LA CENTRAL OBRERA ARGENTINA «CGTRA»,ELIGIO SU NUEVA CONDUCCIÓN CON UNA AGENDA MARCADA POR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL & REFORMA LABORAL.

En un Estadio de Obras Sanitarias con sus instalaciones desbordadas por las y los delegados congresales de los gremios adheridos, la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGTRA) realizó este 5 de noviembre el Congreso Nacional Extraordinario en cuyo marco renovó su Consejo Directivo y eligió un nuevo triunvirato conformado por tres cosecretarios generales: Jorge SOLA (Seguros), Cristian JERÓNIMO (Vidrio) y Octavio ARGÜELLO (Camioneros).

«Convencidos de que es la hora de recuperar las voces de todas y todos, la CGT reafirma su vocación de unidad, de diálogo efectivo y de defensa irrenunciable de los derechos laborales y sociales que son patrimonio del pueblo argentino. Hoy más que nunca la unidad sindical significa la fuerza del trabajo digno como garantía de la justicia social», proclamó el Consejo Directivo electo de la CGTRA a través de una declaración que reivindicó la «Unidad del Movimiento Obrero Organizado: Una herramienta para el Desarrollo, la Producción, el Trabajo y la defensa de los derechos laborales», reafirmaron.

La proclama de la nueva conducción de la Central Obrera comenzó señalando que «en el marco de una profunda crisis económica y social, con aumento de la desocupación, caída del consumo, recesión productiva y cierre de empresas, la unidad del movimiento obrero organizado, expresado en la Confederación General del Trabajo (CGT), constituye una condición indispensable en defensa del trabajo y de los derechos laborales, frente a un modelo económico que privilegia la especulación financiera por sobre la producción y el empleo».

«La ofensiva contra los derechos laborales, materializada en intentos de reformas regresivas que solo buscan precarizar las condiciones de trabajo, debilitando la negociación colectiva, forma parte de un proyecto político y económico que, responsabilizando a las y los trabajadores del mal llamado ‘costo argentino’, solo pretende aumentar la rentabilidad y la arbitrariedad empresarial y financiera», detallaron. Y en ese sentido aseguraron que «el impulso unilateral de una reforma que cuestiona estos derechos fundamentales, y que hicieran de nuestro país un modelo de la movilidad social ascendente, atenta contra el necesario equilibrio entre el capital y el trabajo».

FUENTE: TEXTUAL CRÓNICA SINDICAL. Agradecemos a su Director Julio Fredes por permitirnos replicar la nota y reutilizar las fotografías. (CRÓNICA SINDICAL – El Documento del Movimiento Obrero, Contacto: redaccion@cronicasindical.com.ar )

Frente a este escenario, la Confederación General del Trabajo de la R.A. sostuvo que «la unidad sindical no es una consigna: representa una herramienta estratégica en defensa del interés nacional y de las y los trabajadores. La CGT RA no elude discutir la actualización de las relaciones laborales, pero exige que el gobierno nacional habilite un espacio adecuado de diálogo social no excluyente, como el instrumento más eficaz del sistema democrático, donde se respeten por igual los intereses tanto de los sectores empresarios y financieros como los de las organizaciones sindicales».

Además, le deja en claro al Gobierno de MILEI que «el trabajo, los salarios y la producción son pilares del desarrollo. El salario no es un costo, es el motor del consumo, de la demanda interna y de la economía real, dinamiza el mercado, estimula la inversión, la actividad de las Pymes y permite un crecimiento equitativo. No puede haber una economía sana y pujante con trabajadores empobrecidos ni con sindicatos debilitados». Y detalla que «las demandas de ‘mayor productividad’ resultan de una fórmula donde la inversión, la innovación y la eficiencia juegan un rol preponderante. No hay debate de competitividad posible si solo se construye sobre el deterioro salarial o la pérdida de derechos».

La CGT RA planteó que «la Argentina necesita reconstruir el círculo virtuoso entre el desarrollo, la producción y el trabajo. Eso implica políticas sustentables que promueven la industria nacional, el fortalecimiento del mercado interno y una distribución más justa de la riqueza. El actual modelo económico del Gobierno no contempla ninguna de estas políticas. Muestra una orientación que solo favorece los instrumentos financieros, en perjuicio de la inversión productiva y del salario de los trabajadores».

El documento advirtió que «los funcionarios ‘outsider’ que, confundiendo la teoría abstracta con la economía real promueven reformas que desconocen la verdadera dinámica de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, impiden progresar hacia relaciones laborales con beneficios comunes». Y remarcó que «somos un sindicalismo de gestión, que asume los desafíos de las nuevas formas de trabajo emergentes de una época atravesada por vertiginosas transformaciones tecnológicas y culturales. Y (un sindicalismo) que entiende que, así como no hay empresas sin trabajadores, tampoco hay trabajadores sin empresas», concluyó.

El orgánico de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGTRA) registró una participación de 2186 delegados congresales acreditados para ejercer su voto, de los cuales votaron 1639. El escrutinio arrojó 1604 votos para la Lista Celeste y Blanca Unidad y 35 votos en blanco. Como hecho trascendente de la jornada se observó en el contexto de la negociación, distribución y ordenamiento de cargos en las distintas Secretarías, que quedó sin consideración un gremio estratégico como el de las y los Trabajadores VIALES Nacionales que lidera Graciela ALEÑA -quien aseguró que no votó-, pese a la intensa lucha librada junto a la CATT contra las políticas del Gobierno nacional que tanto los afectaron.

RESEÑA DE LO ACONTECIDO A CARGO DEL DR. FERNANDO BARRERA (Secretario de Profesionales y Presidencia agrupación Gremial Blanca – UPCN UNIÓN PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN)

@fernandobarreraok

Hoy te voy a hablar del Congreso de la CGT…. que paso ahi???

♬ sonido original – FernandoBarreraOk

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL PERÍODO 2025-2029

SECRETARIADO NACIONAL

Secretaría General: Jorge SOLA (Seguros).

Secretaría General: Cristian JERÓNIMO (Vidrio).

Secretaría General: Octavio ARGÜELLO (Camioneros).

Secretaría General Adjunta: Andrés RODRÍGUEZ (UPCN).

Secretaría Gremial: Osvaldo LOBATO (UOM San Martín).

Secretaría Relaciones Internacionales: Gerardo MARTÍNEZ (UOCRA).

Secretaría de Interior: Héctor DAER (FATSA).

Secretaría Relaciones Institucionales: Daniel LOVERA (FAECyS), Romina SANTANA (SEC La Plata).

Secretaría de Prensa y Comunicación: Horacio ARRECEYGOR (SATSAID), Susana BENÍTEZ (SATSAID).

Secretaría de Seguridad Social: Hugo BENÍTEZ (AOT), Romina SÁNCHEZ (AOT).

Secretaría de Cultura: Miguel PANIAGUA (SUTEP), María Belén RATTO (SUTEP).

Secretaría de Ciencia y Técnica: Marina JAUREGUIBERRY (SADOP) y Hernán ESCUDERO (SADOP).

Secretaría Administrativa: Rosa Carmen SORSABURU (La Bancaria), Emilio Alberto LAMAS (La Bancaria).

Secretaría de Vivienda: Sergio SASIA (Unión Ferroviaria).

Secretaría de Turismo: Carlos ACUÑA (Estaciones de servicio).

Secretaría de Acción Social: José Luis LINGERI (Obras Sanitarias) y Karina NAVONE (Obras Sanitarias).

Secretaría de Actas: Enrique LORENZO (FATCA), Laura FERNÁNDEZ (FATCA).

Secretaría de Finanzas: Gastón FRUTOS (Panaderos).

Secretaría de Derechos Humanos: Julio PIUMATO (Judiciales), Maia VOLCOVINSKY (Judiciales).

Secretaría de Igualdad de Oportunidades: Luna VILLAR (SUGARA).

Secretaría de Género: Carla GAUDENSI (FATPREN).

Secretaría de Asuntos Legislativos: Norberto DI PRÓSPERO (APL) y Elena FERREYRA (APL).

Secretaría de Políticas Económicas y Sociales: Oscar ROJAS (Maestranza).

Secretaría de Estadísticas y Registros: Víctor SANTA MARÍA (SUTERH), Noemí Aida GERMINIANI (SUTERH).

Secretaría de Defensa del Consumidor: Pablo FLORES (AEFIP), María Lorena ATTIANESE (AEFIP).

Secretaría de Política de Empleo: Juan Carlos SCHMID (Dragado y Balizamiento) y Yesica Daniela GESTEIRO (AAEMM).

Secretaría de Formación y Capacitación: Argentino GENEIRO (UTHGRA).

Secretaría de Juventud: Sebastián MATURANO (La Fraternidad) y Lorena Noemí SCIORILLI (La Fraternidad).

Secretaría de Protección de la Niñez: José VOYTENCO (UATRE) y Natalia SÁNCHEZ JAUREGUI (UATRE).

Secretaría de Salud Laboral: Nahuel CHANCEL (SUPeH) y Daniela Ayelén AGUET (SUPeH).

Secretaría de Medio Ambiente, Cambio Climático y Transición Justa: Jorge MANCINI (AGOEC) y Antonella RUCCi (AGOEC).

Secretaría de Políticas Educativas: Sergio ROMERO (UDA) y Gilda GALLUCCI (UDA).

Secretaría de Industria y Producción: Rodolfo DAER (Alimentación) y Viviana CÓRDOBA (Alimentación).

Secretaría de Asuntos Municipales: Amadeo GENTA (SUTECBA) y Graciela PÉREZ (SUTECBA).

*Secretaría de Asuntos Energéticos: Guillermo Roberto MOSER (Luz y Fuerza) y María A. ROLDÁN PALOMO (Luz y Fuerza).

*Secretaría de Innovación y Futuro del Trabajo: Carlos BONJOUR (UTEDYC) y Vanesa NÚÑEZ (UTEDYC).

Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos: Guillermo MANGONE (FETIGNRA) y Noemí Teresa POZO (FETIGNRA).

Secretaría de Deportes: Juan Pablo BREY (Aeronavegantes) y Verónica SCARPATO (Aeronavegantes).

VOCALÍAS

Primera Vocalía: Pablo PAGEZ (SMATA) y Laura LORENZO (SMATA).

Segunda Vocalía: Horacio F. JEREZ (Calzado) y María Verónica ZUNGRI (Calzado).

Tercera Vocalía: Víctor CARRICARTE (ADEF), Carmen Florencia MEDINA (ADEF).

Cuarta Vocalía: Luis CEJAS (FUVA), Silvia LÓPEZ (FUVA).

Quinta Vocalía: SETIA.

Sexta Vocalía: Gabriel NAVARRETE (Obreros Curtidores), Claudia LAZZARO (Obreros Curtidores).

Séptima Vocalía: Juan José MOREIRA (FOCRA), Daniela RESUMI (SADOP).

Octava Vocalía: Omar PLAINI (Canillitas).

Novena Vocalía: Raúl QUIÑONEZ (Tabaco), Bárbara Marcela MARGAGLIOTTI (Tabaco).

Décima Vocalía: Luis HLEBOWICZ (Pasteleros) y Patricia Noemí ESCOBAR (Pasteleros).

Undécima Vocalía: Raúl DURDOS (SOMU).

Décima-segunda Vocalía: Héctor Oscar LAPLACE (Mineros), Rosa DEL VALLE GONZÁLEZ (Mineros).

Décimo-tercer Vocalía: Mario LAVIA (SPYGPA).

Décima-cuarta Vocalía: Alberto FANTINI (Federación de la Carne).

FUENTE: TEXTUAL CRÓNICA SINDICAL. Agradecemos a su Director Julio Fredes por permitirnos replicar la nota y reutilizar las fotografías.(CRÓNICA SINDICAL – El Documento del Movimiento Obrero, Contacto: redaccion@cronicasindical.com.ar )

South Summit Industry & Energy 2025 celebra en Bizkaia su cuarta edición para impulsar la innovación, la digitalización y la sostenibilidad industrial

  • El encuentro, coorganizado por South Summit y la Diputación Foral de Bizkaia, se celebrará los días 26 y 27 de noviembre en la B Accelerator Tower y reunirá a líderes, startups e inversores de los sectores de la energía, la movilidad y la industria 4.0.
  • El programa ofrecerá dos jornadas centradas en el futuro de la transición energética, la movilidad sostenible y la transformación industrial, con ponentes internacionales y Building Sessions para impulsar la colaboración entre los asistentes.

Madrid, 5 de noviembre de 2025. La cuarta edición de South Summit Industry & Energy, coorganizada por South Summit y la Diputación Foral de Bizkaia, regresará los próximos 26 y 27 de noviembre a la B Accelerator Tower (BAT) para convertir Bizkaia en el punto de encuentro de referencia del ecosistema emprendedor vinculado a la energía, la movilidad y la Industria 4.0.

El encuentro reunirá a líderes empresariales, inversores y startups del ecosistema emprendedor en el sector industrial y de la energía para analizar las oportunidades de la transición energética, los retos de la digitalización industrial y el papel de la innovación como motor de un crecimiento sostenible. El programa incluirá ponencias inspiradoras y paneles sobre el futuro de la industria y la energía, además de Building Sessions en las que los asistentes podrán co-crear soluciones a desafíos reales y así impulsar la colaboración entre los diferentes actores.

Entre los speakers confirmados de South Summit Industry & Energy 2025 destaca Mateo Salvatto, emprendedor argentino de 26 años y fundador de Asteroid Technologies. Esta startup ha desarrollado la aplicación Háblalo, utilizada por más de medio millón de personas con discapacidad. Salvatto fue reconocido por el MIT como Humanitarian Innovator of the Year, es cofundador de Grondplek y Apgreid y autor de un best-seller sobre innovación social y tecnología inclusiva. Su intervención abordará cómo la tecnología puede transformar sectores tradicionales mientras genera un impacto positivo en la sociedad.

Otra de las voces expertas que participarán en el encuentro será la de Vicente Pascual, cofundador de Cabify y actual vicepresidente de su división de Logística. Vinculado a la compañía desde 2012, ha desempeñado cargos clave en áreas de operaciones y ride-hailing, además de contribuir al posicionamiento de Cabify como una de las empresas líderes en movilidad sostenible de Europa y Latinoamérica. En South Summit Industry & Energy 2025, Pascual compartirá su experiencia en la creación de soluciones tecnológicas que impulsan la eficiencia y la descarbonización del transporte urbano, y reflexionará sobre el papel del emprendimiento en la construcción de un nuevo modelo de movilidad responsable, conectado y centrado en las personas.

Además, Reda Kechouri, Director of Machine Learning & AI en Trainline, ofrecerá su análisis sobre cómo la IA está transformando el sector ferroviario y la innovación tecnológica puede acelerar la transición hacia infraestructuras más inteligentes y eficientes. Verónica Bermúdez, fundadora y directora de Berbetin y experta en innovación cleantech, o Fernando Casado, cofundador y General Partner de Inclimo Climate Tech Fund, fondo especializado en inversión en tecnologías climáticas con impacto, son otros dos de los nombres destacados del programa. 

South Summit Industry & Energy 2025 cuenta también con una completa agenda social y cultural pensada para fomentar el networking y fortalecer los lazos entre los asistentes. El 26 de noviembre se ofrecerá una visita guiada al Museo Guggenheim, con cóctel incluido en el propio museo. Además, la segunda jornada del encuentro comenzará con la visita a dos hubs de innovación de Bizkaia y se cerrará con un almuerzo diseñado para compartir ideas, experiencias y futuras colaboraciones en un ambiente distendido.

Por cuarto año consecutivo, South Summit Industry & Energy actuará como puente entre el sólido ecosistema emprendedor de Bizkaia y los principales actores internacionales de la industria, la energía y la movilidad, y reafirmará el papel de este territorio como uno de los polos de innovación más dinámicos de Europa.

Sobre South Summit

South Summit es la plataforma global que aúna a todos los actores del ecosistema de innovación y emprendimiento para impulsar el desarrollo de oportunidades de negocio entre todos ellos. Su principal encuentro es South Summit Madrid, coorganizado por IE University, por el que han pasado a lo largo de sus catorce ediciones anteriores más de 42.500 startups, mientras que por su Startup Competition, de la que han nacido 9 unicornios, han salido más de 1.500 startups finalistas, con una tasa de supervivencia del 90% y 19.000 millones de dólares en inversión levantada. Las startups interesadas en presentarse a la próxima edición de la Startup Competition para South Summit Madrid 2026 pueden presentar su candidatura hasta el próximo 15 de enero de 2026. 

Tras su paso por México, Colombia, Perú, Chile y Argentina, South Summit celebró su cuarta edición en Brasil, también coorganizada por IE University, el pasado abril de 2025. Esta última edición reunió a más de 23.000 asistentes de 62 países distintos, entre los que se encontraban más de 3.000 startups, 800 ponentes, y 900 inversores con una cartera de inversión valorada en 215.000 millones. South Summit Brazil ya prepara su quinta edición, que se celebrará entre el 25 y el 27 de marzo de 2026 en Porto Alegre.

Para más información: https://www.southsummit.co/

Fuentes:

South Summit – María Gredilla – maria.gredilla@southsummit.io  

Trescom –   Florita Vallcaneras y Pablo Gómez Salcedo florita.vallcaneras@trescom.es pablo.gomez@trescom.es

Invitamos a escuchar programa radial emitido sobre Gestión Humana en las organizaciones de noviembre 2025. «Portugal, presente en South Summit»

Entrevista del día: Rosane Marques – Founder & CEO iT Recruiter

Tema:   La IA en el reclutamiento y selección de Recursos Humanos, el caso iT Recruiter

PARA MIRAR & ESCUCHAR PROGRAMA RADIAL EMITIDO:

Nuestras secciones de siempre:

ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta oportunidad, «COP30 en Belém, Brasil, 2025» y el cambio climático, más buenas noticias en esta oportunidad CAF – Banco de Desarrollo invertirá en proyectos sustentables público – privada, como también CELAC y la apuesta por el multilateralismo y chile y camiones con hidrógeno verde la reflexión espiritual de cada semana en esta oportunidad proyectos de AI & Economía Azul.

La voz de los Recursos Humanos a cargo de Francisco García Cabello, Founder & CEO de Foro Recursos Humanos y su agenda: Gijón, Andalucía, Madrid y Barcelona, más las ventajas de los equilibrios para lograr empresas saludables con una comunicación eficaz.

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

South Summit

OdT| El Observatorio del Trabajo, martes por #radiocultura
Para #escuchar #online #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY

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HORARIO:

15 h. a 16 h. #mexico
17 h. a 18 h. #nuevayork #usa
18 h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
22 h. a 23 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com

ESCUCHAR PODCAST:



OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.



Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Palermo

OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO

Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales

Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención

Uno de los tres coordinadores de los Manuales de Riesgos Psicosociales – Edición 1 & 2

Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS

Martes 11-11-2025, invitamos a sintonizar programa radial de Gestión Humana en las organizaciones de noviembre 2025. “Portugal, presente en South Summit“

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ATENEO ARGENTINO DE SEGURIDAD – ¡LUNES 10 DE NOVIEMBRE DE 2025!

Día: lunes 10 noviembre 2025

Horario: 18 PM – Modalidad presencial (Últimas vacantes) 

Sede: Moreno 1921. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

PONENTES:

Dr. Jorge Gabriel Cutuli – Presidente del IAS Instituto Argentino de Seguridad ( & Coordinador del Ateneo de Seguridad

Dra. María Gabriela Torres Cerino – “Nuevo baremo laboral , diferencia fundamentales y fecha de vigencia“

Lic. Martín Méndez – “Inteligencia Artificial: La ética en la Prevención de los Riesgos Laborales”

Lic. Ezequiel Domínguez – Crisis mundial del estrés: El desafío de la salud mental en las organizaciones”

Formulario de inscripción sin costo: AQUÍ

Fue creado el 11 de Mayo de 1966, por el Instituto Argentino de Seguridad, como ente académico que permite el estudio de asuntos que puedan favorecer el desarrollo de la Seguridad, la Salud Ocupacional, la Protección Ambiental, los Riesgos Psicosociales y la Prevención de Riesgos en todo tipo de actividad.

El Ateneo es un Foro abierto donde las Empresas, Entidades y Especialistas, pueden exponer y presentar problemáticas que son comunes a todos los sectores intervinientes y facilita la interrelación de todos aquellos que actúan en el campo de la Prevención, siendo la participación libre y gratuita para toda persona interesada en las distintas Disciplinas relacionadas.

Fuente: IAS Instituto Argentino de Seguridad ( Consulta agenda de cursos & actividades)

INVITAMOS A ESCUCHAR PROGRAMA RADIAL EMITIDO SOBRE IAS CIENCIAS DEL TRABAJO DEL MES DE OCTUBRE 2025.

Entrevista del día: Carlos Senz Rieger – Director Global de Health & Safety en Meliá Hotels International

Tema: Líderes que inspiran. Claves del buen desarrollo profesional de Argentina al mundo.

MIRAR & ESCUCHAR PROGRAMA RADIAL EMITIDO IAS CIENCIAS DEL TRABAJO – OCTUBRE 2025

Más información en IAS Instituto Argentino de Seguridad & Meliá Hotels International

NUEVA CARRERA A DISTANCIA » TECNICATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS «Más información en IAS

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Tema: Líderes que inspiran. Claves del buen desarrollo profesional de Argentina al mundo.


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Entrevista del día: Isabel Pérez Jáuregui – Doctora en Psicología. Psicoterapeuta. Profesora investigadora universitaria. Analista laboral. Realiza diagnósticos e intervenciones organizacionales en Estrés laboral, Burnout, Maltrato laboral y Liderazgo

Tema: Bienestar Laboral. “Las ventajas de la  gestión del estrés laboral y el síndrome del burnout”

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ENTREVISTA DEL DÍA DESDE EL MINUTO 31 AL 58

Libros APA Editorial / Publicaciones – APA | Asociación Psicoanalítica Argentina

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com



OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.




Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Palermo

OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO

Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales

Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención

Uno de los tres coordinadores del Manual de Riesgos Psi

Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS

MARTES 14-10 , INVITAMOS A SINTONIZAR RADIO CULTURA , PROGRAMA RADIAL SOBRE GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES DEL MES DE OCTUBRE 2025

Entrevista del día: Isabel Pérez Jáuregui – Doctora en Psicología. Psicoterapeuta. Profesora investigadora universitaria. Analista laboral. Realiza diagnósticos e intervenciones organizacionales en Estrés laboral, Burnout, Maltrato laboral y Liderazgo

Tema: Bienestar Laboral. “Las ventajas de la  gestión del estrés laboral y el síndrome del burnout”

OdT| El Observatorio del Trabajo MARTES 14 DE OCTUBRE por #RADIO CULTURA BUENOS AIRES
Para #escuchar #online #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY

AHORA por YOUTUBE LIVE: Radio Cultura Buenos Aires – YouTube

HORARIO:

15 h. a 16 h. #mexico
17 h. a 18 h. #nuevayork #usa
18 h. a 19 h. #brasil y #argentina
21 h. a 22 h. #portugal
23 h. a 24 h. #Italia #andorra y #españa
00 h. a 01 h. #Israel

Nuestras secciones de siempre:

ESG & RSE a cargo de una las máximas autoridades de la Responsabilidad Social & RSC el Dr. Bernardo Kliksberg quien nos presenta informe de RSE en esta oportunidad informe sobre los premios nobel en perpespectiva, más buenas noticias de RSE y la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión la gran obra de la Escritora y ex primera dama de los Estados Unidos Eleanor Roosevelt

La voz de los Recursos Humanos a cargo de Francisco Garcia Cabello – CEO & Fundador de Foro Recursos Humanos

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Libros APA Editorial / Publicaciones – APA | Asociación Psicoanalítica Argentina

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana, pianista/cantante, músico, Compositor /Actor | contacto: romusic1967@gmail.com



OdT| El Observatorio del Trabajo, es una agencia de investigación social y noticias sobre el empleo y el trabajo a nivel que un enfoque internacional. Que publica una newsletter mensual y tiene programa radial desde el año 2010 en forma consecutiva y este año 2025 emitirá su temporada 16 en forma consecutiva.
Su objetivo central es unir a las personas, instituciones y empresas de Iberoamérica. 
Especializándose en temas de RSC – Responsabilidad Social Empresarial , innovación y emprendimiento , la gestión humana en las organizaciones , liderazgo,  riesgos psicosociales , seguridad e higiene, sindicatos, inclusión y diversidad,  ergonomía, psicosociología , educación , agro negocio , agro talento y  agro formación y desarrollo , biotecnología , turismo , economía naranja , sostenibilidad  y todo lo relacionado con el trabajo y el empleo.




Dirección General & Conducción:

Lic. Juan Domingo Palermo

OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO

Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Director Académico* de la Especialización profesional de Riesgos Psicosociales

Cofundador & uno de DA* Curso Diplomado RPST en el Trabajo y su Prevención

Uno de los tres coordinadores del Manual de Riesgos Psi

Director del CENTRO DE ESTUDIOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES (C.E.R.PSI.) de IAS

La evaluación psicosocial, la estrategia de gestión de recursos humanos que va al corazón de las empresas. «La salud mental de sus colaboradores»

El webinar «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?», celebrado el 11 de septiembre, reunió en online a más de 200 profesionales y expertos en gestión de personas convocados por Foro Recursos Humanos, la Universidad de Nebrija y Nebrija Business & Technology School.

Un evento con un marcado enfoque internacional que contó con la participación de invitados de España y Latinoamérica para realizar un análisis de los desafíos que enfrentan las estrategias de gestión de personas en un entorno global y digitalizado que presenta cada vez menos barreras de interconexión.

Ver webinar aquí

Un encuentro global sobre el futuro de los Recursos Humanos

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ponía en valor durante la presentación «la naturalidad de estar en el día a día con distintos países en Latinoamérica, al igual que estamos en cualquier otra ciudad de España» y subrayaba la importancia de conectar a comunidades profesionales en diferentes regiones y reforzar la transversalidad del sector.

Eva Iglesias, directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija, fue la encargada de moderar una jornada en la que se habló mucho del talento. Un talento que «no tiene pasaporte. Da igual donde hayas nacido y dónde estés trabajando en este momento. El talento es global«. Asimismo, destacó que las «competencias más demandadas» a la hora de formar a especialistas en gestión de personas son «la adaptación a las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial» y «el querer aprender».

Disfruta del webinar sobre estrategias de personas en global en el siguiente vídeo:

Principales retos y reflexiones de los expertos internacionales

Alberto San Pedro, director de Talent & Leadership en Mercer España, aportó una visión disruptiva al reconocer que «no estamos preparados para los retos globales», entre los que citó «aceleración, transformación, digitalización, Artificial Intelligence, etc.«. Su argumentario pasa por el hecho de que «el talento debe ser estratégico y, desde mi punto de vista, nuestro cliente debería ser no solo Recursos Humanos, sino también la dirección».

Para poder encarar los retos globales, opina que las empresas «tienen que ser más proactivas y tener una hoja de ruta» que pasa por «tener una dirección clara, que el proyecto tenga propósito, que sea eficiente«. Pero sobre todo por contar con «una palanca que es diferencial: identificar, seleccionar, promocionar y desarrollar buenos líderes«.

Lucía Jaquotot, directora de RRHH de EY Spain, coincidía en que «las organizaciones no estamos preparadas» debido a que «el ritmo de cambio es muy rápido» y exige “ser súper flexibles»: «Creo que nunca vamos a estar al 100% preparados porque el mundo va muy rápido, la economía va muy rápido, las empresas cambian muy rápido. Y necesitamos ir adaptándonos, con lo cual el mundo de la gestión de personas va a tener que ir adaptándose constantemente a las diferentes generaciones o a los diferentes perfiles que vayas incorporando en la organización«.

Ver webinar aquí

El cuidado de las personas en global

Carlos Senz, director de Health & Safety en Meliá Hotels International, subrayó la importancia del bienestar laboral como parte integral de las políticas globales y trabajado desde «un sistema de gestión unificado». «Partimos de una política de seguridad y salud a nivel global, que incluye el bienestar dentro de esta política. Y en la cual se da el mismo nivel de atención, de seguridad y de protección a todos los trabajadores de la compañía, esté en el sitio que esté», reseñó, si bien reconocía que hay que adaptarse «específicamente a los distintos sitios donde o los destinos donde estamos«.

También hizo hincapié en el aspecto psicosocial y disponer de «un entorno seguro para reducir el riesgo«: «Cuando estamos tranquilos que las condiciones de trabajo son adecuadas, donde existe un liderazgo convencido de todas las medidas que se puedan aplicar, el resultado sin duda alguno será beneficioso para todos«. A modo de ejemplo citó los programas de acompañamiento emocional.

Juan Domingo Palermo, director del Observatorio del Trabajo y miembro del Consejo Directivo del Instituto Argentino de Seguridad (IAS), se centró en el reto que supone la irrupción de la Inteligencia Artificial en el empleo «y el impacto que va a tener en las organizaciones»: «Si se pone en jaque nuestro empleo, fíjense la presión psicosocial que podemos tener en mercados consolidados y no consolidados».

Profundizando en la salud mental, hizo referencia a una encuesta de Boomerang con la consultora Combo en la que se señala que el 51% de los trabajadores argentinos tiene problemas de salud mental centrados en la ansiedad social, la depresión o el estrés postraumático. Frente a esto apuesta por «la evaluación psicosocial» dentro de las organizaciones.

Ver webinar aquí

La gestión de personas en el sector productivo

José Miguel Berguño, vicepresidente sénior de Servicios Corporativos de SQM de Chile, aportó la perspectiva de la industria productiva y presentó «tres capas» dentro de la gestión de personas: el negocio, la organización y la cohesión. El objetivo con todas ellas es «integrar objetivos de productividad con la felicidad organizacional, la felicidad de las personas en la organización«.

Para ello es fundamental que «las personas que componen la organización de alguna manera alcancen su potencial» y en su compañía lo hacen a partir de «cuatro retos»: «asegurar que se den las condiciones para alcanzar un alto desempeño sostenible como organización«; «el pensamiento crítico»; «la cohesión organizacional» y «capacidad de respuesta».

Tecnología y People Analytics en la toma de decisiones

La integración de tecnología y análisis de datos fue otro eje del debate. Lucía Jaquotot comentó que en EY «el análisis de datos nos ayuda a identificar patrones, ineficiencias y optimizar procesos de forma más eficiente y rápida”, mientras Alberto San Pedro defendió que «el análisis del dato es crítico, es crucial, y en todos nuestros procesos de consultoría intentamos incorporarlo».

Juan Domingo Palermo explicó que «nosotros entrenamos a la Inteligencia Artificial (IA) con datos cuantitativos y cualitativos para tomar decisiones en velocidad«. Asimismo, incidió en el papel que pueden jugar «carreras blandas como filosofía» a la hora de saber preguntar a la IA.

Carlos Senz manifestó que «el análisis del dato debe servir para desarrollar un plan de acción en cada uno de los datos investigados y luego a partir de ahí utilizar las herramientas que se necesiten».

José Miguel Berguño, sin dar de lado la importancia del análisis estadístico en la toma de decisiones, expuso que igual de decisivo resulta «indagar, dialogar, humanizar la organización» en una empresa industrial como en la que trabaja.

Desde OdT El Observatorio del Trabajo, agradecemos muy especialmente a Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, a Eva Iglesias, directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas de la Universidad Nebrija , a los colegas que compartimos esta jornada y a Diego Jiménez, responsable de comunicación de Foro Recursos Humanos por darnos la oportunidad que nos dieron de aportar nuestra visión en este webinar «¿Están nuestras estrategias de gestión de personas realmente alineadas con los retos globales?»

Ver webinar aquí

Fuente: Estrategias Globales en Recursos Humanos ¿Estamos Preparados? & Business & Technology School – Escuela de negocios en Madrid | Nebrija