URBAN CITIES Buenos Aires 2026 se realizará el 2 de septiembre en la Usina del Arte. Con más de 300 ciudades convocadas, representación de las 24 jurisdicciones del país y la participación de más de 50 intendentes, el encuentro reunirá a gobiernos, empresas, universidades y especialistas para debatir los desafíos que atraviesan hoy las ciudades y las oportunidades que abren la innovación y la tecnología.
Se trata del primer Congreso Federal de Ciudades Inteligentes, una iniciativa de la Unidad de Relaciones Federales y Vinculación Interjurisdiccional del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que busca generar un ámbito de intercambio y cooperación entre ciudades de todo el país.
Entre los participantes habrá representantes de gobiernos locales y provinciales, empresas, startups y referentes académicos vinculados con la innovación y la gestión urbana, en un formato pensado para favorecer el diálogo entre distintas realidades territoriales. La agenda incluirá conferencias, paneles, presentación de casos y espacios de intercambio y networking. Entre los principales ejes estarán la transformación digital, la inteligencia artificial, la gestión basada en datos, la seguridad, la sostenibilidad, la infraestructura y las nuevas herramientas aplicadas a la gestión pública.
Una jornada federal de trabajo
La propuesta comenzará el 1 de septiembre con un encuentro destinado especialmente a equipos técnicos de ciudades, municipios y gobiernos provinciales de todo el país.
A través de talleres e instancias de intercambio, los participantes podrán compartir buenas prácticas, herramientas y experiencias de gestión en áreas como salud, seguridad, educación, inteligencia artificial y movilidad. El objetivo será facilitar la circulación de conocimiento entre jurisdicciones y acercar experiencias que puedan ser adaptadas y replicadas en distintos puntos del país.
Esta primera edición apunta a generar vínculos que trasciendan este Congreso Federal y contribuyan a fortalecer una red de colaboración entre gobiernos locales, sector privado, universidades y organizaciones vinculadas con el desarrollo de las ciudades.
La Cámara de Comercio de Oviedo convoca a Activistas de la Prosperidad Asturiana. En un momento crucial para el futuro de nuestra región, la Cámara de Comercio de Oviedo lanza un llamado a todos los jóvenes con raíces asturianas. “Amar Asturias” es una iniciativa diseñada para reunir a emprendedores y profesionales asturianos de entre 20 y 40 años, con el propósito de activar el talento joven y construir un futuro próspero para Asturias.
Asturias necesita organizar su talento y dar protagonismo a la juventud. Si tienes inquietudes, iniciativa emprendedora, un perfil creativo y, sobre todo, amas esta tierra, esta cita es para ti. Este encuentro se llevará a cabo en Madrid, creando un espacio atractivo y contemporáneo donde el networking, la inspiración y el sentimiento de pertenencia a Asturias converjan.
¿Quién puede participar?
Jóvenes de raíces asturianas
Personas con espíritu juvenil
Aquellos que deseen generar conexiones de valor y construir proyectos juntos
Este encuentro es una oportunidad única para escuchar, conectar y activar el talento. Se espera que los participantes compartan ideas, descubran oportunidades y fortalezcan vínculos que impulsen el desarrollo de nuestra comunidad. La propuesta incluye un ambiente ameno y dinámico que fomenta la creatividad y la colaboración.
Objetivo “Amar Asturias” busca dar voz a una nueva generación de asturianos comprometidos con el progreso. Busca reunir a aquellos que, sin importar su edad, conserven la determinación de aportar y seguir construyendo un futuro brillante para Asturias.
¡No te quedes fuera! Este es el momento de dar un paso al frente y ser parte del cambio. La Cámara de Comercio de Oviedo te invita a sumarte a esta emocionante iniciativa y a formar parte de la comunidad de activistas de la prosperidad asturiana.
Los ponentes confirmados son:
• Paloma Marín: Vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
• Javier Fernández Castañón: Enterprise Lead en Palantir Tech España y Portugal.
• Sergio Álvarez Teleña: CEO de SciTheWorld.
• Samuel Espías: cirujano maxilofacial especialista en cirugía plástica facial.
• Gabriela Orille: Consejera Independiente de Denarius Finance y CEO de Plataforma Flinket.
La conducción del evento estará a cargo de Ana Francisco, periodista y presentadora. Además, se contará con la participación especial de Salvador Ondó, campeón y maestro de escanciadores.
Este encuentro se llevará a cabo el lunes 14 de septiembre de 2026, de 19:00 a 22:30 horas, en Truss Madrid by Movistar Arena, Calle Jorge Juan, 99, Madrid.
Para más información y detalles, visita el sitio web y asegúrate tu lugar en este encuentro transformador.
El bienestar laboral ya no puede entenderse únicamente como una iniciativa complementaria dentro de las organizaciones. Hoy constituye un factor estratégico para la salud, la sostenibilidad y el desempeño organizacional.
Desde la Universidad Internacional SEK – UISEK, se complace presentar las II Jornadas Internacionales de Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral, un espacio de encuentro, reflexión y aprendizaje que reunirá a destacados expertos de Ecuador, España, Perú y Argentina.
Durante esta jornada se compartirán experiencias, enfoques y buenas prácticas sobre uno de los grandes desafíos actuales del mundo del trabajo: cómo pasar de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial a intervenciones efectivas que generen organizaciones más saludables y mejores entornos de trabajo.
Será un verdadero privilegio compartir este espacio con:
CER.PSI del IAS Instituto Argentino de Seguridad & OdT El Observatorio del Trabajo suman su experiencia a la Jornada:
La ponencia del Lic. Juan Domingo Palermo en las II Jornadas Internacionales sobre Intervención Psicosocial y Bienestar Laboral en la Universidad SEK de Ecuador se enfocará en la Creación y Consolidación de la Mayor Red Global de Agentes de Cambioen la Organización del Trabajo. Siendo su objetivo la formación y capacitación de los líderes a identificar factores que afectan la organización laboral y detectar tempranamente riesgos psicosociales, con el fin de implementar medidas preventivas y correctivas que protejan la salud de los trabajadores y mejoren el rendimiento organizacional.
Palermo destacará la importancia de un enfoque holístico para abordar la problemática laboral, especialmente en tiempos de crisis como los vividos durante la pandemia de COVID-19, que dieron origen a esta iniciativa, aprovechando la formación online. Hasta la fecha, se han formado 500 agentes de cambio y se han llevado a cabo múltiples ediciones de diplomados y especializaciones, así como la creación de manuales y seminarios internacionales.
Además de ser una tendencia de gestión de la fuerza del trabajo que en la últimas dos décadas venía poniendo en el centro al trabajador , luego de la pandemia se puso en manifiesto la salud mental y emocional de los colaboradores.
Estas acciones tienen la inspiración en aquellos que han dedicado su vida a promover el trabajo digno y con justicia social, como su padre, el dirigente sindical argentino Francisco Palermo, el investigador superior del CEIL -CONICET el Dr. Julio Neffa, y referente latinoamericano en Seguridad e Higiene, el Dr. Jorge Alberto Cutuli.
También será un componente clave de su intervención y el apoyo de la Comisión Directiva del IAS Instituto Argentino de Seguridad y su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli. La ponencia busca resaltar la salud mental y emocional de la fuerza laboral, promoviendo un liderazgo proactivo en la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
Estas jornadas representan además una oportunidad para fortalecer la cooperación internacional y seguir impulsando una visión de la gestión psicosocial basada en evidencia, prevención, liderazgo y bienestar laboral.
Porque evaluar los riesgos es fundamental, pero el verdadero impacto comienza cuando somos capaces de transformar los resultados en acciones concretas de intervención y prevención.
Ergonomía y psicosociología, clave en la gestión de las organizaciones. Dirigir personas o gestionar recursos humanos no parece fácil, y más en procesos de cambios tecnológicos, generacionales o políticos en las organizaciones.
La participación de los directores de Recursos Humanos (RRHH) es absolutamente necesaria y decisiva para abordar los riesgos psicosociales (RPS) en el lugar de trabajo. El director de RRHH ocupa una posición central, sirviendo de enlace entre la estrategia de la empresa, las obligaciones legales y el bienestar de los empleados.
Elaborar un programa cuyo contenido trate sobre aquellas cuestiones que son relevantes para lograr una mayor influencia desde nuestra especialidad en la gestión de las empresas es el motivo principal del congreso de este año.
Con Latinoamérica tenemos muchos elementos comunes y en este congreso contáremos con destacados representantes de nuestra especialidad, como Chile, México, Honduras, Colombia y Ecuador.
Y nuestra especialidad y profesión puede ayudar a mejorar el compromiso o reducir el absentismo, si se comprende su aplicación como una disciplina estratégica para la gestión de los recursos humanos, y tiene una influencia directa sobre la calidad de vida en el trabajo.
La Ingeniería de Factores Humanos es otra ampliación que hace referencia a la aplicación de conceptos de Ingeniería y Psicología enfocados al diseño de equipos, sistemas y productos para facilitar el desempeño. La seguridad en los sistemas públicos de transporte (ferrocarril, aéreos y marítimo) implica buenos diseños y prever los fallos humanos. Una mesa redonda con representantes de la Autoridad Independiente para la Investigación Técnica de Accidentes e Incidentes (AITAT) abordará estos aspectos de fiabilidad y seguridad para la prevención de incidentes y accidentes.
Este congreso es el más relevante en la especialidad de Macroergonomía e Ingeniería de los Factores Humanos (en España, Ergonomía y Psicosociología) y contará también con la presencia de la Dra. Daniela Colombini que nos hablará del método OCRA dentro de la problemática de los trastornos musculoesqueléticos (TME). Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son lesiones inflamatorias o degenerativas que afectan a los músculos, tendones, articulaciones, ligamentos y nervios, representan entre el 75-80% de las enfermedades profesionales reconocidos en nuestros país, y las consecuencias (algias) y causas principales del absentismo, junto con los trastornos psicológicos.
Aunque fuera posible aprobar la reforma de la Ley y el desarrollo de un reglamento sobre los Riesgos Psicosociales, en la práctica, si se quiere aplicar, es esencial contar con las representaciones empresariales (CEOE) para que la reforma sea efectiva y se avance en la prevención y promoción de la salud mental. Se debe superar la visión legal y burocrática, entendiendo que el compromiso de la Dirección implica una visión estratégica revisada y actualizada en función de la situación organizativa y los recursos disponibles. Una mesa cuadrilátero o ring tratara sobre este candente debate, si es una o son dos especialidades preventivas, y puede haber argumentos en ambos sentidos
El desarrollo profesional de esta especialidad dentro de las organizaciones debe trascender del aspecto legal de la seguridad y la salud en el trabajo, de la motivación extrínseca y coercitiva de la legislación a la motivación intrínseca como valor añadido a la gestión integral de las empresas en su objetivo de mejores resultados globales.
Habrá otras mesas redondas y conferencias, donde trataremos de:
Diseño, porque la seguridad y la salud de los consumidores, y usuarios tiene una correlación con la usabilidad y el diseño ergonómico de los productos, y con el compromiso y bienestar de los empleados. Lo clásico de la vinculación entre el cliente interno y el externo.
La judicialización por cuestiones relacionadas con los aspectos ergonómicos y psicosociales, tales como la obligada adaptación, la nueva diversidad por incapacidad sobrevenida o la sobrecarga de trabajo va en aumento, llevaremos un pleito de la especialidad al escenario de La Laboral.
La transformación digital y el progreso tecnológico que ha llegado hasta la inteligencia artificial (IA), y uno de los objetivos de la Ergonomía es facilitar el uso de las nuevas tecnologías. La IA forma parte de los entornos de trabajo y el papel de la Ergonomía y la Psicología cognitiva puede orientarse al diseño de sistemas de IA o su integración e implementación en los sistemas existentes. Ahora es fundamental en nuestra vida profesional. Asistentes virtuales, automatización de tareas o soporte de decisiones: las herramientas de IA están transformando profundamente los métodos de trabajo en la mayoría de los sectores.
La calidad de vida laboral (CVL) es un concepto que engloba todas las acciones implementadas por una empresa para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de sus empleados. Incluye indicadores como el absentismo, las rotaciones, el compromiso, los accidentes o la conciliación; un conjunto de indicadores medibles que aportan una visión complementaria de los factores psicosociales y la salud mental.
La interdisciplinaridad no es la suma de muchas disciplinas ni el resultado de varias especialidades preventivas, y postulo desde nuestra especialidad y profesión, una visión alocéntrica e interdisciplinar congruente con su naturaleza transversal, en un afán integrador e independiente del contexto o la situación.
Con un firme compromiso hacia la seguridad y el bienestar laboral, el IAS Instituto Argentino de Seguridad y el OdT El Observatorio del Trabajo se unen por sexto año consecutivo para fortalecer la comunicación y brindar apoyo institucional en este importante congreso.
Extendemos un saludo especial a Miryam Hernández , directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), así como a Javier Llaneza, Gonzalo Huerta, Gustavo Rosales y a todos los miembros de Preveras y la Asociación Española de Ergonomía. Su dedicación y esfuerzo incansable en cada congreso son un ejemplo a seguir en nuestra misión de promover un entorno laboral seguro y saludable. Desde Argentina, reafirmamos nuestro apoyo y compromiso en esta valiosa labor conjunta.
Cuando hablamos de empleos verdes muchas veces pensamos en grandes proyectos, nuevas tecnologías o profesionales especializados. Pero hay una realidad mucho más cercana y concreta: la transición hacia una economía sostenible también necesita trabajadores con oficios, capacitación y ganas de aprender.
La sustentabilidad está transformando actividades que ya conocemos y, al mismo tiempo, está creando nuevas oportunidades laborales. Instaladores de paneles solares, técnicos en eficiencia energética, trabajadores de mantenimiento, especialistas en separación y recuperación de residuos, operadores de plantas de tratamiento, reparadores, recicladores, técnicos en movilidad eléctrica, instaladores de sistemas de agua eficiente, trabajadores de la construcción sustentable y personas capacitadas para producir y trabajar con materiales recuperados son algunos ejemplos de una demanda que empieza a crecer alrededor de la transformación ambiental.
Y esto es importante porque muchas de estas oportunidades no requieren necesariamente una carrera universitaria. Requieren formación profesional, capacitación específica y, fundamentalmente, competencias que puedan ser reconocidas por el mercado laboral.
Un oficio puede convertirse en una puerta de entrada a una nueva economía.
Un trabajador que hoy realiza tareas de mantenimiento puede capacitarse en eficiencia energética. Una persona que trabaja en construcción puede incorporar conocimientos sobre aislación térmica, materiales sustentables o instalación de sistemas solares. Un trabajador de servicios puede especializarse en gestión de residuos, compostaje o mantenimiento de espacios verdes. Alguien que repara electrodomésticos puede adquirir nuevas herramientas para extender la vida útil de productos y formar parte de una economía basada en la reparación y la reutilización.
No siempre se trata de inventar trabajos nuevos. Muchas veces se trata de transformar los trabajos que ya existen.
Ese es uno de los puntos centrales de la transición justa.
El mercado laboral está cambiando y las competencias que antes alcanzaban para desarrollar determinadas tareas pueden necesitar actualizarse. Por eso la formación profesional adquiere un valor enorme: permite que los trabajadores no queden afuera de las transformaciones productivas, sino que puedan ser protagonistas de ellas.
Argentina ya reconoce esta necesidad. El Empleo Verde plantea, entre sus objetivos, promover la formación profesional, la certificación y la mejora de las competencias laborales en ocupaciones ambientalmente sustentables, además de identificar nuevos roles y perfiles laborales vinculados con la transición hacia una economía verde.
La discusión, entonces, no debería ser solamente cuántos empleos verdes existen.
Tenemos que preguntarnos qué trabajadores vamos a necesitar, qué conocimientos van a requerir y cómo hacemos para que una persona pueda acceder a esas oportunidades.
Ahí aparecen los oficios como una herramienta de inclusión.
Porque capacitar a una persona en instalación de sistemas solares no significa solamente enseñarle una nueva técnica. Significa darle una posibilidad de trabajo. Formar en reparación y reutilización significa generar capacidades para un sector que puede crecer. Capacitar en separación y valorización de residuos significa transformar una problemática ambiental en una actividad productiva. Preparar trabajadores para la construcción sustentable significa anticiparse a las nuevas exigencias de un mercado que va a demandar edificios y viviendas más eficientes.
Y también significa generar oportunidades para quienes hoy tienen mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.
Los jóvenes pueden encontrar en estos sectores una posibilidad de primer empleo. Los trabajadores que necesitan reconvertirse pueden actualizar sus conocimientos. Las pequeñas empresas y emprendimientos pueden incorporar nuevos servicios. Las cooperativas pueden fortalecer sus capacidades productivas. Y los municipios pueden convertirse en espacios estratégicos para detectar necesidades y desarrollar capacitaciones vinculadas con las demandas reales de cada territorio.
La clave está en conectar formación con mercado laboral.
No alcanza con ofrecer cursos porque son “verdes”. Una verdadera política de empleo verde tiene que preguntarse qué actividades tienen potencial, qué empresas necesitan trabajadores, qué servicios faltan en cada territorio y qué conocimientos hacen falta para cubrir esos puestos.
La formación profesional tiene justamente ese desafío: mejorar la empleabilidad y acercar a las personas a oportunidades concretas de trabajo. El sistema nacional de formación contempla capacitación y certificación de competencias como herramientas para mejorar las posibilidades de inserción laboral.
Por eso necesitamos empezar a mirar los empleos verdes desde una perspectiva diferente.
No solamente desde el ambiente.
También desde el trabajo, los oficios, la capacitación y las oportunidades.
Porque detrás de una política de reciclaje hay trabajadores. Detrás de una obra de eficiencia energética hay trabajadores. Detrás de un sistema de energías renovables hay trabajadores. Detrás de una empresa que reutiliza materiales hay trabajadores. Detrás de una ciudad que busca reducir sus residuos hay trabajadores.
La sustentabilidad no sucede sola. La hacen las personas.
Y allí aparece una enorme oportunidad para las políticas de empleo y formación: preparar hoy a quienes van a desarrollar las tareas que la economía va a necesitar mañana.
Tenemos que dejar de pensar que aprender un oficio es mirar hacia el pasado. En muchos casos, aprender un oficio es justamente prepararse para el futuro.
El desafío es que esa capacitación sea accesible, de calidad y conectada con las necesidades concretas de cada territorio. Que permita certificar conocimientos, mejorar ingresos, acceder a empleos formales y también desarrollar emprendimientos y unidades productivas.
Porque hablar de transición justa es también garantizar que nadie quede mirando desde afuera mientras cambia el mundo del trabajo.
La economía verde puede ser una oportunidad para producir de otra manera, pero también para trabajar de otra manera.
Y quizás allí esté una de las discusiones más importantes que tenemos por delante: cómo hacemos para que el cuidado del ambiente no sea solamente una política ambiental, sino también una política de empleo.
Cómo logramos que un joven encuentre en un oficio verde una primera oportunidad.
Que un trabajador pueda reconvertirse sin perder su experiencia.
Que una mujer pueda acceder a sectores tradicionalmente masculinizados.
Que una cooperativa pueda transformar residuos en trabajo.
Que una pequeña empresa pueda crear nuevos servicios.
Que una persona que hoy está buscando trabajo pueda encontrar una capacitación que realmente le abra una puerta.
Porque cuando hablamos de empleos verdes, en definitiva, no estamos hablando solamente del planeta que queremos dejarles a las próximas generaciones.
Estamos hablando también del trabajo que queremos que tengan.
Y ese futuro no está tan lejos.
Se está construyendo ahora, en cada curso de formación, en cada trabajador que incorpora una nueva competencia, en cada empresa que cambia su manera de producir y en cada territorio que decide transformar un problema ambiental en una oportunidad.
El desafío es que los empleos del futuro también sean empleos con derechos, con capacitación, con oportunidades y con dignidad.
Porque una transición verdaderamente justa no puede dejar trabajadores atrás.
Tiene que llevarlos adelante.
Fuente: Yanina Martelli – Comunicación & Noticias OdT El Observatorio del Trabajo
El secretario adjunto, Pablo Moyano, y el secretario gremial, Marcelo Aparicio del Sindicato de Camioneros, recibieron al presidente de la Federación Argentina de Cartoneros, Carreros y Recicladores, Sergio Sánchez, en un encuentro en el que se abordó la delicada situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del sector en la Ciudad de Buenos Aires.
Durante la reunión se expresó una profunda preocupación por las políticas impulsadas por la actual gestión porteña de Jorge Macri, que ponen en riesgo la continuidad laboral de miles de recicladores cooperativistas. En ese sentido, las partes coincidieron en la necesidad de fortalecer la articulación y la unidad para defender las fuentes de trabajo, la actividad de recuperación de materiales y el rol fundamental que cumplen los cartoneros y recicladores en el cuidado del ambiente.
Asimismo, se remarcó la importancia de avanzar en acciones conjuntas que permitan proteger los derechos laborales y sociales de quienes, a través de su trabajo cotidiano, realizan una tarea esencial para la economía circular y la gestión responsable de los residuos. Frente a un escenario de creciente incertidumbre, el compromiso es acompañar y defender a los trabajadores ante cualquier medida que amenace la continuidad de sus puestos de trabajo y el sistema cooperativo construido durante años.
Pablo Moyano, declaró para OdT El Observatorio del Trabajo: » Vamos a estar presentes donde cada trabajador nos necesite y aprovecho para convocar al conjunto de los trabajadores a la Unidad, Organización y Solidaridad» y envió un mensaje al Gobierno Nacional que se dejen de destruir empleo.
Tema: DESAFÍOS EN SEGURIDAD -SALUD OCUPACIONAL -RECURSOS HUMANOS – MEDIOAMBIENTE Y COMUNIDAD & AGENDA DEL PROFESIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE Y DEL FACTOR HUMANO DEL NORTE DE ARGENTINA
✔️ESG & RSE a cargo de una de las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC, el Dr. Bernardo Kliksberg, quien nos presenta el informe de RSE , más #buenasnoticias & la reflexión espiritual de cada semana.
Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales
Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención
Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2
Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS
Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 17 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica.
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agronegocio , agro talento y agroformación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
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18 h. a 19 h. #brasil #chile #paraguay #bolivia #peru y #argentina
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✔️ Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, compositor/actor | contacto: romusic1967@gmail.com
Dirección General & Conducción:
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La Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT) presenta el I Seminario Virtual ALASEHT 2026, un encuentro internacional que reúne a destacados especialistas de Latinoamérica para reflexionar sobre la importancia de la motivación como herramienta para promover conductas seguras en el ámbito laboral.
Dr. Jorge Gabriel Cutuli -Presidente de ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo & Presidente del IAS Instituto Argentino de Seguridad – Argentina
Un espacio de encuentro, intercambio y aprendizaje con referentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Latinoamérica, con el objetivo de fortalecer una verdadera cultura de prevención y seguridad.
La reunión marcó el inicio histórico del primer ciclo de conferencias virtuales de ALASEHT 2026, destacando la unión de profesionales de la prevención de riesgos laborales en América Latina y Europa. Se enfatizó la incorporación reciente de nuevas entidades, entre ellas El Salvador, y la participación de organizaciones de España y Alemania, lo que amplía el alcance internacional de la red. El presidente Gabriel Jorge Cutuli resaltó la colaboración entre países líderes como México, Chile y Colombia, así como el apoyo solidario a naciones afectadas por desastres recientes. Se subrayó la importancia de fortalecer la cooperación regional y global, promoviendo la excelencia profesional y la humanización del trabajo.
Patricia : “ Hasta ese momento yo venía haciendo frente a mis obligaciones. Cuando esa financiación dejó de renovarse, mi situación económica cambió radicalmente y comenzó una etapa de enorme vulnerabilidad” y agrego “ Sí, existe una deuda. Nunca la he negado. Pero también creo que hay que contar cómo se llegó hasta ella.
Por eso decidí hacer algo que quizá parecía una locura:
🥾 Ponerme una mochila.
💶 Sali con 5 euros.
📱 Contarlo todo en directo.
🚶♀️ Caminar hasta Madrid. “
Y convertir ese camino en una denuncia pública sobre algo que demasiadas mujeres viven en silencio:
LA VIOLENCIA ECONÓMICA.
Ayer 21 de agosto: terminó la peregrinación al Cristo de Medinaceli.
Y su llegada tuvo un recibimiento que nunca olvidara por parte de la Archicofradía Primaria de la Real e Ilustre Esclavitud de Nuestro Padre Jesús Nazareno de Medinaceli, con Concepción, miembro de su Junta Directiva y delegada de Acción Social y Caritativa.
Pero la verdadera sorpresa llegó al volver a su casa.
🏠 UNA PERSONA DONANTE ANÓNIMA HA DADO A LA FUNDACIÓN UNA NUEVA SEDE.
Sí.
Una nueva sede.
Después de caminar hasta Madrid intentando salvar mi proyecto, vuelvo a casa con un lugar desde el que continuar.
Un espacio para:
📜 Proteger los documentos y el legado de una casa de labranza del siglo XIX.
💡 Crear un Hub de Innovación Creativa en Economía Naranja.
❤️ Y seguir dando visibilidad y herramientas frente a la violencia económica que sufren tantas mujeres.
