Tema:Conmemoraciones & Apoyos Internacionales “ 21 de Abril Día Nacional de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en recuerdo a la Ley 19.587 de 1972. & 28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”
18 h. a 19 h. #brasil #chile #paraguay #bolivia #peru y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
Nuestras secciones de siempre:
✔️ ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta oportunidad novedades en materia de #inteligeciaartificial , más #buenasnoticias sobre #desigualdades & la reflexion espiritual de cada semana en esta ocasión Santo Tomás de Aquino.
✔️ FUTURO DEL TRABAJO & LA PREVENCIÓN LABORAL a cargo de Raquel Baños Linares – Secretaria General AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral de España )
✔️ RIESGOS PSICOSOCIALES & DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a cargo de Julio Cesar Neffa Investigador Superior CEIL – CONICET
✔️ AI Y SU IMPACTO EN EL TRABAJO & EN LA SALUD OCUPACIONAL a cargo de Ana María Lamas Directora Diplomado AI en SSO en IAS Instituto Argentino de Seguridad
✔️Comunicación y noticias a cargo de Yanina Martelli
✔️ Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com
Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
Cofundador de IAS Radio and Podcast
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales
Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención
Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2
Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica.
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
El dato surgió del estudio La Ventaja Humana: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo de la consultora ManpowerGroup.
Basado en encuestas realizadas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países, el reporte identifica 16 tendencias clave que impactan el mundo laboral y se agrupan en cuatro ejes estratégicos:
Se consolidan modelos laborales más flexibles: hoy el 27% de los trabajadores de la Generación Z ya complementa su ingreso principal con trabajos a tiempo parcial o por proyecto y, para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral del mundo desarrollado podría participar en esquemas flexibles y orientados a proyectos. En este contexto, la IA no reemplaza al trabajo humano, sino que redefine roles y potencia habilidades que serán más valoradas como el juicio ético, la gestión de equipos y el servicio al cliente, dando lugar a modelos de trabajo más híbridos, flexibles y complementarios.
Reaprendizaje Acelerado: Bajo una transformación constante, el aprendizaje continuo se consolida como un pilar estratégico para la empleabilidad y la competitividad. La actualización de habilidades dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en condición esencial para personas y organizaciones que busquen sostenerse.
Normas de Transformación: Los cambios tecnológicos y culturales están redefiniendo las reglas tradicionales del trabajo y tensionando el vínculo entre personas y organizaciones. A nivel global, el 68% de los trabajadores indica que la confianza en los empleadores está disminuyendo, mientras que el 36% de los trabajadores de primera línea necesita un segundo empleo para complementar ingresos. Este escenario obliga a las empresas a revisar prácticas, procesos y culturas.
Crisis de Sucesión: El liderazgo atraviesa un punto crítico a nivel global, donde solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los Millennials afirma aspirar a ocupar roles de liderazgo, lo que plantea un desafío urgente para la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones.
A esto se suma el envejecimiento de la fuerza laboral: para 2030, 1 de cada 4 trabajadores tendrá más de 55 años. En consecuencia, el 57% de los empleadores reconoce que esta tendencia ya está impactando su estrategia actual de Recursos Humanos. En este contexto, preparar a la próxima generación de líderes se vuelve una prioridad estratégica para la sostenibilidad de las organizaciones.
“El futuro del trabajo se construye en un contexto de cambio permanente, donde no alcanza solo con incorporar más tecnología y nuevas herramientas: las organizaciones que quieran mantenerse competitivas deberán tomar mejores decisiones sobre liderazgo, el desarrollo del talento y la adopción de sistemas para anticiparse a los desafíos del nuevo entorno», afirmó el director de la filial argentina Luis Guastini.
Además, agregó que «estas tendencias ofrecen una hoja de ruta concreta para que las organizaciones gestionen ese cambio de manera estratégica y sostengan su competitividad”.
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Talentoo , La consultora de HR que acompaña a empresas & consultores de Recursos Humanos.
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Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
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Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
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✔️Invitado especial: Rafi Garavano – Mini Soprano. IG @Soyrafiok
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Sobre OdT El Observatorio del Trabajo:
OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica.
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo, riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad, ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.
Imaginemos qué sucede con un músculo que nunca se ejercita: se atrofia, pierde fuerza y deja de responder cuando más lo necesitamos. Ahora traslademos esa imagen al cerebro de un niño que, en lugar de pensar, calcula con Chat GPT o con cualquier otra aplicación de Inteligencia Artificial (IA); que, en vez de leer un libro, consume Tik Tok o reels; que antes de intentar resolver un problema, le pide la respuesta a la IA.
Bienvenidos al sedentarismo cognitivo, el peligro silencioso de la era digital.
Vivimos en un mundo donde la inmediatez es reina y la automatización, su mano derecha. Pero mientras celebramos los avances de la IA, surge una pregunta incómoda: ¿Estamos delegando demasiado? Cuando delegamos demasiado nos acecha un enemigo silencioso: el sedentarismo cognitivo —la falta de actividad mental provocada por el uso pasivo de pantallas y herramientas digitales— podría ser la gran epidemia del siglo XXI, especialmente para los más jóvenes, cuyos cerebros están en plena construcción.
¿Por qué debería preocuparnos? Todos conocemos los riesgos del sedentarismo físico, pero pocos hablan de su gemelo mental: ese dejar que las máquinas piensen por nosotros. El cerebro, como cualquier otro órgano, sigue la ley del «úsalo o piérdelo». Si desde pequeños acostumbramos a los niños a respuestas instantáneas, algoritmos que deciden por ellos y estímulos digitales pasivos, ¿qué habilidades estamos sacrificando?
📱 El tiempo de pantalla en niños aumentó un 52% durante la pandemia, con un promedio de 4 horas diarias.
🧩 Se vinculan al uso excesivo de tecnología la menor capacidad de concentración, el déficit en el desarrollo del lenguaje y las mayores tasas de TDAH.
🏃♂️ La inactividad mental y física van de la mano: menos ejercicio, más obesidad, peor calidad del sueño y ansiedad; a la vez que mayor resistencia a pensar. El cerebro es perezoso por naturaleza: si puede evitar el esfuerzo, lo hará. Pero cuando delegamos en la IA funciones como:
📖 Leer y sintetizar (¿para qué hacerlo si ChatGPT me da el resumen?),
➗ Resolver problemas matemáticos (¿si Photomath lo hace en segundos?),
✍️ Escribir con profundidad (¿para qué redactar si Gemini lo hace «mejor»?),
… el resultado es un deterioro progresivo de la atención sostenida, la capacidad crítica y lógica, la memoria de trabajo, la intuición, la creatividad y resiliencia intelectual.
Lo interesante es saber cómo podemos gestionar el sedentarismo cognitivo para que no invada la mente de los jóvenes. Los investigadores recomiendan algunas estrategias, sin tirar los dispositivos por la ventana. Se trata de usar la tecnología como herramienta,no como pensamiento que sustituye el propio. Aquí se comparten algunas estrategias:
«Gimnasia mental» diaria:
Rompecabezas, ajedrez, crucigramas, juegos de estrategia.
Lectura profunda (en papel o digital, pero sin distracciones).
Aprendizaje con IA, no por IA:
Usar ChatGPT para profundizar en un tema, no para reemplazar el estudio.
Pedir a la DeeoSeek que corrija un texto escrito por el niño, no que lo escriba desde cero.
La regla del 30-10:
Por cada 30 minutos de pantalla, 10 minutos de actividad física (caminar, saltar, bailar). Está comprobado: mejora la concentración y la memoria.
Problemas sin botón «Resolver»:
Plantear desafíos cotidianos sin tecnología: desde calcular la cuenta de la cena mentalmente hasta escribir un cuento a mano.
En síntesis, la IA está entre nosotros y necesitamos decirle: sí adelante, pero con cerebro. El futuro no está en demonizar la IA, sino en enseñar a convivir con ella sin anular nuestras capacidades. No permitamos que la eficiencia digital hipoteque el desarrollo intelectual de las próximas generaciones.
– Recursos Humanos:Estrategias para atraer y retener talento.
– Responsabilidad Social Empresarial_ Cómo las empresas pueden contribuir positivamente a la sociedad.
– Desarrollo Humano: Fomentando el crecimiento personal y profesional.
– Formación y Tecnología: Herramientas y habilidades necesarias en la era digital.
– Desarrollo Económico & Productivo: Ejemplos de generación de nuevas oportunidades
Cada episodio es una oportunidad para aprender, reflexionar y compartir ideas sobre cómo mejorar el trabajo y la vida de las personas. Únete a nosotros y sé parte de la conversación que está redefiniendo el futuro del trabajo.
OdT El Observatorio del Trabajo, cuenta con un nuevo equipo de trabajo & nuevas sinergias institucionales ( ver más aquí)
OdT El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias sobre nuevos negocios, empresa , trabajo y el empleo, creada en el 2010 , la misma esta dirigida por el Juan Domingo Palermo.
Sus contenidos se centran en temas de ciencias del trabajo , recursos humanos, economía del conocimiento e innovación abierta, ecosistema Emprendedor, Responsabilidad social corporativa, turismo , desarrollo de negocios, nuevos líderazgo, seguridad e higiene en el trabajo, factores y riesgos psicosociales en el trabajo, innovación social, economía naranja, desarrollo humano y economico.
Nuestro equipo:
Bernardo Kliksberg (Gurú de la RSE & Padre de la Gerencia Social)
Deborah Boechat (CEO de Onit Center. Sao Pablo – Nueva York)
Javier Llaneza (Presidente de la Asociación de Ergónomos de España)
Santiago Ini (TECHNION R&D Ltd)
Vicente Spagnulo (Innovación Social)
Lic. Yanina Martelli ( Comunicación)
Franco Palermo ( Producción)
Lic. Juan Domingo Palermo.(Propiedad & Dirección General de OdT| El Observatorio del Trabajo )
OdT El Observatorio del Trabajo, primer programa radial de investigación social vinculado a los nuevos negocios, empleo, educación y trabajo ( 2010 – Temporada 17 – 2026)
16 h. a 17:30 h. Nueva York 18 h. a 19 :30 h. Brasil y Argentina 21 h. a 22:30 h. Portugal 22 h. a 23;30 h. Italia y España
IAS RADIO and Podcast: » Founders Dr. Gabriel Cutuli & Lic. Juan Domingo Palermo»
Conocí los riesgos psicosociales en el trabajo gracias a mí, gran amigo y compañero de camino Jorge Potente [2], quien cuando iniciamos OdT| El Observatorio del Trabajo [3] en el año 2010, el se encargaba específicamente de indagar los problemas de los mercados del trabajo para ir eligiendo los temas a desarrollar en la radio y ahí comencé a leer a producciones científicas del Doctor Julio Cesar Neffa [4], que con su equipo de trabajo venía gestando investigaciones sobre el tema. Esto sumado a que en nuestros contenidos nosotros desarrollamos producciones sobre la gestión humana en las organizaciones y para eso tomamos como marco teórico las tendencias anuales del Top Employes Institute [5], las experiencias Directivas de HR junto a DCH – Organización internacional de Directivos de Capital Humano [6] y el Foro de Recursos Humanos [7] con ello hacíamos la observación que lo vinculado a la salud emocional y mental se venía posicionando dentro de la dimensión el empleado como centro de la organización.
Es así que un día recibo un llamado de un colega español llamado Cesár Riaño [8] a quien no puede tener mejor idea de que debía conocer a Anabel Fernández Fornelino [9], quien me visito en Buenos Aires y me dio la oportunidad de especializarme como experto universitario en riesgos psicosociales y el trabajo que desarrolle fue como tornar a las organizaciones de una cultura reactiva a proactiva y ahí me adentre más en la temática. Fue así que me acerque al IAS| Instituto Argentino de Seguridad y me reuní con su Presidente, el Dr. Gabriel Cutuli [10] y comenzamos a conversar sobre el tema.
Pero llego la pandemia en 2020 , nos confiaron e iniciamos una serie de webinarios en conjunto IAS, OdT y Affor Health , más las clases abiertas en radio con el Dr. Neffa sobre repensar el trabajo y viendo el éxito en las convocatorias vimos una demanda y fue así que decidimos crear el curso diplomado en riesgos psicosociales en el trabajo y su prevención y en la primera edición tuvimos setenta colegas que participaron y sus ediciones fueron creciendo y en 2025 ya llevamos casi quinientos agentes de cambio, más este manual, la especialización profesional con titulación oficial que el pasado 2024 tuvimos la primera cohorte con los primeros 40 egresados y este 2025 abrimos la segunda edición consecutiva , nuestra participación del congreso internacional de ergonomía y psicosociología en Asturias, infestaciones y más proyectos que nos permitan ser cada vez más líderes en la temática.
Nos gustaría guiarlos con algunas recomendaciones para comprender mejor nuestros manuales:
En primer lugar, será central caracterizar como estructuramos su marco teórico, siendo su objetivo que el agente de cambio obtenga una comprensión de la temática y pueda abordar la identificación de factores (las causas de la organización del trabajo), así poder aproximarse a la detección temprana de riesgos (las consecuencias de la mala organización del trabajo) para la aplicación de medidas preventivas y correctivas en los ambientes de trabajo, son factores esenciales para el cuidado de la salud de los trabajadores, como también el valor añadido a la cuenta de resultado de la organización. Son múltiples los factores relacionados con la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo. En estos tiempos de tanta aceleración y contingencias será central pensar en comprender, abordar y liderar la problemática. El presente curso y manual tienen como finalidad abordar estas cuestiones desde una mirada holística, a fin de evitar accidentes, enfermedades profesionales, brindando un liderazgo proactivo del participante.
Finalmente, buscamos poner en valor la dedicación de una vida de mujeres y hombres que han dedicado una vida a que el trabajo se realice de manera digna y con justicia social, entre los que quiero citar a mi padre Francisco Palermo [11] , Doctor Julio Neffa y de Jorge Alberto Cutuli [12 ]entre otros.
Les proponemos nuestros lectores que se adentren a este manual con su corazón , para sentir el cuidado de la salud de los trabajadores, el uso eficiente de los recursos de las empresas, siendo el propósito central gestar el impacto de un ambiente social de mejor calidad.
Invitándolos también que se animen a vivir un viaje al conocimiento, a aprender, a desaprender y transformarse en auténticos agentes de cambio y tornar a las organizaciones y sus procesos del trabajo más sustentables, proponiéndonos con único objetivo organizacional la preservación de la salud emocional , mental y física del talento humano y tornar a la organización ya sea empresarial, pública o social de anti requerida a requerida [13].
Para obtener más información ℹ️ del Manual de Riesgos Psicosociales Volumen 2 📚, pueden comunicarse a través de los siguientes medios:
Volumen II de Manual de Riesgos Psicosociales – Nuevos autores:
Ana Caro Muñoz – Directora de coordinación de Proyectos, Patrimonio y Prevención y Salud Laborales de la Universidad Autónoma de Madrid. Madrid
Julio Cesar Neffa – Investigador Superior del CEIL ONICET & Profesor en Casas de Altos Estudios.
Ismael Sánchez-Herrera Bautista-Cámara– Cultura Preventiva Vítaly, Doctor en Economía y Empresa, Profesor universidad (UCLM, Univ.Nebrija, Univ.Europea de Madrid), Ex presidente de AEPSAL, perito judicial.
Claudio San Juan – Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Magister en Derechos Humanos, Estado y Sociedad. Profesor titular en Especialización Profesional en Riesgos Psicosociales & Diplomado Internacional en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención IAS Instituto Argentino de Seguridad.
José Luis López Carmona, PhD– Sociólogo. Exploro, investigo y difundo cómo cambia nuestra forma de trabajar con la Inteligencia Artificial. Docente universitario. Director del blog Trabajo 4.0
Marcela Rodriguez– Lic.Higiene & Seguridad en el Trabajo | Gestión Integral Industria de Hidrocarburos | Sistemas de Gestión ISO | Psicopedagogía Laboral | Gestión de Riesgos Psicosociales | Docente | Formación| Consultora H&SE SINERXIA SERVICIOS PROFESIONALES S.R.L
Ezequiel Martin Dominguez – Psicólogo del Trabajo – Relacionista Laboral – Asesor y Consultor en Bienestar Laboral y Buenas Prácticas de RRHH – Especialista en Factores de Riesgo Psicosocial y Salud Mental- RSE – Capacitador – Docente Universitario
Eduardo Delzo Del Pino – Kinesiologo Ergónomo MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional
PROLOGOS:
Gabriel Cutuli – Presidente en Instituto Argentino de Seguridad | Subdirector académico Universidad de Morón
Anabel Fernández Fornelino– CEO Affor Health Consultura Experta en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, primera consultora B Corp especializada en gestión preventiva psicosocial Affor Health
[1] Juan Domingo Palermo. Co-fundador y uno de los tres Directores académicos del Curso Diplomado de Riesgos Psicosociales en el trabajo y prevención junto al IAS – Instituto Argentino de Seguridad y Affor Health. Investigador Social y comunicador , Licenciado en Ciencias Políticas y Experto Universitario en Riesgos Psicosociales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Innovation and Leadership – Innovation Experience Israel. Certificación en Liderazgo y Coaching – FranklinCovey. Cuenta con casi treinta como colaborador en proyectos especiales de la principal entidad financiera de Argentina. Antecedentes en cargos de conducción en el Sindicalismo Argentino, en Mesas de Diálogos Intersectoriales, con un firme compromiso político y social por los valores de la Justicia Social, la Ética y el Bien Común .Media partner en South Summit ( El evento de Innovación más importante de Europa. Miembro del Consejo Asesor de “Affor Health”. Moderador en eventos de innovación, emprendedurismo, recursos humanos, turismo, formaciones profesionales
[2] Jorge Potente. Contador Público UBA ( Universidad de Buenos Aires) laudo de honor . Investigador Social del trabajo y el empleo. Responsable de investigaciones y de la sección de noticias en OdT| El Observatorio del Trabajo
[3] OdT| El Observatorio del Trabajo Agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Tenemos especial presencia en mercados de habla hispana como USA, Portugal, España, Andorra, Italia, Israel, Brasil, Argentina y en latinoamerica. Los contenidos que abordamos son los siguientes: Ciencias del Trabajo | Recursos Humanos | Economía del Conocimiento | Innovación Abierta | Ecosistema Emprendedor | Responsabilidad Social Corporativa | Desarrollo de Negocios | Nuevos Líderes | Seguridad e Higiene en el Trabajo | Prevención de Riesgos Psicosociales en el trabajo | Salud Mental | Innovación Social | Turismo. Website: www.elobservatoriodeltrabajo.org
[4] Julio Cesar Neffa. Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado en la Escuela Nacional de Administración (ENA) de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Instituto de Estudios de Desarrollo Económico y Social (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET. Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacionales de La Plata , Lomas de Zamora, Nordeste, Moreno y de la Universidad de de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Sus líneas de investigación se basan en Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.
[5] Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia al entorno profesional que las organizaciones proporcionan a sus empleados.Website: www.top-employers-com
[6] DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Península Ibérica y América Latina. La Organización cuenta en la actualidad con más de 5.000 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A. En España, DCH cuenta con más de 5000 Directivos de RR. HH. asociados.
[7] Foro Recursos Humanos, Ecosistema especializado de Comunicación y Networking, líder en RRHH. Se trata de un punto de encuentro de personas y empresas. Esta empresa cuanta con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas. Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúnen diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. Contenidos exclusivos, formación y eventos de networking con oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.
[8] César Riaño es Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Sevilla y realizó su formación de postgrado en Recursos Humanos en Estados Unidos (Universidad de Scranton, Pennsylvania), donde inició su carrera en este campo en la cadena de hoteles Ritz-Carlton. Postgrado en Digital Learning por la Universidad de Barcelona y es coach certificado. Cuenta con más de 20 años de experiencia como Manager de Formación y Selección en empresas internacionales y en Consultoría Estratégica, así como liderando proyectos de coaching, orientación laboral y docencia online y offline, actualmente a través de su propia empresa Bumok HUMAN FACTOR, como profesional independiente. Previamente, ha trabajado durante 7 años como Recruitment and Training Manager de la productora de Televisión del Comité Olímpico Internacional, donde ha llegado a supervisar proyectos de selección, formación y empleo de hasta 1200 candidatos en 3 continentes y 7 países (Rusia, China y Brasil entre otros), claves en el éxito de la retransmisión de las olimpiadas de invierno, verano y de la juventud, de 2010 a 2016.
[9] Anabel Fernandez Fornelino Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), en la especialidad Relaciones Internacionales. Máster Oficial Universitario en Seguridad, Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales. Máster Oficial en Sistemas Integrados de Gestión. PDD por ESADE en gestión de empresas. CEO y fundadora de la empresa AFFOR HEALTH líder en consultoría de gestión de salud psicosocial con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, España, México, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Ponente en multitud de eventos y jornadas divulgativas sobre gestión y planes estratégicos en SST. Miembro del Comité Técnico CTN 81/SC 5/GT 6 para la elaboración de la ISO 45003. Co- Funder de MetalyLab y primer B – Corp en el sector y del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y su Prevención.
[10] Francisco Palermo. Dirigente Político Sindical de Argentina. Con amplia trayectoria en la Asociación Bancaria. Su función fue clave en recuperación de la institución desde la secretaria gremial, con logros importantes como la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo 18/75 y el día del trabajador bancario, como la ley de estabilidad bancaria, aprobadas por ambas cámaras y vetada por el PE, promovió centenares de derechos , como la reincorporación de los cesantes por las dictaduras militares del 1969 – 1976 , en la que también la vivió en carne propia. Promovió la participación sindical en los Directorios de los bancos oficiales, participio activamente de las 62 organizaciones gremiales peronistas y de CGT.RA entre otras acciones. Actualmente es fuente de consulta de centenar de dirigentes sindicales Argentinos y a América latina.
[11] Gabriel Cutuli. Presidente del IAS – Instituto Argentino de Seguridad. Co- fundador del Curso Diplomado en Riesgos Psicosociales en el trabajo y su prevención. Contador Público, Profesor en educación, has realizado especializaciones y posgrados en diferentes actividades.
[12] Jorge Alfredo Cutuli. Falleció en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 14 de Mayo de 2019.( QPDP). Fue Presidente del Instituto Argentino de Seguridad hasta el año 2018. Con él nacía una historia en Argentina, una leyenda de la Seguridad que marcaría un antes y un después. Quien se había hecho cargo del Instituto Argentino de Seguridad, no era una persona cualquiera, era un visionario, era un hombre que dejaría una huella y un legado que a lo largo de los años se haría más y más grande y que con su vocación incondicional mantuvo la idea de que los accidentes se podían evitar, que los hombres no debían sufrir infortunios laborales y que la Preservación de Vidas y de Bienes, iba a ser su norte como también el del I.A.S. En el año 1966 realizó el Ateneo de Seguridad y las Primeras Jornadas Argentinas de Seguridad e Higiene Industrial surgidas de este encuentro, hasta llegar al 107° Encuentro ininterrumpido, realizado mediante el Congreso Nacional sobre Seguridad Total, en el Mes de Abril de 2018. Creó en el año 1970, la Escuela Superior de Seguridad e Higiene Industrial, instituyendo una salida laboral digna de aquellos primeros hombres que hicieron historia con esta hermosa Profesión, con la formación de Técnicos Superiores en Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual lleva hoy en día, 46° Promociones (2018). Convocó a una Asamblea Nacional Consultiva y Asesora representativa de todo el País, para realizar la Ley 19.587 y lo hizo, junto a Personas vocacionales de la Seguridad y concretó reuniones para poder en el año 1972 llegar a la promulgación de dicha Ley entre muchas más acciones.
Hizo el primer Congreso Rioplatense, en el año 1971, creó la primera Exposición Permanente de Seguridad, fue miembro fundador de la ALASEHT – Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo, integrada por 12 Países Latinoamericanos, España y la A.I.S.S. de Alemania, lo cual le dio una trascendencia a la Seguridad en su conjunto y con más de 44 años de permanencia.
Después del Decreto 351/79 el cual incorporó a los Profesionales Universitarios al frente de los Servicios de Higiene y Seguridad, luchó incansablemente hasta lograr por la Resolución 313/83, la habilitación como Responsables de los Servicios, a los Técnicos que ejercían actividades propias de Dirección de los mismos, a la fecha de la sanción de dicho Decreto.
Fue Miembro Fundador de la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina, de la Cámara Argentina de Seguridad y de la Asociación de Acústicos Argentinos , Miembro Honorario de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de San Pablo, Brasil y de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Creador del M.P.O., Metodología de Procedimiento Operativo, Autor del Libro Seguridad Total, de aplicabilidad como concepto innovador y práctico en toda Latinoamérica y Mentor de infinidad de Estudiantes y Profesionales.
Un hombre de palabra, un hombre con principios y enseñanzas constantes a nivel profesional y humano, una Persona que sabia transmitir valores, un ejemplo a seguir, un luchador.
Trabajó con la esperanza de que no hubiera una sola persona que se accidentara en su trabajo, que la cultura Prevencionista rondara en la cabeza de Empresarios y Trabajadores por igual. Una pérdida irreparable para la gran Familia Argentina de la Seguridad.
[13] La organización requerida : un sistema integrado para crear organizaciones eficaces y aplicar el liderazgo gerencial en el siglo XXI / Elliott Jaques. Editorial Granica.
EL PRESENTE ARTICULO ES UNO DE LOS TRES PROLOGOS DEL VOLUMEN II DEL MANUAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Desde OdT El Observatorio del Trabajo, tenemos el honor de invitar a profesionales, instituciones y empresas vinculadas al factor humano y la seguridad e higiene en el trabajo al XXIII Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. Este evento, organizado por el Instituto Argentino de Seguridad y la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT), cuenta con el auspicio de poderes públicos en el orden nacional, provincial y municipal, así como con el apoyo de entidades y organismos relacionados y empresas líderes en Argentina.
El congreso se llevará a cabo los días 21, 22 y 23 de abril de 2026 en el Centro de Convenciones “Palais Rouge” en C.A.B.A., y se desarrollará conjuntamente con las XXIV Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Expo Seguridad 2026. Este encuentro multidisciplinario, el 119º en su tipo, reunirá a representantes y especialistas de Argentina, México, Colombia, Chile, Perú, Uruguay, Venezuela, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Panamá y otros países de América, junto con entidades internacionales como AEPSAL de España y la AISS de Alemania.
Objetivos del Encuentro
El congreso busca fomentar el conocimiento, intercambio y desarrollo de acciones para avanzar en la prevención de riesgos de accidentes, salud ocupacional y protección ambiental en Latinoamérica. Además, pretende facilitar el intercambio de experiencias entre organismos especializados y profesionales para resolver problemas sobre prevención de riesgos, seguridad, medicina del trabajo, salud ocupacional, riesgos psicosociales y protección ambiental. También se promoverán estudios técnicos e investigaciones científicas sobre estas materias y se difundirán las conclusiones y recomendaciones del encuentro a niveles gubernamentales en Latinoamérica.
Agenda del Congreso
El evento incluirá la presentación de ponencias por parte de expertos, participación de representantes internacionales, un concurso y presentación de trabajos técnicos, además de la Expo Seguridad 2026.
Esperamos contar con su presencia y poder compartir este significativo evento en un ambiente de camaradería y colaboración. Para más información, por favor contacte a la Secretaría General del congreso.
En este Día Internacional de la Mujer, conmemorando el 8 de marzo, honramos la invaluable contribución de las mujeres a nuestras comunidades y al mundo. Su liderazgo, innovación y resiliencia no solo impulsan el progreso, sino que enriquecen todos los aspectos de la sociedad.
Como cada año hacemos un llamado urgente a toda la sociedad para que nos unamos en la creación de un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible. Es crucial que trabajemos juntos para garantizar que las voces de las mujeres estén representadas en todos los niveles de decisión, desde las mesas directivas hasta los gobiernos y acompañarlas en la creación de nuevas empresas.
La diversidad de perspectivas fortalece nuestras comunidades y economías. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con un mundo donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Juntos, podemos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
Día Internacional de la Mujerfundamentos de su conmeración & 7 Mujeres que marcaron la historia:
El Día Internacional de la Mujer se conmemora para reconocer la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres, conmemorando eventos como la huelga de trabajadoras textiles en 1908 en Nueva York. Ejemplos de mujeres destacadas en la historia incluyen a Eva Perón, conocida por su labor social en Argentina; Marie Curie, pionera en la investigación científica; Rosa Parks, activista por los derechos civiles; Frida Kahlo, influyente artista mexicana; Malala Yousafzai, defensora de la educación femenina; Amelia Earhart, pionera de la aviación, y Ada Lovelace, precursora de la informática moderna.
¡Feliz Día Internacional de la Mujer 2026! #IgualdadParaTodos
