El Sindicato de Camioneros, conducido por Hugo Moyano y Pablo Moyano, firmó un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la rama de Expresos y Mudanzas. El convenio fue alcanzado junto a representantes empresariales y delegados sindicales en el marco de las negociaciones paritarias del sector del transporte y la logística. Según informó el gremio, el acuerdo contempla una mejora salarial cercana al 20%, además de adicionales vinculados a viáticos, comida y otros ítems específicos de la actividad. El incremento alcanzará a trabajadores de empresas vinculadas al rubro de mudanzas y expresos, entre ellas firmas como Vespirini y Trascont.
La firma del convenio se produjo en un contexto económico complejo, marcado por la inflación y las discusiones entre sindicatos, empresas y el Gobierno nacional sobre los límites de las paritarias. Desde Camioneros destacaron que el objetivo principal del acuerdo es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales dentro de una actividad que enfrenta dificultades económicas.
Entrevista del día: Eduardo Marín Acosta – Strategic Business Development en «Shakers«
Tema: : “SHAKERS” , Ganadora en South Summit 2024, Startup más escalable, con la Casa de los Freelancers, plataforma que conecta a colaboradores con la empresa.
✔️ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE sobre nuevos caminos , más #buenasnoticias RSE & la reflexion espiritual de cada semana.
✔️ La voz de los #RecursosHumanos a cargo de Francisco García Cabello CEO & Fundador del Foro Recursos Humanos nos presenta:1500 horas de Foro Recursos Humanos . El programa de Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, celebra sus más 1.500 horas de radio con un programa especial.
✔️Comunicación y noticias a cargo de Yanina Martelli
✔️ Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com
18 h. a 19 h. #brasil #chile #paraguay #bolivia #peru y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
Cofundador de IAS Radio and Podcast
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales
Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención
Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2
Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS
Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica.
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
Madrid ha acogido hoy la presentación oficial de la XV edición de South Summit Madrid 2026, una cita que vuelve a posicionarse como uno de los grandes encuentros internacionales del ecosistema emprendedor, tecnológico e innovador. El acto, celebrado en el IE Paper Pavilion de Madrid, dejó una sensación clara desde el primer minuto: la Inteligencia Artificial ya no es una promesa de futuro, sino la gran protagonista del presente empresarial y económico.
La edición de 2026 «SOUTH SUMAIT Convergence«, que se celebrará del 3 al 5 de junio en Madrid, llegará marcada por una transformación que ya está revolucionando todos los sectores: la irrupción definitiva de la IA como herramienta estratégica para startups, inversores, corporaciones e instituciones.
Durante toda la jornada flotó una idea común: la Inteligencia Artificial lleva ahora la batuta de esta gran orquesta global de innovación que María Benjumea dirige desde hace quince años .
La presentación tuvo lugar en un ambiente dinámico y marcado por la expectación de medios de comunicación, representantes institucionales, emprendedores y profesionales vinculados al ecosistema startup.
Aunque el programa inicial sufrió algunos cambios sobre el orden previsto, la jornada mantuvo intacta la energía que caracteriza a South Summit.
El primero en intervenir fue uno de los representantes del IE Paper Pavilion, que abrió oficialmente el acto destacando la importancia de generar espacios donde confluyan conocimiento, innovación y talento internacional. La intervención sirvió además para poner en valor el papel de la colaboración entre universidad, empresa y emprendimiento en un contexto de transformación tecnológica acelerada.
Seguidamente tomó la palabra José Luis Martínez-Almeida Navasqüés , quien destacó la consolidación de Madrid como uno de los principales polos europeos de innovación y emprendimiento.
El alcalde subrayó la capacidad de la capital para atraer talento, inversión y proyectos tecnológicos internacionales, en un momento donde ciudades de todo el mundo compiten por convertirse en referentes del nuevo mapa económico digital.
Martínez-Almeida defendió además la importancia de seguir impulsando ecosistemas capaces de conectar startups, empresas e instituciones para fortalecer el crecimiento económico y la creación de oportunidades.
Tras la intervención institucional llegó uno de los momentos centrales de la jornada con la participación de María Benjumea, alma mater de un proyecto que, quince años después de su nacimiento, continúa creciendo y ampliando fronteras.
Benjumea presentó oficialmente la XV edición de South Summit con un mensaje claro: el mundo atraviesa una nueva revolución tecnológica y la Inteligencia Artificial se ha convertido en el eje que marcará el futuro del emprendimiento global.
Su intervención transmitió una mezcla de visión estratégica, optimismo y realismo sobre los cambios que ya están transformando el ecosistema empresarial.
La metáfora parecía inevitable durante toda la presentación. South Summit se asemeja cada vez más a una gran orquesta internacional donde conviven startups, inversores, administraciones públicas, universidades y grandes corporaciones. Pero este año la dirección musical parece recaer claramente en la IA.
No como sustituta del talento humano, sino como amplificadora de capacidades.
La Inteligencia Artificial aparece ya como una herramienta transversal capaz de transformar sectores enteros: desde la educación hasta la salud, desde el turismo hasta las finanzas, desde la logística hasta la comunicación.
Tras la presentación oficial de la nueva edición llegó el turno del informe “El impacto real de la IA en el ecosistema emprendedor”, uno de los ejes fundamentales de la jornada.
El documento analiza cómo la Inteligencia Artificial está redefiniendo la manera de emprender, invertir y detectar oportunidades de mercado.
La IA ya no se contempla únicamente como una herramienta tecnológica avanzada, sino como un elemento estratégico capaz de cambiar completamente modelos económicos, procesos productivos y dinámicas empresariales.
Intervino Jesús Herrero, director general de Red.es quien puso el foco en la transformación digital que vive España y en la necesidad de acompañar este avance tecnológico con políticas capaces de garantizar competitividad, acceso y cohesión.
Herrero destacó además la importancia de impulsar ecosistemas innovadores capaces de generar oportunidades reales en un entorno global cada vez más competitivo y cambiante.
A continuación tuvo lugar la mesa de análisis sobre el impacto de la IA en el ecosistema emprendedor.
Durante el debate se abordaron algunas de las grandes cuestiones que ya definen el presente tecnológico global.
La velocidad de implantación de la Inteligencia Artificial, la automatización de procesos y la transformación del empleo fueron algunos de los temas protagonistas.
Las startups aparecen ahora como uno de los grandes laboratorios de esta nueva economía basada en datos, automatización e inteligencia predictiva.
La clausura de la jornada corrió a cargo de Rocío Albert, quien puso el broche institucional al acto reafirmando el compromiso de Madrid con la innovación, el emprendimiento y la atracción de inversión tecnológica.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, destacó la importancia de seguir construyendo un ecosistema competitivo capaz de posicionar a la región como uno de los grandes referentes europeos en transformación digital y desarrollo empresarial.
Tras la clausura llegó uno de los momentos más distendidos y esperados del encuentro: la fotografía oficial de la presentación de South Summit Madrid 2026.
Después, los asistentes subieron a la terraza para disfrutar de una jornada de networking marcada por el ambiente primaveral que acompañó toda la mañana en Madrid.
Entre conversaciones sobre innovación, emprendimiento, inversión y tecnología, los asistentes pudieron compartir impresiones en un entorno relajado acompañado de un cóctel donde no faltaron las tradicionales gildas, convertidas casi en protagonistas gastronómicas de la jornada, junto a otros aperitivos que pusieron el sabor final a un encuentro marcado por las ideas, las conexiones y la visión de futuro.
Porque más allá de cifras, discursos y tecnología, South Summit sigue demostrando quince años después que innovar significa también crear comunidad, generar alianzas y conectar talento capaz de imaginar el mundo que viene.
Y si algo quedó claro durante esta presentación es que la partitura del emprendimiento global ya se escribe en clave de Inteligencia Artificial.
Entrevista del día: Eduardo Marín Acosta – Strategic Business Development en «Shakers«
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12 de mayo de 2026 a las 9:30 horas Sede de Generali. Plaza Manuel Gómez Moreno, 5. 28020 Madrid
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Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
INCASUR impulsa la primera Feria del Libro Sindical y del Mundo del Trabajo en la Ciudad de Buenos Aires
El Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo del Sur (INCASUR) organiza la Feria del Libro Sindical y del Mundo del Trabajo, una iniciativa inédita que busca consolidarse como un espacio de referencia para la producción, circulación y debate de ideas vinculadas al mundo laboral, sindical y social en la Argentina.
El evento se realizará los días 20 y 21 de mayo de 2026, de 14 a 20 horas, en el Centro de la Cultura del Trabajo (Alberti 38, CABA), con entrada libre y gratuita.
En su rol de institución promotora de la formación, el pensamiento crítico y el fortalecimiento de las organizaciones del trabajo, INCASUR impulsa esta feria como un ámbito estratégico de articulación entre editoriales, sindicatos, autores/as, investigadores/as y organizaciones sociales, fomentando el intercambio de saberes y la construcción colectiva de conocimiento.
La propuesta incluirá una amplia agenda de actividades: stands de editoriales, presentaciones de libros, charlas-debate, conferencias y expresiones culturales, convocando a referentes del ámbito sindical, académico y social.
A través de esta iniciativa, INCASUR reafirma su compromiso con la generación de espacios de formación, reflexión y producción cultural, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura del trabajo y a la visibilización de las problemáticas y debates contemporáneos del sector.
La Feria del Libro Sindical y del Mundo del Trabajo se proyecta como un hito en la agenda cultural y formativa, consolidando el rol de INCASUR como actor clave en la promoción del conocimiento y la organización en el ámbito del trabajo.
Para más información, se puede consultar el sitio web institucional de INCASUR: https://www.incasur.org
Desde OdT El Observatorio del Trabajo , convacamos a autores a que presenten sus obras, como también al publico general que puedán participar de esta primer feria en la que encontraran contenidos de autores que generan contenidos realizados por mujeres y hombres que son parte y están vinculados al movimiento sindical argentino.
COBERTURA DE PRENSA A CARGO DE YANINA MARTELLI – COMUNICACIÓN & NOTICIAS
POR NOTAS DE PRENSA : Yaninamartelli17@gmail.com
NOTICIA PUBLICADA EN COMPACTO DE NOTICIAS DEL 05-05-2026
Tema: : La presencia sindical , la fuerza colectiva y la profesionalización de los trabajadores en tiempos de IA. ESCUCHAR & MIRAR ODT DEL 5 DE MAYO 2026:
✔️ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta oportunidad sobre la seguridad en el trabajo , más #buenasnoticias sobre el oxigeno & la reflexion espiritual de cada semana que tiene como protagonista el legado del Papa Francisco & Nelson Mandela.
✔️ Ciencias del Trabajo a cargo del Investigador Superior de CEIL CONICET Doctor Julio Cesár Neffa
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«Entre Olivos y Bodegas», una inmersión sensorial que conecta la herencia de los Vacceos con la actualidad.
ZAMORA, Villamayor de Campos, TIERRA DE CAMPOS. – En un mundo que corre sin mirar atrás, hay un rincón en la provincia de Zamora donde el tiempo ha decidido, simplemente, detenerse. No por falta de progreso, sino por exceso de propósito. Bajo el cielo infinito de Tierra de Campos, en lo que un día fue la ciudad vaccea de Intercatia, ha nacido algo que desafía las etiquetas del turismo convencional. Se llama “Entre Olivos y Bodegas”.
Esta no es una «visita guiada». Es un manifiesto líquido. Es la unión de dos rebeldes: el primer y único Aceite de Oliva Virgen Extra (AOVE) de la zona, Olivas de Campos, y el alma indomable de Volvoreta, el vino que puso a la DO Toro en el mapa de la ecología radical.
El milagro del olivar en la tierra del cereal
Durante décadas, Tierra de Campos fue sinónimo exclusivo de cereal. Pero la innovación rural ha demostrado que la tierra tiene memoria y nuevas capacidades.
La experiencia tiene como punto de partidaLa Casa del Trotamundos, un alojamiento turístico de cinco estrellas que combina confort, diseño y relato. Con cinco habitaciones temáticas cuidadosamente decoradas, piscina climatizada y gimnasio, este espacio se convierte en mucho más que un lugar donde dormir: es la antesala de la experiencia, un entorno donde el visitante comienza a conectar con la esencia del territorio desde el primer momento. Se cantinua a pie de campo, tocando la tierra que pisaron los Vacceos. Aquí, el paisaje se quiebra para dar paso a un mar de olivos donde la Arbequina y la Picual llevan la voz cantante.
Mientras la industria masificada prioriza el volumen, Olivas de Campos prioriza el latido. La estrategia es maestra: la robustez y los polifenoles de la Picual se funden con la fragancia delicada de la Arbequina. Pero el secreto de la frescura extrema reside en la Sikitita, la variedad que permite una recolección ultrarrápida en seto. Esta combinación técnica asegura que la aceituna pase del árbol a la molturación en un tiempo récord, casi sin respirar.
«Cada minuto que la aceituna permanece fuera del árbol, perdemos esencia», reza la filosofía de la almazara.
El resultado es un «oro líquido» de un verde vibrante; una extracción en frío que preserva la fuerza de la Picual y la elegancia de la Arbequina con una frescura que, hasta ahora, era un mito en estas latitudes.
La Bodega Subterránea: Un viaje al útero de la tierra
Si el olivar es la luz, la bodega de la Casa del Trotamundos es el misterio. El visitante abandona el horizonte de Castilla para descender a una bodega subterránea socavada a mano hace siglos.
En este espacio, donde el silencio es absoluto y la temperatura se mantiene constante gracias a las paredes de tierra, el vino Volvoreta descansa. Hablar de Volvoreta es hablar de una enología sin artificios, respetando el ciclo natural, buscando la máxima expresión de la uva Tinta de Toro.
La unión de estos dos productos en una cata bajo tierra no es casualidad. Es la convergencia de dos proyectos que creen en lo mismo: que el mundo rural no necesita ser «rescatado», sino redescubierto a través de la excelencia.
El turismo como motor de cambio
No se vende una entrada; se fomenta un ecosistema donde el talento local, la historia arqueológica y la gastronomía de autor generan un valor que se queda en el territorio.
«Entre Olivos y Bodegas» se posiciona como una experiencia Slow Travel para viajeros que huyen del «postureo» y buscan la verdad del producto. Un maridaje final con queso local y pan artesanal cierra un círculo sensorial que justifica cada euro de su valor por dos horas de pura autenticidad.
Un botón de acción, una declaración de intenciones
La estrategia es clara: convertir visitantes en embajadores. Por eso, la reserva no es un trámite frío. Es un paso hacia una comunidad que valora lo real. Como sugiere la visión estratégica de la marca: el botón final no dice «reservar», dice “Quiero vivir la experiencia”.
Porque en Tierra de Campos, el lujo no es el oro; es el tiempo, el silencio y el sabor de una tierra que ha vuelto a despertar.
La plataforma multimarca que cumplió 7 años en marzo abre sus puertas a las marcas que necesitan reorganizarse con nuevos servicios.
Buenos Aires, abril de 2026. Los números son difíciles de ignorar. Entre 2024 y 2025 cerraron 2.924 empresas de moda e indumentaria en Argentina y se perdieron casi 29.000 empleos registrados. Al mismo tiempo, las importaciones a través de plataformas digitales crecieron un 274% en un solo año, mientras que siete de cada diez empresas del sector reportan caídas en su facturación.
El diagnóstico es claro: el modelo tradicional está bajo presión. Sin embargo, para Francisco Rey Petit, fundador de COSHOWROOM, el problema no está en la demanda, sino en la estructura con la que operan las marcas. Es una confirmación de que el modelo retail-as-a-service que lleva construyendo desde 2019 va en la dirección correcta.
Una respuesta construida desde adentro
«El modelo tradicional de retail castiga a las marcas antes de que puedan demostrar su potencial. Hay marcas que logran construir comunidades increíbles, cautivar audiencias genuinas, generar deseo real — y aun así no sobreviven, porque el alquiler, el personal, los servicios y la administración pesan desde el día uno sin importar cuánto vendas. Nosotros decidimos cambiar esa lógica», explica Rey Petit, fundador de Coshowroom.
Frente a este escenario, COSHOWROOM propone un enfoque diferente: un modelo de retail-as-a-service, en el que la tienda deja de ser una carga fija y se transforma en una plataforma de crecimiento.
Desde 2019, Coshowroom opera concept stores en ubicaciones estratégicas de Buenos Aires — Recoleta, Belgrano y San Isidro —, un recorrido construido con aprendizajes reales que incluyó presencia en centros comerciales y distintos barrios de la ciudad. En 2023 expandió el modelo a Madrid con dos tiendas en Barrio de Salamanca y Justicia, consolidando su presencia en uno de los mercados de moda más relevantes de Europa. Hoy trabaja con más de 250 marcas de Argentina y el exterior, y en marzo de 2026 lanzó EDITS STORE, una propuesta curada dentro de su operación en Buenos Aires.
Las tiendas físicas no murieron. Evolucionaron como un punto estratégico dentro del ecosistema de marca.
«En un contexto donde el e-commerce avanza pero los costos de adquisición digital están por las nubes, el retail físico no desaparece — se resignifica. La tienda deja de ser el único canal de venta para convertirse en el lugar donde se construye la marca, se genera confianza, se gestiona el inventario, la logística inversa y se fideliza al cliente. Cuando se la ubica en ese rol dentro del mix, la apuesta por lo físico no solo tiene sentido — es indispensable», sostiene Rey Petit.
Y esa convicción se traduce en una forma concreta de operar. Coshowroom invierte de forma sostenida en herramientas que optimizan la operación en tiempo real — gestión de stock, análisis de tráfico, datos de clientes y conversión por producto — e integra a Brandtrack, plataforma de ambient branding utilizada por las principales cadenas de retail del mundo, para diseñar la experiencia sonora de cada tienda. Cada detalle está pensado para que el espacio físico trabaje.
«La tienda funciona como punto de encuentro, no solo como espacio de exhibición. El contacto persona a persona genera una fidelidad que ninguna pantalla puede construir de la misma manera. Eso no tiene equivalente digital. El punto de venta físico y la tecnología no se contradicen — se potencian», concluye Rey Petit.
Un partner para cada momento
Lo que distingue a Coshowroom no es solo su modelo operativo. Es su flexibilidad y capacidad de acompañar a una marca en cualquier etapa y en cualquier contexto.
Hay marcas que llegan buscando reducir estructura, mantener presencia y no desaparecer del mercado. Hay otras que llegan con planes de expansión: crecer en Buenos Aires, dar el salto a Madrid, construir una comunidad internacional alrededor de su producto.
«Coshowroom puede ser el lugar donde una marca atraviesa una tormenta sin perder su identidad, o puede ser la plataforma desde donde se internacionaliza. Hemos acompañado los dos caminos. Y en ambos sentidos, el modelo funciona.»
En un mercado que castiga la estructura fija y premia la agilidad, Coshowroom lleva siete años demostrando que colaborar no es una señal de debilidad. Es la estrategia más inteligente.
Siete años “barajando y dando de nuevo”
A siete años de su lanzamiento, la compañía también busca transmitir una idea que atraviesa su recorrido. En marzo, al celebrar su aniversario, COSHOWROOM entregó a sus clientes mazos de cartas de truco con su logo, en un gesto que sintetiza su forma de entender el negocio.
“Todos los años hay que barajar y dar de nuevo. Las realidades cambian, los objetivos cambian, el contexto cambia. Pero la misión se mantiene”, resume Rey Petit.
La invitación
En este contexto, COSHOWROOM convoca a diseñadores, fabricantes y marcas que estén evaluando cómo reorganizar su operación a explorar esquemas de colaboración que les permitan sostener y desarrollar su negocio.
La propuesta busca adaptarse a las necesidades de cada marca, tanto en etapas de reestructuración como de crecimiento
Lo que comenzó como un pequeño espacio en Buenos Aires se transformó en una plataforma con presencia en Argentina y España que impulsa a marcas a exhibirse, crecer y escalar en nuevos mercados.
Contacto:
Francisco Rey Petit — Director y Founder Magister en Dirección de Empresas por el IAE Business School y alumni destacado del Phygital Retail Executive Program de The New Retail Business School de Madrid.
fran@coshowroom.co www.coshowroom.co www.coshowroom.es IG: @coshowroom @edits__store @coshowroom.es Uruguay 1250, Recoleta, CABA, Argentina Nuñez de Balboa 55, 28001, Madrid, España.
Este 2026 el mundo del trabajo nos presente asignaturas pendientes, desafios plagados de contingencias de factores como las guerras, el factor climatico y el tecnologico, los tres son causantes del decrecimiento economico e impacta directamente en la creación del empleo y de la mala calidad del empleo con un impacto negativo en una situación de injusticia social de la fuerza del trabajo con consecuencias muy negativas en la salud metal y emocional.
En el presente articulo intentaremos generar una reflexion describiendo su origen, identificando problemas como desafios y enumerando algunas propuestas para intentar marcar un zurco que nos ayude a revertir estos estados de situación.
Breve reseña sobre el origen que tiene como protagonista a la mujer trabajadora;
El Día Internacional del Trabajador, celebrado el 1 de mayo, conmemora la lucha histórica por la jornada laboral de 8 horas, originada por la revuelta de Haymarket en Chicago en 1886. En ese año, miles de trabajadores demandaron la reducción de jornadas que superaban las 14 horas diarias. Las huelgas masivas llevaron a enfrentamientos y a una explosión el 4 de mayo, resultando en la represión y ejecución de varios líderes sindicales, conocidos como los “Mártires de Chicago”. En 1889, el Congreso Obrero Socialista de París estableció esta fecha para honrar su memoria y continuar la lucha por los derechos laborales en todo el mundo. En argentina se consagraron los Derechos del Trabajador en la carta magna de 1949 siendo la primer constitución nacional del mundo que los dejara establecido a partir de alli producto de luchas del movimiento sindical a pesar de que las quisieron eliminar en más de una oportunidad quedo establecido en el articulo 14 bis de CN.
Hoy en tiempos de reformas laborales, en Argentina como en otras latitutes,lanzamos esta pregunta a los actores del ecosistema laboral ¿ En cuantas horas deberia estar organizada la jornada laboral universalmente?
La situación de la organización de los procesos y contenidos del trabajo:
La OIT Organización Internacional de Trabajo , con motivo del “Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo 2026” que se conmemora el 28 de abril ha publicado un informe con el objetivo de Garantizar entornos psicosociales saludables en eltrabajo , esto nos permite afirmar que la Salud Mental es el corazón la seguridad & salud en e ltrabajo.
Entre más datos el informe de OIT grafica que “840.000 muertes al año, casi 45 millones de años de vida saludable perdidos y una pérdida equivalente al 1,37 % del PIB mundial cada año. Además, el 35 % de los trabajadores en el mundo trabaja más de 48 horas por semana, el 23 % ha experimentado violencia o acoso a lo largo de su vida laboral y el 18 % ha sufrido violencia psicológica.” entre otros datos
La irrupción de la IA en nuestras vidas:
Según un estudio de los fundadores de Open AI y publicado en Diario Clarin de Argentina en Octubre de 2025 refleja 44 puestos de trabajos a ser reemplazados por los algoritmos: “ Empleados de mostrador y de alquiler: 81, Gerentes de ventas: 79%, Empleados de envíos, recepción e inventario: 76%, Editores: 75%, Desarrolladores de software: 70%,Detectives e investigadores privados: 70%Oficiales de cumplimiento normativo: 69%, Supervisores de primera línea de vendedores no minoristas: 69%, Gerentes generales de operaciones: 67%, Gerentes de servicios médicos y de salud: 65%, enfermeros 56 %, Agentes inmobiliarios 54% , científicos: 47%, Aboogados: 46%, Analistas de noticias, reporteros y periodistas: 53% entre otros, en la fuentes les dejamos nota completa.
Desafios & Propuestas:
COALICIÓN POR LA PAZ: LLamado a una coalición por la paz mundial con un compromiso de los gobiernos y la sociedad civil.
HONRAR A LOS MARTIRES DE CHICAGO POR SIEMPRE: Impulsar el dialogo social y desde nuestro caso y hacemos un llamado a todos los medios de comunicación de difundir los conflictos sindicales y nos proponemos para ser mediadores y facilitadores para superar los conflictos laborales.
EL CUIDADO DEL MEDIOAMBIENTE, SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Trabajar en la formación y actulazación de las areas pertinentes como también la constitución y el funcionamiento activo de los comites mixtos en la materia. Proponemos seguir el camino que iniciamos desde el IAS Instituto Argentino de Seguridad en la tarea de formativa de agentes de cambio en la organización y el contenido de trabajo , siguiendo el camino de lo actuado hasta este 2026 con las doce ediciones del curso Diplomatura en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su prevención que cuenta con más de cuatrocientos profesionales formados en todo latinoamerica y España, las tres ediciones la Espacialización Profesional en Riesgos Psicosociales que lleva ya 50 profesionales graduados y otros veintidos en formación siendo esta la primera carrera en la especialidad con titulación oficial en la republica argentina , como así también los tres manuales de riesgos psicosociales con especialistas de latinoamerica, un boletin y comunicación permanente en medios de comunicación y foros. Sobre esta base nos comprometemos a seguir por este camino en un plan de mejora permanente buscando crear un liderazgo y cultura en la region acompañanando y caminando junto con cada asociación miembro de ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo a crear entornos de trabajo saludables en eltrabajo , haciendo nuestros aportes a mejorar la producción de las empresas y contribuyendo a que la comunidad viva en un ambiente más sostenible.
CREACIÓN DE EMPLEO: Potenciar a las PYMES & MiPymes principal demanadante de empleo a nivel mundial , es el sector más economía global, representando aproximadamente el 90% de las empresas, el 70% del empleo total y más del 50% del PIB mundial, necesitan un sistema fiscal preferencial para poder competir con las grandes empresas y así poder tener condciones de trabajo dignas para sus trabajadores. Desde los gobiernos centarles como locales se deben implusar conglomerados, nutrir de tecnologias, formación a a su magnament y trabajadores, como también acceso a infraestructuras materiales y financieras para hacerlas más competitivas. Dejamos algunas ideas que pueden ser tomados como ejemplos: Como desarrollor de localidades rurales » Coliving Turistico, actividades al aire libre, desarrollo productivo y crear experiencias turisticas , sacando la ventajas que nos dan las infraestructuras tecnologicas, como puede ser la comunicación satelital y otras actividades como la economia naranja, el turismo, el empleo verde entre otras actividades.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NOS OBLIGA A RECONVERTINOS: Sin perder el foco en los valores eticos y un liderazgo proactivo , nuestra compromiso en continuar con ofertas formativas en IA, tal como venimos desarrollando desde IAS Instituto Argentino de Seguridady nuestra recomendación en trabajar en procesos de innovación abierta y nuestra recomendación en visitar y participar de ferias y eventos de innovación , emprendimiento y nuevos negocios como South Summit, la fabrica de unicarnios en sus ediciones en Madrid, Brazil, Korea o Bilbao entre otros.
Como podemos observar desde el mundo del trabajo tenemos muchas contingencias, desafíos y oportunidades por lo que les proponemos desde el dia tan sentido para quienes somos actores protagonicos a que seamos artifices un destino común de un desarrollo humano más justo. Siendo nuestros compromisos , fomentar entornos seguros & promover el trabajo digno.
