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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025

Cuando los Algoritmos Respiran: Prevención, Tecnología y la Revolución del Cuidado . Cada 28 de abril, el mundo entero se detiene para recordar una verdad urgente: 

Cada año, más de 2,78 millones de personas mueren por accidentes o enfermedades laborales. 

Cada año, más de 374 millones de trabajadores sufren lesiones no mortales en el ejercicio de su labor. (Fuente: Organización Internacional del Trabajo, OIT.) 

Estas cifras no son solo números: son vidas truncadas, sueños inconclusos, familias golpeadas por la pérdida. 

Por eso, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo no es simplemente una fecha en el calendario: “Es un llamado a actuar, a innovar y a cuidar, con conciencia, ética y humanidad”.

Este 2025, bajo el lema de la OIT: «Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la inteligencia artificial y la digitalización en el trabajo», se nos invita a reflexionar sobre cómo la transformación digital impacta en la prevención de riesgos laborales. La revolución tecnológica redefine el mundo del trabajo a una velocidad sin precedentes. Reflexionamos si : ¿Estamos preparados para que la prevención avance al mismo ritmo? ¿Podrán los algoritmos respirar cuidado y protegernos con ética y sentido humano?

 ¿Cómo lo conmemoramos desde ASOPESMA? 

Con el corazón puesto en este propósito, el pasado viernes 25 de abril, desde la Asociación Peruana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (ASOPESMA), organizamos la: Convención Internacional por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025.

 El evento fue un éxito rotundo: 

• Más de 300 profesionales conectados desde América Latina, USA y Europa. 

• Ponentes internacionales de primer nivel, compartiendo investigaciones, experiencias y buenas prácticas.

• Alianzas estratégicas reforzadas con el Consejo Colombiano de Seguridad, el Instituto Argentino de Seguridad, OdT El Observatorio de Trabajo y la OIT para los Países Andinos para fortalecer una cultura preventiva inteligente y humana. 

Conferencistas y Temas que Inspiraron

 ✓ Ana María Lamas – Directora Diplomatura en Inteligencia Artificial para SYSO y el Instituto Argentino de Seguridad «Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo»

 ✓ Jorge Olave – Gerente de Alianzas Estratégicas HSE del Consejo Colombiano de Seguridad «Experiencia internacional en SST en un mundo conectado y sostenible» 

✓ Luis Blanco – CEO de SEBBOCA (Venezuela) y Lider del Observatorio de Inteligencia Artificial en HSE «Datos y decisiones en la era de la prevención digital y el trabajo automatizado»

 ✓ Gonzalo Cámara – CEO y Co Fundador de Hewego (España) «Bienestar digital en el trabajo: tecnología al servicio de la salud preventiva y sostenible»

 ✓ Martín Velásquez – Especialista en IA aplicada a SST y CEO de SISSAE Prevención (México) «Transformación inteligente: cómo la IA está revolucionando la Seguridad y Salud en el Trabajo» 

✓ Juan Domingo Palermo – Director General del OdT El Observatorio del Trabajo (Argentina) y Miembro Director del Instituto Argentino de Seguridad «Políticas laborales y diálogo social en la era digital: claves para proteger la SST» 

✓ Carlos Fernández – Especialista en Seguridad de Aviación (España) y Especialista Certificado AVSEC «La SST en la aviación civil: pilotos y tripulantes en la era digital»

 ✓ Paola Granados – Gerente HSEQ de WSP y Lider de HSE Latam Insight (Colombia) «Comunicación, tecnología y liderazgo en prevención: el nuevo perfil del profesional HSE» 

✓ Eliana Caro – Representante SST de la Representante SST de la Organización Internacional del Trabajo – OIT para América Latina y el Caribe «Política internacional y transición digital segura: el compromiso de la OIT con el trabajo decente en la era de la automatización» 

Alcance y Participación 

La Convención no solo fue un evento académico y de aprendizaje de alto nivel, sino una jornada de profunda conexión social y laboral.

Gracias al apoyo de nuestras empresas socias y aliadas, la transmisión fue compartida en: ✓ Organizaciones privadas y públicas 

✓ Centros de trabajo industriales

✓ Instituciones educativas

La conexión online permitió romper barreras geográficas, técnicas y culturales, llevando el mensaje preventivo a zonas urbanas, rurales y a diversas realidades laborales de América Latina, USA y Europa. 

Esto permitió que cientos de trabajadores, técnicos, profesionales, empleadores, estudiantes y líderes sociales vivieran la experiencia en tiempo real, reflexionando sobre el futuro de la seguridad y salud laboral en la era digital.

La masiva participación no solo multiplicó el impacto de la Convención, sino que también fortaleció el espíritu de colaboración, recordándonos que la cultura preventiva es una tarea colectiva. 

Hoy reafirmamos nuestro compromiso común: “Llevar la prevención a cada rincón donde se construye el trabajo del futuro”. 

Clausura Oficial

El evento fue magistralmente clausurado por la Dra. Eliana Caro, representante de la OIT para los Países Andinos, quien destacó: «La importancia de impulsar una transición digital segura, inclusiva y preventiva para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en la región y en todo el mundo.» 

Posteriormente, la Dra. Carmen Espinoza, presidente de ASOPESMA, reafirmó: «Nuestro compromiso de liderar la cultura preventiva en el Perú y la región, promoviendo siempre un enfoque ético, innovador y humano.» 

Durante la clausura, todos los participantes, trabajadores, academia y expertos internacionales nos comprometimos a: 

✓ Mejorar las prácticas de seguridad y salud en la era digital 

✓ Fomentar ambientes laborales saludables, seguros y resilientes 

✓ Impulsar el uso ético de la inteligencia artificial 

✓ Fortalecer alianzas internacionales de cooperación técnica 

✓ Sensibilizar a las nuevas generaciones sobre la prevención como motor de sostenibilidad 

Una clausura emotiva y visionaria que selló esta jornada histórica con un mensaje contundente: “La prevención es el corazón de un futuro laboral verdaderamente humano y sostenible”.

Reflexión Final 

Hoy, más que nunca, entendemos:

✓ Que los algoritmos también deben respirar cuidado. 

✓ Que la prevención inteligente no es solo tecnología: es humanidad, ética y dignidad. 

Desde ASOPESMA, reafirmamos nuestra misión: Construir un Perú más seguro, justo y humano. Y nos comprometimos a: 

✓ Fortalecer el liderazgo de la cultura preventiva 

✓ Promover la participación activa y plural 

✓ Redoblar esfuerzos por entornos laborales dignos y saludables 

✓ Consolidar redes de colaboración internacional

Porque proteger la vida en el trabajo es construir el futuro que soñamos. ¡Sigamos revolucionando la prevención con propósito y pasión!

Fuente: Carmen Luisa Espinoza – Presidente de Asociación Peruana de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (ASOPESMA)

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La colaboración como motor del cambio rural: presencia destacada de Findspo, ANCYCO y el coliving turístico en el Encuentro Nacional de Centros de Innovación Territorial

En el marco del II Encuentro Nacional de la Red de Centros de Innovación Territorial celebrado en Ponferrada, uno de los momentos más significativos vino de la mano de un stand colaborativo que logró aunar innovación, tecnología y compromiso con el medio rural. Bajo un mismo espacio se presentaron tres potentes propuestas: el software de repoblación rural Findspo, la Asociación Nacional de Coliving y Coworking (ANCYCO), y el libro El Coliving Turístico en el Mundo Rural: los beneficios de una experiencia compartida.

Este stand, único en su formato dentro del encuentro, destacó por ser un punto de unión entre diferentes visiones que comparten un mismo objetivo: revitalizar el mundo rural a través de herramientas tecnológicas, nuevas fórmulas de  alojamiento turístico como el coliving, y una apuesta decidida por la colaboración interinstitucional y sectorial.

La visita de la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagensen, junto al secretario general del Ministerio, Paco Boya, puso en valor el papel que este tipo de iniciativas pueden desempeñar en la lucha contra la despoblación. Durante su visita al stand, la ministra mostró especial interés en las propuestas presentadas, y recibió de manos de los representantes de la iniciativa un ejemplar del libro El Coliving Turístico en el Mundo Rural, solicitando además una dedicatoria personalizada. Un gesto simbólico que refleja la importancia creciente que las instituciones otorgan a lainnovación en clave rural.

El software Findspo, que conecta a personas con su territorio ideal, se presentó como una herramienta de alta utilidad para atraer nuevos pobladores, emprendedores o teletrabajadores a zonas rurales, utilizando inteligencia de datos para facilitar la toma de decisiones y acercar oportunidades.

Por su parte, ANCYCO, como asociación pionera en el impulso del coliving turístico, dio visibilidad al trabajo que lleva años desarrollando para estructurar una red de colivings rurales con criterios profesionales, apostando por modelos de desarrollo sostenibles y alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El libro, presentado en el Real Casino de Madrid y que ha despertado gran interés mediático, recoge una década de experiencias, reflexiones y aprendizajes sobre cómo el coliving puede convertirse en una poderosa herramienta de transformación económica, social y cultural para los pueblos.

Este encuentro no solo sirvió como escaparate de propuestas innovadoras, sino como una demostración del potencial de la cooperación público-privada. La sinergia entre instituciones, tecnología, cultura y ciudadanía es clave para repensar el mundo rural del siglo XXI. En espacios como este, se confirma que el futuro del territorio pasa por unir conocimiento, creatividad y acción compartida.

Una lección que deja claro que cuando diferentes agentes se unen con un propósito común, los pueblos tienen mucho que decir… y mucho por ofrecer.

EN EL SIGUIENTE LINK PODRÁN ACCEDER A COMPRAR EL LIBRO:

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LÍDERES DEL TURISMO EN IBEROAMÉRICA DEFINIRÁN EL FUTURO DEL SECTOR EN EL II FORO DE SANTA MARTA 

La gran cita del sector público y privado en la que se analizarán las mejores vías para lograr un turismo sostenible, inclusivo e inteligente.

Representantes de destacadas instituciones, agencias de inversión y cooperación, Academia, empresarios y expertos de toda Iberoamérica analizarán las mejores vías para lograr un turismo sostenible, inclusivo e inteligente y profundizarán en la hoja de ruta para el sector, durante el II Foro de Turismo los días 14 y 15 de mayo en Santa Marta, Colombia. Compromiso y acción público privada; gobernanza, empleabilidad y formación; innovación social para un turismo sostenible; digitalización, tecnología, conectividad y logística; y el turismo de impacto, serán algunas de las cuestiones que se abordarán durante esta gran cita, que coincidirá con el VII Encuentro de la Cadena Turística del Caribe Colombiano 2025. 

Bajo el lema “De la innovación social a la competitividad sostenible. El itinerario del cambio”, organizan esta segunda edición el Consejo de Empresarios Iberoamericanos CEIB; la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios-FIJE; PROCOLOMBIA, y ONU Turismo, con el apoyo de la Secretaría General Iberoamericana-SEGIB; CAF-banco de desarrollo de América Latina y el Caribe;  la Organización Internacional de Empleadores-OIE; ICEX Exportación e Inversiones y la Asociación Hotelera y Turística de Colombia-COTELCO. 

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El evento girará en torno a dos jornadas de gran interés. La primera de ellas, a puerta cerrada y en un formato de mesas ágiles, que se centrará en un diálogo entre representantes de gobiernos y los máximos responsables de las organizaciones empresariales del espacio empresarial iberoamericano, para debatir sobre el turismo de impacto, la importancia de las comunidades locales como actores en el turismo global o la gobernanza en el ámbito del turismo. El objetivo de este primer día es alcanzar y consensuar una serie de conclusiones e ideas que se recogerán en documento de prioridades sobre el presente y el futuro del turismo. 

Ese mismo día tendrán lugar también diversos talleres y actividades para todos aquellos que estén interesados en apuntarse y participar. 

En una segunda jornada, abierta al público, líderes de toda la región, entre ellos representantes de instituciones, agencias de inversión y cooperación, Academia, y empresarios abordarán temas de máximo interés en el transcurso de diversos paneles, enfocados en cómo se puede impulsar la participación de actores sociales y comunidades locales y que se beneficien del sector turístico y sus progresos; cómo avanzar hacia un modelo turístico más sostenible, inteligente e inclusivo, y cómo fomentar y aprovechar la innovación social y la tecnología en el sector. 

Los paneles de esta segunda jornada estarán acompañados por ponencias relacionadas con el lema del evento, que servirán para generar un espacio de diálogo enriquecedor, de experiencias y de buenas prácticas en el sector turístico. 

Contribuya a seguir construyendo Iberoamérica desde todos los rincones, en esta ocasión desde Santa Marta, para fomentar el desarrollo, progreso y crecimiento del turismo en la región. 

Les esperamos en el País de la Belleza para continuar con el debate que marcará la hoja de ruta del sector

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Personas y empresas líderes HR debaten sobre los retos en bienestar, cultura y marca empleadora

El XXII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos ha puesto de manifiesto una edición más el interés de la comunidad HR en mejorar la calidad profesional de las empresas y sus personas al reunir en la sede de EY en Madrid a más de 250 directivos y profesionales del capital humano en un momento en el que la función ha pasado a desempeñar un rol estratégico clave como capitalizador de las necesidades de negocio y de los empleados.

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, daba la bienvenida y mostraba su agradecimiento por poder compartir experiencias y conocimientos durante los últimos 22 años: «Seguimos creciendo desde la especialización, la información y la comunicación. Notamos que es necesario comunicar más y mejor dentro y fuera, desde el expertise de Recursos Humanos. Una comunicación experimentada en nuestras organizaciones ante unos recursos sólidos y fuertes. Trabajando en equipo, pensando en la marca «. Un apoyo que se ve reflejado en los más de 200.000 usuarios únicos y los 10 millones de impactos que general la plataforma 360º de Foro Recursos Humanos a través de fororecursoshumanos.com, LinkedIn, X, Instagram, YouTube o Spotify.

Durante la apertura también ha dedicado unas palabras José Luis Risco. El Partner Talent Leader de EY ha realizado una introducción al tema de la jornada y ha destacado que «no hay marca empleadora sin talento ni bienestar».

Personas y empresas líderes HR debaten sobre los retos en bienestar, cultura y marca empleadora

Bienestar y talento deben ir de la mano

El primer bloque de ponencias, presentado por la periodista y colaboradora del Foro María Tejo, giró en torno a «El bienestar y el talento que viene. Tendencias y buenas prácticas en nuestras empresas».

Jose Terol Muñoz, Country Manager de Affor Health, manifestaba que «invertir en bienestar contribuye a la atracción y retención del talento», mientras que Víctor García Falaguera, Global Talent Manager en Telefónica, apuntaba entre otras cosas que «el reto está en acompañar al empleado para que maximice su rendimiento y sacar su mejor versión».

Sobre bienestar ha hablado también Carlos Senz Rieger, Director Health & Safety en Meliá Hotels International, quien explicó que «una de nuestras iniciativas más importantes en bienestar es el plan de acompañamiento emocional». Mónica Santos, Head of People en Naturgy, destacó por su parte la necesidad de contar con «un líder más saludable que sea más consciente del autocuidado».

Los 10 retos laborales para las empresas

Roberto Cabezas Ríos, Top 1 HR Influencers in Spain y colaborador de Foro Recursos Humanos, fue el encargado de introducir la siguente ponencia sobre «Retos legales empredariales» en la que hubo representación de las compañías y los sindicatos.

Antonio De La Fuente Fdez, presidente de ADiReLab y director General de Personas, Cultura & Talento de Air Europa, enumeró alguno de los «desafíos» a los que se enfrentan las empresas hoy en día, como la compleja red de Relaciones Laborales, una hiperegulación obsoleta, los salarios, el control horario o el absentismo.

Carlos de la Torre, socio del Área Laboral de Andersen, presentó a los asistentes los 10 retos laborales de este año, que pasan por los escudos laborales frente a la crisis de aranceles; la reducción de jornada; el registro horario digital; El despido en su laberinto legal; la Ley de Industria; el edadismo y los planes de bajas voluntarias incentivadas; el absentismo; la conciliación; la negociación colectiva y la Ley de Eficiencia Procesal.

Con su particular estilo desenfadado, Antonio Pérez, secretario general de Fetico, demandó la necesidad de modernizar el papel de los representantes de los trabajadores, basado desde hace décadas «en la confrontación», para conseguir entre otras cosas que «el sindicato sea la Inteligencia Artificial de los centros de trabajo».

Empleados y marca empleadora

El siguiente bloque ha estado dedicado a «Alineando estrategias de empleados con la marca empleadora. Experiencias y tendencias» y contó con la introducción de Lourdes Molinero, colaboradora de Foro Recursos Humanos.

Margarita Núñez Canal, directora académica en Nebrija Business & Technology School, ponía las bases a la mesa redonda al afirmar que «la marca empleadora marca el concepto estratégico en Recursos Humanos».

Vanesa Berrido, Head of Talent Brand South Europe de Danone, subrayó la importancia de que «cualquier marca empleadora tiene que tener una propuesta de valor relevante y una forma de contarla». Una línea argumental que continuó Sonia Rodríguez Muriel, directora de Recursos Humanos de Grupo Lactalis: !Lo que seas externamente debe ser coherente con lo que trabajes internamente».

Marta Morales, Project Manager de Proyectos Transversales de Criteria Recursos Humanos, se centró en el papel que está jugando la Inteligencia Artificial en la mejora de los procesos de preonboarding y onboarding de los candidatos, ya que «nos permite personalizar para mantener la motivación para incorporarse a la empresa». Y Carla Zaldua, CEO en Emotional Hub, reflexionaba sobre el «impacto» que el bienestar tiene «en la productividad, el absentismo y la retención: «Imaginaros cuanto más ganaría tu empresa si se reduce el absentismo un 1%. Emotional Hub permite medir, optimizar y mejorar el bienestar de esas empresas».

Debate sobre las claves para personas y empresas

Francisco García Cabello llevó las riendas de un gran debate acerca de «Los Recursos Humanos entre el talento, el bienestar y la marca empleadora. ¿Son esas las claves para personas y empresas?».

Yolanda Mediano, Chief People & Organization Officer en Persán, ha destacado que «marca empleadora es ese sentido de orgullo de pertenencia y compromiso» que muestra el empleado durante el tiempo que permanezca en la empresa, asumiendo la alta rotación laboral. Patricia de Blas, Chief People Officer en VASS, se salía un poco del guion habitual al afirmar que «para mí es mucho más importante hablar de personas clave que de talento»; y Jose Antonio Gonzalez, director global de Relaciones Laborales de Hewlett Packard Enterprise, apuntó que «marca es cultura. Quien extiende tu marca es quien habla de tu marca».

Pablo Luis Camba, International HR Director de SD Worx Spain, ponía el acento en que «la clave es humanizar» porque «cada empleado es diferente y tiene unas necesidades diferentes». Lucio Fernández, director de Recursos Humanos de Atresmedia, se centraba en tres retos a tener en cuenta: cómo movilizar el talento, cómo hacer que los empleados abracen las nuevas tecnologías y cómo integrar a todas las generaciones a través de la diversidad.

Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei, manifestó además que «el talento y todo lo que le rodea sirve para que la gente que tenemos en nuestras compañías pueda dar lo mejor de sí mismo». Cristina Chacón, Managing Director de Qualentum, se mostraba partidaria de «intentar integrar mejor a los jóvenes con la gente sénior»; y Javier Marín, Rector de Sinergia FP, ponía de manifiesto el papel relevante de la formación y la educación porque «una empresa que no forma y educa va a desaparecer porque los empleados no van a querer trabajar en esa empresa».

Distinciones «Foro RRHH 2025»

El gran momento de los Encuentro Anuales del Foro es la entrega de las Distinciones, que en esta ocasión han recaído en profesionales de la talla de Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei; Yolanda Mediano, Chief People & Organization Officer en Persán; Vanesa Berrido, Head of Talent Brand South Europe de Danone; Javier Carazo, director corporativo de Recursos en Hesperia World; y Juan Manuel Cruz, director de Relaciones Industriales y Asesoría Laboral en ACCIONA.

Distinguidos XXII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

La gran cita anual HR ha contado con el patrocinio de EY Spain, Sinergia FP, Prácticas FP, DKV, PerformanSe, Ceinsa, ASPE, Atisa, Nebrija, Affor Health, Talentia Software, Criteria Recursos Humanos, SD Worx Spain, Fetico, Urban Sports Club, ADiReLab, Globality Health, Andersen, Fundación Salud y Persona, Refruiting, Emotional Hub y Qualentum.

Desde Foro Recursos Humanos seguiremos ofreciendo durante las próximas semanas información pormenorizada y distintos contenidos audiovisuales sobre el XXII Encuentro Anual tanto en la página web como en LinkedIn, YouTube, Instagram y X.

El 63% de los profesionales admite haber cambiado de empleo porque no se sentía alineado con el liderazgo de su empresaMás de la mitad de los españoles está insatisfecho con su salario

 

 

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

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Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

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Porto Alegre, capital de la innovación en Latinoamérica con South Summit Brazil 2025

  • Ayer arrancó la cuarta edición con la participación destacada de ponentes del máximo nivel como Mateo Salvatto, CEO de Asteroids Tech, Brian Requarth, general partner y cofundador de Latitud, o Juliana Binatti, fundadora y CPO de Pismo, entre muchos otros. 
  • En palabras de María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, “el lema de South Summit Brazil 2025: Beyond Resilience, representa cómo nos recuperamos y fortalecemos tras la adversidad. Una transformación increíble y el mejor ejemplo de que todos juntos, y siempre con la innovación y el emprendimiento como grandes aliados, nos superamos”. 
  • South Summit Brazil 2025 continuará hasta mañana con la presencia de nueve fundadores de unicornios, más de 160 inversores de todo el mundo y la deliberación de la Startup Competition.

Madrid, 10 de abril de 2025. South Summit Brazil, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica co-organizado por IE University y el Gobierno de Río Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 9 de abril su cuarta edición en la ciudad de Porto Alegre. South Summit Brazil 2025 reunirá hasta mañana viernes 11 a los principales protagonistas del ecosistema emprendedor mundial en Porto Alegre, que con esta nueva edición consolida su posición como capital de la innovación y el emprendimiento en América Latina.

De esta forma María Benjumea, CEO de South Summit, recalcó en el acto de inauguración que “Este año hemos vivido una transformación, una demostración de resiliencia en Rio Grande do Sul y Porto Alegre. Hace 10 meses en nuestro querido Cais el agua llegaba a los 2 metros, hoy nos recibe más espectacular que nunca. El lema de South Summit Brazil 2025: Beyond Resilience, representa cómo nos recuperamos y fortalecemos tras la adversidad. Una transformación increíble y el mejor ejemplo de que todos juntos, y siempre con la innovación y el emprendimiento como grandes aliados, nos superamos. South Summit es el impulso para la innovación, mostrando al mundo que estamos en el estado más innovador de Brasil. Aquí, startups, inversores y corporaciones se conectan para crear oportunidades y fortalecer un ecosistema global potente.»

En el acto de bienvenida también participó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, que expresó que esta nueva edición “es una gran oportunidad para establecer conexiones y hacer negocios”.  Por su parte Juan José Güemes, Vicepresidente Económico de IE University y Presidente del IE Center for Entrepreneurship and Innovation, quien destacó que “South Summit Brazil es el ejemplo perfecto del compromiso emprendedor entre España y Brasil, el reflejo de lo que ambos países pueden lograr y mostrar al mundo”.

Eduardo Leite, gobernador del estado de Rio Grande do Sul, también subrayó la colaboración entre la región y South Summit ante “los tiempos de intensas transformaciones que vivimos”. “South Summit nos proporcionará oportunidades, desafíos y nos colocará en el centro de todos estos debates para estar en la vanguardia”, señaló Leite, a lo que añadió que “Rio Grande do Sul tiene un plan, tiene un futuro y es el de hacer este Estado más fuerte, más resiliente y cada vez más innovador”.

También estuvieron presentes durante la inauguración oficial de #SouthSummitBrazil25 Mar Fernández-Palacios, embajadora de España en Brasil; Sebastiao Melo, prefeito de Porto Alegre, y Jorge Audy, presidente del Comité de Honor de South Summit Brazil.

South Summit Brazil 2025, más allá de la resiliencia

Bajo el lema ‘Beyond Resilience’, esta nueva edición de South Summit Brazil persigue la búsqueda de ideas para anticiparse, innovar y construir ecosistemas y procesos más fuertes y colaborativos, desde una perspectiva que combine tecnología, sostenibilidad e impacto positivo. Precisamente sobre ello habló Mateo Salvatto, CEO de Asteroids Technologies, quien mostró a la audiencia los pasos a seguir para construir una sociedad más inclusiva y equitativa gracias a la tecnología y la innovación.

El primer día de South Summit Brazil 2025 continuó con la intervención de ponentes del más alto nivel como, Brian Requarth, general partner y cofundador de Latitud, o Juliana Binatti, fundadora y CPO de Pismo, entre muchos otros. Requarth habló en su intervención sobre cómo los fundadores de startups afrontan contratiempos, incertidumbres y condiciones de un mercado cada vez más complicado, mientras que Binatti dio las claves para convertir a un proyecto emprendedor en un unicornio. Por otra parte 

Unos 600 speakers de renombre internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2025 , entre los que destacan especialmente 160 inversores de todo el mundo, 9 fundadores de unicornios y nombres propios de la talla de Federico Vega, fundador y CEO de Frete; Orkut Büyükkökten, fundador de Orkut, o Ed Soo, CTO de Lenovo.

South Summit Brazil 2025 continuará hasta el próximo viernes día 11 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 50 finalistas elegidas entre más de 2.100 candidaturas. Entre ellas destacan especialmente la startup barcelonesa DIDIT, que ofrece identidad digital segura y prevención del fraude tanto a empresas como a personas particulares, y la madrileña ClassInTheBox, desarrolladora del software didáctico Boxie para transformar vídeo y texto en aventuras de aprendizaje interactivas.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.

Para más información: https://www.southsummit.co/

South Summit                                         Trescom

Victoria Álvarez                                       Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

Emails: victoria.alvarez@southsummit.io  – florita.vallcaneras@trescom.es – pablo.gomez@trescom.es

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El 0,7% del tejido empresarial genera el 35% de la facturación en España: las Empresas de Alto crecimiento, protagonistas de South Summit 2025

  • Acorde a su lema IN MOTION, South Summit llevará a cabo iniciativas para maximizar el impacto de las EAC en la economía y fomentar su colaboración con startups, inversores y corporaciones en la próxima edición de South Summit Madrid, que se celebrará del 4 al 6 de junio.
  • Las Empresas de Alto Crecimiento (EAC) españolas generaron una facturación conjunta de 567.947 millones de euros en 2022, lo que implica un crecimiento del 55% en tan sólo un año.
  • El impacto directo en el PIB español de estas empresas fue de 297.446 millones de euros en 2022, lo que equivale al 21,7% del PIB nacional y supone más del doble de su impacto en 2021 (126.038 millones de euros).
  • Según el informe «Análisis sobre las Empresas de Alto Crecimiento en España: retos y oportunidades», elaborado por South Summit y PwC, las Empresas de Alto Crecimiento son aquellas que crecen a una media anual superior al 20% durante tres años consecutivos y que contaban con al menos 10 empleados al inicio de ese periodo.

Madrid, 11 de marzo de 2025. Las singularidades de las Empresas de Alto Crecimiento (EAC) las convierten en actores clave dentro del ecosistema emprendedor e innovador. Esta es una de las principales conclusiones del Análisis sobre las Empresas de Alto Crecimiento en España: retos y oportunidades, elaborado por South Summit y PwC y presentado en IE University.

María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, ha inaugurado el acto de presentación del informe destacando la importancia que tienen este tipo de empresas para el ecosistema emprendedor y para el conjunto del tejido empresarial.  “El crecimiento es una asignatura fundamental, de ahí nuestro lema para South Summit en 2025: IN MOTION. Queremos buscar, atraer y potenciar ese crecimiento transversal, que tenga en cuenta a las personas y a nuestro planeta”, ha sentenciado Benjumea, quien también ha valorado al “ecosistema en el que trabajamos, que es un ecosistema basado en la innovación, la escalabilidad y el crecimiento de las empresas, siempre con un contexto global”.

Precisamente, el informe elaborado conjuntamente por South Summit y PwC revela el importante papel que juega el ecosistema emprendedor español en la consolidación de estas empresas. Y es que cerca del 80% del crecimiento de las EAC entre 2019 y 2022 se debe a una creciente fortaleza del ecosistema, que aumentó su valor un 23% entre 2018 y 2023. A este respecto Benjumea también ha comentado que “hay muchas EAC que no vienen directamente del ecosistema startup, aunque tienen en común esa pieza fundamental que es la innovación. Ninguna empresa que crece por encima del 20% anual y de forma continuada podría hacerlo hoy si no es innovadora”.

Por su parte Juan José Güemes, vicepresidente de IE University y presidente del IE Center for Entrepreneurship and Innovation, ha recalcado la importancia de este informe como “el primero de este alcance e investigación centrado en EAC en España”, e incidido en la importancia de “generar un ecosistema fuerte a través de estas empresas”.

En este escenario, South Summit incorporará a todas estas empresas en sus iniciativas con el ecosistema con el fin de impulsar el crecimiento conjunto. De hecho, y en línea con el lema de este año en Madrid, IN MOTION, las Empresas de Alto Crecimiento estarán presentes en las actividades que se lleven a cabo durante los tres días del encuentro internacional, así como en el programa. 

Pero ¿qué son las Empresas de Alto Crecimiento? Son aquellas que crecen a una media anual superior al 20% durante tres años consecutivos y que contaban con al menos 10 empleados al inicio de ese periodo. Y pese a que representan un 0,7% del tejido empresarial español, su impacto económico es muy destacado. Su facturación conjunta en 2022 fue de 567.947 millones de euros, lo que se traduce en el 35% de la facturación total e implica un crecimiento del 55% en tan sólo un año. Además, en ese mismo año contribuyeron con 297.446 millones de euros al PIB español, lo que equivale al 21,7% del Producto Interior Bruto del país y también refleja un aumento de más del doble respecto a su contribución en 2021, que fue de 126.038 millones de euros.

“En 2022 el número de EAC en España era de 15.276 y empleaba a 1.280.096 personas”, según ha destacado Alberto Tornero, socio del área de Empresas de Alto Crecimiento de PwC, durante la presentación del informe. Este último dato confirma a las EAC como una fuente de empleabilidad, pues en solo tres años han generado un 55% más de empleo. Su productividad media es también notablemente superior a la media nacional, al alcanzar los 443.675€ frente a los 187.855€ del total de las empresas de España, es decir, un 136% más.

Más internacionalización y más innovación 

En este contexto, la clara apuesta por la internacionalización y su enfoque innovador son parte fundamental del éxito de este tipo de empresas y también unos factores que comparten con las startups. Prueba de ello es que un 35% de las EAC realiza exportaciones o importaciones, siete veces más que la media nacional, que se sitúa en el 5%.

“Las Empresas de Alto Crecimiento tienen un nivel de internacionalización más alto que el de la media española, pero si fuésemos capaces de que las empresas españolas se internacionalizasen tendríamos muchas más EAC”, ha destacado Jordi Esteve, socio responsable de Strategy& de PwC. Concretamente, el informe de South Summit y PwC afirma que si la proporción media de empresas en España que comercian con el exterior alcanzase el nivel de las EAC -pasando del 5% al 35%-, el número de estas compañías podría quintuplicarse y llegar hasta las 79.000, es decir, un 2,3% del tejido empresarial. Además, la probabilidad de que una empresa pase a ser de alto crecimiento aumenta un 6,3% cuando esta se internacionaliza a través de compras o ventas en el exterior.

El informe también indica que si las empresas españolas incrementaran la intensidad e inversión en innovación en un 10%, el número de Empresas de Alto Crecimiento crecería en un 7%, es decir, en más de 1.000 empresas, hasta llegar a las 16.564. 

VER INFORME: Análisis sobre las Empresas de Alto Crecimiento en España: retos y oportunidades, elaborado por South Summit y PwC y presentado en IE University.

ANALISIS-DE-EMPRESAS-DE-ALTO-CRECIMIENTO-ESPANA

Emprendedores y Empresas de Alto Crecimiento, un crecimiento conjunto

Por sectores, el análisis revela una fuerte concentración de las EAC en la industria manufacturera (3.278 empresas), comercio (2.897 empresas) y construcción (2.409 empresas). A nivel geográfico, estas compañías se agrupan en dos grandes núcleos: Madrid y Barcelona, ambas con una concentración superior al 10%, aunque también tienen presencia destacada en la Comunidad Valenciana y Andalucía.

No es casualidad que la distribución de las EAC en España coincida con los dos grandes polos emprendedores: Cataluña, que en 2022 tenía un valor del ecosistema de más de 37.000 millones de euros y contaba con más de 2.500 EAC, y Madrid, con un valor del ecosistema de más de 36.000 millones de euros y casi 3.000 EAC. 

Mundimoto, Komvida y Xeridia, ejemplos de EAC

Para valorar los principales datos de este informe, South Summit ha querido reunir en la presentación de este informe a algunas destacadas EAC españolas, como Mundimoto, Komvida y Xeridia, en una charla moderada por Nacho Mateo, CEO de South Summit, quien ha reincidido en la innovación como un factor común entre todas estas compañías. “Tendemos a pensar en la innovación como tecnología, pero es un concepto mucho más transversal que envuelve a equipos, modelos de negocio… No es necesario tener una base tecnología muy potente para ser innovador y escalar tu proyecto”, ha sentenciado Mateo.

Una afirmación con la que se ha mostrado de acuerdo Bea Magro, cofundadora y CEO de Komvida, para quien “se innova en sectores muy tradicionales al crear canales o mercados que antes no existían, como es nuestro caso con la kombucha”. Por su parte Pepe Talavera, cofundador y CEO de Mundimoto, ha destacado que su negocio se basa en “vender motos, que es algo que se hace desde siempre. No hay que inventar la rueda, hay que dar un toque distinto y algo de tecnología a esa rueda para poder escalar el negocio”. Por su parte Alberto Muñoz, cofundador, COO y CFO de Xeridia, ha añadido también la adaptación como otro factor clave: “somos ingenieros, hemos tenido que adaptarnos al lenguaje de nuestros clientes y a sus necesidades”.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su tercera edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado marzo de este año. Esta última edición reunió a más de 23.500 asistentes de 55 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups y 900 fondos de inversión, dispuestos a apoyar las mejores ideas innovadoras procedentes de todo el mundo gracias a una cartera de 213.000 millones de dólares. South Summit Brazil ya prepara su cuarta edición, que será entre el 9 y 11 de abril de 2025.

Para más información: https://www.southsummit.co/

South Summit                                         Trescom

Victoria Álvarez                                                Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

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 Formación & Capacitación, Innovación, Ubicación 2

South Summit e IE University ponen en marcha la Entrepreneurship Summer School para reforzar el ecosistema emprendedor

  • Este programa de cuatro semanas de duración se impartirá del 9 de junio al 4 de julio en IE Tower para transformar ideas de negocio en proyectos empresariales con sesiones de mentoring con inversores y profesores de IE University.
  • El programa está abierto a emprendedores y fundadores de startups. 
  • La Entrepreneurship Summer School también incorporará sesiones sobre el uso de IA Generativa para optimizar procesos y acelerar el crecimiento de los proyectos.
  • Esta iniciativa se une al Programa Avanzado de Emprendimiento de South Summit e IE University, lo que refuerza la apuesta de ambas instituciones por el impulso y el apoyo a los emprendedores en su fase inicial.

Madrid, 27 de marzo de 2025 – South Summit e IE University refuerzan su compromiso con el emprendimiento joven con la creación de la Entrepreneurship Summer School, un programa presencial inmersivo que se impartirá en IE Tower, el campus de IE University en Madrid. Los participantes podrán transformar sus ideas de negocio en proyectos escalables con el apoyo de mentores, inversores y expertos en emprendimiento de IE University.

El programa se impartirá del 9 de junio al 4 de julio de 2025, con el objetivo de formar a fundadores de startups en early stage y a futuros emprendedores que estén buscando un equipo y la formación adecuada para desarrollar y escalar su idea de negocio. La Entrepreneurship Summer School está abierta a cualquier persona interesada en lanzar o consolidar su proyecto.

La Entrepreneurship Summer School ofrece un recorrido inmersivo en el que los estudiantes podrán elaborar una idea de negocio desde sus primeras fases hasta crear un proyecto sólido y escalable. Los emprendedores recibirán mentorías de expertos, validarán sus hipótesis de mercado y aprenderán a refinar sus estrategias, todo ello para diseñar una propuesta de valor atractiva para futuros clientes, socios e inversores. Además, el programa fomentará la construcción de equipos multidisciplinares y la colaboración entre emprendedores, ya que un equipo sólido y una amplia red de contactos son fundamentales para maximizar las oportunidades de crecimiento.

Además de reforzar habilidades fundamentales para todo emprendedor -como la elaboración de un pitch convincente, la gestión de métricas clave para startups y la captación de inversión-, el programa integrará sesiones específicas sobre el uso de IA Generativa para optimizar procesos y acelerar el crecimiento de los proyectos. Gracias a ello, los estudiantes descubrirán cómo estas herramientas pueden potenciar áreas como la investigación de mercado, la creación de contenidos y la automatización de tareas, dotándolos de ventajas competitivas que se suman al valor de un equipo bien cohesionado y una red sólida de contactos.

Esta iniciativa se suma al Programa Avanzado de Emprendimiento presentado recientemente por South Summit e IE University, que se impartirá de forma hibrida entre mayo y julio de 2025 formación y mentorías y combinará formación y mentorías para apoyar a los emprendedores en la creación de negocios sostenibles y escalables. Ambas propuestas refuerzan el compromiso conjunto de South Summit e IE University con el impulso del talento emprendedor en sus fases más tempranas y el fortalecimiento del ecosistema de innovación tanto en España como a nivel internacional.

La Entrepreneurship Summer School es una gran oportunidad para que los emprendedores nóveles ganen visibilidad dentro de un ecosistema global. Al formar parte del IE University Summer Program, este programa permite combinar diferentes cursos y disciplinas, ofreciendo una experiencia de aprendizaje multidisciplinar y personalizada. Todo ello en un entorno internacional, colaborativo y dinámico, ideal para sentar las bases de cualquier proyecto emprendedor.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su tercera edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado marzo de 2024. Esta última edición reunió a más de 23.500 asistentes de 55 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups y 900 fondos de inversión, dispuestos a apoyar las mejores ideas innovadoras procedentes de todo el mundo gracias a una cartera de 213.000 millones de dólares. South Summit Brazil ya prepara su cuarta edición, que será entre el 9 y 11 de abril de 2025.

Para más información: https://www.southsummit.co/

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Victoria Alvarez,                                      Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

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 Recursos Humanos, Ubicación 2

El outsourcing se afianza en sectores clave y genera talento especializado

Gi BPO , la firma especializada en ofrecer soluciones de outsourcing avanzado y externalización ha analizado cuál es la situación del sector en el mercado laboral actual. 

El outsourcing se consolida como una herramienta para gestionar la complejidad operativa y la alta demanda de perfiles técnicos cualificados.

Con más de dos años de experiencia, estos trabajadores demuestran su compromiso al desarrollo profesional a largo plazo dentro del sector. 

Entre los sectores que más recurren a la externalización son el energético, el tecnológico, así como el de las telecomunicaciones, administración pública, banca y servicios industriales. 

Madrid, 27 de marzo de 2025. La externalización de servicios continúa consolidándose como un pilar estratégico para la economía española. En un entorno de negocio donde la flexibilidad y la eficiencia son clave, Gi BPO, la firma de Gi Group Holding, especializada en ofrecer soluciones de outsourcing avanzado y externalización, aporta una visión diferente sobre el impacto social del outsourcing en España, analizando cuál es la situación actual, así como los principales retos en el mercado laboral actual.

Así, la creciente demanda de servicios externalizados en España ha convertido a la externalización en un instrumento fundamental para que las empresas puedan adaptarse a entornos económicos volátiles y altamente competitivos. Sin embargo, desde Gi BPO recuerdan que esta estrategia va más allá de la eficiencia financiera. “El outsourcing también es una vía para estructurar equipos especializados, cohesionados y con una visión de largo recorrido, que aportan valor añadido a nuestros clientes y al mercado laboral internacional”, explica Borja Álvarez, Managing Director de Gi BPO,.

Uno de los sectores que más recurre al outsourcing es el energético, en torno al 75% de las empresas aplica esta fórmula para servicios críticos, mientras que, en el ámbito tecnológico, más del 70% de las compañías también optan por externalizar procesos para enfocarse en la innovación y la transformación digital. Del mismo modo, otros sectores en los que la externalización es clave es el de las telecomunicaciones, administración pública, banca y servicios industriales, en todos ellos, el outsourcing se consolida como una herramienta para gestionar la complejidad operativa y la alta demanda de perfiles técnicos cualificados.

La externalización, clave para potenciar la evolución tecnológica

El sector del outsourcing, además de generar empleo de calidad, responde a una tendencia que está redibujando las dinámicas laborales en España: la incorporación de profesionales con trayectorias consolidadas y competencias transversales que refuerzan la resiliencia y capacidad de adaptación de las empresas. Esta estrategia también incide directamente en la creación de entornos laborales más inclusivos y multiculturales. Así, con una plantilla que destaca por su heterogeneidad, tanto en la edad como en la procedencia de sus empleados, desde Gi BPO, en su análisis, pone de relieve que la edad media de los trabajadores de este sector supera los 40 años, con una antigüedad superior a los 2 años, lo que evidencia un compromiso sólido con el desarrollo profesional a largo plazo dentro del sector.

Otro aspecto relevante es la capacidad del outsourcing para acompañar la evolución tecnológica de las empresas. En sectores como el industrial, la robótica y la automatización están impulsando la demanda de servicios de externalización altamente especializados, mientras que la banca digital ha llevado a entidades financieras a confiar en proveedores externos para áreas clave como la seguridad, la administración y las soluciones tecnológicas.

Gi BPO sostiene que el modelo de outsourcing ya es un catalizador esencial para la creación de oportunidades laborales cualificadas y sostenibles. “El outsourcing está demostrando ser un mecanismo de dinamización económica y de generación de empleo que se adapta a las nuevas demandas de competitividad, pero también de sostenibilidad y bienestar de los equipos”, añade Borja Álvarez.

Con un crecimiento constante en la demanda de servicios de externalización y la consolidación de sectores estratégicos que recurren cada vez más a este modelo, la compañía prevé que el outsourcing continuará ganando peso en los próximos años, reforzando su impacto positivo en la eficiencia empresarial y en la configuración de un mercado laboral más diverso y equilibrado.

CONTACTO TRESCOM

Mireia Herrero · +34 677 207 079 · mireia.herrero@trescom.es

Asunción Aparicio · +34 610 085 559 · asuncion.aparicio@trescom.es

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 Eventos, RSE, Ubicación 2

Abierta la inscripción para postularse los XVI Premios Corresponsables & nuestro DG Lic. Juan Domingo Palermo es incorporado al Comité Técnico

Tras 15 ediciones y más de 9.000 candidaturas recibidas, la Fundación Corresponsables lanza una nueva convocatoria de los premios más reconocidos en Sostenibilidad, RSE y ESG, así como en Comunicación Responsable.

Más información aquí: https://corresponsables.com/fundacion/

¿Quiénes pueden participar?

Empresas privadas, entidades públicas y organizaciones sin ánimo de lucro de cualquier tamaño y país de habla hispana. Proyectos e iniciativas que promuevan la Responsabilidad Social, la Sostenibilidad y la Comunicación Responsable.

Además de premiar las mejores iniciativas en RSE y Sostenibilidad, también se reconocerán las mejores en Comunicación Corresponsable a través de ObservaRSE y la mejor labor a título individual (Premio Ramon Mullerat).

¿Cómo participar?

Puedes presentar hasta 5 candidaturas por organización completando el formulario aquí : https://corresponsables.com/fundacion

¿Tienes una iniciativa responsable que merece reconocimiento? No dejes pasar esta oportunidad de visibilizar tu impacto.

Los invitamos a poder compartir  esta convocatoria para que más organizaciones puedan participar y seguir construyendo juntos un mundo más sostenible.


En función a nuestra labor consciente en gestar una sociedad más sustentable y justa, es que aceptamos la propuesta que nos hiciera la organización de sumar a nuestro Director General de OdT Lic. Juan Domingo Palermo  al Comité Técnico en los XVI Premios Corresponsables.

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 Innovación, Negocios, Ubicación 2, Video

El responsable de la evolución de marca de Nike, Greg Hoffman, participará en South Summit Madrid 2025

  • Greg Hoffman es la mente creativa detrás de algunas de las campañas más icónicas de Nike, como el spot viral con Ronaldinho que se convirtió en el primer vídeo viral de YouTube. Su labor fue reconocida al ser nombrado por la revista Fast Company como una de las personas más creativas del mundo de los negocios.
  • Actualmente Hoffman asesora a empresas de la lista Fortune 500, organizaciones sin ánimo de lucro y startups para reforzar sus marcas mediante estrategias de branding y creatividad con impacto social.
  • Junto a Hoffman, también estará presente en South Summit Dennis Hong, referente mundial en robótica, creador del primer coche diseñado para ser conducido por personas ciegas y del robot que aparece en la película The Electric State, recientemente estrenada en Netflix.
  • South Summit 2025 se celebrará del 4 al 6 de junio en Madrid en La Nave y reunirá a otros destacados speakers en cuatro novedosos tracks de contenido: Sustainable Action, Growth, Humanity 2.0 y Tech Horizons.

Madrid, 17 de marzo de 2025.  Greg Hoffman, responsable de la evolución de marca de Nike y uno de los expertos más influyentes en branding y creatividad empresarial a nivel mundial, participará en South Summit Madrid 2025, el principal encuentro global del ecosistema emprendedor e innovador, coorganizado con IE University, que celebrará su próxima edición entre el 4 y el 6 de junio en La Nave de Madrid.

Durante casi tres décadas en Nike, Hoffman lideró iniciativas transformadoras en marketing, diseño e innovación que contribuyeron a posicionar a la marca como referente en creatividad y branding a nivel global. Fue el artífice de algunas de las campañas más recordadas de la compañía, como el vídeo en el que Ronaldinho promocionaba unas nuevas botas realizando una exhibición de toques y tiros al larguero. Este spot pasó a la historia como el primer vídeo viral de YouTube al superar el millón de visitas.

Como director de marketing de la compañía estadounidense, Hoffman dejó una huella imborrable, no solo en la comunicación de Nike, sino también en el lanzamiento de productos emblemáticos y en la construcción de marca de sus atletas más reconocidos. Su labor y su visión creativa le valieron para convertirse en una de las personas más creativas en los negocios, según la revista Fast Company.

Tras dejar Nike en 2020 fundó Modern Arena, una plataforma desde la que ayuda a construir marcas con propósito y a generar impacto social a través de la creatividad. Desde entonces ha colaborado con startups, organizaciones sin ánimo de lucro o gigantes de lista Fortune 500 como Apple, Google, Netflix, Lego y Target para ayudarles a crear vínculos emocionales sólidos mediante el branding y la creatividad.

Dennis Hong y cuatro tracks de contenido: novedades de South Summit 2025

La participación de Greg Hoffman se suma a la de otros referentes en innovación como Dennis Hong, profesor de la UCLA y uno de los máximos exponentes mundiales en robótica, a quien el Washington Post Magazine definió como “el Leonardo da Vinci de los robots”. Entre sus creaciones destacan el primer coche para personas ciegas y el robot que aparece en la película The Electric State, recientemente estrenada en Netflix.

Hong se unirá a emprendedores e inversores internacionales que debatirán en torno a los cuatro nuevos tracks de contenido de #SouthSummit2025: Humanity 2.0, Sustainable Action, Growth y Tech Horizons. El track Humanity 2.0 explorará cómo los avances tecnológicos deben alinearse con las necesidades de la humanidad y del planeta, y entre los speakers de este track destacan Mikayel Vardanyan, cofundador y COO de Picsart, y el propio Dennis Hong.

El track Sustainable Action abordará soluciones innovadoras en campos como la energía, el climate tech, el agritech o la gestión de recursos, y en él participarán figuras clave de la sostenibilidad como Marci Zaroff, fundadora y CEO de EcoFashion Group, y Christophe Williams, fundador y CEO de Naked Energy. El contenido de Growth, por su parte, pondrá el foco en cómo startups, inversores y corporaciones pueden impulsar talento y fomentar un entorno de innovación con impacto positivo. En este track intervendrán expertos como Kim Perell, fundadora y CEO de 100.co, y Ed Soo, CTO de Lenovo.

Por último, el track Tech Horizons contará con speakers como Adriana Hoppenbrouwer-Pereira, cofundadora de The Fabricant, o Hrish Lotlikar, cofundador y CEO de SuperWorld, quienes debatirán sobre cómo las tecnologías emergentes y disruptivas como la biotecnología, la IA o la computación cuántica están transformando industrias, empresas y vidas.

In Motion: un ecosistema siempre en movimiento

Todos estos y más speakers, emprendedores, inversores y representantes de grandes compañías se darán cita en #SouthSummit2025 bajo el lema ‘In Motion’, con el objetivo de promover un movimiento global con propósito, impulsar soluciones innovadoras a los desafíos y generar un impacto positivo en el planeta, la economía y la sociedad.

En su pasada edición, South Summit Madrid congregó a más de 18.000 asistentes de 133 países, entre ellos 6.500 emprendedores, 26 unicornios de renombre internacional como BlaBlaCar, Creditas, Globant o Waze, 6.000 representantes de corporaciones globales y más de 2.000 inversores con una cartera superior a los 500.000 millones de dólares (174.000 millones más que el año previo). Este año, South Summit espera superar estas cifras y consolidarse como el punto de encuentro clave para facilitar nuevas vías de colaboración entre emprendedores y fondos de inversión de alto impacto, con el objetivo de acelerar la innovación y el desarrollo sostenible a nivel global.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal evento es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus trece ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.000 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 17.000 millones de dólares en inversión levantada. La 14ª edición de South Summit Madrid se realizará entre el 4 y 6 de junio de 2025 en La Nave.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su tercera edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado marzo de 2024. Esta última edición reunió a más de 23.500 asistentes de 55 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups y 900 fondos de inversión, dispuestos a apoyar las mejores ideas innovadoras procedentes de todo el mundo gracias a una cartera de 213.000 millones de dólares. South Summit Brazil ya prepara su cuarta edición, que será entre el 9 y 11 de abril de 2025.

Para más información: https://www.southsummit.co/

South Summit                                         Trescom

Victoria Álvarez                                                Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

Emails: victoria.alvarez@southsummit.io , florita.vallcaneras@trescom.es , pablo.gomez@trescom.es

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