Dicho Congreso fue organizado por el INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD con la colaboración del COPAIPA, Fundación COPAIPA, la Universidad Católica de Salta (UCASAL) y ASSA Group.
Presidieron el acto de apertura: la Dra Romina Sasarini, Secretaria de Minería y Energía de la Provincia de Salta; la Ing Marianella Ibarra, Presidente Copaipa; el Dr. Alfredo Batule Secretario de Trabajo de la Provincia de Salta, el Ing. Nestor Lesser, Decano de la Facultad de Ingeniería de la UCASAL ; Luis Pablo D’ Amico, Director de de Assa Group, el Dr.Leonardo Pucheta, Subgerente de Innovación Tecnológica Aplicada a la Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, y el Dr. Gabriel Cutuli , Presidente del 1er Congreso Argentino del NOA y presidente del Instituto Argentino de Seguridad.
Las formaciones que se impartieron en el congreso se centraron en los siguientes ejes temáticos:
Mujeres en acción- Liderazgo y desarrollo profesional en el NOA.
Nuevas tecnologías e innovación en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
Educación, Recursos Humanos y Riesgos Psicosociales
Durante la intensa jornada, también hubo varios sorteos con importantes premios.
Gabriel Cutuli, Presidente del Instituto Argentino de Seguridad, ha destacado a OdT, la importancia del 1er Congreso del Noroeste sobre Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. En su mensaje, enfatiza la relevancia del cuidado de la salud física y mental en los entornos laborales , subrayando que el cuidado de las personas es central y así prevenir los accidentes y lograr mayor cuidado de la salud , productividad y la preservación del medio ambiente.
Cutuli también resalta la necesidad imperiosa de que los profesionales del área se mantengan en un proceso de formación continua, adaptándose a los nuevos desafíos y realidades del mundo laboral. Esta formación constante es clave para implementar estrategias efectivas que garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable, donde se priorice el bienestar integral de los empleados. En este sentido, el congreso se presenta como una plataforma esencial para compartir conocimientos, experiencias y mejores prácticas en estas áreas vitales.
El Instituto Argentino de Seguridad lidera esta convocatoria a profesionales y especialistas en las distintas disciplinas relacionadas, para que se inscriban como delegados y presenten trabajos técnicos, a fin de ser y presentados por sus autores, ante las comisiones de trabajo que integran el programa de actividades.
Se trata del evento más Importante de la región en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
La Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo y AISOHMEX – Asociación Interdisciplinaria de Salud e Higiene de México, organizan las XXIII JOLASEHT , coincidente con el Congreso Nacional Internacional de Seguridad y la SEGU-EXPO 2024 en el emblemático Palacio de Minería, ubicado en el Centro de la Ciudad de México, los días 5, 6 y 7 de noviembre, desarrollando las actividades del Encuentro, dentro del marco de la más fraternal camaradería, procurando el conocimiento, intercambio y desarrollo de acciones que faciliten el fomento y avance de la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y protección ambiental en los países latinoamericanos.
El Observatorio del Trabajo (OdT) manifiesta su total apoyo al Instituto Argentino de Seguridad durante las XXIII Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Este respaldo se basa en la colaboración y sinergias que ambas instituciones tienen para promover un enfoque integral hacia la seguridad laboral y el bienestar de los trabajadores en la región.
Uno de los ejes centrales de este apoyo es la promoción de la formación continua como la mejor forma de prevención de riesgos en el trabajo. OdT y el Instituto Argentino de Seguridad coinciden en que la capacitación constante de los profesionales es fundamental para enfrentar los desafíos emergentes en el ámbito laboral, especialmente en un entorno en constante cambio.
A través de talleres, conferencias y espacios de intercambio de experiencias, las jornadas buscan equipar a los participantes con herramientas actualizadas y conocimientos prácticos que les permitan identificar, evaluar y mitigar riesgos en sus respectivos entornos laborales. Al fortalecer las competencias de los trabajadores y líderes en seguridad, se busca no solo cumplir con normativas, sino también fomentar una cultura de prevención que impacte positivamente en la salud y la productividad de las organizaciones.
DÍA JUEVES 7 DE NOVIEMBRE de 2024 DE 18:30 A 20:30 HORAS
DIRIGIDO A EGRESADOS EN SEGURIDAD E HIGIENE, RESPONSABLES E INTEGRANTES DEL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ESPECIALISTAS EN DISCIPLINAS AFINES Y TODA PERSONA INTERESADA EN EL TEMA.
OBJETIVO
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA ELABORAR EL MAPA DE RIESGOS, EXIGIDO POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y APLICAR LA METODOLOGÍA DE PROCEDIMIENTO PARA LA DETECCIÓN, CORRECCIÓN, PREVENCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO.
TEMARIO
MARCO LEGAL (RESOLUCIONES S.R.T. VINCULADAS)
DEFINICIÓN Y FUNDAMENTOS.
METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN.
ANÁLISIS DE RIESGOS DE PROCESO (PARA UNA PLANTA NUEVA Y PARA UNA PLANTA EN OPERACIÓN)
HERRAMIENTAS PARA EL ANÁLISIS DE RIESGOS DEL PROCESO.
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DEL RIESGO.
DETALLES BÁSICOS PARA LA CONFECCIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
CONSIDERACIONES AMPLIATORIAS SOBRE EL MAPA DE RIESGOS
Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York, nos presenta la segunda parte del informe sobre la cumbre mundial sobre la biodiversidad en Colombia 2024 , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad tiene como protagonista al Papa Francisco y Bill Gates
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
Formación, evaluación continua y ética: claves para integrar la IA en el futuro del trabajo y los RRHH
• El 72% de las organizaciones globales utilizan IA en al menos una función empresarial, pero solo el 14% de los profesionales de RRHH emplea estas herramientas de manera habitual.
• Las barreras para la adopción de IA en RRHH incluyen la falta de políticas internas claras que aborden riesgos como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
• HR EXPO ha identificado 8 claves para integrar la IA de manera eficaz en las empresas, como el desarrollo de una estrategia clara de objetivos y la inversión en formación para los empleados.
Madrid, 22 de octubre de 2024. La Inteligencia Artificial (IA) está transformando rápidamente el futuro del trabajo, impulsando la automatización y mejorando la eficiencia en todo tipo de sectores. En 2024, el 72% de las organizaciones a nivel mundial asegura utilizar esta herramienta en al menos una función empresarial, según el informe ‘El estado de la IA a principios de 2024’ elaborado por McKinsey, lo que implica un aumento significativo respecto al 55% en 2023.
El sector de RRHH no es ajeno a este cambio. Sin embargo, tan solo el 14% de los profesionales de RRHH afirma utilizar herramientas de IA de forma habitual, según datos del ‘Future of World Institute’. Esto pone de relieve una clara discrepancia en la adopción de tecnología en comparación con otros sectores.
A pesar de las ventajas que ofrece la IA para la selección de personal, el análisis de talento y la gestión del bienestar, muchos profesionales destacan barreras significativas que deben superarse. Estas incluyen la falta de políticas internas que mitiguen riesgos asociados, como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
Conscientes de esta situación, HR EXPO, la feria dirigida a profesionales de RRHH en España, ha elaborado 8 claves para facilitar la adopción efectiva de la IA en las empresas:
Desarrollar una estrategia clara de objetivos: Es esencial tener claro qué se quiere lograr con la IA y cómo puede ayudar a resolver necesidades específicas de la compañía.
• Tranquilizar y convencer: Es normal que surjan dudas sobre la IA. Es fundamental explicar que esta tecnología está diseñada para ayudar, no para reemplazar.
• Adaptar la cultura empresarial: Fomentar una mentalidad abierta hacia la innovación facilitará la integración de la IA.
• Inversión en formación: Ni la mejor de las IAs puede funcionar sola, por lo que también se requiere formar a los empleados en las herramientas que utilizarán.
• Automatización de tareas repetitivas: La IA debe liberar a los empleados de tareas rutinarias, permitiéndoles enfocarse en actividades estratégicas.
• Ética y responsabilidad: Es fundamental alinear el uso de la IA con los valores éticos de la empresa, garantizando la seguridad y privacidad de los datos.
• Evaluar el impacto: Monitorear continuamente el impacto de la IA en la productividad y el bienestar de los empleados es esencial.
• Innovación continua: Mantenerse al día con las nuevas herramientas y funciones basadas en IA es clave para no quedar rezagado en un mercado en constante evolución.
Estas y otras claves sobre la integración de la IA en las empresas se abordarán enHR EXPO, que celebrará su primera edición del 6 al 7 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID y en la que los principales expertos en gestión de personas compartirán sus conocimientos sobre cómo la IA está cambiando el panorama del sector y revelarán las mejores prácticas en RRHH.
En este sentido, Cristina Claveria Visa, directora ferial de HR EXPO 2024, afirma: “La IA está llamada a convertirse en un punto de inflexión para este sector. No solo agiliza los procesos, sino que también puede mejorar la experiencia del empleado, ayudando a la fidelización del talento y fomentando un entorno laboral más saludable”.
HR EXPOse celebrará junto a ACCOUNTEX España, el evento líder en gestión empresarial dirigido a despachos profesionales, asesorías y empresas que celebra este año su tercera edición. De esta forma, los asistentes a ambas ferias también podrán conocer de primera mano las tendencias y principales novedades en la gestión de despachos profesionales, mejorando de esta forma los procesos tanto en los departamentos de finanzas como de RRHH
HR EXPOcuenta con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADIRELAB), Asociación), Consejo General de Graduados Sociales de España, Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), Cámara de Comercio de Madrid, además de contar con expositores como Wolters Kluwer, Cegid, Sage, Factorial, Pluxee, Personio y Lefebvre.
Para todos los profesionales interesados en visitar la feria, el plazo de inscripción ya está abierto y pueden registrarse a través del siguiente enlace. Además, ya se puede consultar el programa completo de HR EXPO.
Pablo Gómez Salcedo / +34 634 955 019 / pablo.gomez@trescom.es
Sobre Diversified Communications
En Diversified Communications UK llevamos más de 25 años organizando ferias profesionales de referencia internacional. Algunas de las marcas incluyen: Accountex Londres, Accountex Summit North y Accountex Canadá entre muchas otras de múltiples sectores. A nivel mundial, somos los organizadores de más de 100 eventos anuales. Para más información, visite: www.divcom.co.uk
Sobre IFEMA MADRID
IFEMA MADRID es el primer operador ferial en España y uno de los principales de Europa, con la mejor ubicación en la Península Ibérica y con más de 40 años de experiencia en la organización de ferias propias y en el alquiler de espacios para congresos y conferencias profesionales.
Hace unos días pensaba en una frase muy conocida que usaba cuando era directora de una escuela secundaria. Repetía y me repetía: –Para ser un líder no hace falta ni el griego ni el latín, se necesita mucho sentido común. Y me pregunté– ¿Qué diría ahora que dirijo un curso de Diplomatura en Inteligencia Artificial? Sin ninguna duda, seguiría pensando lo mismo y apuntaría: –Por más IA que use para potenciar mis habilidades cognitivas, la IA, no tiene mi sentido común que se fundamenta en la ética humana. Traducido en términos más actuales sería algo así como: –Hacen falta muchas competencias blandas humanas integradas. Y agregaría: – El Papa Francisco lo expresó señalando no es lo mismo la ética humana que la “algor-ética”, referida a la ética del algoritmo IA. ¿Por qué? Simplemente porque la inteligencia artificial, usa el lenguaje, pero no piensa en lo que escribe o habla o dibuja, no es curiosa, no explora, no experimenta, no empatiza, no resuelve dilemas morales con sentido común, en definitiva, no es sabia.
En ese ir y venir de las clases sobre IA, enseñé a escribir prompts o sea,interrogar ala IA como si fueran Sócrates, maestro de la pregunta, que usaba la ironía[1] como método. Y para expandir mis ideas se me ocurrió: –por qué no ampliar la mirada filosófica y consultarle a Buda[2]; -cuyo modelo mental está caracterizado por su liberación y sabiduría– ¿Cuál sería su perspectiva sobre el alcance de la IA? Si bien no se conoce nada escrito por Buda hasta el momento, si se han recopilado sus enseñanzas en varios libros de diversos autores. Más recientemente, algunos se han ocupado de estudiar sus diferentes miradas sobre la vida atravesada por la tecnología como David M. Levy, Andrew Olendzki o David Loy, pero no lo han realizado poniendo el foco en la IA.
Mi desafío y objetivo al pensar y escribir este artículo es preguntarle a Buda que nos diría hoy desde su sabiduría, sobre la IA. Luego de recorrer su obra centrando la atención en el marco de sus enseñanzas me permito presentar cuáles, estimo, serían sus reflexiones.
Leí en los distintos textos del Canon Pali[3], -que recoge las ideas del filósofo oriental-, una palabra que se reitera: … dharma ¿qué significa? Se refiere a la virtud y a la prevención como protección ante el posible sufrimiento y la ignorancia humana. ¿Cómo entendería Buda la protección ante el sufrimiento humano en el marco del desarrollo de la IA? Siguiendo su filosofía y adaptada a los tiempos que corren, contestaría: – Con prácticas de atención plena de sí mismo, del otro social, del universo natural y de las cosas, con lo que lograría una liberación de la ignorancia. La conciencia y atención plena es privativa del ser humano, no de las cosas y su desarrollo nos aliviaría de los pesares y dolores, advertiría Buda. Y añadiría, la IA es una cosa y como tal, una herramienta que debe ser usada para el bienestar de todos los seres, cuidando ese orden natural en el que estamos incluidos junto a la IA como otro objeto más sin subjetividad personal. Si la utilizamos con motivaciones egoístas, destructivas o impulsadas por la codicia, la IA podría generar sufrimiento porque se volvería en contra de este ser que la creó y provocaría un mal vivir. Probablemente los “dueños” de la herramienta, si no primara la ética en sus intenciones, podrían usarla para dominar, oprimir y hasta destruir. Finalmente, nos aconsejaría que nos mantengamos con esa conciencia clara en el uso de la IA, evitando caer en la distracción, alienación o desconexión, exigiendo el uso mesurado que da la sabiduría.
Si alimentamos el algoritmo con fake news, informaciones distorsionadas y maliciosas, no podremos obtener de la IA los beneficios que podrían aliviarnos de las tareas tediosas… Cuando el sabio, …, por la sabiduría de su propio ser, ha penetrado (en la verdad), de la forma y de la no-forma, … él está libre, expresó Buda. Libre de la opresión y de la ignorancia.
¿Qué significa sabiduría en nuestra cultura occidental y argenta? Aristóteles y Rebeca Hwang[4] nos dirían que la sabiduría es la virtud o condición humana de la razón práctica contextualizada culturalmente, es decir “argenta” en nuestro caso; que consiste en la habilidad de deliberar e identificar con prudencia la acción más adecuada para llegar a un buen fin en este país. Eso significa obrar con ética. La IA no es sabia como los humanos, es un algoritmo y por eso no tiene ética es solo una “algor-ética”- Somos nosotros quienes tenemos la oportunidad de ser los encargados de controlarla y limitarla.
[1] Sócrates. (470 a. C.-399 a. C.) Filósofo griego, quién asumiendo una postura de ignorancia, interrogaba a la gente para luego poner en evidencia la incongruencia de sus afirmaciones: A esta forma de diálogo se le denominó “ironía socrática”.
[2] Buda (563 a C.-483 a C.). Filósofo oriental. Transmitió sus enseñanzas desde la actual Nepal. Predicó el camino medio entre el sensualismo y el ascetismo.
[3]Canon Pali, es la colección de los antiguos textos budistas que probablemente condensa la mayor cantidad de enseñanzas humanitarias de Buda.
[4] Rebeca Hwang. Especialista en IA que realizó sus estudios secundarios en el Colegio Nacional Buenos Aires.
El ecosistema emprendedor del estado brasileño de Río Grande do Sul se vio muy afectado tras las graves inundaciones sufridas el pasado mayo, con pérdidas en la capacidad financiera y de mercado de sus startups.
South Summit afianza su compromiso con la región brasileña con 25 becas destinadas a la participación de emprendedores locales en el programa de desarrollo del Instituto Caldeira, uno de los mayores potenciadores del ecosistema emprendedor local.
Porto Alegre, 17 de octubre de 2024. South Summit, la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento, afianza su compromiso con el ecosistema emprendedor brasileño con la concesión de 25 becas a startups del estado de Río Grande do Sul, sede de South Summit Brazil, para que puedan participar en el programa de la Fundación Caldeira para el desarrollo de sus proyectos.
Tras las graves inundaciones sufridas el pasado mayo, que dejaron profundas pérdidas en la región, South Summit pone en marcha estas becas, de 1.500 euros cada una, con las que busca apoyar a las startups de Río Grande do Sul y sus proyectos, a través del Instituto Caldeira, una organización sin ánimo de lucro que actúa como uno de los mayores potenciadores del ecosistema emprendedor brasileño.
Las startups de la región han sufrido el efecto de las inundaciones tanto en su capacidad financiera como en su capacidad de mercado, con pérdida de clientes, materiales y con numerosos empleados en dificultades. El Instituto Caldeira también se vio afectado por las terribles inundaciones, que cifra en 5 millones de euros, y actualmente busca medios para reconstruirse y recobrar su rol clave.
South Summit demuestra una vez más su compromiso por el desarrollo del ecosistema brasileño y el impulso a los emprendedores. Mediante estas becas, las startups beneficiadas podrán participar de manera gratuita en el programa de desarrollo Invest Match, ofrecido por el Instituto Caldeira. Este programa tiene como finalidad conectar a emprendedores con inversores dispuestos a poner su capital al frente de las ideas más innovadoras del mundo. De hecho, el próximo 5 de diciembre, las startups participantes del programa tendrán un matchmaking exclusivo con fondos de inversión, donde las startups que hayan completado el proceso del programa podrán presentar sus proyectos a inversores cualificados.
María Benjumea, fundadora y presidenta de South Summit: “Sé que sacar los proyectos adelante es costoso, pero también sé que con una buena idea, un buen equipo y mucha actitud es posible transformar los sueños en realidades”. En este contexto, “Rio Grande do Sul es una tierra innovadora y emprendedora, por lo que si nos juntamos todos los actores del ecosistema la reconstrucción será eficaz y rápida”.
South Summit ha celebrado este año su tercera edición de South Summit Brazil, su encuentro para el ecosistema emprendedor celebrado en Porto Alegre, la capital de Río Grande do Sul. En su última edición, coorganizada con IE University y celebrada el pasado marzo, reunió a más de 23.500 asistentes de 55 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups y 900 inversores, dispuestos a apoyar las mejores ideas innovadoras procedentes de todo el mundo gracias a una cartera de 213.000 millones de dólares.
South Summit Brazil ya prepara su cuarta edición entre el 9 y 11 de abril de 2025.
Sobre South Summit
South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 7 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 16.200 millones de dólares en inversión levantada.
La 13ª edición de South Summit Madrid reunió entre el 5 y 7 de junio de este año a más de 18.000 asistentes de 133 países, entre los que se encontraban más de 6.500 emprendedores, más de 2.000 inversores con una cartera de inversión de más de 500.000 millones de dólares -174.000 millones más que el año pasado-, y más de 6.000 representantes de corporaciones de todo el mundo, además de 26 unicornios de gran renombre internacional.
Convocamos a profesionales vinculados al trabajo a ser parte del curso de experto en pericia judicial en riesgos psicosociales laborales que organiza la Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral , el mismo se centra en proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo evaluaciones periciales en el ámbito laboral, especialmente relacionadas con riesgos psicosociales. Este tipo de evaluación es fundamental en casos legales donde se analizan situaciones de acoso, estrés laboral, y otros factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
INFORMES E INSCRIPCIÓN:
Inicio: 16 de noviembre del 2024 I.A.S.-CENTRO DE ASISTENCIA TÉCNICA -EDUCATIVA E-MAIL: informacionias@ias.org.ar Enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064
Fundamentos de la psicosociología laboral: Estudio de cómo los factores psicológicos y sociales influyen en el entorno laboral.
Metodología de la pericia judicial: Enfoques y técnicas para realizar evaluaciones adecuadas en contextos legales.
Identificación de riesgos psicosociales: Herramientas para detectar y evaluar los riesgos que pueden afectar la salud mental en el trabajo.
Legislación y normativa: Conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la salud laboral y la protección de los trabajadores.
Elaboración de informes periciales: Capacitación en la redacción de informes que sean claros y útiles para el ámbito judicial.
Todas las sesiones quedarán grabadas a disponibilidad de los inscritos.
Para mayor esclarecimiento adjuntamos entrevista realizada a los organizadores en el programa radial mensual del IAS Instituto Argentino de Seguridad en nuestro OdT el 08/10/2024
La próxima edición de la Feria Internacional de Turismo, FITUR 2025, que se celebrará del 22 al 26 de enero, organizada por IFEMA MADRID, contará con una especial presencia de México en el pabellón de las Américas, cuya participación oficial exhibirá el mayor espacio expositivo de su trayectoria.
Así lo ha anunciado el ministerio de Turismo de México señalando que reunirá la mayor representación de Estados de la Nación con una relevante puesta en escena de la oferta turística del país, que “ofrecerá la oportunidad para promocionar la riqueza cultural, patrimonial y gastronómica de las 32 entidades del país ante los más de 150 países que estarán presentes en FITUR, así como ante operadores del sector turístico a nivel mundial”.
Así mismo, con relación a la figura de Socio país de la Feria, el Ministerio de Turismo de México ha trasladado a IFEMA MADRID su interés por ocupar la posición de País Socio FITUR en el año 2026; una colaboración especial que permitiría fortalecer la proyección internacional de México como destino preferente incentivando la llegada de visitantes al país, así como reforzar su posicionamiento como potencia turística en todo el mundo, gracias al impacto y capacidad de influencia global que tiene la Feria Internacional de Turismo FITUR.
FITUR 2025, espera marcar un nuevo récord con la participación de más de 900 empresas de 152 países, 153 mil visitantes, de los cuales, más del 50% son profesionales del sector, y más de 6 mil medios de comunicación especializados de todo el mundo.
Fuente: Prensa IFEMA. Madrid.- 18 de octubre de 2024.
El Ente de Turismo adelantó que más de 479 mil cruceristas ingresarán por la terminal, lo que representa el número más alto en los últimos 12 años.
La ciudad de Buenos Aires se prepara para una temporada de cruceros que evidenciará números superadores. Según datos compartidos por el Observatorio Turístico del Entur, entre noviembre de 2024 y abril de 2025 llegarán a la terminal más de 479 mil pasajeros.
«Que los cruceristas sigan eligiendo a la ciudad de Buenos Aires es un orgullo, pero al mismo tiempo es un estímulo para seguir trabajando en tener una oferta turística a la altura de las grandes ciudades del mundo. Representa una oportunidad para crear una experiencia completa dirigida a un tipo de turista que pasa pocos días en el destino en comparación con otros segmentos», manifestó Valentín Díaz Gilligan, presidente del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires.
Cabe destacar que la temporada de cruceros 2024-2025 será la mejor de los últimos 12 años en cuanto al número de pasajeros, ya que la última que tuvo números superadores fue en el período 2013-2014, cuando arribaron al puerto 407 mil pasajeros en 159 recaladas.
Además, entre enero y marzo se concentrará el 76% de las 125 recaladas que habrá en toda la temporada, siendo el primer mes del año el período en el que arriben más barcos (30% del total); y el 27% de los buques que lleguen durante toda la temporada pasarán al menos una noche en la Ciudad.
Turismo internacional en la Ciudad
Entre enero y agosto de 2024 ingresaron a la Ciudad de Buenos Aires 1.895.025 visitantes extranjeros. Estos valores muestran un incremento del 6,15% si se lo compara con los 1.785.207 que llegaron durante el mismo período pero del año pasado; y se encuentran apenas un 1,75% por debajo de los números de 2019, año que significó un récord histórico para el turismo internacional de la capital nacional.
Brasil es el principal mercado emisor de turistas internacionales a la Ciudad (523.388), seguido por Estados Unidos (221.307), Uruguay (218.492), Chile (179.266) y Perú (97.427).
La Ciudad de Buenos Aires cuenta con más de 7.000 locales gastronómicos, 287 teatros, 380 librerías, 150 museos. Se destacan los lugares tradicionales pero también aparece la otra cara de la Ciudad que sigue siendo un hallazgo incluso para vecinos porteños, como cafés de especialidad, escuelas de milonga, teatros independientes, speakeasy, rooftops.
