Juan Domingo Palermo

‘Human by Design’: South Summit Brazil 2026 abre el debate sobre el papel de las personas en la era de la Inteligencia Artificial

  • Ayer arrancó la quinta edición de South Summit Brazil 2026, que cuenta con la participación destacada de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor, entre los que se encuentran 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión.
  • Según resaltó María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit: “la quinta edición de este encuentro en Porto Alegre refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo”.
  • Mañana se celebrará la jornada de clausura en la que también se anunciará la startup ganadora de South Summit Brazil 2026. Entre los 47 proyectos finalistas se encuentran 4 startups españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo, la barcelonesa FLOMICS, y la valenciana Digital Robots.

Madrid, 26 de marzo de 2026 – South Summit Brazil 2026, el encuentro líder del ecosistema emprendedor e innovador en Latinoamérica, co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, inauguró ayer miércoles 25 de marzo su quinta edición en la ciudad de Porto Alegre. El evento tendrá lugar hasta el viernes 27 y reunirá a más de 500 líderes globales del ecosistema emprendedor que participarán como speakers con el objetivo de conectar el ecosistema local con la innovación global y abordar el papel del ser humano ante la nueva revolución tecnológica.

Esta quinta edición llega en un momento de mayor madurez del ecosistema latinoamericano, marcado por una mayor disciplina inversora, una creciente concentración del capital y un mayor peso de las compañías capaces de demostrar tracción real. En 2025, el venture capital en América Latina alcanzó los 4.126 millones de dólares, con Brasil como principal destino de la inversión regional, al concentrar 2.032 millones —un 52,9% del total—. Junto a México, ambos países reunieron el 78,5% de toda la inversión en la región, lo que refuerza el papel de Brasil como uno de los grandes hubs de innovación y emprendimiento a nivel global.

Y dentro de Brasil, Porto Alegre destaca especialmente como uno de sus hubs clave de innovación. En este sentido, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, destacó durante la ceremonia de apertura que “este es el quinto South Summit en Porto Alegre, un encuentro que refleja la fuerza de un ecosistema de innovación, emprendimiento y colaboración que cada año crece y atrae a más personas de todo el mundo. Es fundamental aprovechar este espacio para generar conexiones y consolidar a Río Grande do Sul, Brasil y Latinoamérica como referentes globales en el emprendimiento”. Además, Benjumea subrayó el papel de la ciudad y aseguró que “se eleva como un referente global, donde el talento, el emprendimiento y la colaboración público-privada no solo se unen, sino que impulsan una transformación real con impacto en la economía y en la vida de las personas.”

Una visión que compartió Santiago Íñiguez, presidente de IE University, quien puso el foco en los elementos que hacen único a este ecosistema y en la fortaleza de su modelo colaborativo: “lo que lo distingue es su capacidad de construir un ecosistema sólido, basado en la colaboración entre instituciones, empresas y talento. No es fácil encontrar esta conjunción de fuerzas, ni el compromiso del tejido empresarial, que resulta clave para generar valor, empleo y oportunidades en la sociedad”.

Innovación con propósito: del impacto local a la conexión global

Este enfoque sitúa también a las personas en el centro del desarrollo tecnológico, tal y como recordó José Renato Hopf, presidente de South Summit Brazil, al referirse al lema de esta edición: “con Human by Design queremos situar a las personas en el centro de la innovación y recuerda que la tecnología solo tiene sentido cuando contribuye a mejorar la vida de las personas”. En un contexto marcado por la disrupción de la Inteligencia Artificial y el avance acelerado de la tecnología, #SouthSummitBrazil26 refuerza su apuesta por un modelo que prioriza el impacto real en la sociedad. El encuentro se consolida de esta forma como un espacio clave para abordar los retos de esta nueva era y promover soluciones que respondan a las necesidades reales de las personas, con la tecnología como herramienta al servicio del bienestar.

La apuesta por un ecosistema de innovación con impacto real en la sociedad también estuvo presente en las intervenciones institucionales. En este sentido, Sebastião Melo, alcalde de Porto Alegre, subrayó la importancia de extender la innovación a toda la ciudadanía y afirmó que “la innovación y la educación son factores decisivos para mejorar la vida en las ciudades. Hoy vemos cómo la innovación se extiende a distintos barrios y comunidades, y ofrece oportunidades a jóvenes para darles una salida con el emprendimiento como base”. En la misma línea, Gabriel Souza, vicegobernador de Río Grande do Sul, puso en valor la solidez del entorno emprendedor y destacó que “sin un ecosistema robusto que apoye a emprendedores y startups, el índice de fracaso sería casi total. Hoy contamos con uno de los mayores números de startups per cápita de Brasil, gracias a un entorno que conecta talento, inversión y apoyo institucional, y que ha situado a Río Grande do Sul en el mapa global de la innovación”.

En paralelo, la dimensión internacional de South Summit Brazil y de Porto Alegre y Río Grande do Sul volvió a quedar patente en las palabras de Juan José Güemes, vicepresidente Senior de Estrategia y Desarrollo Corporativo y presidente del Centro de Emprendimiento e Innovación de IE University, quien destacó que “son ya cinco años en los que fundadores, inversores y líderes llegan desde todo el mundo y se marchan con nuevas ideas, socios y proyectos: de Porto Alegre al mundo. Es una visión que en IE University compartimos desde hace décadas, porque creemos que el emprendimiento no tiene fronteras y que los grandes ecosistemas son los que conectan talento a escala global”.

La Inteligencia Artificial y la innovación, al servicio de las personas

Bajo el lema ‘Human by Design’, South Summit Brazil 2026 se marca el objetivo de reivindicar el papel de las personas en un contexto marcado por el avance de la Inteligencia Artificial, con varias charlas y mesas redondas que plantean cómo la tecnología puede contribuir a mejorar la calidad de vida y generar un impacto positivo en la sociedad. En este sentido, Lisiane Lemos, Secretaría de Inclusión Digital y Equidad del Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, y Tonny Martins, presidente de IBM en LATAM, analizaron en la jornada inaugural del encuentro las diferencias en el ritmo de adopción de la IA entre empresas y países, así como las claves para que los líderes impulsen la eficiencia, reduzcan costes y aceleren la innovación.

La agenda del primer día también contó con la participación de Silvia Penna, CEO de Uber Brasil, quien profundizó en el papel de las plataformas digitales en la transformación de la movilidad, el trabajo y el acceso a servicios cotidianos. Durante su intervención, Penna explicó cómo la integración de tecnología y ecosistemas digitales amplía las oportunidades económicas, facilita el acceso a servicios más eficientes y abre nuevas vías de participación e inclusión en la economía digital.

Por su parte, Diego Puerta, general manager de Dell Technologies en Brasil, reflexionó sobre la evolución de la IA más allá de la automatización y subrayó su capacidad para potenciar el talento humano, fomentar nuevas formas de colaboración y ampliar el acceso al conocimiento y a las oportunidades. En línea con el lema del encuentro, Puerta puso el acento en cómo las organizaciones pueden integrar esta tecnología para generar valor real, reforzar comunidades más resilientes y situar a las personas en el centro de la innovación.

Unos 500 líderes del ecosistema emprendedor internacional completan el cartel de intervenciones de South Summit Brazil 2026, entre los que destacan 11 fundadores de unicornios, 23 de scaleups y representantes de 130 fondos de inversión. Algunos de los nombres propios que participarán a lo largo del día de hoy y mañana son Ricardo Josua, CEO de Pismo, referente en infraestructura bancaria y sistemas de pago en la nube; Jack Mardack, cofundador de Oyster HR, centrado en la gestión global de talento remoto, o el CTO de Lenovo, Ed Soo Hoo.

South Summit Brazil 2026 continuará hasta mañana viernes 27 con la deliberación del proyecto ganador de la Startup Competition, seleccionada entre 47 finalistas elegidas entre más de 2.000 candidaturas recibidas. Entre ellas destacan especialmente 4 proyectos españoles: la bilbaína Fisify, que ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente; Stemdo, con sede en Huelva, que impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad; FLOMICS, que desde Barcelona ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre, y por último la valenciana Digital Robots, especializada en Inteligencia Artificial y robótica, que ofrece soluciones de automatización para sectores como la fabricación, la logística y el procesamiento de datos.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones.

Para más información: https://www.southsummit.co/

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South Summit Brazil 2026 refuerza su proyección internacional con más de 50 startups finalistas de 15 países

South Summit Brazil 2026, del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre

  • South Summit Brazil 2026, evento co-organizado por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, se celebrará del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre bajo el lema ‘Human by Design’.
  • Los 53 proyectos seleccionados para participar en la competición de South Summit Brazil proceden de 15 países, lo que refleja el alcance internacional del encuentro.
  • Las startups del continente americano se vuelcan en la edición LATAM de South Summit. Argentina, Uruguay, Chile y EEUU son los países con mayor presencia, detrás de Brazil.
  • De entre las más de 2.000 candidaturas recibidas, destaca el incremento de proyectos procedentes de Europa, Asia y Norteamérica.
  • Tres de las finalistas en la edición de este año son españolas: la bilbaína Fisify, la onubense Stemdo y la barcelonesa FLOMICS.

Madrid, 3 de marzo 2026 – La quinta edición de 2026 de South Summit Brazil, coorganizada por IE University y el Gobierno del Estado de Rio Grande do Sul, que se celebrará del 25 al 27 de marzo en Porto Alegre, ha seleccionado a más de 53 startups procedentes de todo el mundo como finalistas de su Startup Competition, de entre las más de 2.000 candidaturas presentadas.

La edición de Brazil destaca a una selección de startups con una gran potencialidad en innovación, escalabilidad, sostenibilidad, calidad del equipo fundador y atractivo para inversores. Las más de 50 finalistas conforman una muestra de las startups punteras del ecosistema, esencialmente del continente americano, de donde procede cerca del 80% de ellas, con lo que Brazil se consolida como la edición LATAM de South Summit. De hecho, en esta edición, destaca la presencia de Argentina, Chile, Uruguay y EE. UU.; y, por supuesto, que Brasil que continúa liderando su presencia en la competición y reafirmando su posición como el principal ecosistema emprendedor de Latinoamérica, con mayor número de unicornios y mayor inversión levantada en las rondas de financiación de la región.

En paralelo, South Summit Brasil refuerza en esta edición su atracción internacional, evidenciando un crecimiento en la participación de startups fuera del continente americano, con más del 20% de finalistas provenientes de Europa y Asia. Este aumento refleja el interés de los ecosistemas emprendedores internacionales por establecerse y crecer en Latinoamérica, atraídos por las oportunidades de negocio y la creciente madurez del mercado regional. Entre estos países, destaca España, Francia, Turquía, Israel, Canadá e India.

En referencia a la participación de España, se aprecia el vínculo entre el mercado español y el ecosistema latinoamericano. Finalmente, tres han sido las finalistas españolas a la Competición: Fisify, Stemdo y FLOMICS. La bilbaína Fisify ha creado el primer servicio de fisioterapia autónomo e impulsado por IA que ofrece atención continua mediante un asistente virtual inteligente. Stemdo, con sede en Huelva, impulsa un modelo de formación y provisión de talento tecnológico en ámbitos como la nube, los datos y la ciberseguridad. Por último, FLOMICS, desde Barcelona, ha desarrollado una prueba de biopsia líquida para la detección temprana y el abordaje clínico del cáncer y otras patologías complejas, todo ello con una muestra de sangre.

La Startup Competition es una iniciativa de South Summit diseñada para identificar, apoyar y dar visibilidad a proyectos emprendedores con alto potencial de crecimiento a nivel internacional. Las empresas candidatas han sido evaluadas por un jurado de inversores y expertos del ecosistema emprendedor. Estas 53 finalistas competirán en cinco categorías: Ganadora Global, Mejor Equipo, Más Escalable, Más Disruptiva y Más Sostenible.

Por verticales, las 53 startups seleccionadas de este año son:

  1. Digital & Tech Solutions (11): DigCap (Brasil), Faceponto (Brasil), Food To Save (Brasil), Hyphen SCS (India), InvestPlay (Brasil), Pixel Roads (Brasil), Redraw (Estados Unidos), SignForDeaf (Turquía), Wedy (Brasil), Xeptiva Therapeutics (Uruguay) y XP Azul (México).
  2. Enterprise (11): Brokerware AI (Uruguay), KASCO A.I (Brasil), Klooks (Brasil), Morada.ai (Brasil), NeuralMind AI (Brasil), PeerBie (Estados Unidos), Primelis (Francia), SimpliRoute (Chile), Stemdo (España), Zarv (Brasil) y Zeeh (Estados Unidos).
  3. Health (11): Ages Bioactive (Brasil), Clínica Experts (Brasil), CROFABIOTECH (Argentina), Fisify (España), FLOMICS (España), Instasalud (Ecuador), iOZ Biotech (Brasil), Kinology (Brasil), Kinzbio (Uruguay), Motivia (Argentina) y Núcleo Vitro (Brasil).
  4. Industry 5.0 (10): Alkemio (Argentina), Fox IoT (Brasil), GETTER (Brasil), INXORA (Perú), Koolboks (Francia), Milk Tests (Brasil), Mogai (Brasil), Smart Plus (Chile), UBI Meat (Canadá) y OSPA place (Brasil).
  5. Sustainability & Climate Tech (10): DEEP (Brasil), Anti Algas e Anti Cracas Ultrassom (Brasil), Marvin (Israel), Naturannova (Chile) SmartModule Ultra (Brasil), WeCircular (Argentina), Sunnybotics (Colombia), Unibaio (Argentina), Volters (Brasil) y WAS Company (México).
    Las 53 startups finalistas presentan distintos niveles de desarrollo, lo que refleja la diversidad y el grado de madurez del ecosistema que se da cita en South Summit Brazil. En concreto, 26 se encuentran en fase de expansión y con capacidad real para escalar sus operaciones, 17 ya han lanzado su producto o servicio y registran tracción comercial, 5 son compañías consolidadas en sus mercados, y otras 5 están en etapas iniciales, con prototipos, MVPs o en versiones beta en desarrollo.

La quinta edición de South Summit Brazil se celebrará del 25 al 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre, consolidándose como el principal punto de encuentro del ecosistema emprendedor y de innovación de Latinoamérica. Esta edición tendrá lugar bajo el lema “Human by Design”, destacando la importancia de colocar a las personas en el centro de la innovación y el desarrollo tecnológico, y subrayando la combinación de crecimiento empresarial, sostenibilidad y diseño centrado en el usuario que caracteriza al evento.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por la Startup Competition han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 85% y más de 20.500 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 28 de febrero de 2026.

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

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Asturias, presente en South Summit & se presenta como “ Tierra de Oportunidades para los Emprendedores”

OdT El Observatorio del Trabajo* conmemoro el pasado 2025, su décimo aniversario como media partner de South Summit en este marco se realizó una cobertura de prensa conjuntamente con Experiencias del Destino en la que se desarrollaron 30 entrevistas a diferentes actores del ecosistema emprendedor que participarán del South Summit.

En esta oportunidad le presentamos el diálogo que Juan Domingo Palermo, Director General de OdT* ha mantenido con Iván Aitor Lucas del Amo, Director General del Principado de Asturias Ciencia, Innovación, Tecnología y Talento, quien destaca los esfuerzos de la región para promover la innovación y el emprendimiento. 

Asturias se presenta como una tierra de oportunidades, enfocándose en la retención y atracción de talento a través de iniciativas como ‘Asturias Paradise ‘ .

Iván Aitor Lucas del Amo, también nos comenta varios mecanismos de apoyo para startups, incluyendo ayuda financiera, mentoría y programas de internacionalización. Él enfatiza la importancia de los lazos culturales y económicos entre España y América Latina, abogando por conexiones más fuertes.

Finalmente, posiciona a South Summit como un evento crucial para el networking y el crecimiento en el ecosistema emprendedor y hace un llamado a emprendedores globales a explorar oportunidades en su tierra “Asturias”, ofreciendo un programa único para que las startups desarrollen sus ideas en un entorno de apoyo.

También pueden ver la entrevista Cristina Fanjul Alonso, Directora de CEEI ASTURIAS durante South Summit 2025 CLIC AQUÍ

Cobertura de Prensa #SouthSummit25 

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Tel.: + 34 985 98 00 98

E-mail: hola@talentasturias.es

Website: TALENTASTURIAS

Juan Domingo Palermo junto a Roberto Parrondo

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026. 

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

Cobertura de Prensa #SouthSummit25 

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Antonio Armesto – Experiencias del Destino

David Bello López-Valeiras – Veintisie7e Multimedia.

Juan Domingo Palermo – OdT El Observatorio del Trabajo

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OdT | El Observatorio del Trabajo. Nueva Newsletter. Año 6. Camino a South Summit 2026, la fabrica de Unicornios. MADRID (3 – 5 de junio) 

Estimados lectores, los queremos convocar a nuevas etapas y formatos newsletter OdT| El Observatorio del Trabajo:

. Inauguración de temporada 17 consecutiva de nuestro programa radial de investigación social sobre nuevos negocios, desarrollo humano y economico y trabajo. En una nuva radio que fundamos en conjunto con IAS Instituto Argentino de Seguridad y nuestro OdT y le dimos por llamar IAS Radio and Podcast.

En la 6ta, edición consectuva les presentamos un nuevo formato de newsletter, el mismo va incluir cuatro sesiones:

South Summit, la fabrica de Unicornios

ESG, Desarrollo Humano & Productivo , Ciencias de la Educación – Capital Humano

Formación & Eventos, El espacio IAS Instituto Argentino de Seguridad

Turismo & Economía Naranja.

Los saludamos con nuestra mayor estima , esperando que los presentes contenidos sean de valor.

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Juan Domingo Palermo

Director General & Conducción

OdT| El Observatorio del Trabajo

Co- Fundador de IAS RADIO AND PODCAST

Media Partner de South Summit desde el año 2015 

También todos podrán conocer todas las novedades en lo referente a la organización del trabajo, como también a lo relacionado con el desarrollo de la iniciativa empresarial.

El programa cuenta con una trayectoria de 16 años consecutivos en el aire y con la solvencia de un equipo de colaboradores de máximo nivel en lo nacional e internacional.

OdT – El Observatorio del Trabajo by Juan Domingo Palermo: cuenta con las siguientes sinergias institucionales:

  • South Summit , el mayor evento del ecosistema emprendedor del mundo (3 -5 de junio de 2026. La Nave -Madrid – España) – ( 25 al 27 de marzo de 2026. Cais Mauá, Centro Histórico de Porto Alegre, Brasil.
  • Instituto Argentino de Seguridad , Especialización profesional & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales, Tecnicaturas y otros diplomados.
  • Rumara –  Solar Oil Green “El primer aceite de soja sustentable de San Andrés de Giles – Argentina al mundo”
  • Affor Health ,Expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones. Primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial.
  • Toledo , Ciudad Europea del Deporte 2025 
  • Foro Recursos Humanos , la voz de rrhh
  • DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano
  • Top Employers Institute , lleva a tu organización a las mejores prácticas de recursos humano
  • Fundación Patricia Garcia Gomez, impulsando el desarrollo de las industrias culturales y creativas desde elmundo rural. Una organización comprometida con la promoción de soluciones innovadoras, el emprendimiento y la sostenibilidad. Unimos esfuerzos para desarrollar proyectos que fomentan la conservación del patrimonio y la inclusión social, con un enfoque especial en las mujeres víctimas de violencia económica.
  • ANCYCO – Asociación Nacional de Coliving y Coworking de España 
  • San Facundo, un oasís en el corazón del Bierzo, Leon, España.
  • Amar Extremadura,es una asociación que se dedica a promover y divulgar la belleza, historia y cultura de la región de Extremadura. 
  • Todostartups, portal emprendedor iberoamericano 
  • Premios de RSC “Corresponsables Iberoamérica”
  • Congreso internacional & décimo séptimo nacional de Ergonomía & Psicosociología – PREVERAS ( La Laboral – Gijón – Asturias – España).
  • FITUR – Feria Internacional de Turismo- IFEMA – Madrid, España
  • Caritas Argentina 
  • Vinoteca Vides , sentí todos los sabores y los vinos de España , en el barrio de Chueca. C/ Libertad, 12. Madrid, España
  • Fundación Incyde (Apoyando la creación y consolidación de empresas)
  •  “La nota digital”, Agencia de noticias
  • Fundación Inmula ( Inclusión para el mundo laboral)
  • ALASHET – Asociación Latino Americana de Seguridad e Higiene del Trabajo
  • SEPLA – Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral
  • Agencia de Desarrollo de Negocios Onit Center ( São Paulo  – New York)
  • Premios Impulsa al autoempleo de la Cruz Roja de España
  • Carrera la Nocturna de Toledo , Toledo – España, a beneficio de la Fundación Nieman-Pick de España
  • Madrid Talento – El proyecto de capacitación de talento
  • UDIMA – Universidad a Distancia de Madrid
  • CEF – Centro de Estudios Financieros 
  • CEIB – Consejo de Empresarios Iberoamericanos 
  • Experiencia del Destino – www.experienciasdeldestino.com
  • Asociación Amigos de la Unión Europea
  • Musicalización original a cargo del productor audiovisual, pianista & cantautor Romo Santana

RUMARA SOLAR OIL GREEN

Contamos con equipo de destacados especialistas:

  • Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE & Padre de la Gerencia Social)
  • Dr. Gabriel Cutuli (Seguridad e Higiene)
  • Fátima Iribarne ( Pensadora , educadora & Filosofa)
  • Francisco García Cabello (Foro Recursos Humanos)
  • Patricia García Gómez (Turismo – Presidente de ANCYCO – Asociación de Coliving y Coworking de España & Fundación Patricia García Gómez)
  • Ricardo Vila, Alcalde pedáneo de San Facundo (Torre del Bierzo),Leon, España.
  • Eugenio Garcia Rodriguez, AmarExtremadura
  • Jorge Potente (Compacto de Noticias)
  • Julio Cesar Neffa (CEIL – CONICET )
  • Dra. Ana María Lamas ( Ciencias de la Educación )
  • Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
  • Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
  • Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
  • Vicente Spagnulo (Innovación Social)
  • Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
  • Franco Palermo ( Producción)
  • Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de  OdT| El Observatorio del Trabajo )

OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)

16 h. a 17:30 h. Nueva York
18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina
21 h. a 22:30  h. Portugal
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OdT El Observatorio del Trabajo  es una agencia de investigación social y noticias  sobre nuevos negocios, empresa , trabajo y el empleo, creada en el 2010 , la misma esta dirigida por el Juan Domingo Palermo.

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PROPUESTAS PARA LA ACCIÓN. Por Bernardo Kliksberg

Los principales organismos internacionales consideran que fue insuficiente el crecimiento de los países en desarrollo el año anterior. Se necesita más “ideas fuera de la caja” y rumbos innovadores. Pueden ser útiles los que se reseñan.

Un informe clave

La OIT publicó su documento central anual. Se llama “Tendencias Sociales y del Empleo 2026”. Entre sus énfasis están:

  • El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, señala que “El crecimiento resiliente y las cifras estables de desempleo no deben distraernos de una realidad más profunda: cientos de millones de trabajadores siguen atrapados en la pobreza, la informalidad y la exclusión”.
  • 300 millones de trabajadores ganan menos de 3 dólares diarios, eso significa que están por debajo de la línea de pobreza extrema. 2100 millones de trabajadores, más del 50% de la fuerza de trabajo, estarán en la economía informal en el 2026. Ello implica en la práctica que tendrán acceso limitado a la protección social, los derechos laborales y sus puestos serán inseguros.
  • El retroceso económico que se advierte en los países de bajo desarrollo está agravando la situación de los trabajadores con las peores condiciones de empleo.
  • El avance muy lento en la industrialización y la creación de valor añadido en los países de menor desarrollo relativo obstaculiza la generación de empleos de mejor calidad.
  • Los jóvenes tienen tasas de desocupación que casi triplican las tasas promedio. Su desempleo fue del 12,4% en 2025.
  • Los jóvenes excluidos totalmente que no tienen trabajo y que no han sido integrados en el sistema educativo ni en capacitación laboral, son 246 millones. En los países de ingresos bajos estos representan el 27,9% de los jóvenes.
  • Los jóvenes graduados en las universidades encuentran muy difícil conseguir empleo en el mundo de la inteligencia artificial y de la automatización.
  • Los estereotipos y la discriminación de género están impidiendo el avance de las mujeres. Representan solo 2 quintas partes de la fuerza laboral mundial. Tienen 24% menos de probabilidades que los hombres de participar en dicha fuerza.

Entre otras recomendaciones el informe propone:

  • Invertir en formación de competencias, educación e infraestructura. Son fundamentales para aumentar la productividad, 
  • Acortar las actuales brechas de género y de participación de los jóvenes.
  • Usar la tecnología de modo responsable.

El general el informe propone tener como meta la idea de avanzar por todas las vías posibles hacia la meta de “trabajo decente”.

Empresarios socialmente responsables

Termina de publicarse un nuevo reportaje a Bill Gates. Es el modelo de referencia de cómo los empresarios pueden aportar al bien común. Resaltó 3 temas:

  1. Su alarma porque el año pasado ha sido la primera vez en los últimos 25 años que se ha retrocedido en la cifra de muertes prevenibles de niños menores de 5. Ascendió a 4,8 millones. En el 2024 fue de 4,6 millones, venía bajando. Indicó que una causa central eran los recortes abruptos en la ayuda para el desarrollo.
  2. Mostró que hoy tenemos la inteligencia artificial (IA) y podemos aplicarla, y reducir drásticamente decesos infantiles.
  3. Elevará aún más el aporte de su fundación a la salud pública. Entregará 200.000 millones de dólares, toda su riqueza en los próximos 20 años. Afirma que se podrá polemizar sobre él, “pero no se podrá decir nunca que me he muerto rico”.

Mega filantropía

MacKenzie Scott anunció que tras donar 2,1 billones de dólares en el 2023 a ONGs, y 2,6 billones en el 2024, repartió 7,2 billones en el 2025. Han sido seleccionadas 225 por su impacto social.

Medioambiente

Entró en vigencia luego de 40 años de negociaciones, el Tratado de Alta Mar, al ser ratificado por 82 países. Estas aguas son el 50% de la superficie del planeta. Crea reservas naturales para protegerlas.

Concluyendo

Trabajo decente, responsabilidad empresarial, filantropía, cooperación para preservar los océanos, son algunos de los temas que se deberán profundizar para avanzar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible.

Doctor Bernardo Kliksberg: Reconocida autoridad internacional en responsabilidad social empresarial, capital social y ética para el desarrollo. Bernardo Kliksberg es considerado el pionero de una nueva disciplina: la gerencia social, que prioriza la dimensión ética y espiritual de la persona con el objetivo de alcanzar un nivel de desarrollo humano que ponga fin a la pobreza.

Fundador y director de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo patrocinada por el BID, y los Gobiernos de Noruega y Canadá, y es el creador del programa de formación en gerencia social de las Naciones Unidas.

Bernardo Kliksberg es uno de los líderes en la renovación del pensamiento sobre la reforma del Estado, la administración pública, el servicio civil, y la formación de altos funcionarios públicos. Sus conocimientos y sus propuestas se han convertido en una referencia a seguir, y ha orientado a muchos países en la creación de Comisiones de Reforma del Estado, Institutos Nacionales de Administración Pública, Sistemas Nacionales de Capacitación y amplios movimientos de Reforma del Estado.

Ha obtenido cinco títulos universitarios, entre ellos dos Doctorados en Ciencias Económicas y Ciencias Administrativas. Asesor de la ONU, BID, UNESCO, UNICEF, OIT, OEA y OPS entre otros organismos, es asesor de diversos Presidentes y de numerosas organizaciones públicas, de la sociedad civil y para los órganos directivos de empresas privadas en más de 30 países. Bernardo Kliksberg ha escrito 70 libros, centenares de artículos técnicos y sus obras han sido traducidas al inglés, portugués, chino, ruso, árabe, hebreo y francés, entre otros idiomas. Muchas son best seller y referencia obligada.

Profesor Honorario, Profesor Emérito y Doctor Honoris Causa de numerosas universidades con un número de 60 distinciones honoris causa en su haber profesional , Bernardo Kliksberg es colaborador habitual de importantes medios de comunicación como La Nación o Clarín de Argentina, La República de Uruguay, O Globo, y Valor económico de Brasil y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo , entre otros. Un gran disertante que transmite no sólo conocimientos, sino también el carisma y la pasión por compartir y provocar la reflexión en torno a las temáticas más preocupantes de nuestro siglo.

Especialmente invitado, ha expuesto su pensamiento en las universidades de Harvard, Nueva York, Georgetown, South California, el Instituto de Ciencias Políticas de Paris, la Universidad de Oslo, la Complutense de Madrid y la Hebrea de Jerusalén. En foros como: el Encuentro Sociedad-Empresa de España, el Congreso Mundial de Desarrollo Organizacional, el Congreso Argentino, el Congreso de Brasil, el Club de Roma y muchos otros centros y organizaciones de primera línea del mundo.

Además Bernardo Kliksberg, ha recibido el Premio Educar 2006, máxima distinción de la Iglesia Católica Argentina, y numerosos premios internacionales. En 2008 publicó su best seller junto al Premio Nóbel Amartya Sen, con el título “Primero, la gente”, en 2011 “Escándalos éticos”, Premio Internacional CORRESPONSABLES de España en 2020. Siendo una de sus últimas obras “Retos éticos de la postpandemia” (Disponible en Amazon).  Contacto: kliksberg@aol.com

MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. VOLUMEN II

Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos  [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.

Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema. 

Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática. 

Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:

En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.

Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros. 

Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su  corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad. 

Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].

Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:

📧 Mail: informacionias@ias.org.ar

🟢 WhatsApp: +54 9 11 6667-1064

Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:

Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid

Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.

Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.

Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.

Pablo Suasnavas – Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador & Presidente Sociedad Ecuatoriana de Psicosociología Laboral

José Luis López Carmona, PhD – Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0

Alfonsina Isabel Rodríguez Vasconez – Coordinadora de la Maestría de Talento Humano Universidad Internacional SEK Ecuador

Marcela Rodriguez – Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L

Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario

Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional

PROLOGOS:

Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón

Anabel Fernández Fornelino – CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health

Juan Domingo Palermo – Miembro de Comisión Directiva del IAS| Instituto Argentino de Seguridad & Director General de OdT| El Observatorio del Trabajo


[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales

[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo

[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org 

[4] Julio Cesar Neffa.  Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social  (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno  y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

[5]  Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com 

[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.

[7] Foro Recursos Humanos,  Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en  RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton,  Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado.  Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección  en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de  coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia  empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente.  Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar  proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7  países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.  

[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH  líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.

[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en  recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina. 

[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.

[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.

Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.

Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.

Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.

Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.

Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.

[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.

EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES

CONVOCATORIA A XXIV JOLASEHT – XXIII CONGRESO ARGENTINO SEGURIDAD, SALUD OCUPCIONAL, RECURSOS HUMANOS , MEDIO AMBIENTE , COMUNIDAD & EXPO SEGURIDAD  – I.A.S. ALASEHT – 21 , 22 Y 23 ABRIL DE 2026

Desde OdT El Observatorio del Trabajo, tenemos el honor de invitar a profesionales, instituciones y empresas vinculadas al factor humano y la seguridad e higiene en el trabajo al XXIII Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. Este evento, organizado por el Instituto Argentino de Seguridad y la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT), cuenta con el auspicio de poderes públicos en el orden nacional, provincial y municipal, así como con el apoyo de entidades y organismos relacionados y empresas líderes en Argentina.

El congreso se llevará a cabo los días 21, 22 y 23 de abril de 2026 en el Centro de Convenciones “Palais Rouge” en C.A.B.A., y se desarrollará conjuntamente con las XXIV Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Expo Seguridad 2026. Este encuentro multidisciplinario, el 119º en su tipo, reunirá a representantes y especialistas de Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Panamá y otros países de América, junto con entidades internacionales como AEPSAL de España y la AISS de Alemania.

Objetivos del Encuentro

El congreso busca fomentar el conocimiento, intercambio y desarrollo de acciones para avanzar en la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y protección ambiental en Latinoamérica. Además, pretende facilitar el intercambio de experiencias entre organismos especializados y profesionales para resolver problemas sobre prevención de riesgos, seguridad, medicina del trabajo, salud ocupacional, riesgos psicosociales y protección ambiental. También se promoverán estudios técnicos e investigaciones científicas sobre estas materias y se difundirán las conclusiones y recomendaciones del encuentro a niveles gubernamentales en Latinoamérica.

Agenda del Congreso

El evento incluirá la presentación de ponencias por parte de expertos, participación de representantes internacionales, un concurso y presentación de trabajos técnicos, además de la Expo Seguridad 2026.

VER PROGRAMA COMPLETO (PAGINAS 1/12)

PROGRAMA-JOLASEHT-2026-ARGENTINA-1

AGENDA DE PONENTES DEL PLENARIO:

Expo Seguridad 2026 – FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN AQUÍ

Comisión Organizadora Nacional (CON) – República Argentina

Presidente: Dr. Jorge Gabriel Cutuli

Vicepresidente: Ing. Raúl Guido Strappa

Secretaría General: Ing. Fernando Pedro Iuliano, Lic. José Luis Drago

Secretaría Técnica: Ing. Fabian Horacio Ponce, Ing. Lic. Patricia Benito, Lic. Juan Domingo Palermo, Ing. Cayetano Luis Pegoraro

Secretaría Operativa: Sra. Susana Angela Zanello, Ing. Patricio Massa, Lic. Sebastián Urriza, Dr. Carlos Colangelo, Mg. Lic. Daniel Luis Sedán

Secretaría Administrativa: Claudia Virginia C. de Late, Sandra Lukomski

Secretaría de RR.PP.: Claudia Sonia Medina

Esperamos contar con su presencia y poder compartir este significativo evento en un ambiente de camaradería y colaboración. Para más información, por favor contacte a la Secretaría General del congreso.

Para mayor informacion ingresar al siguiente link para anotarse: https://www.ias.org.ar/

TELEFONO: + 54 – 9 -11 – 4951-8908 / 4952-2205 / 5141

Whatsapp: +549 11-6667-1064 / recepcionias@ias.org.ar

EXPO SEGURIDAD 2026: promocionrrpp@ias.org.ar

Para consultas adicionales, por favor diríjase al contacto proporcionado en la convocatoria. ¡Esperamos verlos allí!

INNOVACIÓN, SUSTENTABILIDAD, LIDERAZGO DE LA MUJER Y EL AGROINDUSTRIA CRECEN AL RITMO DE EXPOAGRO 2026

Expoagro 2026 se ha consolidado como un hito en la industria agroindustrial, destacando no solo por su masiva concurrencia, sino por el impulso hacia la innovación y la sustentabilidad. Este evento, que tuvo lugar del 10 al 13 de marzo, reunió a más de 250,000 visitantes, casi triplicando la asistencia de 2023, y contó con la participación de más de 700 expositores de la cadena agroindustrial.

En un marco de cooperación internacional, Expoagro 2026 presentó una oferta diversificada con productos nacionales y chinos, incluyendo la participación de 21 delegaciones internacionales. En el ámbito financiero, 12 entidades bancarias, entre ellas el Banco Provincia de Buenos Aires, el Banco de Córdoba, BICE y el Banco Nacion , ofrecieron planes de financiamiento innovadores que captaron el interés del público.

El evento subrayó el creciente liderazgo de la mujer en el sector agroindustrial. Catalina Miroglio, cofundadora de Oil Green, participó en la mesa de debate «Mujeres del Campo«, organizada por el Banco Provincia de Buenos Aires. Esta iniciativa busca visibilizar y conectar a las mujeres líderes del sector, promoviendo la diversidad y el empoderamiento.

Gustavo Miroglio, CEO de RUMARA Oil Green, destacó los logros empresariales alcanzados durante el evento, incluyendo convenios de financiamiento significativos. Sin embargo, señaló desafíos persistentes como la baja en el rendimiento de la soja debido a la falta de lluvias y el aumento de los costos de insumos.

RUMARA Oil Green, pionera en la producción de aceite verde de soja, representa un modelo de sostenibilidad. Su planta, inaugurada en 2023, opera sin generación de residuos y utiliza energía solar, demostrando el potencial de combinar energías renovables con tecnología avanzada para producir un aceite de alta calidad.

Expoagro 2026 no solo ha sido un escaparate de productos y tecnología, sino también un foro para la discusión de temas críticos como la sustentabilidad y la equidad de género, marcando un camino hacia un futuro agroindustrial más inclusivo y sostenible.

Lic. Juan Domingo Palermo

Co- Founder IAS RADIO AND PODCAST

Director General

OdT El Observatorio del Trabajo

Conmemoración & puesta en valor del Día Internacional de la Mujer 2026

En este Día Internacional de la Mujer, conmemorando el 8 de marzo, honramos la invaluable contribución de las mujeres a nuestras comunidades y al mundo. Su liderazgo, innovación y resiliencia no solo impulsan el progreso, sino que enriquecen todos los aspectos de la sociedad.

Como cada año hacemos un llamado urgente a toda la sociedad para que nos unamos en la creación de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible. Es crucial que trabajemos juntos para garantizar que las voces de las mujeres estén representadas en todos los niveles de decisión, desde las mesas directivas hasta los gobiernos y acompañarlas en la creación de nuevas empresas.

La diversidad de perspectivas fortalece nuestras comunidades y economías. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.

Día Internacional de la Mujer fundamentos de su conmeración & 7 Mujeres que marcaron la historia:

El Día Internacional de la Mujer se conmemora para reconocer la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, conmemorando eventos como la huelga de trabajadoras textiles en 1908 en Nueva York. Ejemplos de mujeres destacadas en la historia incluyen a Eva Perón, conocida por su labor social en Argentina; Marie Curie, pionera en la investigación científica; Rosa Parks, activista por los derechos civiles; Frida Kahlo, influyente artista mexicana; Malala Yousafzai, defensora de la educación femenina; Amelia Earhart, pionera de la aviación, y Ada Lovelace, precursora de la informática moderna.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer 2026! #IgualdadParaTodos

Lic. Juan Domingo Palermo

CD. IAS Instituto Argentino de Seguridad

DG. OdT El Observatorio del Trabajo

EU BUSINESS NEWS anunció a los Spanish Business Awards 2026 y reconoce a Laguna del Villardón como Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026 

Zamora, Febrero 2026 – EU Business News Magazine ha anunciado hoy oficialmente los ganadores de los Spanish Business Awards 2026, unos premios que celebran la excelencia, la innovación y el impacto real de empresas y proyectos que están transformando el panorama económico, social y territorial de España. Entre los galardonados de esta edición destaca Laguna del Villardón, reconocida con el premio Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026, un reconocimiento internacional que pone en valor el papel del coliving turístico como herramienta clave para el desarrollo del mundo rural. 

Este galardón sitúa en el foco europeo un proyecto impulsado desde el territorio, liderado por Patricia García Gómez, emprendedora rural, gestora turística, presidenta de la Asociación Nacional de Coliving y Coworking (ANCYCO) y fundadora de la Fundación homónima, con una trayectoria consolidada en innovación turística, desarrollo rural y economía naranja. 

Los encuentros de Emprendedodores

Un premio que reconoce una visión: el futuro del rural se construye habitándolo. Los Spanish Business Awards regresan por segundo año consecutivo destacando a las mentes pioneras que definen el presente y el futuro de esta próspera región. Desde productores agroalimentarios comprometidos con la sostenibilidad, pasando por empresas biotecnológicas de vanguardia, hasta operadores turísticos innovadores y agencias creativas, los galardonados de 2026 comparten una característica común: su capacidad para generar impacto real. 

En este contexto, el jurado de EU Business News ha reconocido a Laguna del Villardón por haber desarrollado un modelo innovador de coliving turístico rural, que va mucho más allá del alojamiento, convirtiéndose en un espacio de convivencia, pensamiento, creación y arraigo

El premio Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026 reconoce no solo un destino, sino una forma de entender el turismo, el emprendimiento y el territorio. 

El reconocimiento internacional concedido por EU Business News pone nombre y rostro a una trayectoria marcada por el compromiso con el mundo rural. Patricia lleva años trabajando para demostrar que los pueblos no son espacios de espera, sino lugares de oportunidad, innovación y futuro

Desde Laguna del Villardón, ha impulsado un modelo de coliving turístico que conecta a personas de distintos perfiles ―emprendedores, creadores, profesionales, investigadores y viajeros conscientes- con el territorio, su memoria, su cultura y su comunidad local. 

Vista panoramica de Villarrín de Campos

Su trabajo se ha centrado en habitar el rural desde dentro, no en mirarlo desde fuera. Esta filosofía se refleja tanto en el día a día del coliving como en los proyectos culturales, formativos y sociales que se desarrollan en torno a él.

Laguna del Villardón: sede de ANCYCO y de la Fundación Patricia García Gómez uno de los elementos especialmente valorados por el jurado ha sido que Laguna del Villardón no es solo un alojamiento turístico, sino un centro neurálgico de pensamiento y acción en torno al coliving y al desarrollo rural. 

La reserva natural de Lagunas de Villafafila & sus Aves

El espacio es sede de ANCYCO (Asociación Nacional de Coliving y Coworking), entidad de referencia a nivel nacional que trabaja para visibilizar, estructurar y profesionalizar el coliving turístico como herramienta contra la despoblación y como modelo de innovación social. 

Asimismo, Laguna del Villardón alberga la Fundación Patricia García Gómez, desde la que se impulsan proyectos vinculados a: 

Innovación social en el medio rural 

Turismo experiencial y cultural 

Digitalización y nuevas tecnologías aplicadas al territorio 

Economía naranja y creatividad 

Mujer rural y liderazgo femenino 

Lucha contra la despoblación desde modelos habitables y sostenibles

Este ecosistema convierte al coliving en un laboratorio vivo, donde se diseñan, prueban y comparten soluciones reales para los retos del mundo rural contemporáneo. 

El coliving turístico como respuesta a la despoblación 

El premio otorgado por EU Business News reconoce explícitamente el valor del coliving turístico rural como una de las respuestas más innovadoras a los desafíos demográficos, económicos y sociales que afrontan amplias zonas del territorio español. 

Laguna del Villardón ha demostrado que el coliving puede: 

Atraer talento al medio rural. 

Generar actividad económica sostenible. 

Crear comunidad temporal con impacto duradero. 

Conectar tradición y futuro. 

Posicionar pueblos pequeños en el mapa internacional. 

Este modelo permite que las personas no solo visiten un lugar, sino que lo habiten, lo comprendan y formen parte de él, aunque sea durante un tiempo limitado. 

Un libro que recoge memoria y futuro 

El proyecto de Laguna del Villardón se complementa con la publicación del libro en el que se reflexiona sobre el coliving turístico en el mundo rural: los beneficios de una experiencia compartida y la necesidad de repensar la forma en la que se diseñan las políticas, los discursos y las estrategias sobre el territorio. 

El libro combina nostalgia por lo perdido y entusiasmo por lo que está por venir, abordando temas como la despoblación, la memoria colectiva, el papel de la mujer rural, la innovación desde lo pequeño y la importancia de volver a habitar los lugares con sentido. 

Esta obra se ha convertido en una pieza clave para entender la filosofía que sustenta el proyecto y ha sido valorada como una aportación relevante al debate sobre el futuro del rural en un foro que transcurrió el año pasado en el Real Casino de Madrid, dónde hablaron más de cuarenta profesionales del turismo, de las administraciones públicas y medios especializados. 

La reserva natural de Lagunas de Villafafila & sus Aves

Turismo experiencial con identidad y raíces 

Laguna del Villardón ha sido reconocida también por su apuesta por un turismo experiencial auténtico, basado en la identidad local, la historia, el patrimonio material e inmaterial y la relación directa con el entorno. 

Las experiencias que se desarrollan en el coliving están pensadas para vivirse, no para consumirse de forma superficial. Incluyen rutas culturales, gastronomía de territorio, encuentros intergeneracionales, actividades creativas y proyectos culturales que conectan pasado, presente y futuro. 

Este enfoque ha permitido que Laguna del Villardón se consolide como un destino singular, alejado del turismo de masas y alineado con las nuevas demandas de viajeros que buscan propósito, autenticidad y conexión. EU Business News: rigor y prestigio internacional 

La coordinadora de premios, Melissa Bramall, ha señalado en relación con los Spanish Business Awards 2026

<<Me enorgullece ver un segundo año exitoso de los Premios Empresariales Españoles; es un honor haber formado parte de la trayectoria de cada galardonado. Quiero felicitar de nuevo a nuestros ganadores y estoy deseando ver qué les depara el futuro». 

EU Business News se enorgullece de la validez de sus premios y del rigor de su proceso de selección. Cada galardonado ha sido evaluado en función de su rendimiento durante los últimos 12 meses, analizando innovación, impacto, liderazgo y contribución real a su sector. 

Emprendodores reunidos en el campo Golf

Un reconocimiento que mira al futuro 

Para Laguna del Villardón, este premio supone un respaldo internacional a una forma de hacer las cosas desde el rural, demostrando que es posible innovar, crear impacto y ser referente sin renunciar a las raíces. 

El galardón Best Rural Coliving & Experiential Tourism Destination 2026 refuerza el posicionamiento de Laguna del Villardón como referente europeo en coliving turístico rural, y abre nuevas oportunidades de colaboración con instituciones, redes internacionales y proyectos alineados con la innovación social y territorial. 

Más información 

Para conocer el listado completo de ganadores de los Spanish Business Awards 2026 y acceder al suplemento oficial, puede visitarse el sitio web de EU Business News

Ingresar aquí: https://www.eubusinessnews.com/awards/spanish-business-awards

Lic. Juan Domingo Palermo

Director General

OdT El Observatorio del Trabajo