South Summit Madrid 2023 apuesta por las últimas innovaciones en tecnología aeroespacial con el nuevo track Spacetech

  • La undécima edición del principal encuentro para el emprendimiento e innovación tendrá como novedad el track Spacetech, cuyo objetivo es descubrir y debatir las últimas tendencias en tecnología aeroespacial.
  • South Summit Madrid 2023 reunirá a los mayores expertos del mundo sobre este tipo de tecnología, entre los que se encuentran Luca del Monte, director del Departamento Comercial de la ESA (Agencia Espacial Europea); Inmaculada Serrano Gandía, CTO New Space de Indra, y Miguel Belló Mora, comisionado para el PERTE Aeroespacial en el Ministerio de Ciencia e Innovación.
  • Dada la relevancia de este track, South Summit 2023 cuenta por primera vez con una competición paralela de startups relacionadas con la tecnología espacial.
  • Los últimos avances de la industria aeroespacial, incluidas las tecnologías de vanguardia, los modelos de negocio y las innovaciones que están transformando la forma en que la humanidad se relaciona con el espacio son algunos de los temas que se tratarán en el encuentro. 
  • South Summit, coorganizado por IE University, se celebrará del 7 al 9 de junio en La Nave de Madrid bajo el lema ‘Today 2030’.

Madrid, 25 de mayo de 2023. South Summit Madrid 2023, el principal encuentro para el ecosistema emprendedor e innovador coorganizado por IE University que celebrará su 11ª edición entre el 7 y el 9 de junio en La Nave de Madrid, tendrá como principal novedad diversos contenidos y conversaciones dedicados a analizar las últimas tendencias en cuánto al Spacetech, es decir, todo lo relacionado con la investigación de la tecnología aeroespacial.¿

Este nuevo track, realizado en colaboración con Arribes, pondrá sobre los escenarios de South Summit Madrid 2023 a los mayores expertos del mundo en la investigación e innovación aeroespacial. El objetivo: profundizar y abrir una conversación sobre los últimos avances de la industria aeroespacial, incluidas las últimas tecnologías, los modelos de negocio de las empresas aeroespaciales y las innovaciones que están transformando la forma en que la humanidad se relaciona con el espacio. 

Algunos de los speakers de renombre en este sector que se reunirán en South Summit Madrid 2023 son: Estelle Godard de la empresa de inversiones en proyectos aeroespaciales Promus Ventures; Francisco Inglés, cofundador de OBUU; Jacqueline Davidson, directora de Programas en Aerospace Xelerated; Luca del Monte, director del departamento comercial de la ESA (Agencia Espacial Europea); Inmaculada Serrano Gandía, CTO New Space en Indra; Luis Martín y Noelia Sánchez-Ortiz, cofundadores de Arribes; Miguel Ángel Carrera, fundador y CEO de AVS; Miguel Belló Mora, comisionado para el PERTE Aeroespacial en el Ministerio de Ciencia e Innovación, y Oliver Huez, partner de Red River West. 

Competición de startups relacionadas con la tecnología espacial

Las positivas perspectivas macroeconómicas para el sector espacial, el fuerte crecimiento esperado, tanto a nivel institucional como de corporaciones, y el continuo desarrollo de nuevas tecnologías provocarán un incremento sustancial en la inversión en este tipo de desarrollo tecnológico, por lo que podría convertirse en un actor económico trascendente. 

Además, la tecnología espacial es clave para uno de los retos más relevante a los que se enfrenta la sociedad y, por tanto, los emprendedores: la sostenibilidad: Las observaciones por satélite pueden utilizarse para vigilar el impacto de las actividades humanas sobre el medio ambiente terrestre, como la deforestación, el cambio climático y la contaminación. 

Por todo esto, South Summit cuenta, por primera vez con una competición paralela de startups relacionadas con la tecnología espacial. Las participantes de esta, su primera edición, serán: FOSSA Systems (España), Imageryst (Estados Unidos), Kreios Space S.L. (España), Latitudo40 S.L (Italia), Linking Drones (España), WASP Aircraft (Rusia) y Wegaw SA (Suiza).

Estas startups tendrán la oportunidad de presentar sus proyectos ante el mundo y, especialmente, ante inversores de primer nivel. 

‘Today 2030’

Bajo el lema ‘Today 2030’, por South Summit Madrid 2023 pasará un importante plantel de speakers nacionales e internacionales, entre los que destacan: Pablo Isla, presidente del Consejo Rector Internacional de IE University; Andrew Winston, manager de Winston Eco-Strategies, Pau Gasol, ex deportista de élite y Jenny Fielding, cofundadora de The Fund VC.

South Summit Madrid 2023 cuenta con el apoyo institucional de Spain Up Nation, la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, así como de Mutua Madrileña, Google for Startups, BBVA Spark, Endesa, Toptal, Wayra – Telefónica Innovation y BStartup de Banco Sabadell.

Para más información: https://www.southsummit.co/

Para acreditaciones de prensa de South Summit Madrid 2023

Si quieres acudir South Summit Madrid 2023 como medio acreditado, envíanos tu nombre, apellidos, medio, e-mail, teléfono, fecha de nacimiento, número de DNI/Pasaporte y país de origen a:

pablo.gomez@trescom.es ; ignacio.crespo@trescom.es

Trescom

Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

+34 627 811 799 / +34 634 95 50 19florita.vallcaneras@trescom.es / pablo.gomez@trescom.es

TodoStartups & OdT| El Observatorio del Trabajo este martes 30/05 programa radial camino al 11° South Summit 2023 #Today2030

Entrevista del día: Luis Miguel Belda Redactor Jefe de TodoStartups & Director de Comunicación del Grupo Educativo CEF – UDIMA (MadridEspaña); Deborah Boechat CEO de la agencia de Desarrollo de Negocios Onit Center ( Brasil – New York) y Juan Domingo Palermo DG OdT|El Observatorio del Trabajo ( Argentina)

Tema:  Los convocamos a vivir la previa sobre el evento de Innovación & Emprendimiento más importante de Europa, South Summit 2023

📌 Martes 30 de Mayo por Radio 📻 Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar #online #enlazar aquí:  https://lnkd.in/dgUG3nY

HORARIO ⏰;

16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York #usa
18h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹🎼Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  romusic1967@gmail.com

Más secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSC Dr. Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta la puja por recursos minerales estratégicos, Litio, Cobalto, Níquel entre otros, más las buenas noticias RSE las advertencias de  las inteligencias artificiales y la reflexión espiritual en esta ocasión tiene como protagonista nuevamente al Papa Francisco y la designación como arzobispo de Buenos Aires Jorge García Cuerva

Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Haciendo CLIC aquí reserva tu ticket SOUTH SUMMIT ( 07-09 junio 2023. La Nave – Madrid)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Invitamos a escuchar programa radial emitido el 23/05 sobre Ciencias del Trabajo Mayo 2023 «Desafíos de la organización de los procesos de trabajo».

Entrevista del día: Javier Llaneza (Presidente de Asociación Asturiana de Ergonomía – PREVERAS ) y Gabriel Cutulí ( Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad)

Tema: Ciencias del Trabajo Mayo 2023 «Desafíos de la organización de los procesos de trabajo«. Conclusiones del Congreso Nacional -Sheraton, Buenos Aires) & XIII Congreso Internacional de Ergonomía y Novedades de lo que se trae el Congreso Internacional Psicosociología Consolidando la latinidad” (9 y 10 de noviembre La Laboral -Gijón – Asturias) [ Escuchar contenido , en primer termino desde el minuto 00.50 al minuto 10.00 & en segundo turno desde el minuto 36.27 al minuto 56.04 ]

Para escuchar programa radial hacer PLAY en el siguiente enlace:

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Más secciones :

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSC Dr. Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta informe de la Organización Meteorológica Mundial: Un tema abierto , más buenas noticias RSE tiene como protagonismo LEGO ( Mercedes Benz ) & el libro que están escribiendo los expresidentes de la República Oriental del Uruguay Pepe Mujica y la reflexión espiritual de cada semana, en esta ocasión tiene como protagonista al Papa Francisco [ Escuchar contenido desde el minuto 10.05 al minuto 24.09]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente. [ Escuchar contenido desde el minuto 24.10 al minuto 29.45]

Ciencias del Trabajo a cargo del Dr. Julio César Neffa Investigador superior del CEIL Conicet y Docente Universitario en casas de altos estudios) Tema: El sentido del trabajo. [ Escuchar contenido desde el minuto 29.48 al minuto 36.25]

Entrevista del día: Javier Llaneza (Presidente de Asociación Asturiana de Ergonomía – PREVERAS ) y Gabriel Cutulí ( Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad)

Tema: Ciencias del Trabajo Mayo 2023 «Desafíos de la organización de los procesos de trabajo«. Conclusiones del Congreso Nacional -Sheraton, Buenos Aires) & XIII Congreso Internacional de Ergonomía y Novedades de lo que se trae el Congreso Internacional Psicosociología Consolidando la latinidad” (9 y 10 de noviembre La Laboral -Gijón – Asturias) [ Escuchar contenido , en primer termino desde el minuto 00.50 al minuto 10.00 & en segundo turno desde el minuto 36.27 al minuto 56.04 ]

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“ Today 2030”,  OdT | El Observatorio del Trabajo & TodoStartups camino a South Summit 2023 ( 7 – 9 de junio – La Nave- Madrid) ”. RSE, RRHH, Salud Mental y Empleo.  Newsletter Mayo 2023. Año 3

Editorial: Estimados lectores les hacemos Newsletter del mes de mayo 2023 de OdT | El Observatorio del Trabajo. La agenda que les proponemos para esta edición, consta de dos partes.

  ► La primera parte  contiene artículos relacionados con temas de RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) – RECURSOS HUMANOS – DESARROLLO DE TALENTO EN PYMES ARGENTINAS -ESTRÉS LABORAL – TRABAJO & SUSTENTABILIDAD  – SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES – TALENTO SENIOR – INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD EN HR – DIPLOMADO EN RIESGOS  PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SU PREVENCIÓN  VII EDICIÓN CONSECUTIVA

  ► La segunda parte podrán acceder a contenidos vinculados a SOUTH SUMMIT 2023 – PREMIO MUNCUNILL – COWORKING – TIC MONITOR MAYO 2023 -ORIENTADOR DE PUESTO – PROGRAMA DE EMPLEO JUVENIL EN ESPAÑA – FITUR 2024 – PROPTECH – CONVERSA MADRID 2023 “TABERNA LOS GALLOS”

Queremos compartir con alegría y satisfacción que una vez más hemos sido elegidos como media partner en South Summit, uno de los eventos del ecosistema emprendedor más importantes del mundo.

Para leer newsletter de mayo 2023 hacer clic aquí

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Agradecemos muy especialmente a la Presidenta de South Summit María Benjumea y todo su equipo por reconocer y valorar nuestra labor comunicacional. Queremos poner en valor el apoyo de Affor Health , TodoStartups, Foro Recursos Humanos , Romo Santana y Pepe Caldas de Taberna los Gallos por los apoyos para poder hacer posible toda nuestra performance en España.

Vaya también nuestro agradecimiento a la Fundación INCYDE que desde el año 2010 nos brindó su confianza abriendo las puertas del hermano país mediterráneo España.

Juan Domingo Palermo

Director General & Conducción

OdT| El Observatorio del Trabajo

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Todos los martes

HORARIO;

16 h a 17 h. México

17 h. a 18 h. Nueva York | 18h. a 19 h. Brasil y Argentina

21h. a 22 h. Portugal

23h. a 24 h. Andorra, Italia y España

24 h. a 01h. Israel

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REDES SOCIALES:

Twitter: @elobdeltrabajo | Facebook: El Observatorio del Trabajo Argentina

Instagram: @elobservatorio_odt | Linkedin: OdT – El Observatorio del Trabajo

También nos pueden volver a escuchar OdT| El Observatorio del Trabajo en Madrid. España todos los miércoles a las 11 hrs ; Por radio HR24horas del Foro Recursos Humanos

Equipo 2023 Temporada 14 de OdT |El Observatorio del trabajo:

Franco Palermo (Producción)

Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE Responsabilidad Social Empresarial y Padre de la Gerencia Social)

Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Paulo – Nueva York)

Julio Cesar Neffa (CEIL – CONICET )

Francisco García Cabello (Foro Recursos Humanos)

Javier Llaneza ( Asociación Asturiana de Ergonomía – Preveras)

Emilio Corchado (CEO de Startup Olé. Salamanca. España)

Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)

Jorge Potente (Compacto de Noticias)

Gabriel Cutuli (Presidente de IAS – Instituto Argentino de Seguridad )

Alfredo Vela Zancada (Top 10 de los influencers en la categoría empresa de la revista FORBES en España)

ROMO SANTANA Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor (Musicalización Original)

Juan Domingo Palermo (Dirección general OdT| El observatorio del trabajo)

Bajar APP: Radio Cultura – Aplicaciones en Google Play

Pueden volver a escuchar los programas radiales, ingresar al siguiente enlace:

El Observatorio del Trabajo – Radio Cultura (fmradiocultura.com.ar)

Conversa Madrid 2023 II Edición. Tapas & Networking. “Noche de España en Madrid”

OdT| El Observatorio del Trabajo te participa del evento exclusivo para ejecutivos, directivos de recursos humanos, emprendedores, profesionales e instituciones.

La cita será en pleno corazón del barrio Salamanca de Madrid en el lugar más propicio para vivir un momento único del clima mágico que tiene Madrid “Taberna Los gallos“, que nos invita a encontrarnos, conocernos, beber, comer rico y divertirnos, como sucede en España.

En dicha jornada OdT| El Observatorio del Trabajo va a entregar testimonios a tres instituciones innovadoras y disruptivas, en esta ocasión las categorías son:

Gestión Humana de las Organizaciones: Francisco García Cabello CEO & Fundador de FORO RECURSOS HUMANOS con motivo de su XX ° Aniversario de este espacio de tanto valor para la cadena de valor los RRHH.

Ecosistema Emprendedor: Luis Miguel Belda Redactor Jefe de TODOSTARTUPS & Director de Comunicación del Grupo Educativo CEF.- UDIMA con motivo del valor que el portal añaden desde Madrid a los emprendedores de Iberoamérica.

Gestión de la Salud Mental de los Trabajadores: Anabel Fernández Fornelino CEO & Fundadora de Affor Health con motivo del valor añadido y la casuística que la consultora española líder aporta a las organizaciones de habla hispana de todo el mundo.

evento-Madrid-v02-

Lugar: (Calle Puigcerdà, 6, 28001, Madrid)

Fecha: Lunes 12 de junio 2023 Lugar: Taberna Los gallos (Calle Puigcerdà, 6, 28001, Madrid) 

Horario: 21:00 h. a 01:00 h.   

Valor del Tapeo: 35€ por comensal

Reservas a los teléfonos: Tjf +34 91 431 0647 | Móvil +34 669 116 787

Email:jdpalermo@elobservatoriodeltrabajo.org | juandomingopalermo@gmail.com

Menú tipo Coctel “De los mejores productos tradicionales Españoles”

Tortilla de patatas

Queso manchego

Croquetas

Chipirones a la andaluza

Papas arrugadas

1 botella de vino (tinto o blanco) por cada tres personas

Refresco, cervezas 

Fundamentos de la Jornada de Networking “ Conversa Madrid “ II Edición 2023

“La confianza es la variable oculta que cambia todo” Stephen Covey

La propuesta que tenemos para consolidar y acelerar los proyectos empresariales e institucionales compartiendo experiencias. Hay datos que afirman que debemos ir de forma acelerada a un modelo mental diferente para hacer crecer a nuestros negocios o expandir marcas.

El Dr. Bernardo Kliksberg en un artículo publicado en nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo* Septiembre 2022 afirma “La involución se extendió al 90% de todos los países. Aunque afectó mucho más a los más pobres. El PNUD dice “se creó un contexto de incertidumbres sin parangón en la historia”. Las perspectivas de progreso se deterioraron. El 50% de la población mundial ve que sus condiciones de vida no son mejores que las de sus padres. Aún entre los que han alcanzado mayor educación que ellos, el 40% considera que eso no se convirtió en mejoras concretas. 6 de cada 7 personas se sienten inseguras respecto a su futuro. Hay dosis inmensas de frustración y una gran tensión psicológica.”

Desde OdT* estamos convencidos que podemos aportar para cambiar este estado de situación y que estos círculos de  confianza nos pueden ayudar a completar la tarea y crear reglas de juego que desarrollen y consoliden a nuestras economías gestando negocios y relaciones verdaderamente  consolidados y sostenibles Edward Marshall nos invita a pensar  “ La rapidez surge cuando las personas. Tienen una verdadera confianza mutua».

Nosotros invitamos no solamente a  conocernos, a conversar, compartir experiencias y expandir nuestras redes, negocios y conocer actores de primer nivel

Juan Domingo Palermo

Director General & Conducción

OdT| El Observatorio del Trabajo

En dicha jornada tendremos el honor de contar con la degustación de Vinos Argentinos de la mano del Empresario Argentino en Madrid, Sebastián Lorusso Gourmet

(vinosargentinos.es)

OdT Martes 23/05 Programa radial de Ciencias del trabajo mayo 2023 «Desafíos de la organización de los procesos de trabajo».

Entrevista del día: Javier Llaneza (Presidente de Asociación Asturiana de Ergonomía – PREVERAS ) y Gabriel Cutulí ( Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad)

Tema: Ciencias del Trabajo Mayo 2023 «Desafíos de la organización de los procesos de trabajo«. Conclusiones del Congreso Nacional -Sheraton, Buenos Aires) & XIII Congreso Internacional de Ergonomía y Novedades de lo que se trae el Congreso Internacional Psicosociología Consolidando la latinidad” (9 y 10 de noviembre La Laboral -Gijón – Asturias) 

📌 Martes 23 de Mayo por Radio 📻 Cultura FM97.9 Mhz
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17h. a 18 h. Nueva York #usa
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23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana 🎹🎼Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  romusic1967@gmail.com

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSC Dr. Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta informe de la Organización Meteorológica Mundial: Un tema abierto , más buenas noticias RSE tiene como protagonismo LEGO ( Mercedes Benz ) & el libro que están escribiendo los expresidentes de la República Oriental del Uruguay Pepe Mujica y la reflexión espiritual de cada semana, en esta ocasión tiene como protagonista al Papa Francisco

Ciencias del Trabajo a cargo del Dr. Julio César Neffa Investigador superior del CEIL Conicet y Docente Universitario en casas de altos estudios) Tema: El sentido del trabajo.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

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OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
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LECCIONES DE LA PANDEMIA. POR EL DR. BERNARDO KLIKSBERG

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha anunciado el fin de la declaración de la pandemia como emergencia global, pero ha enfatizado que seguirá con nosotros, y ha pedido a los países que la combatan en sus agendas locales. La pandemia cobró oficialmente 7 millones de víctimas mortales, pero la misma OMS considera que hay un considerable subregistro, y que probablemente ha habido 20 millones de muertos. También que se han producido oficialmente 700 millones de contagios, cifra asimismo subestimada.

La epidemia iniciada en marzo de 2020 causó por otra parte 2 años y medio de estancamiento económico mundial e ingentes daños psicosociales y familiares en las personas, y dejó fuera de la escuela a millones de niños.

Algunas lecciones extraíbles de esta catástrofe, una de las más grande que ha vivido la humanidad.

  1. Las enormes desigualdades exacerbaron su propagación y gravedad. El virus avanzó sin barreras sobre las poblaciones excluidas. Los altísimos niveles de desnutrición, falta de agua potable, viviendas miserables y carencia de instalaciones sanitarias, actuaron como determinantes sociales que crearon una inmensa población vulnerable. Dicha población carecía por otra parte de sistemas de protección médica. La pandemia fue totalmente desigual, ensañándose especialmente con los más vulnerables. Por ejemplo, en los 3 países con mayores víctimas: USA, India y Brasil, las cifras de incidencias fueron mucho más elevadas en la población humilde.
  1. Si las desigualdades en el mundo fueran menores, las cifras de mortalidad hubieran sido considerablemente más bajas.
  1. Fue un éxito formidable de la actuación conjunta del sector público y privado, el descubrimiento en tiempo récord de las vacunas, pero las desigualdades crearon una fuerte barrera para que llegaran a los más vulnerables. Según declaró la OMS, el 30% de la población mundial no ha recibido todavía ninguna vacuna, quedando indefensa.
  1. La tardanza en suministrar la vacuna facilitó la aparición de nuevas cepas que fueron complicando el problema.
  1. Un caso especial fue el de Brasil, donde el Presidente Bolsonaro en lugar de proteger a la población minimizó y negó la pandemia. Se estima que el país hubiera tenido la mitad de muertos si el gobierno hubiera encarado como correspondía la lucha contra el virus.
  1. Otro adversario inesperado fue la resistencia de grupos de diversa índole a la validez de las vacunas. Por razones principalmente ideológicas, incitaron a no vacunarse. En USA, 1/3 de la población se resistió a vacunarse, influida por sectores extremistas de ultraderecha.
  1. Las redes sociales fueron campo feraz para la penetración de conspiraciones de los supremacistas blancos y otro grupos racistas, antisemitas y xenófobos, que alegaron que la vacuna era un complot para apoderarse de la mente de los pobres, que detrás de ellas estaban George Soros y Bill Gates.
  1. Las mujeres perdieron logros de años en el mundo del trabajo, fueron despedidas en proporción mucho mayor a los hombres y sobre ellas recayó todo el peso del cuidado de los niños, ancianos, y funcionamiento básico del hogar. Muchas se vieron obligadas a retirarse de trabajos duramente conquistados.
  1. El débil financiamiento de la salud en muchos países latinoamericanos hizo que los médicos y las enfermeras que trabajaron heroicamente estuvieran limitadamente protegidos, y tuvieran una incidencia desproporcionada de contagios.
  1. Los países más exitosos fueron los más igualitarios, como los nórdicos, Nueva Zelandia, y varios europeos.

Enfrentar futuros virus pandémicos y terminar con este, según la OMS sigue muriendo una persona cada cuatro minutos por coronavirus, exigirá aprender a fondo de todos los errores y falencias mencionados, y otros añadibles, y defender a ultranza el derecho a la salud.

Dr. Bernardo Kliksberg. Asesor de diversos organismos internacionales. Autor de 69 obras traducidas a múltiples idiomas. Premio Internacional CORRESPONSABLES de España 2020. kliksberg@aol.com

EL PORTAL DEL EMPRENDEDOR LÍDER DE IBEROAMÉRICA” TODOSTARTUPS” SE ALÍA CON ODT| EL OBSERVATORIO DEL TRABAJO PARA DAR LA MÁS COMPLETA INFORMACIÓN DE SOUTH SUMMIT 2023 (7 – 9 JUNIO LA NAVE – MADRID)

El periódico digital TodoStartups de España y el Observatorio del Trabajo Argentina han alcanzado, un año más, un acuerdo para la cobertura informativa de la próxima edición del South Summit 2023, el mayor evento de emprendimiento del sur de Europa, que tendrá lugar en La Nave, en Madrid, entre el 7 y el 9 de junio.(Reserva tu Ticket Madrid – South Summit )

El acuerdo contempla la realización por parte de Juan Domingo Palermo, fundador del Observatorio, de entrevistas para TodoStartups Televisión y ODT con los principales protagonistas del ecosistema emprendedor que estarán presentes en South Summit. Precisamente, ambas entidades son media partner del reputado evento.

ODT es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo con sede en Buenos Aires. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, Ecosistema Emprendedor, Responsabilidad Social Corporativa, Desarrollo de Negocios, Nuevos Líderes de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo e innovación Social.

Reserva tu Ticket Madrid – South Summit

TodoStartups portal de noticias de emprendedores de Iberoamerica propiedad del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, cuya misión desde entonces es proveer a los emprendedores, en particular de índole tecnológica, de una plataforma periodística desde la que dar a conocer sus iniciativas innovadoras.

El fin último es la creación, tanto en España como en la América de habla hispana, de un ecosistema online ideal para startups, negocios, emprendedores e inversores, pero que, de modo transversal, penetre también en los territorios informativos de la creación, la innovación, la educación, la política, la economía o la investigación.

En sus páginas, TodoStartups cruza las noticias que escriben sus periodistas, presentes en los principales eventos del ecosistema, con la colaboración periódica de expertos en las materias de las que informa el portal, en una suerte de simbiosis en pro del emprendimiento y el conocimiento de sus más destacados proyectos por parte de la sociedad civil.

Para reservar agenda para grabar entrevista en estudio de TV en sala de prensa de South Summit :

Contactar y solicitar agenda a juandomingopalermo@gmail.com

Linkedin OdT| El Observatorio del Trabajo

Los contenidos se difundirán en los canales de comunicación de TodoStartups y en  

OdT| El Observatorio del Trabajo ( Website, YouTube, Radio, Redes Sociales)

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Crónica de una relación trabajo y educación. A propósito del XX Encuentro Anual Foro de Recursos Humanos en Madrid. Por la Dra. Ana Lamas

En una tarde madrileña y muy primaveral, con una temperatura mayor a la media para la época del año e iluminada por un sol radiante, desde el piso 20, sede de la empresa EY en la cúpula del edificio Ernst & Young y enclavado en la zona denominada Nuevos Ministerios, tuve el placer de participar del XX Encuentro Anual Foro de Recursos Humanos, bajo el lema: Las nuevas formas de trabajar —en acción— con el talento y el propósito en el centro de la estrategia. ¡Cuántos conceptos fuertes, amplios y actuales en su título!

No pretendo hacer un resumen de las ponencias que cada empresario y académico ofreció que, por otra parte están reseñadas con minuciosidad por el Licenciado Juan Domingo Palermo, a quien agradezco la invitación para participar en ese Foro, representando al Observatorio del Trabajo.  Mi propósito se focaliza en la reflexión sobre algunos conceptos vertidos que me impactaron y sobre la constante que aparece como jugadora de todos los partidos laborales: la educación permanente, circular y expandida. Educación presente como actualización, capacitación en servicio, formación innovadora sin descuidar las habilidades blandas, la salud y el bienestar laboral en el marco de la nueva convivencia intergeneracional, que también se enseña y aprende.

La convocatoria fue tan amplia que además de los disertantes, representantes de empresa conocidas, se escucharon “Las voces saludables de Recursos Humanos”. A modo de foro, de estrategia participativa fue muy oportuna para que, ordenadamente, las personas que nos encontrábamos dentro del público pudieran tener su palabra. No fueron todos, por supuesto, pero la selección cuidadosamente planeada le imprimió dinamismo y cercanía, diría cierta horizontalidad entre disertantes y participantes. Tan así es que, ese foro facilitó su continuación en un impecable lunch que me permitió el diálogo personalizado con una gerente de L´Oreal, con un representante de jugadores de fútbol y atletas, entre otros.  ¡Qué mejor ejemplo que la diversidad “en acción”!

En el Foro abundaron las palabras que se traducían en acciones, en forma de proyectos, evaluaciones, estadísticas. Y en ese sentido encontré recurrentemente en los diferentes expositores la referencia a la flexibilidad y la diversidad expresada en la convivencia de 5 generaciones en un mismo lugar de trabajo. Al respecto, se advirtió que el actual 27% de población activa de la Generación Z, será en los próximos años, la que lidere los puestos de trabajo, expresados en cantidad de trabajadores.

Un tema que está en la agenda del trabajador, del empresario y del ciudadano común es el del bienestar, la salud y la prevención de riesgos laborales. Con respecto a los dos primeros puntos en Argentina ya aparecen suplementos periodísticos semanales que se ocupan del asunto. Y con respecto a los riesgos como señaló Lucio Fernández Fernández Director de Recursos Humanos del Grupo Atremedia, hay que anticiparse para hacer que “las cosas no sucedan”. Y en ese sentido en nuestro país existen diplomaturas sobre el asunto del que se ha hecho eco el Observatorios del Trabajo.

Pero lo que sobrevoló en diferentes formas, o tal vez lo que me impactó por mi actividad profesional fue la formación, capacitación y actualización permanente y circular -no lineal- que necesitan todos los que componen los equipos empresariales y organizacionales. Se profundizó en el talento, que partiendo de un encuadre cognitivo sobre las competencias técnicas que requiere cada puesto de trabajo, se llega a la denominada inteligencia emocional y a las regulaciones necesarias que se aprenden en la medida que se controlan los impulsos.  

Como pedagoga no puedo más que preguntar y preguntarme – ¿Seguiremos focalizando la tarea educativa universitaria en la enseñanza de competencias cognitivas medibles – de manera inmediata- o además y tal vez, cada vez en mayor proporción   nos centraremos en las competencias blandas y en el talento personal, que han sido incluidas como imprescindibles dentro de la estrategia empresarial en este 20 Foro de Recursos Humanos? Me refiero a la flexibilidad mental y actitudinal, a la concientización y compromiso con la tarea, al “darse cuenta de lo que el cuerpo y espíritu necesita y hacerse cargo”, a la experiencia en la diversidad con convivencia generacional. ¡Estamos frente al desafío de “la acción! en educación!

En el “foro de participantes” recuerdo una reflexión que puede servir como orientadora de una de las direcciones “activas” en las que pienso. Un maestro reconoció públicamente que su alumno presente en la sala de conferencias, lo había superado… me acordé de Platón cuando leyó un texto de él, corregido por su discípulo Aristóteles y dijo: – El alumno superó al maestro. Eso mismo sentí aquel día del Foro sobre mi discípulo Juan Domingo Palermo.

Ana María Lamas
Lic. en Ciencias de la Educación (UBA) y Dra. en Filosofía Y Educación con reconocimiento “Cum Laude”. Especialista en Ciencias Sociales y Educación a Distancia.
Docente y directiva en el nivel secundario y universitario. Dictó cursos y seminarios sobre su especialidad en Argentina, América y Europa. Publicó artículos en revistas científicas en el país y en el extranjero.
Escribió libros académicos y de divulgación científica referidos a educación, nuevas tecnologías, juego y trabajo. Emprendió la creación y luego la gestión de una radioeducativa escolar, movida por la percepción del poder educador de los medios de comunicación.
Ha recibido el Premio a la Excelencia Educativa otorgado por la Federación de Cámaras de Comercio del Mercosur. Actualmente es profesora en Maestrías en UCES y Directora de la Lic. en Periodismo de Universidad Maimónides

EXPERIENCIA , PROFESIONALIDAD Y SERVICIO PERSONALIZADO, ENTRE LAS VENTAJAS DE LAS INMOBILIARIAS TRADICIONALES FRENTE AL PROPTECH

Desde la red inmobiliaria Comprarcasa se han analizado los factores que aventajan a las agencias inmobiliarias tradicionales frente a las proptech, como el conocimiento de un mercado cambiante o un servicio más directo y personalizado para cada cliente.

Madrid, 22 de mayo de 2023

La digitalización y la incorporación de las nuevas tecnologías impulsada por la situación pandémica ha afectado a muchos sectores profesionales desde el 2020, entre ellos el inmobiliario. En apenas tres años, este sector en España se ha digitalizado a grandes marchas con herramientas y tecnologías como Big Data para organizar el parque disponible en grandes bases de datos, Inteligencia Artificial para mejorar la eficiencia en el cierre de operaciones, Realidad Aumentada o Virtual para realizar las visitas a inmuebles o analítica predictiva para saber de antemano los vaivenes del mercado.

Todo ello ha ido evolucionando en un nuevo actor dentro del mercado inmobiliario, las agencias proptech. Es decir, aquellas empresas inmobiliarias que utilizan los últimos avances tecnológicos para transformar la forma en la que se compran, venden, alquilan, administran y financian viviendas. Entre sus grandes bazas, las proptech destacan especialmente por su eficiencia y rapidez que les permite la tecnología a la hora de gestionar las transacciones inmobiliarias.

Pero frente a la tecnología y la rapidez que ofrecen las proptech, las agencias inmobiliarias tradicionales se han mantenido firmes ante un contexto socioeconómico cada vez más incierto gracias a su experiencia, profesionalidad y conocimiento del mercado. Prueba de ello es que en 2022 se vendieron casi 720.000 viviendas en España según el Consejo General del Notariado, lo que representa el mejor dato en 15 años, mientras que en enero de 2023 se registraron 44.569 transacciones de compraventa de viviendas, lo que proyecta una cierta ralentización para el año en curso.

Por ello, y ante las previsiones de un enfriamiento del mercado inmobiliario a lo largo del 2023, los expertos de la red inmobiliaria Comprarcasa han analizado las ventajas que ofrecen las inmobiliarias tradicionales frente a las proptech en un contexto de incertidumbre.

Principales ventajas de las inmobiliarias tradicionales frente a las proptech

  1. Experiencia y conocimientos del mercado. Todas las agencias inmobiliarias tradicionales cuentan con un equipo de profesionales que conocen bien el mercado local de vivienda, así como el contexto internacional que pueda afectar al conjunto del sector. Estos profesionales cuentan una amplia red de contactos en la industria, con la experiencia suficiente en el mercado, y con la formación requerida en el sector (colegiación, certificación profesional, etc), derecho, economía, financiero… así como otras disciplinas, para dar un servicio personalizado y de calidad a sus clientes, satisfaciendo así sus necesidades.
  2. Servicio personalizado para cada comprador. Gracias a todo este conocimiento y experiencia, los agentes inmobiliarios de las agencias tradicionales pueden brindar un servicio más personalizado y cercano a sus clientes. En este sentido, trabajan de manera estrecha con los clientes para entender sus necesidades y ofrecerles viviendas que se ajusten a sus preferencias y presupuesto, superando de esta forma sus expectativas.
  3. Comunicación directa y cercana con los clientes. Los agentes inmobiliarios de toda la vida se caracterizan por estar al lado de los compradores y vendedores durante todo el proceso de la compraventa, siendo el factor humano la clave de su propuesta de valor. Siempre están disponibles para responder preguntas y resolver problemas que puedan surgir entre las dos partes de la transacción, buscando fórmulas de acuerdo basadas en las personas.
  4. Flexibilidad a la hora de pagar. Las agencias inmobiliarias tradicionales pueden ser más flexibles en cuanto a las opciones de financiación y los términos de pago. Pueden ofrecer opciones a medida para sus clientes, sirviéndose de la tecnología, la inmediatez de las herramientas disponibles para la precualificación de los clientes y ofrecer ofertas de entidades de modo rápido y fiable. Pero lo que destaca y  resulta especialmente útil  es su acompañamiento, la aportación de información y transparencia en un proceso especialmente complejo.
  5. Menor intrusismo. Las agencias inmobiliarias tradicionales están plenamente comprometidas en luchar contra el intrusismo laboral en su sector. Por ello, siempre exigen a sus agentes no solo que cumplan con los requisitos y normativas establecidos, sino que tengan la experiencia y conocimientos extras deseables para ofrecer a todos sus clientes el hogar con el que sueñan pero con garantías y cuidados, consejo experto y asesoramiento. El objetivo: evitar errores que puedan perjudicar a los clientes por malas asesorías, incumplimientos en contratos, problemas con la ley o incluso fraudes.

Lorena Andrea Zenklussen, CEO de Comprarcasa, destaca que “las proptech han cambiado la forma en la que se hacen negocios dentro del sector inmobiliario, desde luego. Pero las agencias inmobiliarias tradicionales siguen ofreciendo  ventajas importantes a compradores y vendedores en términos de experiencia, empatía y cercanía, flexibilidad, transparencia y regulación. En un contexto y un mercado marcados por la incertidumbre siempre será buena idea confiar en la experiencia que ofrecen las agencias tradicionales”.

Fundada en el año 2000 por UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios), la Red Inmobiliaria Comprarcasa ofrece la máxima satisfacción para compradores y propietarios de vivienda. Comprarcasa ha impulsado una nueva metodología de trabajo que persigue la máxima eficiencia y eficacia en el proceso de la representación inmobiliaria, defendiendo los intereses del cliente al que representa, a través de la innovación y la colaboración entre cientos de agencias. Más de 150 oficinas asociadas entre España y Portugal la convierten en una de las principales redes inmobiliarias especializadas de la Península Ibérica.

Fuentes: Agencia Trescom

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