra y el presupuesto base cero.
Será el responsable de coordinar los BUSO de la empresa con la base operativa y la aprobación de la dirección
Administrá los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados para el cumplimiento de sus funciones
Requisitos:
al menos 5 años de experiencia dirigiendo proyectos de obra.
EnAvizand Ingeniería estamos buscando un/a JEFE/A DE INGENIERIA TÉCNICA, para incorporarse al equipo de nuestro cliente, una empresa constructora.
Área laboral: JEFE INGENIERÍA TÉCNICA
Zona de Trabajo: Beccar, Provincia de Buenos Aires
Horario: 9 a 18 hs
Home Office: no
Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
Rango salarial: a determinar según experiencia y valía de cada perfil.
Beneficios: prepaga
Título requerido: Ingeniero/a civil
Principales responsabilidades:
Desarrollar la estrategia para la asistencia técnica de la empresa.
Administrar los recursos humanos y materiales que le sean asignados para el cumplimiento de sus funciones.
Desarrollar capacidades técnicas para el cumplimiento de los objetivos de posicionamiento de INMAC en los mercados objetivos.
Desarrollar y presentar el plan anual de metas, para el área técnica, al Directorio para su aprobación, teniendo en cuenta el plan estratégico de la compañía
Proponer al Directorio los recursos técnicos y tecnologías que posibiliten a INMAC alcanzar ventajas competitivas sostenibles para competir con éxito en el mercado de la energía y construcción interno y externo
Es la responsable de asistir técnicamente a la Gerencia Comercial en las licitaciones, tanto públicas como privadas.
Es la responsable de asistir técnicamente a la Gerencia de Operaciones
Es la responsable de la organización y gestión de la oficina técnica de obra.
Es la responsable de la elaboración de la documentación conforme a obra.
Es la responsable de informar periódicamente al Directorio los resultados, cumplimientos y desvíos de su gestión.
Requisitos:
al menos 5 años de experiencia en el área de ingeniería técnica de una empresa constructora.
En Avizand Ingenieríaestamos buscando un/a JEFE/A DE CONTROL DE GESTIÓN Y PRESUPUESTO, para incorporarse al equipo de nuestro cliente, una empresa constructora.
Área laboral: Jefe de Control de Gestión y Presupuesto
Zona de Trabajo: Beccar, Provincia de Buenos Aires
Horario: 9 a 18 hs
Home Office: no
Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
Rango salarial: a determinar según experiencia y valía de cada perfil.
Beneficios: prepaga
Título requerido: Ingeniero/a civil
Principales responsabilidades:
Realizará la proyección de los costos de obras y servicios para el Cash flow
Elabora los programas de las obras y los servicios y las actualizaciones.
Elabora los costos de Obra y actualizaciones de las mismas.
Analizar los riesgos y oportunidades del proyecto de obras y servicios.
Informar la situación de las obras y servicios al Directorio, Gerencia de Operaciones Financiera y Comercial.
Realiza la programación en Project de obras y servicios.
Llevará a cabo los partes Diarios informando sobre la evolución de obras, servicios y licitaciones.
Seguimiento del programa de trabajos en obra y servicios.
Efectuará el control de costos presupuestados en obras y servicios – verificando budget disponible vs. Gasto de O/C
Elabora estadísticas con rendimientos históricos de las obras y servicios
Realizará la Administración de los contratos
Elaborar, presentar y contestar en tiempo y forma las NP y OS
Diagnosticar, elaborar y proponer economías y demasías en los contratos en curso
Elaborar, presentar y obtener las redeterminaciones de precios de los contratos en curso
Se encargará de administrar los contratos de las ampliaciones de obras y servicios firmadas.
Obtener la recepción definitiva de los contratos de obras y servicios
Control presupuestario de la Gerencia
Administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados para el cumplimiento de sus funciones
Requisitos:
al menos 5 años de experiencia en el área de control y gestión de presupuesto de una empresa constructora.
Los economistas David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens recibieron la semana pasada el Nobel de Economía por «sacar conclusiones de experimentos inesperados» y aplicarlos al análisis del mercado laboral, informó la Real Academia de las Ciencias Sueca.
Los galardonados demostraron que es posible responder a cuestiones relacionadas con las inmigraciones, los salarios, el empleo y la educación mediante experimentos naturales.
Estos experimentos se basan en situaciones de la vida real para calcular los impactos, en un enfoque que desde la década de los 90 ha revolucionado la investigación empírica en todos los campos de la ciencia.
David Card es un economista canadiense especializado en el análisis de los efectos del salario mínimo, la migración y la educación en el mercado laboral.
Al mencionar a Card es indispensable recordar al economista Alan Krueger que en el año 2019 tomara la trágica decisión de suicidarse. Juntos estudiaron en los años 90 la relación entre la suba del salario mínimo y las contrataciones.
Un experimento sobre restaurantes en New Jersey y Pennsylvania demostró que el aumento del salario mínimo no supone necesariamente una reducción del empleo, contradiciendo las tradicionales ideas que sostenían que el aumento del salario mínimo provocaba siempre efectos negativos en el nivel de empleo.
Joshua Angrist es un economista israelí estadounidense estudió el reclutamiento de soldados para Vietnam –que al ser por una lotería produjo una distribución al azar– y con este universo midió las dificultades de reinserción laboral de los veteranos.
Guido Imbens es un economista holandés estadounidense se centró en desarrollar metodologías y marcos que ayuden a los economistas a utilizar situaciones de la vida real. Junto a Angrist elaboró el modelo que ante eventos y situaciones del mundo real en condiciones controladas para estudiar los efectos de los cambios clave.
Si bien no fue motivo del nobel, de Imbens merece mencionarse también el estudio junto a Donald Rubin y a Bruce Sacerdote para estudiar el impacto de los ingresos no laborales en la oferta laboral.
Al menos es lo que ocurre en el Reino Unido según una encuesta realizada por Momentive (anteriormente llamada SurveyMonkey), en la que se tomó en cuenta la opinión de dos mil adultos del Reino Unido.
En ella descubrió que el 40% de los trabajadores preferirían renunciar antes de regresar a la oficina a tiempo completa, guarismo que aumenta al 60% entre los empleados que se han acostumbrado a trabajar de forma híbrida o remota desde el inicio de la emergencia sanitaria, en el año 2020.
Sin embargo el 21% cree que trabajar de forma remota también significa estar en una posición de desventaja en comparación con los compañeros de oficina que ya volvieron a las actividades presenciales, demostrando una preocupación de que al no estar físicamente cerca de un jefe o sus compañeros significaría perder posibles oportunidades laborales.
Un 25% admitió que no piden consejo a sus colegas que trabajan en forma remota pues no confían tanto como en los empleados que acuden a las oficinas de manera presencial.
La encuesta buscó comprender los beneficios que a los empleados les gustaría tener en el futuro y descubrió que una semana laboral de cuatro días (42%) y vacaciones ilimitadas (41%) eran los dos más solicitados.
En el marco del 57 Coloquio IDEA, el ministro Matías Kulfas, disertó analizando la situación de la producción en Argentina de Pospandemia.
En ella destacó que la industria argentina «tiene 12 de un total de 16 ramas creciendo y recuperándose» y subrayó que «La industria produce 5 por ciento más que en la etapa prepandemia y ha recuperado 35.000 puestos de trabajo. Hemos puesto en marcha una política industrial y productiva que muestra resultados», aseguró el funcionario.
También destacó las ramas de la economía del conocimiento, en especial el sector del software que es el que más creció respecto al año 2019.
El titular de la cartera de producción relacionó lograr una industrialización virtuosa, se requieren 3 sostenibilidades, sostenibilidad macroeconómica, sostenibilidad ambiental y sostenibilidad social.
Además, ponderó el diálogo entre empresarios, sindicatos y Estado para llevar adelante procesos de desarrollo, y destacó el contenido del proyecto de ley presentado por el oficialismo en el Congreso para promover la conversión de planes sociales en trabajo genuino.
Con el objetivo de brindarle a nuestra comunidad de OdT | El observatorio del Trabajo mayores oportunidades de negocios a nivel internacional la entrevista del día consistira en conocer en profundidad las oportunidades que presenta la III Ediciòn de SIMED INNOVA 2021 que se realiza en Málaga en la XVII Edición del Salón Inmobiliario del Mediterraneo SIMED del 4 al 6 de Noviembre del corriente año. Podrán vivir un dialogo de triple conexión desde Sao Paulo Deborah Boechat desde Buenos Aires Lic. Juan Domingo Palermo y desde MálagaMiguel Martín , este ultimo nos brindara todo lo que hay que saber sobre las oportunidades que presenta soluciones tecnologicas innovadoras para los sectores de Real Estate , Construcción , Arquitectura, Mobilidad, Turismo, Sustentabilidad, Residencial , Ciudades Inteligentes, Residencial , Alquileres de vacaciones entre otras subverticales del sector ProTech.
Las Buenas noticias en materia de Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSCBernardo Kliksberg desde Nueva York.
OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.
Los invitamos a escuchar entrevista del día a cargo del Dr.Julio César Neffaquien se desempeña comoInvestigador Superior del CONICETy como profesor universitario en casas de altos estudios.
Haciendo PLAY podrán escuchar el programa radial del pasado 19 de Octubre 2021
Adjuntamos articulo Naturaleza, Significación e Implicancias del Teletrabajo. Por el Investigador Superior del CONICET Dr. Julio César Neffa. Publicado en la Revista Praxis Psy(ISSN 2735-6957) N° 35 del mes de Sepiembre del 2021. Pagina 6. Praxis Psy es una revista académica que se estructura en torno a tres áreas temáticas: “Psicología Social: sujetos y prácticas sociales”; “Psicología clínica, psicoterapia y psicoanálisis”; “Neurociencia humana y neuropsicología”
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Zoom 100%
Como cada tercer martes de cada mes ponemos en la agenda de nuestra comunidad temas vinculados a las Ciencias del Trabajo con analisis que nos birindan tres espacialistas de primer nivel como el Investigador Superior del CONICET Dr. Julio César Neffa. El Presidente de la Asociación Española de Ergonomía, Dr. Javier Llaneza y el Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad Dr. Gabriel Cutuli más los especialistas que cada semana nos mantienen actualizados con noticias y tendencias de dimensiones que definimos como prioritarias para el mejor analisís de los lideres que toman desicones en la organizaciones.
Las Buenas noticias en materia de Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSCBernardo Kliksberg desde Nueva York. Nos hablo sobre » La voz de los Lideres Empresarios » Encuentro de Biosfera (Datos como el 70 % de los corales desaparecerán en los proximos 20 años y los peces que se alimentan del mismo , interrupción de los ecosistemas entre otros temas) & Glasgow , más las buenas noticias en esta oportunidad nos presenta una acción de una aceria Australina que migra a energias limpias y la reflexión espiritual que tiene como protagonista al Papa Francisco con el ingreso minimo universal y la reducción de la jornada laboral [ Escuchar entrevista desde 1.49 al minuto 14 ]
Los invitamos a escuchar entrevista del día a cargo del Dr.Julio César Neffaquien se desempeña comoInvestigador Superior del CONICETy como profesor universitario en casas de altos estudios.
Haciendo PLAY podrán escuchar el programa radial del pasado 19 de Octubre 2021
OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 800 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales.
Hola, gracias por permitirnos acercarles los siguientes contenidos vinculados al trabajo y al empleo. El presente boletín está dividido en dos secciones. La primera parte contiene artículos sobre temas como RSC- Responsabilidad Social Corporativa, Formación para ejecutivos HR y especialistas de las Ciencias del Trabajo , Comunicación & Evento Virtual de Riesgos Psicosociales el Sector Hotelero y Gastronómico y en la segunda parte podrán acceder a descubrir la Sinergología, Podcast sobre Tendencias , Desarrollo de Negocios, Pymes y el sello sustentable Bien Argentino. Seguidamente les ampliamos más los contenidos que les proponemos para el mes de Septiembre/2021.
La primera parte contiene artículos de RSE | Responsabilidad Social Empresaria por Bernardo Kliksberg. Las novedades en materia de Formación para Ejecutivos de Recursos Humanos como para los profesionales vinculados a la Ciencias del Trabajo con la convocatoria al XI Congreso Internacional & XV Nacional de Ergonomía y Psicosociología que se realizará los días 11 y 12 Noviembre 2021, la gran novedad es que este año será la primera edición en Formato Híbrido. (Presencial y Virtual). , como también las reflexiones sobre la comunicación por la Dra. Ana Lamas.
Finalizando esta primera parte con el Evento Virtual de Riesgos Psicosociales el Sector Hotelero y Gastronómico que se realizará el próximo 27 de Octubre por Affor| Prevención Psicosocial de España .
Agradecemos la oportunidad que nos brindan en poder hacerles llegar estos contenidos, los que hemos seleccionado con mucha rigurosidad para poder añadirles valor.
Luis Bragagnolo ( Competencias técnicas en la industria ganadera, Experiencia en logística, control de calidad y ejecución de contratos de comercio exterior, Formación Profesional en industria de carnes ).
APORTACIONES DE LA ERGONOMÍA PARA EL TRABAJO QUE VIENE. Se realizará los días 11 y 12 Noviembre 2021. La novedad es que este año será la primera edición en «Formato Híbrido”. (Presencial y Virtual).
Universidad Laboral, Gijón. Asturias. España.Inscripciones virtual y presencial : Aquí
La crisis postpandemia está teniendo consecuencias para el mundo del trabajo, afectando en general a la seguridad y la salud laboral y particularmente a la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada, cambios económicos, sociales y tecnológicos que están planteando nuevos retos a los ergónomos y otros profesionales de la prevención, quienes deben permanentemente revisar estrategias, actualizar y gestionar sus conocimientos, métodos de investigación, planes de acción y modalidades de intervención.
En un periodo de cambios con modificaciones profundas, los factores de riesgo clásicos de naturaleza ergonómica y psicosocial siguen de permanente actualidad, y se entremezclan con nuevos retos agravados con la pandemia y el recorte de gastos: teletrabajo, más carga de trabajo por reducción de plantillas, más tecnología y mayor capacidad de adaptación, etc. El entendimiento de las nuevas modalidades de empleo, diferentes formas de trabajo y la introducción de las nuevas aplicaciones tecnológicas implican un modo realista de abordar los riesgos para salud y la seguridad ocupacional, con la globalidad del trabajo como referente y el desarrollo de una perspectiva de transformación adaptada, que es uno de los principios de la Ergonomía.
APORTACIONES DE LA ERGONOMÍA PARA EL TRABAJO QUE VIENE. Se realizará los días 11 y 12 Noviembre 2021. La novedad es que este año será la primera edición en «Formato Híbrido«. (Presencial y Virtual). Universidad Laboral, Gijón. Asturias. España. Inscripciones virtual y presencial : Aquí
El futuro del trabajo está caracterizado por un permanente aprendizaje y el empleo de habilidades humanas (colaboración, empatía, creatividad, etc.) con el uso creciente de la tecnología como elemento relevante de cambio.
Los aspectos éticos del trabajo implican el respeto a las personas y a su diversidad, la integridad profesional relacionada con la imparcialidad, el compromiso prioritario con la prevención y la promoción de la seguridad en el trabajo desde el respeto a la desconexión y a la libertad individual. La pandemia ha ocasionado un miedo colectivo que ha generado una pérdida de la fidelidad y de la ética, la base de la confianza, que se debe recuperar para gestionar una creciente diversidad. La reivindicación de los códigos deontológicos de los profesionales implicados en la protección de la salud laboral, resulta cada vez más necesaria para resguardar el correcto ejercicio de nuestra especialidad y mejorar las condiciones de trabajo.
La eficacia en el desempeño, la disminución de las enfermedades musculoesqueléticas, la gestión de la fatiga o la protección de la salud mental ni puede vincularse sólo al individuo, ni debe ser opcional en los nuevos modelos de empleo o en la gestión de las organizaciones, igual que no resulta seguro un sistema sin integrar los principios ergonómicos, ni usable una plataforma digital o cualquier artefacto tecnológico que no incorpore los principios ergonómicos del diseño. Tras la pandemia se habla de “reinventar” la economía para la recuperación y la modernización y una nueva Ergonomía que con los cambios que sean necesarios deberá seguir esa estela. La vinculación entre el trabajo, la eficacia y productividad, y la salud laboral siguen constituyendo la clave de nuestra disciplina, que debería tener un mayor protagonismo y contribuir a ayudar a trabajadores, empresas y ciudadanos a recuperar la confianza en el futuro.
Desde OdT | El Observatorio del Trabajo, tenemos el honor de ser miembros del comité organizador por lo que apoyamos e invitamos a todos los profesionales academicos y de la gestión vinculados a las Ciencias del Trabajo y agentes del Comportamiento Humano a ser parte de estos congresos que se realzarán desde la Universidad Laboral , patrimonio de la humanidad con ponentes con grandes trayectorias.
APORTACIONES DE LA ERGONOMÍA PARA EL TRABAJO QUE VIENE. Se realizará los días 11 y 12 Noviembre 2021. La novedad es que este año será la primera edición en «Formato Híbrido”. (Presencial y Virtual). Universidad Laboral, Gijón. Asturias. España. Inscripciones virtual y presencial : Aquí
