En este Día Internacional de la Mujer, conmemorando el 8 de marzo, honramos la invaluable contribución de las mujeres a nuestras comunidades y al mundo. Su liderazgo, innovación y resiliencia no solo impulsan el progreso, sino que enriquecen todos los aspectos de la sociedad.
Como cada año hacemos un llamado urgente a toda la sociedad para que nos unamos en la creación de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible. Es crucial que trabajemos juntos para garantizar que las voces de las mujeres estén representadas en todos los niveles de decisión, desde las mesas directivas hasta los gobiernos y acompañarlas en la creación de nuevas empresas.
La diversidad de perspectivas fortalece nuestras comunidades y economías. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
Día Internacional de la Mujerfundamentos de su conmeración & 7 Mujeres que marcaron la historia:
El Día Internacional de la Mujer se conmemora para reconocer la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, conmemorando eventos como la huelga de trabajadoras textiles en 1908 en Nueva York. Ejemplos de mujeres destacadas en la historia incluyen a Eva Perón, conocida por su labor social en Argentina; Marie Curie, pionera en la investigación científica; Rosa Parks, activista por los derechos civiles; Frida Kahlo, influyente artista mexicana; Malala Yousafzai, defensora de la educación femenina; Amelia Earhart, pionera de la aviación, y Ada Lovelace, precursora de la informática moderna.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer 2026! #IgualdadParaTodos
La modalidad de cursada del mismo será virtual y los días sábados por la mañana de Argentina en forma virtual por plataforma zoom – inicio 14 de marzo del 2026 –
Consultas: recepcionias@ias.org.ar , informacionias@ias.org.ar O enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064
Nuestra hoja de vida
Un poco sobre la breve historia, docentes y contenidos , la primera edición se realizó el año 2020 en pleno confinamiento del COVID-19 y fue así que optamos en ponernos manos a la obra y tonar este serio problema en una oportunidad, siendo la primera edición un éxito rotundo. Es así que este mes de noviembre culminamos la novena edición consecutiva con un saldo de casi 500 agentes de cambio en la materia.
A quien va dirigido:
Es de destacar que tuvimos el honor de contar con alumnos y profesores de diferentes países de Iberoamérica y de las diversas profesiones como Ingenieros, Sociólogos, Ingenieros y Técnicos en Seguridad e Higiene , Coachs , Psicólogos , Relacionistas del Trabajo , Licenciados en Recursos Humanos, Fisioterapeutas, Médicos entre otros profesionales.
Descastado cuerpo docente:
Contamos con un prestigioso equipo docente, entre los que se pueden destacar los Investigadores Superiores del CONICET Doctor Julio César Neffa y la Doctora María Laura Henry , Lic. Ezequiel Dominguez , el Presidente de PREVERAS Doctor Javier Llaneza , Arturo Alejandro Briso Inostroza (Chile) , Lic. Pamela Franco Rázuri (Perú) , Lic. Nelson Pinto , el destacado especialista argentino y referente en el Mercosur en Seguridad e Higiene en el Trabajo, autor de libros e investigaciones Lic. Claudio San Juan , los Dirigentes Sindicales, Domingo José Palermiti – Secretario adjunto y Silvana Nogués CD. en SECASFPI y Ricardo Padrón – secretarioAdjunto de ATSA–LaPlata , Pablo Suasnavas Decano Facultad Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK Ecuador , Anabel Fernandez Fornelino – CEO y Esteban Sola González – Coordinador del Área de Diagnóstico Psicosocial ambos de la empresa Affor Health de España entre otros.
En cada edición actualizamos el programa de estudios:
Taller de implementación del Método y uso del Cuestionario COPSOQ-ARG – CENSOPAS COPSOQ PERÚ -Mentallypro – MENTALCEAL-SM/SUSESO – Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial- CoPsoQ-istas21- PSICOMET – Evaluación Psicoscial Colombiana entre otras
Taller de AI – Inteligencia Artificial a cargo de Ana Lamas
Taller de Innovación a cargo Mariano Pereda de la Startup Mol Ocupacional
Taller de Metodologías de medición de Riesgos Psicosociales » COPSOQ – ARG
Taller sobre ISO 45003 a cargo Lic. Marcela Rodríguez a cargo del Taller de ISO 45003
Este surgió luego de varias reuniones virtuales en la pandemia entre IAS -Instituto Argentino de Seguridad , Affor Health de España y nuestro OdT | El Observatorio del Trabajo siendo su objeto introducir al profesional a tener una mirada holística de los riesgos psicosociales en el trabajo en la organización, brindarles los conocimientos teóricos y prácticos que les permita pensar, organizar y desarrollar una estrategia para poner mano en los procesos de trabajo teniendo como filosofía central el cuidado de la salud de los trabajadores y la buena utilización de los recursos disponibles de las organizaciones.
Se deberá tener un 75 % de asistencia, presentar un proyecto de trabajo final, siendo esta una clase colaborativa en la que les permitirá intercambiar experiencias y conocimientos y un trabajo final para obtener el certificado emitido por el IAS – Instituto Argentino de Seguridad , institución educativa que el próximo año 2025 cumple 85 años de trayectoria en el mercado educativo de la Argentina con gran impacto en Iberoamérica.
Sumate a esta gran familia de agentes de cambio en la organización de los procesos del Trabajo:
Consultas: recepcionias@ias.org.ar , informacionias@ias.org.ar O enviar un WhatsApp al: +54 9 11 6667-1064
Los nominados a las siete categorías de los Premios Entalpía que representan a los distintos actores del ecosistema de innovación tecnológica nacional que facilitan el crecimiento de los emprendedores son:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
● Ángel Niño: Concejal delegado de innovación y emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid.
● Francisco de la Torre: Alcalde de Málaga.
● Javier Ponce: Director General de la SETT (Sociedad Española para la Transformación Tecnológica), Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
DIVULGACIÓN
● Alejandro Vesga: director de la revista Emprendedores.
● Jordi Romero, CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CEO de Itnig, lideran el podcast Itnig.
● José María Torrego: Fundador y CEO de El Referente.
EMPRESA CORPORATIVA
● Carlos Aso: CEO de Andbank.
● Martín Beitia: Responsable de Innovación, Diseño e Investigación en Iberia.
● Rubén Hidalgo: Director de Innovación y Emprendimiento en CAPSA Food (Central
Lechera Asturiana)
INCUBADORA/ACELERADORA
● Félix López Capel: director de SEK Lab EdTech Accelerator.
● Iñigo Peña Medrano: CEO de Tetuan Valley.
● Marta Nogueras: Directora General de Lanzadera.
INSTITUCIÓN ACADÉMICA
● Carlos Cosculluela: Director en la Fundación Damián Rodríguez Olivares.
● Pedro Carrillo: CEO de Genyus School.
● Sebastian Ross: Cofundador y Director del programa School of Founders del IESE
INVERSIÓN
● Carmen Pumariño: directora de inversiones en Zubi Capital y presidenta de Startup Galicia.
● Iván Landabaso: socio en JME Ventures y fundador de Startup Riders.
● Sonia Fernández: socia de Kibo Ventures.
TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
● Andrea Martos: socia fundadora de Cambridge Biocapital y de Codon 65.
● Inmaculada Rodriguez Cuervo: directora general de Unirisco y fundadora y organizadora de las jornadas Invertir en ciencia sí es rentable.
● Xavier Tapias: director de la Oficina de Transferencia Tecnológica (TRANSFER) de la Universidad de Navarra y director ejecutivo interino de Qimer Bio Therapeutics.
Próximamente, se comunicará el Premio Honorífico Entalpía 2026. Los ganadores de cada una de las categorías serán anunciados durante la gala de entrega de premios el próximo 27 de enero de 2026 en el Ateneo de Madrid.
Desde ODT | El observatorio del trabajo respaldamos desde su inicio este premio por el valor diferencial que presenta en empoderar a los agentes del ecosistema emprendedor español y promover los valores humanos como prioridad.
El ecosistema emprendedor español es la brújula que marca el camino de nuestra comunidad de seguidores y el ejemplo a seguir para Iberoamérica.
Buscan reconocer y poner en valor el trabajo de las personas que impulsan el talento y la innovación en el ecosistema start-up nacional. Los nominados han sido seleccionados por un jurado de emprendedores de éxito.
Los premios Entalpía se llevan a cabo gracias a la colaboración de Invest in Madrid, agencia de atracción de inversión extranjera de la Comunidad de Madrid, el despacho de abogados Fourlaw, y la agencia Burson como media partner, entre otros. Además, cuentan con el apoyo de entidades como Endeavor, Area 101, la red de business angels BigBan, BME Growth o Pons IP.
Desde OdT El Observatorio del Trabajo hacemos llegar a cada uno de los miembros de nuestra comunidad , aliados y amigos nuestro deseo para con motivo de esta Nochebuena & la Santa Navidad y lo extendemos a la humanidad entera.
Estamos convencidos de que la vida y el mundo necesitan mucho de cada uno de nosotros y nuestro mensaje para celebrar la llegada de «Jesús Niño» , sea la luz que la humanidad necesita para que se produzcan eventos buenos.
Donde la Fé este presente siempre,
Que la humanidad, los seres que la habitan y el planeta gocemos de buena salud,
Que cesen las guerras y que reine la paz en el mundo, el respeto y que el diálogo estén presentes siempre,
Que toda la humanidad tenga acceso a un trabajo digno,» Justicia Social«,
Que cada producción humana traiga prosperidad para sus comunidades,
Este, más los buenos deseos de cada uno de ustedes, la fuerza del bien de todos, es nuestro deseo para homenajear un año más la llegada de» Jesús Niño«
La evaluación psicosocial es la estrategia de gestión de los colaboradores que viaja hacia el corazón de las empresas. «La salud mental de sus colaboradores», los números son alarmantes en la mayoría de los mercados del trabajo, ronda entre un 40 y 60 %, con estos datos es que lanzamos una pregunta a todo los actores implicados ¿Estamos gestionando bien la fuerza laboral?, entre algunos problemas salud mental centrados en la ansiedad social, la depresión o el estrés postraumático entre otros riesgos psicosociales.
Frente a esto, el IAS Instituto Argentino de Seguridad desde el año 2020 viene formando agentes de cambio en la organización del trabajo, y ya contamos con once ediciones del Diplomado Internacional de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, dos ediciones de la Especialización Profesional en Riegos Psicosociales y dos ediciones del Manual de Riesgos Psicosociales.
Estamos convencidos de que la identificación de los factores psicosociales mediante «la evaluación psicosocial» es el verdadero camino para tener colaboradores saludables y organizaciones efectivas.
Estos son los motivos por lo que desde el IAS Instituto Argentino de Seguridad y su Centro de Estudios de Riesgos Psicosociales CER.PSI los invitamos al Curso Virtual sobre “Evaluación de los Riesgos Psicosociales”: El método COPSOQ-ARG, su implicancia en la salud y seguridad en el trabajo.(Nueva guía SRT) que tiene como facilitador a Claudio San Juan. Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo, docente de la Especialización y Diplomatura IAS sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo, integrante del Subcomité de Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional de IRAM, para el estudio de la Norma ISO 45003:2021 y otras normas de gestión.
Día: 11 de diciembre de 2025
Horario: 18 a 20 horas
Dirigido a: Egresados en Seguridad e Higiene, Responsables e Integrantes del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Especialistas en disciplinas relacionadas y toda persona interesada en el tema.
Objetivo: Brindar herramientas teóricas y prácticas para la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Temario:
Antecedentes en materia de adaptación y validación del método.
La evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo en el marco de los sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo.
Características del Método COPSOQ-ARG.
Etapas para la implementación del Método y uso del Cuestionario COPSOQ-ARG.
Informe de evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo y adopción de medidas preventivas.
Facilitador: Claudio San Juan. Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo, docente de la Especialización y Diplomatura IAS sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo, integrante del Subcomité de Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional de IRAM, para el estudio de la Norma ISO 45003:2021 y otras normas de gestión.
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr.Bernardo Kliksbergquien nos presenta informe de RSE sobre INFORME SOBRE NUEVAS ENERGÍAS (Hidrogeno verde y la energía nuclear ) , más buenas noticia- el reciclaje inteligente, Banco CAF y el Foro de Davos de América Latina en Panamá y las mujeres del Lago Titicaca y la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión el Papa Francisco y la creación del día de los pobres.
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva. Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo Palermo OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO Miembro del Comité Asesor deAffor| Health Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2 Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS
ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr.Bernardo Kliksbergquien nos presenta informe de RSE sobre INFORME SOBRE NUEVAS ENERGIAS , más buenas noticia y la reflexión espiritual de cada semana
Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva. Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
Santiago de Compostela, 10 de noviembre de 2025 .–Desde la misa del peregrino en la Catedral hasta el imponente Réquiem de Mozart interpretado por la orquesta y coro Terra a Nosa, todo fue una invitación a detenernos, escuchar y reflexionar.
El evento, promovido por el Arzobispado de Santiago, fue un llamado urgente a poner la Dignidad Humana y el Bien Común en el centro del desarrollo tecnológico. El mismo congregó a más de doscientos empresarios, directivos, representantes de la Iglesia y referentes del pensamiento y la tecnología nos reunimos en la Hospedería de San Martín Pinario para dialogar sobre una pregunta crucial:
¿La Inteligencia Artificial cambia o trasciende a la persona?
Fue un honor escuchar a figuras como el Arzobispo de Santiago de Compostela, Monseñor Francisco Prieto, Adela Cortina, Senén Barro, Amparo Alonso, Teresa Rodríguez de las Heras, Ulises Cortés, Alberto Embry, Ricardo Mújica, José Ramón Amor, Chus Lorenzana, Pedro Blanco Lobeiras y Juan Vieites.
Entre muchas ideas poderosas queremos compartirles, uno de los aportes fue el de Adela Cortina:
“La inteligencia artificial es un instrumento. Debe construirse desde un marco ético basado en dos principios fundamentales: beneficiar y no dañar”.
Cada intervención, desde la filosofía hasta la ciencia, coincidió en algo esencial: el futuro de la IA debe estar centrado en las personas, guiado por valores, educación y responsabilidad.
Solo así podremos equilibrar la innovación tecnológica con el progreso verdaderamente humano.
Los 3 Highlights Esenciales del Debate:
El Factor Humano y Espiritual: El diálogo con el Arzobispo de Santiago de Compostela , Monseñor Francisco Prieto , quien además fue el promotor del evento, destaco el rol de la Ética e IA ¿Cambia o transciende a la persona?, y subrayó que al definir los límites de la IA, lo fundamental es poner el respeto y la integridad de cada persona en el centro.
La Visión de Adela Cortina: La filósofa fue contundente: «La IA es un instrumento». Defendió que esta tecnología debe guiarse por la ética cívica, el principio de beneficiar y no dañar, y la necesidad de una distribución equitativa de sus beneficios.
Gobernanza y Estrategia: Expertos como Senén Barro, Amparo Alonso, Teresa Rodríguez de las Heras y Ulises Cortés coincidieron en la necesidad de una gobernanza sólida, impulsando la Estrategia Española y la cooperación entre ciencia, derecho y ciudadanía.
Agradecemos muy especialmente a Isolina Raña Fragapor darnos la oportunidad de ilustrarnos , conectarnos y poder difundir algunas miradas de estas tan significativas jornadas en la que se le dio impulsó el uso ético de la inteligencia artificial que potencie las capacidades humanas y respete la dignidad de la persona.
Fuentes:Paola Tagliaferro – Consultora & Especialista en Inteligencia Aumentada – Invitada & Corresponsal de OdT El Observatorio del Trabajo
La Reunión Plenaria del ATENEO DE SEGURIDAD, organizada por el IAS INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD , fue llevada a cabo el día lunes 10 de noviembre de 2025, Presencial, en la Sede I.A.S. de Moreno 1921- Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el horario de 18:00 a 20:00 horas. Para tal fin, se cursó una invitación abierta, a efectos de participar de dicha Reunión, de carácter informativo, libre y gratuita, a todos los interesados.
Participaron de la Reunión Profesionales en Higiene y Seguridad en el Trabajo y en Medicina del Trabajo, Alumnos y Egresados de las Tecnicaturas en Seguridad e Higiene y en Recursos Humanos, Especialistas relacionados con las distintas Disciplinas e Invitados Especiales. Luego de una presentación sobre los antecedentes de la creación del Ateneo Argentino de Seguridad, a cargo del Dr. JORGE GABRIEL CUTULI, Coordinador General del Ateneo y Presidente del IAS INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD , se dio paso al tratamiento de los distintos Temas programados.
La Dra. MARÍA GABRIELA TORRES CERINO, Médica Psicoanalista y Neuropsicóloga y Especialista en Medicina Legal y Toxicología, se refirió al Tema: «NUEVO BAREMO LABORAL – DIFERENCIAS FUNDAMENTALES Y FECHA DE VIGENCIA», destacando que el 6 de agosto de 2025 el Poder Ejecutivo Nacional aprobó la actualización del nuevo baremo laboral. Esta nueva tabla de evaluación de las incapacidades laborales aprobada como anexo del Decreto 549/2025, comenzará a regir a partir del 2 de febrero de 2026.
Esta tabla actualiza, cambia y sustituye radicalmente el baremo anterior, e introduce modificaciones y mejoras que requieren ser entendidas. En la reunión se revisaron los principales cambios, los nuevos contenidos, las definiciones médico – legales incluidas, la operatoria propuesta, los puntos débiles y las fortalezas de esta nueva normativa y cómo impactará en el ámbito laboral y judicial.»
Seguidamente, el LIC. MARTÍN MÉNDEZ, Presidente de la Asociación de Higienistas de la República Argentina (AHRA) – Licenciado en Higiene y Seguridad Laboral y Especialista en Higiene Ocupacional, abordó el Tema: “INTELIGENCIA ARTIFICIAL: LA ÉTICA EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES”, expresando que, el avance vertiginoso de la inteligencia artificial ha transformado profundamente la forma en que identificamos, evaluamos y gestionamos los riesgos en los entornos laborales.
Sin embargo, en medio de esta revolución tecnológica, emerge una pregunta inquietante: ¿estamos cediendo, sin darnos cuenta, la responsabilidad ética y profesional a los algoritmos?
Esta conferencia propone una reflexión crítica sobre el uso actual de la IA en la prevención de riesgos, no solo desde la perspectiva de la protección de datos o la transparencia algorítmica, sino desde un enfoque más profundo: la delegación de decisiones que afectan la salud y la seguridad de las personas. A través de casos reales, analogías contemporáneas, exploraremos cómo la automatización puede convertirse en una zona de confort peligrosa.
Para dar tratamiento al Tema: “CRISIS MUNDIAL DE ESTRÉS: EL DESAFÍO DE LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES”, el Lic. EZEQUIEL MARTIN DOMINGUEZ, Psicólogo del Trabajo – Licenciado en Relaciones Laborales-Director de Consultora Psicoeducación Laboral, destacó que: El estrés se ha convertido en uno de los fenómenos más extendidos y complejos del mundo contemporáneo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que nos enfrentamos a una crisis mundial de estrés, cuyas consecuencias impactan de lleno en la salud mental, la productividad y la cohesión social.
Luego de un intercambio de opiniones entre los Asistentes y la Mesa Coordinadora del Ateneo de Seguridad, se dio por concluida la Reunión, expresando el Dr. Jorge Gabriel Cutuli su reconocimiento por la activa participación de los presentes, agradeciendo las destacadas y meritorias Disertaciones por parte de los Profesionales que expusieron los distintos temas tratados.
En un Estadio de Obras Sanitarias con sus instalaciones desbordadas por las y los delegados congresales de los gremios adheridos, la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGTRA) realizó este 5 de noviembre el Congreso Nacional Extraordinario en cuyo marco renovó su Consejo Directivo y eligió un nuevo triunvirato conformado por tres cosecretarios generales: Jorge SOLA (Seguros), Cristian JERÓNIMO (Vidrio) y Octavio ARGÜELLO (Camioneros).
«Convencidos de que es la hora de recuperar las voces de todas y todos, la CGT reafirma su vocación de unidad, de diálogo efectivo y de defensa irrenunciable de los derechos laborales y sociales que son patrimonio del pueblo argentino. Hoy más que nunca la unidad sindical significa la fuerza del trabajo digno como garantía de la justicia social», proclamó el Consejo Directivo electo de la CGTRA a través de una declaración que reivindicó la «Unidad del Movimiento Obrero Organizado: Una herramienta para el Desarrollo, la Producción, el Trabajo y la defensa de los derechos laborales», reafirmaron.
La proclama de la nueva conducción de la Central Obrera comenzó señalando que «en el marco de una profunda crisis económica y social, con aumento de la desocupación, caída del consumo, recesión productiva y cierre de empresas, la unidad del movimiento obrero organizado, expresado en la Confederación General del Trabajo (CGT), constituye una condición indispensable en defensa del trabajo y de los derechos laborales, frente a un modelo económico que privilegia la especulación financiera por sobre la producción y el empleo».
«La ofensiva contra los derechos laborales, materializada en intentos de reformas regresivas que solo buscan precarizar las condiciones de trabajo, debilitando la negociación colectiva, forma parte de un proyecto político y económico que, responsabilizando a las y los trabajadores del mal llamado ‘costo argentino’, solo pretende aumentar la rentabilidad y la arbitrariedad empresarial y financiera», detallaron. Y en ese sentido aseguraron que «el impulso unilateral de una reforma que cuestiona estos derechos fundamentales, y que hicieran de nuestro país un modelo de la movilidad social ascendente, atenta contra el necesario equilibrio entre el capital y el trabajo».
Frente a este escenario, la Confederación General del Trabajo de la R.A. sostuvo que «la unidad sindical no es una consigna: representa una herramienta estratégica en defensa del interés nacional y de las y los trabajadores. La CGT RA no elude discutir la actualización de las relaciones laborales, pero exige que el gobierno nacional habilite un espacio adecuado de diálogo social no excluyente, como el instrumento más eficaz del sistema democrático, donde se respeten por igual los intereses tanto de los sectores empresarios y financieros como los de las organizaciones sindicales».
Además, le deja en claro al Gobierno de MILEI que «el trabajo, los salarios y la producción son pilares del desarrollo. El salario no es un costo, es el motor del consumo, de la demanda interna y de la economía real, dinamiza el mercado, estimula la inversión, la actividad de las Pymes y permite un crecimiento equitativo. No puede haber una economía sana y pujante con trabajadores empobrecidos ni con sindicatos debilitados». Y detalla que «las demandas de ‘mayor productividad’ resultan de una fórmula donde la inversión, la innovación y la eficiencia juegan un rol preponderante. No hay debate de competitividad posible si solo se construye sobre el deterioro salarial o la pérdida de derechos».
La CGT RA planteó que «la Argentina necesita reconstruir el círculo virtuoso entre el desarrollo, la producción y el trabajo. Eso implica políticas sustentables que promueven la industria nacional, el fortalecimiento del mercado interno y una distribución más justa de la riqueza. El actual modelo económico del Gobierno no contempla ninguna de estas políticas. Muestra una orientación que solo favorece los instrumentos financieros, en perjuicio de la inversión productiva y del salario de los trabajadores».
El documento advirtió que «los funcionarios ‘outsider’ que, confundiendo la teoría abstracta con la economía real promueven reformas que desconocen la verdadera dinámica de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, impiden progresar hacia relaciones laborales con beneficios comunes». Y remarcó que «somos un sindicalismo de gestión, que asume los desafíos de las nuevas formas de trabajo emergentes de una época atravesada por vertiginosas transformaciones tecnológicas y culturales. Y (un sindicalismo) que entiende que, así como no hay empresas sin trabajadores, tampoco hay trabajadores sin empresas», concluyó.
El orgánico de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGTRA) registró una participación de 2186 delegados congresales acreditados para ejercer su voto, de los cuales votaron 1639. El escrutinio arrojó 1604 votos para la Lista Celeste y Blanca Unidad y 35 votos en blanco. Como hecho trascendente de la jornada se observó en el contexto de la negociación, distribución y ordenamiento de cargos en las distintas Secretarías, que quedó sin consideración un gremio estratégico como el de las y los Trabajadores VIALES Nacionales que lidera Graciela ALEÑA -quien aseguró que no votó-, pese a la intensa lucha librada junto a la CATT contra las políticas del Gobierno nacional que tanto los afectaron.
