Los principales organismos internacionales consideran que fue insuficiente el crecimiento de los países en desarrollo el año anterior. Se necesita más “ideas fuera de la caja” y rumbos innovadores. Pueden ser útiles los que se reseñan.
Un informe clave
La OIT publicó su documento central anual. Se llama “Tendencias Sociales y del Empleo 2026”. Entre sus énfasis están:
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señala que “El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”.
300 millones de trabajadores ganan menos de 3 dólares diarios, eso significa que están por debajo de la línea de pobreza extrema. 2100 millones de trabajadores, más del 50% de la fuerza de trabajo, estarán en la economía informal en el 2026. Ello implica en la práctica que tendrán acceso limitado a la protección social, los derechos laborales y sus puestos serán inseguros.
El retroceso económico que se advierte en los países de bajo desarrollo está agravando la situación de los trabajadores con las peores condiciones de empleo.
El avance muy lento en la industrialización y la creación de valor añadido en los países de menor desarrollo relativo obstaculiza la generación de empleos de mejor calidad.
Los jóvenes tienen tasas de desocupación que casi triplican las tasas promedio. Su desempleo fue del 12,4% en 2025.
Los jóvenes excluidos totalmente que no tienen trabajo y que no han sido integrados en el sistema educativo ni en capacitación laboral, son 246 millones. En los países de ingresos bajos estos representan el 27,9% de los jóvenes.
Los jóvenes graduados en las universidades encuentran muy difícil conseguir empleo en el mundo de la inteligencia artificial y de la automatización.
Los estereotipos y la discriminación de género están impidiendo el avance de las mujeres. Representan solo 2 quintas partes de la fuerza laboral mundial. Tienen 24% menos de probabilidades que los hombres de participar en dicha fuerza.
Entre otras recomendaciones el informe propone:
Invertir en formación de competencias, educación e infraestructura. Son fundamentales para aumentar la productividad,
Acortar las actuales brechas de género y de participación de los jóvenes.
Usar la tecnología de modo responsable.
El general el informe propone tener como meta la idea de avanzar por todas las vías posibles hacia la meta de “trabajo decente”.
Empresarios socialmente responsables
Termina de publicarse un nuevo reportaje a Bill Gates. Es el modelo de referencia de cómo los empresarios pueden aportar al bien común. Resaltó 3 temas:
Su alarma porque el año pasado ha sido la primera vez en los últimos 25 años que se ha retrocedido en la cifra de muertes prevenibles de niños menores de 5. Ascendió a 4,8 millones. En el 2024 fue de 4,6 millones, venía bajando. Indicó que una causa central eran los recortes abruptos en la ayuda para el desarrollo.
Mostró que hoy tenemos la inteligencia artificial (IA) y podemos aplicarla, y reducir drásticamente decesos infantiles.
Elevará aún más el aporte de su fundación a la salud pública. Entregará 200.000 millones de dólares, toda su riqueza en los próximos 20 años. Afirma que se podrá polemizar sobre él, “pero no se podrá decir nunca que me he muerto rico”.
Mega filantropía
MacKenzie Scott anunció que tras donar 2,1 billones de dólares en el 2023 a ONGs, y 2,6 billones en el 2024, repartió 7,2 billones en el 2025. Han sido seleccionadas 225 por su impacto social.
Medioambiente
Entró en vigencia luego de 40 años de negociaciones, el Tratado de Alta Mar, al ser ratificado por 82 países. Estas aguas son el 50% de la superficie del planeta. Crea reservas naturales para protegerlas.
Concluyendo
Trabajo decente, responsabilidad empresarial, filantropía, cooperación para preservar los océanos, son algunos de los temas que se deberán profundizar para avanzar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible.
Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.
Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.
Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.
Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.
Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.
Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.
Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon). Contacto: kliksberg@aol.com
Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.
Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema.
Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática.
Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:
En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.
Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros.
Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad.
Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].
Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:
Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:
Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid
Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.
Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.
Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.
José Luis López Carmona, PhD– Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0
Marcela Rodriguez– Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L
Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario
Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional
PROLOGOS:
Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón
Anabel Fernández Fornelino– CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health
[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales
[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo
[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org
[4] Julio Cesar Neffa. Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.
[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com
[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.
[7] Foro Recursos Humanos, Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton, Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente. Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7 países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.
[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.
[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina.
[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.
[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.
Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.
Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.
Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.
Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.
Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.
[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.
EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Desde OdT El Observatorio del Trabajo, tenemos el honor de invitar a profesionales, instituciones y empresas vinculadas al factor humano y la seguridad e higiene en el trabajo al XXIII Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. Este evento, organizado por el Instituto Argentino de Seguridad y la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT), cuenta con el auspicio de poderes públicos en el orden nacional, provincial y municipal, así como con el apoyo de entidades y organismos relacionados y empresas líderes en Argentina.
El congreso se llevará a cabo los días 21, 22 y 23 de abril de 2026 en el Centro de Convenciones “Palais Rouge” en C.A.B.A., y se desarrollará conjuntamente con las XXIV Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Expo Seguridad 2026. Este encuentro multidisciplinario, el 119º en su tipo, reunirá a representantes y especialistas de Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Panamá y otros países de América, junto con entidades internacionales como AEPSAL de España y la AISS de Alemania.
Objetivos del Encuentro
El congreso busca fomentar el conocimiento, intercambio y desarrollo de acciones para avanzar en la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y protección ambiental en Latinoamérica. Además, pretende facilitar el intercambio de experiencias entre organismos especializados y profesionales para resolver problemas sobre prevención de riesgos, seguridad, medicina del trabajo, salud ocupacional, riesgos psicosociales y protección ambiental. También se promoverán estudios técnicos e investigaciones científicas sobre estas materias y se difundirán las conclusiones y recomendaciones del encuentro a niveles gubernamentales en Latinoamérica.
Agenda del Congreso
El evento incluirá la presentación de ponencias por parte de expertos, participación de representantes internacionales, un concurso y presentación de trabajos técnicos, además de la Expo Seguridad 2026.
Esperamos contar con su presencia y poder compartir este significativo evento en un ambiente de camaradería y colaboración. Para más información, por favor contacte a la Secretaría General del congreso.
Expoagro 2026 se ha consolidado como un hito en la industria agroindustrial, destacando no solo por su masiva concurrencia, sino por el impulso hacia la innovación y la sustentabilidad. Este evento, que tuvo lugar del 10 al 13 de marzo, reunió a más de 250,000 visitantes, casi triplicando la asistencia de 2023, y contó con la participación de más de 700 expositores de la cadena agroindustrial.
En un marco de cooperación internacional, Expoagro 2026presentó una oferta diversificada con productos nacionales y chinos, incluyendo la participación de 21 delegaciones internacionales. En el ámbito financiero, 12 entidades bancarias, entre ellas el Banco Provincia de Buenos Aires, el Banco de Córdoba, BICE y el Banco Nacion , ofrecieron planes de financiamiento innovadores que captaron el interés del público.
El evento subrayó el creciente liderazgo de la mujer en el sector agroindustrial. Catalina Miroglio, cofundadora de Oil Green, participó en la mesa de debate «Mujeres del Campo«, organizada por el Banco Provincia de Buenos Aires. Esta iniciativa busca visibilizar y conectar a las mujeres líderes del sector, promoviendo la diversidad y el empoderamiento.
Gustavo Miroglio, CEO de RUMARA Oil Green, destacó los logros empresariales alcanzados durante el evento, incluyendo convenios de financiamiento significativos. Sin embargo, señaló desafíos persistentes como la baja en el rendimiento de la soja debido a la falta de lluvias y el aumento de los costos de insumos.
RUMARA Oil Green, pionera en la producción de aceite verde de soja, representa un modelo de sostenibilidad. Su planta, inaugurada en 2023, opera sin generación de residuos y utiliza energía solar, demostrando el potencial de combinar energías renovables con tecnología avanzada para producir un aceite de alta calidad.
Expoagro 2026 no solo ha sido un escaparate de productos y tecnología, sino también un foro para la discusión de temas críticos como la sustentabilidad y la equidad de género, marcando un camino hacia un futuro agroindustrial más inclusivo y sostenible.
En este Día Internacional de la Mujer, conmemorando el 8 de marzo, honramos la invaluable contribución de las mujeres a nuestras comunidades y al mundo. Su liderazgo, innovación y resiliencia no solo impulsan el progreso, sino que enriquecen todos los aspectos de la sociedad.
Como cada año hacemos un llamado urgente a toda la sociedad para que nos unamos en la creación de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible. Es crucial que trabajemos juntos para garantizar que las voces de las mujeres estén representadas en todos los niveles de decisión, desde las mesas directivas hasta los gobiernos y acompañarlas en la creación de nuevas empresas.
La diversidad de perspectivas fortalece nuestras comunidades y economías. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
Día Internacional de la Mujerfundamentos de su conmeración & 7 Mujeres que marcaron la historia:
El Día Internacional de la Mujer se conmemora para reconocer la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, conmemorando eventos como la huelga de trabajadoras textiles en 1908 en Nueva York. Ejemplos de mujeres destacadas en la historia incluyen a Eva Perón, conocida por su labor social en Argentina; Marie Curie, pionera en la investigación científica; Rosa Parks, activista por los derechos civiles; Frida Kahlo, influyente artista mexicana; Malala Yousafzai, defensora de la educación femenina; Amelia Earhart, pionera de la aviación, y Ada Lovelace, precursora de la informática moderna.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer 2026! #IgualdadParaTodos
Zamora, Febrero 2026 – EU Business News Magazineha anunciado hoy oficialmente los ganadores de los Spanish Business Awards 2026, unos premios que celebran la excelencia, la innovación y el impacto real de empresas y proyectos que están transformando el panorama económico, social y territorial de España. Entre los galardonados de esta edición destaca Lagunadel Villardón, reconocida con el premio Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026, un reconocimiento internacional que pone en valor el papel del coliving turístico como herramienta clave para el desarrollo del mundo rural.
Este galardón sitúa en el foco europeo un proyecto impulsado desde el territorio, liderado porPatricia García Gómez, emprendedora rural, gestora turística, presidenta de la Asociación Nacional de Coliving y Coworking (ANCYCO) y fundadora de la Fundaciónhomónima, con una trayectoria consolidada en innovación turística, desarrollo rural y economía naranja.
Los encuentros de Emprendedodores
Un premio que reconoce una visión: el futuro del rural se construye habitándolo. Los Spanish Business Awards regresan por segundo año consecutivo destacando a las mentes pioneras que definen el presente y el futuro de esta próspera región. Desde productores agroalimentarios comprometidos con la sostenibilidad, pasando por empresas biotecnológicas de vanguardia, hasta operadores turísticos innovadores y agencias creativas, los galardonados de 2026 comparten una característica común: su capacidad para generar impacto real.
En este contexto, el jurado de EU Business News ha reconocido a Laguna del Villardónpor haber desarrollado un modelo innovador de coliving turístico rural, que va mucho más allá del alojamiento, convirtiéndose en un espacio de convivencia, pensamiento, creación y arraigo.
El premio Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026 reconoce no solo un destino, sino una forma de entender el turismo, el emprendimiento y el territorio.
El reconocimiento internacional concedido porEU Business News pone nombre y rostro a una trayectoria marcada por el compromiso con el mundo rural. Patricia lleva años trabajando para demostrar que los pueblos no son espacios de espera, sino lugares de oportunidad, innovación y futuro.
Desde Laguna del Villardón, ha impulsado un modelo de coliving turístico que conecta a personas de distintos perfiles ―emprendedores, creadores, profesionales, investigadores y viajeros conscientes- con el territorio, su memoria, su cultura y su comunidad local.
Vista panoramica de Villarrín de Campos
Su trabajo se ha centrado en habitar el rural desde dentro, no en mirarlo desde fuera. Esta filosofía se refleja tanto en el día a día del coliving como en los proyectos culturales, formativos y sociales que se desarrollan en torno a él.
Laguna del Villardón: sede de ANCYCO y de la Fundación Patricia García Gómezuno de los elementos especialmente valorados por el jurado ha sido que Laguna del Villardón no es solo un alojamiento turístico, sino un centro neurálgico de pensamiento y acción en torno al coliving y al desarrollo rural.
La reserva natural de Lagunas de Villafafila & sus Aves
El espacio es sede de ANCYCO (Asociación Nacional de Coliving y Coworking), entidad de referencia a nivel nacional que trabaja para visibilizar, estructurar y profesionalizar el coliving turístico como herramienta contra la despoblación y como modelo de innovación social.
Digitalización y nuevas tecnologías aplicadas al territorio
Economía naranja y creatividad
Mujer rural y liderazgo femenino
Lucha contra la despoblación desde modelos habitables y sostenibles
Este ecosistema convierte al coliving en un laboratorio vivo, donde se diseñan, prueban y comparten soluciones reales para los retos del mundo rural contemporáneo.
El coliving turístico como respuesta a la despoblación
El premio otorgado por EU Business News reconoce explícitamente el valor del coliving turístico rural como una de las respuestas más innovadoras a los desafíos demográficos, económicos y sociales que afrontan amplias zonas del territorio español.
Posicionar pueblos pequeños en el mapa internacional.
Este modelo permite que las personas no solo visiten un lugar, sino que lo habiten, lo comprendan y formen parte de él, aunque sea durante un tiempo limitado.
Un libro que recoge memoria y futuro
El proyecto de Laguna del Villardón se complementa con la publicación del libro en el que se reflexiona sobre el coliving turístico en el mundo rural: los beneficios de una experiencia compartida y la necesidad de repensar la forma en la que se diseñan las políticas, los discursos y las estrategias sobre el territorio.
El libro combina nostalgia por lo perdido y entusiasmo por lo que está por venir, abordando temas como la despoblación, la memoria colectiva, el papel de la mujer rural, la innovación desde lo pequeño y la importancia de volver a habitar los lugares con sentido.
Esta obra se ha convertido en una pieza clave para entender la filosofía que sustenta el proyecto y ha sido valorada como una aportación relevante al debate sobre el futuro del rural en un foro que transcurrió el año pasado en el Real Casino de Madrid, dónde hablaron más de cuarenta profesionales del turismo, de las administraciones públicas y medios especializados.
La reserva natural de Lagunas de Villafafila & sus Aves
Turismo experiencial con identidad y raíces
Laguna del Villardón ha sido reconocida también por su apuesta por un turismo experiencial auténtico, basado en la identidad local, la historia, el patrimonio material e inmaterial y la relación directa con el entorno.
Las experiencias que se desarrollan en el coliving están pensadas para vivirse, no para consumirse de forma superficial. Incluyen rutas culturales, gastronomía de territorio, encuentros intergeneracionales, actividades creativas y proyectos culturales que conectan pasado, presente y futuro.
Este enfoque ha permitido que Laguna del Villardón se consolide como un destino singular, alejado del turismo de masas y alineado con las nuevas demandas de viajeros que buscan propósito, autenticidad y conexión. EU Business News: rigor y prestigio internacional
La coordinadora de premios, Melissa Bramall, ha señalado en relación con los Spanish Business Awards 2026:
<<Me enorgullece ver un segundo año exitoso de los Premios Empresariales Españoles; es un honor haber formado parte de la trayectoria de cada galardonado. Quiero felicitar de nuevo a nuestros ganadores y estoy deseando ver qué les depara el futuro».
EU Business Newsse enorgullece de la validez de sus premios y del rigor de su proceso de selección. Cada galardonado ha sido evaluado en función de su rendimiento durante los últimos 12 meses, analizando innovación, impacto, liderazgo y contribución real a su sector.
Emprendodores reunidos en el campo Golf
Un reconocimiento que mira al futuro
Para Laguna del Villardón, este premio supone un respaldo internacional a una forma de hacer las cosas desde el rural, demostrando que es posible innovar, crear impacto y ser referente sin renunciar a las raíces.
El galardón Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026 refuerza el posicionamiento de Laguna del Villardón como referente europeo en coliving turístico rural, y abre nuevas oportunidades de colaboración con instituciones, redes internacionales y proyectos alineados con la innovación social y territorial.
Más información
Para conocer el listado completo de ganadores de los Spanish Business Awards 2026 y acceder al suplemento oficial, puede visitarse el sitio web de EU Business News:
La modalidad de cursada del mismo será virtual y los días sábados por la mañana de Argentina en forma virtual por plataforma zoom – inicio 14 de marzo del 2026 –
Consultas: recepcionias@ias.org.ar , informacionias@ias.org.ar O enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064
Nuestra hoja de vida
Un poco sobre la breve historia, docentes y contenidos , la primera edición se realizó el año 2020 en pleno confinamiento del COVID-19 y fue así que optamos en ponernos manos a la obra y tonar este serio problema en una oportunidad, siendo la primera edición un éxito rotundo. Es así que este mes de noviembre culminamos la novena edición consecutiva con un saldo de casi 500 agentes de cambio en la materia.
A quien va dirigido:
Es de destacar que tuvimos el honor de contar con alumnos y profesores de diferentes países de Iberoamérica y de las diversas profesiones como Ingenieros, Sociólogos, Ingenieros y Técnicos en Seguridad e Higiene , Coachs , Psicólogos , Relacionistas del Trabajo , Licenciados en Recursos Humanos, Fisioterapeutas, Médicos entre otros profesionales.
Descastado cuerpo docente:
Contamos con un prestigioso equipo docente, entre los que se pueden destacar los Investigadores Superiores del CONICET Doctor Julio César Neffa y la Doctora María Laura Henry , Lic. Ezequiel Dominguez , el Presidente de PREVERAS Doctor Javier Llaneza , Arturo Alejandro Briso Inostroza (Chile) , Lic. Pamela Franco Rázuri (Perú) , Lic. Nelson Pinto , el destacado especialista argentino y referente en el Mercosur en Seguridad e Higiene en el Trabajo, autor de libros e investigaciones Lic. Claudio San Juan , los Dirigentes Sindicales, Domingo José Palermiti – Secretario adjunto y Silvana Nogués CD. en SECASFPI y Ricardo Padrón – secretarioAdjunto de ATSA–LaPlata , Pablo Suasnavas Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK Ecuador , Anabel Fernandez Fornelino – CEO y Esteban Sola González – Coordinador del Área de Diagnóstico Psicosocial ambos de la empresa Affor Health de España entre otros.
En cada edición actualizamos el programa de estudios:
Taller de implementación del Método y uso del Cuestionario COPSOQ-ARG – CENSOPAS COPSOQ PERÚ -Mentallypro – MENTALCEAL-SM/SUSESO – Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial- CoPsoQ-istas21- PSICOMET – Evaluación Psicoscial Colombiana entre otras
Taller de AI – Inteligencia Artificial a cargo de Ana Lamas
Taller de Innovación a cargo Mariano Pereda de la Startup Mol Ocupacional
Taller de Metodologías de medición de Riesgos Psicosociales » COPSOQ – ARG
Taller sobre ISO 45003 a cargo Lic. Marcela Rodríguez a cargo del Taller de ISO 45003
Este surgió luego de varias reuniones virtuales en la pandemia entre IAS -Instituto Argentino de Seguridad , Affor Health de España y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo siendo su objeto introducir al profesional a tener una mirada holística de los riesgos psicosociales en el trabajo en la organización, brindarles los conocimientos teóricos y prácticos que les permita pensar, organizar y desarrollar una estrategia para poner mano en los procesos de trabajo teniendo como filosofía central el cuidado de la salud de los trabajadores y la buena utilización de los recursos disponibles de las organizaciones.
Se deberá tener un 75 % de asistencia, presentar un proyecto de trabajo final, siendo esta una clase colaborativa en la que les permitirá intercambiar experiencias y conocimientos y un trabajo final para obtener el certificado emitido por el IAS – Instituto Argentino de Seguridad , institución educativa que el próximo año 2025 cumple 85 años de trayectoria en el mercado educativo de la Argentina con gran impacto en Iberoamérica.
Sumate a esta gran familia de agentes de cambio en la organización de los procesos del Trabajo:
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Madrid, enero de 2026.- En esta nueva edición se desarrollo en la ciudad Madrid y la cobertura estuvo a cargo de Fundación Patricia García Gómez , Radio Global Coach & Pnl y nuestro ODT | El observatorio del trabajo sumamos fuerzas con el proposito de darle voz , visibilidad y aumentar el posicionamiento de los destinos y hacer que esta feria se conozca en diferente latitudes.
La Feria Internacional de Turismo, organizada por IFEMA MADRID, cierra sus puertas con un balance positivo y revalida su capacidad de convocatoria superando ligeramente los 255.000 visitantes en sus cinco jornadas. Durante los días profesionales, se consolidan las cifras de la última edición de 155.000 visitantes con un crecimiento del 12% de la visita internacional, en línea con el crecimiento del 11% de los expositores internacionales. Asimismo, el público general del fin de semana se consolida en los 100.000 viajeros.
Este resultado refuerza las excelentes cifras de participación, con más de 10.000 empresas de 161 países, de los cuales 111 han participado con representación oficial, así como 967 expositores titulares. Además, el impacto económico de FITUR 2026 en Madrid ha alcanzado los 505 millones de euros, además de apoyar el mantenimiento de 3.753 puestos de trabajo, confirmando su papel como uno de los eventos internacionales más importantes de todo el año en la Región, y su contribución a la dinamización de la economía y el turismo nacional.
FITUR abre así el 2026confirmando el excelente momento que atraviesa el sector turístico. Un contexto especialmente favorable que se refleja en los datos de 2025, año en el que, según ONU Turismo, se superaron a nivel mundial los1.500 millones de llegadas internacionales, mientras que España alcanzó la cifra de 97 millones de turistas extranjeros, de acuerdo con los datos del Ministerio de Industria y Turismo.
La 46ª edición abrió sus puertas el miércoles 21 de enero con un minuto de silencio, visibilizando la solidaridad del sector turístico con las víctimas de los accidentes ferroviarios. Así lo hicieron también SS.MM. los Reyes de España durante la inauguración oficial el jueves 22 al firmar en el libro de condolencias ubicado en el stand de Andalucía.
La relevancia institucional de FITUR 2026 se ha constatado en la inauguración oficial de SS.MM. los Reyes de España y en las más de 70 visitas institucionales de presidentes autonómicos, ministros y viceministros de turismo de todo el mundo y autoridades turísticas, que subrayaron el papel estratégico de la feria como foro global de diálogo, cooperación y proyección internacional del sector.
FITUR, una apuesta por el conocimiento y una oferta más diversa y orientada al futuro
La destacada afluencia se ha traducido en una intensa actividad en los 9 pabellones, donde destinos, empresas e instituciones de todo el mundo han presentado sus novedades, estrategias y proyectos. En este marco, y durante las jornadas profesionales, el Pabellón del Conocimiento se ha presentado como uno de los grandes ejes de la Feria con 8 auditorios, 10 programas de conferencias, más de 200 sesiones y más de 250 ponentes.
Junto a ello, las distintas secciones de FITUR han contribuido a enriquecer y diversificar la propuesta ferial. FITUR 4all ha avanzado la agenda de un turismo accesible e inclusivo; FITUR Cruises ha reforzado la proyección del turismo azul sostenible; la novedad de FITUR Experience, junto a FITUR Lingua y FITUR LGTB+, ha dinamizado segmentos con alto potencial de crecimiento. Asimismo, FITUR Screen, Sports, Talent y TechY han impulsado la intersección entre turismo, cultura, deporte, talento y tecnología; FITUR Woman ha visibilizado el liderazgo femenino en el turismo; y FITUR Know How& Export ha mostrado el expertise de la empresa española en los mercados internacionales.
Con este balance, y con un espectacular despliegue de México como País Socio, FITUR 2026 reafirma su liderazgo global por participación y visitantes, su relevancia para los profesionales para la generación de oportunidades de negocio y alianzas y su contribución al impulso del turismo como motor económico y social y el desarrollo de una oferta más diversa, competitiva y orientada al futuro.
Fundación Patricia García Gómez se enfoca en impulsar el desarrollo del mundo rural a través de la economía naranja, la tecnología y el emprendimiento. Promueve la formación de mujeres y jóvenes en nuevas tecnologías y desarrolla proyectos innovadores que fortalecen la identidad cultural y la sostenibilidad.
Ofrecemos contenidos radiofónicos, dirigidos a las audiencias adultas y jóvenes mayores de edad.
El principal objetivo es el entretenimiento y la difusión de los valores de la sociedad, basándonos en el respeto a los demás y conforme a las atribuciones legales.
Respetamos la reflexión, el análisis, la opinión, la libre expresión de las ideas, en todos nuestros espacios radiofónicos.
OdT El Observatorio del Trabajo:
OdT El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias del trabajo y el empleo que nació en junio del 2010, con la creación y dirección del Lic. Juan Domingo Palermo. Sus contenidos se centran en temas de Ciencias del Trabajo , Recursos Humanos, Economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema emprendedor, responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderes de recursos humanos, seguridad e higiene en el trabajo, prevención de riesgos psicosociales en el trabajo e innovación social.
Es Media Partner del mayor evento de innovación del ecosistema emprendedor, South Summit desde el año 2015.
Novedad:» Este año 2026 nuestro Director General Lic. Juan Domingo Palermo junto al Dr. Gabriel Cutuli es Co-Fundador y Director General de IAS RADIO PODCAST» La radio de la Seguridad, Salud Ocupacional SSO – La Innovación & el Trabajo»
18 MESES DE SILENCIO FISCAL EN LA PIEZA 9 DEL CASO VILLAREJO: EL JUZGADO CENTRAL DE INSTRUCCIÓN NÚMERO. 6 CUYO TITULAR ACTUAL ES ANTONIO PIÑA QUE SUSTITUYÓ AL JUBILADO MANUEL GARCÍA CASTELLÓN DEBE EXIGIR AL FISCAL GENERAL DEL ESTADO QUE ACTUE ANTES DE QUE MUERAN MÁS VICTIMAS.
El Ministerio Fiscal incumple desde junio de 2024 su obligación legal de presentar escrito de acusación contra BBVA, Francisco González y Julio Corrochano. Cinco víctimas han fallecido en la espera. La acusación particular de Luis Pineda presidente de Ausbanc, víctima de tres años de prisión preventiva injusta posteriormente anulada por el Tribunal Supremo, que declaró «legal y exitosa» la actividad de su organización, exige al juez instructor que requiera en 10 días al Fiscal General del Estado. La impunidad del banco imputado como persona jurídica socava la credibilidad del sistema judicial español.
El reloj procesal se detuvo el 15 de septiembre de 2024. El reloj de la muerte, no.mientras el Ministerio Fiscal mantiene en suspenso la pieza separada no 9 del caso Villarejo desde hace dieciocho meses, cinco personas clave han fallecido:
Javier Castro Villacañas (periodista y abogado) José Marín (delegado de Ausbanc en Sevilla)
Rosa Aparicio (secretaria a quien la Fiscalía pidió 60 años de prisión por delitos inexistentes)
José Maldonado (exsecretario general del BBVA) Luis Suárez Jordana (director de publicaciones de Ausbanc) hace apenas dos meses, el 6 de noviembre de 2025.
Todos ellos murieron sin ver cómo se abría el juicio oral contra el BBVA como persona jurídica, su expresidente Francisco González, el exjefe de Seguridad Julio Corrochano, el excomisario José Manuel Villarejo y el exmando policial Enrique García Castaño (declarado inimputable el 8 de julio de 2025 por deterioro irreversible de salud).
El 15 de septiembre de 2024, la acusación particular ejercida por Luis Pineda y Ausbanc cumplió escrupulosamente con su obligación procesal ante el Juzgado Central de Instrucción núm. 6 cuyo titular actual es Antonio Piña que sustituyó al jubilado Manuel García Castellón y presentó su escrito de calificación provisional solicitando la apertura de juicio oral.
Desde junio de 2024, la Fiscalía disponía de plazo habilitado para hacer lo propio. Hoy, enero de 2026, lleva 547 días de silencio deliberado. Ni una línea. Ni una explicación. Ni siquiera una prórroga formalizada.
Esta no es una demora administrativa. Es una dilación indebida que vulnera el artículo 24.2 de la Constitución Española -derecho fundamental a la tutela judicial efectiva- y vacía de contenido el principio de celeridad procesal reconocido en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Pero, sobre todo, es una estrategia de impunidad calculada: mientras el tiempo pasa, los testigos mueren, las pruebas se degradan y la memoria colectiva se desvanece. El BBVA, imputado por presuntos delitos de espionaje ilegal y corrupción, sigue cotizando en bolsa, repartiendo dividendos (36.000 millones prometidos hasta 2028 por el actual presidente Carlos Torres) y operando con total normalidad. Sus directivos imputados -incluido Francisco González, artífice de la «españolización» del banco según el PNV— disfrutan de impunidad material mientras las víctimas pagan con sus vidas.
La parálisis procesal no es anónima. Tiene responsables institucionales concretos que deben rendir cuentas:
Juzgado Central de Instrucción no 6: Órgano instructor de la pieza 9, con competencia para requerir al superior jerárquico del fiscal conforme al artículo 784 LECrim.
Fiscal General del Estado: Máxima autoridad del Ministerio Fiscal, destinatario obligado del requerimiento judicial para que explique por qué sus subordinados incumplen plazos legales desde junio de 2024.
Francisco González: Expresidente del BBVA, investigado como presunto autor de un plan criminal de espionaje contra Ausbanc y Luis Pineda. Julio Corrochano: Exjefe de Seguridad del BBVA, señalado como ejecutor material de los encargos ilegales a Villarejo.
Carlos Torres: Presidente actual del BBVA, que mantiene el cargo pese al fracaso de la OPA sobre Sabadell y la imputación de la entidad que preside.
Cuando una entidad financiera imputada como persona jurídica -sujeta a la responsabilidad penal regulada en la Ley 5/2010- opera sin restricciones mientras el proceso que la investiga se paraliza deliberadamente, se pone en riesgo la estabilidad del sistema financiero y la confianza de los inversores.
La Fiscalía como escudo de impunidad: patrón repetido de connivencia BBVA–instituciones
Los datos son elocuentes y deben ser difundidos masivamente entre colectivos jurídicos y financieros:
1. El primer fiscal asignado a la pieza 9 fue cesado sin explicación pública.
2. El segundo fiscal fue promocionado a otro destino tras meses de inacción.
3. Un exfiscal figura hoy como imputado en la propia pieza 9 por presuntos vínculos con el entramado investigado.
4. El BBVA mantiene una «larga trayectoria acogiendo a fiscales en sus servicios jurídicos», según denuncia documentada por Luis Pineda ante el juzgado.
5. Tras los casos Dolores Delgado y Álvaro García Ortiz, la Fiscalía ha perdido credibilidad como institución independiente, convirtiéndose en arma política en conflictos como el enfrentamiento con Isabel Díaz Ayuso.
Este patrón de connivencia no es casual. Es sistémico. Y debe ser denunciado con nombres y apellidos.
Exigencia inmediata: el juez debe requerir al Fiscal General en 10 días
La acusación particular presentó el 14 de enero de 2026 un escrito histórico ante el Juzgado Central de Instrucción no 6: solicita formalmente que el juez instructor requiera al superior jerárquico del fiscal – es decir, al Fiscal General del Estado- para que, en plazo improrrogable de 10 días, presente su escrito de acusación o explique por escrito los motivos de su inacción.
Esta no es una petición más. Es el último recurso procesal antes de denunciar formalmente prevaricación por omisión contra los responsables de la Fiscalía. La ley es clara: el fiscal es una parte procesal más, no el dueño del procedimiento. Su obligación es acusar o archivar, no mantener en suspenso un caso con consecuencias letales para las víctimas.
El juez instructor tiene hoy en sus manos la oportunidad de restaurar la credibilidad del sistema. Si actúa con valentía, enviará un mensaje inequívoco: en España, ni los bancos ni sus expresidentes están por encima de la ley. Si permanece en silencio cómplice, se convertirá en cómplice de una impunidad que ya ha costado cinco vidas humanas.
España no puede permitirse que un banco imputado como persona jurídica por espionaje ilegal y corrupción opere con total normalidad mientras la Fiscalía paraliza su enjuiciamiento durante dieciocho meses. No puede permitirse que cinco víctimas mueran en la espera mientras Francisco González disfruta de su retiro dorado. No puede permitirse que el Juzgado Central de Instrucción no 6 tolere que el Ministerio Fiscal incumpla plazos legales sin consecuencias.
Luis Pineda y Ausbanc han puesto sobre la mesa la exigencia última. Ahora corresponde al juez instructor actuar. Si en diez días no hay respuesta del Fiscal General del Estado, la sociedad española debe saber que su sistema judicial ha sido secuestrado por el poder financiero.
La pregunta ya no es si habrá justicia. Es si España seguirá siendo un Estado de Derecho donde la ley es igual para todos, o se convertirá en un protectorado bancario donde los dividendos importan más que las vidas humanas.
Allí donde reina el silencio de los Andes y la tierra está cubierta de piedras, Gualtallary Wines encontró su lugar ideal. El productor ha sido pionero en la elaboración de vinos en algunos de los terruños más altos del Valle de Uco en Mendoza, cultivando no solo viñedos, sino también una forma de concebir el vino como una expresión más profunda del paisaje.
A una altura de entre 1200 y 1500 metros sobre el nivel del mar, las 100 hectáreas de viñedos de la bodega -ubicadas frente a los viñedos de Catena Zapata y actualmente en proceso de certificación orgánica- están plantadas en suelos rocosos y calcáreos que, junto con el clima, aportan estructura, frescura y tensión natural a los vinos.
El Malbec ofrece gran concentración, acidez natural y una estructura precisa.
La gerente general Yanina Mariani describe así la visión del proyecto: «En Gualtallary Wines buscamos unir excelencia, autenticidad y hospitalidad con una profunda dedicación, para que cada visitante viva una experiencia inolvidable que gira en torno al vino y al terruño del que nace.»
Éxito internacional
Gualtallary Wines está dirigida por la enóloga Macarena Giménez, con el asesoramiento del reconocido winemaker Alberto Antonini.
En los Decanter World Wine Awards 2025, dos de sus etiquetas obtuvieron puntajes destacados:
El Altus Gran Reserva Chardonnay 2022 recibió 93 puntos.
El Altus Reserva Malbec 2023 obtuvo 91 puntos, consolidando así a la bodega en la élite mundial.
Giménez destaca cómo el terruño moldea estos vinos premiados, explicando que «el Chardonnay proviene de una parcela ubicada a 1420 metros, donde los suelos calcáreos y el clima fresco de montaña se combinan para aportar definición característica, tensión y un perfil salino».
El Malbec, plantado a 1390 metros, ofrece gran concentración, acidez natural y una estructura precisa, complementada por la energía propia de los tintos de altura.»
El Malbec ofrece gran concentración, acidez natural y una estructura precisa.
Una experiencia natural y holística
Para que los visitantes puedan apreciar la tierra, «ofrecemos experiencias exclusivas y profundas que permiten conectar con el alma del terruño», explica Mariani.
Wine Paris & Vinexpo Paris es la principal feria internacional de vinos y licores, celebrada anualmente en el recinto ferial Paris Expo Porte de Versailles. La próxima edición tendrá lugar del 9 al 11 de febrero de 2026, reuniendo a miles de productores, distribuidores y sumilleres internacionales para tres días de negocios, catas y conferencias profesionales.
Detalles clave de Wine Paris & Vinexpo Paris 2026:
Fechas: Del lunes 9 al miércoles 11 de febrero de 2026.
Lugar: Paris Expo, Porte de Versailles, París, Francia.
Perfil: Evento exclusivo para profesionales del sector vitivinícola (importadores, minoristas, hostelería).
Contenido: Incluye la sección Be Spirits (bebidas espirituosas, cerveza, sidra), clases magistrales, conferencias y un programa de veladas «OFF» en restaurantes de París.
Participación: La edición 2026 contará con la presencia de numerosas denominaciones de origen, como la D.O. Rueda, y miles de expositores de todo el mundo.
Acceso: Se requiere una tarjeta de acceso personal o acreditación profesional.
Para más información, se recomienda visitar el sitio web oficial de Wine Paris, el cual Wine Paris ofrece detalles sobre la agenda y expositores.
