Además, la central obrera exige “paritarias libres”, denunciando que el Gobierno está imponiendo un techo a los aumentos salariales por debajo de la inflación, lo que limita las negociaciones de los gremios.
La movilización también tendrá un componente simbólico: Se realizará una celebración religiosa en homenaje al Papa Francisco
En paralelo, la CGT hizo un diagnóstico crítico de la situación social y económica, señalando un deterioro general de las condiciones de vida de los trabajadores y cuestionando el rumbo económico del gobierno.
La convocatoria de la Confederación General del Trabajo no es solo una marcha más: es la expresión visible de una tensión más profunda que atraviesa hoy a la Argentina.
En ese contexto, el reclamo por paritarias libres adquiere un sentido que va más allá de lo técnico. No se trata solo de porcentajes, sino de quién tiene la capacidad real de negociar, de incidir y de defender intereses en un escenario económico cada vez más restrictivo. La discusión sobre la reforma laboral, por su parte, pone en evidencia un dilema de fondo: cómo modernizar el mundo del trabajo sin desproteger a quienes lo sostienen.
La CGT, con su historia y su peso simbólico, vuelve a ocupar un lugar central. Pero también enfrenta un desafío: representar un mundo laboral que cambió, con nuevas formas de empleo, más fragmentado y desigual.
Fuente: INFOBAE
Noticia difundida en Compacto de noticias OdT El Observatorio del Trabajo – IAS Radio and Podcast:
El dato surgió del estudio La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo de la consultora ManpowerGroup.
Basado en encuestas realizadas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países, el reporte identifica 16 tendencias clave que impactan el mundo laboral y se agrupan en cuatro ejes estratégicos:
Se consolidan modelos laborales más flexibles: hoy el 27% de los trabajadores de la Generación Z ya complementa su ingreso principal con trabajos a tiempo parcial o por proyecto y, para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral del mundo desarrollado podría participar en esquemas flexibles y orientados a proyectos. En este contexto, la IA no reemplaza al trabajo humano, sino que redefine roles y potencia habilidades que serán más valoradas como el juicio ético, la gestión de equipos y el servicio al cliente, dando lugar a modelos de trabajo más híbridos, flexibles y complementarios.
Reaprendizaje Acelerado: Bajo una transformación constante, el aprendizaje continuo se consolida como un pilar estratégico para la empleabilidad y la competitividad. La actualización de habilidades dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en condición esencial para personas y organizaciones que busquen sostenerse.
Normas de Transformación: Los cambios tecnológicos y culturales están redefiniendo las reglas tradicionales del trabajo y tensionando el vínculo entre personas y organizaciones. A nivel global, el 68% de los trabajadores indica que la confianza en los empleadores está disminuyendo, mientras que el 36% de los trabajadores de primera línea necesita un segundo empleo para complementar ingresos. Este escenario obliga a las empresas a revisar prácticas, procesos y culturas.
Crisis de Sucesión: El liderazgo atraviesa un punto crítico a nivel global, donde solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los Millennials afirma aspirar a ocupar roles de liderazgo, lo que plantea un desafío urgente para la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones.
A esto se suma el envejecimiento de la fuerza laboral: para 2030, 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años. En consecuencia, el 57% de los empleadores reconoce que esta tendencia ya está impactando su estrategia actual de Recursos Humanos. En este contexto, preparar a la próxima generación de líderes se vuelve una prioridad estratégica para la sostenibilidad de las organizaciones.
“El futuro del trabajo se construye en un contexto de cambio permanente, donde no alcanza solo con incorporar más tecnología y nuevas herramientas: las organizaciones que quieran mantenerse competitivas deberán tomar mejores decisiones sobre liderazgo, el desarrollo del talento y la adopción de sistemas para anticiparse a los desafíos del nuevo entorno», afirmó el director de la filial argentina Luis Guastini.
Además, agregó que «estas tendencias ofrecen una hoja de ruta concreta para que las organizaciones gestionen ese cambio de manera estratégica y sostengan su competitividad”.
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Nuestras secciones de siempre:
✔️ ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta oportunidad novedades en materia de #inteligeciaartificial , más #buenasnoticias sobre #desigualdades & la reflexion espiritual de cada semana en esta ocasión Santo Tomás de Aquino.
✔️Comunicación y noticias a cargo de Yanina Martelli
✔️ Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com
Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
Cofundador de IAS Radio and Podcast
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales
Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención
Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2
Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS
Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica.
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
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Entre ellas, la firma de un convenio con el Instituto Argentino de Seguridadel que incluye acceso a la formación profesional de cursos, diplomados & espacializaciones para los afiliados y sus familiares como también el apoyo al XXIV JOLASEHT – XXIII CONGRESO ARGENTINO SEGURIDAD, SALUD OCUPCIONAL, RECURSOS HUMANOS , MEDIO AMBIENTE , COMUNIDAD & EXPO SEGURIDAD – I.A.S. ALASEHT – 21 , 22 Y 23 ABRIL DE 2026 :
BENEIFICOS EXCLUSIVOS:Cursos, diplomados & espacializaciones para los afiliados y sus familiares
XXIV JOLASEHT – XXIII CONGRESO ARGENTINO SEGURIDAD, SALUD OCUPCIONAL, RECURSOS HUMANOS , MEDIO AMBIENTE , COMUNIDAD & EXPO SEGURIDAD – I.A.S. ALASEHT – 21 , 22 Y 23 ABRIL DE 2026
Por otro lado también el impulso a la Terminalidad Secundaria mediante Adultos 2000, acuerdos para estudios de idiomas y cursos junto al Instituto Superior de la Carrera, entre otras iniciativas.
Gabriel Trovato destaco : » Desde el Sindicato Municipal de la Ciudad de Buenos Aires que conduce Amadeo Genta con estas acciones concretas se busca fortalecer las competencias laborales y ampliar las oportunidades de desarrollo dentro del empleo público para los afiliados y mayores beneficios para sus familiares».
Noticia difundida en Compacto de noticias OdT El Observatorio del Trabajo – IAS Radio and Podcast:
En el marco del conflicto en Villa Gesell por la municipalización del servicio de recolección de residuos, que pone en riesgo más de 40 puestos de trabajo, Pablo Moyano, secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, cuestionó con dureza la medida. Tras una audiencia en el Ministerio de Trabajo bonaerense, exigió una solución urgente al intendente, ratificó la defensa del convenio colectivo y advirtió sobre posibles medidas gremiales.
Cabe mencionar que continúa la conciliación obligatoria: los trabajadores de la empresa Santa Elena seguirán en funciones hasta el 23 de abril.
En paralelo, Bahía Blanca evalúa avanzar con una iniciativa similar, los mantendremos actualizados.
Noticia difundida en Compacto de noticias OdT El Observatorio del Trabajo – IAS Radio and Podcast:
OdT , Temporada 17, en nuevo espacio Radial online: MARTES POR IAS Radio and Podcast
HORARIO:
15 h. a 16 h. #mexico
17 h. a 18 h. #nuevayork #usa
18 h. a 19 h. #brasil #chile #paraguay #bolivia #peru y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
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✔️Invitado especial: Rafi Garavano – Mini Soprano. IG @Soyrafiok
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El espacio donde late el corazón del ecosistema emprendedor es South Summit Madrid , este 2026 OdT El Observatorio del Trabajo conmemora con toda su emoción y compromismo que lo caracteriza su 11ª participación en South Summit de Madrid , un evento que se ha convertido en el faro que guía a startups y emprendedores hacia nuevas y mejores oportunidades siendo de gran ayuda a las instituciones y profesionales a incursionar en el mundo de la innovación siendo de gran ayuda para adaptarse y poder surfear las olas de estos contactos tan volatiles. Los días 3 al 5 de Junio, en madrid, en el centro de conveciones , la nave , nos unimos un año más a la sinfonía de innovación, donde cada nota resuena con el potencial de transformar ideas en realidades.
Nuestra pequeña historia con South Summit
Desde su inicio en 2014, nuestra travesía en South Summit ha sido para nosotros como una planta que germina en un terreno fértil; hemos visto brotar relaciones, alianzas y, sobre todo, el crecimiento y los cambios de un ecosistema que apoya la creatividad y la ambición. Han recorrido este camino más de “42,500 startups”, cada edición se convierte en un crisol de ideas, donde más de “1,500 startups finalistas” han emergido con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20,500 millones de dólares en inversiones recaudadas.
Un Viaje de Aprendizaje y Crecimiento
Todo comenzó en 2013, en las reuniones en Buenos Aires, donde se sembraron las primeras semillas de esta colaboración. Javier Collado, José María Párraga de la Fundación Incyde de España y nuestro Director, el Lic. Juan Domingo Palermo, comenzaron a esbozar un futuro que no solo prometía, sino que también entregaba. En 2014, con la colaboración de múltiples actores gubernamentales y empresariales, organizamos un certamen que llevó a 10 startups argentinas a la edición de South Summit 2015 en Madrid.
Fue allí, bajo el mismo cielo que iluminó los pasos del rey Felipe VI y del cofundador de Apple, Steve Wozniak, que Juan Domingo vivió un momento el que el lo llama , de aceleración permanente y de cambio de mentalidad. El networking y las conexiones forjadas en ese evento se convirtieron en el combustible que impulsa nuestra misión. Desde entonces, cada año hemos vuelto a Madrid, trayendo con nosotros no solo nuevas ideas, sino también un renovado compromiso con el ecosistema emprendedor.
El Crecimiento Continuo de South Summit
South Summit es un lugar donde las ideas florecen. Hemos sido testigos del crecimiento de líderes como Nacho Mateo, quien pasó de ser responsable de startups a CEO de South Summit, y de empresas tecnológicas que las hemos visto crecer en sus negocios, como pivotar, que han logrado convertirse en unicornios. Cada año, nuestra voz se ha hecho eco en este evento, compartiendo contenido, informes y entrevistas que mantienen la chispa de la innovación encendida durante todo el año.
Este 2026, además de celebrar nuestro 11º aniversario, damos un paso hacia adelante al incorporar la plataforma IAS Radio and Podcast. A través de ella, compartiremos no solo nuestras experiencias, sino también las historias que emerjan en esta nueva edición.
Agradecimientos Especiales
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a María Benjumea, a Nacho Mateo, al equipo del IE University y a la gran familia de South Summit. Su apoyo y respeto han sido cruciales en nuestro viaje. Un agradecimiento especial a Juan Sebastián Laino, Consejero Económico de la Embajada Argentina en España, y a todo el equipo de la Emabaja por su inquebrantable apoyo.
Este año, más que nunca, reafirmamos nuestro compromiso con el futuro del emprendimiento. Juntos, continuaremos sembrando las semillas del éxito y cultivando un ecosistema donde cada idea tenga la oportunidad de florecer.
COBERTURA DE PRENSA SOUTH SUMMIT 2026. 3 -5 DE JUNIO , MADRID , ESPAÑA:
Contacto por reuniones – Gacetillas de Prensa & Entrevistas:
Informe sobre como se instalo South Summit en Argentina y desde aquí colaboramos con su afianzamiento en la región Iberoamericana y lo actuado por Juan Domingo Palermo quien agradece muy espacialmente al Lic. Juan Cruz Cabrera y al Dr. Guillermo Francos por creer en el el proyecto , sin el respaldo y la desición de llevarlo adelante no hubiese sido posible estar conmemorando 11° aniversario de OdT con South Summit (2015 -2026)
Ganadores de certamen realizado con el apoyo de la Fundación INCYDE y firma del convenio que dio un arranque institucional a los actuado en estos 12 años.
La delegación de emprendedores de Argentina junto al empresario argentino en Madrid, Leandro Sigman quien con su equipo que siempre brindan apoyo a los Emprendedores Argentinos en todo momento.
Documento del primer billete de nuestro DG Juan Domingo Palermo en South Summit 2015
Con esta nota , buscamos no solo informar, sino también inspirar a los emprendedores del mundo a seguir sus sueños, a contarles que es posible , que invertir su tiempo y en la adquisión de su ticktet es de gran valor y así poder unirse a esta comunidad que te va a hacer crecer que es South Summit, la fabrica de Unicornios.
Lic. Juan Domingo Palermo , Director de OdT El Observatorio del Trabajo , comenta como pudo hacer posible que se alla llagado a South Summit y como se vivio la primera edición en la que se participo.
Junto a Nacho Mateo en 2015 – En ese momento coordinador de Startup Competition
En 2026 , 10 años más tarde junto al CEO de South Summit, Nacho Mateo, esto da muestra que hablamos de una empresa que valora, respeta y da oportunidad de carrera a sus colaboradores.
Más momentos junto a actores del ecosistema emprendedor
Juan Domingo Palermo junto a Juan Sebastian Laino de la Embajada Argentina ante el Reino de España.
Junto a Asis Mortera Sales y Cristina Martorell , amigos del equipo historico de South Summit
Junto a la gran Ana Garrido Garrido » Anita», que nos brindo como todos el apoyo desde el día uno.
Junto a Maria Lada, del equipo de South Summit que como todo el equipo nos brindan todo antes , duerante y luego del evento
Junto a Nelida Alonso quien siempre esta observando durante todo el año lo que necesitamos los agentes del ecosistema emprendedor
Junto a uno de los nuevos talentos que se vienen con todo, Janaire OrtegaCFO de South Summit, muchas gracias por el trato cordial con todos .
Desde los inicios el equipo de Cristina Oria nos atendio de maravillas.
Lic. Juan Domingo Palermo en uno de los encuentros con la creadora, fundadora y alma de South Summit, María Benjumea, en uno de los ciento de encuentros.
Encuentro con SM Felipe VI Rey de España – Foto Pedro Gonzalez y su equipazo nos brindan más que fotografias de alta calidad, respeto, afecto y respecto a todos.
VER VIDEOS ENTREVISTAS:
Los invitamos a revivir algunas de las coberturas de prensa:
Para concluir es central agradecer también a todo el equipo de comunicación, marketing y la agencia de Prensa TRESCOM y a la Familia de South Summit como podemos destacar a Isabel Gil, João Correia De Sá , Inma Pardo , María Gredilla Pereda , Antonela Bailetti, Victoria Alvarez , Florita Vallcaneras, Pablo Gomez , Ignacio Crespo y equipo de comunicación del IE – UNIVERSITY, todos ellos durante todo el año nos proveen de material , nos acompañan, nos apoyan en la sala prensa durante el evento y están siempre para todo lo que necesitamos.
Imaginemos qué sucede con un músculo que nunca se ejercita: se atrofia, pierde fuerza y deja de responder cuando más lo necesitamos. Ahora traslademos esa imagen al cerebro de un niño que, en lugar de pensar, calcula con Chat GPT o con cualquier otra aplicación de Inteligencia Artificial (IA); que, en vez de leer un libro, consume Tik Tok o reels; que antes de intentar resolver un problema, le pide la respuesta a la IA.
Bienvenidos al sedentarismo cognitivo, el peligro silencioso de la era digital.
Vivimos en un mundo donde la inmediatez es reina y la automatización, su mano derecha. Pero mientras celebramos los avances de la IA, surge una pregunta incómoda: ¿Estamos delegando demasiado? Cuando delegamos demasiado nos acecha un enemigo silencioso: el sedentarismo cognitivo —la falta de actividad mental provocada por el uso pasivo de pantallas y herramientas digitales— podría ser la gran epidemia del siglo XXI, especialmente para los más jóvenes, cuyos cerebros están en plena construcción.
¿Por qué debería preocuparnos? Todos conocemos los riesgos del sedentarismo físico, pero pocos hablan de su gemelo mental: ese dejar que las máquinas piensen por nosotros. El cerebro, como cualquier otro órgano, sigue la ley del «úsalo o piérdelo». Si desde pequeños acostumbramos a los niños a respuestas instantáneas, algoritmos que deciden por ellos y estímulos digitales pasivos, ¿qué habilidades estamos sacrificando?
📱 El tiempo de pantalla en niños aumentó un 52% durante la pandemia, con un promedio de 4 horas diarias.
🧩 Se vinculan al uso excesivo de tecnología la menor capacidad de concentración, el déficit en el desarrollo del lenguaje y las mayores tasas de TDAH.
🏃♂️ La inactividad mental y física van de la mano: menos ejercicio, más obesidad, peor calidad del sueño y ansiedad; a la vez que mayor resistencia a pensar. El cerebro es perezoso por naturaleza: si puede evitar el esfuerzo, lo hará. Pero cuando delegamos en la IA funciones como:
📖 Leer y sintetizar (¿para qué hacerlo si ChatGPT me da el resumen?),
➗ Resolver problemas matemáticos (¿si Photomath lo hace en segundos?),
✍️ Escribir con profundidad (¿para qué redactar si Gemini lo hace «mejor»?),
… el resultado es un deterioro progresivo de la atención sostenida, la capacidad crítica y lógica, la memoria de trabajo, la intuición, la creatividad y resiliencia intelectual.
Lo interesante es saber cómo podemos gestionar el sedentarismo cognitivo para que no invada la mente de los jóvenes. Los investigadores recomiendan algunas estrategias, sin tirar los dispositivos por la ventana. Se trata de usar la tecnología como herramienta,no como pensamiento que sustituye el propio. Aquí se comparten algunas estrategias:
«Gimnasia mental» diaria:
Rompecabezas, ajedrez, crucigramas, juegos de estrategia.
Lectura profunda (en papel o digital, pero sin distracciones).
Aprendizaje con IA, no por IA:
Usar ChatGPT para profundizar en un tema, no para reemplazar el estudio.
Pedir a la DeeoSeek que corrija un texto escrito por el niño, no que lo escriba desde cero.
La regla del 30-10:
Por cada 30 minutos de pantalla, 10 minutos de actividad física (caminar, saltar, bailar). Está comprobado: mejora la concentración y la memoria.
Problemas sin botón «Resolver»:
Plantear desafíos cotidianos sin tecnología: desde calcular la cuenta de la cena mentalmente hasta escribir un cuento a mano.
En síntesis, la IA está entre nosotros y necesitamos decirle: sí adelante, pero con cerebro. El futuro no está en demonizar la IA, sino en enseñar a convivir con ella sin anular nuestras capacidades. No permitamos que la eficiencia digital hipoteque el desarrollo intelectual de las próximas generaciones.
